職業崗位崗位職責15篇

　　在現實社會中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的職業崗位崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

職業崗位崗位職責1

　　職位描述：

　　1、制定個人及團隊的銷售計劃；并帶動業務團隊實現目標；

　　2、帶領業務員完成招投標項目；

　　3、利用公司現有資源，獨立完成訂單；

　　4、收集整理客戶資料并建檔，定期拜訪，跟進；

　　5、開發新客戶，維護老客戶。

　　崗位要求：

　　1、從事制服行業5年以上相關團購業務經驗，有運營制服業務的實效經驗；

　　2、具有較強的統籌管理能力，具備抗壓能力；

　　3、能對突發事情有著較強的`應急及應變能力；

　　4、對外能獨立完成客戶開發、銷售；對內具備組織管理、培訓業務團隊的能力；

　　5、有一定的客戶資源，有成功案例；

　　6、23歲以上，大專學歷，性別不限。

職業崗位崗位職責2

　　1、負責資產管理、辦公家具及辦公用品的購買工作。

　　2、負責各類文件、通知、信函、報刊的收發、登記和傳遞工作。

　　3、負責學院面上數據采集和報送工作，負責學院年度文書檔案、教學檔案以及科研檔案的歸檔整理工作。

　　4、負責辦理有關經費的.報銷事宜。

　　5、協助開放教育招生咨詢、報名信息采集、繳費及入學資格初審工作。

　　6、協助做好校友會工作。

　　7、協助做好學院公務接待、會議安排等事務。

　　8、協助處理學院各系部、研究所等部門需要協調的相關事務。

　　9、完成學院領導布置的其他工作。

職業崗位崗位職責3

　　土建預算員，是指負責土木建筑行業工程預算與竣工后決算的人員。土建預算員的直接上級是造價工程師，同級職位是安裝預算員。

　　土建預算員崗位職責

　　1.執行造價工程師的工作安排，進行土地價值估算和設計概算;

　　2.根據施工設計圖進行土建工程量的計算;

　　3.負責審查施工圖紙，并參加圖紙會審和技術交底，調整預算;

　　4.根據預算定額、預算單價、計算基數和費率標準進行工程取費;

　　5.參與現場工程量簽證工作，協助造價工程師完成工程量審核;

　　6.施工過程中藥及時收集技術變更和簽證單，并依次進行登記編號，及時做好增減賬，將其作為工程決算的`依據;

　　7.正確及時編制竣工決算，隨時掌握預算成本、實際成本。

　　土建預算員職業發展

　　土建預算員想獲得不錯的職業發展，需要取得預算員資格證書或者注冊造價師證書，成為行業的敲門磚，土建預算員的職業發展方向是造價工程師，成為造價工程師需要在專業造價預算方面具有專業的知識和能力，還需要積累充足的經驗。

