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行政教師量化考核方案

時間:2023-02-17 12:31:28 教師 我要投稿
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行政教師量化考核方案

  為了確保事情或工作科學有序進行,往往需要預先制定好方案,方案是計劃中內容最為復雜的一種。怎樣寫方案才更能起到其作用呢?以下是小編精心整理的行政教師量化考核方案 ,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

行政教師量化考核方案

行政教師量化考核方案 1

  為了進一步提高我校教學質量,給學生創設一個文明、健康的環境,對學生、家長、社會負責,使每位教師能得到客觀、公正的評價,做到有章可循,依章辦事,特制定如下考核方案:

  一、職業道德(5分)

  盡職盡責、愛崗敬業、虛心執教、嚴謹治學、為人師表;熱愛教育事業、熱愛學校、能積極主動的做好本職工作;關心學生,師生關系融洽,上級領導、社會、家長反映良好,能體貼、理解領導困難;遇事能從大局出發,關心學校,團結同志。(滿分)

  扣分辦法:

  1、不按要求做,影響士氣,無故或不能按時完成學校交給的臨時工作,每次扣0.1-0.5分

  2、背后搞小動作,給學校出難題,敗壞學校聲譽,給學校工作帶來一定困難,既說不出一定道理,又不服從領導,每次扣0.1-0.5分。

  3、體罰學生造成一定影響,經濟損失個人負責,并每次扣0.1-0.5分。

  4、不按規矩辦事,被上級點名批評每次扣0.1-0.5分。

  5、例會,認真聽取會議精神并做好記錄,積極傳達,違反例會制度每次扣0.2分。

  6、不服從臨時性的工作安排,師德分不得。

  7、影響敗壞學校聲譽,本年度取消選優評模資格。

  二、教育教學(55分)

  (一)、教學過程(21分)

  1、課時量(2分)

  以省定各學科周課時量為標準,達到省定標準課時量記滿分。差一節扣0.5分。

  2、備課(9分)

  (1)、以學校《教師備課評價標準》為依據,將教師教案各次檢查平均分分為A、B、C三個等級。

  A級教師五名(6分);B級教師六名(5分);其余C級(4分)(多科教案取平均分計算)

  (2)、教師做到課前備課,按課程標準要求,根據教材和學生實際,做到重點突出,注重能力的培養和訓練記滿分3分。不按規定備課,課后補充教案視為無教案。上課無教案每查到一次扣0.5分,此項扣完為止,不計負分。

  3、講課(5分)

  評分情況與備課類似。按學校下發的《課堂教學評價標準》為依據,分為A、B、C三個等級。

  A級教師五名(5分);B級教師六名(4分);其余C級(3分)

  (多科目課堂教學取平均分)

  扣分辦法:1、逃避公開講課校級每次扣0.2,鄉級以上扣0.5分。2、無故推遲五分鐘以上時間進教室或不正常上課,每次扣0.1分;教師無故缺課扣0.5分。(如學生發生意外該教師要承擔第一責任人的責任)

  4、作業批改(5分)

  具體操作方法與上一項相似。按學校下發的《作業評價標準》為依據,分為A、B、C三個等級。

  A級教師五名(5分);B級教師六名(4分);其余教師C級(3分)

  (沒有學生作業的科目,按各科作業平均分50%計算,多科作業取最高)

  (二)、教研活動(9分)

  1、聽課評課(3分)

  分四個等級:A(2.5-3分);B(1.5-2分);C(0.5-1分)D(0-0.2分)每學期聽課次數達到20次以上,且有聽課記錄,評課實在,有導向作用記A;聽課次數達到15次以上,聽課記錄詳細,認真參與評課活動記B;聽課次數達10次以上,有記錄,評課活動無缺席現象記C;聽課次數10次以下,無記錄,經常缺席評課活動記D。

  2、輔導與檢查(3分)

  分四個等級,A(2.5-3分);B(1.5-2分);C(0.5-1分)D(0分)經常對學生進行檢查和個別輔導,記錄完整記A;經常對學生進行檢查和個別輔導,有記錄痕跡記B;偶爾檢查和個別輔導,并有記錄記C;無檢查和個別輔導記D。

  3、理論學習(3分)

