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人事主管崗位職責

時間:2022-06-08 23:32:51 人事 我要投稿

人事主管崗位職責匯編15篇

  隨著社會一步步向前發展,很多情況下我們都會接觸到崗位職責,制定崗位職責可以有效規范操作行為。制定崗位職責的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編整理的人事主管崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

人事主管崗位職責匯編15篇

人事主管崗位職責1

  1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續,建立人事檔案,完善員工人事檔案的管理;

  2、負責公司整體培訓工作,制訂有針對性的`培訓方案,組織實施培訓工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發展需要;

  3、協助公司制定、修改、落實各項規章制度,做到管理規范化、科學化;

  4、負責對員工考勤、績效考核工作;

  5、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

  6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。

人事主管崗位職責2

  1.建立高效健康的.員工關系、勞資關系管理體系,規范公司用工規則,防控用工風險;

  2.負責公司人事制度、流程、規范、文書的制定、推行、檢查、修訂工作;

  3.負責招聘管理,不斷優化公司招聘體系、流程、規則并參與員工招聘;

  4.統籌員工入轉調離、五險一金增減等各項手續的辦理及人事檔案管理;

  5.受理員工投訴、咨詢,解決員工勞動爭議和糾紛;

  6.統籌員工假勤管理;

  7.定期出具人事數據報表及分析報告;

  8.完成領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責3

  1、負責搭建公司體系,員工的招聘補充。

  2、負責目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

  3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  4、負責公司人力資源戰略的.執行;

  5、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

  6、負責人力資源內部的組織管理;

  7、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,并對相關政策進行完善;

  8、負責組織采購、行政、后勤工作等的指導、協調、監督和管理;

  9、公司日常行政管理的運作;

  10、各項目工傷處理;

  11、行政管理的成本控制及車輛管理等。

人事主管崗位職責4

  1、協助制定公司人力資源總體戰略規劃;

  2、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;

  3、負責員工績效考核、薪酬福利管理,審核發放員工薪酬福利,協助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制,促進員工工作績效的持續改進。

  4、受理員工投訴,處理勞動爭議,進行勞動訴訟;

  5、負責本部門的日常事務管理,協調公司行政服務與支持,組織管理下屬員工完成本職工作。

  6、組織員工活動,促進公司理念和企業文化的'貫徹落實。

人事主管崗位職責5

  1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  5、開展新員工入職培訓,公司日常培訓,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  6、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

人事主管崗位職責6

  職位名稱:人事主管

  所屬部門:人事部

  直屬上級:人事經理

  直接下級:人事助理

  一、職位概要:

  根據公司需求情況及時制定并實施人事管理,為各部門提供人事支持工作。

  二、職位關系

  內部關系:各部門

  外部關系:社保中心、公積金管理中心、封存辦、勞動服務相關機構

  三、主要職責

  1、配合上級領導完善各項基礎人事流程制定,及各項人事制度實施過程中的審核。

  2、負責績效考核的具體組織工作,不斷完善績效管理體系,對各部門績效考核過程進行監督。

  3、員工各項社保繳納的審核;考勤情況的監督及核查;檔案管理情況的監督及核查。

  4、結合公司的薪酬管理體系,負責工資表的編制。

  5、搭建員工與公司的交流平臺,加強對員工生活與工作上的關心,不定時的對員工進行相應的面談。

  6、日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進展,進行專業咨詢與尋求幫助給予解決。

  7、熟悉本市勞動法規;向員工提供有關人事方面的'咨詢;熟悉公司各項規章制度。

  8、在規定的時限內完成上級交辦事項,并在過程中進行階段性反饋。

  四、任職資格

  素質要求

  1、年齡25-35歲,?埔陨蠈W歷,三年以上人力資源管理崗位工作經驗。

  2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理的員工關系、績效、薪酬模塊均有深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規。

  3、具備很強的計劃性和實施執行的能力;自律性強;有親和力和團隊領導能力,責任心和事業心強。

  4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

  5、具備熟練使用相關辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業技能。

  6、了解公司的商務操作流程及相關產業政策,具備一定的財務管理和企業運營知識。

  五、崗位權限

  對基礎人事制度的建議權、對人事制度實施中監督權、對員工手冊修訂權等

  六、關鍵指標

  1、各人事報表準確性

  2、及時完成員工手冊的修調

  3、及時根據公司需要完善各項人事流程

  4、員工滿意度

人事主管崗位職責7

  1、協助上級制定公司人力資源規劃和計劃;

  2、協助上級領導完成公司各項人力資源管理制度,并協助監督落實與實施;

  3、負責組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審,并結合公司發展需要提出調整和優化方案

  4、負責招聘管理工作,做好人員梯隊建設;

  5、組織績效考核管理工作;

  6、搭建員工培訓體系,開展員工培訓,關注員工發展培養;

  7、負責員工勞動關系管理;

人事主管崗位職責8

  1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

  2、根據實際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的.高效完成;

  3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  4、配合上級建立并完善人力資源管理體系,包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展體系建設;

  5、擬定規劃方案,并監督計劃實施及完成情況;

