人事主管崗位職責(合集15篇)
在社會發展不斷提速的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的人事主管崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事主管崗位職責1
1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤點，做好人力資源規劃;
2、完善和落實公司勞動規章制度;
3、負責公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;
4、負責做好績效管理、薪酬設計;
5、擬定培訓計劃，履行培訓管理;
6、負責員工關系，組織開展人事事務管理;
7、配合完成上級領導交待的其他工作安排。
人事主管崗位職責2
1、制定并完善公司系統行政、總務后勤、檔案、考勤考評等各類規章制度，并監督執行。
2、參與組織各部門對公司所有業務流程、制度進行修訂。
3、提煉、建立、維護公司文化理念、行為文化，編制員工手冊。
4、完成與本部門職責有關的相關單位的外聯工作。
5、完成與公司業務往來單位、職能部門人員的商務接待、聯絡工作。
6、安排公司級會議和會務服務，并形成會議紀要歸檔，進行公司相關的會議管理。
7、協助配合內部相關部門對公司重大突發事件的處理，并進行督辦。
8、管理公司各類行政印章（公章、合同章等），保證印章使用的規范化、合法化。
9、統一管理公司各類資質、證件、牌匾等。
10、負責公司各種公文、通知、協議的'擬稿、印發、傳遞等公文管理工作。
11、負責公司各類文書檔案（會議紀要、合同協議、紅頭文件、內部圖紙、證件證書等）的管理，監督其他部門、各項目部的檔案管理情況。
12、督促公司級文件（公文、數據、信息等）流轉，溝通內部聯系。
13、建立公司固定資產管理制度，對固定資產實施統一登記、監督、管理。
14、負責公司辦公用品、低值易耗品的申購及發放、庫存管理等。
15、建立健全員工招聘與錄用、培訓、績效考評、考勤管理、調崗、調薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。
16、建立、管理員工文案，并予造冊登記妥善保管。
17、完善員工溝通渠道，形成內部良好的溝通氛圍，建立員工關懷、穩定員工隊伍等。
18、負責其他各類總務后勤工作，包括衛生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發放、辦公或物業等行政費用繳付、車輛管理、協助其他各項活動的開展等。
人事主管崗位職責3
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產、公司倉儲及禮品庫管理；
5、負責組織編寫各部門職位說明書；
6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的.預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；
9、熟悉人力資源6大模塊；負責企業文化宣講及培訓。
10、負責行政后勤總務，辦公室等事宜管理協調。
人事主管崗位職責4
崗位職責
1、制定公司人力資源整體戰略規劃;以人力資源戰略保障公司戰略推進;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
4、負責人力資源內部的組織管理;負責部門的.日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
5、負責公司總部及工廠全面人力資源管理工作;
6、負責公司將績效方案的落實。
任職要求：
1、30-40歲，本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理相關專業;
2、8年以上人力資源管理工作經驗，至少3年以上中型以上展具、家具制造行業同崗位管理經驗;
3、人力資源各模塊在企業中實踐運用，具有豐富的崗位工作經驗;
4 、具備較強的人際溝通、公關能力、組織協調和管理領導能力、團隊合作精神;
5 、具有一定管理高度，有創見，具有良好的業績基礎;
6 、具有較強的承壓能力，謹慎、誠信，具有良好的職業道德及敬業精神;
7、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用;
8、認同企業發展理念，愿與企業共同發展。
人事主管崗位職責5
1、按物業公司行業的要求，展開深入的調查研究，努力掌握第一手資料，為總經理的決策提供可靠的依據。
2、負責公司工作計劃總結、規章制度等各類文件的起草、審核、打印、復印、分發和登記工作，做好印鑒的管理工作。
3、負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執行情況進行催辦和檢查。
4、做好文書檔案和有關資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調卷和保密工作。
5、協助總經理處理日常工作，協調部門跟蹤，監督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。
6、做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據需要做好勞動力的安排調配、員工的調入調出，并協助辦理好各項有關手續。
7、做好公司的考勤統計工作，及勞動工資的管理工作。根據企業及政府規定做好員工的調資定級、統籌退休等各項工作，并負責辦理員工請假、休假的有關手續。
8、負責公司員工的`培訓工作，協同各部門共抓好員工的思想素質和業務水平的培訓，積極開發人力資源，努力造就一支高素質的員工隊伍。
9、負責公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。
10、負責公司車輛的使用調度，登錄和維修保養及年審換證等工作。
11、負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。
12、負責員工業余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。
13、完成上級領導交辦的其它工作任務。
人事主管崗位職責6
1、人力資源規劃：工作崗位分析與設計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規章制度的起草、修訂；行政人事費用預算與控制。
2、招聘與配置:用人申請的審核；招聘計劃的制定與執行；應聘人員的甄選；招聘活動的評估、總結；人員的配置。
3、培訓與開發：培訓體系的構建；培訓需求的匯總分析；培訓計劃的制定與監督執行。
4、績效管理；績效管理體系的構建；績效考評工作的監督執行。
5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的審核。
6、勞動關系管理：員工入職、離職、調動管理；勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動安全衛生管理。
7、后勤保障管理：公司車輛及人員管理；宿舍管理；飯堂管理；衛生與綠化管理；保安隊的管理；電工的管理。
8、辦公用品的采購、發放管理；電腦網絡、電話網絡的管理；固定資產管理。
9、公司規章制度的監督執行；員工日常行為的管理；
10、行政人事相關公告、報表、費用的審核；行政人事相關印章、證件等檔案的管理。
11、社保、公積金的申報；行政、人事相關證件的年審辦理。
12、本部門會議、公司會議的組織召開，會議決議的監督執行；公司活動的組織；公司企業文化建設工作的'開展。
