行政人事崗位職責集合15篇

　　在當下社會，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的行政人事崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

行政人事崗位職責1

　　職責描述:

　　1.負責公司來賓接待和引導(dǎo);

　　2.負責公司信件、傳真等往來文件的收發(fā)、記錄;

　　3.負責公司會議安排及會議室使用管理;

　　4.負責辦公用品采購、入庫及領(lǐng)用登記;

　　5.參與公司節(jié)日慶典、公司年會等大型活動的策劃執(zhí)行。

　　任職要求:

　　1.普通話標準,形象端正,大方得體,有親和力;

　　2.服務(wù)意識強,熱情有責任心,具備良好的`溝通能力;

　　3.身高要求1米65以上;

　　4.英語可作為工作語言。

　　注:簡歷請附生活照片

行政人事崗位職責2

　　職責描述：

　　1、 負責員工活動與團建工作，促進員工凝聚力，推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　2、 獨立完成崗位職責職位要求流程，包括崗位發(fā)布、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時有效地拓展、優(yōu)化和維護崗位職責職位要求渠道；

　　3、 協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、手續(xù)；

　　4、 負責公司人力資源規(guī)章制度、工作流程的制定和完善，落實公司各項人力資源政策。

　　職位要求：

　　1、 人力資源、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗；

　　2、 熟悉員工入職、離職、社保、勞動法等相關(guān)法規(guī)及政策，推進用工規(guī)范管理，解決勞動爭議；

　　3、 熟練掌握崗位職責職位要求技巧，精通常用的'面試方法和人力資源相關(guān)知識；

　　4、 會用釘釘；

　　5、 完成領(lǐng)導(dǎo)交派的其它臨時任務(wù)。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

行政人事崗位職責3

　　1、負責日常來訪的客人的登記和接待，維護公司的整體環(huán)境形象，保持良好的辦公秩序;

　　2、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;

　　3、負責辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放，并對各類用品的領(lǐng)用、出入庫做好登記;

　　4、負責各類招聘網(wǎng)站的招聘基礎(chǔ)工作，篩選簡歷、電話溝通、邀約面試等;

　　5、維護考勤系統(tǒng)，負責監(jiān)督統(tǒng)計員工每日考勤簽到情況;

　　6、辦理員工入職離職等手續(xù)，負責人事檔案以及其他公司相關(guān)文件的'存放和管理工作;

　　7、負責員工五險一金辦理工作;

　　8、負責企業(yè)文化建設(shè)，進行相關(guān)活動安排;

　　9、能獨立完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

行政人事崗位職責4

　　一、任職要求、條件和資質(zhì)：

　　1、要有優(yōu)異的執(zhí)行力和進取心；

　　2、有較強的親和力和服務(wù)意識，有良好的溝通領(lǐng)悟能力；

　　3、工作主動、細心、踏實，且具有較強的原則性；

　　4、能妥善處理各種矛盾，解決各種疑難問題；

　　5、具有較強的總結(jié)能力、分析能力和歸納能力；

　　6、很強的目標意識，周密的工作計劃習(xí)慣；

　　7、很強的責任意識和責任承擔習(xí)慣；

　　8、掌握和應(yīng)用行政規(guī)范文本及組織的政策程序；

　　9、要有很強的目標意識和目標分析能力；

　　10、具有極強的保密意識。

　　二、工作職責

　　1、工作對人力資源部主管負責；

　　2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見；

　　3、負責員工人事檔案管理，并按部門分類存放；

　　4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的.面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工；

　　5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計、匯總、上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議；

