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打工人實(shí)用的跳槽指南
跳槽的原因有哪些
一、待遇得到比想象少
俗話說(shuō)“民以食為天”，自古治理天下之道便是藏富于民則民不亂與天下。意思是說(shuō)給民需要的，他們便不會(huì)背離圣意，職場(chǎng)亦然。職員為了合理的待遇而來(lái)，而當(dāng)他們覺(jué)得待遇不足，便會(huì)升起離意，便會(huì)打擊積極性，甚至覺(jué)得心寒。這種最初心理上的離，長(zhǎng)期得不到安撫改善就會(huì)轉(zhuǎn)化為身體的離，也就是我們說(shuō)的“跳槽”。但是，換一個(gè)角度看，如此巨大的人員流動(dòng)難道真的是給的薪資不足嗎？答案自是，不盡然。許多職場(chǎng)人，尤其是應(yīng)屆生在初入社會(huì)之時(shí)往往會(huì)因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)與理想待遇的落差之大而選擇頻頻跳槽。其實(shí)，給的多不多也只是當(dāng)下的，如果能夠做到踏實(shí)一點(diǎn)、勤懇努力想必企業(yè)也會(huì)看見(jiàn)你的閃光點(diǎn)，如若長(zhǎng)時(shí)間得不到提升，那么再選擇跳槽不失為一件正確的事。而更多地跳槽發(fā)生的過(guò)早，之時(shí)因?yàn)榇龅玫奖认胂笊俣选?/p>
二、自我實(shí)現(xiàn)得不到滿足
自我實(shí)現(xiàn)得不到滿足，換言之就是晉升得不到機(jī)會(huì)。在職場(chǎng)中，許多人都會(huì)有這樣的經(jīng)歷，明明資歷、能力樣樣不差，但是由于種。種原因卻一直得不到晉升。這個(gè)“一直”必定是很長(zhǎng)時(shí)間了，并不是一兩個(gè)月、一兩年，不過(guò)這個(gè)時(shí)間根據(jù)自己公司的情況而定，有的是三五年、有的是七八年。當(dāng)你在一個(gè)崗位上工作了很長(zhǎng)時(shí)間而沒(méi)有得到升職的機(jī)會(huì)、甚至沒(méi)有加薪，那么你或許可以考慮跳槽這件事了。
當(dāng)然，跳槽的原因還有很多，比如在職場(chǎng)中得不到尊重、工作中創(chuàng)造性得不到發(fā)揮、遇到的職場(chǎng)上的困難得不到解決、才華得不到施展等等，這些大搜可以歸結(jié)到以上三點(diǎn)。所以，當(dāng)你產(chǎn)生跳槽的念想，再給自己一點(diǎn)時(shí)間想一想是不是應(yīng)該跳，應(yīng)該現(xiàn)在跳還是過(guò)一段時(shí)間跳，也許會(huì)有不同的事情發(fā)生呢。
三、人際關(guān)系得不到融洽
據(jù)調(diào)查顯示，70%的跳槽原因是因?yàn)槿思谊P(guān)系得不到融洽。我們生活在一個(gè)社會(huì)中，一個(gè)團(tuán)體中，必然少不了與人溝通。那么，當(dāng)你與身邊的同事產(chǎn)生矛盾、發(fā)生摩擦的時(shí)候，每個(gè)人都先從自身出發(fā)，尋找問(wèn)題的所在，并做到及時(shí)的與身邊的人溝通，只要你的出發(fā)點(diǎn)是好的，想必同事也是可以理解你的。畢竟他也是這個(gè)圈子的一員，你們有著共同的期許和目標(biāo)，也是希望大家可以相處融洽的。若問(wèn)題得不到及時(shí)解決，導(dǎo)致二人不能共同生活在一個(gè)屋檐下，那么跳槽也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。只是，在面試新東家的時(shí)候一定要把此事說(shuō)的有理有據(jù)，否則可能會(huì)給新東家產(chǎn)生一種“此人不好相處”的印象而不利于成功跳槽。
跳槽重點(diǎn)
一、適合自己的才是最好的
職業(yè)發(fā)展并不是根據(jù)薪水與職位的高低來(lái)確定，更重要的是能夠嚴(yán)格分析把握自己能做什么，適合做什么，結(jié)合自身的興趣、能力、愛(ài)好、價(jià)值觀等等來(lái)分析自己，在這樣的基礎(chǔ)之上作出跳槽與否的抉擇。
