国产成人一区二区三区小说_嗯啊快cao我cao我啊_人人草人人射_伊人久久精品视频_欧洲成人在线_狠狠干干_黄色性视频_亚洲综合免费观看高清完整版在线_久久激情av_午夜电影福利网_国产女18毛片多18精品_男同志毛片特黄毛片_欧美午夜免费_中文字幕网址_免费做a爰片77777

神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理工作計(jì)劃

時(shí)間:2024-07-19 21:46:01 工作計(jì)劃范文 我要投稿

神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理工作計(jì)劃7篇

  光陰的迅速,一眨眼就過(guò)去了,成績(jī)已屬于過(guò)去,新一輪的工作即將來(lái)臨,現(xiàn)在的你想必不是在做計(jì)劃,就是在準(zhǔn)備做計(jì)劃吧。想學(xué)習(xí)擬定計(jì)劃卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)?以下是小編整理的神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理工作計(jì)劃,歡迎大家分享。

神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理工作計(jì)劃7篇

神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理工作計(jì)劃1

  在20xx年新的一年里,我們堅(jiān)持把“以病人為中心”的人文護(hù)理理念融入實(shí)際具體的工作細(xì)節(jié)。在管理形式上追求“以病人需求為服務(wù)導(dǎo)向”,在業(yè)務(wù)上注重知識(shí)更新積極吸納多學(xué)科知識(shí),在隊(duì)伍建設(shè)上強(qiáng)調(diào)知法、守法、文明規(guī)范服務(wù)和為病人營(yíng)造良好的修養(yǎng)環(huán)境,逐步把護(hù)理人員培訓(xùn)成為病人健康的管理者、教育者、照料者和研究者角色。特制訂XX年內(nèi)科護(hù)理工作計(jì)劃

  一、加強(qiáng)護(hù)士在職教育,提高護(hù)理人員的專業(yè)素質(zhì)

  強(qiáng)化相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)掌握,定期組織護(hù)士授課,實(shí)行輪流主講,進(jìn)行規(guī)章制度及專業(yè)的培訓(xùn)。如遇特殊疑難情況,可通過(guò)請(qǐng)醫(yī)生授課等形式更新知識(shí)和技能。互相學(xué)習(xí)促進(jìn),并作記錄。

  2.重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)護(hù)士的考核,強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí),護(hù)理部工作計(jì)劃以強(qiáng)化“三基”護(hù)理知識(shí)及專科技能訓(xùn)練為主,由高年資的護(hù)士輪流出題,增加考核力度,講究實(shí)效,不流于形式,進(jìn)行排名次,成績(jī)納入個(gè)人檔案,作為個(gè)人考評(píng)的客觀依據(jù),相互競(jìng)爭(zhēng),直至達(dá)標(biāo)。

  3.做好聘用護(hù)士的輪轉(zhuǎn)工作,使年輕護(hù)理人員理論與實(shí)踐相結(jié)合,掌握多學(xué)科知識(shí)和能力。

  4.隨著護(hù)理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀有計(jì)劃的.選送部分護(hù)士外出學(xué)習(xí),提高護(hù)理人員的素質(zhì),優(yōu)化護(hù)理隊(duì)伍。不斷的更新護(hù)理知識(shí)。

  二、護(hù)理安全是護(hù)理管理的重點(diǎn),安全工作長(zhǎng)抓不懈

  護(hù)理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控:對(duì)新調(diào)入護(hù)士以及有思想情緒的護(hù)士加強(qiáng)管理,做到重點(diǎn)交待、重點(diǎn)跟班。切實(shí)做好護(hù)理安全管理工作,減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患,保障病人就醫(yī)安全。

  2.病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控:新入院、新轉(zhuǎn)入、急危重病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險(xiǎn)的病人要重點(diǎn)督促檢查和監(jiān)控。

  3.時(shí)間的環(huán)節(jié)監(jiān)控:節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時(shí)間、交接班時(shí)均要加強(qiáng)監(jiān)督和管理。

  4.護(hù)理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控:輸液、輸血、注射、各種過(guò)敏試驗(yàn)等。雖然是日常工作,但如果一旦發(fā)生問(wèn)題,都是人命關(guān)天的大事,作為護(hù)理管理中監(jiān)控的重點(diǎn)之重點(diǎn)。

  5.護(hù)理部不定期的進(jìn)行護(hù)理安全隱患檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,解決問(wèn)題,從自身及科室的角度進(jìn)行分析,分析發(fā)生的原因,吸取的教訓(xùn),提出防范與改進(jìn)措施。對(duì)同樣問(wèn)題反復(fù)出現(xiàn)的科室及個(gè)人,追究相關(guān)責(zé)任,杜絕嚴(yán)重差錯(cuò)及事故的發(fā)生。