職業崗位崗位職責4

　　1．協助校領導制定學校長遠教科研規劃。

　　2．每學年度初協助校領導制定校教科研工作規劃，征集教科研題目，召開全校教育科研工作會議。

　　3．定期組織教師進行教育理論學習，舉辦講座。

　　4．直接擔負重點課題的研究任務。

　　5．協同教務處召開專題研究、組織研討會、經驗交流會、教學觀摩、公開課、教研日等活動。

　　6．為學校領導和老師教育教學提供參考資料。

　　7．組織對本校教育科研成果的`鑒定、評選、獎勵和推廣工作。

　　8．年末協助學校領導召開教科研年會，總結表彰科研工作、交流和獎勵優秀論文、優秀電子教案、課件并負責向相關部門和報刊推薦。

　　9．定期出刊《教科研簡報》和《德清職業中專教師論文集》。

　　10．負責與外校進行信息交流和資料的交換工作，并適當地組織校際間的學術交流和協作活動。

　　11．負責與教育科研部門、教育學會進行聯系。

職業崗位崗位職責5

　　職責描述：

　　1、平臺內教育類內容（職業教育方向）運營，提升內容數量和質量

　　2、平臺內教育類賬戶（職業教育方向）成長，搭建運營體系、優化產品路徑

　　3、平臺內教育類生態（職業教育方向）健康，幫助學生成長、提升老師收入

　　任職要求：

　　1、有愿景：有志于促進職業教育，迫切希望做些實事，讓技能類勞動者更有尊嚴

　　2、有能力：深入理解職業教育領域，過往有值得自己自豪的.成績

　　2、有情懷：理解職校覆蓋的人群，感同身受他們在職業教育的困難，從平臺的高度去嘗試解決

職業崗位崗位職責6

　　第一條、負責審核學校的校園精神文化建設，樹立良好的班風、校風。

　　第二條、負責新生入學教育，指導年級部搞好新生軍訓工作

　　第三條、主持全校性德育活動，如升旗儀式、集會、文藝會演等

　　第四條、加強對年級部、班主任工作的領導，負責班主任的培訓、指導工作，每周對班主任的考核情況匯總，核算班主任績效，并公示。

　　第五條、負責對生活教師的培訓指導管理及考評工作

　　第六條、負責學生日常行為管理、思想品德鑒定、評優選模及對違紀學生的教育轉化工作。

　　第七條、負責“心理咨詢室”的管理工作，指導開展好心理健康教育活動。

　　第八條、負責對本處室工作人員進行德能勤績等方面的全面考核。

　　第九條、負責落實中職國家助學金、免學費及義務教育“兩免一補”政策。

　　第十條、做好學校德育方面大型活動材料的.收集、整理、歸檔工作，并負責本處室的校產管理

　　第十一條、認真完成德育處范圍內的工作，并努力完成學校領導下達的其他工作任務。

　　第十二條、德育處副主任協助主任分管處室各項工作，履行上述職責。

　　第十三條、處室工作考核由分管校長負責實施。

職業崗位崗位職責7

　　主要職責:

　　1.教學管理:從學員加入教學項目后到完成教學項目過程中的`整體學習流程管理與監督。

　　2.行業研究:根據行業mapping,建立對不同行業的專業認知以及新晉人才的需求情況等;

　　3.學員能力提升:(求職能力/自我認知/行業認知)評估&職業方向1v1輔導與職位解析推薦;

　　4.學生學習監督:學員學習過程追蹤與管理,提升用戶體驗。

　　招聘要求:

　　1-積極主動,學習能力強,思路清晰。

　　2-良好的溝通能力,能與學員,企業hr以及講師進行良好的溝通。

　　3-對幫助他人有熱情。

　　4-本科以上學歷,名校背景優先。

　　5- 1~4年人力資源招聘與培訓相關經驗優先。

職業崗位崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、協助構建并完善職能類、生產類、銷售類職業發展體系；

　　2、協助回顧與修訂職業發展體系相關制度文件；

　　3、負責相關職類的人才盤點及相關崗位任職資格梳理；

　　4、負責審核及指導下屬公司職業發展體系落地工作；

　　5、協助開展總部統一組織的人力資源系統職業發展評聘等工作；

　　6、其他相關工作。

　　任職資格：

　　1、統招本科及以上學歷，人力資源管理及企業管理相關專業；

　　2、具有2年以上人力資源工作經驗，至少1年人才發展工作實操經驗，對人才盤點、人員測評有深刻的認識，并能獨立操作；

　　3、掌握人力資源管理基礎知識，了解人力資源規劃、組織發展、職業發展工作基本流程，及工具；

　　4、工作嚴謹、責任心強，具有優秀的'文字能力、學習能力、溝通協調能力及分析能力。

職業崗位崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、根據公司下達的.銷售目標，制定本部門月，季度、年度銷售計劃及分解任務指標，并完成銷售任務；

