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淺析制約特崗教師專業(yè)成長的因素及應(yīng)對策略論文

時(shí)間:2022-07-03 03:49:18 職業(yè)/專業(yè)/職能 我要投稿
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淺析制約特崗教師專業(yè)成長的因素及應(yīng)對策略論文

  摘要:特崗計(jì)劃的實(shí)施很大程度改善了農(nóng)村教育發(fā)展不平衡狀況, 為農(nóng)村教育注入了新的發(fā)展力量。特崗教師是農(nóng)村地區(qū)教育發(fā)展的先進(jìn)和骨干力量, 但是我們也要注意到, 特崗教師在專業(yè)成長方面仍舊存在一些問題, 比如國家缺乏相應(yīng)的政策保障, 學(xué)校對特崗教師的關(guān)注度不夠以及特崗教師自身存在一些問題。這些問題都一定程度上困擾著特崗教師的專業(yè)成長。因此, 在特崗教師的專業(yè)成長過程中, 需構(gòu)建長效發(fā)展機(jī)制, 為特崗教師搭建成長的舞臺, 引領(lǐng)特崗教師的專業(yè)成長。

淺析制約特崗教師專業(yè)成長的因素及應(yīng)對策略論文

  關(guān)鍵詞:特崗教師; 專業(yè)成長; 長效機(jī)制;

  特崗計(jì)劃是“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位計(jì)劃”的簡稱。2006年, 中央頒布并實(shí)施對西部地區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育的特殊政策, 通過公開招聘高校畢業(yè)生到西部地區(qū)“兩基”攻堅(jiān)縣、縣以下農(nóng)村學(xué)校任教, 引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生從事農(nóng)村義務(wù)教育工作, 創(chuàng)新農(nóng)村學(xué)校教師的補(bǔ)充機(jī)制, 逐步解決農(nóng)村學(xué)校師資總量不足和結(jié)構(gòu)不合理等問題, 提高農(nóng)村教師隊(duì)伍的整體素質(zhì), 促進(jìn)城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。特崗教師指通過特崗計(jì)劃招聘的教師, 是特崗計(jì)劃實(shí)施的主要參與者。特崗教師聘用期限為三年, 三年服務(wù)期結(jié)束后, 可選擇留崗或者自行選擇出路。選擇留崗的特崗教師經(jīng)過考核可以轉(zhuǎn)為正式在編的鄉(xiāng)村教師。2013—2016年, 國家共計(jì)招聘特崗教師28萬余人, 中央財(cái)政投入217、9億元。特崗教師的出現(xiàn)不僅緩解了高校畢業(yè)生的就業(yè)問題, 而且對改善偏遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村的教育狀況做出了很大貢獻(xiàn), 為鄉(xiāng)村學(xué)校輸送了一大批新鮮血液和力量。

  同時(shí)我們也要注意到, 特崗教師政策自實(shí)施以來, 盡管每年國家對特崗教師實(shí)行了崗前, 在職等各種培訓(xùn), 但仍舊存在一些問題, 比如在專業(yè)知識、專業(yè)技能等方面的問題, 這些問題會影響特崗教師的職業(yè)發(fā)展及自我實(shí)現(xiàn), 甚至?xí)绊懱貚徲?jì)劃關(guān)于解決農(nóng)村地區(qū)教育關(guān)于教育公平、結(jié)構(gòu)性失衡和義務(wù)教育均衡發(fā)展的落實(shí)。因此, 促進(jìn)特崗教師的專業(yè)成長至關(guān)重要并且勢在必行。本文將主要從特崗教師的專業(yè)成長談起, 分析困擾特崗教師專業(yè)成長的若干因素并提出一些建議和措施。

  一、特崗教師專業(yè)成長的意義

  特崗教師的專業(yè)成長是指特崗教師作為專業(yè)人員, 在涉及教師專業(yè)發(fā)展的專業(yè)素養(yǎng)、師德建設(shè)、專業(yè)知識、專業(yè)能力以及繼續(xù)教育等要素的不斷成熟與完善的過程, 即由新手型教師向?qū)I(yè)型教師或教育家型教師轉(zhuǎn)變的過程。特崗教師在專業(yè)成長過程中, 應(yīng)有系統(tǒng)的長效機(jī)制為特崗教師專業(yè)成長保駕護(hù)航, 引領(lǐng)特崗教師的專業(yè)成長。特崗教師的專業(yè)成長, 不僅關(guān)系著特崗教師個(gè)人的發(fā)展, 也關(guān)系著所在學(xué)校教育的發(fā)展。推進(jìn)特崗教師專業(yè)成長的意義主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:

  (一) 特崗教師的專業(yè)成長有利于個(gè)人自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)

  特崗教師的專業(yè)成長過程中, 需要不斷學(xué)習(xí)、吸收新知識, 是一個(gè)終身學(xué)習(xí)的過程, 是不斷解決問題的過程。馬斯洛需求層次理論指出, 人的一切行為都是由需要引發(fā)的, 根據(jù)需要的發(fā)展水平, 馬斯洛將其劃分為不同的層級, 提出了世人熟知的需要層次理論。他把不同的需要從低到高排列, 最底層為生理需要, 中間的依次為安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要, 自我實(shí)現(xiàn)的需要處于最高層, 也是最重要的一層。自我實(shí)現(xiàn)的需要是指一個(gè)人實(shí)現(xiàn)自己的理想、抱負(fù), 最大程度發(fā)揮自己的能力, 從而能達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)的境界, 能夠接受自己同時(shí)也能接受他人, 問題解決能力增強(qiáng), 善于獨(dú)立完成任務(wù), 完成力所能及的一切事情的需要。一名教師如果滿足于基本的衣食住行而選擇這一職業(yè), 最終也只能成為普通的教書匠, 但是如果將教育當(dāng)作事業(yè), 去鉆研, 學(xué)習(xí)新的理論知識、反思、不斷提升教育理念和素養(yǎng), 要求自我實(shí)現(xiàn), 將會為其在教育行業(yè)的發(fā)展奠基深厚的基礎(chǔ), 也有利于特崗教師發(fā)揮自己的潛在的能力和智慧, 成為自身所期望的人物, 逐漸實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值, 滿足自我實(shí)現(xiàn)的需要。

  (二) 特崗教師的專業(yè)成長有利于學(xué)校的發(fā)展

  學(xué)校作為培養(yǎng)人才的教育機(jī)構(gòu), 要有好的教師來支撐。特崗教師對農(nóng)村學(xué)校培養(yǎng)合格的成員, 促進(jìn)農(nóng)村學(xué)校的教育質(zhì)量具有著舉足輕重的作用。教育作用發(fā)揮得如何, 一個(gè)重要的因素是教師的素質(zhì)與水平。可以說, 學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量有賴于具有良好素質(zhì)的人才, 高素質(zhì)人才的培養(yǎng)有賴于優(yōu)質(zhì)的教育, 而教育作用的發(fā)揮和水平, 又直接取決于教師的素質(zhì)與水平。因此, 特崗教師的專業(yè)成長就顯得十分重要。尤其在農(nóng)村地區(qū), 教師的專業(yè)素質(zhì)、專業(yè)知識、能力方面如果不過關(guān), 勢必會影響到學(xué)校教育工作的正常開展。特崗教師作為農(nóng)村地區(qū)的中堅(jiān)力量, 在教育實(shí)踐中能發(fā)揮很大的作用, 不僅能帶動學(xué)生的發(fā)展, 更能幫助其所在學(xué)校提高教育水平和質(zhì)量。如果特崗教師能實(shí)現(xiàn)專業(yè)成長, 抓住對教育的熱情, 深入學(xué)習(xí), 挖掘教育的真諦, 就可以在有限的條件下把教育工作做的更好, 為農(nóng)村地區(qū)的教育送去福音和更多的益處, 為學(xué)生傳播更多豐富的知識。

  二、制約特崗教師專業(yè)成長的因素分析

  分析當(dāng)前制約特崗教師專業(yè)成長的因素能進(jìn)一步了解特崗教師在專業(yè)成長方面所遇到的問題, 找到問題才能對癥下藥, 困擾特崗教師專業(yè)成長的因素大致如下:

