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人事部崗位職責(zé)

時(shí)間:2022-09-26 16:09:22 人事 我要投稿

人事部崗位職責(zé)集錦15篇

  在學(xué)習(xí)、工作、生活中,崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛,任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體,有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任,有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù),任何割裂開來的做法都會(huì)發(fā)生問題。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢?以下是小編幫大家整理的人事部崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。

人事部崗位職責(zé)集錦15篇

人事部崗位職責(zé)1

  1、負(fù)責(zé)公司來訪人員接待,電話接聽、信息傳達(dá);

  2、負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放、維護(hù)管理;

  3、負(fù)責(zé)例行的水、電、天然氣、物業(yè)等后勤保障工作;

  4、負(fù)責(zé)面試人員的`邀約、面試登記、入職手續(xù)辦理;

  5、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)的考勤統(tǒng)計(jì)工作;

  6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理;

  7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部崗位職責(zé)2

  1、建立并完善人力資源管理體系,提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高公司人事管理水平;

  2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程,策略性規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn);

  3、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司人員勞動(dòng)合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理,以及社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等具體事務(wù)落實(shí);

  4、做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

  5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

  6、組織員工崗前培訓(xùn),各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核;

  7、負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核體系;

  8、負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算工作,制定薪酬政策和晉升政策;

  9、負(fù)責(zé)公司人力預(yù)算的`編制及人力費(fèi)用的監(jiān)督控制;

  10、核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門人員編制計(jì)劃;

  11、企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍,組織、協(xié)調(diào)公司各種活動(dòng);

  12、負(fù)責(zé)對(duì)外溝通協(xié)調(diào)工作,配合集團(tuán)各項(xiàng)制度推行及事務(wù)管理工作;

  13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

  職位描述

  1、建立并完善人力資源管理體系,提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高公司人事管理水平;

  2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程,策略性規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn);

  3、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司人員勞動(dòng)合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理,以及社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等具體事務(wù)落實(shí);

  4、做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

  5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

  6、組織員工崗前培訓(xùn),各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核;

  7、負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核體系;

  8、負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算工作,制定薪酬政策和晉升政策;

  9、負(fù)責(zé)公司人力預(yù)算的編制及人力費(fèi)用的監(jiān)督控制;

  10、核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門人員編制計(jì)劃;

  11、企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍,組織、協(xié)調(diào)公司各種活動(dòng);

  12、負(fù)責(zé)對(duì)外溝通協(xié)調(diào)工作,配合集團(tuán)各項(xiàng)制度推行及事務(wù)管理工作;

  13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

人事部崗位職責(zé)3

  部門:人事部

  直接上級(jí)主管:人力資源總監(jiān)

  直接下屬:人事部副經(jīng)理、人事主任

  (一)崗位職責(zé)

  1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)酒店的勞動(dòng)人事管理工作。

  2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。

  3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案,組織員工的招聘、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作。

  4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》,負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

  5、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的.工作計(jì)劃。

  6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育,督促檢查《職工手冊(cè)》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并提出處理意見,配合培訓(xùn)部,做好員工培訓(xùn)工作。

  7、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

  8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國(guó)家政策及酒店規(guī)章制度。

  9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

  11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴。

  12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(dòng)(如:生日慶典、員工大會(huì)等)。

  13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng)。

  14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。

  15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作。

  16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時(shí)委派的其它工作。

  (二)素優(yōu)秀作文質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

  1、基本素質(zhì);有感召力、凝聚力;有責(zé)任心,事業(yè)心;有自信心,上進(jìn)心;作風(fēng)正派,道德高尚,勇于開拓,敢于競(jìng)爭(zhēng),嚴(yán)守機(jī)密,政治可靠,講求效率,工作積極,仔細(xì)認(rèn)真,吃苦耐勞,勤學(xué)好問,樂于助人,遵紀(jì)守法,廉潔奉公。

  2、自然條件:身體健康,五官端正。

  3、文化程度:大學(xué)本科以上學(xué)歷;有社會(huì)學(xué),心理學(xué)或管理學(xué)的基礎(chǔ)。

  4、外語水平:市旅游局英語等級(jí)考試中級(jí)水平。

  5、工作經(jīng)驗(yàn):五年以上合資酒店管理經(jīng)驗(yàn)或三年以上人事主管的經(jīng)驗(yàn)。

  6、特殊要求:,熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備;了解經(jīng)濟(jì)法,企業(yè)法,合同法,勞動(dòng)保護(hù)法及其他人事勞動(dòng)法規(guī);熟悉掌握政府部門和總部有關(guān)人事工作方面的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)章制度;有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力,有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力。

人事部崗位職責(zé)4

  1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程;

  2、協(xié)助上級(jí)為其它部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù);

  3、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃以及有效的后勤保障工作;

  4、協(xié)助做好招聘與任用的'具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

  5、協(xié)助組織、開展企業(yè)文化活動(dòng);

  6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺(tái)帳,并隨時(shí)進(jìn)行盤點(diǎn),保證財(cái)產(chǎn)物資的完整;

