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模擬面試簡歷

時(shí)間:2022-07-05 08:17:51 面試 我要投稿
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模擬面試簡歷

  時(shí)間是箭,去來迅疾,我們找工作的時(shí)間越來越近,是時(shí)候靜下心來寫一份簡歷了哦。但是怎么寫才更能吸引眼球呢?下面是小編幫大家整理的模擬面試簡歷,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

模擬面試簡歷

模擬面試簡歷1

  一.主題

  步步為營,踏進(jìn)職場

  二.活動(dòng)目的

  通過本次的活動(dòng),使同學(xué)們對面試需要注意的細(xì)節(jié),面試官所提問題的出發(fā)點(diǎn)及考查點(diǎn)有進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)及體會(huì),讓同學(xué)們更早地踏上企業(yè)面試的舞臺(tái),為將來的就業(yè)面試做準(zhǔn)備。對于剛步進(jìn)大三的05屆工程學(xué)生來說,很有需要一次具有專業(yè)針對性的求職技能培訓(xùn)與實(shí)踐活動(dòng);以此作為形勢教育的系列活動(dòng)之一,很符合現(xiàn)實(shí)形勢。

  三.活動(dòng)時(shí)間地點(diǎn)

  時(shí)間:11月10日周六——12月9日

  地點(diǎn):初定教三及工程院樓(由主辦方統(tǒng)一申請)

  四.活動(dòng)對象

  參賽人員:工程學(xué)生05級全體學(xué)生為主,全校學(xué)生為輔

  工作人員:05級團(tuán)總支及學(xué)生會(huì)

  五.工作內(nèi)容:

  本活動(dòng)包含4個(gè)部分:

  (1)活動(dòng)前期宣傳階段:10月28日——11月9日

  本階段的主要任務(wù)是召集團(tuán)支書,詳述模擬面試兼簡歷賽流程,打響本次活動(dòng)的名號(hào),宣傳形勢教育的新模式,通過多種宣傳方式讓工程05級的學(xué)生積極投入到我們的活動(dòng)中,制作簡歷及準(zhǔn)備最好的面試狀態(tài)。

  (2)活動(dòng)發(fā)布會(huì)10月28日

  公布模擬面試兼簡歷賽流程、推優(yōu)流程(附錄四),請各班團(tuán)支書回去后搜集好公司及職位資料、推優(yōu)者名單,當(dāng)晚還會(huì)公布形勢教育之電影的相關(guān)事項(xiàng)

  (3)活動(dòng)前期面試官培訓(xùn):11月1日

  邀請人力資源資深人士,召集參與面試的面試官進(jìn)行培訓(xùn),并制定評分標(biāo)準(zhǔn)。

  (4)資料收集11月4日

  由各班團(tuán)支書根據(jù)實(shí)情,選取參考公司一間及其管轄下的參考職位6位(可以為虛擬),搜集好公司及職位資料,以電子版的方式上交至各班對應(yīng)的面試官。

  (5)各班模擬面試進(jìn)行:11月10日――12月9日

  (注:推優(yōu)人數(shù)只有1人,可以將面試和推優(yōu)同一天舉行,但必須適當(dāng)提前活動(dòng)開始時(shí)間;若班推優(yōu)人數(shù)多于一人,為求確保推優(yōu)和模擬面試的質(zhì)量,建議將兩個(gè)活動(dòng)分開進(jìn)行;也可以申請同一天課室連續(xù)4節(jié)課,在同一天開展,但請各班團(tuán)支書事前將細(xì)節(jié)告知班上同學(xué),不能隨意遲到早退。)

  先假設(shè)班面試活動(dòng)時(shí)間7:00――9:30,

  7:00—8:00整個(gè)部門團(tuán)體面試:

  第一個(gè)部門先進(jìn)場,提交的簡歷平均分配到各個(gè)面試官(應(yīng)聘者要記得自已的簡歷交給誰,面試官綁定好自己的應(yīng)聘者,并打好分),成員作自我介紹(學(xué)號(hào)、姓名)。3位面試官問問題,部門團(tuán)體先想到者先答,建議以無領(lǐng)導(dǎo)小組方式商量、協(xié)調(diào)再回答。面試官按表現(xiàn)打(人際協(xié)調(diào)、組織能力)分,同時(shí)可以打簡歷分。

