酒店人事主管崗位職責15篇

　　在社會發展不斷提速的今天，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編整理的酒店人事主管崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

酒店人事主管崗位職責1

　　1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。

　　2.負責辦理普通員工的入職、離職手續，及人事變動的審核工作。

　　3.合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。

　　4.負責各部門人員編制的審核工作。

　　5.負責員工人事檔案的'管理，及對外公文之草擬和處理。

　　6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。

　　7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。

酒店人事主管崗位職責2

　　1、負責日常員工招募工作，對部門缺員進行推薦；

　　2、負責員工的入職、離職手續的辦理；

　　3、考核員工的績效，并提出改進的建議；

　　4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

　　5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；

　　6、落實員工薪資核發及福利、獎金等的`正確發放；

　　7、負責監督檢查各部門、員工執行規范的情況；

　　8、辦理員工聘用簽訂合同、合同續簽、變更、解除、終止工作；

　　9、撰寫酒店管理公司相關制度；

　　10、良好的寫作能力；

　　11、具備兩年以上酒店行業同崗位工作經驗；

　　12、完成領導交辦的其它事情。

酒店人事主管崗位職責3

　　1.負責組織制定公司各部門的員工工作標準;

　　2.負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的.浪費;

　　3.·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;

　　4.負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

　　5.按時完成公司領導交辦的其他工作

酒店人事主管崗位職責4

　　1、協助總經理制定酒店人事政策，負責貫徹執行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。

　　2、就酒店重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報總辦批準后按計劃執行。

　　4、負責員工的.招聘、并加強對員工的思想教育、企業文化給與定期培訓。

　　5、負責員工晉升的評定及審查、重大事項的方案，提交總經理決定。

　　6、負責編訂和修改酒店各項勞動、人事、社保、安全的標準、和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況。

　　7、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　8、核對員工考勤及獎罰情況，為財務部發放工資提供及時、準確的依據。

　　9、搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工提供安全健康的飲食服務和舒適的休息環境。

　　10、協調組織好酒店有關薪酬、福利、企業文化建設等工作，積極組織開展文體活動，不斷完善和豐富員工的業余文化生活。

　　11、協助總經理制定或修訂酒店內部各項管理規章制度，熟悉國家相關的法規和政策，按酒店的規定和程序進行工作。

　　12、做好各崗位人員進出把關工作，采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。

　　13、做好總經理交待的其它臨時性工作。

酒店人事主管崗位職責5

　　1、根據經營管理需要，對酒店的機構設置和各部門的人員進行合理編制。

　　2、負責人事培訓制度的起草，如員工手冊、勞動管理制度、培訓制度及人事培訓方面的各種工作計劃。

　　3、負責計劃與實施員工的招收、招聘工作。

　　4、制定并執行對員工工作表現定期進行考評的制度。

　　5、負責員工紀律管理、獎懲管理。

　　6、管理員工檔案，處理員工離職安排，做好人事統計。

　　7、負責勞動定額與定員編制等勞動組織管理。

　　8、做好職工工資、福利及勞動保護工作。

　　9、全面負責酒店各級種類員工的培訓管理工作。

　　10、負責全店人事、勞動和培訓的`日常管理工作，并發揮建議、咨詢、服務和協調控制的功能。

酒店人事主管崗位職責6

　　1、推行分公司各類規章制度的實施；

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；

　　4、執行分公司招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、負責管理分公司人力資源相關文件和檔案；

　　6、負責擬制新現場薪酬制度和方案，建立行之有效的`激勵和約束機制；

　　7、負責分公司整體培訓工作，制定有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤；

酒店人事主管崗位職責7

　　1、負責協助制定和實施人力資源規劃;

　　2、協助制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系;

　　3、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度;

　　4、負責酒店所有招聘配置的統籌和儲備人才庫的建設;

　　5、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的'方針、政策和規定;

　　6、負責編制、優化薪酬管理制度和薪酬方案,組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

　　7、公司提供食宿。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理、應用心理學、工商管理等相關專業全日制本科及以上學歷;

　　2、3年以上人力資源管理經驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務操作,熟悉國家相關勞動人事法規政策,具備良好的判斷能力、問題解決能力和溝通技巧;

　　4、具有較強的服務意識、團隊精神和責任感,較強的計劃、組織和控制能力。

酒店人事主管崗位職責8

　　1、工作對人力資源部部長負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領新進員工。

　　5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問卷發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　8、負責員工績效考核資料定期統計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

　　9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。

　　11、負責公司人事文件呈轉及發放。

　　12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

　　13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。

酒店人事主管崗位職責9

　　1.負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度，接受人力資源總監的領導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。