  三、轉(zhuǎn)變護(hù)理觀念,提高服務(wù)質(zhì)量

  護(hù)理部繼續(xù)加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),增強(qiáng)工作責(zé)任心。培養(yǎng)護(hù)理人員樹(shù)立“以病人為中心”的觀念,把病人的呼聲作為第一信號(hào),把病人的需要作為第一需要,把病人的利益作為第一考慮,把病人的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)主動(dòng)服務(wù)意識(shí),質(zhì)量意識(shí),安全意識(shí),在進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理操作的基礎(chǔ)上,提高護(hù)患溝通技能,從而促使護(hù)理質(zhì)量提高,確保護(hù)理工作安全、有效。2.注重收集護(hù)理服務(wù)需求信息,護(hù)理部通過(guò)了解回訪意見(jiàn)、與門(mén)診和住院病人的交談,發(fā)放滿意度調(diào)查表等,獲取病人的需求及反饋信息,經(jīng)常聽(tīng)取醫(yī)生的意見(jiàn)及時(shí)的提出改進(jìn)措施,同時(shí)對(duì)護(hù)士工作給予激勵(lì),調(diào)動(dòng)她們的工作積極性,從思想上,行動(dòng)上作到真正的主動(dòng)服務(wù)。把“用心服務(wù),創(chuàng)造感動(dòng)”的服務(wù)理念運(yùn)用到實(shí)際工作中。

  3、嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度,強(qiáng)調(diào)二次核對(duì)的執(zhí)行到位,加強(qiáng)安全管理的責(zé)任,杜絕嚴(yán)重差錯(cuò)及事故的發(fā)生。在安全的基礎(chǔ)上提高我們的護(hù)理質(zhì)量。

  4、深化親情服務(wù),提高服務(wù)質(zhì)量。在培養(yǎng)護(hù)士日常禮儀的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理操作用語(yǔ),護(hù)患溝通技能。培養(yǎng)護(hù)士樹(shù)立良好的職業(yè)形象。

  四、合理利用人力資源,避免人浮于事的局面

  我院的醫(yī)護(hù)比例搭配不合理,護(hù)士的人員少。工作繁重,護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)科室病人情況和護(hù)理工作量合理分配人力資源,彈性排班,增加高峰期上班人數(shù),全院護(hù)理人員做到工作需要時(shí),隨叫隨到,以達(dá)到保質(zhì)保量為病人提供滿意的護(hù)理服務(wù)。

  五、樹(shù)立法律意識(shí),規(guī)范護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)

  隨著人們法律意識(shí)的提高,醫(yī)療事故處理?xiàng)l例的頒布,如何在護(hù)理服務(wù)中加強(qiáng)法制建設(shè),提高護(hù)理人員法制意識(shí),已成為護(hù)理管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。護(hù)理部嚴(yán)格按照省衛(wèi)生廳護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)規(guī)范要求,護(hù)理記錄完整、客觀。明確護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)的意義,規(guī)范護(hù)理文件書(shū)寫(xiě),并向上級(jí)醫(yī)院的同行請(qǐng)教,明確怎樣才能書(shū)寫(xiě)好護(hù)理文件,以達(dá)標(biāo)準(zhǔn)要求。結(jié)合我院書(shū)寫(xiě)護(hù)理文件的實(shí)際情況,進(jìn)行工作總結(jié)和分析,提出相應(yīng)對(duì)策,為舉證提供法律依據(jù),保護(hù)護(hù)患的合法權(quán)益。組織護(hù)理病歷書(shū)寫(xiě)競(jìng)賽,優(yōu)勝者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  六、護(hù)理各項(xiàng)指標(biāo)完成目標(biāo)

  基礎(chǔ)護(hù)理合格率100%.

  2.急救物品完好率達(dá)100%.

  3.護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)合格率≥90%

  4.護(hù)理人員“三基考核合格率達(dá)100%.

  5.一人一針一管一用滅菌合格率達(dá)100%.

  6.常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%.

  7.一次性注射器、輸液(血)器用后毀形率達(dá)100%.