  同一部門人數(shù)太多可分批進(jìn)行,建議每批6人為宜,靈活處理。一個(gè)部門平均10分鐘。

  8:00—9:00單獨(dú)面試:

  3個(gè)面試官各單對單面試應(yīng)聘者。采取密室面試,每個(gè)五分鐘。經(jīng)第一輪之后,每個(gè)面試官平均都有簡歷10份左右。比如甲面試官有張三、李四、王五………趙十的簡歷,甲面試官先面試張三,面試完后,讓張三通知李四進(jìn)來;李四結(jié)束,又通知王五進(jìn)來。面試官可打(個(gè)人特征、語言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合印象)分。

  總的來說,面試官總是給固定的綁定人打分,評分表按附錄一的形式,團(tuán)支書填好班上同學(xué)的名字后,打印出來給每個(gè)面試官各一份。有簡歷制作分、面試狀態(tài)分,最后總結(jié)的分?jǐn)?shù)為形勢教育的分?jǐn)?shù)。

  9:00—9:30統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)、篩選簡歷等等。

  事后處理:把面試官的評分表(手寫版)都收集好,都統(tǒng)一交給面試官中團(tuán)總支身份的那個(gè)人,其中每個(gè)人的總得分以word形式交(以附錄四為格式)。

  (5)后期統(tǒng)計(jì)與評獎(jiǎng):12月9日――12月14日

  成績統(tǒng)計(jì)好后作為形勢教育系列成績之一,由團(tuán)總支上傳給教務(wù)科。簡歷則由學(xué)生會(huì)評選優(yōu)秀作品并公布優(yōu)勝獎(jiǎng),作品內(nèi)容公開與否由作者決定。整個(gè)活動(dòng)表現(xiàn)優(yōu)秀的人,可以發(fā)出邀請,跟同學(xué)們交流,以方便在后來的實(shí)習(xí)招聘會(huì)參加招聘的同學(xué)表現(xiàn)出最好的狀態(tài)。

  六、面試場景

  首先,應(yīng)聘者應(yīng)該把自己的履歷表交給面試者.

  面試者應(yīng)該事先了解應(yīng)聘者的履歷,以便有的放矢地向應(yīng)聘者提問問題.

  應(yīng)聘者到來后,態(tài)度應(yīng)友好,有條理地安排面試,使其放松。如果你能夠駕輕就熟并自信可以遠(yuǎn)離可能導(dǎo)致歧視的私人問題,你可以從興趣愛好之類的寒暄開始你的面試。或者只簡單地詢問下列問題中的一個(gè):

  “你是如何了解我公司并對其感興趣的?”

  “你如何獲知我公司的空缺職位?”

  根據(jù)對方的答復(fù),你可以正式開始你準(zhǔn)備的議程。

  “在我們開始之前,請先了解一下今天我們的談話內(nèi)容。我想了解你的背景與經(jīng)驗(yàn),從而決定這份工作是否適合你。我很高興能聽你講述你的工作、教育、興趣、各種活動(dòng),與你樂意告訴我的任何事情。在我對你的背景有所了解后,我將向你提供我公司與工作的有關(guān)信息,并回答所有你可能提出的問題。”

  工作經(jīng)驗(yàn)

  工作經(jīng)驗(yàn)的討論將因應(yīng)聘者的工作時(shí)間長短而明顯不同。對剛剛作出高中或大學(xué)校門的畢業(yè)生提出的問題不可能適用于一個(gè)有15年經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員。對于擁有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者,最近工作職位的談?wù)撌且粋(gè)合理的開端。除了了解工作本身,這也有助于了解應(yīng)聘者更換工作的原因,每份工作的持續(xù)時(shí)間,及隨著時(shí)間的推移對工作要求的不同。下面提供的樣本尤其適用于對剛剛參加工作的應(yīng)聘者的面試。

  “好的工作環(huán)境對你今后的工作影響很大?”