　　6、受理和處理員工考核投訴，對不能給予解決的要及時報告給考核主管；

　　7、協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時完成統(tǒng)計、整理和發(fā)布工作；

　　8、負責統(tǒng)計、匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；

　　9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料；

　　10、負責員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進；

　　11、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報；

　　12、負責草擬、解釋公司的福利保險制度；

　　13、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放；

　　14、協(xié)助主管完成各種報告、文件和草擬、印發(fā)等工作；

　　15、協(xié)助本部門其他同事完成其他工作；

　　16、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。人事專員的崗位職責。

行政人事崗位職責5

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準后實施；

　　2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定；

　　3、組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)；

　　4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設(shè)；

　　5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀；

　　6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化；

　　7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核；

　　8、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核；

　　9、按制度負責審批辦理各類休假期的`期限和有關(guān)費用報銷標準；

　　10、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作；

　　11、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。

行政人事崗位職責6

　　1.員工考勤管理，年假管理

　　2.員工居住證及居轉(zhuǎn)戶管理

　　3.婚喪補助金申請及管理

　　4.駐在員支援(保險、房屋、簽證等)

　　5.韓國出差人員支援(簽證、酒店、車輛等)

　　6.行政：名片印刷、快遞管理，組織員工生日會、終務(wù)式

　　7.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)

行政人事崗位職責7

　　【工作職責】:

　　1、檢查園區(qū)管理系統(tǒng)以及提出優(yōu)化方案,并每天/每周/每月向總部反饋

　　2、負責監(jiān)督、檢查、跟進公司客戶管理系統(tǒng)的標準流程正常進行,每天向總部反饋

　　3、確保園區(qū)日常運營的`物料的供應(yīng)和管理

　　4、園區(qū)日常的行政工作安排(采購報銷住宿安排等

　　【任職資格】:

　　1、優(yōu)良好的溝通協(xié)調(diào)能力,團隊合作精神,有較強的執(zhí)行力,強烈的責任心與敬業(yè)精神,熱愛教育事業(yè)

　　2、掌握基本的辦公軟件Word、Excel、PowerPoint

　　3、大專以上學(xué)歷

　　4、有行政相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先錄用

行政人事崗位職責8

　　1、設(shè)備的管理與登記工作，能夠做到來源清晰，出處了然于心。

　　2、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產(chǎn)管理制度，績效考核制度，會議制度等，主要負責起草工作。

　　3、人事檔案的`管理工作與通訊錄的更新工作。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他臨時工作等。

行政人事崗位職責9

　　1、實施招聘活動，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作；

　　2、負責員工入離升調(diào)手續(xù)的.辦理；

　　3、協(xié)助公司培訓(xùn)活動的組織與實施；

　　4、負責公司考勤工作；

　　5、協(xié)助員工生日會等文化活動組織與跟進；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

行政人事崗位職責10

　　行政方面：

　　1、負責全公司日常行政事務(wù)管理。

　　2、負責接待、機票及酒店預(yù)訂工作。

　　3、負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，及部門檔案資料的歸檔立卷管理工作，做好公司原始資料收集和編纂工作。

　　4、組織安排公司辦公會議，或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)布文件。

　　5、負責公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復(fù)印機、長途電話、電腦的管理和使用。

　　6、組織安排各種文體活動和旅游活動。

　　7、完成上級交辦的的其他事宜。

　　人事方面：

　　1、負責公司考勤表記錄與管理工作。

　　2、負責公司績效考核，發(fā)布績效考核內(nèi)容及復(fù)核等工作。

　　3、負責公司五險一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。

　　4、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內(nèi)的'一系列基本項。

　　5、負責公司物品的預(yù)算、采購、管理工作。

行政人事崗位職責11

　　1、協(xié)助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理；

　　2、在該公司主要負責薪酬績效相關(guān)的`數(shù)據(jù)整理跟蹤工作。

　　3、處理公司內(nèi)部行政事務(wù)，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料匯總，數(shù)據(jù)分析，文件收寄、客戶接待等工作內(nèi)容；

　　4、組織團體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。

　　5、協(xié)助推進和優(yōu)化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效；組織年度/半年度/月度績效考核；

　　6、企業(yè)文化建設(shè)：1）構(gòu)建企業(yè)文化宣傳體系：公眾號運營，風云榜，榜樣人物宣傳等；2）籌劃員工關(guān)懷活動和文化墻建設(shè)；3）籌劃大型員工活動（年會，總結(jié)會，團建等）