  理論學習內容包括校內學習和個人學習,記分方法與上一項相似。分四個等級,A(2.5-3分);B(1.5-2分);C(0.5-1分)D(0-0.2分)。

  集體學習無缺席并有詳細記錄記A;集體學習無缺席,記錄不完整詳細記B;缺席次數達三次以上,記錄不完整詳細記C;經常缺席并無記錄記D。

  注:個別教師如有特殊情況,由校委會成員共同商議評分結果。

  (三)、教育教學效果(20分)

  計分方法:

  (1)、五個教學班以下,所教科目占25%以下記20分;50%以下記15分;75%以下記10分;20xx行政教師量化考核方案以下8分;95%以上5分。

  (2)、六個教學班以上,所教科目占25%以下記20分;40%以下記17分;50%以下記15分;65%以下記12分;83%以下記10分;89%以下記8分;20xx行政教師量化考核方案以上記5分。

  計算方法:所教科目名次除以總班數乘以100%說明:所教科目都進入統考前三名,取最好成績計算,否則取平均數計算。

  (四)教師業務(5分)

  (1)、試題評比(2分)

  每學期各科任教師都要出1-2套高質量的試題,以反映教師對教材的理解掌握情況,經教研組評定一等得2分,二等得1分。(抄襲不得分)

  (2)、試卷分析(1分)

  學校組織的考試,任課教師要認真做好卷面分析,經學校教研組評定一等的1分,二等的0.5分。(不符合實際不得分)

  (3)、批卷質量(1分)

  學校對統一組織的批卷工作進行檢查,經抽查批卷無問題得滿分,有失誤的扣0.5分,出現嚴重錯誤的不得分。

  (4)、監考(1分)

  每學期組織考試,不參加監考工作的'不不得分,監考無任何問題的得滿分,在監考中有部分環節失誤的扣0.5分,出現嚴重錯誤的不得分。

  三、教師出勤(40分)

  扣分辦法:

  1、遲到、早退

  遲到、早退(含各類會議)每次扣0.1分。

  2、病假。

  因病需休息治療的,向校長室履行書面請假手續,請假人請假時自己將課務請有關老師代上,并填寫好課務安排表交教導處,教導處不做安排,教師要做好工作交接,批準后報教導處備案。急病、重病須由家人代履行請假手續,每月病假累計不超過5天,病假每天扣0.2分,超過5天的每天扣0.5分;超過半月的按國家有關規定執行。重病患者視其情節在年終酌輕扣分。

  3、事假。

  確有他人無法替代的重要事務,可請事假。事假應提前一天向校長室履行書面請假手續,寫請假條,自己將課務請有關老師代上,做好工作交接的,批準后報教導處備案。

  外出開會、學習、培訓人員必須出發前到校長室備案,并填寫好課務安排表交教導處,做好工作交接,經校長批準后方可外出。

  教師應嚴格控制事假天數,每月累計不超過3天,每天扣0.5分,超過3天,每天扣1分;一學期事假累計達10天者,不得評為優秀教師及其他榮譽稱號,年度考核不能定為優秀等級。

  4、婚假、產假、喪假。

  按上級有關規定執行。

  5、曠工。

  未經請假或請假無人批準的不到校上班視同曠工,一天扣2分,半天1分;曠課一節扣0.2分,如因其曠工,導致事故發生,本人承擔第一責任人責任,學校還要另外追究有關責任等。

  說明:本項最低分10分。

  附加分:(10分)

  1、校級領導、各專用教室管理員、教研組長能盡職盡責,積極

  主動的工作每學期獎勵1-5分。

  2、教師跨年級跨學科任課每學期獎勵3分

  3、教育教學論文:國家級5分,省級4分,縣級2分,校級1分。(注:取最高項,不累計)

  4、公開課、研討課。(能積極主動承擔各級公開課、研討課,鄉級獎勵1分,縣級獎勵2分,市級以上獎勵3分)

  5、課題研究:積極主動參與課題研究,并取得一定成績,校級加1分,鄉級加2分,縣級4分,市級加4分,省級5分,國家級加6分。

  說明:此項最高累計10分。

行政教師量化考核方案 2

  一、指導思想:

  為了加強幼兒園內部管理,全面提高保育保教質量,充分調動教師保教保育工作的積極性,學校制定多元化評價機制,為教師獎金和競爭上崗提供科學依據,把幼兒園引向科學化、民主化、法制化的管理軌道,特制訂本方案。

