国产成人一区二区三区小说_嗯啊快cao我cao我啊_人人草人人射_伊人久久精品视频_欧洲成人在线_狠狠干干_黄色性视频_亚洲综合免费观看高清完整版在线_久久激情av_午夜电影福利网_国产女18毛片多18精品_男同志毛片特黄毛片_欧美午夜免费_中文字幕网址_免费做a爰片77777

酒店人力資源崗位職責

時間:2024-09-29 04:06:04 服務(wù)業(yè)/酒店/餐飲 我要投稿

酒店人力資源崗位職責匯編15篇

  在日常生活和工作中,很多場合都離不了崗位職責,崗位職責是組織考核的依據(jù)。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,以下是小編幫大家整理的酒店人力資源崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

酒店人力資源崗位職責匯編15篇

酒店人力資源崗位職責1

  直接上級:

  總經(jīng)理

  直接下級:

  人事主管、工資保險主管、培訓(xùn)主任、質(zhì)管部主任

  內(nèi)部聯(lián)系:

  酒店領(lǐng)導(dǎo)及各部門

  外部聯(lián)系:

  市勞動管理部門、市人事管理部門、市教育管理部門、T行業(yè)質(zhì)量管理部門、學(xué)校及職業(yè)中介機構(gòu)等

  崗位描述

  全面負責酒店人力資源的開發(fā)和利用,制定并實施有關(guān)人事調(diào)配、工資福利、勞動保險、獎柳處罰、教育培訓(xùn)、質(zhì)量督導(dǎo)等方面的方針政策。

  工作內(nèi)容

  貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。

  組織、制定勞動定員編制方案,綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。

  組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案,嚴格工資基金的管理。

  組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎懲、培訓(xùn)等人事管理規(guī)章,并監(jiān)督、落實實施情況。

  合理調(diào)整人員培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,加強酒店人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理。

  組織、制定員工培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,規(guī)劃培訓(xùn)費用的使用。

  制定員工福利政策,落實政府的各項勞保政策,改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

  負責建立員工工作檔案,做好員工職業(yè)設(shè)計,充分調(diào)動員工的積極性和例行性。

  審查、簽批各種人事表格、報告等

  負責解決員工有關(guān)勞動人事方面的問題和投訴

  檢查、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況

  全面了解酒店服務(wù)質(zhì)量狀況,提出各部門的質(zhì)量管理要求

  負責酒店的星級復(fù)核等服務(wù)質(zhì)量檢查工作

  在總經(jīng)理的'領(lǐng)導(dǎo)下,帶領(lǐng)本部門員工貫徹、招待酒店質(zhì)量方針、目標和文件

  對本部門的工作質(zhì)量負全面責任。

  對本部門負責的工作有指揮、考核權(quán)。

  負責制定本部門各級人員的職責和權(quán)限

  完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

  任職資格

  性別:男女不限,學(xué)歷:大學(xué)本科以上

  工作經(jīng)理:具有同星級酒店五年以上管理經(jīng)驗,并從事本崗位工作十年以上

  體能要求:身體健康、精力充沛

  知識技能:

  (1)具有心理學(xué)、管理學(xué)理論基礎(chǔ),并受過人力資源相關(guān)知識的培訓(xùn)

  (2)熟練操作計算機

  (3)外語考核達到酒店標準B級

  其他:具有領(lǐng)導(dǎo)才能,善于協(xié)調(diào)處理人際關(guān)系,具有親和力

酒店人力資源崗位職責2

  1、負責制定公司年度人力資源計劃,進行人力資源的調(diào)配整合;

  2、負責公司的組織優(yōu)化和人力資源的梳理分析;

  3、負責公司的人才管理,組織人才梯隊選拔、評估、培養(yǎng)與把控;

  4、負責制定符合公司發(fā)展需要的績效考核與激勵體系并負責實施;

  5、負責搭建員工培訓(xùn)體系,并對培訓(xùn)的`執(zhí)行情況進行監(jiān)督管理;

  6、組織開展人力資源需求、組織優(yōu)化、招聘選拔、培訓(xùn)實施、薪酬福利、績效管理和員工關(guān)系等具體人力資源工作;

  7、完成上級交辦的其他臨時性工作任務(wù)。

酒店人力資源崗位職責3

  1、協(xié)助上級制定提升人力資源發(fā)展的管理戰(zhàn)略及監(jiān)督執(zhí)行;

  2、與公司各業(yè)務(wù)塊負責人深入交流,根據(jù)各業(yè)務(wù)塊的'發(fā)展需要設(shè)計相應(yīng)的人才計劃;

  3、主導(dǎo)招聘工作,進行初步面試、跟蹤面試結(jié)果及確認人選落實工作(薪資談判、OFFER發(fā)放);

  4、維系現(xiàn)有招聘渠道,拓展新招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率、質(zhì)量;

  5、根據(jù)公司特點設(shè)計合理的薪酬體系;

  6、培訓(xùn)體系建立與管理,根據(jù)各部門的發(fā)展需要制定相應(yīng)培訓(xùn)計劃,并監(jiān)督執(zhí)行;

  7、完善企業(yè)文化建設(shè),負責員工關(guān)懷,各項福利、組織各類集體活動安排等,以及對外宣傳;

  8、上級交代的其他事項。

酒店人力資源崗位職責4

  1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,制定公司人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃,構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系,限度地開發(fā)人力資源;

  2、及時向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,負責公司重大人力資源改革方案的咨詢、策劃、設(shè)計并組織實施,提高公司的'綜合管理水平;

  3、負責公司人才配置的整體工作,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,負責中高端職位挖獵工作,確保招聘結(jié)果及時有效交付;

  4、負責制定和完善公司的績效管理制度,組織實施績效考核,推動監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

  5、制定和完善公司薪酬福利體系和管理制度,建立具有競爭力的薪酬體系;

  6、根據(jù)公司年度預(yù)算和需求,制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃,監(jiān)督各部門人才培訓(xùn)開展;

  7、負責公司人力資源風險把控,及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題,妥善維護勞動關(guān)系管理和勞動爭議處理。

酒店人力資源崗位職責5

  酒店人力資源部的主要工作任務(wù)是負責建立完善本部門的各項規(guī)章制度并貫徹實施,負責協(xié)助酒店領(lǐng)導(dǎo)制訂人員編制、工資方案等;負責員工招聘錄用、勞動合同及社會保險的簽訂與辦理;負責編制酒店年度培訓(xùn)計劃,報酒店領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施;負責酒店服務(wù)質(zhì)量和勞動紀律的監(jiān)控工作。

  第一節(jié)、組織機構(gòu)圖

  人力資源部

  人事勞資培訓(xùn)質(zhì)檢

  第二節(jié)、各崗位人員任職要求

  忠于酒店,有強烈的事業(yè)心和責任感,以身作則,善于溝通、團結(jié)協(xié)作。

  一、人力資源部門經(jīng)理任職基本要求

  1、思想品德

  2、知識結(jié)構(gòu)

  熟悉國家及地方政府的各項勞動法規(guī)、法令;掌握各類員工聘任的標準;有崗位規(guī)范和酒店管理知識及人才學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)方面的基礎(chǔ)知識;具有較強英語會話、閱讀能力。

  3、工作能力

  具有較強的語方表達能力,擅長思想工作;有較強的協(xié)調(diào)能力,能促進管理人員與員工之間良好的人際關(guān)系。電腦操作熟練。具有三年以上酒店人事管理和部門管理工作經(jīng)驗。

  4、學(xué)歷與外形

  具有大專以上學(xué)歷或同等文化程度,懂一門或一門以上外語。身體健康,五官端正,精神飽滿。

  二、人事勞資主管任職基本要求

  1、思想品德

  忠于酒店,有強烈的事業(yè)心和責任感,以身作則,大公無私,團結(jié)協(xié)作。

  2、知識結(jié)構(gòu)

  熟悉國家及地方政府的各項勞動法規(guī)、法令,熟悉酒店各崗位人員素質(zhì)要求和崗位職現(xiàn),具有一定的英語會話、翻譯能力。

  3、工作能力

  具有較強的語言表達能力和協(xié)調(diào)能力,熟練掌握酒店薪金及相關(guān)福利制度,熟悉人事勞保政策,勞動、社保等用工及福利操作手續(xù),電腦操作熟練。具有二年以上酒店人事管理工作經(jīng)驗。

  4、學(xué)歷與外形

  具有中專以上學(xué)歷或同等文化程度,懂一門或一門以上外語。身體健康,五官端正,精神飽滿。

  三、質(zhì)檢培訓(xùn)主管任職要求

  1、思想品德

  忠于酒店,有強烈的事業(yè)心和責任感,以身作則,正直無私,團結(jié)協(xié)作。

  2、知識結(jié)構(gòu)

  熟悉本酒店各崗位人員素質(zhì)要求、崗位職責,具有教育學(xué)、心理學(xué)的基礎(chǔ)知識;達到國家旅游局旅游英語要求,具有較強的英語會話、書寫能力。

  3、工作能力

  有較強的語言表達能力和協(xié)調(diào)、溝通和質(zhì)檢能力,掌握酒店《員工手冊》全部內(nèi)容及相關(guān)規(guī)章制度,電腦操作熟練,具有兩年以上酒店培訓(xùn)工作和服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控工作經(jīng)驗。