　　2.負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。

　　3.負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。

　　4.負責員工的考勤統計及打卡設備的'維護。

　　5.負責員工工資獎金和福利的管理。

　　6.對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查，兌現獎、懲。

　　7.負責組織培訓中心的全面工作。

　　8.負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。

　　9.負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。

　　10.組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

　　11.負責根據培訓內容，聯系聘請專業教師上門授課。

　　12.負責組織培訓考核，并根據公司有關規定，對考核不合格的人員提出處理建議。

　　13.掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業知識講座。

　　14.深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。

　　15.完成人力資源總監交辦的其他任務。

酒店人事主管崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、人力資源發展與規劃 根據公司年度戰略及經營目標，編制人力資源年度規劃及部門年度工作計劃并予以執行。

　　2、人力資源體系建設 ，招聘體系建設、崗位體系建設 、薪酬績效體系建設、培訓體系建設

　　3、組織并協助各部門開發內部培訓課件，培養內部講師。

　　4、勞動關系管理 全面負責勞資關系，規避勞資風險，處理勞資糾紛。建設員工溝通渠道，處理員工投訴，保障公司積極的員工關系;

　　5、 制度流程管理 配合人力資源管理體系建設，逐步完善人力資源管理制度及管理流程，并予以監督、執行

　　6、 部門管理負責對本部門員工給予工作指導與幫助，提高績效;

　　7、負責行政總監交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.全日制本科以上學歷(優秀可放寬至大專)

　　2.5年以上人力資源管理工作經驗，精通招聘、績效至少一個模塊

　　3.人力資源、應用心理學、行政管理等相關專業優先

　　4.優秀的人際溝通及團隊協作能力

　　5.良好的'抗壓能力，能夠適應企業處于高速發展期時的工作節奏。

酒店人事主管崗位職責11

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用；

　　2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息；

　　3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃；

　　4、總結、評估培訓結果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質及能力提高的動態資料；

　　5、對培訓費用的申報、結報，嚴格按財務規定及呈報審批手續辦理；

　　6、負責培訓教育設備、輔助工具、教材資料等的'準備、安排、使用工作；

　　7、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施；

　　8、負責公司員工勞動合同的簽訂、續訂，負責員工的內部異動；

　　9、負責辦理公司員工的各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作；

　　10、負責員工的各類證件，如健康證的辦理；

　　11、協調相關部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統文件；

　　12、協助公司各部門經理處理有關人力資源工作的咨詢和支持。

　　13、對本部門工作負主要責任，監督指導下屬的工作。

酒店人事主管崗位職責12

　　（1）協助總經理制定酒店人事總體方案和各部門工作計劃；

　　（2）根據酒店管理決策與發展現狀，設立、完善組織架構；

　　（3）制定酒店年度人力資源需求計劃，控制人力成本；

　　（4）定期召開部門會議，進行各項管理制度的調整；

　　（3）負責酒店人事六大模塊中各模塊的'執行與監督，并定期提交人力資源管理報告；

　　（4）不斷完善酒店培訓體系，積極推動各部門培訓工作開展；

　　（5）與政府相關職能部門保持良好的溝通關系；

　　（6）完成總經理交辦的其他工作。

酒店人事主管崗位職責13

　　1、負責公司整體人力資源工作的規劃，人力資源戰略的建立;

　　2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標和工作計劃;

　　3、負責制定監督公司人力資源管理制度并監督執行;

　　4、制定并完善人力資源相關管理制度和工作流程;對公司招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、員工關系等方面進行統籌管理;

　　5、根據行業和公司發展狀況，制定公司薪酬、激勵等人力資源體系并負責實施監督;

　　6、制定各部門績效評價實施并不斷完善績效管理體系;

　　7、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

　　8、負責部門的`日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

酒店人事主管崗位職責14

　　1.依照公司策略，規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度，并主導實施。

　　2.負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與審核。

　　3.檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的.進展情況，并采取必要的對策。

　　4.查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。

　　5.依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

　　6.主持企業員工薪資審核以及配置管理。

　　7.編列部門預算并控制費用。

　　8.為各部門提供人力資源的良好服務，以協助提高各部門專業工作效率。

　　9.簽發人力資源部文件。

　　10.對外建立與發展良好的公共關系。

　　11.了解并掌握員工的思想狀況。

　　12.員工各類保險、福利及出國手續的辦理。

　　13.人員離職解聘的處理。

酒店人事主管崗位職責15

　　職責：

　　1、負責搭建適合集團發展的.人力資源體系。

　　2、制定集團化經營公司人力資源的戰略規劃，根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施。

　　3、完善集團人力資源相關規章制度，并監督執行，為集團業務發展提供人力資源保障。

　　4、指導各集團子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。

　　要求：

　　1、年齡25-40歲之間，本科以上學歷，人力資源、企業管理或相關專業優先。

　　2、2級以上人力資源管理師職稱，善于搭建集團人力資源體系，有集團人力資源管理工作經驗者優先。

　　3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協調、溝通和組織策劃。

　　4、熟悉國家相關勞動人事政策，精通勞動法律法規。

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