  (一) 國家缺乏對特崗教師專業(yè)成長的政策保障

  關(guān)于特崗計(jì)劃, 國家和地方陸續(xù)出臺了很多文件, 比如特崗計(jì)劃的教師招收條件, 實(shí)施原則和步驟, 但對于特崗教師專業(yè)成長, 卻很少提及。2017年教育部文件《各地大力實(shí)施特崗計(jì)劃培育扎根鄉(xiāng)村的優(yōu)秀教師》中提及“各地應(yīng)開展多種形式的培養(yǎng)培訓(xùn), 確保培訓(xùn)時(shí)間和質(zhì)量, 全面提升特崗教師能力素質(zhì)。”但實(shí)際上在招聘結(jié)束后, 特崗教師僅僅經(jīng)過短暫的培訓(xùn)就被分配到各個(gè)學(xué)校中去, 培訓(xùn)的內(nèi)容針對性也不強(qiáng), 尤其是對一些非師范生, 在培訓(xùn)內(nèi)容和方式上需要與師范生區(qū)別對待。另外, 特崗教師的工資保障和福利待遇不夠充分。據(jù)筆者訪談了解到, 有些地方的工資經(jīng)常不能按時(shí)發(fā)放, 一些縣區(qū)甚至把特崗教師的工資層層克扣。在某農(nóng)村學(xué)校工作了兩年的特崗教師張某說:“本該3000多元錢的工資到手里就剩了2000多, 工資沒有保障, 就連基本的生活也得不到保障, 生活環(huán)境差, 醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等保障也被區(qū)別對待。”另一位特崗教師賈某說:“特崗教師沒有五險(xiǎn)一金, 取暖費(fèi)、降溫費(fèi)還得我們自己掏錢, 每月能保證基本的生活就不錯(cuò)了, 哪里還有多余的錢去干別的事情。”這些因素使得特崗教師專業(yè)成長的條件受限, 有時(shí)教師想要買些資料學(xué)習(xí)充電但經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)實(shí)條件卻不允許, 導(dǎo)致特崗教師在專業(yè)成長上經(jīng)常有心無力。

  (二) 學(xué)校對特崗教師的關(guān)注度不夠

  首先, 由于農(nóng)村地區(qū)的教師奇缺, 不少特崗教師進(jìn)入學(xué)校后會被分配大量的教學(xué)任務(wù), 除了擔(dān)任自己申報(bào)的科目還要兼上其他學(xué)科, 甚至身兼多門學(xué)科的教學(xué)任務(wù)。學(xué)校安排的教學(xué)任務(wù)與自己專業(yè)不對口, 教師提不起興趣, 自己擅長的專業(yè)學(xué)習(xí)時(shí)間又不充裕, 這就為特崗教師的專業(yè)成長加深了難度。其次, 近年來, 在國家的資金支持和鼓勵(lì)下, 農(nóng)村地區(qū)的教學(xué)環(huán)境有了很大改善, 但總體還是較為落后, 部分地區(qū)多媒體等設(shè)備仍然存在缺口, 網(wǎng)絡(luò)資源有限, 一些地區(qū)甚至未開通網(wǎng)絡(luò)。教師的成長環(huán)境有限, 很多東西想學(xué)又沒有條件, 就會一定程度影響特崗教師的專業(yè)成長。最后, 因?yàn)樘貚徑處煿ぷ魅旰罂赡軙x開的特殊性, 特崗教師地位低, 在學(xué)校很少有話語權(quán), 甚至被學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師區(qū)別對待, 久而久之, 特崗教師逐漸會失去專業(yè)成長的信心。而且學(xué)校對于特崗教師的培訓(xùn)機(jī)會不是很重視, 有培訓(xùn)機(jī)會只會優(yōu)先考慮本學(xué)校的教師, 致使特崗教師的專業(yè)成長受到限制。