  4、學(xué)歷與外形

  具有中專以上學(xué)歷或同等文化程度,懂一門或一門以上外語,身體健康、五官端正,精神飽滿。

  第三節(jié)、崗位職責

  一、人力資源部經(jīng)理崗位職責

  1、負責人事部門的日常工作,執(zhí)行酒店領(lǐng)導(dǎo)的工作指令,全面負責酒店的人事勞資、質(zhì)檢、培訓(xùn)工作。

  2、在酒店主管領(lǐng)導(dǎo)的安排和指示下,制定人力需求計劃,根據(jù)工作需要和部門要求合理調(diào)配員工,參與員工的提升及任免安排。

  3、協(xié)助酒店領(lǐng)導(dǎo)做好人員編制、工資制定、工資調(diào)整工作,協(xié)助制定酒店員工獎懲條例。

  4、熟悉掌握國家的有關(guān)人事勞保政策、法規(guī),掌握并執(zhí)行酒店有關(guān)勞動工資、勞動保護、職工福利、獎懲等有關(guān)政策規(guī)定。

  5、督導(dǎo)培訓(xùn)主管編制年度培訓(xùn)計劃,報酒店領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施。

  6、督導(dǎo)質(zhì)檢主管做好酒店服務(wù)質(zhì)量和勞動紀律的監(jiān)控工作。

  7、協(xié)助檢查《員工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況,匯總上報,提出獎懲方案。

  8、督導(dǎo)質(zhì)檢主管做好酒店服務(wù)質(zhì)量和勞動紀律的監(jiān)控工作。

  9、完成酒店領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

  二、人事勞資主管崗位職責

  1、執(zhí)行部門負責人及酒店領(lǐng)導(dǎo)的工作安排;負責麗江金泉大酒店的人事勞資工作。

  2、根據(jù)部門負責人及酒店主管領(lǐng)導(dǎo)制定的各部門人員編制,合理安排人員的調(diào)配、提升及任免工作。

  3、了解并掌握各部門的人員狀況,及時為各部門招用所需人員。

  4、熟悉并掌握國家有關(guān)人事、保險、勞動等方面的政策法規(guī),掌握并執(zhí)行酒店的人事勞動等有關(guān)政策規(guī)定。

  5、按規(guī)定做好麗江金泉大酒店員工的轉(zhuǎn)正、定級、晉級的考核工作。

  6、負責麗江金泉大酒店的工資、獎金、各種補貼、津貼的造冊、計算工作,保證每月工資的按時發(fā)放。 7、負責麗江金泉大酒店人事、勞資檔案的管理工作。 8、參與酒店新進員工的培訓(xùn)授課工作。 9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

  三、質(zhì)檢、培訓(xùn)主管崗位職責

  質(zhì)檢方面

  1、執(zhí)行部門負責人及酒店領(lǐng)導(dǎo)工作指令。負責酒店的員工服務(wù)質(zhì)量、儀容儀表、禮節(jié)禮貌、勞動紀律、清潔衛(wèi)生等酒店規(guī)章制度的執(zhí)行和檢查。向酒店領(lǐng)導(dǎo)和部門提出員工工作期間的(含外租部門工作人員)處罰及處理意見,并跟蹤、落實處理結(jié)果,做好工作日記記錄。

  2、根據(jù)質(zhì)量監(jiān)督、檢查工作要求,定期到酒店各崗位、各工作部門進行檢查,抽查各部門員工簽到及質(zhì)檢記錄、協(xié)助人事勞資審核部門考勤工作。

  3、負責搜集整理同行業(yè)酒店的有關(guān)質(zhì)檢工作方面的規(guī)章制度,結(jié)合本酒店實際。不斷補充完善酒店質(zhì)檢

  管理工作制度

  4、負責向部門經(jīng)理及總經(jīng)理反饋服務(wù)質(zhì)量工作發(fā)現(xiàn)的問題和重要情況。

  5、負責執(zhí)行部門及酒店領(lǐng)導(dǎo)提出的有關(guān)服務(wù)質(zhì)量檢查工作中的存在的問題的督促,整改及跟蹤檢查工作,并向有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)匯報。

  6、負責處理領(lǐng)導(dǎo)交辦質(zhì)量監(jiān)督、檢查工作中發(fā)現(xiàn)的各類問題和責任事故。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

  培訓(xùn)方面

  1、負責檢查服務(wù)質(zhì)量,了解培訓(xùn)需求,并制訂酒店中、短期培訓(xùn)計劃,報部門及酒店領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施。

  2、配合人事勞資對新員工的招用考察、考核及錄用工作。

  3、指導(dǎo)檢查、督促各部門制訂部門培訓(xùn)計劃,落實實施情況并給予具體指導(dǎo)。

  4、指導(dǎo)、幫助各部門開展員工培訓(xùn)工作,參與培訓(xùn)授課活動,負責酒店培訓(xùn)考核的日常業(yè)務(wù)管理。 5、按酒店要求編寫印發(fā)酒店自用培訓(xùn)教材。

  6、負責組織安排酒店送培人員及來店培訓(xùn)學(xué)習(xí)人員有關(guān)聯(lián)系及接待工作。

  7、負責業(yè)務(wù)工作的資料管理、文件、考核檔案的歸存檔工作。負責教學(xué)培訓(xùn)的課堂、教學(xué)設(shè)施、設(shè)備等的管理。

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

  第四節(jié)、操作規(guī)程

  一、人員錄用工作程序

  (一)招用工作

  1、根據(jù)各部門的人員編制計劃,為空缺的崗位招用人員。

  2、通過電視、廣播、報紙等媒介對外宣傳招聘。

  3、利用平時儲備的人才信息進行人員甄選。

  4、根據(jù)酒店內(nèi)部員工的專長,合理調(diào)配使用。

  (二)面試工作

  1、對應(yīng)聘人員進行初步的面試,掌握基本情況。

  2、將符合條件的人員推薦到相關(guān)部門,由部門經(jīng)理進行面試。

  3、部門經(jīng)理面試合格后,簽署意見后,上報主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準。

  (三)錄用工作

  1、通知錄用人員準備有關(guān)的入職資料:身份證、學(xué)歷證書復(fù)印件;辦理健康體檢等相關(guān)事項。

  2、辦理入職手續(xù)后,發(fā)放制服、工號牌、餐卡、員工手冊、更衣柜鑰匙,通知到部門報到。

  3、進入試用期內(nèi)。

  (四)辦理錄用手續(xù)

  1、填寫《錄用員工登記表》,到轄區(qū)內(nèi)的勞動行政部門辦理錄用登記手續(xù)。

  2、建立員工檔案。

  (五)勞動合同

  1、員工在試用期內(nèi)合格者,可提前或按期轉(zhuǎn)正。不符合條件者,可適當延長其試用期限。

  2、酒店與轉(zhuǎn)正員工簽訂勞動合同,合同期限暫定三年。

  3、持鑒證所需材料,到勞動仲裁部門辦理合同鑒證工作。

  4、為符合酒店規(guī)定條件的員工辦理社會保險,并按期繳納社會保險費用。

  二、人事檔案管理工作規(guī)程

  人事檔案是員工的個人經(jīng)歷,社會實踐和德才表現(xiàn)等情況的原始材料的反映。以員工個人為單元收集保存起來的文件材料,是各級組織歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用干部的一項重要依據(jù)。為加強酒店人事檔案的管理,更好地為組織、人事工作服務(wù),根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,結(jié)合酒店實際制定本辦法。

  (一)人事檔案

  1、凡屬應(yīng)歸入人事檔案的材料,集中人事部門統(tǒng)一管理,任何人不得私自保存人事檔案和人事檔案材料。

  2、人事檔案收集的內(nèi)容:

  (1)聘任材料,黨、團員登記表,大中專畢業(yè)生登記表,招工登記表。

  (2)考察、考核、培訓(xùn)、自傳、鑒定、獎懲等材料。

  (3)歷史問題審查(復(fù)查)結(jié)論、調(diào)查報告、證明、本人申訴。

  (4)結(jié)業(yè)、畢業(yè)成績單、獲獎?wù)撐摹⒅鞯取?/p>

  (5)入黨、入團、轉(zhuǎn)正,更改入黨、入團時間、姓名、參加工作時間材料。

  (6)參加黨代會、人代會、職代會的'有關(guān)證件材料。

  3、移交檔案材料必須登記、清點、核對、交接雙方簽字。

  4、沒有調(diào)查調(diào)查核實的檢舉材料(交有關(guān)部門處理)。

  5、頭尾不清的材料。

  (二)填寫檔案

  1、填寫閱檔審批表,由領(lǐng)導(dǎo)批準簽字,加蓋公章。

  2、因工作需要,其他人員受單位負責人派遣查閱一般干部或員工的人事檔案,應(yīng)持有本單位領(lǐng)導(dǎo)簽字證明,并經(jīng)人事部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