神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理工作計(jì)劃2

  20xx神經(jīng)內(nèi)一科護(hù)理工作將圍繞醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃,要以抓好護(hù)理質(zhì)量為核心,本著“以病人為中心”,以“服務(wù)、質(zhì)量、安全”為工作重點(diǎn)的服務(wù)理念,以“提升職業(yè)素質(zhì)、優(yōu)化護(hù)理服務(wù)”為主題,以“三甲復(fù)審”為契機(jī),提升服務(wù)水平,持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量,創(chuàng)新管理方式,不斷提高社會(huì)滿意度。

  一、加強(qiáng)護(hù)理安全管理,完善護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)防范措施,有效的回避護(hù)理風(fēng)險(xiǎn),為病人提供優(yōu)質(zhì)、安全有序的護(hù)理服務(wù)。

  1、不斷強(qiáng)化護(hù)理安全教育,將工作中的不安全因素及時(shí)提醒,并提出整改措施,以院內(nèi)、外護(hù)理差錯(cuò)為實(shí)例討論借鑒,使護(hù)理人員充分認(rèn)識(shí)差錯(cuò)因素、新情況、新特點(diǎn),從中吸取教訓(xùn),使安全警鐘常鳴。

  2、將各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)到實(shí)處,定期和不定期檢查,監(jiān)督到位,并有監(jiān)督檢查記錄。

  3、加強(qiáng)重點(diǎn)環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)管理,如夜班、中班、節(jié)假日等。減少交接班的頻次,減少工作中的漏洞,合理搭配年輕護(hù)士和老護(hù)士值班,同時(shí)注意培養(yǎng)護(hù)士獨(dú)立值班時(shí)的慎獨(dú)精神。

  4、加強(qiáng)重點(diǎn)管理:如危重病人交接、壓瘡預(yù)防、輸血、特殊用藥、病人管道管理以及病人潛在風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估等。

  5、加強(qiáng)重點(diǎn)病人的'護(hù)理:如危重病人、老年病人,在早會(huì)或

  交接班時(shí)對(duì)上述病人做為交接班時(shí)討論的重點(diǎn),對(duì)病人現(xiàn)存的和潛在的風(fēng)險(xiǎn)作出評(píng)估,達(dá)成共識(shí),引起各班的重視。

  6、對(duì)重點(diǎn)員工的管理:如實(shí)習(xí)護(hù)士、輪轉(zhuǎn)護(hù)士及新入科護(hù)士等對(duì)他們進(jìn)行法律意識(shí)教育,提高他們的抗風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)及能力,使學(xué)生明確只有在帶教老師的指導(dǎo)或監(jiān)督下才能對(duì)病人實(shí)施護(hù)理。同時(shí)指定有臨床經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任心強(qiáng)具有護(hù)士資格的護(hù)士做帶教老師,培養(yǎng)學(xué)生的溝通技巧、臨床操作技能等。

  7、進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě),減少安全隱患。重視現(xiàn)階段護(hù)理文書(shū)存在問(wèn)題,記錄要“客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)完整”,避免不規(guī)范的書(shū)寫(xiě),如錯(cuò)字、涂改不清、前后矛盾、與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等,使護(hù)理文書(shū)標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。

  8、完善護(hù)理緊急風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案,平時(shí)工作中注意培養(yǎng)護(hù)士的應(yīng)急能力,對(duì)每項(xiàng)應(yīng)急工作,如輸血、輸液反應(yīng)、特殊液體、藥物滲漏、突發(fā)停電等,都要做回顧性評(píng)價(jià),從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),提高護(hù)士對(duì)突發(fā)事件的反應(yīng)能力。

  二、以病人為中心,提倡人性化服務(wù),加強(qiáng)護(hù)患溝通,提高病人滿意度,避免護(hù)理糾紛。

  1、責(zé)任護(hù)士真誠(chéng)接待病人,把病人送到床前,主動(dòng)做入出院病人健康宣教。

  2、加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)教育,提高人性化主動(dòng)服務(wù)的理念,并于周二基礎(chǔ)護(hù)理日加上健康宣教日,各個(gè)班次隨時(shí)做好教育指導(dǎo)及安全

  防范措施。

  3、建立健康教育處方,發(fā)放護(hù)患聯(lián)系卡,每月召開(kāi)工休座談會(huì),征求病人及家屬意見(jiàn),對(duì)服務(wù)質(zhì)量好與壞的護(hù)士進(jìn)行表?yè)P(yáng)和批評(píng)教育。

  三、建立檢查、考評(píng)、反饋制度,設(shè)立可追溯制度,護(hù)士長(zhǎng)及質(zhì)控小組,經(jīng)常深入病室檢查、督促、考評(píng)。

