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優秀教師團隊學習心得體會

時間:2024-10-19 18:23:36 教師 我要投稿
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優秀教師團隊學習心得體會

  當我們備受啟迪時,就很有必要寫一篇心得體會,這樣可以幫助我們分析出現問題的原因,從而找出解決問題的辦法。那么心得體會怎么寫才恰當呢?下面是小編收集整理的優秀教師團隊學習心得體會,歡迎閱讀與收藏。

優秀教師團隊學習心得體會

優秀教師團隊學習心得體會1

  今天我校全體教師在校長的帶領下共同學習了有關,管理方面的一些的知識、我深深的體會到如何更好的做到人與人之間溝通和交流、大家在一起就是一個大家庭, 一個團隊,通過兩天的學習,我的體會如下:

  現在科學技術迅速發展,人們同樣提倡團隊精神,主要是因為這個行業的發展太快。而隨著國際競爭的加劇,我國改革開放的進一步深入,中國的教育界也在發生深刻的變化,知識的更新速度在不斷加速,每一個教師都不可窮盡所有的知識,學科的縱深發展的態勢日益顯現的同時,加強聯系和協作成為必然的要求,這樣就有必要提倡教師的團隊精神。團隊精神培養團隊成員之間的親和力。一個具有團隊精神的團隊,能使每個團隊成員顯示高漲的士氣,有利于激發員工作的主動性,由此而形成的集體意識,共同的價值觀,高漲的士氣、團結友愛,團隊成員才會自愿地將自己的聰明才智貢獻給團隊,同時也使自己得到更全面的發展。

  一、團隊精神有利于提高組織整體效能。

  通過發揚團隊精神,才能取得更好的成績。不能要求每一個教師都是優秀教師,都是教育的行家里手;教育科學的發展呈縱深式的推進,從宏觀和微觀兩個方面都要求走向聯合與合作;某一門學科也要求多學科的參與才能更好地發揮該學科的優勢。我們提倡教師的團隊精神,可以集群體之優勢,形成合力、聚為焦點,不必面面俱到,也許在解決教育的某些問題上或某個問題的某個方面,更能獲得突破,但在團隊之中,仍然要尊重勞動,尊重人才的價值取向,才能形成合作向上、積極進取精神是團隊精神的基本內核之一。

  二、“感恩與愛”

  我們以前的教育,缺少了一課,那就是“感恩與愛”。我們很多時候不會愛自己,不會愛父母,不會愛朋友,不會愛領導,不會愛同事,經常在做著讓“親者痛”的事情。我們不知道如何表達自己的愛,不知道如何表達自己的感激之情。在最后一個環節,老師布置了一個比較艱難的任務:就是讓我們扮演“盲啞”結隊同行一段黑暗的道路。我當時的體會是:假如我真的是一位盲人,如果沒有他的`的幫助,我是如何去克服困難?我是如何走過這段既黑暗又難忘的道路,以后的人生之路又如何走下去呢?一個個問號留在我心里。最后,我把自己的感激之情表達出來,我以后將會把這份感恩的心投入的工作去,帶著愛和尊重去工作,去影響一個團隊,去影響更多的人。

  三、教育的合作精神或協作精神,是當代教育的特色之一。

  教師沒有一種合作精神,但憑自己的那一點知識或技能是遠不夠用的。每個人必須與他人協作,他自己才有成功的可能,同時每一人又處在特定的團體之中,這個團體可大或小,因為每一個人都是“特定社會關系的人”,即社會的人,教師也是這樣的一種人,教師的社會角色決不可能脫離社會而存在,當代的教育已不是教師個人的英雄主義時代,更多的要謀求協作和合作,因此,教師以團隊協作的方式,就更可以發揮該團體的作用,使知識和學科的縱深發展都得很好的延續,它較傳統的教研組或辦公室為單位的組織,具有更好的實現目標的能力,這對于當前的教育教學改革具有重大的現實指導意義。

