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倉儲部年終總結

時間:2022-11-03 19:09:59 交通/運輸/物流/倉儲 我要投稿

倉儲部年終總結

  總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料,它能夠給人努力工作的動力,因此,讓我們寫一份總結吧。總結你想好怎么寫了嗎?以下是小編整理的倉儲部年終總結,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

倉儲部年終總結

倉儲部年終總結1

  從20xx下半年開始,作為公司推行“5s”管理的試點部門,倉儲部開始備品備件“5s”管理的改造。在公司的正確領導和各分廠部門的積極配合下,倉儲部迎難而上,發揚不怕困難、連續作戰的精神,在短短四個多月的時間里整理了數千種、幾十萬件的備品備件,圓滿完成了公司交給的.任務。在此次庫房整理過程中,倉儲部始終圍繞著“一切以生產為重”這個指導思想來工作:重新規劃庫房布局,制作新貨架,并按用途對倉庫進行分類,對備品備件進行集中存放,統一管理。

  并通過“用友”軟件等先進手段來協助管理,提高效率。在用軟件實時監控的基礎上,開創性的推行“零庫存”管理模式,把備品備件的需求、計劃與使用緊密的結合到了一起,真正做到了備品備件的最大化利用,從而達到了理公司降低多余庫存,節約成本的要求。

  成績只代表過去,在庫房“5s”管理體系建成之后,倉儲部計劃在20xx年展開以下幾點工作:

  1、提高人員素質,加深員工對“5s”管理的理解,從而更好的勝任新管理模式下的工作。

  2、積極與相關部門合作,繼續推動備品備件名稱的規范與統一工作,做到“同一個備件,同一個名稱”,以使備品備件領用更加準確、方便。

  3、完成倉儲部與各分廠、部門的信息共享工作,通過網絡使各分廠、部門能夠更加快捷、準確的了解庫存信息,從而更加合理的制定備品備件采購計劃。

  4、加強部門內部、部門之間的交流和溝通,清理、淘汰無效庫存,提高庫房使用效率。

  5、在成品管理方面,嚴格按照公司有關規定執行;積極與分廠溝通、學習,盡早把“5s”的管理方法融入其中;并發揮分廠、與國貿之間中轉站的作用,配合分廠更好的完成生產任務。在新的一年里,倉儲部會再接再厲,不斷進取,爭取為公司的生產提供更加優質的服務。

倉儲部年終總結2

  本人xxx,系公司倉儲部長,20xx年9月8日入職,茲就本部門和個人20xx年度工作總結報告如下:

  一、20xx年工作概述

  本部門主要負責:

  1、整個公司的倉儲管理工作

  2、速達系統的推動工作(編碼、BOM表的建立健全,新功能模塊的推進與相關協調)部門現有人員計12名,在20xx年的實際運作中,由于公司領導的關心和大力支持以及其他部門的密切協作,基本完成了公司賦予的工作任務。

  二、20xx年工作細述

  1、人員問題

  A、培訓:

  人是公司最重要的財富。倉庫注重對下屬的甄別、培訓和培養和建立一個學習型的團隊。為此,在公司領導和人事部的大力支持下,本人上任伊始,就對部屬進行了一系列的培訓,培訓內容主為倉庫管理和ERP系統兩大塊,9/20進行的第一堂培訓課為《工作到底是為什么》,試圖在工作觀念上給予大家有益的影響。倉庫9—10月份計安排了8堂內訓,每次為1.5小時。由于上下一條心,這為初期工作的展開發揮了一定的積極作用。

  B、招聘:

  因諸多因素,倉庫的人員流動性特別大。下半年,倉庫一共招了10個人,但到現在為止已離職和確定年終放假時離職的有7個,人員招聘流失率達70%,節后開工就面臨的人員缺口達3—5人!總結這當中的教訓,除去大環境因素不談,明年在用人方面將調整策略:

