国产成人一区二区三区小说_嗯啊快cao我cao我啊_人人草人人射_伊人久久精品视频_欧洲成人在线_狠狠干干_黄色性视频_亚洲综合免费观看高清完整版在线_久久激情av_午夜电影福利网_国产女18毛片多18精品_男同志毛片特黄毛片_欧美午夜免费_中文字幕网址_免费做a爰片77777

績效考核方案

時間:2022-07-04 13:07:52 績效考核 我要投稿

【必備】績效考核方案匯總九篇

  為了確保工作或事情順利進行,我們需要提前開始方案制定工作,方案是解決一個問題或者一項工程,一個課題的詳細過程。那么什么樣的方案才是好的呢?下面是小編為大家收集的績效考核方案9篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

【必備】績效考核方案匯總九篇

績效考核方案 篇1

  管理所職工食堂負擔著全所員工的飲食供應任務,為了加強,對廚師隊伍的考核管理力度,提高廚師廚藝水平,更好的滿足廣大員工的用餐需求,特制訂如下考核辦法。

  一、 管理原則和目標

  以人性化管理為原則,以大眾伙食為主題,促進廚師廚藝水平的提高,滿足員工的飲食需求。

  二、 考核小組

  組 長:

  三、 考核細則

  按照技能、平時表現、員工意見三個方面對廚師每月進行百分考核。

  1. 技能(70分)

  分為理論知識(15分)、實際操作能力(55分)

  (1) 理論知識考核采用口頭問答的方式進行。理論知識包括窗

  口打飯時的文明用語、《食堂職工個人衛生制度》、《食堂衛生安全制度》共五道題,每題3分,共15分。

  (2) 實際操作能力考核。以大眾菜肴為主進行實際操作,體現

  在平時的菜品制作商,考核小組進行統一考核。

  2、平時表現(10分)

  平時表現由伙管員和主管領導進行考核。

  (1)不服從領導的安排,如對布置的工作不予理睬、不接受、公然頂撞,一次扣一分。

  (2)不保持工作區域內的衛生,如所負責的范圍衛生不潔,發現一次扣0.5分。

  (3)上班時儀容儀表不整潔,一次扣0.5分。

  (4)上班時間內串崗、在操作間吸煙,發現一次扣0.5分。 (5)不節約能源,如發現浪費行為,一次扣0.5分。

  (6)上班期間干私活,不團結同事,挑撥離間,發現一次扣1分。

  3、員工意見(20分)

  員工意見由伙管會定期收集、匯總,員工對廚師的`投訴意見安以下標準進行扣分:

  (1) 原材料搭配不合理,一次扣1分

  (2) 菜油用量不達標,一次扣1分

  (3) 肉用量不達標,一次扣1分

  (4) 菜口感過咸,味精過濃,醬油味過重等情況,一次扣2分

  (5) 菜品顏色不美觀,出現灰黑、鍋巴、粘糊等狀,一次扣2

  分

  (6) 打飯時對員工態度惡略,對員工合理要求不予理睬的。一次扣5分

  (7) 對員工意見沒有及時改正的,發現一次扣1分

  4、加分

  為了增加花色品種,更好的滿足廣大員工的用餐需求,伙管會鼓勵廚師進行創新,新增的花色品種由廚師上報伙管員,并由考核小組討論確有推廣價值的,每個加5分。

  5、獎懲辦法

  廚師每月考核成績分為優秀、良好、較差三檔,每月考核總分在90分以上為優秀,80—89分為良好,80分以下為較差。其中考核成績優秀的員工每人每月獎勵現金50元,良好的不予獎懲,成績較差的罰款50元。

  1、嚴禁加工腐爛、變質、發霉或過期的食品,發現一次扣5分。

  2、生、熟食品必須分開存放,沒有按要求存放的發現一次扣5分、

  3、所有原材料按要求擺放、存儲整齊、有序;否則,發現一次扣2分。

  4、后堂地面保持干凈、整潔,無積水;油煙機保持清潔,否則,發現一處扣1分。

  5、后堂墻壁無灰塵、蜘蛛網等,保持清潔,否則,發現一次扣1分。

  6、后堂下水道經常沖刷,保證無垃圾、無淤積現象;否則,發現一次扣2分。

  7、上班時間必須穿整潔干凈工作服,必須保證頭發梳理整齊并置于帽中;不得留長指甲,發現一次或以處扣1分。

  8、積極配合采購員員和庫管員完成物品的采購和領取,避免物資的浪費和物品的損壞,發現一次扣5分。

  9、下班前必須檢查各種設施的閥門開關是否關掉,確保水、電、氣、煙罩的安全,發現一次扣10分;造成嚴重后果的根據情況可以給予扣除當月工資、開除等。

  10、出現一次因個人失誤造成的工作影響或上級批評,按其情節嚴重造成事件后果,發現一次給予扣10—20分。

  11、控制頻繁請假,杜絕無事請假現象。請假一天扣5分。全月請假超過三天,取消月度績效評比資格。請假超過五天,扣除半月工資。(法定假期:婚假、喪假、產假、病假、工傷除外)

績效考核方案 篇2

  為更好地開展績效考核工作,使績效考核有依據、有步驟、有計劃的進行,根據瀾琦雅聞公司《績效管理考核制度》,特制訂本實施方案。目的在于通過對員工一定時期的工作成績、工作能力的考核,把握每一位員工的實際工作狀況,為教育培訓、工作調動,以及提薪、晉升、獎勵、表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是,通過這些評價指導員工有計劃地改進工作,以保證公司營運與發展的要求。

  一、適用范圍:

  本實施方案適用于美容部門入職后___個月的美容師所進行的月度績效考核工作。

  二、考核步驟:

  1.確認評價要素與著重點,確定并填寫評分檔次;(kpi)

  2.綜合若干評價要素,確定并填寫最終評分檔次;(360)

  3.再對考核表進行一次全面回顧與檢查,考察各項要素之間的評價結果是否具有內在統一性,清除相互矛盾的因素;

  5.進行綜合評定部分的考核評價,綜合評定的評語,引入對美容師本身進行評價的綜合因素,但切忌脫離事實,隨意推測,甚至感情用事,力求客觀公正。 6.美容師以本人的實績與行為事實為依據,對本人逐項評分。(個人行為鑒定)

  7.美容部門主管以下屬的實績與行為事實為依據,對美容師逐項評分并寫評語。

  8.人力資源部與店經理進行綜合評核打分,總評核后美容主管將考核結果告知美容師。

  9.由美容主管與美容師面談,并提出改進意見.如美容師本人不同意主管考核意見,可向人力資源部提出申述并由人力資源部經理做出最終考核.美容師應理解和服從考核結果。

  10.年終考核時,店經理和部門主管應將年度績效考核表和績效考核分數匯總表一并送交人力資源部。

  11.美容師的年終考核分數匯總表交人力資源部存檔,人力資源部應對年終考核結果做出分類統計分析,報總經理進行簽核。

  三、考核內容:

  考核的內容分以下三部分:

  1.重要任務(kpi):本月內完成的重要工作,考評的指標不超過___個,由任務布置者進行考評;

  2.崗位工作(360):崗位職責中描述的'工作內容,由美容師直接上級進行考評;

  3.工作態度(個人行為鑒定):指本職工作內的協作精神、積極態度等。由美容部門內部同事和被服務者進行考評。

  四、考核程序:

  (1)美容師日常工作考評標準(考評方式:店面經理、部門主管考評)

  考評說明:

  1.每次僅考慮一個因素,不允許某個因素給出的考評而影響其他因素的決策;

  2.考慮整個考評時期的業績,避免集中在近期的事件或孤立的事件; 3.對所有美容師的同一項目進行集中考評,請勿以人為單位進行考評。

  具體考評:

  (略……)

  (2)美容師工作態度考評標準(考評方式:員工互評、被服務者)

  考評說明:

  1.每次僅考慮一個因素,不允許某個因素給出的考評而影響其他因素的決策;

  2.考慮整個考評時期的業績,避免集中在近期的事件或孤立的事件;

  3.對所有美容師的同一項目進行集中考評,請勿以人為單位進行考評。

  具體考評:

  1、在工作中,她與人交往是否熱情;

  2、在工作中,她是否守信用;3、她是否有協助精神;

  4、對待工作,她是否積極主動;

  5、他在集體技術討論中的表現;

  6、她是否善于與人合作;

  7、根據公司需求添加其他考核項目。

  五、績效考核的工作原則:

  1.考核結果只對考核負責人、被考核人、人力資源部負責人、總經理公開;

  2.考核結果及考核文件交由人力資源部存檔;

  3.任何人不得將考評結果告訴無關人員。

  4.考核結果美容師應簽名,有意見可向人力資源部申請仲裁,無簽名考核結果同樣有效。六、考核結果的反饋

  美容部門主管通過面談形式,把考核的結果以及考核的評定內容與過程告訴美容師本人,并指明今后努力方向,自我培養和發展的要點,以及相應的期待、目標和條件等等。

績效考核方案 篇3

  一、基本意義

  為了有效監督財務人員認真完成本職工作,不斷提高工作效率與工作質量,最大限度地實現績效考核的公平性,建立財務部工效掛鉤、獎優罰劣的考核機制與評估體系,特制定本辦法。

  二、考核的基本原則

  以崗位職責和工作標準為基礎,結合財務部內部主輔崗制度,以工作計劃、工作日志和額外工作報告單等為依據,客觀評價員工的綜合表現和崗位績效,并與崗位升降、崗位調配、人力資源開發、培訓教育、薪酬獎懲及評先評優緊密職系起來,努力營造積極向上的良好競爭氛圍。

  三、考核的程序和分工

  考核采用定量與定性相結合的形式進行,以定量考核為主,參照定性考核結果,客觀、公平、公正地完成對每一位財務人員的考核定格。

  每月1號前考核人依據每個人的考核資料完成量化打分、綜合評價等,并確定被考核人完成情況。

  總會計師和財務部經理對各中心的主管、初級主管和財務部本部工作人員進行考核和綜合打分;各中心主管對其下屬工作人員進行考核和綜合打分。最后由財務部匯總考核結果,排隊列出每一位人員的綜合得分,最后由總會計師召集人員討論,完成對每一位財務人員的考核定格。

