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行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

時(shí)間:2022-07-24 16:09:02 人事 我要投稿

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)(匯編15篇)

  在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫(xiě)嗎?以下是小編整理的行政人事經(jīng)理崗位職責(zé),歡迎大家分享。

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)(匯編15篇)

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)1

  工作職責(zé):

  1.全面負(fù)責(zé)公司的人事、培訓(xùn)、行政、IT管理等各項(xiàng)管理工作的規(guī)劃和協(xié)調(diào)。

  2.根據(jù)公司年度中長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃,并優(yōu)化和實(shí)施;

  3.根據(jù)業(yè)務(wù)需求和人力規(guī)劃,制定內(nèi)外部招聘標(biāo)準(zhǔn)、政策和計(jì)劃,建立人才測(cè)評(píng)體。

  4.根據(jù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)和外部動(dòng)態(tài)變化,建立和優(yōu)化薪酬體系、制度和流程,進(jìn)行人工成本的.分析

  5.根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),設(shè)計(jì)和優(yōu)化績(jī)效管理體系、制度和流程,組織實(shí)施的績(jī)效管理工作。

  6.管理人力資源及行政事務(wù)工作。

  任職要求:

  1.人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

  2. 8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上教育集團(tuán)總部人力資源任職經(jīng)歷優(yōu)先考慮;

  3.了解HR各職能模塊,熟悉企業(yè)人力資源管理模式,具豐富的實(shí)踐工作經(jīng)歷;

  4.具戰(zhàn)略化思維,能整合不同的工作團(tuán)隊(duì),靈活解決復(fù)雜問(wèn)題

  5.計(jì)劃性和執(zhí)行力強(qiáng),具責(zé)任心和事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力.

  6.英語(yǔ)能力出色,精通雙語(yǔ)。

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)2

  1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)主持本室的全面工作,組織并督促全室人員全面完成本室職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);

  2、貫徹落實(shí)本室崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),密切各部門(mén)工作關(guān)系,加強(qiáng)協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作;

  3、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議,檢查督促辦公會(huì)議和公司領(lǐng)導(dǎo)布置的主要工作任務(wù)的貫徹落實(shí)情況;

  4、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司印章的使用;

  5、負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作,協(xié)助參與專(zhuān)用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定講座和修改工作

  6、負(fù)責(zé)組織物資的供應(yīng)計(jì)劃,組織物品的供應(yīng)、采購(gòu)工作,做好物品進(jìn)、出、存統(tǒng)計(jì)核算工作;

  7、負(fù)責(zé)組織全公司員工大會(huì)工作,開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰工作;

  8、統(tǒng)一負(fù)責(zé)對(duì)上級(jí)主管部門(mén)的聯(lián)系、有關(guān)的法律咨詢(xún)等工作;

  9、負(fù)責(zé)主持本部的全面工作,組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù);

  10、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),密切與銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)等部門(mén)的工作聯(lián)系,加強(qiáng)部門(mén)間的協(xié)調(diào)配合工作;

  11、負(fù)責(zé)組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí);

  12、負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作;

  13、負(fù)責(zé)組織制定公司各部門(mén)的員工工作標(biāo)準(zhǔn);

  14、負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制,做好公司各部門(mén)人員的定編工作,結(jié)合實(shí)際需要,及時(shí)組織勞動(dòng)額的'控制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動(dòng)定額的合理化和準(zhǔn)確性,杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);

  15、負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作,嚴(yán)格實(shí)行崗位調(diào)令制度,抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;

  16、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,及時(shí)擇寫(xiě)勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;

  17、負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度,定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律;

  18、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

  19、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作,負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作;

  20、負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作;

  21、配合做勞動(dòng)安全教育,參與員工作傷亡事故調(diào)查處理,提出處理意見(jiàn);

  22、組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門(mén)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;

  23、有權(quán)向直屬領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選,并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià);

  24、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)3

  崗位職責(zé)

  1、制定景區(qū)會(huì)所組織架構(gòu)與編制預(yù)算,確保符合管理公司各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)要求;

  2、搭建服務(wù)團(tuán)隊(duì),重點(diǎn)保障招聘及時(shí)性與錄用人員質(zhì)量;

  3、根據(jù)集團(tuán)要求制定各部門(mén)的績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲激勵(lì)方案,;

  4、負(fù)責(zé)員工晉升、調(diào)動(dòng)及定期考核評(píng)估的組織和審核工作;

  5、組織實(shí)施景區(qū)會(huì)所的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化以及文化建設(shè)活動(dòng),提升企業(yè)凝聚力;

  6、貫徹落實(shí)人力資源管理體系各項(xiàng)政策制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