  ①經驗學歷:盡量不要生手(含80、90后應屆畢業生),以免日后為他人做嫁衣。不求高學歷,個別倉位,如半成品倉,初中學歷即可,關鍵是學習能力。

  ②年齡方面:30—40之間最佳,有家有口才不會亂跳,受不了一丁點壓力。

  ③品性方面:試用期間特別要從細節方面考察期責任感、服從力、執行力,三項尤為責任感不達標的,試用期兩周內堅決辭退。

  ④新人關注:關注新同事,無論是工作還是業余生活,給予支持與溫暖,同時幫助其新做法、新習慣的順利養成。

  C、成長:

  關注部屬的成長,這一點20xx年總結下來我認為做得較好。部屬的成長在四個方面:

  一是自身能力、素養之提高,20xx年成長最快的是趙占,年終抽盤準確率唯一達到100%的就是他;

  二是升遷,從10月份起,就準備提拔周世民為倉庫組長,事實證明,周世民在許多方面不負眾望;

  三是橫向部門調職,原耗材倉張炳玉因表現優秀被PMC部看好,她自己也有意去接受更多的挑戰,為此倉庫頂著壓力為她大開綠燈,讓PMC部和阿玉如愿以償;

  四是部門內部調動,之前半成品倉的陳瑞平工作相當負責,做人相當踏實,為此倉庫將他適時調至耗材倉擔當更大的責任。

  另外一方面,對于不負責任沒有進取心的部屬,本人也沒有縱容姑息,有內部的處罰、乃至嚴厲的勸退,盡量改變之前倉庫良莠不齊的局面,因此,明春開始,留下的都是好的了。當然,略嫌操之過急,也可惜有個別好的有去意。

  2、工作溝通

  檢討20xx年部門內部的溝通,因既往下屬的整體素質較高,而現在部屬的良莠不齊,對本人的溝通能力也是一個挑戰與歷煉,這當中有處理得較得體的一面,如與下屬的個別談心,也有失之粗暴的一面,如和李孝基的沖突。對于新人的關心與督導也嫌不夠,導致后續又要將個別勸退。

  與其它部門之間的溝通,總體上來講,因本人以前從事的工作的高度性及本人的坦誠、對事不對人的原則,與前任主管相比就要融洽些,當然,溝通藝術方面尚有待加強。

  3、倉庫管理

  倉庫管理工作是20xx年的重點,總結如下:

  A、安全防護:

  ①防火防盜。因為本人的疏于防范,導致10/10晚上五金倉1100多公斤價值45000多元的銅棒被盜,給公司帶來巨大的損失。之后,公司和倉庫從流程和制度上都加強了這方面的工作,杜絕了倉庫偷盜事件的再度發生。同時倉庫也加強相關倉位的防火防盜工作。但這個教訓是慘重的!鑒于本次事件的主要責任人是本人,在后續的金點子活動中本人積極思考,希望提出一些點子能多少彌補給公司造成的損失。

  ②成品防護。因為公司產品和訂單交期的特殊性,很多成品及配件必須放置于戶外場地或雨棚、通道上,成品倉的產品防淋雨工作顯得尤為重要。初期因為經驗不足,導致部分防護椅、成品床被淋濕或漏濕。另外,因為雨季的頻繁下雨,倉庫缺乏翻曬的動作,導致成品床兩次批量性的返包裝,給公司造成了一定的損失。倉庫也試圖從根本上解決此類問題,故于上周提交了相關方案,尚待驗證。

  B、倉庫規劃與整理:

  ①塑料五金倉。在塑料五金倉的規劃上,由于公司領導的'大力支持,倉庫認為這部分工作做得比較好。公司先后給批購了三百張左右的地臺板,又訂做了26對橫梁,又買了一臺半電動叉車,讓倉庫全體倍受鼓舞也信心十足要做出一些成績來。塑料五金倉的空間利用比以前好了不少,但局部方面運用得不是很充分,尚待我們下一步的完善。隨著部裝車間床頭柜的生產場所明春轉移到總裝與噴涂間的通道里面去,相信能大力改善塑料大件的與倉儲管理。

