關(guān)于行政人事的崗位職責(zé)

　　在生活中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編為大家收集的關(guān)于行政人事的崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé)1

　　1、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

　　2、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

　　3、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

　　4、協(xié)助建立暢通的`溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議

　　5、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　6、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析

　　7、完成上級交辦的其它臨時性工作

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé)2

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理做好員工考勤、入離職等基礎(chǔ)性工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司來訪人員接待工作；

　　3、負(fù)責(zé)行政采購和各項(xiàng)行政費(fèi)用控制；

　　4、辦公室行政后勤工作：員工宿舍、辦公用品出入庫、5S管理、快遞收發(fā)等；

　　5、負(fù)責(zé)公司總部及各辦事處固定資產(chǎn)管理以及公司車輛各項(xiàng)管理工作；

　　6、公司工商臺賬管理/注冊等事務(wù)及其他外出外勤工作；

　　7、協(xié)助行政人事經(jīng)理日常工作；

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)全公司系統(tǒng)思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃各種增強(qiáng)職工凝聚力的宣傳、教育活動；

　　2、負(fù)責(zé)擬定和修改各部門人員編制和員工福利待遇；

　　3、負(fù)責(zé)安排公司的對外接待工作和各種對外聯(lián)誼活動。規(guī)范公司員工的.行為舉止、禮貌用語、衣著服飾，樹立良好的公司對外形象；

　　4、組織各類文娛、體育活動，活躍員工的業(yè)余生活；

　　5、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司的辦公自動化工作；

　　6、負(fù)責(zé)保障公司的各種后勤服務(wù)工作，包括：伙食、車輛、辦公設(shè)施、通訊、衛(wèi)生環(huán)境等；

　　7、負(fù)責(zé)行使公司日常行政監(jiān)督權(quán)利，對違法亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機(jī)密、盜竊和破壞公司財(cái)產(chǎn)的有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和處罰；

　　8、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、招聘、錄用、考核、培訓(xùn)，建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績效體系、培訓(xùn)體系、報酬體系，滿足公司日常運(yùn)作的人力資源保供要求；

　　9、協(xié)助總經(jīng)理處理公司各種突發(fā)事件。

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé)4

　　1、前臺接待：負(fù)責(zé)前臺電話接聽、來訪客戶的指引、前臺5S整理；

　　2、考勤管理：負(fù)責(zé)員工考勤、加班、請假、調(diào)休、績效考核資料的`收集和統(tǒng)計(jì)工作；

　　4、入離職管理：負(fù)責(zé)新員工入離職辦理、資料錄入、相關(guān)檔案整理；

　　5、行政管理：協(xié)助行政主管處理如固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、辦公用品的購買、維修等；

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé)5

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。

　　5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的`目的。

　　6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理工作。

　　7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。

　　8、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。

　　9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)辦公室日常電話接聽、來訪客戶的接待工作；

　　2、負(fù)責(zé)各種函電、郵件和文件等的收發(fā)、處理工作；

　　3、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排、接洽工作，必要時做好會議記錄和紀(jì)要，以及擬寫通用文案和一般工作報告；

　　4、負(fù)責(zé)文書檔案的收集、整理、歸檔和管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的'管理、維護(hù)工作；

　　6、負(fù)責(zé)店內(nèi)各類辦公用品采購、管理、發(fā)放工作和辦公環(huán)境的維護(hù)、檢查工作。

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé)7

　　1、從事網(wǎng)絡(luò)招聘，通過電話，微信，招聘軟件為求職者介紹工作

　　2、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（初試），接聽?wèi)?yīng)聘者電話

　　3、全面負(fù)責(zé)公司所需人才的招聘工作，對面試結(jié)果情況做統(tǒng)計(jì)

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé)8

　　1、建立并維護(hù)公司招聘體系，負(fù)責(zé)管理和發(fā)布招聘信息

　　2、撰寫招聘信息，篩選簡歷，組織應(yīng)聘工作

　　3、管理公司的人事檔案，監(jiān)督員工考勤，辦理入司離司手續(xù)

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的`操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作

　　5、協(xié)同展開新員工的入職培訓(xùn)，及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)經(jīng)紀(jì)人招聘工作以及門店各類通知、文件和信息的傳達(dá)；

　　2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、整理并核對各種業(yè)績信息；

　　3、負(fù)責(zé)領(lǐng)用、保管并分發(fā)日常辦公用品、合同、收據(jù)等各種業(yè)務(wù)資料；

　　4、負(fù)責(zé)記錄并監(jiān)督店內(nèi)人員考勤情況；

　　5、協(xié)助店東執(zhí)行和監(jiān)督各種規(guī)章制度及店面規(guī)章；

　　6、協(xié)助店東做好店內(nèi)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；

　　7、協(xié)助店東進(jìn)行新員工資訊網(wǎng)絡(luò)使用、文件規(guī)章的.培訓(xùn)工作；

　　8、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的任務(wù)安排。

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)公司審批的人力需求，配合上級實(shí)施招聘計(jì)劃；