  考評(píng)方式以現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)護(hù)士及查看病人、查看記錄、聽(tīng)取醫(yī)生意見(jiàn),發(fā)現(xiàn)護(hù)理工作中的問(wèn)題,提高整改措施。

  四、加強(qiáng)“三基”培訓(xùn)計(jì)劃,提高護(hù)理人員整體素質(zhì)。

  1、每日晨間提問(wèn),內(nèi)容為基礎(chǔ)理論知識(shí),專科理論知識(shí),院內(nèi)感染知識(shí)等。

  2、每季度進(jìn)行專科應(yīng)急預(yù)案演示,熟悉掌握急救器材及儀器的使用。

  3、利用早晨會(huì)由責(zé)任護(hù)士搜集本科現(xiàn)用藥說(shuō)明書(shū),并給大家講解藥理作用及注意事項(xiàng)。

  4、并提問(wèn)醫(yī)院核心制度,使每個(gè)護(hù)士都能熟練掌握并認(rèn)真落實(shí)。

  5、經(jīng)常復(fù)習(xí)護(hù)理緊急風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案并進(jìn)行模擬演示,提高護(hù)士應(yīng)急能力。

  五、按卒中篩查基地的要求積極做好各項(xiàng)護(hù)理工作。

  1、設(shè)立專人做好健康宣教,出院隨訪工作。

  2、不定期的組織病人及家屬集中授課,講授康復(fù)知識(shí),家庭護(hù)理知識(shí),提高病人生活質(zhì)量。

  3、認(rèn)真做好篩查及數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作。

神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理工作計(jì)劃3

  工作計(jì)劃是行政活動(dòng)中使用范圍很廣的重要公文,也是應(yīng)用寫(xiě)作的一個(gè)重頭戲。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位的各級(jí)機(jī)構(gòu),對(duì)一定時(shí)期的工作預(yù)先作出安排和打算時(shí),都要制定工作計(jì)劃,用到工作計(jì)劃這種公文。工作計(jì)劃實(shí)際上有許多不同種類,它們不僅有時(shí)間長(zhǎng)短之分,而且有范圍大小之別。從計(jì)劃的具體分類來(lái)講,比較長(zhǎng)遠(yuǎn)、宏大的為規(guī)劃,比較切近、具體的為安排,比較繁雜、全面的為方案,比較簡(jiǎn)明、概括的為要點(diǎn),比較深入、細(xì)致的為計(jì)劃,比較粗略、雛形的為設(shè)想,無(wú)論如何都是計(jì)劃文種的范疇。

  一、加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量管理,努力提高護(hù)理質(zhì)量。

  (1)、各護(hù)理小組認(rèn)真組織實(shí)施,進(jìn)行考核,通過(guò)目標(biāo)管理促使護(hù)理人員觀念轉(zhuǎn)變,增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識(shí),主動(dòng)服務(wù)意識(shí),質(zhì)量意識(shí),安全意識(shí),從而促使護(hù)理質(zhì)量提高。

  (2)、以過(guò)細(xì)、過(guò)精、過(guò)實(shí)、過(guò)嚴(yán)的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度抓好每項(xiàng)護(hù)理工作的全程質(zhì)量管理,即基礎(chǔ)質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量、終末質(zhì)量,其中環(huán)節(jié)質(zhì)量是重點(diǎn)。將各質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)化,并親自參加各小組工作的實(shí)施,查看實(shí)施的效果。

  (3)、加大科室感染控制力度。嚴(yán)格遵守消毒隔離執(zhí)行,作好病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測(cè)工作,結(jié)果應(yīng)達(dá)標(biāo)。同時(shí),作好隨時(shí)消毒、終末消毒、日常消毒工作。使用后的物品按處理原則進(jìn)行消毒,一次性物品按要求管理、使用、處理。

  每月對(duì)新入的、實(shí)習(xí)的護(hù)理人員進(jìn)行嚴(yán)格的消毒隔離培訓(xùn),加強(qiáng)無(wú)菌觀念,有副護(hù)士長(zhǎng)做好監(jiān)督工作。

  二、繼續(xù)開(kāi)展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù),進(jìn)一步充實(shí)整體護(hù)理的內(nèi)涵,推出我院護(hù)理理念:一切以病人為中心,以病人滿意為前提!選擇我院就醫(yī),我們將為您呈上一份份精心而溫馨的護(hù)理!