  (三) 特崗教師自身缺乏對職業(yè)的價(jià)值認(rèn)同

  職業(yè)認(rèn)同是指個(gè)體對所從事職業(yè)的贊許與遵從, 是一個(gè)心理學(xué)概念。對于特崗教師來說, 職業(yè)認(rèn)同是指對所從事的職業(yè)在心里認(rèn)為它有價(jià)值, 有意義。職業(yè)認(rèn)同是教師實(shí)現(xiàn)專業(yè)成長的內(nèi)在動力。一般來講, 個(gè)體的職業(yè)認(rèn)同感越高, 越能夠全心全意地投入到工作中, 從工作中獲得的積極體驗(yàn)也會越多。反之, 職業(yè)認(rèn)同感低的人獲得的積極體驗(yàn)就相對少一些。然而在現(xiàn)實(shí)中, 相當(dāng)部分的畢業(yè)生為了緩解就業(yè)壓力或者其他特殊原因選擇了特崗教師這一職業(yè), 有些學(xué)生不是師范專業(yè), 對教師這一角色定位不足, 缺乏使命感, 在專業(yè)成長方面投入時(shí)間少, 等到三年聘期結(jié)束就打算離開, 內(nèi)心并沒有認(rèn)可特崗教師這一職業(yè), 沒有領(lǐng)悟到特崗教師這一職業(yè)的價(jià)值和意義。成長的動力來源于夢想。只有對一件事有發(fā)自內(nèi)心的追求, 才會拼盡全力去奮斗。而一些特崗教師到學(xué)校以后無心學(xué)習(xí)和成長, 只是機(jī)械性的完成教學(xué)任務(wù)。加上農(nóng)村環(huán)境艱苦, 有時(shí)并沒有足夠的成長條件, 這讓一些教師逐漸失去成長的信心和動力。

  三、促進(jìn)特崗教師專業(yè)成長的長效發(fā)展機(jī)制

  特崗教師的專業(yè)成長問題日益凸顯并開始被重視, 特崗教師要實(shí)現(xiàn)專業(yè)成長, 需要外部條件的支持, 但更多的需要自主成長的意識和動力。因此, 應(yīng)從不同角度來積極構(gòu)建特崗教師專業(yè)成長的長效機(jī)制, 形成專業(yè)成長合力。

  (一) 國家應(yīng)重視特崗教師的專業(yè)成長

  1、 對特崗教師進(jìn)行“一體化”的培訓(xùn)

  從目前的培訓(xùn)狀況來看, 培訓(xùn)形式主要為職前培訓(xùn), 并且培訓(xùn)的內(nèi)容大多是有關(guān)教育的理論知識, 針對性和適應(yīng)性不強(qiáng), 尤其是對于非師范生, 這種集體培訓(xùn)不利于他們的專業(yè)成長。因此, 首先應(yīng)該制定科學(xué)一體化的培訓(xùn)方式, 進(jìn)行崗前、崗中、崗后等一體化形式的培訓(xùn), 而不再僅僅依靠崗前的培訓(xùn)。其次, 培訓(xùn)方式應(yīng)多元化, 可通過遠(yuǎn)程教育、專家講座、優(yōu)秀教師交流、外出培訓(xùn)等多種方式來進(jìn)行培訓(xùn)。另外, 要定期組織培訓(xùn), 對這些特崗教師進(jìn)行師德、專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)技能、教育心理等多方面的培訓(xùn), 每次培訓(xùn)后教師應(yīng)該互相交流經(jīng)驗(yàn)寫培訓(xùn)報(bào)告或心得體會, 培訓(xùn)合格者可頒發(fā)相應(yīng)的合格證書來激勵(lì)教師成長。最后, 培訓(xùn)應(yīng)有一定針對性, 尤其是非師范生, 條件允許的情況下盡量對非師范生進(jìn)行單獨(dú)培訓(xùn)。

  2、 頒布相應(yīng)補(bǔ)助政策, 為特崗教師營造穩(wěn)定的學(xué)習(xí)環(huán)境

  特崗教師大多數(shù)被分配到偏遠(yuǎn)地區(qū)的農(nóng)村等地工作, 學(xué)習(xí)環(huán)境、生活條件并不是很理想。特崗教師工資也不高, 有時(shí)還會出現(xiàn)拖欠的狀況, 有些老師想買書、上網(wǎng)學(xué)習(xí)可是現(xiàn)實(shí)條件不允許。因此建議出臺特崗教師的專項(xiàng)基金政策, 切實(shí)保障特崗教師的基本生活和學(xué)習(xí)條件, 保證工資的按時(shí)發(fā)放, 工資數(shù)目盡量與當(dāng)?shù)氐慕處煿べY持平, 還應(yīng)落實(shí)特崗教師的補(bǔ)助和津貼, 為特崗教師創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍和環(huán)境, 讓教師安心學(xué)習(xí)。