  7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷;

  2、具備5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)歷,3年以上星級(jí)酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn);

  3、具備運(yùn)營(yíng)測(cè)算經(jīng)驗(yàn)以及良好的數(shù)據(jù)分析能力;

  4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,可以協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén);

  5、高度的`責(zé)任感,使命必達(dá);

  6、堅(jiān)定的執(zhí)行力以及較強(qiáng)的原則性。

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)4

  職責(zé)描述:

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標(biāo)準(zhǔn),完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量

  2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管

  3、公司編制管理,制定年度編制方案

  4、公司培訓(xùn)方案制定、實(shí)施,管理、組織,效果評(píng)估,檔案建立

  5、公司人才盤(pán)點(diǎn),日常管理

  6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

  7、公司薪酬策略制定,市場(chǎng)薪酬水平動(dòng)態(tài)了解

  8、公司激勵(lì)體系建設(shè)

  9、一般公共關(guān)系的.維護(hù)

  10、公司行政標(biāo)準(zhǔn)的制定,總部行政后勤工作的保障。

  任職要求:

  1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

  2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、人才發(fā)展有一定認(rèn)識(shí)或有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn),熟悉薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系工作。

  3、為人正直有原則,寫(xiě)作能力較好,執(zhí)行能力強(qiáng),溝通能力好。

  4、有知名物業(yè)公司或集團(tuán)公司行政人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)5

  1、制定企業(yè)人事管理制度與工作流程;

  2、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度與工作流程的實(shí)施;

  3、企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、編制公司各部門(mén)職責(zé)與崗位職位說(shuō)明書(shū);

  4、企業(yè)文化形象的宣傳、對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系維護(hù);

  5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)大綱,協(xié)助課程開(kāi)發(fā),講師管理與培訓(xùn)組織;

  6、制定企業(yè)績(jī)效考核方案并組織實(shí)施;

  7、企業(yè)薪酬?duì)顩r年度調(diào)查與分析、制定年度人力成本預(yù)算;

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)6

  崗位名稱(chēng):人事行政經(jīng)理

  所屬部門(mén):人事行政部

  直接上級(jí):總經(jīng)理

  崗位性質(zhì):

  1、負(fù)責(zé)公司人員績(jī)效管理、入職培訓(xùn)、員工考勤等各項(xiàng)人事管理組織工作。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,通過(guò)人事管理與開(kāi)發(fā),激勵(lì)員工、提升員工的工作績(jī)效,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。

  2、完善、健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度,推動(dòng)公司規(guī)范化管理, 對(duì)公司的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律,會(huì)議紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督,提醒記錄,組織并宣傳公司的企業(yè)文化,提高員工的凝聚力,豐富員工的生活,提升員工的素質(zhì)。

  工作權(quán)限:

  1、有對(duì)于公司人力資源發(fā)展步驟的建議權(quán);

  2、有對(duì)公司各項(xiàng)管理規(guī)定的修改、完善的建議權(quán);

  3、有對(duì)公司員工的.錄用與辭退、獎(jiǎng)懲、調(diào)配、發(fā)展規(guī)劃的建議權(quán);

  5、有對(duì)公司員工工作監(jiān)督、檢查權(quán),對(duì)員工工作業(yè)績(jī)的考核評(píng)估權(quán);

  6、有對(duì)中層管理人監(jiān)督與記錄權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán);

  7、有組織安排召開(kāi)會(huì)議和企業(yè)文化活動(dòng)開(kāi)展計(jì)劃的建議權(quán);

  8、有嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù);

  9、有嚴(yán)格執(zhí)行總經(jīng)理或其他上級(jí)工作指令的義務(wù);

  主要職責(zé):

  1、堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行總經(jīng)理或其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作指令;

  2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行工作職責(zé);

  3、負(fù)責(zé)員工的錄用、入職培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同、解聘等一系列事項(xiàng);

  4、負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行心理溝通和思想教育,及時(shí)開(kāi)導(dǎo)并幫助解決員工的各種心理問(wèn)題、工作問(wèn)題及生活問(wèn)題;

  5、負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)等管理工作;

  6、負(fù)責(zé)對(duì)公司各勞動(dòng)崗位勞動(dòng)力流動(dòng)安排作出合理分析,確保工作崗位的合理性和準(zhǔn)確性,杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);

  7、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項(xiàng)制度的正常運(yùn)行,并協(xié)助各部門(mén)班組解決各種問(wèn)題;

  8、負(fù)責(zé)并落實(shí)公司各勞動(dòng)崗位的與績(jī)效考核工作;

  9、負(fù)責(zé)做好公司各勞動(dòng)崗位員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況。