  四、監督體制

  總會計師接受財務部全體人員的越級投訴,嚴格執行考核的公平性和公正性,并將考核意見遞交公司考核辦。

  五、建立溝通和動態監控制度

  日常工作中,考核人要對被考核人加強動態管理,督促檢查被考核人的工作完成進度。在月底考核定格之后,考核人要做好與被考核人的溝通談話,指出工作中的優點和不足,及時指出下一步工作努力的方向,幫助被考核人不斷提高工作能力和綜合素質。

  六、月度考核細則

  1、考核方法:考核人可采用對比法、觀察詢問法、記錄查證法、書面報告法、重大事件法等進行考核。

  2、考核定格:考核實行百分制,每一位被考核人員最終匯總得分不超過100分,考核定格總體結果按公司統一比例進行。每月定格優秀人員從得分三前名中選定,良好從前五名中選定,有待改進和差從后五名中選定。

  3、考核指標及權重

  ⑴工作績效(總分100分)

  ①崗位職責和工作標準履行情況,按崗位不同權重為70%~80%;

  ②額外工作,按崗位不同權重為20%~30%;

  ⑵其他項目(調整項,每月按實際情況加減分)。

  另外,主管人員工作績效考核得分為本中心全體人員平均分,占80%;經理定性考核占20%。

  ⑶對于新崗人員,考慮到工作熟練程度及工作經驗等因素,視上崗時間不同給予一定的照顧分,當月在崗位職責和工作標準履行情況得分的基礎之上再加上一定的分數,上崗第一個月加4分,上崗第二個月加2分。

  4、獎金來源:以被考核人每月月薪20%的浮動工資用于二次分配,由財務部根據考核結果進行獎懲,如有獎金節余,由部里留存,用于下月安排。

  5、獎懲幅度:

  (1)優秀:享受被考核人雙倍浮動工資;

  (2)良好:享受被考核人1.5倍浮動工資;

  (3)合格:享受被考核人1倍浮動工資;

  (4)有待改進:享受被考核人50%浮動工資;

  (5)較差:扣除被考核人浮動工資全額;

  七、考核項目

  ㈠崗位職責和工作標準履行情況考核

  崗位職責和工作標準履行情況考核實行百分制,然后按權重計入考核總分。每一個崗位的崗位職責和工作標準總分均為100分,按細化的崗位流程和崗位標準,對每一個崗位按難易程度、工作量大小、風險程度不同等進行量化分配。此項工作由各中心主管負責統計上報,財務部組織人員進行審查匯總,經討論通過后作為考核依據,月末一一對應檢查考核。為強化制度的綱性,對每個崗位的工作職責和標準分數分配原則上不準調整,但因工作內容和工作性質的變化,由各中心提出調整報告,經財務部經理和總會計師同意后可由財務部統一進行調整。

  同時,對于兼崗和主輔崗情況,月末考核時每個崗位均為相同的權數加權計算出最后得分,比如一人從事兩個崗位,每一個崗位的權數均為50%,三個崗位每個崗位權數為三分之一,以次類推。至于崗位的分配由各中心主管協調分配,報財務部備案。

  ㈡額外工作的考核

  額外工作分為指令性工作和創造性工作兩大類,指令性工作為領導臨時安排完成的工作,創造性工作為因個人在工作中主動思考發現的特殊情況,且經領導同意后而開展的臨時性工作。

  額外工作實行工作報告制度,對于每項額外工作均由財務部開出報告單,詳細列出工作項目名稱、工作內容、應達到標準、時間進度等內容,月底對每一項額外工作報告進行考核評定,計算出每一個財務人員的額外工作得分,重新加權計算計入考核總得分。(《額外工作報告單》附后)

  1、指令性額外工作考核評分標準(創造性工作分別在指令性工作得分基礎上加10%)

  ⑴、特別重要性工作(a級)為60分;

  ⑵、較重要性工作(b級)為50分;

  ⑶、一般重要性工作(c級)為40分;

  ⑷、一般性工作(d級)為30分;

  ⑸、零星性額外工作(e級)視工作量大小為10~20分。

  注:特別重要性工作:指被公司主要領導高度重視,并能夠為公司提高工作效率和質量、加增較大效益等工作;較重要性工作:指被公司領導重視,并能夠為公司或部門提高工作效率和質量、加增公司效益等工作;一般重要性工作:指被公司分管領導重視,并能為部門提高工作效率和工作質量等工作;一般性工作:指為更好地開展本部門或本中心的工作,改進工作流程、提高工作效率,并受到部門領導認可的'工作;零星性額外工作:指部門或中心內部臨時安排,且屬正常崗位職責以外的零星性工作。

  2、額外工作的分配方法

  為了提高工作分配的合理性和科學性,真正體現“能者有其勞、勞者有其酬”的競爭氛圍,同時又能增強財務部的團隊協作精神,額外工作實行一人承擔和幾個人共同協作相結合,領導指令、主動承擔和招標方式相結合等。

  3、對于額外工作的完成情況考核

  額外工作按計劃進度完成,且符合目標要求者得到相應分數。未按計劃進度完成者,超過第一天扣除該項分數的50%,超過第二天扣除該項分數的30%,超過第三天扣除該項分數的15%,超過第四天扣除該項分數的5%。

  對于承擔的額外工作,因個人主觀原因未按時完成,如對公司或本部門造成影響的,除應得分給予相應扣除外,還將視其影響程度再給予一定分數的處罰。若對公司有影響的,再處罰責任人該項工作應得分數的100%;若對本部門有影響的,再處罰責任人該項工作應得分數的50%;若對中心有影響的,再處罰責任人該項應得分數的25%。

績效考核方案 篇4

  一、考核目的及原則

  (一)目的

  1、及時、合理、有效地評價員工20xx年全年的工作業績和素質能力,進一步統一思想,堅定信心,加快有效發展,年終績效考核方案。

  2、幫助員工提高工作績效與工作勝任力,促進組織績效的不斷提高,建立適應企業發展戰略的人力資源隊伍。

  3、促進管理者與員工之間的溝通與交流,形成積極參與、上下溝通的企業文化,增強企業的凝聚力。

  4、為員工獎金評定、職位調整、培訓安排及個人職業生涯規劃等提供科學依據。

  (二)考核原則

  業績導向原則、公平公正公開原則、溝通改進原則。

  二、考核范圍

  本年終考核對象為試用期滿的所有在崗員工,包括合同制員工和勞務派遣員工。試用(見習)期的新員工不參與本次考核。

  三、考核組織

  (一) 公司成立年終績效考核辦公室:

  辦公室主任:

  辦公室副主任:

  成員:

  績效考核辦公室下設執行小組,組長由人力資源部經理擔任,辦公室的具體工作由人力資源部負責。

  (二)年終考核在公司績效考核辦公室的指導下,在工會和黨群監察部的監督下,由人力資源部組織各部門實施。

  (三)各部門應成立績效考核小組,按照文件的規定,及時部署并開展考核工作,在時限要求之內完成20xx年年終考核工作并提交考核匯總結果給人力資源部。

  四、考核方式

  (一)考核要素

  1、部門領導考核

  20xx年部門領導(含經理、副經理、助理)年終綜合績效考核要素分為部門績效、領導班子評議、民主評議和附加項四部分。

  部門績效(占權重40%):取20xx年1-12月份各部門每月績效考核得分的平均分。

  領導班子評議(占權重40%):

  (1)部門正職(含主持工作副職):由領導班子成員對各位干部分別就工作態度及責任心、專業能力、工作效果、改進創新、團隊建設及培養下屬、全局觀、職業道德等方面進行綜合評價打分。領導班子評分占比為:總經理占20%、分管領導占15%、其他領導占5%.

  民主評議(占權重20%):由干部之間、員工對干部的`工作態度及責任心、專業能力、團隊建設及培養下屬、協作精神、全局觀、職業道德等進行評價。其中,中層互評占10%、下屬評議占10%。此項工作由人力資源部負責組織。

  附加項:

  a)干部問責考核,主要對管理人員在經營管理活動和內控方面對公司持續健康和有效發展造成影響和損失的行為進行問責,以及對主管工作出現重大責任事故的行為進行問責,規劃方案《年終績效考核方案》。由公司領導班子評議,扣分上限為5分。

  b)主要對管理人員在全年工作中作出了特殊貢獻的、階段性工作取得了突出成效的、或經營技術中的改革創新取得了成果創造了價值的。由公司領導班子評議,加分上限為5分。

  (2)部門副職、部門經理助理:

  部門績效(占權重40%):同前

  領導班子評議(占權重25%):同前

  部門正職(含主持工作副職)評議(占權重15%):評議內容為工作態度及責任心、專業能力、工作效果、改進創新、團隊建設及培養下屬、配合協作、全局觀等進行評價。

  民主評議(占權重20%):同前

  2、員工考核

  20xx年員工年終綜合績效考核要素分為結果、能力和態度三部分。

  結果(占權重70%):指員工的實際工作成績,主要考核員工工作計劃及目標完成情況,原則上以員工1月至12月的考核平均分作為員工年中考核的工作實績成績。

  能力(占權重20%):指員工個人的素質和基本技能與所在崗位的適應程度,主要考核員工的知識、技能、計劃管理能力、獨立完成工作的能力以及全局觀和價值觀等方面的能力與本崗位任職要求的匹配度。

  態度(占權重10%):指員工在工作中的主觀能動性,主要考核員工工作積極主動、認真負責、誠實守信、協同合作的程度及遵守勞動紀律的情況等。

  (二)考核等級評定

  考核結果統一分為A、B、C、D四個等級,A等為優秀,B等為合格,C等為基本合格,D等為不合格。各等級比例如下:

  1、部門領導:

  部門領導考核結果評定等級的比例分布

  A B C D

  20% 60% 20%

  等級評定說明:

  (1)A≤20%:即排序在前,比例不高于20%的人員可以評定為A。

  (2)A+B≤80%:即排序在前,比例不高于80%且沒有評為A的員工可以評定為B。

  (3)C+D≥20%:評為A、B級以外的員工則評為C或D,其比例之和不低于20%。

  (4)四個等級的具體比例按照前述原則由考核主體根據考核需要調整確定。

  2、員工:

  以部門為單位,對員工考核成績進行排序,從高分到低分,依次評定員工的年中考核結果等級A、B、C、D,員工考核結果評定等級的比例分布具體見下表:

  (1)先進集體給予A、B等級各提高5%的比例,

  先進部門員工考核結果評定等級的比例分布

  A B C D

  20% 55% 25%

  等級評定說明同上。

  (2)其他部門:

  員工考核結果評定等級的比例分布

  A B C D

  15% 50% 35%

  等級評定說明同上。

  五、員工考核程序(部門領導的考核由人力資源部開展)

  (一)自評

  由被考核者按照預先設定的績效計劃、關鍵績效指標和衡量標準對自己的工作目標完成情況進行總結、檢查和評估。主要從工作業績和素質能力兩個方面進行自我評價,并提交給直接主管領導。

  (二)部門考核

  1、實行逐級考核。各級被考核者都由其直接主管領導對其進行績效考核,參考員工自評情況,按照年終考核的三個要素對員工進行考核評價,并按照計算公式計算出員工20xx年終綜合績效考核成績。

  2、部門績效考核小組對各級主管的評定進行集體審議。

  3、部門負責人最終校正(有權對員工的考核結果進行調整)、確認員工績效考核結果,并簽字。

  (三)上報考核結果

  各部門將《公司20xx年終績效考核匯總表》于規定時間內報送人力資源部。由人力資源部匯總評定結果,并做好相應的歸檔工作。

  六、考核的紀律要求

  (一)各級管理人員和考核人員應本著公平公正、對員工負責的原則,對被考核者進行客觀認真考核,嚴禁利用職權,打擊報復。

  (二)各級管理人員和考核人員在考核過程中嚴禁弄虛作假、串通欺騙,一經查實,予以嚴肅處理。

  (三)年終考核中凡需要親屬回避和公務回避的,有關人員應自覺回避。

  七、考核結果反饋與申訴

  考核結果由被考核者的直接上級向被考核者溝通反饋,肯定成績,指出不足,并共同制訂改進意見。員工對考核結果有異議時,可在考核結果反饋后3個工作日內向公司績效考核辦公室提出書面申訴意見,由考核辦公室5個工作日內復核后確定最終考核結果。

  八、考核結果的運用

  考核結果作為員工崗位聘任、培訓、績效獎金發放的主要依據,考核的結論性材料存入員工考核檔案。

  對于考核為D的員工,部門負責人對其進行誡免談話,針對其工作中的不足進行分析,提出績效改進計劃,并填寫《績效考核D類員工績效改進計劃書》報到人力資源部,人力資源部將根據改進計劃書進行后續績效跟蹤。

  九、相關問題的說明

  (一)調崗員工按照所在崗位時間相對長的部門為主要考核者,綜合員工調出/入部門的考核意見,對員工進行整體評價并參加現所在部門的考核排序。

  (二)考核期內休產假和長病假(不包括事假)時間在3個月及以上的人員,需參與績效考核,但不參與排序和等級評定。

績效考核方案 篇5

  第一章 總則

  第一條 為加強銷售管理,增加公司經營收入,提高銷售人員的積極性,建立健全銷售獎懲管理,通過將具體量化的考核指標和措施落實到人,強化員工責任意識,為做精品餐飲店打下良好基礎。

  第二條 績效管理的宗旨與原則

  (一)通過考核管理系統實施目標管理,保證公司經營目標的順利實現;通過考核管理幫助銷售部員工提高工作能力。

  (三)遵循公平、公正、公開的原則;做到獎懲有依據、分配有監督,以日常工作及業績狀況作為對員工考核的重要依據。

  第二章 銷售管理考核辦法

  第三條 銷售經理工資考核

  (一)薪資構成:根據《XXX餐飲管理有限公司薪酬管理制度》,銷售經理的薪資由“工資(底薪)+提成”組成,其中“工資(底薪)”為20xx元,提成包含桌數提成、回款額提成、宴會提成及充值卡提成等各類銷售提成。

  (二)手機費補助:每月報銷手機補助費100.00元。

  第四條 考核指標構成:考核內容由經營指標、各類銷售提成構成。

  (一)經營指標:按照公司經營指標的70%—72%制定銷售部任務指標,超額完成經營指標72%的月份,對超出部分按照2%計提;低于經營指標70%的月份,對未完成部分按照1%扣罰,在完成經營指標70%—72%的區間內,不獎不罰,具體內容如下:

  (1)銷售部經理以銷售部任務為考評基數,計算公式:

  獎金=(銷售部月度業績 - 銷售部月度任務)×2%

  (2)銷售經理以分解到個人的任務為考評基數,計算公式:

  獎金=(銷售經理月度業績 - 銷售經理月度任務)×2%

  扣罰=(銷售經理月度任務 - 銷售經理月度業績)×1%

  (3)特殊情況,須報上級公司批準后另行獎勵。

  (二)各類提成:含包房桌數提成、回款額提成、宴會提成、充值卡提成等,具體提成標準如下:

  (1)包房桌數提成:

  ①午餐:每完成一桌(每桌不少于4人,人均消費不低于150元),按15元/桌提成;

  ②晚餐:每完成一桌(每桌不少于4人,人均消費不低于150元),按11元/桌提成;

  (2)回款額提成:

  ①銷售經理每月基礎回款額為5萬元,5萬元(不含)以上10萬元(不含)以下,按0.2%提成;10萬元(含)以上15萬元(不含)以下按0.3%提成;15萬元(含)以上20萬元(不含)以下,按0.4%提成;20萬元(含)以上25萬元(不含)以下,按0.5%提成;25萬元以上(含)30萬元以下(不含),按0.7%提成;30萬元(含)以上40萬元(不含)以下按0.8%提成;40萬元(含)以上按1%提成。

  ②對逾期收回的掛賬款,實際回款每逾期一個月,計入提成的回款額遞減20%;如:逾期一個月收回,按照回款額的80%計算,逾期兩個月收回,按照回款額的60%計算,依次類推,逾期五個月收回,將不再計入回款額提成。

  (3)宴會提成:

  為提高周末及節假日的上座率以及集團單位的大型餐飲消費活動,實行宴會全員銷售政策。

  ①婚宴、會議宴會、生日宴會、同學聚會等,人均菜品消費在150元以上(含)、桌數不低于三桌的宴會計入宴會提成。

  ②計入提成的宴會消費必須在接待完畢當天結算,結算方式不包括掛賬和預充值卡結算。

  ③符合宴會提成標準的宴會均按結算金額的4%提取給業務介紹的員工。員工介紹的宴會,不能獨立完成接待協調任務時(接待協調不能影響本職工作),須交給銷售部人員接待,負責接待的銷售部員工與介紹業務的員工各從提成額中比例為4:6。

  ④銷售部員工接待的已計入宴會提成的消費額,不計入每月回款額提成,不計入桌數提成。

  (4)充值卡提成:

  ①一次性充值三千至一萬元(不含)提成比例為2%;

  ②一次性充值一萬元至三萬元(不含)提成比例為2.5%;

  ③一次性充值三萬元至五萬元(不含)提成比例為3%;

  ④一次性充值五萬元至十萬元(不含)提成比例為3.5%,

  ⑤一次性充值十萬元以上提成比例為4%。

  ⑥充值卡消費不計回款額提成,可計入當月銷售業績,享有桌數提成,使用充值卡結算的宴會消費不計宴會提成。

  第五條 公司每年評選銷售狀元1名,按優秀員工標準實施獎勵。要求遵章守紀,忠誠公司,愛崗敬業、群眾基礎好,年度銷售業績為公司第一名。

  第六條 銷售管理

  (一)銷售經理(不含試用期員工)每月銷售業績低于5萬元的,扣發績效工資,連續兩個月達不到基礎銷售業績的予以辭退。

  (二)試用期內,銷售經理工資按照薪資標準的80%發放,并享受公司各類銷售提成,回款額低于5萬元(含)的,按照0.2%提成。

  (三)每天9:00—11:00、14:00-17:00為客戶走(回)訪時間,銷售經理每人每天走(回)訪客戶不得少于3個(不含節假日),每減少一個扣罰10元。

  (四)銷售經理必須將當日走訪情況做好登記,拜訪記錄應于每日下午下班前交銷售部負責人審閱。

  (五)銷售人員每日下午下班時,必須當面或用短信的形式告知銷售部負責人。

  (六)銷售人員應主動做好與協議客戶的聯系和溝通,每周必須進行一次電話或短信回訪,公司給銷售經理統一配備手機卡,銷售人員在與客戶聯系和溝通時必須使用該卡,電話報銷單據以該卡為準,離職時將手機卡一并進行交接。

  (七)凡連續二個月未在店內消費的'協議客戶,自動轉為非協議客戶,其他銷售人員可進行重新開發。

  (八)銷售人員必須做好客戶檔案的整理,完善有關內容,并將每月客戶走(回)情況和協議簽訂情況匯總上報。

  第七條 店內維護管理

  (一)銷售經理負責值班區域進店客戶的維護和名片的發放,并按要求做好餐前站位,主動協助前廳人員做好進店客人的引領。

  (二)當日不值班人員,如有協議或預約客戶,必須在前廳迎接并做好引領和跟蹤服務。

  (三)銷售經理負責值班區域房間(零點)的點菜和標準配餐,并將菜單交由客人確認,征求意見,以便將公司的特色和優勢向客人進行推薦,拉近與客戶的距離,做好溝通和協調,第一次進店客戶不作為銷售經理的桌數和業績提成。

  第三章 申訴及附則

  第八條 員工如對考核結果有異議,可以書面形式向行政人事部提出申訴。

  第九條 本方案自下發之日起執行,由行政人事部負責實施并具有最終解釋權。

績效考核方案 篇6

  為了更好地調動班長的積極性和創造性、加強班組建設,降低成本、降低消耗,全面評價班長的工作績效,保證企業經營目標的實現,特制定班長績效考核辦法如下:

  一、班長績效考核基金為300元,其中:1、安全績效占70元;2、品質占70元;3、生產占70元;4、5S占40元;5、勞動紀律占30元;6、設備占20元。采用月份考核,每月發考核基金的一半。春節前發積累的一半,余下部分來年3月15日發放,如果來年或中途辭工的,余下的部分不予發放。當出現重大的安全、質量、設備事故,一票否決兩個月的績效考核基金。第二月扣款從春節前發放部分扣出,第二個月照常進行考核。

  二、安全管理:發現一次違章作業扣安全績效5元。例如:鉆床小件鉆孔帶手套,沖壓小件加工不用輔助工具,焊工焊接不帶防護帽,噴漆、打磨工、拋光等員工工作時不帶口罩,磷化工在磷化池上走動,配酸時不穿防護服等。技安事故損失在500元以下,扣安全績效全部;技安事故損失在500-5000元,否決一個月的績效考核基金;技安事故損失在5000元以上的特大安全事故,否決兩個月績效考核基金。指標以外的加倍處罰。

  三.、品質管理:未做首件直接生產、不進行巡檢、產品完工后未貼狀態標示,不良品不及時處理,不填寫報廢單和私自丟棄不良品,發現一次扣品質績效10元。發生質量事故損失在500元以下(包括不良品與合格品混淆的分選工時)扣品質績效全部,質量損失在500-5000元扣績效考核基金一個月,質量損失在5000元以上重大質量事故和弄虛作假,扣2個月績效考核基金,指標以外加倍處罰。

  四:生產管理:生產部門各生產工序的工時定額要準確,計件的數量、計時的工時要求實報,不能弄虛作假。如有虛報、謊報者一經發現,扣除生產管理基金50元。從上道工序領入的產品數量不清造成缺料或補料的;產品完工后未定點、定容、定量放置;每天不按時上交生產日報表;生產的'數量和實際報表(工人計件工作票)不符;將廢品充合格品數量;以上情況發現一次扣生產績效10元。生產過程中不使用工藝流程卡的、流程卡在末道工序未回收備存的,一次扣款5元。PO指示單下達后未做產品產前分析,不及時跟蹤催促物料,工裝進度影響交期的,一次性扣除考核基金一個月,生產計劃未按時編排影響交貨的扣一個月績效基金。

  五:5S管理:工作區域不整潔,廢料亂堆亂放;工具、模具未歸位未清潔,一次罰款5元。廢料和垃圾要分裝,發現垃圾里面有廢料,一次罰款10元。廢料沒有運到指定的區域,小廢料沒有裝袋,將運料車隨意放到通道、廣場等地的一次扣款5元。借用別人區域干活后不進行清理、清掃的一次扣款5元。

  六:勞動紀律管理:本班員工未穿廠服、未戴上崗證、穿拖鞋上崗、進入廠區吃早餐、不在指定區域吸煙或吸煙點超過三人、工作時間吵架,出現以上情況一次扣除5元。打架、斗毆的取消班長的勞動紀律績效。

  七:設備管理:每個星期對設備要進行清潔,每天要對設備保養及維護,發現異常要及時報機修電工,否則每次扣設備管理績效5元。設備發現軸瓦滑板無油扣10元/次。凡出現重大設備事故扣兩個月的績效考核獎。

績效考核方案 篇7

  為激發員工工作積極性,提高工作效率,體現多勞多得、獎勤罰懶的分配機制,本著公平、公開、公正的分配原則,依據公司目標責任考核辦法,特制定本方案。

  一、工資構成

  1、現工資由基本工資(崗位工資、薪級工資)、補貼(崗位補貼、工齡工資、全勤、知貼、生活補貼、中艱津貼、電話費)、獎金組成。

  2、增調部分

  為使加班、外勤等補助核報工作程序簡化,本著人均增加的原則,現實行量化管理,維護服務部門在崗人員700元/人/月,技術業務部門在崗人員600元/人/月、行政管理部門在崗人員500元/人/月。

  二、工資核發

  1、基本工資、補貼和獎金(80%)由人力資源部、財務部按月核發。

  2、績效考核獎金由現獎金的20%和增調部分組成。

  三、考核方式

  考核領導小組對部門按季度考核。

  四、考核程序

  依據公司目標責任考核辦法,考核領導小組根據各部門簽訂的《目標責任書》進行考核。

  1、部門考核、自查。

  各部門每月按照部門考核辦法對員工績效考核獎金先行按100%進行考核,并將考核結果及獎金發放情況報分管領導審批后交人力資源部,由人力資源部、財務部核發;部門負責人績效考核獎金先行按100%由人力資源部、財務部核發。各部門每季度根據考核內容、標準和要求,對目標任務的完成情況進行全面自查,向分管領導匯報審核后,向考核領導小組下設的`辦公室報有關資料。

  2、考核領導小組考核。

  考核領導小組通過聽取匯報、實地查看、重點抽查、查閱資料、聽取部門正職匯報、副職補充等方法,逐項考核確認,量化打分,形成考核意見,并寫出初步考核報告(含績效考核獎金發放比例)。

  3、確定績效考核獎金發放比例。考核領導小組向經理辦公會提交考核報告,經理辦公會確定部門考核結果(作為部門負責人的考核結果),并公示三天。

  4、二次調整。

  人力資源部根據公司確定的部門考核結果,對部門負責人績效考核獎金進行二次調整核發。各部門根據公司確定的部門考核結果及部門月考核結果,對員工績效考核獎金進行二次調整,在部門公示一天后報人力資源部調整核發。

  五、其他事宜

  1、各部門結合工作實際,制定各自的員工績效考核辦法,經全體員工討論通過,提交分管領導審核后報考核領導小組通過后執行。

  2、本辦法適用于公司在崗員工。

  3、分公司績效考核辦法根據各自實際參照執行。

  4、本辦法由考核領導小組辦公室負責解釋。

績效考核方案 篇8

  一、考核目的:

  通過有效的績效考核機制使食堂工作人員收入與工作業績掛勾,以提高員工的素質、能力和工作熱情。促進管理者與員工之間的溝通與交流,在企業內部形成開放、積極參與、主動溝通的氛圍,增強企業凝聚力。

  二、考核周期

  月度考核:對當月的工作表現進行考核,考核時間為下月5日前,遇節假日順延。

  年度考核:年度內12個月月度考核各項目平均分的總計,考核時間為每年的1月15日前。

  三、主要考核指標

  對食堂工作人員的績效考核指標見《食堂人員績效考評實施細則》。

  四、考核結果使用

  1、月度考核結果等級劃分

  以100分為標準,并根據食堂人員的具體表現將其考核結果納入相應的等級,以此作為食堂人員績效工資的'發放依據。

  (1)績效考核成績在80-100分者,當月績效工資按100%發放;

  (2)績效考核成績在70-79分者,當月績效工資按80%發放;

  (3)績效考核成績在60-69分者,當月績效工資按60%發放;

  (4)績效考核成績在60分以下者,當月績效工資全部扣除。

  2、年度考核結果將作為食堂人員晉級、異動、年終獎金發放、續簽勞動合同的重要依據。

  五、績效工資設定

  依據食堂人均工作量情況,每年對績效工資設定固定數額。當工作量發生較大變化時(就餐員工人數增減20%以上,或者增加食堂人員定員編制),另行調整績效工資考核基數。其它部分按照公司薪資體系執行。績效工資考核基數設定如下:

  崗位 崗位工資 績效工資考核基數 工資結構

  廚師 920 900 崗位工資+績效考核工資+工齡工資+加班工資

  幫廚 920 600 崗位工資+績效考核工資+工齡工資+加班工資

  (如按照現行上班時間模式,合并計算扣除完應上班時間再另計加班,績效基數可考慮定為1200,800)

  六、考核申訴

  食堂人員對月度績效考核有異議,可以進行逐級申訴,相應管理層級應在接到申訴的7個工作日內予以答復。

績效考核方案 篇9

  一、考核周期

  對企業管理部經理的考核,實行季度考核與年度考核相結合的辦法。

  二、考核實施小組

  1.總經理全面負責考核的組織與領導工作。

  2.人力資源部經理負責監督考核過程并負責處理考核過程中的突發事件。

  3.小組成員(由相關職能部門經理組成)負責對被考核者實施考核。

  三、考核方法

  1.考核采取自我述職報告與上級領導及其他相關人員綜合評定的方法。

  2.述職報告由被考核者在規定的時間內交給上級領導。

  四、考核內容

  (一)任務績效考核(55%)

  任務績效考核主要是針對企業管理部經理本職工作的完成情況進行的檢驗,其考核內容如下表所示。

  任務績效考核內容

  考核內容考核標準

  部門工作的計劃性上級領導審核發現所制訂的計劃中,缺失的重要內容項數為0,一般工作事項不超過____項

  部門工作計劃完成率達到100%

  部門費用預算的控制部門實際費用與預算費用之間的差異控制在___%以內

  質量體系運行的有效性認證年檢報告中不合格的項數不超過____項

  方案和建議的`有效性所提出的合理化建議被采納并實施的數量不得低于____條

  部門培訓計劃完成率達到100%

  工作報告提交的及時性在規定的時間內完成工作報告的編寫并上交至相關部門

  (二)工作態度考核(10%)

  對工作態度的考核,主要從工作主動性、工作責任感、工作協作性等方面進行考核。

  (三)工作能力考核(35%)

  ①專業知識。

  ②計劃組織能力。

  ③領導能力。

  ④分析決策能力。

  ⑤其他職位說明書上所要求具備的能力。

  五、考核結果應用

  (一)考核結果劃分

  1.A——優秀,工作成績優異,有創新成果。

  2.B——良好,工作成果達到企業要求且成績突出。

  3.C——好,工作成果達到企業要求且部分工作表現突出。

  4.D——合格,工作成績達到企業要求。

  5.E——較差,工作成績不能達到企業要求。

  (二)考核結果應用

  1.薪資調整。

  2.員工培訓。

  3.崗位調整。

  4.人事變動。

【績效考核方案】相關文章:

績效考核方案07-09

績效考核方案09-28

績效考核方案范本07-03

月度績效考核方案07-11

餐飲績效考核方案07-09

公司績效考核方案07-10

護士績效考核方案07-09

超市績效考核方案07-09

員工的績效考核方案07-12

車間績效考核方案03-27

裸体喂奶一级裸片 | 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 欧美日本免费 | 中文字幕精品一区 | 天天操夜夜欢 | 原神淫辱系列同人h | 亚洲一区二区三区乱码 | 亚洲一区视频在线播放 | 厨房的师生激情h | 中文字幕婷婷 | 一本色道久久88加勒比—综合 | 欧美性做爰免费观看 | 美足av电影| 美女被草| 欧美大白屁股 | 中文字幕日韩欧美 | 在线观看黄色网 | 成人播放 | 绝顶高潮videos合集 | 视频国产精品 | 麻豆三级 | 三年中文免费视频大全 | 黄色大片av| 久操福利视频 | 欧美精品成人在线 | 国产精品视频一二三区 | 国产精品嫩草久久久久 | 伊人久久青青 | 中文字幕一区二区三区视频 | 国产一二级片 | 精品黑人一区二区三区久久 | 国产成人一区二区三区小说 | 欧美性做爰免费观看 | 在线黄色小说 | 先锋资源中文字幕 | 亚洲视频 一区 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 特黄a级片 | 91色站 | av影院在线观看 | 天天色天 | 国产综合视频在线观看 | 蜜臀AV中文字幕熟女人妻 | aaa一区二区三区 | 高中男男gay互囗交观看 | 欧美男人操女人 | 俄罗斯黄色大片 | 午夜久久久久久久 | 久草免费在线色站 | 欧美福利视频在线观看 | 中文在线字幕免费观看 | 中文在线字幕免费观看 | 国产一极片 | 中文字幕精品三级久久久 | 毛片链接| 少妇bbbb| 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 久久久久无码国产精品不卡 | 男女在线视频 | 青青操国产视频 | 日韩欧美精品在线观看 | 波多野结衣vs黑人巨大 | 免费无码一区二区三区 | 久久疯狂做爰流白浆xx | 亚洲精品美女视频 | 精品黑人一区二区三区久久 | 日日日日日日 | 欧美男人操女人 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 波多野结衣在线一区 | 精品久久五月天 | 中文字幕精品三级久久久 | 一节黄色片 | 在线观看免费观看 | 欧美性做爰免费观看 | 一本久久久 | 草莓视频www二区在线观看 | 国产精品嫩草久久久久 | 精东影视文化传媒mv | 男女一区| 少妇高潮在线观看 | 色就色欧美 | 日本精品视频在线观看 | 下一篇朋友人妻12P 日韩av在线影院 | 国产精品h| 亚洲一本| 秋霞午夜电影 | 黄色网址www | 玖玖色在线 | 亚洲精品中文字幕 | 四虎影视永久免费 | 综合久久久久久久 | 精品亚洲一区二区三区 | av不卡在线播放 | 欧美丰满bbw| 伊人久久免费 | 黄瓜视频在线播放 | 日本成人一区二区三区 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 亚洲一二三区av | 黄色日皮视频 | 国产精品区二区三区日本 | 欧洲一区二区 | 亚洲第一二三四区 | 女女高潮h冰块play失禁百合 | 欧美三级影院 | 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 97av在线视频 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 欧美视频一区二区在线观看 | 日韩 国产 欧美 | 国产精品178页 | 麻豆91av | 色妞www精品视频 | 国产精品久久在线观看 | 嫩草社区| 最爽乱小说录目伦小说 | 国外精品视频 | 成人一区二区三区在线观看 | 中文字幕黑人 | 91高清在线免费观看 | 成年人网站免费 | 男人的天堂色偷偷 | 精品国产av一区二区三区 | 天天操天天干天天舔 | xxxxwwww在线观看 | 美女被揉胸动态图 | 国产日韩在线视频 | 一级片免费在线观看 | 丁香婷婷激情 | 最爽乱小说录目伦小说 | 新天堂在线资源 | 一二三区av| 色多多在线视频 | 91手机在线 | 国产午夜性春猛交ⅹxxx | 日韩毛片在线播放 | 视频一区视频二区在线观看 | 伊人春色网站 | av色图 | 四色在线| 正在播放欧美 | 俄罗斯一级黄色片 | 日本大奶少妇 | 久久亚洲av无码西西人体 | 中文字幕一二三区 | 日本免费三片在线播放 | 日韩欧美一 | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 国内老熟妇对白hdxxxx | 男男双性顶撞喘嗯啊 | 一级黄色小视频 | 一色桃子av | 日韩在线观看中文字幕 | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 日韩成人综合网 | 麻豆影视在线观看 | 97超碰中文字幕 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 亚洲第一区第二区 | 中文字幕在线高清 | av不卡在线看 | 欧美精品综合 | 欧美性xxxxx极品娇小 | 一级黄色美女 | 综合久久久久久久 | av老司机在线观看 | 欧美性xxxxx极品娇小 | 国产精品99久久久久久久 | 91视频一区二区 | 亚拍一区 | 香蕉视频在线观看免费 | aa视频免费观看 | 美国禽片禁式1一9 | 亚欧中文字幕 | 久久精品成人 | 国产美女视频 | 美女扒开腿让男人桶软件 | 国内老熟妇对白hdxxxx | 色综合中文字幕 | 故意穿暴露被强好爽 | 亚洲无圣光 | 中文在线字幕 | 亚洲一区二区在线视频 | 中文在线8资源库 | 国产中文字幕免费 | 天天干天天噜 | 亚洲精品一二区 | 一级片免费在线观看 | 亚洲国产精品自拍 | 精品人妻伦一区二区三区久久 | 日韩三级av | 182在线视频 | 欧美性做爰免费观看 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 国产91高清 | 这里只有精品9 | 亚洲中文字幕琪琪在线 | 五月丁香啪啪 | 日韩成人综合 | 色妞www精品视频 | 操欧美孕妇| 中文字幕观看视频 | 成人日批视频 | 日韩av电影网站 | 欧洲一区二区视频 | 五月婷婷俺也去 | 黄色大片在线播放 | 国产精品a久久久久 | 欧美人妖视频 | 伊人春色网站 | 涩涩天堂| 国产成人免费av | 美女扒开屁股让男人捅 | 欧美二区视频 | 日韩一区二区在线视频 | 色老汉视频 | 亚洲视频免费在线观看 | 香蕉视频一区二区三区 | 厨房掀开馊了裙子挺进 | 亚洲精品丝袜日韩 | 校园春色av | 黑人操亚洲女人 | 亚洲自拍图片 | 李丽珍毛片 | 天堂网在线播放 | 中文字幕精品一区 | 亚洲图片综合网 | 日韩综合在线视频 | 女裸网站| 国产精品操 | 91成人免费在线观看 | 爱爱综合| 欧美日韩国产区 | 黑人精品xxx一区一二区 | 奇米91| 爱爱综合 | 粉色视频免费 | 99色综合 | 校园春色av | 天天操夜夜欢 | 巴西肥妇大白屁股毛茸茸 | 久久国产精品视频 | 日韩精品久久久久久久酒店 | av在线小说 | 国产精品99久久久久久久久 | 色狠狠一区二区三区 | 91精品麻豆日日躁夜夜躁 | 日本性xxxxx| 国产同性人妖ts口直男 | 亚洲精品中文字幕 | 老女人黄色片 | 操操操操操操操操操操操操 | 亚洲一区国产精品 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 日本中文字幕有码 | 亚洲爱色 | 婷婷射图 | 亚洲jizzjizz日本少妇 | 黄色的片片片片 | 欧美草草 | 差差视频| 三级少妇| 国产又粗又黄又爽又硬 | 美女扒开屁股让男人捅 | 国产一二级片 | 久久er99热精品一区二区 | 大尺度叫床戏做爰视频 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 热re99久久精品国产99热 | 中文字幕一二三区 | 婷婷九月丁香 | 国产精品99久久久久久久 | 男人的天堂在线 | 中文字幕日韩在线视频 | 波多野结衣之无限发射 | 波多野结衣av电影 | 精品视频91| 亚色网站| 欧美性做爰免费观看 | 老司机黄色影院 | 男女在线视频 | 一本综合久久 | 午夜久久久久久久 | 免费黡色av| 黄色免费网站在线观看 | av网在线 | 少妇精品无码一区二区三区 | 青青操国产视频 | 欧美性伦片无删减 | 五月婷婷综合激情 | 91精品麻豆日日躁夜夜躁 | 久久久久久久久久免费 | 少妇做爰三十分钟 | 日韩性片 | 香蕉视频色 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 极品白嫩少妇无套内谢 | 国产综合视频在线观看 | 天天做夜夜爱 | 日本女优黄色 | 三级性生活片 | 德国艳妇丰满bbwbbw | 天天操比| 亚洲视频免费在线观看 | 欧美一卡二卡三卡 | 国产成人无码一区二区三区在线 | 国产精品99久久久久久久 | 中文字幕5566| √8天堂资源地址中文在线 福利视频二区 | 精品无码m3u8在线观看 | 亚洲欧美在线综合 | 成年人网站免费 | 精品一区av | 少妇熟女一区 | 粉嫩一区| 久久久久极品 | 中文在线8资源库 | 日本精品视频在线观看 | 黄色日皮视频 | 中文字幕久久久 | 午夜国产一级 | 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | 日韩久久成人 | 青青久草| 老鸭窝成人 | 国产激情av在线 | 香蕉a | 国产精品扒开腿做爽爽 | 日韩怡红院 | 美女扒开腿让男人桶软件 | 爱爱综合| 91精品视频免费在线观看 | 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 91网站免费 | 天天操夜夜欢 | 小泽玛利亚一区 | 精品一区av | 一本色道久久88加勒比—综合 | 污网站在线看 | 亚洲最新网址 | www.