  3、外單位因工作需要查閱人事檔案,應(yīng)持有黨組織的介紹信,經(jīng)酒店主管領(lǐng)導(dǎo)批準后,方可查閱。

  (三)查閱人事檔案注意事項

  1、查閱人事檔案者必須按酒店規(guī)定辦理,外單位查閱必須二人一起方準查閱。

  2、對人事檔案不得涂改、拆散、抽出、增添、圈劃、污損。

  3、未經(jīng)批準不得摘抄、復(fù)制檔案材料。

  4、閱檔時嚴禁吸煙、確保安全。

  (四)查閱人事檔案的規(guī)定

  1、因工作需要查閱人事檔案,要按規(guī)定履行正常手續(xù)。

  2、編寫史料,一般不得查閱人事檔案,確因特殊原因需查閱人事檔案,由組織派人履行正常手續(xù),經(jīng)過批準后,可查閱履歷、自傳或有關(guān)材料。

  3、本人不得查閱自己及親屬的檔案。

  4、保管及查閱檔案的人員,必須嚴格遵守保密紀律。

  (五)人事檔案傳遞

  1、凡分配、調(diào)入單位的人員,在調(diào)動過程中負責承辦調(diào)動手續(xù)的規(guī)定調(diào)閱人事檔案材料,審閱后認為不需調(diào)入的退回原單位,經(jīng)上級批準調(diào)入的人員待報到辦妥一切手續(xù)后,將檔案移交保管員保管。

  2、調(diào)出人員時辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù),由承辦單位按管理權(quán)限進行。

  3、轉(zhuǎn)遞干部人事檔案,必須以密件轉(zhuǎn)寄或收發(fā)專送,不準交由當事人自帶。

  三、培訓(xùn)紀律操作規(guī)程

  1、每一次培訓(xùn),參加人員須提前到達培訓(xùn)地點。

  2、按照要求認真在《簽到表》上簽到,不得為他人代簽。確實需在崗位上值班不能參加培訓(xùn)的人員須由部門相關(guān)負責人在《培訓(xùn)記錄》中注明,并簽字確認。

  3、授課人在《簽到表》上簽名,以示確認。

  4、授課人員嚴格把關(guān),實事求是做好考勤記錄。遲到或早退超過15分鐘作缺勤處理,上課時睡覺或大部分時間不注意聽講者作缺勤處理。

  四、新員工培訓(xùn)操作規(guī)程

  1、新員工按酒店要求辦理完入職手續(xù)后,由所在部門派專門人員培訓(xùn)新員工酒店作息時間、員工行走路線、基本禮節(jié)禮貌等知識。

  2、培訓(xùn)部根據(jù)新進店員工情況適時安排統(tǒng)一大課培訓(xùn),接到通知后部門須條件安排新員工參加授課。

  3、新員工必須接受金泉大酒店概況、《員工手冊》、酒店意識、服務(wù)意識、貫徹ISO9001和ISO14001標準相關(guān)內(nèi)容知識培訓(xùn)。

  4、新員工接受培訓(xùn)部統(tǒng)一安排的培訓(xùn)考核。

  五、酒店人事管理制度

  1、臨時用工管理制度

  臨時用工是酒店用工的補充,由于它是暫時、短期、非正式的,應(yīng)當嚴格控制,編入勞動計劃,辦理一定的批準手續(xù)。

  (1)、來源和條件

  ①、來源:社會待業(yè)人員,下崗人員及部份外來人員。

  ②、條件:須年滿16周歲,退休人員中男姓不超過65歲,女姓不超過60歲,身體健康,初中以上文化,符合崗位用人標準。

  (2)、錄用程序和手續(xù)

  ①、錄用程序:由用工部門向人事部門申請,酒店領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意后,人事部門根據(jù)工作需要結(jié)合編制統(tǒng)一安排,錄用。各部門不得擅自招用,須經(jīng)人事部門及用人部門面試及體檢合格、政審合格,經(jīng)培訓(xùn)后方能上崗。對聘用高、中級技術(shù)人員及管理人員,由人事部門和有關(guān)部門考核,報酒店班子審批。

  ②、手續(xù):臨時用工人員由總辦人事部門門辦理入店手續(xù),提交身份證、退休證或待業(yè)證、失業(yè)證、下崗證;外來人員提交暫住證,外來人員就業(yè)證可證,身份證及體檢合格證。并交納制服押金200元后,與酒店簽訂“臨時用工勞務(wù)協(xié)議”,期限最長6個月,期滿即行終止。如工作需要經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)簽。

  (3)、待遇和管理

  ①、臨時工人員的工資實行日工資制(元/人天計件工資制,并提供免費一餐。對高、中級技術(shù)人員及管理人員的聘用,視情況經(jīng)店領(lǐng)導(dǎo)批準適當增加聘用金。

  ②、管理:人事部門有權(quán)按照臨時用工人員進行考察、獎罰、調(diào)配、解除合同及辭退

  的權(quán)利;臨時工人員在工作期間必須遵守酒店《員工手冊》和各項規(guī)章制度,服從管理,積極工作,如有違反將給予解除合同或辭退處理。

  2、員工加班費管理辦法

  為使酒店的各項管理工作得以正常的開展,鑒于酒店服務(wù)經(jīng)營在管理上的特殊性,根據(jù)國家勞動法規(guī)的有關(guān)規(guī)定和要求,酒店將實行“綜合計算工時工作制”。本著提高工作效率、嚴格控制并盡量削減發(fā)放加班費的原則,特制定本管理辦法:

  (1)、在法定節(jié)日、休息日或遇重大接待任務(wù)需安排員工的加班,各部門須事前向人事部門報告?zhèn)浒福⒓影嗉狱c人員、班次、時間詳細計入考勤,累計為加班天數(shù)。

  (2)、各部門人員確因工作需要,在法定節(jié)假日加班者可享受日工資200%的加班費。

  (3)、在休息日或平時的加班加點,原則上均不發(fā)放加班費,只可享受同等時間的補休。補休盡量安排在當月,如當月無法安排補休,可填寫《加班補休單》上報人事部門審批后,安排在淡季補休,當年補休單的有效期為當年12月30日前。

  (4)、執(zhí)行“綜合計算工作制”的部門(如:前廳、客房、餐飲、娛樂、保安、工程等部門)按月累計計算工作時間,因工作需要并獲批準加班的,以超過每184小時以外的工時計算加班費。

  (5)、由于個人原因未完成工作定額任務(wù)而延長的工作時間不計算為加班加點。

  (6)、在每天規(guī)定的工作時間外,因工作上的原因,確須延長員工工作時間時,延長的工作時間需按小時

酒店人力資源崗位職責6

  1、負責公司人員招聘定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

  2、依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

  3、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

  4、負責建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,全面負責公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。

  5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位職責。

  6、負責做好職工晉級、工資調(diào)整和新進人員轉(zhuǎn)正定級工作。

  7、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。

  8、負責公司社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等)、公積金的`核定及變更(對外),勞動年檢的辦理。

  9、及時、準確的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時任務(wù)。

酒店人力資源崗位職責7

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標,全面統(tǒng)籌負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理,培養(yǎng)高效的人力資源團隊;規(guī)劃人力資源的`整體年度目標并分解監(jiān)控實施;

  2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,并制定和完善人力資源管理制度;

  3、調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案,制定招聘計劃,及做好人才儲備及梯隊建設(shè);

  4、建立健全績效管理體系,并負責組織實施員工績效管理

  5、完善優(yōu)化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晉升制度福利制度

  6、制定員工培訓(xùn)制度,建立人事管理體系,并進行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理;

  7、組織企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè),提高企業(yè)凝聚力。

  8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,此項為硬性要求

酒店人力資源崗位職責8

  五星級酒店人力資源總監(jiān)海南倡鴻工程有限公司海南健林醫(yī)藥有限公司,健林崗位職責

  (1)參與酒店先期籌備的人力資源招聘和培訓(xùn)工作,并確保人數(shù)素質(zhì)和能力達到國際品牌酒店的.運營需求;

  (2)負責酒店人力招聘、培訓(xùn)和薪酬管理;

  (3)負責本部門的運營人員的團隊搭建;

  (4)確保人力資源保障達到預(yù)期的要求;

  (5)指導(dǎo)酒店的各部門培訓(xùn)工作;

  (6)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職要求

  (1)擔任過三年以上國際品牌酒店(集團)人力資源總監(jiān)或相應(yīng)職務(wù),且具有酒店開業(yè)籌備經(jīng)驗;

  (2)具有熟練的英語水平,能用的英語進行運營和管理的交流。

酒店人力資源崗位職責9

  1、負責全面主持人力資源部的工作,組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務(wù);

  2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規(guī)章制度等;

  3、負責公司人員的招聘、調(diào)動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關(guān)人事程序順利進行;

  4、負責指導(dǎo)、組織、實施績效考核管理,并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的執(zhí)行,確保績效考核的`實施效果;

  5、督導(dǎo)全公司員工的計勤計薪及審核工作;

  6、參與員工工傷事故調(diào)查處理,提出處理意見;

  7、組織培訓(xùn)工作,配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;

  8、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

酒店人力資源崗位職責10

  1、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

  2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時更新

  5、協(xié)調(diào)、辦理員工各項異動手續(xù)

  6、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設(shè)