　　2、投標項目：分析行業特點，了解客戶需求，順利協助完成投標工作；

　　3、有效客戶維護，不斷提高認知度并帶領團隊對符合公司定位的行業客戶進行重點開發，挖掘有潛力的客戶，最終達成銷售目標；

　　4、監督團隊銷售合同簽訂、執行，按時完成團隊銷售任務及回款計劃，監督協助團隊銷售人員做好應收賬款的催收，保證回款率；

　　5、為保證質量和交貨期，對團隊操作的訂單（返修）執行全過程負責，推進訂單操作，監督每個環節，對項目全過程嚴格審核負責，嚴格按銷售流程及時間推進周期完成督辦工作；

　　6、處理客戶投訴，執行公司營銷策略，及時處理客戶提出各項問題，并形成解決方案。

職業崗位崗位職責10

　　第一條負責各種規程和職業危害因素管理措施的編制，合理組織生產，貫徹職業病防治規章制度及施工組織設計。

　　第二條在布置檢查生產計劃執行情況時，要同時布置職業病防治工作。

　　第三條進行采區設計、編制各施工地區作業規程和安全技術措施時，要嚴格遵守《煤礦安全規程》和技術政策及規范。編制施工組織設計時應提出相應的職業病防治措施。

　　第四條從安全技術上指導煤層開采、頂板管理、巷道布置、設備造型、職業病防護設施的使用和維護。組織新工作面驗收時必須對職業病防護設施同時驗收。

　　第五條管理人員經常深入現場，發現有職業病危害因素時要及時采取措施整改。

　　第六條參加礦組織的職業病防治大檢查，提出業務范圍內的整改意見，并督促有關區隊進行落實，配合上級參加并組織礦井職業病防治達標檢查，驗收評比工作。

　　第七條業務范圍內發生職業病危害事故時，組織有關人員親臨現場，參加調查分析和追查處理。

　　第八條推廣有利于職業病防治的新技術、新工藝和新的監測手段時，必須制訂職業病防治技術措施。

　　第九條協助有關部門對本業務范圍內的人員，進行技術培訓工作，提高安全技術素質，增強抗災能力。

　　第十條負責編審礦井災害預防與處理計劃，礦井停復工措施，并嚴格督促檢查落實。

　　第十一條負責科技資料及設計圖紙的保管和保密工作。

　　第十二條采掘面發生地質變化或采取特殊技術措施時，要及時編審安全技術措施補充措施要有職業病防護設施內容。

　　第十三條認真學習、貫徹和落實國家、省、市科技創新方針政策和煤礦制定的有關科技創新辦法和規章制度。參與制定和執行煤礦發展戰略和技術創新、技術改造、技術引進、技術開發規劃和計劃。負責組織制定科技創新具體實施辦法和相關的規章制度。負責編制科技創新中、長期規劃、年度科技計劃。

　　第十四條負責科研立項的'申報工作，組織、監督科技創新計劃的實施和日常管理工作，辦理和簽訂煤礦科技創新計劃的科研項目合同。

　　第十五條負責組織新產品開發、新技術、新材料、新工藝、新設備的推廣應用。收集、整理本行業相關科技信息，研究本行業發展動態，為技術發展決策提供咨詢、意見和建議。

　　第十六條促進職業病防治技術開發、技術轉讓、技術咨詢和信息服務活動，組織落實科技成果的推廣與應用，將創新成果盡快轉化為生產力。

職業崗位崗位職責11

　　職業發展經理廣聯達廣聯達科技股份有限公司,廣聯達,廣聯達科技,跑項目,廣聯達職責描述:

　　1、根據公司研發人才梯隊建設規劃,設計研發中高級人才培養發展方案,并負責方案的推進落地;

　　2、優化研發人才培養體系,形成對不同層級的人才發展標準,在培訓、培養、人才發展等工作中落實;

　　3、設計與實施人才盤點與評估標準、流程,建立公司研發高潛人才資源池,為其制定發展計劃,整合公司和各部門資源,落實發展行動,加快人才發展;

　　4、為各部門人才梯隊建設提供咨詢和診斷,并制訂出有效解決方案.