很多職業(yè)人對(duì)待自己總是以他人為指導(dǎo)目標(biāo)，他能力不怎么樣，工作卻很舒服，拿得也比我多，那么他的職位如果我去做會(huì)更好等等。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的最大價(jià)值，需要找的是最適合的人，而對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)也是如此，在跳槽過(guò)程中，要尋得長(zhǎng)期的發(fā)展就必須能夠找到真正適合自己的崗位，也才能發(fā)揮出自己最大的潛力，贏得發(fā)展的成功。
二、看準(zhǔn)行業(yè)、企業(yè)背景
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，沒(méi)有深謀遠(yuǎn)慮，職業(yè)發(fā)展的航船就會(huì)隨時(shí)擱淺。王揚(yáng)所從事的行業(yè)是服務(wù)行業(yè)，他在服務(wù)行業(yè)或相關(guān)行業(yè)繼續(xù)發(fā)展可能前途無(wú)量，跳槽到了自己從未涉足的行業(yè)，首先就是一步險(xiǎn)棋，更何況連公司的情況都沒(méi)弄清楚。
在一個(gè)有潛力的職場(chǎng)里，個(gè)人資本會(huì)成幾何級(jí)數(shù)裂變?cè)鲋担欢逊N子和汗水撒到鹽堿地里，則可能顆粒無(wú)收。在跳槽的時(shí)候要靠到自己的專業(yè)是不是把種子撒到肥沃的土壤里了，種子種到這塊地里能收獲嗎？
三、找準(zhǔn)立足點(diǎn)
輕松、穩(wěn)定、高薪是很多人職業(yè)人的求職初衷，其他的都無(wú)所謂，所以在跳槽過(guò)程中就不會(huì)去考慮自己到了這個(gè)崗位上是否能夠真正的發(fā)揮自己的能力，利用到自己所學(xué)的知識(shí)，對(duì)自己將來(lái)職業(yè)的發(fā)展是否有好處等等，對(duì)他們來(lái)說(shuō)眼前得到的是最重要的。
然而在機(jī)械重復(fù)勞動(dòng)一段時(shí)間之后發(fā)現(xiàn)自己無(wú)論是職業(yè)能力還是職業(yè)興趣都不在本工作上面，工作是越做越痛苦，想跳槽卻發(fā)現(xiàn)自己根本就不知道往哪里發(fā)展了。
如何安全的跳槽
觀點(diǎn)一：“跳”不是加薪的杠桿
供不應(yīng)求的賣方市場(chǎng)，中國(guó)高端白領(lǐng)往往居于優(yōu)勢(shì)地位。對(duì)于高端人才和具有相當(dāng)發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，外企往往通過(guò)加薪、轉(zhuǎn)崗、授予榮譽(yù)稱號(hào)，提供并強(qiáng)化職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方式，鼓勵(lì)其長(zhǎng)期服務(wù)。但對(duì)于將跳槽作為加薪手段的做法，業(yè)內(nèi)人士普遍持否定態(tài)度，外商會(huì)認(rèn)為那將是個(gè)無(wú)底洞，特別是中低層崗位，企業(yè)認(rèn)為付出的薪水與個(gè)人價(jià)值通常匹配，不會(huì)為此作出調(diào)整。
觀點(diǎn)二：“跳”前心理準(zhǔn)備需充分
“跳槽，你做好心理上的準(zhǔn)備了嗎”？從外企跳入本土企業(yè)，管理模式、工作方式等各方面都會(huì)有所不同，有的人需要很長(zhǎng)的適應(yīng)期。所以，跳槽前慎重些不無(wú)益處。還有人建議，因薪水而跳槽者不應(yīng)只考慮短期效益，新的雇主能否長(zhǎng)期高薪養(yǎng)“賢”？在對(duì)方方面面有所考慮后再作出的決定，應(yīng)該說(shuō)會(huì)對(duì)自己更加安全些。
觀點(diǎn)三：跳槽成功≠成功跳槽
有些人是習(xí)慣性跳槽，目的性不強(qiáng)。其實(shí)，跳槽成功不等于成功跳槽。要想跳得更快、更高、更遠(yuǎn)，首先要了解自己為什么想“跳”，結(jié)果是不是真如自己所想像的那樣。接下來(lái)，必須要找好“下家”，對(duì)目標(biāo)公司做非常詳細(xì)的了解，并進(jìn)行選擇。特別是跨行業(yè)跳或往優(yōu)秀企業(yè)跳，一定要知己知彼，明確合理的目的，做好充分的準(zhǔn)備后再去實(shí)施最后的完美一“跳”。
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