  三、根據(jù)20xx年評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)制定和完善我科各級(jí)護(hù)理人員的崗位職責(zé)。并進(jìn)行實(shí)施。按分級(jí)護(hù)理服務(wù)級(jí)別,分層級(jí)管理,主管護(hù)師負(fù)責(zé)的范圍,護(hù)師負(fù)責(zé)的范圍,護(hù)士負(fù)責(zé)的范圍等。明確各班的工作職責(zé),責(zé)任到人。

  四、加強(qiáng)護(hù)理人力資源的管理,保障護(hù)理人力資源的合理配置,做到人人持證上崗。根據(jù)護(hù)理部要求制定護(hù)理人員的培訓(xùn)計(jì)劃,抓好護(hù)理隊(duì)伍建設(shè),提高護(hù)理隊(duì)伍素質(zhì)。

  1.對(duì)工齡2年以下護(hù)士實(shí)行跟班制度,重點(diǎn)抓好基本功的訓(xùn)練。

  2.在全院進(jìn)行普遍的一般訓(xùn)練及全面提高的基礎(chǔ)上,抓好骨干隊(duì)伍的重點(diǎn)培養(yǎng),要求熟練掌握護(hù)理技術(shù),還要求掌握好難度大的新業(yè)務(wù)、新技術(shù)等方面的護(hù)理技術(shù),在護(hù)理隊(duì)伍中起示范及骨干帶頭作用。

  3.科室將采取多種渠道,為護(hù)理人員提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

  在開(kāi)始工作的時(shí)候,提前做個(gè)工作計(jì)劃就能讓自己的工作效率事倍功半。不過(guò)已經(jīng)開(kāi)始工作了也沒(méi)事,現(xiàn)在可以根據(jù)已經(jīng)工作了的不足來(lái)安排工作計(jì)劃。

  人們都說(shuō)三分治療,七分護(hù)理,句話雖然并不十分準(zhǔn)確,但卻反映了護(hù)理工作的重要作用和地位。護(hù)士對(duì)人民的健康做出了積極貢獻(xiàn),從而受到了社會(huì)的尊敬,被譽(yù)為白衣天使.20xx年這新的'一年,我們的護(hù)理工作也應(yīng)該走上新的臺(tái)階,特制訂20xx年護(hù)理工作計(jì)劃:

  一、加強(qiáng)護(hù)士在職教育,提高護(hù)理人員的綜合素質(zhì)

  (一)、按護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)及護(hù)士在職繼續(xù)教育實(shí)施方案抓好護(hù)士的三基及專科技能訓(xùn)練與考核工作

  1、重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)新入院護(hù)士、聘用護(hù)士、低年資護(hù)士的考核,強(qiáng)化她們的學(xué)習(xí)意識(shí),護(hù)理部計(jì)劃上半年以強(qiáng)化基礎(chǔ)護(hù)理知識(shí)為主,增加考核次數(shù),直至達(dá)標(biāo)。

  2、加強(qiáng)專科技能的培訓(xùn):各科制定出周期內(nèi)專科理論與技能的培訓(xùn)與考核計(jì)劃,每年組織考試、考核23次,理論考試要有試卷并由護(hù)士長(zhǎng)組織進(jìn)行閉卷考試,要求講究實(shí)效,不流于形式,為培養(yǎng)專科護(hù)士打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。

  3、基本技能考核:屬于規(guī)范化培訓(xùn)對(duì)象的護(hù)士,在年內(nèi)16項(xiàng)基本技能必須全部達(dá)標(biāo),考核要求在實(shí)際工作中抽考。其他層次的護(hù)士計(jì)劃安排操作考試一次,理論考試二次。

  4、強(qiáng)化相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)掌握,組織進(jìn)行一次規(guī)章制度的實(shí)際考核,理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合,檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。

  (二)、加強(qiáng)人文知識(shí)的學(xué)習(xí),提高護(hù)士的整體素養(yǎng)

  1、組織學(xué)習(xí)醫(yī)院服務(wù)禮儀文化,強(qiáng)化護(hù)士的現(xiàn)代護(hù)理文化意識(shí),先在護(hù)士長(zhǎng)層次內(nèi)進(jìn)行討論,達(dá)成共識(shí)后在全院范圍內(nèi)開(kāi)展提升素養(yǎng)活動(dòng),制定訓(xùn)練方案及具體的實(shí)施計(jì)劃。

  安排全院性的講座和爭(zhēng)取派出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式學(xué)習(xí)護(hù)士社交禮儀及職業(yè)服務(wù)禮儀。開(kāi)展護(hù)士禮儀競(jìng)賽活動(dòng),利用5.12護(hù)士節(jié)期間掀起學(xué)禮儀、講素養(yǎng)的活動(dòng)月,組織寓教寓樂(lè)的節(jié)日晚會(huì)。