  10、負(fù)責(zé)對(duì)公司中層管理人員的管理執(zhí)行情況的監(jiān)督工作,負(fù)責(zé)對(duì)公司各項(xiàng)制度在管理使用中存在的問(wèn)題做補(bǔ)充、完善工作。

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)7

  職責(zé)描述:

  1.組織編制房產(chǎn)公司的年度計(jì)劃指標(biāo)、組織實(shí)施審批后的年度指標(biāo)計(jì)劃,并檢查監(jiān)督計(jì)劃的完成情況;

  2.制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,組織開(kāi)展部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)工作、公司內(nèi)部績(jī)效考評(píng)工作;

  3. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,監(jiān)督員工入職、離職及內(nèi)部調(diào)動(dòng)、移交等手續(xù)辦理;

  4.組織策劃和實(shí)施公司對(duì)外公關(guān)活動(dòng),協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)安排、落實(shí)各項(xiàng)重大活動(dòng)和各類(lèi)接待事務(wù);

  5. 負(fù)責(zé)公司有關(guān)年檢、資質(zhì)、信用評(píng)審等工作,負(fù)責(zé)督導(dǎo)辦公設(shè)備、文具用品、勞保用品等的采購(gòu)及管理,定期審核員工的行政費(fèi)用支出,做好行政費(fèi)用的`預(yù)算和控制,減低開(kāi)支;

  6. 負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的歸口管理,含律師事務(wù)所的選擇及委托訴訟案件的處理等,以及公司所有對(duì)外合同的法律審核;

  7. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目報(bào)批報(bào)建相關(guān)政府部門(mén)的協(xié)調(diào)和維護(hù)。

  任職要求:

  1、有房地產(chǎn)公司項(xiàng)目辦公室運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn);

  2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作,能夠協(xié)助完成團(tuán)隊(duì)組建工作;

  3、熟悉項(xiàng)目前期證件的辦理工作流程,協(xié)助開(kāi)展報(bào)建工作;

  4、能接受區(qū)域調(diào)動(dòng)

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)8

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助統(tǒng)籌人才配置規(guī)劃、人才發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè)、員工考核與評(píng)估、激勵(lì)等各項(xiàng)工作有效開(kāi)展;

  2、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策,并準(zhǔn)確、及時(shí)宣講公司管理制度和規(guī)定;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源日常管理工作;

  4、建立公司培訓(xùn)體系,根據(jù)公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r,有效組織、實(shí)施各部門(mén)培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果;

  5、合理控制人力成本,分析各部門(mén)的人工成本及績(jī)效管理、薪酬制度的激勵(lì)效果,提出優(yōu)化建議,為公司人力資源管理與決策提供有效的`科學(xué)依據(jù);

  6、協(xié)助推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化

  7、對(duì)下屬部門(mén)的工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)與監(jiān)督;

  8、負(fù)責(zé)召集和主持公司辦公會(huì)議,監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施;

  9、完成總經(jīng)理授權(quán)與交辦的其他工作。

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)9

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助餐飲公司總經(jīng)理,全面負(fù)責(zé)餐飲公司的人力資源與行政管理工作;

  2、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱(chēng)等級(jí)評(píng)定;

  3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

  4、制定職員薪酬與福利計(jì)劃,業(yè)務(wù)部門(mén)的`獎(jiǎng)金及提成分配方案,建立合理完善的薪酬體系;

  5、與員工進(jìn)行有效的溝通,組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng),增強(qiáng)企業(yè)職員凝聚力。

  任職要求:

  1、、有5年以上相關(guān)公司人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn);

  2、、參與過(guò)大型集團(tuán)公司人事管理的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理;

  3、優(yōu)秀的表達(dá)能力,忠誠(chéng)守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、表達(dá)心強(qiáng)、工作態(tài)度積極樂(lè)觀,能承受較大的工作壓力。

  4、有餐飲公司相關(guān)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)10

  1、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

  2、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

  3、傳達(dá)人力資源管理政策,方向以及實(shí)施方法,并收集反饋信息,進(jìn)行分析;

  4、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

  5、負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利等模塊工作的開(kāi)展。

  6、負(fù)責(zé)管理公司行政事務(wù)

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)11

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)行政、人力資源工作,定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析,擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,擬定行政人事規(guī)劃和預(yù)算;

  2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

  3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力,滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;月/季度人員崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  5、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  6、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)是否錄用;

  7 、負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案,建立行之有效的'激勵(lì)和約束機(jī)制;

  8、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

  9、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

  10、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

  11、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;

  12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

  職位要求

  1、行政管理、人力資源、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。

  2、兩年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人事法律法規(guī),擅長(zhǎng)公司行政管理;