  ②成品倉。成品倉內的規劃已成雛形,即按大類存放,配件類的存放已養成良好習慣。但后期做得不夠好,主要是因為床類產品太雜,又處在生產沖刺階段,床墊類大量的入倉也打亂了倉庫的規劃。戶外成品的規劃工作尚未做到位,主要是庫存一直未能進行有效的整理。標識動態庫存的看板遲遲尚未落實。

  ③耗材倉。在張炳玉的管理下,耗材倉各方面成為倉儲部的模范倉,后來接手的陳瑞平做得很不錯,但因為家庭特殊原因而辭職,現任倉管員李曉宇的表現還一般,只是細心方面與責任感方面比較欠缺,明年希望能招一個30歲以上的女性來打理。

  ④半成品倉。江彬的倉位一直做得很好,但另一邊的半成品倉因為兩任新倉管連續自離,就一時接不上楊云的成績。這個倉位春節后也缺人,到時我們將招一個年齡較大一點穩重一點的來管理。

  C、成品出貨:

  成品倉自從潘新建離職后,因為新人接手頭緒太多,陳國清雖有高度的責任感,任勞任怨,但仍出現裝出口柜與發國內貨錯誤。鑒于此,10/25起將原協助塑料倉賀小帥的機動倉管調至成品倉,同時在11月份將成品倉管換掉,梁蘊在接手次日發錯貨,導致貨柜拉至中山港碼頭又去提回調貨。之后,梁蘊盡心盡責,再也沒有出過大的紕漏。作為80后的新人能做到如此,實屬不易。

  D、倉庫5S:

  倉庫的5S成效如何,與第一點息息相關。具體到每一個倉庫如下:

  ①塑料五金倉。該倉位的5S進步最大,一改本人剛來時的面貌。一方面,得力于公司的大力支持,無論是硬件還是軟件方面的,另一方面,也得力于在周世民組長的帶動下,各倉管的一致努力。當然,還有個別的倉位仍需改進,比如腳輪電鍍件的倉位。張啟生作為賀小帥塑料倉位的繼任者,已有了大力的改善,他本人也信心滿滿,每次生產例會上必提的對塑料倉的抱怨本周一也暫時平息了,這是一個可喜的反映。

  ②成品倉。成品倉最為領導等詬病的是:雨布、木棒、木架、地臺板不能及時處理。在20xx年,我們倉庫化大力氣整頓,也有了成效,但20xx年元月份卻沒有持續改善,這一點我們得檢討。針對這一部分,我們曾嘗試分解一些工作給廠外搬運工,客服李經理也爽然答應過,但實際上很難達成,故此,我們又做了調整,將一些工作量交由周世民組長直管的塑料五金倉來處理。

  E、呆滯品管理:

  因為公司產品的特殊性,20xx年除了對部分鋼材邊料進行處理外,其它呆滯品不敢妄作處理。因此,呆滯品的管理仍將納入20xx年的工作日程,但不再作為重點。

  F、數據問題與月(年)度盤點:

  數據的準確性直接影響到公司的生產計劃與物料控制及公司資金的周轉,這也是倉庫管理的核心問題。總結20xx年的相關工作如下:

  ①整體分析。客觀上來講,倉庫數據的準確性仍讓人不滿意,并一直困擾著生產和出貨。主要問題有兩點:塑料大件的管理,因為只是應付,所以問題不斷,導致車間和PMC部怨聲四起,直至賀小帥離職才慢慢好轉。成品倉,因為梁蘊的新來乍到,一時不能熟悉到位,不能及時準確的提供相關動態庫存給生產部和客服部,一方面影響出貨進度,另外一方面對生產也有掣肘的負作用。希望明年成品倉管能夠穩定下來。