  (三)、更新專業(yè)理論知識(shí),提高專科護(hù)理技術(shù)水平。隨著護(hù)理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,各科室護(hù)士長(zhǎng)組織學(xué)習(xí)專科知識(shí),如遇開(kāi)展新技術(shù)項(xiàng)目及特殊疑難病種,可通過(guò)請(qǐng)醫(yī)生授課、檢索文獻(xiàn)資料、護(hù)理部組織護(hù)理查房及護(hù)理會(huì)診討論等形式更新知識(shí)和技能。同時(shí),有計(jì)劃的選送部分護(hù)士外出進(jìn)修、學(xué)習(xí),提高學(xué)術(shù)水平。

  二:加強(qiáng)護(hù)理管理,提高護(hù)士長(zhǎng)管理水平

  (一)、年初舉辦一期院內(nèi)護(hù)士長(zhǎng)管理學(xué)習(xí)班,主要是更新管理理念、管理技巧及護(hù)理服務(wù)中人文精神的培養(yǎng),當(dāng)今社會(huì)人群對(duì)護(hù)理的服務(wù)需求,新的一年護(hù)理工作展望以及護(hù)士長(zhǎng)感情溝通交流等.

  (二)、加強(qiáng)護(hù)士長(zhǎng)目標(biāo)管理考核,月考評(píng)與年終考評(píng)相結(jié)合,科室護(hù)理質(zhì)量與護(hù)士長(zhǎng)考評(píng)掛鉤等管理指標(biāo)。

  (三)、促進(jìn)護(hù)士長(zhǎng)間及科室間的學(xué)習(xí)交流,每季組織護(hù)理質(zhì)量交叉大檢查,并召開(kāi)護(hù)士長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),借鑒提高護(hù)理管理水平。

  三、加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量過(guò)程控制,確保護(hù)理工作安全、有效

  (一)、繼續(xù)實(shí)行護(hù)理質(zhì)量二級(jí)管理體系,尤其是需開(kāi)發(fā)提高護(hù)士長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,解決問(wèn)題的能力,同時(shí)又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用,明確各自的質(zhì)控點(diǎn),增強(qiáng)全員參與質(zhì)量管理的意識(shí),提高護(hù)理質(zhì)量。

  (二)、建立檢查、考評(píng)、反饋制度,設(shè)立可追溯機(jī)制,護(hù)理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促、考評(píng)。考評(píng)方式以現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)護(hù)士及查看病人、查看記錄、聽(tīng)取醫(yī)生意見(jiàn),發(fā)現(xiàn)護(hù)理工作中的問(wèn)題,提出整改措施。

  (三)、進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě),從細(xì)節(jié)上抓起,加強(qiáng)對(duì)每份護(hù)理文書(shū)采取質(zhì)控員護(hù)士長(zhǎng)護(hù)理部的三級(jí)考評(píng)制度,定期進(jìn)行護(hù)理記錄缺陷分析與改進(jìn),增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重,強(qiáng)調(diào)不合格的護(hù)理文書(shū)不歸檔。年終護(hù)理文書(shū)評(píng)比評(píng)出集體第一、二、三名。

  (四)加強(qiáng)護(hù)理過(guò)程中的安全管理

  1、繼續(xù)加強(qiáng)護(hù)理安全三級(jí)監(jiān)控管理,科室和護(hù)理部每月進(jìn)行護(hù)理安全隱患查擺及做好護(hù)理差錯(cuò)缺陷、護(hù)理投訴的歸因分析,多從自身及科室的角度進(jìn)行分析,分析發(fā)生的原因,應(yīng)吸取的教訓(xùn),提出防范與改進(jìn)措施。對(duì)同樣問(wèn)題反復(fù)出現(xiàn)的科室及個(gè)人,追究護(hù)士長(zhǎng)管理及個(gè)人的有關(guān)責(zé)任。

  2、嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度,強(qiáng)調(diào)二次核對(duì)的執(zhí)行到位,加強(qiáng)對(duì)護(hù)生的管理,明確帶教老師的安全管理責(zé)任,杜絕嚴(yán)重差錯(cuò)及事故的發(fā)生。

  3、強(qiáng)化護(hù)士長(zhǎng)對(duì)科室硬件

  設(shè)施的常規(guī)檢查意識(shí),平時(shí)加強(qiáng)對(duì)性能及安全性的檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)維修,保持設(shè)備的完好。