  3、 對特崗教師進(jìn)行定期考核評估

  為調(diào)動特崗教師專業(yè)成長的積極性, 國家對于特崗教師的工作學(xué)習(xí)情況應(yīng)該每年進(jìn)行一次考核, 評定等級, 對于表現(xiàn)優(yōu)異的教師可以采用資金獎勵(lì)、頒發(fā)證書、檔案記錄等形式表示支持, 以此也可調(diào)動特崗教師的內(nèi)在驅(qū)動力, 促進(jìn)開發(fā)特崗教師的潛在力量, 增強(qiáng)特崗教師的專業(yè)成長意識, 同時(shí)也能激勵(lì)其他教師進(jìn)行專業(yè)成長。

  (二) 學(xué)校應(yīng)積極引領(lǐng)特崗教師的專業(yè)成長

  1、 校長應(yīng)助力特崗教師的專業(yè)成長

  校長是一個(gè)學(xué)校的靈魂, 也是學(xué)校的主心骨。特崗教師進(jìn)入學(xué)校后, 往往會感到迷茫和無所適從, 對學(xué)生不了解, 對環(huán)境不熟悉, 對教學(xué)方法和方向也感到模糊, 這就需要校長的積極引導(dǎo), 比如為特崗教師舉行定期的座談會, 組織特崗教師多聽課, 掌握教學(xué)技巧與方法, 幫助特崗教師盡快融入角色, 為他們制定合理的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃, 督促鼓勵(lì)特崗教師盡快成長, 成為學(xué)校的中堅(jiān)力量。

  2、 學(xué)校應(yīng)推行優(yōu)秀教師與特崗教師結(jié)對進(jìn)行“一對一”幫扶

  學(xué)校要為特崗教師人均配備一名經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀教師或管理能力強(qiáng)的班主任進(jìn)行一對一的幫扶, 從備課、講課等教學(xué)常規(guī)方面對特崗教師進(jìn)行全面細(xì)致的指導(dǎo), 讓他們從具體的實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn), 豐富教法, 提高自身的教學(xué)能力和專業(yè)素質(zhì), 快速適應(yīng)新課改的教學(xué)要求。通過這種傳、幫、帶的方式, 讓每一位特崗教師盡快熟悉教材和教學(xué)方法, 學(xué)會先進(jìn)的教育教學(xué)技能, 融入學(xué)校的工作環(huán)境。

  3、 重視教師的學(xué)科興趣并合理安排教學(xué)任務(wù)

  有時(shí)因?yàn)榻處熧Y源緊缺, 特崗教師經(jīng)常會被安排去教與當(dāng)時(shí)填報(bào)志愿不同的科目和不擅長的科目, 在不擅長的領(lǐng)域一切都得重新學(xué)起, 需要花費(fèi)大量時(shí)間和精力, 有時(shí)還要擔(dān)任班主任和其他工作, 常常會使特崗教師力不從心。因此, 學(xué)校應(yīng)該重視特崗教師的興趣和擅長的科目, 讓特崗教師教其所愛, 教其所好。“興趣是最好的老師”, 對安排的教學(xué)科目感興趣, 教師自然就會用心的去學(xué)習(xí), 也能更好的服務(wù)學(xué)生。在對特崗教師進(jìn)行任務(wù)安排時(shí), 應(yīng)首先考慮他們的專業(yè)和個(gè)人喜好, 根據(jù)教師的個(gè)人情況來安排恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)任務(wù)。另外, 可以建立各科目的科研小組方便教師交流學(xué)習(xí), 促進(jìn)特崗教師的專業(yè)成長。最后, 在課余時(shí)間應(yīng)適當(dāng)豐富特崗教師的生活, 定期組織一些教職工活動, 讓特崗教師在工作之余盡可能的放松身心, 緩解工作疲勞。