  團隊精神是教師集體智慧的結晶,是教師教育教學和科研能力的具體體現,它對教育改革具有重大的理論指導意義。團隊精神的實質是“整體大于部分之和”。

優秀教師團隊學習心得體會2

  學校要發展,要進步,要打造特色、辦成品牌,人的因素是最關鍵的。教師隊伍的整體素質、工作觀、價值觀會直接關系到學校的辦學效益。多年來,我們始終堅持堅定不移地把隊伍建設放在首位,多措并舉,周密組織,科學規劃,努力建立一支團結高效、積極上進、事爭一流的師資隊伍。

  隊伍建設主要包含干部隊伍建設、教師隊伍建設、>班主任隊伍建設。抓住這三個方面的建設,就是抓住了整個隊伍建設的關鍵和核心。

  一、思想教育是三支隊伍建設的主線

  三支隊伍建設都要貫穿思想教育這條主線。幾年來,我們一方面全力打造學校文化,以文化為引領,引導教師思想提高、自覺追求;另一方面實行隊伍建設年度主題制度,圍繞年度主題開展活動,層層推進。

  1、以校園文化為引領。我們深入細致地打造了學校文化,從校名中'圣'字入手,把'仰圣修良品,力行達遠志'作為校訓,以'仰圣、力行'為核心,形成了我們學校獨特的校園文化。圍繞文化不斷組織學習討論,對照思想,反思工作和生活,使教師的思想、工作作風都達到了一個新的層次。

  2、主題活動。隊伍建設中我們突出了年度主題活動。20xx年主題是'學習提高,思想先行'、20xx年是'建章立制、規范辦學'、20xx年是'文化引領,自覺追求'、20xx年是'人文關懷,和諧發展',20xx年我們教師隊伍建設主題是'團結奮進,確立品牌'、圍繞年度主題,開展隊伍建設活動。比如20xx年的重點是是培養集體精神,強化團隊合作,要讓大家認識到團隊合作的重要性,目標就是通過團隊合作,在三個學段分別形成自己的特色品牌。20xx年隊伍建設的各項活動都要圍繞'團隊'這個重點,實現特色品牌這個目標。

  我們還將通過繼續看電教片、共讀書等活動加強干部教師的學習,通過廣泛的組織座談會、交流會來加強交流和談心,通過團隊活動>培訓來增強團隊意識,大力推行'爭做優秀教師,打造一流團隊'主題活動。新學期開始,我們提出全體干部教師思想道德建設的標準,就是做一個'善良、正直、陽光、上進'的`人。圍繞'善良、正直、陽光、上進',組織學習,反復交流,力促教師自覺追求,深化思想建設這條主線。

  二、深化管理與評價是三支隊伍建設的核心

  1、深化干部隊伍的管理與評價。

  一是加強干部工作定期交流。從校長例會到干部例會,都實行每個干部先總結匯報工作、提出下步工作打算的模式進行,提高-干部工作的主動性,起到取長補短、促進工作的目的。

  二是公開評價機制。每項工作,能評比的都要評比排列,凡評比的都要公開評比結果。

  三是多渠道評價。采用'年終述職民主評議實績公開獎懲分明'的基本方式,干部工作好不好由服務對象來評議,通過教師評、家長評、學生評,得出每個干部的評議分,再加上工作實際業績分,就是每個干部的評價分,據此對干部進行評優獎懲。

  2、深化教師隊伍的管理和評價。

  一是突出考勤、工作量、工作質量這三個方面對教師的評價,作為最重要依據,并與當年教師的考核評優晉級和績效工資掛起鉤來。

  二是制定詳細業務評比獎勵辦法,鼓勵積極上進。加大對優秀教師、做出突出成績的教師的獎勵力度,促進教師重實績,積極上進。每學期,都評選優秀團隊、優秀教師、優秀班主任、巾幗建功、優秀青年教師、教科研先進個人等,促進教師工作的積極性。在新的學期,市教育局針對教師業務開展了一系列競賽:青年教師論壇、初中教師現場限時備課比賽等等。我們倡導教師積極參加,凡在市業務競賽中獲獎的教師,學校要加大獎勵力度。今年學校在財力允許的情況下,要大力獎勵那些在各個方面做出突出成績的同志,以獎勵促提高。