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);

  4、有一定的人力資源管理及團(tuán)隊(duì)人員培養(yǎng)能力。

  5、有較強(qiáng)的文案及公文寫(xiě)作能力,擅長(zhǎng)擬定企業(yè)的各項(xiàng)管理制度,且根據(jù)企業(yè)實(shí)際運(yùn)作情況做到切實(shí)可行、有效;

  6、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神,以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng)。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:大專(zhuān)

  語(yǔ)言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:5—10年

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)12

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略;

  2、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng),健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;

  3、負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置,建立并完善職級(jí)體系和薪酬體系;

  4、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績(jī)效管理體系,指導(dǎo)公司各部門(mén)的績(jī)效管理工作;

  5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

  6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

  7、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作,組織各類(lèi)文體活動(dòng),營(yíng)造良好的工作環(huán)境;

  8、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè);

  9、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)的組織與協(xié)調(diào),做好會(huì)議紀(jì)要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實(shí);

  10、負(fù)責(zé)印章、文書(shū)、檔案、接待和會(huì)務(wù)的管理。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識(shí);6年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),含2年以上管理經(jīng)驗(yàn);

  3、具有較強(qiáng)的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力,具有良好的全局意識(shí);

  4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理,對(duì)人力資源管理各職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策;

  5、熟悉企業(yè)行政管理知識(shí),具備解決突發(fā)事件的能力、較強(qiáng)的時(shí)間管理能力、文字和語(yǔ)言表達(dá)能力;

  6、良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

  7、為人正直、誠(chéng)信,工作細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn),具有良好的'敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

  8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

  9、能夠承受較大的工作壓力。

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)13

  1、及時(shí)滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求,完成日常招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作;

  3、深度挖掘招聘崗位要求,不斷拓展有效的招聘渠道,并能夠主動(dòng)獵聘到候選人;

  4、維護(hù)人才庫(kù)和相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),做好日常招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告;

  5、其他人事團(tuán)隊(duì)日常工作。

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)14

  1、編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;

  2、編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘及儲(chǔ)備工作;

  3、根據(jù)公司發(fā)展和管理需求,不斷完善組織架構(gòu),制定各部門(mén)及崗位職責(zé),并監(jiān)督執(zhí)行;

  4、編制公司各部門(mén)的'人力資源配備需求、崗位任職條件,并據(jù)此制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員錄用過(guò)程;

  5、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對(duì)各類(lèi)崗位制定培訓(xùn)方案并監(jiān)督執(zhí)行;

  6、組織制定公司各部門(mén)及各崗位人員的績(jī)效考核指標(biāo),并監(jiān)督執(zhí)行;

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)15

  1、公司規(guī)章制度、政策文件、重要通知及各類(lèi)發(fā)文的草擬、修訂、完善、報(bào)總經(jīng)理審批后發(fā)放并監(jiān)督實(shí)施。

  2、與律師事務(wù)所聯(lián)系,處理公司對(duì)外重大事務(wù)的糾紛,維護(hù)公司合法權(quán)益。

  3、在總經(jīng)理授權(quán)下處理公司外部重大投訴事件,處理各分店、各部門(mén)上交總經(jīng)理處理的內(nèi)部糾紛及投訴。

  4、負(fù)責(zé)公司行政車(chē)輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、年審管理。

  5、總公司召開(kāi)行政會(huì)議的通知,會(huì)議前期的文件資料,會(huì)場(chǎng)布置的.檢查,與會(huì)人員的知會(huì)。

  6、檢查及督導(dǎo)各分店店長(zhǎng)遵照公司基本法、標(biāo)準(zhǔn)化文件、各職級(jí)作出指導(dǎo)書(shū)開(kāi)展日常工作。

  7、全公司內(nèi)外突發(fā)事故發(fā)生后的處理、與有關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)解決。(特別重大事件報(bào)總經(jīng)理并按指令解決)

  8、每月定期檢查各分店食品安全、衛(wèi)生情況、消防安全和相關(guān)營(yíng)運(yùn)安全以及考勤制度的落實(shí)情況,對(duì)違規(guī)行為及時(shí)制止并處罰,每月以書(shū)面形式向總經(jīng)理匯報(bào)。

  9、熟讀國(guó)家法律法規(guī),嚴(yán)格按照法律法規(guī)履行工作職責(zé),監(jiān)督集團(tuán)屬下各分店的合法經(jīng)營(yíng)情況及安全生產(chǎn)工作,并對(duì)各分店的依法經(jīng)營(yíng)及財(cái)產(chǎn)安全負(fù)監(jiān)督責(zé)任。

  10、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各類(lèi)任務(wù)。

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