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生態(tài)農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)公司小料工崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-01-03 08:06:37 農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理我要投稿

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　　在日常生活和工作中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢(shì)，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編收集整理的生態(tài)農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)公司小料工崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。

生態(tài)農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)公司小料工崗位職責(zé)

生態(tài)農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)公司小料工崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)公司下達(dá)的銷售任務(wù)制定年度銷售計(jì)劃，分解每月銷售指標(biāo)，做好銷售統(tǒng)計(jì)工作，擬定切實(shí)可行的銷售大綱。

　　2、制定銷售工作程序和業(yè)務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃以及相關(guān)管理制度。

　　3、做好市場(chǎng)調(diào)查和信息反饋，收集市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)廠家的'相關(guān)信息事項(xiàng)。

　　4、根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)靈活調(diào)整銷售策略。拓寬銷售渠道。

　　5、建立健全銷售業(yè)務(wù)檔案，做好老客戶的鞏固工作和新客戶與市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)工作，不斷完善和加強(qiáng)營(yíng)銷體系的管理。

　　6、做好產(chǎn)品銷售宣傳工作，擴(kuò)大產(chǎn)品在市場(chǎng)的知名度，最終形成品牌優(yōu)勢(shì)。

　　7、做好產(chǎn)品的技術(shù)服務(wù)工作，與客戶建立穩(wěn)定共贏的業(yè)務(wù)。

生態(tài)農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)公司小料工崗位職責(zé)2

　　一、目的

　　為了規(guī)范公司的勞動(dòng)考勤管理，促使員工自覺(jué)遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律,提高員工工作積極性,特制定本辦法。

　　二、適用范圍

　　本辦法適用公司全體員工。

　　三、職責(zé)

　　行政部是公司考勤管理的職能部門(mén)。

　　四、管理內(nèi)容與要求

　　1、全公司員工必須自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，是對(duì)公司所有員工的基本要求。

　　2、各部門(mén)必須統(tǒng)一執(zhí)行公司規(guī)定的上下班時(shí)間，任何部門(mén)不得隨意改變和違反。目前公司執(zhí)行5天工作制，每天工作時(shí)間為上午8時(shí)至下午6時(shí),中午兩小時(shí)吃飯時(shí)間，星期六、星期日休息。

　　3、在工作時(shí)間內(nèi)須聽(tīng)從指揮，服從分配，堅(jiān)持工作崗位，提高工作效率，集中精力做好本職工作。

　　4、各部門(mén)考勤應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)，考勤記錄要公開(kāi)，考勤記錄與請(qǐng)假單要相符。

　　5、各部門(mén)的考勤員必須每天認(rèn)真負(fù)責(zé)做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)給考勤員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以經(jīng)濟(jì)處罰。考勤記錄要如實(shí)反映員工出勤情況，嚴(yán)禁弄虛作假。考勤登記表不得隨意改動(dòng)，如需改動(dòng)，必須簡(jiǎn)要說(shuō)明其情況。

　　6、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守考勤制度，重視考勤管理，支持考勤員工作。

　　7、部門(mén)每月的`考勤表應(yīng)由考勤員及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，在每月26日前交送行政部。

　　8、員工請(qǐng)假(包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、公假、年休假等)應(yīng)說(shuō)明理由，填寫(xiě)好請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開(kāi)工作崗位。各部門(mén)副職請(qǐng)假，須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一周以上要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);正職請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);一般員工請(qǐng)假，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

　　9、請(qǐng)假期滿，回公司上班后，應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。對(duì)于逾期不能返回者，需提前辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。

　　10、員工上班時(shí)間外出必須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　11、各部門(mén)要嚴(yán)格考勤，真實(shí)反映員工的加班情況，對(duì)不認(rèn)真考勤，考勤結(jié)果與實(shí)際情況不符，應(yīng)追究部門(mén)負(fù)責(zé)人和考勤員及當(dāng)事人的責(zé)任，視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰。

　　12、各類假期考勤的處理，特殊崗位須在休息日上班的，給予補(bǔ)發(fā)當(dāng)天工資。

　　13、遲到、早退除按相關(guān)的人事考核規(guī)定處理外，每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。

　　員工未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)擅自不上班者，按曠工處理。

　　曠工一天扣發(fā)3天工資。

　　14、本辦法由行政部負(fù)責(zé)檢查考核。

　　15、本辦法與公司現(xiàn)行的崗位職責(zé)考核、人事考核結(jié)合進(jìn)行考核。