  7、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程

  8、反饋業(yè)務(wù)部門人力方面的需求,配合業(yè)務(wù)部門工作

  9、組織及策劃各項員工活動,宣導(dǎo)公司企業(yè)文化

  10、編制及執(zhí)行各項員工福利政策和激勵制度

  11、上級交待的'其它人力相關(guān)工作

  12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

酒店人力資源崗位職責11

  1、深度理解業(yè)務(wù),抓住業(yè)務(wù)痛點,設(shè)計并落地各項HR解決方案;

  2、負責推動公司選用育留各項HR工作(人力規(guī)劃、招聘調(diào)配、績效管理、任職資格、學(xué)習(xí)發(fā)展、組織效能、員工關(guān)系以及人事服務(wù)等)有序高效開展;

  3、基于公司薪酬激勵政策及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略訴求,設(shè)計并實施薪酬激勵方案,激發(fā)組織活力;

  4、根據(jù)公司組織架構(gòu),人才盤點結(jié)果,業(yè)務(wù)訴求等,確定并落地人才引入計劃和關(guān)鍵人才培養(yǎng)計劃,保障完成業(yè)務(wù)各階段的人才需求;

  5、維護與傳播公司的企業(yè)文化,加強公司組織氛圍建設(shè),營造健康、有活力的`組織氛圍。

酒店人力資源崗位職責12

  1、貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。

  2、組織、制定勞動定員編制方案,綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。

  3、組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案,嚴格工資基金的管理。

  4、組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎懲、培訓(xùn)等人事管理規(guī)章,并監(jiān)督、落實實施情況。

  5、合理調(diào)整,人員培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,加強酒店人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理。

  6、組織、制定員工培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,規(guī)劃培訓(xùn)費用的使用。

  7、制定員工福利政策,落實政府的各項勞保政策,改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

  8、負責建立員工工作檔案,做好員工職業(yè)設(shè)計,充分調(diào)動員工的積極性和例行性。

  9、審查、簽批各種人事表格、報告等

  10、負責解決員工有關(guān)勞動人事方面的問題和投訴

  11、檢查、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)章的`執(zhí)行情況

  12、負責酒店的星級復(fù)核等服務(wù)質(zhì)量檢查工作

  13、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,帶領(lǐng)本部門員工貫徹、落實酒店質(zhì)量方針、目標和文件

  14、對本部門的工作質(zhì)量負全面責任。

  15、對本部門負責的工作有指揮、考核權(quán)。

  16、負責制定本部門各級人員的職責和權(quán)限

  17、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

酒店人力資源崗位職責13

  1、負責公司招聘相關(guān)工作;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  6、負責員工工資結(jié)算,辦理相應(yīng)的社會保險等;

  7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系,組織員工的活動;

  8、行政相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

酒店人力資源崗位職責14

  1、編制企業(yè)人力資源規(guī)劃,經(jīng)批準后實施。

  2、建立健全企業(yè)人力資源管理制度。

  3、制定員工培訓(xùn)計劃,組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施。

  4、編制人力資源支出預(yù)算,作好人力資源成本控制。

  5、負責組織企業(yè)人員招聘活動。

  6、人事資料及報表的檢查、督辦。

  7、負責組織辦理企業(yè)員工人事變動事宜。

  8、負責勞動合同簽訂和管理工作,代表企業(yè)解決勞動爭議、勞動糾紛或進行勞動訴訟。

  9、組織制定企業(yè)員工考核制度,定期對員工進行考核。

  10、編制工資計劃,審核各職能部門的資金或提成分配方案。

  11、負責企業(yè)全員考勤的'匯總及整理工作。

  12、建立人力資源管理信息系統(tǒng),為企業(yè)重大人力資源管理與決策提供參考依據(jù)。

  13、組織制定生產(chǎn)工人勞動定額工時并監(jiān)督實施。

  14、其他相關(guān)工作。

酒店人力資源崗位職責15

  1、組織編制、審批企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度,上報總經(jīng)理審批

  2、貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度,定期檢查制度的執(zhí)行情況

  3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況,不斷完善人力資源管理制度

  4、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃

  5、監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況

  6、及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議,致力于提高企業(yè)綜合管理水平

  7、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式

  8、監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等各項管理工作

  9、監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)勞動保障、勞動關(guān)系管理及其他人事管理工作

  10、提出、審批重大人事決策

  11、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題

  12、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,保證企業(yè)所學(xué)各類人才的及時到位

  13、為企業(yè)主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計,開發(fā)各級管理者的潛力

  14、組織運用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計等先進的人力資源開發(fā)手段,限度的.調(diào)動廣大員工的積極性

  15、監(jiān)督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況

  16、負責分管各部門的考核、培訓(xùn)等工作

【酒店人力資源崗位職責】相關(guān)文章:

酒店人力資源崗位職責10-19

酒店人力資源崗位職責03-21

【薦】酒店人力資源崗位職責10-19

酒店人力資源經(jīng)理崗位職責05-07

[薦]酒店人力資源崗位職責10-20

酒店人力資源崗位職責15篇03-21

酒店人力資源崗位職責(15篇)03-21

酒店人力資源崗位職責4篇08-25

酒店人力資源崗位職責(4篇)09-04

中文字幕在线观看av | 91成人在线免费视频 | 激情丁香 | 苍井空A级在线观看网站 | 蜜臀AV中文字幕熟女人妻 | 人人爱爱| 成人9ⅰ免费影视网站 | 日日干夜夜撸 | 娇妻翘臀被征服绿帽 | 国产精品178页 | 午夜激情电影 | 婷婷射图 | 91精品91久久久中77777老牛 | 婷婷九月丁香 | 日韩在线播放视频 | 色狠狠一区二区 | 欧美福利视频在线观看 | 韩日成人| 嫩草影院一区二区 | 久久人人爽爽人人爽人人片av | 国产在线观看免费 | av黄网站| 中文字幕观看视频 | 日韩性片| 日本女优中文字幕 | 调教骚受| av影院在线观看 | 成人一区二区三区在线观看 | 超碰人人插| 中文字幕一区av | 国内精品在线观看视频 | 久久久成人精品 | av片在线看 | 久久人人爽爽人人爽人人片av | 日本女优中文字幕 | 国产高清免费观看 | 国产精品99久久久久久久久 | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 国产三级精品在线观看 | 男生捅女生视频 | 手机在线不卡av | 欧美丰满艳妇bbwbbw | 一边亲一边摸一边脱一边免费 | 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | 沈悦高志欣 沈镇南原著小说 | 欧美乱人伦 | 精品国产av一区二区三区 | 91精品国产亚洲 | 伊人久久综合 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 久久a级片| 中文字幕日韩欧美 | 亚洲裸体视频 | 黄色短视频下载 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 欧美一级网 | 玖玖爱资源站 | 三上悠亚痴汉电车 | 大尺度叫床戏做爰视频 | 我把老师操了 | 久久久久久久久99 | 中文在线8资源库 | 在线麻豆视频 | 亚洲色图第一页 | 女人十八毛片嫩草av | 乳色吐息免费 | 二区三区 | aa视频免费观看 | 欧美黑人狂野猛交老妇 | 色老汉视频 | 日韩伦理电影院 | 日韩在线视频播放 | 无码精品一区二区三区在线 | 色99视频| 手机看片福利一区 | 一二三四区在线 | 国产精品久久一区二区三区 | 精品视频91| 波多野结衣av中文字幕 | 成人9ⅰ免费影视网站 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 九色视频偷拍少妇的秘密 | 亚洲福利免费 | 操操操操操操操操操操操操 | 午夜整容室 | 亚洲欧洲自拍 | 原神淫辱系列同人h | √8天堂资源地址中文在线 福利视频二区 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 午夜草逼 | 日本少妇xx | 69福利视频 | a黄色大片| 国产成人啪精品午夜在线观看 | 亚洲久草| 欧美夜夜 | 欧美三级免费观看 | 黑人操白妞 | 亚洲精品99 | 国产吧在线 | 成人做爰69片免费看 | 日本少妇xx | 欧美怡红院一区二区三区 | 99这里只有精品视频 | 97超碰中文字幕 | 国产精品扒开腿做爽爽 | 国产精品一二三四五六 | www.少妇 | 日本中文字幕有码 | 萌白酱福利视频 | 色婷婷激情网 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 国产最新精品 | 国产三级麻豆 | 精品黑人一区二区三区久久 | 欧美激情视频一区 | 国产微拍精品 | 狠狠躁日日躁夜夜躁av | 狠狠干影视| 肉丝av | japangay老头oldhd片| 日本岛国大片 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 四虎永久在线视频 | 精品麻豆 | 国产日韩在线一区 | 香蕉视频在线免费 | 日韩插插 | 激情插插 | 国产激情av在线 | 成年人在线视频观看 | www.黄在线观看 | 三年中文免费视频大全 | 在线看片福利 | 日韩伦理电影院 | 欧美激情精品久久久久久变态 | 精品久久99 | 欧美视频一二三 | 深夜福利你懂的 | 久久久久人妻一区精品色欧美 | 亚洲性视频 | 精品人妻一区二区三区日产 | 中文字幕免费在线视频 | 成人手机在线视频 | 欧美黑人狂野猛交老妇 | 日韩在线播放视频 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 国产a级片| 国产激情对白 | 厨房掀开馊了裙子挺进 | 欧美成人综合网站 | 国产三级精品视频 | www.男人天堂 | 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 久久在线 | 麻豆精品在线播放 | 精品久久99 | 香蕉视频一区二区三区 | 穿着情趣内衣被c了一夜 | 成年人在线网站 | 亚洲视频一二三区 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 久久aⅴ国产欧美74aaa | 蜜桃va| 色撸撸在线视频 | 国产激情av | 波多野结衣人妻 | 一级片久久久 | 久久国产精品视频 | 男人的天堂在线视频 | 精品国产av一区二区三区 | 人妻丰满熟妇av无码区 | 中文字幕――色哟哟 | 女主播裸身做直播大全 | 日本不卡一区二区 | 中文字幕――色哟哟 | 人妻无码久久精品人妻 | 女女高潮h冰块play失禁百合 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 成人av黄色 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 一级片av | 中文字幕你懂的 | 97人人爽| 国产88av | 日本女优黄色 | 精品久久免费视频 | 久久中文字幕影院 | 国产精品久久久久久久久久 | 大乳女喂男人吃奶视频 | 潘金莲一级淫片aaaaaa播放 | 极品白嫩少妇无套内谢 | 欧美精品三区 | 99毛片| 亚洲综合视频一区 | 羞羞动态图 | free性video法国极品 | 国产图区 | 欧美国产日韩一区二区 | 久久黄色录像 | 香蕉污视频 | 男人的天堂在线视频 | 欧美激情网址 | 日韩黄色免费视频 | 调教小荡货h办公室打屁股视频 | 国产美女主播 | 国产伦理av| 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | www.色在线| a级欧美 | 日韩最新中文字幕 | 日韩久久成人 | 欧美三级免费观看 | 中国挤奶哺乳午夜片 | 久久国产精品视频 | 无码视频在线观看 | 99一级片| 操欧美孕妇 | 黄色免费网站在线观看 | 亚洲最大av在线 | 国产69xx | 99精品国自产在线 | 一级黄色小视频 | 国产精品久久久久久久 | 亚洲最大av在线 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 国产91丝袜在线播放九色 | 国产精品自拍99 | 欧美激情免费在线 | 五十路japanese55丰满 | 欧美大白屁股 | 国内老熟妇对白hdxxxx | 久久国产精品免费视频 | 欧洲一区二区视频 | 美女扒开腿让男人桶软件 | 欧美精品久久久久 | sleepless动漫在线观看免费 | 性爱免费视频 | 91成人免费在线观看 | 波多野结衣1区 | 欧美人与野 | 91高清在线免费观看 | 91久久 | xxxx69日本| 亚洲精品1区2区3区 美女脱给我捏直播 | 欧美性在线观看 | av片在线看| 日本不卡一区二区 | 久久看视频 | 国产免费黄色小说 | 国产18照片色桃 | 三上悠亚痴汉电车 | 先锋资源中文字幕 | 白丝女仆被免费网站 | 成人一级黄色 | 亚洲性视频 | 色狠狠一区二区三区 | 成人黄色一级电影 | 中文字幕精品亚洲 | 91视频在线免费观看 | 秋霞午夜电影 | 欧美黑吊大战白妞 | 啊啊啊快高潮了女视频 | 女同久久另类69精品国产 | 让娇妻尝试3p的刺激 | 粉嫩一区| loveme动漫在线观看完整版 | 中文字幕一区av | 中文字幕va | 一二三区av | 天天操比| 天天干b | 国产精品178页 | 国产精品9 | 对白刺激国产子与伦 | 中文字幕日韩欧美 | 这里只有精品9 | 综合久久久久久久 | 国产精品久久久久久久久久 | 福利社av | 亚洲第一av网站 | 成人看片在线观看 | 一级黄色大片免费观看 | 搞av电影| 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 亚洲超碰在线观看 | 亚洲视频第一页 | 日本国产精品视频 | 国产精品色综合 | 亚洲在线精品 | av福利在线 | 国产三级精品视频 | 欧美大片视频 | 中国黄色片视频 | 久久er99热精品一区二区 | 亚洲成人免费av | 免费在线播放 | 亚洲精品二区三区 | 潘金莲一级淫片aaaaaa播放 | 日韩av在线影院 | 国产成人一区二区三区小说 | 久久人人爽人人爽人人片av高清 | 香蕉视频在线免费 | 久久国产精品视频 | 日韩最新中文字幕 | 国产精品a久久久久 | 国产精品不卡在线观看 | 国产激情对白 | 色妞www精品视频 | 国产精品久久一区二区三区 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 91精品视频免费在线观看 | 天天操天天干天天舔 | 日本三级韩国三级美三级91 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 亚洲不卡视频 | 天堂视频网 | 久久免费视频观看 | 日本三级韩国三级美三级91 | 一本一道久久 | 东凛在线观看 | 黄色大片av| 小h片在线观看 | 美女扒开腿让男人桶软件 | 天天操比 | 极品91尤物被啪到呻吟喷水漫画 | 久久精品a | 中文字幕免费在线视频 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 调教小荡货h办公室打屁股视频 | 日本三级韩国三级美三级91 | 俄罗斯黄色大片 | 欧美aaaaaa| 午夜激情电影 | 色人阁婷婷 | 先锋影音成人 | 亚洲高清免费视频 | 无码视频在线观看 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 女明星yin乱聚会 | 国产在线播放不卡 | 毛片三级 | 日韩在线二区 | 久久a级片 | 亚洲综合色一区 | 香蕉av在线播放 | 91精品视频免费在线观看 | 亚洲天堂一区 | 女人的超长巨茎人妖3d | 色多多在线视频 | 国产探花在线精品一区二区 | 天天综合天天做天天综合 | 91视频中文字幕 | 国产88av| 污污网站在线看 | 日韩激情文学 | 美人被强行糟蹋np各种play | 穿着情趣内衣被c了一夜 | 一级片中文字幕 | 成人一区二区三区在线观看 | 手机看片福利一区 | 少妇做爰三十分钟 | 亚洲狠狠爱 | 日韩精品免费一区二区夜夜嗨 | 久久在线 | 五月激情综合网 | 亚洲欧洲自拍 | 国产午夜精品久久久久 | 国内精品免费视频 | 好妞在线观看免费高清版电视剧 | 青青草视频免费在线观看 | 中文字幕久久久 | 影音先锋在线视频观看 | 99这里只有精品视频 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 好爽…又高潮了毛片免费看 | 操操操操操操操操操操操操 | 西欧free性满足hd老熟妇 | 美女扒开腿让男人桶软件 | 在线麻豆视频 | 亚洲一区视频在线播放 | 免费视频99 | 日韩欧美高清视频 | 蜜臀AV中文字幕熟女人妻 | 欧美夜夜夜 | 97人人爽| 少妇交换做爰1 | 亚洲女同视频 | 男人天堂久久 | 婷婷操| 日韩理论片 | 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 美女扒开屁股让男人捅 | 老司机深夜福利视频 | 久久久青草 | 美女扒开腿让男人桶软件 | 97自拍视频 | 国产精品久久一区二区三区 | 亚洲色图首页 | 精品国产av一区二区三区 | 调教奶奴 | 可以看av的网址 | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 成人9ⅰ免费影视网站 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 女人被男人操 | 久久精品爱 | 日韩在线二区 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 玖玖天堂 | tk肉丝丨脱丝袜vk | 亚洲裸体视频 | 日韩中文字幕网站 | 手机在线不卡av | 人人草人人草 | 色婷婷丁香 | 国产一区免费视频 | 亚洲精品字幕 | 在线观看日本 | 夜夜操夜夜骑 | 国产精品久久在线观看 | 性爱免费视频 | 白浆四溢| 亚洲色图首页 | 亚洲一区二区三区乱码 | 人妻射精一区二区 | 亚洲精品中文字幕 | 欧美日韩www | 亚洲欧美在线视频观看 | 午夜激情电影 | 波多野结衣潜藏淫欲 | 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 潘金莲激情呻吟欲求不满视频 | 99色综合| av不卡在线播放 | 欧美一卡二卡三卡 | 你懂的在线视频网站 | 成人超碰在线 | 日韩av免费在线看 | 欧美第一精品 | 国产三级小视频 | 欧美草草 | 亚洲一区国产精品 | 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草 | 婷婷人体| 欧美日批视频 | 潘金莲激情呻吟欲求不满视频 | 精品人妻一区二区三区日产 | www.黄色av| 亚洲GV成人无码久久精品 | 欧美三级色图 | 波多野结衣vs黑人巨大 | 夜色影院在线观看 | 成人看片在线观看 | 日韩一页| 亚洲精品字幕在线观看 | 中文字幕一区二区三区视频 | 欧洲一区二区视频 | 黄色高清视频在线观看 | 四色在线 | 在线观看国产黄色 | 天天插日日插 | 麻豆高清 | 国产精品三级电影 | 色狠狠一区二区三区 | 在线观看黄色小说 | 96日本xxxxxⅹxxx70 | 国产天堂在线观看 | 久久免费在线观看 | 99爱免费视频 | 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 麻豆91av| 少妇愉情理伦三级 | 国产在线观看免费 | 三年中文在线观看中文版 | 国产精品一二三四五六 | 国产小视频免费在线观看 | 亚洲成人a∨ | 国产午夜精品久久久久 | 久久国产精品视频 | 九九成人 | 亚欧毛片 | av福利影院| 日韩性片 | 欧美夜夜| 182在线视频| 天堂在线www | 欧美精品综合 | 三上悠亚痴汉电车 | 亚洲精品字幕在线观看 | 一级二级毛片 | 国产精品9 | 操欧美孕妇 | 五月天啪啪 | 91人人澡| 欧美激情精品久久久久久变态 | 大乳女喂男人吃奶视频 | 色妞www精品视频 | 久久中文字幕影院 | 一级黄色在线视频 | 久久亚洲av无码西西人体 | 小泽玛利亚一区 | 色狠狠一区二区 | 激情图片区 | 久久久久久久久99 | 国产三级精品在线观看 | 欧美精品二区 | 99视频精品 | 天天做夜夜爱 | 亚洲图片综合网 | 免费看污片网站 | 噼里啪啦免费观看 | 免费无码一区二区三区 | 欧美草草 | 波多野结衣av在线免费观看 | 婷婷射图| 精品久久久久久亚洲综合网站 | 99一级片| 91成人在线观看喷潮 | 国产无套粉嫩白浆内谢 | 91视频在线观看 | 日韩一页 | 香蕉av网| 91操操| 日韩精品无码一区二区 | 亚洲最大av在线 | 国产精品久久一区二区三区 | 91春色| 久久久久人妻一区精品色欧美 | 欧美黑人狂野猛交老妇 | 欧美一区二区 | 男生艹女生 | 色综合中文字幕 | 沈悦高志欣 沈镇南原著小说 | 夜色影院在线观看 | 日韩在线播放视频 | 男人天堂影院 | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 草莓视频app在线观看 | 另类小说色 | 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 四色在线 | 狠狠操婷婷 | av黄网站 | 91精品麻豆日日躁夜夜躁 | 韩国一级淫片免费看 | 亚洲综合色一区 | 精品99在线观看 | 成人交配视频 | 精品亚洲一区二区三区 | 亚洲第一福利视频 | 色综合国产| av网站在线免费 | 艳妇臀荡乳欲伦交换电影 | 夜夜撸影院 | 中文字幕在线视频网站 | 中文在线字幕免费观看 | 国产一区免费视频 | 97超碰中文字幕 | 女同久久另类69精品国产 | 国产精品久免费的黄网站 | 女人的超长巨茎人妖3d | 羞辱狗奴的句子有哪些 | 久草精品视频 | 成人深夜网站 | 91春色| 麻豆电影网 | xxxx69日本 | 亚洲欧美a | 久久疯狂做爰流白浆xx | 1000部啪啪未满十八勿入超污 | 日韩一区二区在线视频 | 黄页网站免费观看 | 国产精品一二三四五六 | 波多野结衣av在线免费观看 | 欧美黄色片网站 | 小泽玛利亚一区 | 亚洲青草视频 | 亚洲久久一区 | 婷婷人体| 黄色小说电影 | 第一次处破女h圆房~h嗯啊 | 色综合中文字幕 | 国产一二级片 | 在线观看黄色小说 | 亚洲欧洲日韩 | 亚洲中文字幕在线观看 | 不卡中文字幕 | 久久久久无码国产精品不卡 | 欧美精品综合 | 免费黄色小说视频 | 久久精品a | 性欧美18一19性猛交 | 日本第一页 | 91手机在线 | 欧美日韩综合一区二区三区 | 特级免费毛片 | 日本zzjj| a久久久久 | 一二三四区在线 | 欧美激情网址 | sleepless动漫在线观看免费 | 狠狠撸在线视频 | 韩国裸体美女 | 婷婷射图| 色妞www精品视频 | 国产精品美女在线 | 久月婷婷| 成人日韩精品 | 黄色高清视频在线观看 | 美女啪啪网| 亚洲午夜精品一区二区三区 | 日批的视频| 久久人人爽爽人人爽人人片av | 成人做爰69片免费看 | 久操资源 | 亚洲一区国产精品 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 亚洲视频一二三区 | 福利二区| 亚洲一级淫片 | 日韩成人av在线播放 | 97看片| 99这里只有精品视频 | 男人天堂久久 | 国产免费大片 | 天天做夜夜爱 | 中文字幕精品亚洲 | 亚洲成人a∨ | 黄色日批网站 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 日韩精品四区 | 欧美性xxxxx极品娇小 | 久久人人爽人人爽人人片av高清 | 中日韩精品一区二区三区 | www狠狠| 麻豆三级 | 国产激情对白 | 国产探花在线精品一区二区 | 亚洲视频一二三区 | 一二三四区在线 | 美女羞羞网站 | 天天综合天天做天天综合 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | www.色日本 | 国产精品原创 | 亚洲综合视频一区 | 成人深夜网站 | 亚洲欧美日韩国产 | 黄页免费视频 | 国产微拍精品 | 人人草人人草 | 婷婷中文网| 人人澡人人澡人人 | 成人交配视频 | 精品人妻伦一区二区三区久久 | 宝贝~把内裤和胸罩脱了 | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 俄罗斯一级黄色片 | 日韩 国产 欧美 | 亚洲精品字幕 | 国内自拍99 | 日日干夜夜撸 | 亚洲综合五月 | 黄页网站免费观看 | 找国产毛片看 | 久久久五月天 | 嫩草一区二区 | 成人9ⅰ免费影视网站 | 美女被草| 青青草综合 | 欧美二区视频 | 女人下面的视频 | 亚洲精品丝袜日韩 | 国产又黄又大又粗的视频 | 欧美性在线观看 | 日韩最新中文字幕 | 天堂网在线播放 | 黄视频在线免费 | 大尺度叫床戏做爰视频 | 欧美激情站 | 欧美亚洲另类图片 | 成人免费黄色大片 | 人妻无码久久精品人妻 | 牛牛在线视频 | 中国挤奶哺乳午夜片 | 麻豆影视在线观看 | 班长露出强行被男生揉 | 欧美一级在线视频 | 亚洲图片综合网 | av黄网站 | 美女扒开腿让男人桶软件 | 美女被到爽 | 99这里只有精品视频 | 国产精品污www一区二区三区 | 秋霞午夜视频 | 色撸视频| 乱人伦小说500篇目录 | 国产在线麻豆 | 黄色a级片视频 | 强行挺进警花紧窄娇嫩 | 亚洲综合一二三区 | 无码精品一区二区三区在线 | 成人a级片| 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 久久疯狂做爰流白浆xx | 92看片| 久久人人爽爽人人爽人人片av | 国产精品嫩草久久久久 | 三级久久久| 免费国产一区二区 | 日韩黄色免费视频 | 黄色免费网站在线观看 | 黑人精品xxx一区一二区 | 五十路毛片 | 四虎在线免费观看视频 | 国产91丝袜在线播放九色 | 男人勃起又大又硬图片 | 欧美激情网址 | 美女一级 | 欧美性猛交视频 | a级黄色网址 | 7788色淫网站小说 | 国产一级片视频 | 国产精品久久久久久久久久 | 日韩在线观看中文字幕 | 中国女人内谢69xxxx | 91成人免费在线观看 | 国内精品免费视频 | 美女黄色免费网站 | www.av在线播放 | 黄色三级图片 | 亚洲第一区第二区 | 操大胸美女 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 一级黄色在线视频 | 国产精品久免费的黄网站 | 天天综合网在线 | 国内精品免费视频 | 黑料视频在线观看 | 性大战600人视频 | 天堂在线视频 | 亚洲国产精品自拍 | 成年人网站免费 | 一级片免费在线观看 | 调教小荡货h办公室打屁股视频 | 久久精品a | 天堂网成人 | 色妞www精品视频 | 精品一区av| 中文字幕在线观看av | 天天干b | 成人超碰在线 | www.