  (三) 特崗教師自主成長是專業(yè)成長的關(guān)鍵

  1、 特崗教師要轉(zhuǎn)變觀念, 學(xué)會自主發(fā)展

  特崗教師必須認(rèn)識到, 既然選擇了特崗教師這份職業(yè), 就要有責(zé)任感和使命感。雖然特崗教師不如城市里的教師那樣光鮮亮麗, 但農(nóng)村的教育和農(nóng)村孩子未來的希望需要特崗教師, 這是一份光榮而神圣的職業(yè)。職前培訓(xùn)不可能照顧到每一個(gè)人, 為了偏遠(yuǎn)地區(qū)的教育事業(yè)和希望, 特崗教師需要轉(zhuǎn)變觀念, 干一行愛一行, 從自身做起, 不斷學(xué)習(xí), 學(xué)習(xí)教育的專業(yè)知識和教學(xué)技能, 進(jìn)行自我約束, 盡快熟悉環(huán)境、熟悉學(xué)生, 適應(yīng)生活, 利用互聯(lián)網(wǎng)、參考資料、網(wǎng)絡(luò)公開課隨時(shí)學(xué)習(xí)充電, 觀看優(yōu)秀教師的教學(xué)案例和觀摩課, 積累學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和心得體會, 這樣不論是對個(gè)人以后的發(fā)展還是對學(xué)校的教育都有很大的幫助。其次, 制定自主生涯發(fā)展規(guī)劃, 提升自主規(guī)劃能力。教師應(yīng)該盡快開始制定自主發(fā)展的生涯規(guī)劃, 并且進(jìn)行適時(shí)測量和評估, 明確職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo), 如成為學(xué)科帶頭人或優(yōu)秀教師、教育研究人員、學(xué)校教育管理人員等。

  2、 堅(jiān)定理想, 樹立終身學(xué)習(xí)理念

  心中有夢想, 風(fēng)雨不折腰。一個(gè)人有了夢想就會為之奮斗。無論是選擇三年后留任作為正式在編教師還是離開另尋出路, 終身學(xué)習(xí)都是必須且必要的。終身學(xué)習(xí)是貫穿于人的一生的、持續(xù)的學(xué)習(xí)過程。不管是特崗教師還是普通教師, 都是人類永恒的職業(yè), 但社會對教師的要求并不是一成不變, 而是會越來越高。學(xué)無止境, 知識在不斷更新, 教師們也應(yīng)該跟隨時(shí)代的步伐, 不斷的學(xué)習(xí)新知識。活到老學(xué)到老, 是時(shí)代對教師的呼喚, 是教育事業(yè)進(jìn)步的必然要求。因此, 特崗教師也必須樹立起終身學(xué)習(xí)的理念, 只有不斷的學(xué)習(xí)充電、更新知識體系, 不斷的在實(shí)踐中總結(jié)反思, 才能讓自己更優(yōu)秀, 提高教育質(zhì)量, 實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

  3、 及時(shí)補(bǔ)充專業(yè)知識和技能, 在反思與合作中成長

  特崗教師進(jìn)入學(xué)校后, 首先, 要及時(shí)補(bǔ)充自己在專業(yè)知識方面的不足, 熟悉各種教學(xué)方法和教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn), 特別是對于非師范生, 相關(guān)教育學(xué)知識比較欠缺, 要多看一些教育類和教育心理類的書籍, 然后根據(jù)學(xué)校分配的學(xué)科任務(wù)補(bǔ)習(xí)學(xué)科方面的知識和技能。在空閑時(shí)間, 去實(shí)地走訪家庭情況比較特殊的孩子, 向家長了解孩子的近況。其次, “吾日三省吾身”, 反思是人類進(jìn)步的階梯和必要途徑。教師作為學(xué)生發(fā)展的領(lǐng)路人和知識傳授者, 需要不斷的進(jìn)行反思。反思能使教師認(rèn)識自身的優(yōu)勢和不足, 從而取長補(bǔ)短, 完善自身, 體會教書育人的樂趣, 獲得成功的體驗(yàn)。反思的內(nèi)容可以是對當(dāng)天工作的情況, 從備課、上課、批改作業(yè)等工作環(huán)節(jié)進(jìn)行反思, 還可以是與學(xué)生的交流、溝通等多方面進(jìn)行反思, 然后用本子記錄下來, 將不足的地方逐漸修正, 在不斷的反思中促進(jìn)自身的成長。最后, 要注意與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作, 在互助中成長。在學(xué)校要與同事和諧相處, 遇到不懂的問題可以相互交流, 共同協(xié)商, 以期完成教學(xué)任務(wù), 提高教學(xué)質(zhì)量。還可以積極主動的聽一些其他老師的課來改進(jìn)自己教學(xué)中的不足, 并請他們也來聽聽自己的課, 給自己一些建議和改進(jìn)措施, 取長補(bǔ)短, 不斷改進(jìn)自己的教學(xué)。

  參考文獻(xiàn)

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