  二、考評范圍:本園全體教師

  三、考核方法及評分標準:

  (一)師德修養(10分)

  每期期末學校組織全園教職工對每位教師思想素養、工作責任心進行民主測評,其中領導測評占40%,同事測評占40%,家長測評占20%,有下列情況的,在測評基礎上扣分。

  (1)有違法亂紀行為受到上級行政處分或刑事處分的該項記0分。

  (2)上班時間做無關保育保教工作,影響工作者發現一次扣2分;

  (3)因個人言行不當破壞領導與同志、同事之間關系,并造成一定影響者,該項扣2分。

  (4)不能做到為人師表,語言、行為、穿著在幼兒中造成不良影響者扣1分。

  (5)體罰或變相體罰學生,造成一定影響者視其情節一次扣1-5分。情節嚴重者一票否決,該項記0分;。

  (6)私自接收幼兒,截留應上交的費用,除收繳費用外,并一例扣10分。

  (7)不顧大局,對學校安排的工作不服從或消極、推諉、怠工者扣2分。不講團結,在校院內與領導頂撞吵鬧,或同志與同志吵鬧謾罵發現一次扣2分;

  (8)非法組織或參與封建迷信和xx活動者該項記0分,情節嚴重一票否決。

  (9)其他有損教師形象的現象,學校視其情節扣分。

  (二)出勤(30分)

  全體教職工要遵守學校考勤紀律:做到全勤者記滿分;婚、喪、產假時間,按有關規定執行。因事因病請假必須辦理請假手續(無請假手續者視為曠工)。請假半天以內由業務園長審批,;請假一天以上由校長審批,批準后并安排好時間內的工作方可離崗。

  具體要求如下:

  (1)因病因事請假必須辦理請假手續,寫清工作代理人。每期請事假累計3天內記滿勤。超過3天,事假每天扣本人平均工資的80%用于補貼分擔其工作的教師。病假時間一學期累計6天內不扣工資,病假扣量化積分的分值為事假的一半,若累計超過6天,從第7天起,每天扣本人日平均工資60%用于補貼分擔其工作的教師。

  (2)學校不定時抽查發現不在崗一次扣1分,扣10元,校長查崗與中層領導查崗記錄不相符,若有馬虎不認真或舞弊行為并追究中層領導責任。

  (3)上午在園時間7:50——11:00,下午在園時間1:50——5:00時間段內不得早退和遲到,遲到或早退一次扣積分0.5分,曠課一次扣積分10分,若班級出現安全事故則追究該教師責任。考勤登記情況如與領導查崗結果不符的.,除扣該老師5分外,再扣業務園長5分。

  (4)上課、會議等集會一次不到扣3分,遲到、早退視其情況扣0.5——3分。嚴禁帶小孩,發現一次扣0.5分。

  (5)臨時中心工作不準請假,若情況特殊必須請假,每天扣20元.

  (三)常規教學管理(40分)

  1、計劃及備課認真規范填寫學期工作計劃及周活動安排,活動內容安排合理、實用,并能認真落實在教學過程中按要求分ab兩檔,a檔比例占30%,a檔記10分,b檔記8分。

  2、上課(30分):在課堂教學中應充分體現課堂教學平等性、互動性、全面性和差異性的要求。注意培養幼兒自主合作、探究和創新能力。按課程表和各班作息時間表上課,不隨意調課和上下課。

  (1)因任課教師言行不當,造成幼兒厭學、出走和發生各種意外者,一經調查屬實,每次扣1—5分。

  (2)教師上課后不能按時組織幼兒上課,每次扣0.5分。

  (3)教師上室外活動課時,需組織幼兒有序游戲,不得任由幼兒自由活動。發現一例扣該老師5分。若在組織活動時,造成安全事故的,扣當事教師2分,并追究相關責任。

  (4)嚴格控制幼兒一周看電視的次數和時間。一周不得超過5次,每次時間不得超過30分鐘。(教育活動的內容除外。)

  3、安全管理:(40分)

  (1)無安全事故者得滿分。

  (2)班級中有保險賠付的,一次扣2分。(校外及疾病賠付不扣分)