  “請你描述一下你的工作及職能;你喜歡哪些工作,不喜歡哪些;你認(rèn)為你在工作中有何收獲。”

  “我們先簡要地回顧一下你最初的工作經(jīng)歷,只是一些在校期間或假期的兼職工作。然后,我們再詳細(xì)了解一下你近來的工作情況。”

  “你對最初的工作還有多少印象?”

  對每一份工作都提一些詳細(xì)的問題。整個(gè)過程要按照時(shí)間的順序進(jìn)行,這會(huì)使談話顯得很自然,而且能夠進(jìn)行比較。

  應(yīng)對具體行為提問,以避免得到的回答過于籠統(tǒng)或假想性太強(qiáng)。不要問:你可靠嗎?因?yàn)槟阒粫?huì)得到一種答案:是。

  應(yīng)聘者常常被問道:你的紀(jì)律性強(qiáng)嗎?你的紀(jì)律性是如何使你受益的?你是如何安排你的工作的?你是如何處理那些意外情況的?與之相比,“請你講述一下:稍加努力,你就能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司。”這樣的提問更貼近實(shí)際情況,更有效。

  問題要明確,且一次只提一個(gè)問題,這樣不會(huì)對應(yīng)聘者產(chǎn)生干擾。盡量避免談話過程中出現(xiàn)冷場,如果是由應(yīng)聘者引起的,應(yīng)稍等片刻。

  始終保持中立的態(tài)度,不要從語言或行為上暗示應(yīng)聘者你對他們的回答的看法。

  應(yīng)鼓勵(lì)應(yīng)聘者發(fā)表自己的觀點(diǎn),并盡量使用他們的字眼,以避免表現(xiàn)出你的想法。如果應(yīng)聘者說:“我喜歡獨(dú)立工作。”你可以回應(yīng)道:“獨(dú)立工作嗎?”當(dāng)然,你還可以借機(jī)讓應(yīng)聘者舉出相應(yīng)的.事例。

  在了解其工作背景之后,可以交流一下教育狀況。

  教育背景

  與工作經(jīng)歷方面的面試相比,關(guān)于教育背景的交流則應(yīng)更貼近應(yīng)聘者的受教育程度。下文中的面試談話主要針對那些從中學(xué)畢業(yè)不久的年輕人。對于專業(yè)性較強(qiáng)的應(yīng)聘者的面試,則應(yīng)更側(cè)重于專業(yè)教育。

  “我們已經(jīng)十分了解你的工作經(jīng)歷——現(xiàn)在,讓我們看一下你的教育背景。先簡單地從中學(xué)開始,然后依次類推,最后談?wù)勀闶苓^何種培訓(xùn)。你對哪些專業(yè)比較感興趣、成績?nèi)绾巍⒄n外活動(dòng)有哪些,還有其他你認(rèn)為重要的事情。”

  “你的中學(xué)時(shí)代是如何度過的?

  整個(gè)過程要按照時(shí)間的順序進(jìn)行,問題要具體。不要根據(jù)回答作出判斷,這只是表面現(xiàn)象;前后對比才能透出本質(zhì)。在得到回答后,要對其行為表現(xiàn)進(jìn)行分析,確定哪些是工作需要的。

  活動(dòng)及興趣

  “現(xiàn)在,我想了解一下你工作之余的興趣愛好。平時(shí),你會(huì)參加哪些活動(dòng),團(tuán)體活動(dòng)或者協(xié)會(huì)交流?”

  問題要具體詳細(xì)。對應(yīng)聘者應(yīng)表示關(guān)注及尊重。不應(yīng)對其言語諷刺或使用不良字眼。

  自我評價(jià)

  “讓我們總結(jié)一下,你認(rèn)為自己的優(yōu)點(diǎn)是什么,品格和業(yè)務(wù)方面都可以。”

  “你已經(jīng)向我們提供了許多個(gè)人情況,但每個(gè)人都有所不足,你希望今后對哪些方面進(jìn)行完善?”