  ②盤點問題。經過九月份和十月份的大力整理與整頓,十月底的盤點數據比以前的可信度有一定的提高,故十月份盤點后進行了相關調帳工作。但在年終大盤點時,因為接近年底放假,一些不負責任的倉管更加懈怠,影響到整個倉庫數據的準確性,加之系統上線的前期準備不夠充分,導致數據導出導入時間錯位繼而數據不準。對于不負責任的倉管,比如賀小帥、姚文,倉庫對他們進行了比較嚴厲的處罰,以儆效尤,同時,倉庫將更注重人員的甄別與督導。

  G、團隊建設:

  倉庫始終注重團隊建設的問題,努力形成一個學習型的團隊。

  ①在內部培訓上,倉庫不但針對管理技巧方法,更始以工作觀念、工作態度的培訓,希望能求大同存小異。

  ②倉庫從九月份起部門早會由每周一、周四召開改為每周一至周六都召開,更加發揮早會的作用,及時宣講公司的政策、生產部門的要求,加強部門內部的溝通。

  ③倉庫也注意加強紀律提升士氣。盡力做到以身作責,獎罰分明。

  ④在學習方面,給塑料五金倉和耗材倉配置了電腦,讓大家做到與時俱進,與公司一道成長,不要做固步自封被公司和社會淘汰的人。

  4、ERP系統推進

  承蒙公司領導的厚愛,本人和公司同仁、小組成品一道擔當起ERP系統的推進工作,旨在突破原有的進銷存作業,將系統運用到公司的核心地方,即圍繞訂單的生產進行全過程系統化的管控。在ERP系統的推進工作中,20xx年我們做了如下工作:

  ①10/10根據陳總的指示,我們提交了一份速達上線計劃。在計劃中檢討了系統使用的現狀,特別是基礎資料部分,BOM表尚未建立。

  ②10/20上午召開第一次關于ERP系統的專題會議。會議上陳總指出,速達系統更進一步的運用,符合公司發展及降低成本的需要。并指示下一步要成立速達重新上線工作小組。

  ③10/25上午召開貨品資料之碰頭會,討論貨品資料如何分頭規范填寫、BOM表如何建立。

  ④11/17—11/18正式進行BOM表制作前的培訓。

  ⑤11/19系統推進小組發布更具有操作性的推進計劃。

  ⑥11/20召開小組碰頭會,討論推進計劃展開、相關硬件配置、敏感數據保護、技術部工作量問題。

  ⑦11/23—11/27舉行了相關動員會和培訓工作。財務部進行外務聯絡增加端口之問題。

  ⑧11/21—12/06由財務部支援技術部組建BOM小組,專項負責ERP系統BOM表的錄入、校對與審核工作。

  ⑨12/16新開帳套,與舊帳套同步運行,進行系統測試與試運行工作。

  ⑩12/28調整系統推進時間,分三階段進行;第一階段為20xx年元月份,銷售/生產/委外模塊要能正常運行;第二階段為3月份,MRP能正常跑起來,采購系統可真實下單實時跟蹤,編碼全部完善;第三階段為7月份,全面上線,將整個生產流程納入系統控制范圍。陳總指示,今后除了現有小組成員(柯尊松、練秀妮、徐忠)、付經理、林部長外,邀請謝經理、許經理、李經理參加小組碰頭會。

  在推進過程中,公司總是給予大力的支持與鼓勵,相信在大家的不懈努力之下,我們一定能按既定的計劃達成我們的目標!

  三、20xx年工作計劃和目標

  20xx年的工作大致如上。展望20xx年,本部門和個人的工作計劃和目標如下:

  1、用人問題

  20xx年的用人思路將按上面所述調整,關鍵是要責任心強、上進心強的倉管,其它條件不拘。

  2、倉庫管理

  ①20xx年將繼續把安全防護擺在第一位,確保不再有嚴重偷盜、產品淋濕、熏銹事情發生。所以日常的細心巡查與責任的落實是關鍵。

  ②倉庫的規劃工作繼續推進。塑料五金倉的物料除了大件外全部上架,剩下的橫梁要在三月份全部派上用場。成品倉不管是否新人接手,將倉位看板工作推行下去。

  ③成品管理方面。我們會根據今年的各方面經驗與教訓制定出詳盡的成品管理制度(過年放假前),2月份起跟蹤落實。

  ④因為部裝床頭柜生產場所的搬遷,給我們塑料倉以大好機會改善管理。塑料倉會加強分類標識管理,做到實物清楚,帳目分明。計劃在4月份起成效顯著。

  ⑤倉庫的5S和團隊建設。以塑料五金倉為基地,不斷擴大團隊圈子,建立起一個團結的倉庫團隊,最終目標是很好地融入厚福這個大團隊,成為其它部門的堅實后盾。

  ⑥帳目和數據準確性。二月份起,倉庫將逐步將系統進出倉數據的處理接過來,一方面,可提升各倉管的管理能力,最重要的是讓各倉管做到時時對帳,保證系統帳與手工帳不脫節。我們的目標是,倉庫庫存整體準確率20xx年能達到97%以上。如果帳物卡準確性連續做到三個月都沒問題,可能逐步地淘汰手工帳。

  3、系統推進

  系統的推進是一項很瑣碎、很需要耐心的工作。我們既然已經確立了分階段上線的時間表,那么20xx年就要全力以赴達成。關于系統方面,我的態度是,大方向不迷失,一定要照時間表推進,也不冒進,只要是大家提出的問題,第一時間去測試與解決或尋求解決,做好相關記錄與總結,形成經驗與制度。所以,20xx年系統的推進仍是我日常工作的一部分,分內事。

  4、物控部組建及計劃

  根據目前物控的現狀,公司領導提出組建物控部是非常正確和必要的。我的看法是:

  ①現在的PMC部可將MC部分分離出來,專業進行PC這部分的工作。生產物料的后勤保障工作交由物控部進行。

  ②目前我對公司的產品和物料仍不算熟,但我想在系統正式上線前借鑒原公司的作法進行適當的改造建立我們的EXCEL物控系統。請見附件。原理我就不啰嗦了。可行的話,2月份開始進行。

  ③如果允許,3月底我將接手物控部分的工作,包括組織和人員的搭建、訓練。前階段即4—6月份以保證不缺料為主。

  ④7月份隨著系統的全面上線,我們物控系統將通過系統和手工同步的方式進行。在這當中,不斷地相互微調。直至基本統一。同時,真正意義的物料控制工作將落實到每一流程、每一細節。

  ⑤20xx年底通過年終大盤點后,淘汰物控手工EXCEL系統,直接運用系統進行相關作業。

  相信公司和我們的明天、明年會更好!

倉儲部年終總結3

  光陰荏苒,歲月如梭。20xx不知不覺在指尖悄然逝去,20xx年迎面而來。回想過去,面對眼前,展望未來!有進步的喜悅,亦有工作中失誤的愧疚。即將過去的一年是我們全體倉儲人員接受挑戰勇敢邁進的一年。用心思量總結工作當中的利弊、得失。從教訓中汲取經驗,為以后的工作做好了充分的準備。20xx年倉庫主管總結報告如下:

  一、工作總結

  1、堅持執行本公司的早會制度,提高員工精神面貌;為了提高工作效率,確保工作能按時、保質保量地完成,堅持開早會,對前一天的工作做總結,找出不足加以改善,并做好當天工作計劃。通過早會,提高內部人員士氣,加快了各類信息的流動,能及時地發現并解決問題。

  2、及時收發物料,并定期進行自盤;督促倉管員對所管轄的物料及時的進行收發整理,并定期自盤,合格物料及時清點進倉,輸單員及時做好帳務處理。確保了帳、物、卡的一致,使倉庫工作做到日清日畢。