　　2、協(xié)助制定招聘策略、拓寬和維護(hù)招聘渠道，通過有效的'方式為公司招聘合適的人才；

　　3、參與維護(hù)、改進(jìn)招聘管理制度，優(yōu)化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規(guī)范化操作；

　　4、參與編制、修訂、存檔公司職位說明書，并據(jù)此召開招聘活動；

　　5、完善公司內(nèi)、外部人才庫，及時了解和反饋外部市場相關(guān)崗位候選人的供需信息及動向；

　　6、參與入職、試用期管理、績效等模塊日常工作。

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)辦公用品申購、領(lǐng)用記錄、每月盤點(diǎn)等；

　　2、負(fù)責(zé)辦公室員工餐管理

　　3、負(fù)責(zé)辦公室人員招聘發(fā)布、預(yù)約面試、跟蹤各部門負(fù)責(zé)人面試結(jié)果；

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每月考勤；

　　5、辦公室到訪人員接待以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)；

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)；保管員工的人事檔案；創(chuàng)立并維護(hù)雇員數(shù)據(jù)庫；完善員工手冊（在人事總監(jiān)的協(xié)助下）；

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘及員工甄選工作，包括輪面試等工作；績效考核的`整理，合同的校正；

　　3、負(fù)責(zé)員工的個人所得稅和社保福利；

　　4、負(fù)責(zé)年會和每個季度峰會以及公司大型活動的組織準(zhǔn)備工作，接待工作及現(xiàn)場臨時出現(xiàn)的協(xié)調(diào)工作等；

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé)13

　　1、協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司人事行政事務(wù)管理；

　　2、協(xié)助公司辦公用品的采購、調(diào)配、發(fā)放和管理；

　　3、協(xié)助公司員工考勤、人事檔案的管理，督導(dǎo)辦理員工請假，休假及考勤，修訂、審核各類人事表單；

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理做后勤管理工作；

　　5、承辦上級臨時交付的'任務(wù)。

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé)14

　　1、組織編制、審批企業(yè)人力資源、企業(yè)行政管理等各項(xiàng)規(guī)章制度，并貫徹實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況；根據(jù)企業(yè)的發(fā)展的實(shí)際情況，不斷完善人力資源和行政管理制度；

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃；監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況；及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平；

　　3、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；

　　4、監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等各項(xiàng)管理水平；

　　5、監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)勞動保障、勞動管理及其他人事管理工作；

　　6、提出、審批重大人事決策，并及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題；

　　7、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，以保證企業(yè)所需各類人才的及時到位；

　　8、監(jiān)督、檢查分管各部門的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況，并負(fù)責(zé)分管各部門的考核、培訓(xùn)等工作；

　　9、組織運(yùn)用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等先進(jìn)的人力資源開發(fā)手段，最大限度地調(diào)動廣大員工的積極性；

　　10、負(fù)責(zé)保管及使用本部門印章，辦理公司出具的介紹信和證明材料；

　　11、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會議、生產(chǎn)經(jīng)營工作會議以及總經(jīng)理臨時指定各種會議的召集和籌備工作；

　　12、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)、營造良性文化氛圍；

　　13、監(jiān)督、檢查企業(yè)辦公區(qū)域內(nèi)的`清潔衛(wèi)生管理、環(huán)境綠化工作管理、企業(yè)內(nèi)部治安消防管理等相關(guān)工作；

　　14、組織編制企業(yè)行政性財(cái)產(chǎn)、物資的采購計(jì)劃及預(yù)算，嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費(fèi)支出；監(jiān)督企業(yè)辦公用品、辦公固定資產(chǎn)的購買、保存及發(fā)放、維護(hù)管理工作；

　　15、審核、審批企業(yè)辦公用車、基礎(chǔ)建設(shè)、固定資產(chǎn)購買等的申請；

　　16、負(fù)責(zé)重大活動的組織和接待工作；

　　17、根據(jù)法律、法規(guī)及公司質(zhì)量、環(huán)境管理體系的要求建立公司人才培養(yǎng)體系；

　　18、審核人力資源部年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。

　　19、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé)15

　　1、招募海員并與應(yīng)聘海員保持有效溝通；

　　2、準(zhǔn)確錄入應(yīng)聘海員信息，維護(hù)聘用海員考勤工作數(shù)據(jù)并整理歸檔；

　　3、跟蹤回訪派出海員工作情況及休假動態(tài)；

　　4、隨時協(xié)助解決聘用海員提出的問題；

　　5、合理安排海員上、下船行程；

　　6、完成公司交給的'其他工作。

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé)16

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)路招聘信息的發(fā)布和更新；

　　2、組織開展招聘工作，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的.約見和選拔工作；

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；

　　4、組織并開展員工培訓(xùn)活動；

　　5、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé)17

　　1、負(fù)責(zé)客戶接待；

　　2、負(fù)責(zé)客戶執(zhí)照、許可證、身份證等重要資料保管；

　　3、負(fù)責(zé)客戶印章保管；

　　4、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問題，提供常規(guī)的`非保密信息；

　　5、負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)電話，郵件、信函、客戶資料的收發(fā)管理及記錄；