  7、建立固定資產(chǎn)卡片臺(tái)賬,對(duì)已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設(shè)備及帳外物資另建帳保管;

  8、負(fù)責(zé)員工考勤工作;

  9、負(fù)責(zé)辦理公司人員招聘、調(diào)動(dòng)、解聘、退休等工作,并及時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金手續(xù)的轉(zhuǎn)移與接納工作;

  10、填制和上報(bào)各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、月報(bào)表等工作;

  11、負(fù)責(zé)收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;

  12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事部崗位職責(zé)5

  1、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施,完善人力資源管理的規(guī)范化;

  2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案;

  3、根據(jù)年度人員招聘計(jì)劃,建立和維護(hù)招聘渠道,并根據(jù)公司發(fā)展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲(chǔ)備計(jì)劃;

  4、了解并及時(shí)統(tǒng)計(jì)各部門崗位空缺、人員需求,根據(jù)崗位編制情況依據(jù)招聘計(jì)劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)收集、整理應(yīng)聘信息,并進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作。);

  5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉(zhuǎn)正工作;

  6、根據(jù)勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)規(guī)定,做好企業(yè)與員工《勞動(dòng)合同》的首簽、續(xù)簽、解約工作;

  7、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)的'綜合管理;

  8、負(fù)責(zé)員工信息資料及各類人事檔案的整理和保管,建立健全的檔案管理系統(tǒng);

  9、根據(jù)人事任免通知,辦理員工離職、調(diào)崗、晉升、降級(jí)、辭退、獎(jiǎng)懲工作;

  10、組織開展企業(yè)文化活動(dòng),建立積極的員工關(guān)系,促進(jìn)員工對(duì)公司的歸屬感。

人事部崗位職責(zé)6

  行政人事部部長(zhǎng)職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)部門全面工作,對(duì)部門工作進(jìn)行全面掌控、管理、檢查、考核、匯報(bào),熟知部門工作職責(zé),對(duì)部門人員明確分工、責(zé)任到人;

  2、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人員招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效考核、薪酬與福利、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源各個(gè)模塊的組織實(shí)施;

  3、做好文秘工作,起草、下達(dá)決議、通知、會(huì)議紀(jì)要,對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)行程進(jìn)行組織安排,對(duì)公司重大活動(dòng)、重大會(huì)議等進(jìn)行組織、籌備;

  4、統(tǒng)籌公司車輛管理、餐廳管理、宿舍管理、安全管理、衛(wèi)生等后勤保障工作;

  5、做好內(nèi)、外部溝通及協(xié)調(diào)工作,建立順暢的內(nèi)、外部工作關(guān)系,搞好各部門間的`綜合協(xié)調(diào),保證上情下達(dá)和下情上報(bào),積極處理與政府相關(guān)職能部門及客戶等的各項(xiàng)往來工作,杜絕各類糾紛。

人事部崗位職責(zé)7

  一、制度管理

  1.草擬公司行政管理與人事管理制度,并提出改進(jìn)建議。

  2.組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。

  3. 正確貫徹執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)、政策。

  二、行政后勤管理

  1.負(fù)責(zé)公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品、公司行政檔案的管理;

  2.負(fù)責(zé)公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理;

  3.負(fù)責(zé)公司的會(huì)議組織、前臺(tái)接待、采購(gòu)、后勤服務(wù)工作;

  4.進(jìn)行公共關(guān)系的.維護(hù);

  5.負(fù)責(zé)對(duì)各部門工作進(jìn)行內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通;

  6.負(fù)責(zé)公司合同管理、訴訟等法律事務(wù);

  7.負(fù)責(zé)各類行政規(guī)章制度的擬制。

  三、人力資源管理

  1. 草擬員工手冊(cè)、人才規(guī)劃、編制計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)公司審批后負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí);

  2. 人事流程管理:?jiǎn)T工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、配置、離職管理;提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及分析;

  3.人力資源開發(fā):骨干員工、儲(chǔ)備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng),指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

  4.勞動(dòng)關(guān)系管理:人事檔案、勞動(dòng)合同及員工關(guān)系管理;定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,開發(fā)溝通渠道;調(diào)動(dòng)員工積極性,激發(fā)員工潛能;

  5.薪酬管理:定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研,提供決策參考依據(jù);監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本;核定、發(fā)放工資;

  6.培訓(xùn)發(fā)展管理:監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作;開發(fā)培訓(xùn)培訓(xùn)課程;

  7.協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;

  8.人事信息管理:收集匯總并提供招聘、培訓(xùn)信息。

  四、策劃管理

  1. 負(fù)責(zé)企業(yè)品牌的建設(shè),企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護(hù),提高公司美譽(yù)度和知名度,促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè);

  2. 社區(qū)文化活動(dòng)策劃與督導(dǎo)。

人事部崗位職責(zé)8

  崗位說明:

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施。

  2、負(fù)責(zé)公司年度招聘規(guī)劃。

  3、完善公司人力資源管理流程。

  4、推進(jìn)公司績(jī)效考核。

  5、完成公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。

  6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政管理制度起草與執(zhí)行;