  應(yīng)根據(jù)具體需要進(jìn)行提問,問題要清晰。

  介紹公司情況

  如果你認(rèn)為該應(yīng)聘者十分適合這份工作,就可以向其介紹公司的情況。反之,你對該應(yīng)聘者不滿意,應(yīng)盡量避免提及應(yīng)聘者無法勝任的工作內(nèi)容。

  “你的介紹十分詳盡,我非常高興與你交流。在我對公司情況及工作職責(zé)進(jìn)行介紹以前,你還有什么補(bǔ)充的嗎?”

  “你還有什么問題嗎?”

  “好吧,現(xiàn)在我來介紹一下情況。”

  對公司,工作,福利,辦公地點(diǎn)等作簡單介紹。

  應(yīng)根據(jù)面試情況進(jìn)行相應(yīng)的介紹。

  結(jié)尾

  “你對公司或工作還有什么要了解的嗎?”

  自然地結(jié)束面試。“今天,很高興能與你談話。但是我們認(rèn)為你與公司要求不符。”

  如果你認(rèn)為應(yīng)聘者更適合另一職位,且公司會(huì)給予考慮,可以將真實(shí)想法告訴應(yīng)聘者。

  如果應(yīng)聘者希望知道未被選中的原因,你可以告訴他/她你沒有這種權(quán)力。反之,你可解釋為已有更優(yōu)秀的人選。僅僅告知應(yīng)聘者“不合格”或“經(jīng)驗(yàn)不足”,尷尬的狀況可想而知。態(tài)度要誠實(shí),不要讓人覺得反感。

  如果你對某應(yīng)聘者十分滿意,可以繼續(xù)交談。

  “你對公司有何想法?”——消除應(yīng)聘者的疑惑。

  “我會(huì)考慮下一步的工作。”——讓應(yīng)聘者感到會(huì)發(fā)生什么事情,是否還會(huì)進(jìn)行面試,需要多久才能作出決定。

  “非常感謝你能來……”

  七、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對及添加說明

  1.面試前先預(yù)足夠的時(shí)間推優(yōu),推優(yōu)時(shí)間應(yīng)事前安排好;如有超時(shí),面試時(shí)間應(yīng)適當(dāng)安排。

  2.如出現(xiàn)某班若干人沒空來面試,自由安排到別的班進(jìn)行面試。請假者補(bǔ)面試時(shí)一定要把情況跟面試官說清楚,以便記分。

  3.面試官調(diào)動(dòng):如果確實(shí)有面試官因客觀特殊情況,需要調(diào)動(dòng),務(wù)必事前跟愿意交換的面試官說明清楚,而且收集平均分表、評分表時(shí)要收集好,不能亂。最好以附錄二的名單分配。

  八.財(cái)務(wù)預(yù)算

  項(xiàng)目費(fèi)用(元)備注

  海報(bào)302張。一張用于西園飯?zhí)瞄T口,一張用于宿舍樓下。

  橫幅50用于宿舍樓宣傳及整個(gè)宣傳期間。

  傳單60600份,用于前期宣傳。

  獎(jiǎng)品150主要用于購買筆記本等獎(jiǎng)品。(將評出10位獲獎(jiǎng)?wù)撸?/p>

  獎(jiǎng)狀制作15用于獎(jiǎng)狀的打印制作

  獎(jiǎng)狀紙10或由學(xué)院提供。

  賽后公布單制作15公布于宿舍樓及公告欄。

  總費(fèi)用330

  (1)關(guān)于招聘會(huì)需向?qū)W校職業(yè)規(guī)劃園了解詳情,以致能向?qū)W生宣傳將要舉辦的招聘會(huì)

  (2)以上提到獎(jiǎng)品為暫定,具體為何獎(jiǎng)品需向院方了解

  (3)參賽作品內(nèi)容、面試談話內(nèi)容主辦方予以保密。

  (4)本活動(dòng)最終解釋權(quán)為05團(tuán)總支及學(xué)生會(huì)共同享有。

模擬面試簡歷2

  姓名xxx

  兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男| 25歲(19xx年3月2日)