  6、人事的其他相關工作

人事主管崗位職責9

  1、根據國家相關法律、法規,制定公司人力資源體系和行政體系等規章制度;

  2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作;

  3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作,協調部門間各項協作事宜;

  4、協助辦理公司資質證照等相關外聯工作。

人事主管崗位職責10

  1、持續在市場中尋找匹配業務部門需求的人才加入團隊,打造高性能團隊

  2、學習資料大全。管理培訓生計劃,從兼職營地導師中尋找高潛力人才通過培訓生計劃為團隊輸送人才

  3、與業務部門保持緊密溝通,了解公司業務發展目標和計劃,清晰洞察業務上的人才需求

  4、團隊內部機制設立,員工賦能和文化建設

人事主管崗位職責11

  崗位職責:

  1、業務主管職位,獨立負責工作小組,給下級成員提供指導或支持并監督他們的日;顒;

  2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

  3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

  4、傳達人力資源管理政策,方向以及實施方法,并收集反饋信息,進行分析;

  5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

  6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

  任職資格:

  1、人力資源相關專業本科畢業,從事人力資源三年以上;

  2、熟悉員工入職、離職、社會保險;

  3、熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;

  4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的.面試技巧;

  5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力;

  6、具備良好的學習能力。

人事主管崗位職責12

  為了更好的發揮人事管理的協調組織、監督職能,更好的利用企業的人力資源,人事主管崗位職責說明介紹如下:

  一)貫徹和執行公司的規章制度及工作標準流程,服從上級領導的指揮安排,負責組織安排和管理部門人員完成各項工作任務;

  二)負責編制人力資源的年度、月度工作計劃,明確落實部門崗位職責及工作標準,貫徹和執行各項工作目標的完成;

  三)編制人事檔案管理、有關人事工作管理意見及制度,經上級批準后負責貫徹實施;

  四)負責有關人力資源發方面的改革方案制定、公司人員計劃的調整等,并部署實施;

  五)貫徹和執行國家《勞動法》和政府相關的法律法規,負責編制與執行相關的勞動紀律,勞資統計等人事相關的管理制度,健全人事管理、勞資統計的核算標準,做好勞資及人事統計報表,并做好勞動報酬統計分析報告;

  六)根據公司的情況和戰略規劃,負責各部門人員的崗位編制及調整情況,保障勞動定額的準確性;

  七)做好公司員工人事檔案的收集整理、歸檔保存的工作,以備需要使用時提供等工作,保障準確、保密、安全的做好人事檔案管理;

  八)負責編制公司各個崗位的工作標準和崗位說明書,制定員工薪酬福利、薪資管理和勞動保險方案,并監督執行;

  九)掌握公司人力配備情況,做好人員招聘、錄用、考勤、調動、退休、辭職等工作,定期向上級匯報公司人員變動情況;

  十)做好公司的招聘計劃工作,制定相應的招聘程序、招聘面試與篩選,審核和考察工作;

  十一)審核各個部門的'考勤表,以及各部門的加班情況、員工獎罰等情況,編制員工工資報表,并遞交上級部門;

  十二)負責做好公司員工培訓規劃工作,組織相關員工入職培訓、員工技能培訓及管理者培訓工作,并分析培訓結果進行反饋;

  十三)根據公司的戰略及要求,負責執行公司的績效管理,并做好監督與改進工作,解決各種出現的問題,使績效管理體系能夠更好的適應公司的需求;

  十四)全面負責員工的勞動保險辦理、訴訟和調解關系等工作,并處理好對外關系的聯絡和溝通工作,必要時協助接待有關人事方面的來訪人員;

  十五)根據情況制定好內部員工的晉升通道,并做好年終現今部門評比、優秀員工評比等具體工作;

  十六)參與與協調好公司關于勞動安全、工傷等事故的調查工作、處理和賠償等事項;

  十七)對工作高度負責,完成上級領導交辦的其他工作任務。

人事主管崗位職責13

  1. 協助部門經理建立健全人事管理系統及行政管理體系;

  2. 協助部門經理修訂、完善各項行政、人事規章制度,并負責組織、執行、監督、管理及追蹤;

  3. 在權限范圍內,負責制定、組織、實施招聘工作,為公司及時提供專業人才;

  4. 負責組織、實施各項培訓工作,定期做好培訓匯總及分析;

  5. 協助部門經理建立績效考核體系,協助組織績效分析會議,定期匯總績效考核數據,確保考核標準的嚴格執行;

  6. 負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務說明書》。

人事主管崗位職責14

  1、人力資源的調研工作,了解人力資源市場狀況。

  2、相關機構的人力資源配置,監控人力資源預算的.執行情況。

  3、管理相關機構固定資產和交通與通訊設備;組織相關機構辦公場所的物業管理,包括安全保衛及保潔等。

  4、組織會議及其他重要活動。

  5、完成領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責15

  1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

  2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試;

  3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

  4、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

  5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

  8、協調員工與管理層的關系,組織員工的'活動;

  9、協助處理勞動爭議;

  10,完成上級交辦的其它事項。

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