激情 | 男人插女人下面 | 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 日韩综合在线视频 | 羞辱狗奴的句子有哪些 | 国产在线观看免费 | 三级a做爰全过程 | 92看片| 91偷拍视频 | 九九欧美| 色综合久久综合 | 少妇高潮在线观看 | 中文字幕精品一区 | 视频网站在线观看18 | 天堂中文资源在线观看 | 女人下面的视频 | 国产无遮挡在线观看 | 潘金莲一级淫片aaaaaa播放 | 亚洲福利天堂 | 欧美gv在线观看 | 综合久久色 | av黄网站 | 日本黄色免费网站 | 国产精品久免费的黄网站 | 白丝女仆被免费网站 | 中文字幕精品亚洲 | 精品亚洲一区二区三区 | av福利在线 | 欧美日韩www | 中文字幕观看视频 | 狠狠躁日日躁夜夜躁av | 在线国产视频 | 日本中文字幕有码 | 热逼视频 | 青青草视频免费在线观看 | 久久ra热在线精品视频 | 成人在线播放网站 | 依依成人在线 | 成人动漫视频 | 欧美a∨亚洲欧美亚洲 | av福利影院 | 亚洲另类视频 | 女同久久另类69精品国产 | 只有精品| 男人勃起又大又硬图片 | 日本三级韩国三级美三级91 | 欧美性在线观看 | 成人播放| 一级二级毛片 | 天天插天天色 | 精品国产av一区二区三区 | 欧洲一区二区视频 | 别揉我胸啊嗯~出水了 | 人妻无码久久精品人妻 | 黄色电影免费网址 | 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 第一次处破女h圆房~h嗯啊 | 日韩综合在线视频 | 欧美久久视频 | 亚洲图片综合网 | 穿着情趣内衣被c了一夜 | 国产美女视频 | 在线黄色小说 | 羞辱狗奴的句子有哪些 | 毛片链接| 日韩精品免费一区二区夜夜嗨 | 亚洲中文字幕在线观看 | 亚洲国产精品欧美久久 | 精品久久99 | 国产精品一二三四五六 | 亚洲系列 | 奇米影视狠狠干 | 中文在线8资源库 | 色一情一乱一乱一区99AV | 可以看黄色的网站 | 欧美二区视频 | 国产精品三级电影 | 91免费网站在线观看 | 波多野结衣av电影 | 香蕉视频一区二区三区 | 日韩中文字幕网站 | 国产aaa毛片 | 中日韩中文字幕 | 丁香六月久久 | 美日韩av| 亚洲第一区第二区 | 男的操女的逼 | 99插插插| 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 亚洲色图首页 | 国产日韩欧美 | 欧美性伦片无删减 | 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | 91网在线观看 | 欧美成人精品一区二区男人看 | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 黄色91免费 | 96日本xxxxxⅹxxx70 | 香蕉911 | 黄页网址在线观看 | 女明星yin乱聚会 | 国产精品久久在线观看 | 午夜视频免费在线 | 乱人伦小说500篇目录 | 高中男男gay互囗交观看 | 国产精品久久久久久久久久 | 欧美三级在线播放 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 久久久久无码国产精品不卡 | 俄罗斯黄色大片 | 波多野结衣在线看 | 美人被强行糟蹋np各种play | 亚洲精品99 | 香蕉视频在线免费 | 日本黄色片网址 | 久久久成人精品 | 亚洲第一二三四区 | 女优色图| 美女啪啪免费视频 | 白丝女仆被免费网站 | 中文字幕婷婷 | 99视频在线看 | 美女av在线播放 | 人人射人人干 | 99福利视频 | 男女久久久 | 久草精品视频 | 视频国产精品 | 中日韩中文字幕 | 午夜激情电影 | 香蕉污视频 | 男男双性顶撞喘嗯啊 | 国产无遮挡在线观看 | 少妇做爰三十分钟 | 女人的超长巨茎人妖3d | 国产三级小视频 | 被c到喷水嗯h厨房交换视频 | xxxxwwww在线观看 | 粉嫩一区| 亚洲影视一区二区 | 99爱免费视频 | 亚洲精品字幕在线观看 | 少妇高潮在线观看 | 九九成人| 求av网址 | 欧美精品成人在线 | 日韩性片| 黄色91免费 | 在线观看黄色网 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 精品亚洲一区二区三区 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 成人a级片 | 色性av| 免费无码一区二区三区 | 黄色动漫在线观看 | 国产午夜精品一区二区三区 | 天堂网在线播放 | 精东影视文化传媒mv | 男人天堂久久 | 国产综合在线视频 | 日本女优中文字幕 | 国产伦理av | 日韩黄色免费视频 | 91久久 | 巴西肥妇大白屁股毛茸茸 | 亚洲精品丝袜日韩 | loveme动漫在线观看完整版 | 在线看福利影 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 欧美a∨亚洲欧美亚洲 | 国产情侣91 | 狂躁美女大bbbbbb在线观看 | 女同爱爱视频 | 精品国产xxx | 女明星yin乱聚会 | 亚洲在线精品 | 色婷婷丁香 | 亚洲爱色 | 超碰人人人 | 日本精品视频在线播放 | 麻豆久久久 | 黑人操亚洲女人 | 日本美女一级片 | 欧美大成色www永久网站婷 | 超碰在线91| 正在播放日韩精品 | 天天干b | 黄色动漫在线观看 | 中文字幕精品三级久久久 | www.黄色av | 成年人午夜 | 可以看黄色的网站 | 中文字幕xxx | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 亚洲超碰在线观看 | 欧美香蕉在线 | 小泽玛利亚一区 | 99色综合 | 欧美成人综合网站 | 黄色电影免费网址 | 欧美第一页在线 | 亚洲色图首页 | 亚洲中文字幕在线观看 | 国产午夜精品一区二区三区 | 国产精品污www一区二区三区 | 久久av在线| 五月婷婷网 | 国产精品久久久久久无人区 | 短裙公车被强好爽h吃奶视频 | 天天色天| 91成人免费在线观看 | 极品白嫩少妇无套内谢 | 欧美爱爱爱 | 97自拍视频| 中文字幕精品一区 | 白丝女仆被免费网站 | 国产综合视频在线观看 | √天堂资源地址在线官网 | 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | 日本zzjj| 国产精品美女在线 | 亚洲最新网址 | 国产熟妇另类久久久久 | 99插插插 | 国产激情图片 | 国产日韩在线一区 | 在线黄色小说 | 色婷婷欧美| 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 久久免费国产 | 国产午夜精品久久久久 | 男人天堂影院 | 欧美一卡二卡三卡 | 只有精品 | 男人插女人下面视频 | 精品久久免费视频 | 黄瓜视频在线播放 | 曰韩三级 | 91欧美视频 | 你懂的在线视频网站 | 粉色视频免费观看 | 欧美性xxxxx极品娇小 | 小h片在线观看 | 一级黄色小视频 | 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 38在线视频 | 正在播放欧美 | 一边亲一边摸一边脱一边免费 | 91传媒在线 | avtt中文字幕 | 岛国av在线播放 | 色天天干 | a视频在线看 | 色撸视频 | 亚洲视频 一区 | 欧美丰满老妇熟乱xxxxyyy | 五月婷婷俺也去 | 日韩性片 | avtt中文字幕 | 久久免费少妇高潮久久精品99 | 99r在线视频 | 麻豆精品国产传媒mv男同 | 日韩欧美高清视频 | 黄色大片在线播放 | 黄色一大片 | igao在线视频 | √天堂资源地址在线官网 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 俄罗斯一级黄色片 | 极品美女在线 | 国产精品熟女视频 | 国产激情对白 | 麻豆成人在线观看 | 国产精品.www | 求av网址 | 穿着情趣内衣被c了一夜 | 激情综合av | 夜色影院在线观看 | 日本不卡一区二区 | 国产日韩在线视频 | 冈本视频在线观看 | 中文字幕日韩在线视频 | 男生操女生的视频软件 | 91传媒在线| 娇小6一8小毛片 | 成人日批视频 | 欧美性xxxxx极品娇小 | 亚洲午夜精品一区二区三区 | 男女免费视频 | 男人的天堂在线 | 无码视频在线观看 | 欧美色哟哟 | 在线看福利影 | 欧美久久久久 | 超碰人人射| 新天堂在线资源 | 天天干免费视频 | 国内性爱视频 | 厨房掀开馊了裙子挺进 | 亚洲欧美日韩国产 | 天天操夜夜欢 | 女人的天堂av | 88福利视频| 午夜三级在线 | 日韩插插 | 手机看片福利一区 | 欧美激情免费在线 | 嫩草影院一区二区 | 男女在线视频 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 九九欧美 | 国产伦一区二区 | 性大战600人视频 | 第一次处破女h圆房~h嗯啊 | 视频一区视频二区在线观看 | 欧美国产在线视频 | 婷婷中文网 | 成年人在线视频观看 | 一级片中文字幕 | 国产天堂在线观看 | 97视频免费 | 国产三级精品在线观看 | av影院在线观看 | 国产激情图片 | 免费国产一区二区 | 五月香婷婷| 成人看片在线观看 | 日韩 欧美 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 