  四、深化親情服務(wù),提高服務(wù)質(zhì)量

  (一)、在培養(yǎng)護(hù)士日常禮儀的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理操作用語(yǔ),護(hù)患溝通技能。培養(yǎng)護(hù)士樹(shù)立良好的職業(yè)形象。

  (二)、注重收集護(hù)理服務(wù)需求信息,護(hù)理部通過(guò)了解回訪卡意見(jiàn)、與門(mén)診和住院病人的交談,發(fā)放滿意度調(diào)查表等,獲取病人的需求及反饋信息,及時(shí)的提出改進(jìn)措施,同時(shí)對(duì)護(hù)士工作給予激勵(lì),調(diào)動(dòng)她們的工作積極性。

  五、做好教學(xué)、科研工作

  (一)、指定具有護(hù)師以上職稱的護(hù)士負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的帶教工作,定期召開(kāi)評(píng)學(xué)評(píng)教會(huì),聽(tīng)取帶教教師及實(shí)習(xí)生的意見(jiàn)。

  (二)、各科護(hù)士長(zhǎng)為總帶教老師,重視帶教工作,經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責(zé)任心及業(yè)務(wù)水平,安排小講課,了解實(shí)習(xí)計(jì)劃的完成情況,做好出科理論及操作考試。

  (三)、護(hù)理部做好實(shí)習(xí)生的崗前培訓(xùn)工作,不定期下科室檢查帶教質(zhì)量,每屆實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)結(jié)束前,組織進(jìn)行一次優(yōu)秀帶教老師評(píng)選活動(dòng)。

神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理工作計(jì)劃4

  20xx神經(jīng)內(nèi)二病區(qū)護(hù)理工作圍繞醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃,要以抓好護(hù)理質(zhì)量為核心,本著“以病人為中心”,以“服務(wù)、質(zhì)量、安全”為工作重點(diǎn)的服務(wù)理念,以“提升職業(yè)素質(zhì)、優(yōu)化護(hù)理服務(wù)”為主題,提升服務(wù)水平,持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量,創(chuàng)新管理方式,不斷提高社會(huì)滿意度。

  一、加強(qiáng)護(hù)理安全管理,完善護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)防范措施,有效的回避護(hù)理風(fēng)險(xiǎn),為病人提供優(yōu)質(zhì)、安全有序的護(hù)理服務(wù)。

  1、不斷強(qiáng)化護(hù)理安全教育,將工作中的不安全因素及時(shí)提醒,并提出整改措施,以院內(nèi)、外護(hù)理差錯(cuò)為實(shí)例討論借鑒,使護(hù)理人員充分認(rèn)識(shí)差錯(cuò)因素、新情況、新特點(diǎn),從中吸取教訓(xùn),使安全警鐘常鳴。

  2、將各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)到實(shí)處,定期和不定期檢查,監(jiān)督到位,并有監(jiān)督檢查記錄。

  3、加強(qiáng)重點(diǎn)環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)管理,如夜班、兩班、節(jié)假日等。減少交接班的.頻次,減少工作中的漏洞,合理搭配年輕護(hù)士和老護(hù)士值班,同時(shí)注意培養(yǎng)護(hù)士獨(dú)立值班時(shí)的慎獨(dú)精神。

  4、加強(qiáng)重點(diǎn)管理:如危重病人交接、壓瘡預(yù)防、輸血、特殊用藥、病人管道管理以及病人潛在風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估等。

  5、加強(qiáng)重點(diǎn)病人的護(hù)理:如危重病人、老年病人,在晨會(huì)或交接班時(shí)對(duì)上述病人做為交接班時(shí)討論的重點(diǎn),對(duì)病人現(xiàn)存的和潛在的風(fēng)險(xiǎn)作出評(píng)估,達(dá)成共識(shí),引起各班的重視。

  6、對(duì)重點(diǎn)員工的管理:如實(shí)習(xí)護(hù)士、輪轉(zhuǎn)護(hù)士及新入科護(hù)士等對(duì)他們進(jìn)行法律意識(shí)教育,提高他們的抗風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)及能力,使學(xué)生明確只有在帶教老師的指導(dǎo)或監(jiān)督下才能對(duì)病人實(shí)施護(hù)理。同時(shí)指定有臨床經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任心強(qiáng)具有護(hù)師資格的護(hù)士做帶教老師,培養(yǎng)學(xué)生的溝通技巧、臨床操作技能等。

  7、進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě),減少安全隱患。重視現(xiàn)階段護(hù)理文書(shū)存在問(wèn)題,記錄要“客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)完整”,避免不規(guī)范的書(shū)寫(xiě),如錯(cuò)字、涂改不清、前后矛盾、與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等,使護(hù)理文書(shū)標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。