　　6、協(xié)助上級進(jìn)項(xiàng)人員招聘、面試引導(dǎo)、入職登記、離職手續(xù)辦理等事務(wù)；

　　7、按公司制度嚴(yán)格執(zhí)行員工的考勤記錄與請假流程；

　　8、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備及檔案管理的規(guī)范監(jiān)督；

　　9、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它任務(wù)。

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé)18

　　1、實(shí)習(xí)生的招聘，負(fù)責(zé)簡歷篩選、邀約、接待等；

　　2、候選人初試與業(yè)務(wù)面試官協(xié)調(diào)；

　　3、招聘營銷，包括招聘宣傳素材制作等；

　　4、包含入離職手續(xù)辦理、考勤管理；

　　5、團(tuán)建類活動策劃和配合執(zhí)行；

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé)19

　　1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、員工招聘計(jì)劃編制、實(shí)施、及分析工作；

　　3、負(fù)責(zé)集公司人事文檔的編定、分類、下發(fā)工作；

　　4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃編制及具體實(shí)施工作；

　　5、負(fù)責(zé)員工考核設(shè)計(jì)及每月考核統(tǒng)計(jì)、分析工作；

　　6、負(fù)責(zé)公司“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作；

　　7、負(fù)責(zé)人事信息的`錄入、修改及月人事報表的上報工作；

　　8、配合建設(shè)企業(yè)文化，負(fù)責(zé)每月內(nèi)刊專欄文稿采編工作；

　　9、監(jiān)督各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行并及時匯報；

　　10、協(xié)同財(cái)務(wù)對全體員工每月考核情況予以復(fù)核；

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé)20

　　1、負(fù)責(zé)文書、文件、員工檔案整理與歸檔。

　　2、負(fù)責(zé)部門主管會議記錄/編寫/簽核與分發(fā)。

　　3、負(fù)責(zé)過期無效文件的回收、作廢、銷毀及暫留文件的保管。

　　4、負(fù)責(zé)員工勞保/辦公用品請購與分發(fā)。

　　5、負(fù)責(zé)公司會務(wù)及日常事務(wù)管理。

　　6、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的執(zhí)行及相關(guān)處理。

　　7、負(fù)責(zé)信件管理、印間管理。

　　8、負(fù)責(zé)政府相關(guān)職能部門的溝通協(xié)調(diào)事項(xiàng)處理。

　　9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門之間行政管理工作和溝通協(xié)調(diào)。

　　10、負(fù)責(zé)員工請假卡的`保管與假別登錄、考勤卡制作與發(fā)放。

　　11、公司來訪人員接待，內(nèi)、外線電話轉(zhuǎn)接。

　　12、公司人員用餐情況統(tǒng)計(jì)/分析。

　　13、主管部門/領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其它工作。

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé)21

　　1、做好前臺接待工作，負(fù)責(zé)訪客，來賓的登記接待。

　　2、員工考勤統(tǒng)計(jì)。

　　3、負(fù)責(zé)快遞收發(fā)，辦公用品的'采購與管理工作。

　　4、員工入職手續(xù)辦理。

　　5、負(fù)責(zé)公司行政后勤及管理工作。

　　6、上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé)22

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作；

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；

　　3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作；

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的`工作要求，保持良好的政企關(guān)系；

　　5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

　　6、負(fù)責(zé)公司基本管理制度的編制、修訂、監(jiān)督執(zhí)行，使公司管理工作規(guī)范化；

　　7、全面負(fù)責(zé)辦公室日常管理工作。根據(jù)公司日常管理規(guī)范進(jìn)行日常辦公事務(wù)管理，包括日常事務(wù)的計(jì)劃安排、組織實(shí)施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)以及獎懲等方面的管理工作；

　　8、負(fù)責(zé)公司的正要資質(zhì)證件管理、年審年檢的工作；

　　9、組織日常來訪接待，重要會議組織、會務(wù)工作和相關(guān)的外聯(lián)工作；

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé)23

　　1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的申請及后續(xù)工作的`辦理及相關(guān)權(quán)限的開通；

　　2、負(fù)責(zé)員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作；

　　3、獨(dú)立完成人才簡歷背景調(diào)查等環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作；

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

【行政人事的崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

行政人事崗位職責(zé)04-22

行政人事崗位職責(zé)06-26

人事行政行政文員崗位職責(zé)10-30

行政人事文員崗位職責(zé)07-20

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)06-29

行政人事助理崗位職責(zé)08-24

項(xiàng)目行政人事崗位職責(zé)05-05

行政人事專員崗位職責(zé)06-09

行政兼人事崗位職責(zé)12-31

公司行政人事崗位職責(zé)02-07