  居住地:上海

  電話:xxxxx

  最近工作[ 1年8個(gè)月]

  公司:xx廣告有限公司

  行業(yè):廣告

  職位:總裁助理/總經(jīng)理助理最高學(xué)歷

  學(xué)歷:本科

  專業(yè):工商管理

  學(xué)校:鄭州大學(xué)

  自我評價(jià)

  擁有行政、人事、公關(guān)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和操作技能,具備溝通能力、執(zhí)行能力、組織能力和管理能力。工作勤奮、努力,為人正直、忠誠,具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。隨機(jī)應(yīng)變能力強(qiáng),能夠處理各種突發(fā)事件;學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力強(qiáng),能夠主動(dòng)要求自己不斷上進(jìn)。我希望將自己的每一分能量貢獻(xiàn)于公司,為公司取得最大的利益。

  求職意向

  到崗時(shí)間:一個(gè)月內(nèi)

  工作性質(zhì):全職

  希望行業(yè):廣告

  目標(biāo)地點(diǎn):上海

  期望月薪:面議/月

  目標(biāo)職能:總裁助理/總經(jīng)理助理

  工作經(jīng)驗(yàn)

  20xx/4—至今:xx廣告有限公司[ 1年8個(gè)月]

  所屬行業(yè):廣告

  總經(jīng)辦總裁助理/總經(jīng)理助理

  1.負(fù)責(zé)起草公司工作計(jì)劃總結(jié),并作好重要會(huì)議記錄;

  2.保持與政府、社會(huì)、媒介、客戶、員工的溝通和理解;

  3.與各地區(qū)域負(fù)責(zé)人進(jìn)行頻繁有效的溝通,了解現(xiàn)狀,傳達(dá)總裁任務(wù),指引大家開展各項(xiàng)工作;

  4.及時(shí)了解、掌握國家的宏觀政策及相關(guān)領(lǐng)域政策,并進(jìn)行相關(guān)信息收集與研究分析工作,供總裁參考;

  5.協(xié)助總裁制定公司戰(zhàn)略計(jì)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo),具體落實(shí)各階段目標(biāo),計(jì)劃分解落實(shí)的情況;

  6.總裁不在時(shí)幫其解決突發(fā)緊急事務(wù)。

  20xx /3—20xx/3:xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司[ 1年]

  所屬行業(yè):房地產(chǎn)開發(fā)

  國際部總經(jīng)理助理

  1.協(xié)助總經(jīng)理管理公司與各職能部門的運(yùn)作、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;

  2.負(fù)責(zé)收集整理相關(guān)市場發(fā)展趨勢、需求變化和客戶反饋數(shù)據(jù)信息;

  3.協(xié)助總經(jīng)理安排各項(xiàng)高層會(huì)議的'日程與議程,安排總經(jīng)理的行程和各項(xiàng)出差事項(xiàng);

  4.對公司運(yùn)作流程及規(guī)章制度進(jìn)行制定、完善并實(shí)施,提出積極的建議參考;

  5.負(fù)責(zé)撰寫總結(jié)報(bào)告、公文起草、信函往來、信息發(fā)布、商業(yè)計(jì)劃、項(xiàng)目分析報(bào)告等。

  20xx /720xx /2:xx多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司[ 8個(gè)月]

  所屬行業(yè):多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司

  貿(mào)易運(yùn)營中心總裁助理/總經(jīng)理助理

  1.督促、考核公司行政、人事運(yùn)作的流程,完善工作制度;

  2.負(fù)責(zé)組織、分析和審核所有部門的報(bào)告;

  3.負(fù)責(zé)總監(jiān)級別以上例行會(huì)議組織、集團(tuán)項(xiàng)目重要合同、文檔管理;

  4.協(xié)助總經(jīng)理收集市場訊息及研究商機(jī),以配合公司整體發(fā)展策略;

  5.負(fù)責(zé)與各級各類政府部門溝通協(xié)調(diào)。

  教育經(jīng)歷

  20xx/9 到20xx /7鄭州大學(xué)工商管理本科

  語言能力

  英語(熟練)聽說(熟練),讀寫(熟練)

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