　　任職要求:

　　1、公司層面中高層人才發展項目設計、實施與運營經驗;從0到1成功推出過中高層領導力項目,效果良好;

　　2、熟練應用領導力模型、360測評、組織診斷、人才盤點、潛力評估、個人發展計劃等工具;

　　3、從事過研發人才培養體系構建和實施優先;

　　4、自我驅動、結果導向、溝通影響能力強、有學習能力和業務敏銳度;

　　5、國家統招大學畢業,3年以上大型公司人才或領導力發展經驗。

職業崗位崗位職責12

　　班主任是班級安全工作的第一責任人，肩負著對學生進行安全教育和保證學生在校期間安全學習、安全活動的重要任務，因此，要求各班主任老師做好如下工作：

　　1、教育、宣傳工作，要充分利用班會進行安全教育，做到常抓不懈，有備課、有記錄。

　　2、建立兩點名制度，即早上、下午各點一次名，如有遲到、曠課的學生，必須查明原因，及時與家長聯系。

　　3、嚴禁體罰或變相體罰學生，嚴禁私自將學生驅逐出校。

　　4、每天的課間操，要跟隊伍按劃分的`樓梯線路下樓，下樓時要特別提醒學生不要擁擠，不要停下，不要低頭，彎腰或蹲下，以免發生擠倒、擠壓出現安全事故。

　　5、班級勞動課要跟班，并充分做好動員和準備工作。

　　5、學校開展各項活動時（包括校內外），必須跟班，整好隊伍，清點人數，進行安全教育。外出活動，活動結束時，要整隊，清點人數，無誤后方可讓學生站隊返校或回家。

　　6、如果發現教室內出現不安全因素（尤其是電器設備），出現要及時通報總務處領導予以立即處理，并派人看管，嚴禁學生觸摸

　　7、為便于及時和家長聯系，要認真填寫好班主任工作手冊，對學生的電話號碼和家庭住址要填寫詳細清楚。

　　8、班主任老師一旦發現學生因不慎出現問題，應立即送學生到正規醫院進行搶救或治療，切忌慌亂或不管不問。

　　9、全體教師都要增強保護學生的安全意識。不論課內外，都有責任配合班主任對學生進行安全教育，不允許讓學生做一些不安全的事情。

職業崗位崗位職責13

　　職業裝銷售總監恒龍有為實業（杭州）有限公司恒龍有為實業（杭州）有限公司關聯公司職責描述：

　　1、負責打造銷售團隊，對重大團單的管控，負責團體服裝定制銷售（面向國家電網、中電建、中能建等大型企事業單位）業務工作的開展。

　　2、規劃公司銷售系統的整體運營，建立、健全各項規章制度，推動公司銷售系統管理的規范化。

　　3、關注市場動態，及時改進銷售政策，使其不斷適應市場的`發展。

　　4、參與制定公司銷售中長期規劃，依據公司整體銷售目標制定年度銷售計劃和方案，監督實施銷售全過程，完成銷售任務。

　　5、負責銷售項目的總體規劃、部署及資源調配等。

　　任職要求：

　　1、市場營銷、企業管理等相關專業的專科及以上學歷。

　　2、5年以上高檔男裝品牌或其他奢侈品牌銷售工作經驗，或5年以上大型百貨公司品牌運營工作經驗，有品牌管理、VIP客服管理及團體定制管理經驗。（有面向電網系統銷售業務經歷的優先考慮。）