  (3)因幼兒教師失職造成責任事故的,性質特別嚴重的由上級機關追究當事人責任,本項不得分。

  (4)飯后(早、午)、下課時間內,因教師失職,發生在誰的責任區誰負責,扣責任人2分。

  (5)星期一升旗時,如果有小朋友跑到小學部看,扣當天值日老師1分,扣班主任0.5分。

  (6)放學時發生學生走失(需要接的學生),一次扣班主任1分。

  4、行為規范(30分)

  (1)引導小朋友到校時不買零食不亂花錢,該項記3分,如果發現1人扣0.1分。

  (2)教育幼兒不在墻上亂畫、亂劃亂涂沫,該項記5分。如果發現1人扣0.5分。

  (3)教育學生愛護公物。各班的公物無破損,記6分。玩具丟失1件,除賠償外,扣班主任5分。

  (4)室外活動站隊快、靜、齊。(3分)

  (5)學生臉、手干凈,能配合家長搞好幼兒自身衛生(3分)

  (6)不說臟話,中、大班學生說話有禮貌,知道運用"好""再見"等禮貌用話。(6分)

  (7)不亂丟亂撕果皮紙屑,垃圾能扔到指定位置。(4分)

  (四)、教師獎勵分:(最多不超過10分)

  a1、班級布置分abc檔,a檔獎3分,b檔獎2分,c檔獎1分。

  2、出演節目分兩檔,a檔獎2分,b檔獎1分。

  3、完成臨時中心工作質量好,記2分。

  4、新聞信息:在鎮、縣、市發表1篇分別獎1、2、4分。

  b學生人數以小班25人、中班35人、大班40人為基礎,多一人加1分。(此項直接加在最后得分)

  (五)教師個人教學成績:(50分)

  以校領導期末檢測為準,分a、b、c三檔,分別記50分、45分、40分。

行政教師量化考核方案 3

  教學管理是學校教學的核心,是保證教學質量的關鍵。教學管理的質量高低取決于教師的主人翁意識及敬業精神,同時又要為教師提供競爭的良好氛圍。為了公正、公平、公開地評價每一位教師的教學情況,增加管理的公正性及透明度,特制訂此考核細則。該量化考核方案包括教師個人及集體考核兩部分。每學期評定一次,按照分數高低排序。此結果作為學期末教師及教研組、備課組評優等的主要依據。

  一、教師個人部分

  共分四部分:教學常規、教學成績、貢獻獎勵、事故懲罰

  (一)教學常規部分(滿分100分)

  1、學生測評(滿分40分)(每學期期中進行一次)

  (1)綜合測評占30分:年級內所有任課教師按照分數由高到低排序,前30%得30分;后20%得15分;其余得25分。

  (2)課堂量化測評占10分:年級內所有任課教師按照分數由高到低排序,前30%得10分;后20%得3分;其余得7分。

  2、常規檢查(滿分50分)

  (1)教案10分:有三表(學生名單、課表、進度表),內容翔實,書寫規范,教學環節全,按教案設計內容書寫,以上項目均合格者為一等,得10分。以上要求有一項不滿足者,得5分,無教案得0分。

  (2)聽課5分:按聽課筆記要求填寫翔實,次數達標得5分。少一次扣1分,直至0分;填寫不詳細得2分。

  (3)集備10分:按時參加,執行首席教師責任制,不做與備課無關事宜(閱卷、批改等)。無故不參加者,一次扣2分;因私事、病請假,一次扣0.5分;不執行首席教師職責但全部參加集體備課者最多得5分。

  (4)教研活動10分:按時參加,執行首席教師責任制,不做與教研無關事宜(閱卷、批改等)。無故不參加者,一次扣2分;因私事、病請假,一次扣0.5分;不執行首席教師職責者但全部參加教研活動者最多得5分。

  (5)作業批改10分:批改次數達標,有批改痕跡及評語者得10分。次數不達標少一次扣0.5分;次數達標但無批改痕跡,最多得5分。

  作業查閱5分:查閱數量要求每周一次,查閱內容為教輔材料。達到標準者5分;查閱但次數不達標少一次扣1分,直至0分;無查閱痕跡者0分。

  3、各種會議及監考(滿分10分)

  學校教學系統、年級組各種會議及學校安排的監考,按要求全部參加得10分;無故不參加一次扣2分;因私事、病請假一次扣0.5分。

  (二)貢獻獎勵(滿分25分)

  1、公開課(滿分4分)

  國家級一次5分、省級一次4分;市級一次3分;校級一次1分,累計加滿4分為止。

  2、論文(滿分4分)