激情| 91精品视频免费在线观看 | 午夜久久久久久久 | 人人爽人人做 | 欧美草草 | 毛片三级 | 玖玖天堂| 中文字幕黑人 | 久久av在线| 日韩一级性 | 奇米影视av | 操你啦av | 日韩成人精品在线 | 国产精品扒开腿做爽爽 | 别揉我胸啊嗯~出水了 | 中文字幕日韩在线视频 | 国产精品人妻 | 亚洲成人av| 国产浮力影院 | 男女一区 | 国产做受高潮动漫 | 青青久草 | 欧美精品久久久久 | 粉色视频免费观看 | 亚洲中文字幕无码一区 | 新中文字幕 | 日本zzjj | 青青操国产视频 | √天堂资源地址在线官网 | 亚洲天堂一区 | 美女免费视频网站 | 欧美激情图片小说 | 91精品国产亚洲 | 91网站免费 | 久久疯狂做爰流白浆xx | 亚洲福利免费 | 一级黄色小视频 | 午夜资源站 | 精品黑人一区二区三区久久 | 欧美又大又硬又粗bbbbb | 国产黄a三级 | 日韩一级片免费观看 | 人人射人人干 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 97视频免费 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 中文字幕在线视频网站 | 新中文字幕 | 亚洲高清免费视频 | 久久久成人精品 | 午夜色播 | 日韩欧美高清视频 | 成年人在线视频观看 | 91国产丝袜播放在线 | 中文字幕99| 不卡av在线播放 | 在线观看视频黄 | 97超碰中文字幕 | 污视频在线网站 | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 艳妇臀荡乳欲伦交换电影 | 五月中文字幕 | 国产精品久久久久久久久久 | 综合久久久久久久 | 精品久久99 | 精品视频91| 欧美黄色片网站 | 中国女人内谢69xxxx | 成人9ⅰ免费影视网站 | 天天干免费视频 | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 日本中文字幕有码 | 国产午夜精品久久久久 | 日韩精品免费一区二区夜夜嗨 | 亚洲久久成人 | 欧美一级在线视频 | 色狠狠一区二区三区 | 精品一区av | 欧美大片视频 | √8天堂资源地址中文在线 福利视频二区 | 日本视频在线免费观看 | 牛牛在线视频 | 在线中出 | 无码国产精品96久久久久 | 日本精品视频在线播放 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 91在线视频免费观看 | 五月婷婷俺也去 | 在线无限看免费粉色视频 | 亚洲一区国产精品 | 黄色a级片视频 | 我把老师操了 | 国产同性人妖ts口直男 | 亚洲无圣光 | 曰韩三级 | 欧美黑吊大战白妞 | 女优色图| 国产黄a三级 | 色撸视频 | 在线亚洲欧洲 | 少妇视频在线 | 精品中文视频 | 色一情一乱一乱一区99AV | 91欧美视频| 欧美a在线 | xxxx69日本| 亚洲欧美在线综合 | 日韩电影三级 | 在线看黄网| av网站在线免费 | 一级黄色小视频 | 国产微拍精品 | 亚洲视频第一页 | 日本黄色免费网站 | 亚洲白浆| 香蕉av在线播放 | 中文在线8资源库 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 久久a级片 | 噼里啪啦免费观看 | 免费网站www在线观看 | 用力插好舒服 | 成人手机在线视频 | 中日韩精品一区二区三区 | 日本黄色网址大全 | 91成人在线观看喷潮 | 亚洲欧美在线视频观看 | 97中文在线| 乱人伦小说500篇目录 | 新中文字幕 | 日少妇视频 | 老鸭窝成人 | 亚洲 欧美 激情 另类 | 手机看片福利一区 | 一区二区视频免费 | 成人观看视频 | 色哟哟精品 | 欧美性受xxxx黑人xyx | loveme动漫在线观看完整版 | 午夜av网| 五月丁香啪啪 | 青青草原av| 亚洲狠狠操| 中文在线字幕 | 97视频免费 | 国产激情av | 一区二区视频免费 | 美日韩在线观看 | 日本精品视频在线播放 | 91片黄在线观看 | 搞av电影 | 久久免费在线观看 | 色妞www精品视频 | 成人动漫视频 | 老司机深夜福利视频 | 亚洲第一av网站 | 久久中文网 | 麻豆精品在线播放 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 狠狠操婷婷 | 国产精品久久一区二区三区 | 波多野结衣成人在线 | 亚洲福利天堂 | 亚洲久草| 日本三区四区免费高清不卡 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 二区三区 | 国产小视频免费在线观看 | 人妻射精一区二区 | 久久人人爽人人爽人人片av高清 | 插插插小说| 沈悦高志欣 沈镇南原著小说 | 波多野结衣在线观看一区 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 国产精品99无码一区二区 | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 国产美女主播 | 美女让男人捅 | 亚洲中文字幕无码一区 | 色小妹av| 狠狠干影视 | 成人观看视频 | 国产午夜精品一区二区三区 | 亚洲高清免费视频 | 欧美又大又硬又粗bbbbb | 女女高潮h冰块play失禁百合 | 99这里只有精品视频 | 亚洲第一av网站 | av不卡网 | 蜜桃av一区二区 | 91在线视频免费观看 | 波多野结衣av在线免费观看 | 差差视频| 国产综合视频在线观看 | 日本视频在线免费观看 | 国产探花在线精品一区二区 | 特级免费毛片 | 久久99精品国产 | 91在线视频免费观看 | 香蕉a| av黄网站 | 男女吻胸做爰摸下身 | 亚洲国产精品自拍 | 热re99久久精品国产99热 | 婷婷射图 | 久久黄色录像 | 成人图片小说 | 日韩精品免费在线 | 亚洲GV成人无码久久精品 | 精品久久五月天 | 一二三区av | 日本女优中文字幕 | 福利视频二区 | 中文字幕在线视频网站 | 成人播放 | 成人看片在线观看 | 欧美a∨亚洲欧美亚洲 | 黄色免费网站在线观看 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 亚洲午夜精品一区二区三区 | 国产又大又粗又长 | 波多野结衣成人在线 | 久久免费少妇高潮久久精品99 | 国产精品一二三四五六 | 九色自拍 | 三级少妇 | 不用播放器的av网站 | 1000部啪啪未满十八勿入超污 | 亚洲GV成人无码久久精品 | 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | a级黄色网址 | 中文在线字幕 | 激情综合av| 亚洲丰满 | 强行挺进警花紧窄娇嫩 | 中文在线8资源库 | 在线麻豆视频 | 日韩涩涩 | 精品一区二区三区在线观看 | 成人在线播放网站 | 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | 日韩av电影网站 | 男人插女人下面视频 | 少妇av在线 | 亚洲狠狠爱 | 美人被强行糟蹋np各种play | 黄色91免费| 五月中文字幕 | 超碰韩国 | 精品视频久久 | 亚洲欧美日韩国产 | 一本高清dvd在线播放 | 久久精品无码一区 | 精品国产av一区二区三区 | 国产激情对白 | 久久九九国产 | 调教奶奴| 国产午夜性春猛交ⅹxxx | 7788色淫网站小说 | 欧美视频一区二区在线观看 | 激情小视频在线观看 | 中日韩精品一区二区三区 | 亚洲一区二区在线视频 | 激情亚洲天堂 | 三年中文免费视频大全 | 日韩最新中文字幕 | 综合伊人 | 久艹视频在线观看 | 污污的视频软件 | 男人天堂久久 | 激情五月色播五月 | tk肉丝丨脱丝袜vk | 99精品国自产在线 | 最爽乱小说录目伦小说 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 色综合久久综合 | 88福利视频 | 国内老熟妇对白hdxxxx | 国产精品h | 黑料视频在线观看 | www.激情 | 少妇搡bbbb搡bbb搡小说 | 日韩精品免费一区二区夜夜嗨 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 欧美草草 | 日韩精品四区 | 91免费在线播放 | 黄色大片av | 奇米影视av| 色哟哟网页 | 国产又黄又大又粗的视频 | 蜜桃亚洲 | sleepless动漫在线观看免费 | 黄色免费网站在线观看 | 日韩欧美高清视频 | 铁牛av| 88福利视频| 欧美三级在线播放 | 女人日批视频 | 91免费视频观看 | 色骚综合 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 美女羞羞网站 | 91手机在线 | 午夜视频在线播放 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 日本午夜小视频 | 亚洲视频精选 | 国产片大尺度裸露床戏 | 天堂网在线播放 | 九色视频偷拍少妇的秘密 | 欧美香蕉在线 | 啊啊啊快高潮了女视频 | 下一篇朋友人妻12P 日韩av在线影院 | 这里只有精品9 | 蜜桃av网 | 欧美操老女人 | 亚洲成人av | 老熟女重囗味hdxx69 | 日批的视频 | 麻豆影视在线观看 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 亚洲久久一区 | 午夜亚洲一区 | 美女被到爽 | 极品91尤物被啪到呻吟喷水漫画 | 波多野结衣在线看 | 看全色黄大色大片 | 一级片av| 久久er99热精品一区二区 | 蜜桃av一区二区 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 欧美性猛交xxxx乱大交3 | 美国禽片禁式1一9 | 成人网导航 | 波多野结衣在线看 | 亚洲图片综合网 | 亚洲av电影一区二区 | 久久久久久久久久免费 | 秋霞午夜电影 | 色乱码一区二区三区熟女 | 人人澡人人澡人人 | 国产无遮挡在线观看 | 中文字幕视频在线 | 男生艹女生 | 国产一级片视频 | 久久久青草 | 绯色av蜜臀vs少妇 | 国产又大又粗又长 | 欧美性xxxxx极品娇小 | 国产福利片在线 | 黄色动漫在线观看 | 激情欧美一区二区 | 别揉我胸啊嗯~出水了 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 九九成人| 91成人在线免费视频 | 欧美激情站 | 国产88av | 亚洲乱码精品久久久久.. | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 操大胸美女 | 超碰在线1 | 99爱免费视频| 日韩一级性 | 女人的天堂av | 精品久久五月天 | 国产精品久久久久久久久久 | 在线视频亚洲 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 精品国产中文字幕 | 国产伦精品一区二区三区免.