　　3、具有較強的抗壓能力、溝通能力，同時具備很強的團隊管理、系統思維、分析決策能力、市場開拓和銷售能力。

　　4、精通營銷、管理專業知識，熟練使用辦公軟件。

　　5、能接受出差、適應性強，符合條件者可駐守當地。

職業崗位崗位職責14

　　1、按計劃實施she部制定的年度方針目標(職業健康部分)。

　　2、按照iso45001管理體系要求,開展下列工作,以構建完善的.職業健康績效評審與持續改進管理體系。

　　3、文件體系的建立、完善與持續改進:(1)負責職業健康類程序文件的制定與持續完善,并組織培訓與落實;(2)操作sop中職業健康管理內容審核。

　　4、capa管理:對職業健康管理體系運行過程中產生的不符合進行管理。

　　5、變更管理:對職業健康管理體系運行過程中的變更進行審核,并提出意見。

　　6、iso45001體系外審,對審計問題開展舉一反三。

　　7、制定職業病防治計劃,組織各部門開展職業病危害因素的消除、削減、替代工作。

　　8、負責開展相關部門職業病危害因素檢測工作。

　　9、負責組織職業病危害崗位員工進行上崗前、在崗期間、調崗、離崗的職業健康檢查工作。

　　10、負責做好公司健康檔案和員工職業健康檔案建立與管理工作(此處工作量較大)

　　11、項目管理:負責開展新、改、擴建項目職業衛生評價工作,對專家評審提出的問題制定改進計劃并落實。

　　12、負責做好職業病危害項目申報工作。

　　13、負責職業病事故后的調查工作,以及后續提升改進。

職業崗位崗位職責15

　　1認真貫徹和執行公司安全管理制度，堅持管生產必須管安全的原則，在保證安全的前提下組織生產，堅持安全生產五同時，建立和落實各級運行崗位安全職責。對生產過程中重要安全因素和安全風險的有效控制進行組織協調，嚴禁超量組織生產，嚴禁違章指揮。

　　2負責組織生產現場的運行控制，對現場的危險化學品、各類物資的存量進行規范，定置擺放；對作業環境清潔，整齊，地面平整無障礙物、無油污、無積水、通道暢通等實施監督檢查，確保生產現場有序、安全。

　　3負責生產過程中內、外部職業健康安全信息交流，應急響應信息傳遞、報告，緊急事故發生時的'應急響應調控。

　　4組織對車間生產人員進行安全培訓及演練練兵活動。

　　5組織開展日常安全巡查工作，負責對所管轄的車間安全、消防、職業健康工作進行監督、檢查、指導，隨時掌握安全生產動態，對各車間的安全生產情況進行考核評比。

　　6建立壓力容器、起重、電工、電焊等特種作業人員臺帳，做好特種作業人員的培訓取證和復審工作。

　　7負責編制設備檢修作業方案和安全、職業健康措施，經批準后進行安全交底和實施作業。

　　8負責建立起重機械、壓力容器、壓力管道、氣瓶等特種設備及安全附件臺帳并按相關要求進行定期檢測工作。

　　9參與新購設備的接收、安裝、調試、檢測、驗收和檔案資料完備性驗證與移交管理工作。設備設施檢修過程中應監督是否按相應標準規范作業，確保設備的質量和性能良好并符合職業健康安全的要求。

　　10參與公司的各類安全檢查工作，及時改進安全、消防、職業健康存在的問題。定期組織本設備專項檢查工作，積極消除設備存在的隱患，確保公司設備安全運行。

　　11負責組織設備設施的定期檢修及維護保養，檢測驗收；

　　對各生產單位的設備使用及維護保養狀況進行監督檢查，確保設備運行穩定，安全輔件齊全，運行正常可靠；

　　對存在安全隱患的設備設施要及時組織論證，分級進行整改；

　　對不能確保安全生產的設備，要立即停止使用。

　　12負責對外協單位進行安全、環保和職業健康監督管理，監督外協單位遵守各項安全管理制度。組織審查外協檢修項目的施工組織設計和施工方案，使其符合安全、消防、環保和職業健康要求，并在作業中組織貫徹落實。

　　13組織開展對外協檢修承包商的現場安全檢查，對檢查出的安全問題及時要求施工方進行整改。

　　14組織做好現場各類作業管理，確保正常的安全文明作業秩序，及時解決作業過程中有關安全、消防、職業健康方面存在的問題。

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