  經科研室認定,國家級論文3分;省級論文2分(可累計加滿4分);市級論文1分(可累計加滿4分);公開在刊物上發表論文提升一檔次,專著主編4分,副主編3分,編委2分。

  3、教改(滿分4分)

  經科研室認定,已結題的國家級課題4分;省級教改課題3分;市級教改課題1分。

  4、電子課件(滿分4分)

  ⑴被電教組錄用的成品電子課件,下載傳送到校園網每個0.5分,累計加到4分為止。

  ⑵自己制作課件上傳到校園網上每個4分。

  5、指導學生競賽:獲國家級一等獎加5分;省級一等獎3分;二等獎下降一個檔次獎勵。

  (三)教學成績(滿分50分)

  以每一學期教學為一階段考核,期中、期末分別計算取平均值。

  1、同一教師在任教的同一層次所有班級的平均分在同層次中,單科名次第一名10分,第二名8分,第三名6分;跨層次教師可兼得二次,計算方法是:各層次得分×0.6相加。

  2、同一教師任教的同一班級提前一名加1分,提前二名加3分,提前三名加5分,提前四名及四名以上加6分。下降三名及三名以上扣2分。

  (注:同一層次教師數少于或者等于3,則只計算第一名,得分8分;大于3小于6計算至第二名;大于或等于6,則計算至第三名。同一層次只有一名任課教師,得分6分;一名任課教師任教班級數大于或等于4,提高分值只取1個最大值,下降分值只取一個最大值)

  把同一年級教師按分數高低排序:前10%50分;前20%45分;前30%40分;前40%38分;前50%35分;前60%33分;其余為25分;后10%10分。

  3、高三年級下學期按照高考獎勵方案執行。

  (四)事故懲罰

  1、無故曠課一節扣10分;未經允許私自串課一次扣5分;上課遲到每次扣1分,發現亂課一次扣5分。

  2、與學生及家長發生嚴重沖突,教師有重大責任,有損學校形象的現象,及其它影響較壞的重大教學事故扣一次扣10分。

  二、教師集體部分

  教師集體量化考核以備課組、教研組為單位進行,考核結果作為評定集體先進的依據,同時組內每名教師享有此項考核結果。

  (一)備課組(滿分7分)

  1、所有同組教師個人的.量化考核分值取平均值,在同一年級內按分值由高到底排序:第一名的備課組每名教師加3分;第二名的備課組每名教師加2分;第三名的備課組每名教師加1分。

  2、集備記錄首席責任教師教案評為一等獎的備課組教師每人加3分,二等獎加2分,其它不加分。完全實現制作活動電子教案的備課組每人加4分。此項不兼得以最高為主。

  注:1、備課組長及組員必須按時完成學校交給的其它各項工作,并被學校認定基本合格,否則不予評定,一票否決。公開發表的論文可上一檔次。

  2、備課組長會議缺一次扣1分,缺二次扣2分,缺三次無評審資格;備課組無故集體備課缺席一次及個人集體備課缺席累計5次以上;一票否決不予評定;公開發表的論文可上一檔次。

  (二)教研組(滿分5分)

  1、所有同組教師個人的量化考核分值取平均值,在所有教研組中按分數由高到底排序。第一名的教研組每名教師加3分;第二名的教研組每名教師加2分;第三名加1分。

  2、教研活動記錄首席責任教師材料評為一等獎,教研組教師加2分;二等獎每人加1分;其它不加分。

  注:1、教研組長及組員按時完成學校交給的其它各項工作,否則不予評定。

  2、教研組長例會缺席一次扣1分,缺席二次扣2分,缺席三次者無評審條件;教研組無故教研活動缺席一次及個人教研活動缺席累計5次以上;一票否決不予評定。

  (三)聯考成績(以全體為主10分)

  五校聯考第一名備課組加10分

  五校聯考第二名備課組加5分

  說明:

  1、以上方案適用于高考科目的任課教師,其它科目的任課教師教學成績按應完成的工作量及超額工作量計算。

  [1]×全校教學成績分數平均值×0.5

  2、同層次只有一個班的文科類比同年級理科獎勵,按分班時總分與同年級理科班成績比例,考試中達到該比例得理科班最高分數的0.7倍。

  此方案考核內容作為每年考核評優、評先進、晉級的重要依據。

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