  3、堅持執行5s工作,做好物料的標識和防護;改善工作環境,做到讓人一目了然,規劃倉庫物料的區域標識。

  4、調整物料擺放,實行倉庫定位工作;了解各倉管員的所管區域物料擺放后,針對于倉儲規劃的不明確,做了一個相應的倉儲區域規劃整改方案圖。對物料現場的大面積區域劃分進行了相應的調整再次細分與標識,以更有利于現場物料管理。避免倉管員在備料過程中存在找不到料,及找料時間太長,為了提高他們的工作效率,要求他們對庫位表定時更新,對于部分倉管沒有做庫位表的,要求他們對這一缺陷進行了整改。現所有貨架基本都已貼上了庫位表,做到了,不是倉管員走到物料區短時間內也能及時的找到所需物料。

  5、退供應商不良品的及時處理;每周統計不良品給相關部門并及時跟進,在相關部門的協助下,不良品得到了及時的處理。

  6、加大了物料的追蹤工作;對即將斷貨的物料進行合理追蹤,并和采購、生產等個個部門積極溝通,確保到料及時。降低生產滯留。

  20xx年即將過去,回想自己在這一年的工作,由于剛剛接手,許多工作還有不盡如意之處,總結起來存在的不足主要有以下兩點:

  二、存在的不足以及改進措施:

  1、缺乏溝通,不能充分利用資源;

  在工作的過程中,由于今年接觸比較多的新事物,對比較陌生的地方沒有積極向其他同事求教,造成工作效率降低甚至出現錯誤,不能達到優勢資源充分利用。俗話說的好“三人行必有我師”,在以后的工作中,我要主動加強和其他同事的溝通,通過公司這個平臺達到資源共享,從而提高自己的.業務水平。

  2、缺乏計劃性;

  在工作過程中,由于缺乏計劃性,工作目的不夠明確,主次矛盾不清,常常達到事倍功半的效果,領導不滿意不說,自己還一肚子委屈。在以后的工作過程中,我要認真制訂工作計劃,做事加強目的認識,分清主次矛盾,爭取能達到事半功倍的效果。

  三、工作計劃

  1、保證工作順利開展;確保平時的收發業務順暢,及時發料,及時進倉,保證車間的正常生產,做到及時處理各部門反映的問題。

  2、倉庫人員的換崗;在20xx年上半年完成所有倉管員的崗位調換工作,可以培養倉庫人員的多方面能力,熟悉多的物料,在其他人員調休的情況下可以幫忙處理業務。發展多面手人員,作好人員儲備,為以后的工作打基礎。

  3、建全倉庫流程;建全倉庫收、發、存、管的業務流程,使每個人都可以按制度作業倉庫流程,做到任何一個人都可以在短時間內接手本部門的任何一項工作。

  4、倉庫的整體規劃;做好倉庫的整體規劃,對物料進行重新分類擺放。

  5、建立數據化績效考核;從帳、物、卡相符程度;報料及時;庫容;做賬及時等多方面綜合員工失誤次數,從而計算出員工失誤率。以失誤率來判定員工的績效考核。不在以模糊的印象來決定員工的工作表現,而是以準確數據來確定員工的工作能力。

  6、實行a、b、c、管理法,做好物資盤點工作,確保帳卡物三相符;

  a、b、c管理法是將產品分為三大類重點盤點a類物資(占倉庫資產的70%)a類物資具有占資金大數量少等特點,方便倉儲人員盤點,可做為月盤點。重點管理c類物資(占倉庫資產的10%)c類物資是常用物資,且數量大,資金小。倉儲人員應每日查詢c類物資,以確保因物資短缺而造成的生產滯留。b類物資(占倉庫資產的20%)可適當不做重點管理。a類物資可做月盤點,b、c類物資可做為季度盤點。

  7、員工培訓;

  培訓計劃,對員工進行5s、安全、崗位操作技巧和新中大系統操作的培訓。作為公司中一個普通的職員,我不要求什么,我只要求自己做的更好,不斷的在進步就好了,我知道自己的能力有限,但是能力是一方面,態度是另一方面。只要我認真的工作,我相信我是會做的更好的,這些我都會認識到,我相信我能夠做好!

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