13、與公司領導、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳；與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運轉。
14、與政府有關職能部門保持聯系，保障公司良好的外部環境。
15、收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司制度、公告文件。
16、下屬工作的監督管理、培訓指導。
17、完成上級領導臨時交辦的其他任務。
人事主管崗位職責7
1. 在經理的領導下全面負責人力資源管理工作;
2. 按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門人員的工作任務;
3. 審核和指導本部各員工的工作設計并督促工作落實;
4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作;
5. 負責員工保險福利，以及勞動合同的管理工作;
6. 根據企業考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作;
7. 對各部門執行公司人力資源政策和勞動紀律的情況進行檢查，對發現的'問題，依據企業制度及時提出處理意見;
8. 組織做好員工的日常培訓，了解員工對培訓工作的需求情況，適時開展培訓工作;
9. 定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛;
10. 每月25日主持本部門月度工作會議，總結工作計劃完成情況，布置下月工作;
11. 主持周例會，對各項工作執行情況進行檢查與督導。
人事主管崗位職責8
1、負責部門內員工的培訓、指導、考核和監督管理，執行招聘、培訓、員工關系、勞動紀律等人事工作;
2、負責制定及完善崗位編制，協調各部門有效開發和利用人力;
3、根據現有編制及業務發展需要，協調、統計各部門招聘需求，制定招聘計劃;
4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;
5、其他突發事件處理和領導交辦的'臨時性工作。
人事主管崗位職責9
1、根據公司發展需求，編制人力資源招聘計劃；
2、負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理；
3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施；
4、按階段編制培訓計劃，并負責實施內部員工培訓工作；
5、輔助主管完成公司全員績效考評規則的制定，并負責落實實施；
6、監督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的'行政管理；
7、完善公司行政管理制度和各項福利制度；
8、公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織；
9、公司文檔的整理和歸檔等；
10、完成領導交辦的其他臨時性工作。
人事主管崗位職責10
1、負責公司營銷中心所有人事相關工作,協助人力資源負責人制定人力資源規劃;
2、根據人力資源規劃進行人員需求分析,提交給招聘組,協助人員招聘工作;
3、負責績效考核及相關數據的收集、管理工作;
4、負責實施年度培訓計劃,進行外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇,協助員工制定職業生涯規劃;
5、建立健全并執行公司的薪資、福利制度;
6、及時有效解決員工投訴和勞動爭議;
7、做好企業文化的宣傳,積極開展各類文體活動,豐富員工業余文化生活;
8、完成領導交辦的'其它工作。
任職資格:
1、人力資源管理相關專業大專以上學歷,機械行業相關工作經驗者優先考慮;
2、三年以上人力資源工作經驗,熟悉人力資源管理中招聘、培訓管理、績效考核等模塊管理工作,獨立建立對應管理體系;
3、具備較好的溝通表達、組織協調能力和時間管理能力;
4、具有較強的親和力和服務意識,吃苦耐勞,工作認真細致,原則性強,有良好的執行力及職業素養;
5、具有強烈的責任感和敬業精神,做事嚴謹,能承受較大工作壓力。
此崗位可接受年后入職。
人事主管崗位職責11
1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選；
2、新人入職辦理，相關入職資料收集；
3、協助人力資源經理完成新人培訓及相關專業知識的資料分發、培訓；
4、組織安排面試，并進行初試面談；
5、完成人力資源經理交辦的招募任務，并通過月度考核（非常容易）；
6、辦理新員工入職手續，協助主管安排好新人培訓輔導工作。
人事主管崗位職責12
1.負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的`人才庫;
2.支持產品技術運營業務團隊，深入了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;
3.針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;
4.為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;
5.推動公司文化的建設和業務的高速發展。
人事主管崗位職責13
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施，配合其他業務部門工作;
3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關系，協調員工于管理層的關系，組織員工的活動;
5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
6、完成部門領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責14
有人事部，對整個公司的人事工作及整個部門的人事人員進行管理是人事主管是崗位職責，具體的`人事主管崗位職責有哪些呢？以下資料可供參考。
1、根據酒店人力資源現狀及年度經營發展需求，擬訂酒店年度人力資源發展規劃，向人事行政部經理提出合理化建議。
2、根據集團人事管理制度的規定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關系管理、員工職業生涯規劃等管理制度，明確相應的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統化。
3、負責酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業務的正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。
4、貫徹執行集團各類人事管理決定，根據集團有關規定，按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。
5、合理營造企業自身的文化和精神，提高團隊進取協作精神。
6、完成上級布置的其它任務。
人事主管崗位職責15
1、持續在市場中尋找匹配業務部門需求的人才加入團隊，打造高性能團隊
2、學習資料大全。管理培訓生計劃，從兼職營地導師中尋找高潛力人才通過培訓生計劃為團隊輸送人才
3、與業務部門保持緊密溝通，了解公司業務發展目標和計劃，清晰洞察業務上的人才需求
4、團隊內部機制設立，員工賦能和文化建設
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