　　7、新員工培訓(xùn)：包含產(chǎn)品知識、公司各項規(guī)章制度、崗位技能、轉(zhuǎn)正與調(diào)崗協(xié)助。

　　8、其他臨時公司分派的任務(wù)

行政人事崗位職責12

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1、在公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責辦公室的全面工作，努力作好公司經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的'作用，認真做到全方位服務(wù)。

　　2、協(xié)助公司經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

　　3、協(xié)助公司經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供公司經(jīng)理決策。

　　4、負責企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

　　職位要求：

　　1.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心。

　　2、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

　　3、有一定的市場分析及營銷能力，能敏銳地判斷市場動態(tài)并據(jù)此制訂公司的市場發(fā)

　　4、熟練使用辦公軟件。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

行政人事崗位職責13

　　崗位職責：

　　1.出納：

　　負責公司各種貨幣資金業(yè)務(wù)，辦理銀行結(jié)算、現(xiàn)金收支、管理庫存現(xiàn)金和各種票券；

　　負責出納的日記賬和銀行記賬，做到每日記賬、核對，發(fā)現(xiàn)差錯，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，采取補救措施；

　　保管有關(guān)印章、空白收據(jù)和空內(nèi)支票，以及其他各種貴重要件；

　　負責編制資金流入流出月報表；

　　參與財務(wù)制度、規(guī)定的起草、綜合和修改。

　　2．人事管理

　　按照各個部門的.招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；

　　公司招聘、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

　　負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

　　做好員工考勤、獎懲管理；

　　建立和維護人事檔案、員工個人信息和資料庫；

　　相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解答工作；

　　參與制定公司的相關(guān)人事制度。

　　3．行政管理

　　固定資產(chǎn)管理、檔案管理，公文處理、行政后勤等日常工作；

　　參與行政相關(guān)制度和規(guī)定的起草、綜合和修改。

　　4．積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1.會計、審計等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2.具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備會計從業(yè)資格證書;

　　3.具備財務(wù)的專業(yè)知識，包括國家相關(guān)財務(wù)法律法規(guī)、稅法，熟悉結(jié)算報銷等程序，現(xiàn)金、銀行存款、票據(jù)相關(guān)的規(guī)定以及業(yè)務(wù)流程;

　　4.能熟練使用專業(yè)的財務(wù)軟件，包括會計電算化和其他財務(wù)軟件(例如用友軟件);

　　5.熟悉操作辦公相關(guān)軟件

　　6.踏實、細心，良好的組織，協(xié)調(diào)，溝通能力和執(zhí)行力，責任心強，抗壓能力強

行政人事崗位職責14

　　出納及行政崗位職責

　　職責描述:

　　工作職責:

　　1、 負責公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款收支的管理和核對;

　　2、 負責日常報銷憑證、貨款的核對和支付工作;

　　3、 負責公司日常的.行政工作。

　　4、 完成上級交付的其他財務(wù)工作。

　　崗位要求:

　　1、會計、審計等相關(guān)專業(yè)大專或以上學(xué)歷;

　　2、具備1年以上出納相關(guān)工作經(jīng)驗,具有會計從業(yè)資格證;

　　3、具備一定得財務(wù)知識,包括國家相關(guān)法律法規(guī)、稅法,熟悉結(jié)算報銷等程序;

　　4. 熟悉銀行業(yè)務(wù);

　　3、熟悉EXCEL及WORD日常操作;

　　4、工作認真、負責,具有良好的職業(yè)道德水平;

　　5、廣州戶口優(yōu)先

　　出納及行政崗位

行政人事崗位職責15

　　1. 負責員工的招聘、入職、培訓(xùn)等手續(xù)，建立人事檔案及簽訂勞動合同。

　　2. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的`管理。

　　3. 負責員工社會保險、公積金辦理、員工福利等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

　　4.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作。

　　5.開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　6.負責員工工資結(jié)算。

　　7.幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動,會同有關(guān)部門籌備公司重要活動。

　　8. 組織、安排公司會議做好會議記錄，整理會議記要。

　　9. 負責固定資產(chǎn)的盤查與維護。

　　10. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

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