费 | 91精品麻豆日日躁夜夜躁 | 中文字幕一区二区三区视频 | 欧美一级性片 | 潘金莲一级淫片aaaaaa播放 | 欧美大成色www永久网站婷 | 性爱免费视频 | 蜜桃av成人 | 96国产精品| 欧美性受xxxx黑人xyx性 | 五月丁香啪啪 | 一边亲一边摸一边脱一边免费 | 免费无码一区二区三区 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 成人日韩精品 | 强行挺进警花紧窄娇嫩 | 9.1成人看片 | 国产精品99无码一区二区 | 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 亚洲精品久久一区二区三区777 | 穿着情趣内衣被c了一夜 | 女裸网站 | 欧美操老女人 | 91手机在线| 精品在线视频观看 | 欧美视频你懂的 | 美女扒开屁股让男人捅 | 国产精品色综合 | 日本精品视频在线观看 | 女人下面的视频 | 一本色道久久88加勒比—综合 | 五十路毛片 | 国产无遮挡在线观看 | 亚洲jizzjizz日本少妇 | 波多野结衣在线一区 | √天堂资源地址在线官网 | 西欧free性满足hd老熟妇 | 日韩毛片在线播放 | 欧美乱人伦 | 伊人五月 | 久久伊人av | 日本少妇一区二区三区 | 国产精品扒开腿做爽爽 | 欧美同性视频 | 丰满少妇一区二区三区专区 | 中文字幕亚洲天堂 | 久久色网| 午夜三级在线 | 国产探花在线精品一区二区 | 精品久久免费视频 | 亚洲中文字幕在线观看 | 东方影库av| 欧美性受xxxx黑人xyx | 国产美女视频 | 国产精品区二区三区日本 | 成人a级片 | 久久a级片 | 亚洲 小说区 图片区 | 黄色三级三级三级三级 | 伊人久久综合影院 | 国产精品不卡在线观看 | 让娇妻尝试3p的刺激 | 国产片大尺度裸露床戏 | 俄罗斯av| 在线免费国产视频 | 青青草原av| 国产免费三片 | 欧洲一区二区 | 色多多在线视频 | 欧美视频一区二区在线观看 | 国产精品区二区三区日本 | 成人a级片 | 国产免费大片 | 国产福利片在线 | 国产同性人妖ts口直男 | 国产精品久久久久久无人区 | 欧美性做爰免费观看 | 国产三级视频在线 | 人人澡人人澡人人 | 自拍偷拍第二页 | 久月婷婷 | 男人添女人荫蒂视频 | 色多多在线视频 | 免费成年人视频 | 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | 99插插插 | 第一次处破女h圆房~h嗯啊 | 午夜色大片 | 综合久久久久久久 | 热逼视频| 欧美激情图片小说 | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 亚洲精品丝袜日韩 | 女人的超长巨茎人妖3d | 日日干夜夜撸 | 色婷婷欧美 | 国产黄色视屏 | 白丝女仆被免费网站 | 91精品麻豆日日躁夜夜躁 | 丁香六月久久 | eeuss电影在线看免费观看 | av资源每日更新 | 国av在线 | 亚洲第一av网站 | 亚欧在线视频 | 在线无限看免费粉色视频 | 99插插插| 国产精品.www | 床戏激烈呻吟声 | 香蕉av网 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 午夜视频在线播放 | 男人插女人b| 少妇精品无码一区二区三区 | 国产日韩欧美 | 老司机午夜精品视频 | 二区三区| 欧洲一区二区视频 | 游戏涩涩免费网站 | 日本三级韩国三级美三级91 | japan丰满matuye肉感 | 在线播放国产精品 | 久久疯狂做爰流白浆xx | 中日韩中文字幕 | 蜜桃av成人 | 羞辱狗奴的句子有哪些 | 三年中文在线观看中文版 | 草莓视频app在线观看 | 斑马电影街 | 奇米91| 国产三级一区 | 中文字幕va | 国产精品178页 | 欧美日批视频 | 黄色片中国 | 国产无遮挡在线观看 | 波多野结衣潜藏淫欲 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 黄色大片av| 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 26uuu精品一区二区 | 88福利视频 | 国产三级精品在线观看 | av资源每日更新 | 国产一区免费视频 | 视频一区视频二区在线观看 | 日韩欧美一 | 女人下面的视频 | 用力插好舒服 | 白丝女仆被免费网站 | 免费黄色小说视频 | 日韩欧美高清视频 | 亚洲日本欧美 | 苍井空A级在线观看网站 | 牛牛在线视频 | 国产精品久久久久久无人区 | 精品国产av一区二区三区 | 日韩 欧美| 国产理论在线 | 午夜色大片 | a级在线观看| 高h奶汁双性受1v1 | 中文字幕视频在线 | 三年中文在线观看中文版 | 欧美精品成人在线 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 亚洲图片综合网 | 中文在线8资源库 | 青青草国产在线视频 | 国产精品嫩草久久久久 | 91精品国产亚洲 | 三级少妇 | 污污网站在线看 | 国产精品久久久久久久久久 | 亚洲福利天堂 | 欧美黑吊大战白妞 | 国产三级小视频 | av片在线看| 国产精品欧美激情 | 一级片中文字幕 | 你懂的网址在线观看 | 国产午夜精品一区二区三区 | www.看片| 在线97| 中文字幕在线观看av | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | 韩国一级淫片免费看 | 伊人久久综合 | 黄色免费网站在线观看 | 日韩麻豆 | 天天干b | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | loveme动漫在线观看完整版 | 蜜桃视频一区 | free性video法国极品 | 国产激情av | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 91网站免费 | 久久免费少妇高潮久久精品99 | xxxx性视频 | 极品美女在线 | 特黄a级片 | 午夜国产一级 | 天天视频国产 | 美女高潮流白浆 | 欧美国产日韩一区二区 | 成人黄色一级电影 | 亚洲一本 | 中文字幕在线视频网站 | 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 黄色的片片片片 | 日本午夜小视频 | 性爱免费视频 | 男男双性顶撞喘嗯啊 | 欧洲三级视频 | 激情丁香| 国产精品欧美激情 | 欧美在线视频网 | 亚洲狠狠操 | 五月激情综合网 | 男人添女人荫蒂视频 | 狠狠躁日日躁夜夜躁av | 国产成人一区二区三区小说 | 成人一区在线观看 | 一级黄色在线视频 | 国内激情自拍 | 夜色影院在线观看 | 色哟哟网页 | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 女子高校拷问部 | 乱人伦小说500篇目录 | 亚洲不卡视频 | 久操资源| 国产精品毛片va一区二区三区 | 冈本视频在线观看 | 日本三级中文 | 两男操一女视频 | 色天天干| 樱花av| 天堂网一区二区三区 | 国产福利片在线 | 中文字幕――色哟哟 | 38在线视频 | 一级黄色大片免费观看 | 成人做爰69片免费看 | 8x8x华人永久免费视频 | 精品中文视频 | 日少妇视频 | 免费看黄色a级片 | 在线观看va | 亚洲精品久久一区二区三区777 | 日韩综合在线视频 | 香蕉视频911| 日韩精品久久久久久久酒店 | 日本三级韩国三级美三级91 | 人妻丰满熟妇av无码区 | 在线性视频 | 国产精品区二区三区日本 | 欧美国产日韩一区二区 | 国产三级小视频 | 操大胸美女 | 91成人精品| 污污的视频软件 | 麻豆精品国产传媒mv男同 | 操大胸美女 | 亚洲第一区第二区 | 国产最新精品 | 欧美性受xxxx黑人xyx | 成人av黄色| 99这里只有精品视频 | 污视频在线网站 | 人人爱人人看 | av色图| 人人爱爱| 成年人午夜 | 三年中文在线观看中文版 | 亚洲一级淫片 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 爆操少妇 | 色婷婷欧美 | 三年中文在线观看中文版 | 老熟女重囗味hdxx69 | 91人人澡| 别揉我胸啊嗯~出水了 | 国产理论在线 | 亚洲最大的黄色网 | 亚洲av电影一区二区 | 故意穿暴露被强好爽 | 大乳女喂男人吃奶视频 | 狠狠操婷婷 | 香蕉视频在线免费 | 欧美在线视频免费观看 | 在线看日韩 | 污网站在线看 | 亚洲 欧美 激情 另类 | 欧美激情图片小说 | 成人动漫视频 | 亚洲精品1区2区3区 美女脱给我捏直播 | 女人的超长巨茎人妖3d | 国产精品入口麻豆 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 18出禁止看的啪视频网站 | 色播欧美 | 国产精品久久久久久无人区 | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 亚洲最新网址 | 97超碰中文字幕 | 日韩成人精品在线 | 色狠狠一区二区三区 | 国产一二三视频 | 免费成人深夜夜国外 | 精品国产123 | 美国禽片禁式1一9 | 中文字幕视频在线 | 成人网导航 | 综合精品| 欧美大片视频 | 欧美日韩国产区 | 色综合久久综合 | 夜夜撸影院 | 久久免费少妇高潮久久精品99 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 在线观看日韩视频 | 91超碰在线观看 | 亚州综合网 | 老司机午夜精品视频 | 老司机午夜精品视频 | 伊人久久综合 | 国产激情av | 麻豆成人在线观看 | 欧美性伦片无删减 | 日韩三级av | 国内性爱视频 | 黄色免费网站在线观看 | 成人观看视频 | 欧美日韩国产区 | 91九色网 | 中文字幕精品三级久久久 | 国产综合视频在线观看 | 成人看片在线观看 | 亚州黄色 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 亚洲jizzjizz日本少妇 | 欧美三级影院 | 粉嫩一区| 在线免费国产视频 | 亚州av一区二区 | www狠狠 | 艳魔大战2春荡女淫三级 | 蜜桃传媒| 久久久久久久久久免费 | 色多多在线视频 | 国产又大又粗又长 | 天天干天天噜 | 午夜色播 | 班长露出强行被男生揉 | 国内精品免费视频 | 四色在线 | 国产精品美女在线 | 好妞在线观看免费高清版电视剧 | 国产男男chinese网站 | 人人草人人草 | 久久er99热精品一区二区 | 人妻丰满熟妇av无码区 | 游戏涩涩免费网站 | 三年中文免费视频大全 | 成人看片在线观看 | 久久久久人妻一区精品色欧美 | 中文字幕精品三级久久久 | 91超碰在线观看 | 在线观看免费观看 | 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 国产激情av在线 | 无码精品一区二区三区在线 | 国产女同一区二区 | 国产精品色综合 | 97超碰中文字幕 | 成人网导航 | 欧美黄色片| 亚洲一区二区在线视频 | 97超级碰碰碰 | 亚洲女同视频 | 97福利在线 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 爆操少妇 | 婷婷成人综合 | 日批av| 日韩综合在线视频 | 精品中文视频 | 欧美成在线观看 | 性福利视频| 艳魔大战2春荡女淫三级 | 在线免费国产视频 | 中文字幕一区av | 国产精品第二页 | 五月天色人阁 | 色人阁婷婷| 精品人妻伦一区二区三区久久 | 国产无套粉嫩白浆内谢 | 国产免费黄色小说 | 日本三区四区免费高清不卡 | 中国挤奶哺乳午夜片 | aaa一区二区三区 | 爱爱综合| 青青草视频免费在线观看 | 色综合中文字幕 | 黄色91免费| 精品久久久久久亚洲综合网站 | 老鸭窝成人| 牛牛在线 | 一级片免费在线观看 | 国产精品人妻 | 亚洲一区二区在线视频 | 色五丁香| 中文在线字幕免费观看 | 免费观看黄色 | 欧美a在线| 第一次处破女h圆房~h嗯啊 | 国产做受高潮动漫 | 超碰在线91| 草莓香蕉视频 | 色人阁婷婷 | 男人的天堂手机在线 | 在线无限看免费粉色视频 | 国产一二级片 | 日韩欧美高清视频 | 狠狠撸在线视频 | 麻豆影视在线观看 | 欧洲av一区| www.