  三是高度重視青年教師培養工作。開展青年教師成長工程,針對青年教師訂立條件,不限指標,評選優秀青年教師。去年我們針對青年教師規定,凡是教學常規、教師積分、教學業績都在級部前三分之一的青年教師,就是學校的優秀青年教師,沒有指標限制,學校進行專門的青年教師表彰,極大地激發了青年教師的工作積極性,加上思想動員、學習提高、業務培養等,每個青年教師熱心學習,腳踏實地,人人爭先。

  3、深化班主任隊伍的管理和評價。

  一是重點調度。每學期初都要召開班主任工作動員會,學期中工作交流會,學期末總結表彰會。

  二是評價公開。能評比的都要評比排列,凡是評比的都要公開評比的結果。

  三是獎懲分明。班主任費按照班級積分不平均發放。 四是獎勵傾斜。考核評優等,向優秀班主任傾斜。

優秀教師團隊學習心得體會3

  隨著人們生活水平的提高,生活節奏的加快,社會賦予老師更多的責任和期望值。老師的工作內容和工作強度逐增,心理壓力不斷加大。如此工作量下,如何舒緩老師的工作壓力,如何讓團隊煥發和諧魅力?從而確保或提高教師團隊的凝聚力、向心力?形成高效的團隊,講師風暴先生的一番演講,使我受益良多。

  高績效團隊的建設的要點:

  (一) 每一位成員都認同團隊目標

  為了讓所有的團隊成員都盡最大努力,團隊必須確定一個共同的目標。只有擁有一個共同的目標,團隊在面臨挑戰時才能充分調動團隊成員的干勁和行動熱情。在設定團隊目標時,需要注意以下四點:

  1、 團隊目標須準確、有意義

  團隊目標被明確地描述,并形成了書面說明;對團隊目標的達成應該設置一個期限;團隊目標應該具有挑戰性和可行性;團隊成員具有意義,值得全體成員為之努力。

  2、 目標制定時,團隊成員充分參與

  在團隊目標設定時,團隊管理者應該給予每一位團隊成員機會,讓他們暢談他們的想法并提出建議,每一位團隊成員都有機會對團隊目標的理解進行調整。

  3、 目標制定后,團隊成員充分認同

  團隊管理者應該讓所有團隊成員都充分理解團隊目標,讓團隊成員清楚地知道可以采取哪些行動從而實現團隊目標。

  4、 適當時,團隊目標應該調整

  團隊管理者應該定期對團隊目標進行評估和更新,并讓團隊成員知道個人和團隊取得的勝利。

  高績效團隊的建設的要點:

  (一) 每一位成員都認同團隊目標

  為了讓所有的團隊成員都盡最大努力,團隊必須確定一個共同的目標。只有擁有一個共同的目標,團隊在面臨挑戰時才能充分調動團隊成員的干勁和行動熱情。在設定團隊目標時,需要注意以下四點:

  1、 團隊目標須準確、有意義

  團隊目標被明確地描述,并形成了書面說明;對團隊目標的達成應該設置一個期限;團隊目標應該具有挑戰性和可行性;團隊成員具有意義,值得全體成員為之努力。

  2、 目標制定時,團隊成員充分參與

  在團隊目標設定時,團隊管理者應該給予每一位團隊成員機會,讓他們暢談他們的想法并提出建議,每一位團隊成員都有機會對團隊目標的理解進行調整。

  3、 目標制定后,團隊成員充分認同

  團隊管理者應該讓所有團隊成員都充分理解團隊目標,讓團隊成員清楚地知道可以采取哪些行動從而實現團隊目標。

  4、 適當時,團隊目標應該調整

  團隊管理者應該定期對團隊目標進行評估和更新,并讓團隊成員知道個人和團隊取得的勝利。

  在一天的培訓中,不但給予我愉快的一天,還給予我一筆寶貴的財富——收獲到人生的真諦。通過做各種活動等教程,讓我知道了每位團隊成員都能做互相學習,相互關心,相互幫助如果我們言行一致,就會有更多的力量。一旦發生誤會,就會導致團隊工作的不協調,進程緩慢,甚至發生抵觸與排斥現象。在互相捶背和圍成一個圓圈相互擊掌游戲活動中,營造和諧放松的氛圍,讓大家更投入地進行學習。我從中認識到一個團隊就是一圓,缺少了誰就缺乏和諧與默契,那它將不成為一個團隊。

  在“拼七巧板”的活動,我體會到我們需要一個領導人物,來引領整個任務的完成過程,協調個方的意見,以達到一個最優化的解決方案,達到最高的目標。領導力,作為團隊的首領,尤為重要。因為在這個活動中第七組的同事沒有站起來負起領導作用,整個團隊失去領導,團隊將散沙一排,無法凝聚整個團隊的力量,所以整個活動的得分是非常低的。

  民主是和諧團隊的核心,心聚則校興。新課程標準強調師生關系是

  建立在人格平等的基礎上的真誠對話關系,校長與老師的關系也是如此。在新課程推進的今天,老師的民主意識不斷上升,老師的管理潛能與日俱增。當某一項重大的制度或任務出臺時,校長要以利用老師、學生、學校的發展為目的,讓老師參與學校藍圖的勾畫,學校前景發展的思考。因此在工作決策的醞釀過程中,要求真民主,努力探索校務公開的新途徑、新方法,強化民主管理意識,完善工作機制。

  學校是一個集體,更如溫暖的家,而校長則是家長。家長要為家庭

  的每一個成員服務。校長要有“人文之心”,學會過程動態管理藝術,在整個教師績效過程中,充分體現學校管理者為教師服務,為教師創造良好的工作氛圍的人性化管理理念。我覺得一位高明的校長應該是一個特別敏銳并善于把握的服務者。他能在服務中發現教師的個性特長,在服務中為教師完成任務提供和創造必要和有利的條件,是教師專業發展伙伴甚至是知己,幫助年輕教師走向成熟化,年長教師趨向個性化,骨干教師步入審美化。

  快樂的教師是學校的財富,和諧的團隊是學校的.靈魂。在工作績效

  的呈現中,要有“開放之心”,即“嚴”制度,“軟”管理。讓教師全面發展是新課改下的學校管理理念,但并不是要讓每個教師的每個方面都按統一規格平均發展。一刀切,統一要求,統一規格——這是現行教師教育中管理存在的一個突出的問題。各課用一種模式,上課用一種方法,考試用一把尺子,評價用一種標準——這是把千姿百態,風格各異的教師“培養”成一種模式化的人,不利于調查動全體教師的教育教學求知欲望和工作積極性,更達不到個體與學校共同的愿景。因此在績效面前,我覺得校長要用欣賞的眼光對待老師,面對不同的差異,必須有包容之心,研究教師的個性特點,找到因材施教管理的科學依據。根據不同教師的個性差異,提出不同的要求,采取不同的教師管理方法,以多元評價讓老師感受被賞識的快樂,賞識帶給老師的則是更敬業。

  我認識到,世上許多事情,在自己認為不可能實現、不可能完成的,

  又不愿意親自去體驗、賞識,那就真的永遠不可能實現。只有根據實際情況,分析原因,勇于實踐,善于實踐,不斷總結經驗,目標總會實現。記住世上沒有跨不過去的山,世上沒有走不完的路。

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