  7、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)與管理;

  8、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)組織及會(huì)議接待工作

  9、負(fù)責(zé)公司員工宿舍、食堂管理工作;

  職責(zé)要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,3年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),具有一定的組織和寫作能力;

  2、持有人力資源管理師證書優(yōu)先考慮。

人事部崗位職責(zé)9

  1、廣州研發(fā)中心的薪酬、績(jī)效、招聘等人力資源相關(guān)工作;

  2、了解并熟悉所支持中心的`業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程的落地,做出對(duì)應(yīng)方案;

  3、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級(jí)員工的交流與互動(dòng),豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;

人事部崗位職責(zé)10

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)制訂公司工作計(jì)劃、規(guī)章制度等,指導(dǎo)并完成部門工作。

  2、負(fù)責(zé)公司員工管理等工作。

  3、根據(jù)公司各部門人才需求計(jì)劃,制定招聘計(jì)劃、選用合理招聘渠道并發(fā)布信息,高效完成人才招聘任務(wù)。

  4、完成上級(jí)交辦的其他工作,協(xié)調(diào)相關(guān)部門的工作關(guān)系。

  任職要求:

  1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源管理師證書者優(yōu)先;

  2、精通招聘模塊,了解人才梯隊(duì)建設(shè)及培訓(xùn)需求的規(guī)劃與實(shí)施;

  3、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的'處理技巧;

  4、具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

  5、具備較強(qiáng)的溝通能力、語言表達(dá)能力、執(zhí)行力、抗壓力和組織推動(dòng)能力;

  6、德語熟練

人事部崗位職責(zé)11

  1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告;

  3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,給出綜合評(píng)價(jià)意見;

  4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;

  5、員工檔案及花名冊(cè)管理,辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職);

  6、上級(jí)交代其他工作;

人事部崗位職責(zé)12

  1、跟據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  2、開發(fā)各種招聘渠道,邀約面試,完成招聘計(jì)劃;

  3、負(fù)責(zé)員工的招聘、入離職手續(xù)辦理、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、檔案的`建立與維護(hù);

  4、協(xié)助公司開展公司文化建立和員工關(guān)系發(fā)展的活動(dòng);

  5、員工考勤數(shù)據(jù)管理;

  6、公司證件年審及工商變更等

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù);

人事部崗位職責(zé)13

  1、在部門領(lǐng)導(dǎo)管理下,負(fù)責(zé)人事工作制度的制定與完善。

  2、負(fù)責(zé)各部門員工的招聘工作,按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)?崗位上,做好人才挖掘、引進(jìn)工作,熟悉招聘渠道資源。

  3、培訓(xùn)管理:負(fù)責(zé)新員工人事制度的培訓(xùn),員工培訓(xùn)記錄和檔案管理,協(xié)助上級(jí)完成公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行。

  4、辦理員工各類保險(xiǎn)的計(jì)算、調(diào)整、繳報(bào)事宜。主要是公司五險(xiǎn)一金的辦理,政府穩(wěn)崗補(bǔ)助辦理等工作。

  5、負(fù)責(zé)員工特種作業(yè)人員證件的年審、培訓(xùn)考證等工作。

  6、負(fù)責(zé)人員提升和晉級(jí)的準(zhǔn)備考察。

  5、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人事部崗位職責(zé)14

  1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司常規(guī)招聘、邀約面試、接待安排等其他相關(guān)的人事工作。

  2、人事檔案的收集、整理、保管工作,辦理公司員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)。

  3、公司員工社保公積金購(gòu)買。

  4、公司考勤管理、后勤管理、辦公環(huán)境維護(hù)工作。

  5、協(xié)助總經(jīng)理做公司管理制度文件的修訂、監(jiān)督執(zhí)行。

  6、公司招待、票務(wù)預(yù)訂、所有月結(jié)支出費(fèi)用的.發(fā)票跟蹤工作。

  7、公司合同的蓋章、整理、存檔等工作。

  8、配合公司各部門相關(guān)工作。

  9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事部崗位職責(zé)15

  1、與業(yè)務(wù)部門密切協(xié)作,扮演可信賴的人力資源伙伴角色,全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);

  2、熟悉業(yè)務(wù)部門的'業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu),使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

  3、有效發(fā)掘培訓(xùn)需求,組織實(shí)施各類基礎(chǔ)培訓(xùn),協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門組織開展新員工、知識(shí)、技能等培訓(xùn)工作;

  4、跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門各類勞動(dòng)關(guān)系事宜的處理,保持有效的員工溝通,掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求;

  5、分析經(jīng)營(yíng)策略,制定整體績(jī)效管理體系,進(jìn)行績(jī)效體系的建立與實(shí)施,協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行績(jī)效管理工作的實(shí)施;

  6、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,通過活動(dòng)貫徹企業(yè)文化,提升員工敬業(yè)度;

  7、與總部人力保持良好溝通,主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持,及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需要。

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