天天操.com | 国内精品国产成人国产三级 | 日韩中文字幕网站 | 免费人成网站 | 久久久久久久久久免费 | 麻豆传媒mv| 日韩麻豆 | 91免费视频观看 | 欧美黄色片 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 中国女人内谢69xxxx | 97超碰中文字幕 | 精品亚洲一区二区三区 | 巴西肥妇大白屁股毛茸茸 | 黄色三级三级三级三级 | 日本美女一级片 | 一级黄色大片免费观看 | 国外精品视频 | 欧美日韩综合一区二区三区 | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 亚洲影视一区二区 | 精品国产中文字幕 | 欧美成人精品一区二区男人看 | www.激情| 亚洲乱码精品久久久久.. | 香蕉a | 91精品麻豆日日躁夜夜躁 | 色狠狠一区二区三区 | 国产亚洲欧美在线 | 日本亲与子乱ay中文 | 亚洲影视一区二区 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 国产探花在线精品一区二区 | www.成人在线视频 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 天天干天天噜 | 大香焦伊人| 久久免费少妇高潮久久精品99 | 秋霞午夜电影 | 人人澡人人澡人人 | 黄色小软件 | 免费视频99| 亚洲视频精选 | 特黄a级片 | 久久人人爽爽人人爽人人片av | 99精品国自产在线 | 免费成年人视频 | 国产亚洲欧美在线 | 午夜影院污 | 热re99久久精品国产99热 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 美人被强行糟蹋np各种play | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 91黄色免费 | 综合久久久久久久 | 美人被强行糟蹋np各种play | www.黄色av | 人妻射精一区二区 | 老太色hd色老太hd | √8天堂资源地址中文在线 福利视频二区 | 一卡二卡三卡在线 | 亚洲最大的黄色网 | 东凛在线观看 | 男生艹女生 | 天天干影院 | 欧美激情精品久久久久久变态 | 铁牛av | 亚色网站| 欧美一级在线视频 | 欧美性伦片无删减 | 青青草综合 | 91免费在线播放 | 国产激情图片 | 精品无码m3u8在线观看 | 成人日批视频 | 精品一区av | 好爽…又高潮了毛片免费看 | 婷婷操 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 亚洲一区二区在线视频 | 免费成年人视频 | 久久er99热精品一区二区 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 欧美怡红院一区二区三区 | 日本三级中文 | 成人免费黄色大片 | 国产资源在线观看 | 欧美精品成人在线 | 国内精品国产成人国产三级 | 国产精品99久久久久久久久 | 欧美一区二区黄片 | 欧美又大又硬又粗bbbbb | 亚洲欧美在线综合 | 短裙公车被强好爽h吃奶视频 | 96国产精品| 超碰人人插 | 班长露出强行被男生揉 | 欧美成人精品一区二区男人看 | av视屏在线 | 97av在线视频 | 亚洲最大av在线 | 国产精品178页 | 精品久久五月天 | 日本少妇xx | 色综合中文字幕 | 国产传媒一区二区三区 | a久久久久| 成人一级黄色 | 草莓视频app在线观看 | 精品国产123| 国产白丝在线观看 | 在线视频亚洲 | 六月婷婷中文字幕 | 国内精品在线观看视频 | 久久疯狂做爰流白浆xx | 香蕉av网 | 欧美精品综合 | 艳妇臀荡乳欲伦交换电影 | 久久99精品国产 | 国产精品操 | 黄色大片在线播放 | 四虎8848精品成人免费网站 | 亚洲天天综合 | 中国成人av | 调教骚受| 波多野结衣av在线免费观看 | 成人9ⅰ免费影视网站 | 俄罗斯黄色大片 | 对白刺激国产子与伦 | 亚洲17p| 丰满少妇一区二区三区专区 | 成人av无码一区二区三区 | 朝桐光一区二区 | 俄罗斯av| 蜜臀AV中文字幕熟女人妻 | 国内性爱视频 | 久久久xxx| 穿着情趣内衣被c了一夜 | 亚洲精品字幕在线观看 | 久久免费少妇高潮久久精品99 | 亚洲白浆 | eeuss电影在线看免费观看 | 男女吻胸做爰摸下身 | 国产三级视频在线 | 亚洲久久一区 | 成人动漫视频 | 伊人开心网 | 一级片中文字幕 | 26uuu精品一区二区 | 亚洲中文字幕琪琪在线 | 在线看黄网 | 亚洲性视频 | 黄色小视频在线 | 苍井空A级在线观看网站 | 亚洲影视一区二区 | 久久人人爽爽人人爽人人片av | 波多野结衣成人在线 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | 天堂中文资源在线观看 | 伊人五月 | av老司机在线观看 | 美女让男人捅 | 欧美大波大乳巨大乳 | 黄页网址在线观看 | 秋霞午夜电影 | 五月天丁香网 | 欧美激情网址 | 国产美女主播 | 大尺度叫床戏做爰视频 | 国产精品第二页 | 艳魔大战2春荡女淫三级 | 日韩精品无码一区二区 | 韩国一级淫片免费看 | 在线视频第一页 | 国产小视频免费在线观看 | 超碰一区二区 | 天天干天天干天天干天天 | 性大战600人视频 | 色狠狠一区二区 | av老司机在线观看 | 福利视频网站导航 | 蜜桃av免费观看 | 激情综合激情 | 麻豆三级 | 五月婷婷俺也去 | 色撸视频| 中文字幕有码在线观看 | 麻豆91av| 日本女优中文字幕 | 四月婷婷| 国产女同一区二区 | 不卡的av电影 | 久久人人爽爽人人爽人人片av | 秋霞午夜电影 | 香蕉911| 黄页网址在线观看 | av视屏在线 | 欧美视频一区二区在线观看 | 一级片av| 亚洲精品黄 | 亚洲视频 一区 | 女优色图 | 伊人久久综合影院 | 中文字幕在线观看av | 久久ra热在线精品视频 | 黄色日皮视频 | 久久黄色录像 | 黄色高清视频在线观看 | 日本中文字幕有码 | 久久久久久国产精品视频 | 欧美性xxxxx极品娇小 | 少妇交换做爰1 | 亚欧中文字幕 | 久久久xxx| 综合久久久久久久 | 精品人妻伦一区二区三区久久 | 国产精品9 | 美日韩精品视频 | 182在线视频 | 国产三级一区 | 久久免费视频观看 | 精品人妻伦一区二区三区久久 | 国产精品99久久久久久久 | 福利社av | 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草 | 日本不卡一区二区 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 日本三级韩国三级美三级91 | 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 色多多在线视频 | 国产18在线观看 | 日韩一区二区在线视频 | 中文字幕99 | 色多多在线视频 | 国产成人免费av | 亚洲爱色| 欧美黄色网络 | 国产最新精品 | 精品久久99 | 厨房的师生激情h | 羞辱狗奴的句子有哪些 | 国产一二三视频 | 人人射人人干 | 久久免费少妇高潮久久精品99 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 国产午夜精品一区二区三区 | 成人网导航 | 欧美激情图片小说 | 国产探花在线精品一区二区 | 国产一区二区精品在线 | avtt中文字幕 | 日韩爽片 | 麻豆久久久 | 老司机深夜福利视频 | 中日韩精品一区二区三区 | 麻豆成人在线观看 | 国产成人短视频在线观看 | 亚洲jizzjizz日本少妇 | 少妇bbbb| 亚洲av电影一区二区 | 日本中文字幕有码 | 国产成人无码www免费视频播放 | 黄色91免费 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 一二三四区在线 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 黄色91免费 | 亚洲欧美日韩精品 | 白丝女仆被免费网站 | 国产精品久久一区二区三区 | 亚洲福利天堂 | 国产在线播放不卡 | 亚洲图片综合网 | 亚洲 欧美 激情 另类 | 东方影库av | 欧美二三区| 中文字幕有码在线观看 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 亚洲精品中文字幕 | 欧美在线视频免费观看 | 久久黄色录像 | 日韩爽片| 欧美一级网 | 国产午夜性春猛交ⅹxxx | 日本aaaa| 亚洲伦乱 | 波多野结衣人妻 | 日日日日日日 | 超碰人人插 | 成人免费黄色大片 | 五月婷婷综合激情 | 波多野结衣1区 | 女主播裸身做直播大全 | 高潮小视频 | 精东影视文化传媒mv | 婷婷成人综合 | 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 局长含着小婷的双乳的更新时间 | 黄色的片片片片 | 日韩激情文学 | 人人射人人干 | 亚洲精品一二区 | 亚洲乱码精品久久久久.. | 在线观看国产黄色 | 国av在线 | 羞辱狗奴的句子有哪些 | 91黄色短视频 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 男人操女人30分钟 | 巴西肥妇大白屁股毛茸茸 | 久久99久久99精品免观看 | www.天天操.com| 别揉我胸啊嗯~出水了 | 五月婷婷综合激情 | 色狠狠一区二区三区 | 久久伊人av|