免费黡色av| 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 成人一区二区三区在线观看 | av不卡在线看 | 孕妇毛片 | 国产视频99| 性欧美18一19性猛交 | 91春色| 午夜色播 | 免费看污片网站 | 一本一道久久 | 欧美丰满老妇熟乱xxxxyyy | 久久精品区| 夜夜撸影院| 朝桐光一区二区 | 亚洲GV成人无码久久精品 | 在线看一区| 国产一二三视频 | 少妇做爰三十分钟 | 黄色短视频下载 | 日本性xxxxx 成人免费黄色大片 | av老司机在线观看 | 福利视频网站导航 | 六月婷婷中文字幕 | 久久ra热在线精品视频 | 黄色的片片片片 | 久久久久无码国产精品不卡 | 日韩爱爱网址 | 在线性视频| 天天欧美 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 好妞在线观看免费高清版电视剧 | 成人黄色一级电影 | 欧美一区二区黄片 | 国产一区二区精品在线 | 亚洲 欧美 激情 另类 | 日韩综合在线视频 | 日韩一级性 | 日韩成人综合网 | 亚洲图片综合网 | 黄色大片在线播放 | 国产无遮挡在线观看 | 日日日日日日 | 国产白丝在线观看 | 另类小说色 | 国产一区二区精品在线 | 六月婷婷中文字幕 | 日韩理论片 | 欧美日韩综合一区二区三区 | 色综合中文网 | 亚洲在线观看av | 国产免费大片 | 午夜久久久久久久 | 日本免费三片在线播放 | 1000部啪啪未满十八勿入超污 | 玖玖天堂 | 91国产丝袜播放在线 | 欧美性在线观看 | 可以看av的网址 | 日本欧美亚洲 | 噼里啪啦免费观看 | av不卡在线播放 | 欧美zzoo | 国产乱子伦精品 | 亚洲福利天堂 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 黄色片网站免费 | 午夜色大片| eeuss电影在线看免费观看 | 香蕉视频在线免费 | 人妻无码久久精品人妻 | 国产白丝在线观看 | 韩日成人 | 福利二区 | 调教小荡货h办公室打屁股视频 | 特级免费毛片 | 中文字幕一级 | 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 美女扒开腿让男人桶软件 | 一级黄色大片免费观看 | 中文在线8资源库 | 在线免费国产视频 | 波多野结衣av在线免费观看 | 下一篇朋友人妻12P 日韩av在线影院 | 国产免费黄色小说 | 操操操操操操操操操操操操 | 亚洲爱色| 午夜色播| 无码精品一区二区三区在线 | 99精品国自产在线 | 最爽乱小说录目伦小说 | 特黄a级片 | 中文字幕免费在线视频 | 亚洲成人a∨ | 韩国裸体美女 | 天堂网在线播放 | 激情五月色播五月 | 欧美一级性片 | 黄色天堂| 成人app在线观看 | 欧美性xxxxx极品娇小 | 嫩草影院一区二区 | 欧美精品综合 | 美女av在线播放 | 好色公公| 人妻丰满熟妇av无码区 | 亲女(h)乱文h | 欧洲一区二区 | 成人免费在线观看网站 | 亚洲欧洲自拍 | 三年中文免费视频大全 | 爱爱色图 | 男人插女人下面视频 | 日韩毛片在线播放 | 高中男男gay互囗交观看 | 亚洲一区二区在线视频 | 欧美三级免费观看 | 黄色片网站免费 | 国产福利片在线 | 日韩精品视频在线观看免费 | 中文字幕一区av | 少妇交换做爰1 | 被c到喷水嗯h厨房交换视频 | 三年中文免费视频大全 | 中日韩精品一区二区三区 | 超碰韩国| 国产精品扒开腿做爽爽 | 五月在线视频 | 麻豆视频一区二区 | 超碰在线1 | 波多野结衣之无限发射 | 中文字幕在线观看av | a级欧美 | 男人插女人b | 中文字幕久久久 | 免费色网站 | 午夜久久久久久久 | 欧美一区二区 | 在线观看va| 成年人在线视频观看 | 草莓视频app在线观看 | 亚洲精品久久午夜麻豆 | 色婷婷欧美 | 一本高清dvd在线播放 | 久久蜜桃网 | 38在线视频 | 看全色黄大色大片 | 久久综合欧美 | 下一篇朋友人妻12P 日韩av在线影院 | 九色视频偷拍少妇的秘密 | 中国黄色片视频 | 狠狠撸在线视频 | 我要看黄色一级片 | 色人阁婷婷| 91网在线观看 | 国产精品自拍99 | 波多野结衣人妻 | a级黄色网址 | 国内激情自拍 | 成人观看视频 | 性大战600人视频 | 成人av无码一区二区三区 | www爱爱 | 求av网址| 亚洲一区二区在线视频 | 亚洲中文字幕在线观看 | 国内自拍99| 福利一二区 | 在线播放国产精品 | 好爽…又高潮了毛片免费看 | 亚洲精品丝袜日韩 | 久久久五月天 | 国产在线麻豆 | 国产成人一区二区三区小说 | 日韩亚洲一区二区 | 成人一级黄色 | 国内激情自拍 | 国产又大又粗又长 | 91在线视频免费观看 | 欧美性做爰免费观看 | 亚洲第一av网站 | 成人一级黄色 | 故意穿暴露被强好爽 | 日韩久久成人 | 成人免费在线观看网站 | 黑人巨茎大战欧美白妇 | 久久久久久久久久免费 | 欧洲一区二区视频 | 在线性视频 | 五月香婷婷| 97超碰中文字幕 | 免费av网站在线播放 | 看全色黄大色大片 | 亚色网站| 91啦丨九色丨刺激 | 日韩在线二区 | 国产欧美精品一区二区 | 中文字幕一区二区三区视频 | 国产午夜精品久久久久 | 日韩在线观看免费高清 | 国产传媒一区二区三区 | 国产偷人视频 | 日本精品视频在线观看 | 国内精品免费视频 | 国产无遮挡在线观看 | 欧美视频你懂的 | 高中男男gay互囗交观看 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 黄色片a级 | √天堂资源地址在线官网 | 东凛在线观看 | 成年人在线网站 | 国产又大又粗又长 | 最新国产精品视频 | 日韩涩涩| 97超碰中文字幕 | 局长含着小婷的双乳的更新时间 | 黄色日批网站 | 亚洲精品久久午夜麻豆 | 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 激情小说在线 | www.黄色av | 国产综合视频在线观看 | 少妇愉情理伦三级 | 欧美性猛交视频 | 91成人免费观看 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 婷婷综合久久 | 日本三区四区免费高清不卡 | 欧美黄色片 | 班长露出强行被男生揉 | 国产做受高潮动漫 | 久久99精品国产 | 国产精品99久久久久久久久 | 日本精品视频在线观看 | 99精品国自产在线 | 99视频在线看 | 色骚综合 | 国产成人无码www免费视频播放 | 手机在线不卡av | 欧美在线视频免费观看 | 欧美三级在线播放 | 天天操天天干天天舔 | 欧美激情站 | 秋霞午夜视频 | 91高清在线免费观看 | 激情五月色播五月 | 日韩亚洲一区二区 | 老司机午夜精品视频 | www日本色 | 粉色视频免费 | 东方影库av | 国产男男chinese网站 | 日本激情电影 | 日韩精品视频在线观看免费 | 日韩中文字幕网站 | 天堂视频网| 在线观看黄色网 | 久久中文网 | 日本少妇一区二区三区 | 三级a做爰全过程 | 让娇妻尝试3p的刺激 | 让娇妻尝试3p的刺激 | 大乳女喂男人吃奶视频 | 中文字幕一区av | aaa一区二区三区 | 欧美黄色片网站 | 一本综合久久 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 国产精品不卡在线观看 | 黄色综合网 | 国产激情对白 | 天堂中文资源在线观看 | 日韩 国产 欧美 | 草草影院av | 一级片免费在线观看 | 欧美成人精品一区二区男人看 | 六月婷婷中文字幕 | 欧美视频一区二区在线观看 | 男女久久久 | 东方影库av | 俺来也俺也去 | aaa一区二区三区 | 亚洲爱爱图 | 激情欧美一区二区 | 绝顶高潮videos合集 | 久久免费少妇高潮久久精品99 | 污网站在线看 | 亚洲手机在线 | 亚洲爱色| 操大胸美女| 欧美激情站 | 国产无遮挡在线观看 | 国产精品视频一二三区 | 久草免费在线色站 | 沈悦高志欣 沈镇南原著小说 | 三级黄色的 | 91网站免费| 五月婷婷俺也去 | 香蕉a| 强行挺进警花紧窄娇嫩 | 婷婷人体| 国产日韩欧美 | 日韩av在线影院 | 久久国产精品视频 | 狂躁美女大bbbbbb在线观看 | 麻豆视频一区二区 | 欧美性在线观看 | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 黄色短视频下载 | 国产无遮挡在线观看 | 欧美福利视频在线观看 | 欧美性猛交视频 | av网在线 | 男人插女人下面 | 女人精69xxxⅹxx | 久久人人爽爽人人爽人人片av | 中文字幕精品三级久久久 | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 日韩在线视频播放 | 小泽玛利亚一区 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 乳色吐息免费 | 91操操| 日韩精品免费一区二区夜夜嗨 | 国产最新精品 | 色狠狠一区二区三区 | 欧洲一区二区视频 | 欧美成人综合网站 | 女同久久另类69精品国产 | 91成人在线观看喷潮 | 91黄色短视频 | 让娇妻尝试3p的刺激 | 亚洲天天综合 | 日本成人一区二区三区 | 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草 | 精品亚洲一区二区三区 | 国产aaa毛片 | 婷婷综合视频 | 成人一级黄色 | 一区二区视频免费 | av片在线看 | 精品一区二区三区在线观看 | 色小姐com | 美日韩av| 麻豆视频一区二区 | 91成人在线观看喷潮 | 欧美性xxxxx极品娇小 | 欧美激情精品久久久久久变态 | 亚洲午夜精品一区二区三区 | 中国黄色片视频 | 亚洲图片综合网 | 啊啊啊快高潮了女视频 | 人人澡人人爽 | 操操操操操操操操操操操操 | 欧洲一区二区视频 | 黄色免费网站在线观看 | 无码国产精品96久久久久 | 日韩一级片免费观看 | 久久99久久99精品免观看 | 朝桐光一区二区 | 日本熟妇毛耸耸xxxxxx | 国产精品三级电影 | 欧美乱妇乱码大黄AA片 | 天堂网在线播放 | 高中男男gay互囗交观看 | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 婷婷综合视频 | 亚洲三级图片 | av色图| 91成人免费观看 | 亚洲另类视频 | 国产精品久热 |