  8、完善護(hù)理緊急風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案,平時(shí)工作中注意培養(yǎng)護(hù)士的應(yīng)急能力,對(duì)每項(xiàng)應(yīng)急工作,如輸血、輸液反應(yīng)、特殊液體、藥物滲漏、突發(fā)停電等,都要做回顧性評(píng)價(jià),從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),提高護(hù)士對(duì)突發(fā)事件的反應(yīng)能力。

  二、以病人為中心,提倡人性化服務(wù),加強(qiáng)護(hù)患溝通,提高病人滿意度,避免護(hù)理糾紛。

  1、責(zé)任護(hù)士真誠(chéng)接待病人,把病人送到床前,主動(dòng)做入出院病人健康宣教。

  2、加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)教育,提高人性化主動(dòng)服務(wù)的理念,并于周二基礎(chǔ)護(hù)理日加上健康宣教日,各個(gè)班次隨時(shí)做好教育指導(dǎo)及安全防范措施。

  3、建立健康教育處方,,每月召開(kāi)病陪人座談會(huì),征求病人及

  家屬意見(jiàn),對(duì)服務(wù)質(zhì)量好與壞的護(hù)士進(jìn)行表?yè)P(yáng)和批評(píng)教育。

  三、建立檢查、考評(píng)、反饋制度,設(shè)立可追溯制度,護(hù)士長(zhǎng)及質(zhì)控小組,經(jīng)常深入病室檢查、督促、考評(píng)。考評(píng)方式以現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)護(hù)士及查看病人、查看記錄、聽(tīng)取醫(yī)生意見(jiàn),發(fā)現(xiàn)護(hù)理工作中的問(wèn)題,提高整改措施。

  四、加強(qiáng)“三基”培訓(xùn)計(jì)劃,提高護(hù)理人員整體素質(zhì)。

  1、每日晨間提問(wèn),內(nèi)容為基礎(chǔ)理論知識(shí),專科理論知識(shí),院內(nèi)感染知識(shí)等。

  2、每季度進(jìn)行專科應(yīng)急預(yù)案演示,熟悉掌握急救器材及儀器的使用。

  3、利用早晨會(huì)由責(zé)任護(hù)士搜集本科現(xiàn)用藥品說(shuō)明書(shū),并給大家講解藥理作用及注意事項(xiàng)。

  4、并提問(wèn)醫(yī)院核心制度,使每個(gè)護(hù)士都能熟練掌握并認(rèn)真落實(shí)。

  5、經(jīng)常復(fù)習(xí)護(hù)理緊急風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案并進(jìn)行模擬演示,提高護(hù)士應(yīng)急能力。

  五、按卒中篩查基地的要求積極做好各項(xiàng)護(hù)理工作。

  1、設(shè)立專人做好健康宣教,出院隨訪工作。

  2、不定期的組織病人及家屬集中授課,講授康復(fù)知識(shí),家庭護(hù)理知識(shí),提高病人生活質(zhì)量。

  3、認(rèn)真做好篩查及數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作。

神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理工作計(jì)劃5

  20xx年是充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的一年,隨著新農(nóng)合報(bào)銷比例的提高,必將迎來(lái)更多的就醫(yī)患者。思路決定出路,有好的計(jì)劃才能更好的付諸實(shí)施,為了讓患者在我科住的舒心,治療放心,護(hù)理貼心,真正做到“以病人為中心,”以優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)為契機(jī),讓患者在中醫(yī)院住感覺(jué)優(yōu)越于西醫(yī)醫(yī)院的一些特色診療和特色護(hù)理,以中西醫(yī)護(hù)理并重發(fā)揮專科護(hù)理優(yōu)勢(shì)為主旨,特制定以下護(hù)理工作計(jì)劃:

  一:緊跟醫(yī)院形式,響應(yīng)護(hù)理部號(hào)召,各種資料均用電子版打印,使各種記錄更加規(guī)范。

  二:年初制定本年度業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃,結(jié)合科室特點(diǎn),講解一些對(duì)臨床和實(shí)際工作有用的知識(shí),列出目錄,打出講稿,安排好時(shí)間,裝訂成冊(cè),有計(jì)劃地學(xué)習(xí)。

  三:抽出一到兩名責(zé)任心強(qiáng),業(yè)務(wù)精,有經(jīng)驗(yàn)的護(hù)士擔(dān)任責(zé)任制,負(fù)責(zé)所管病房的管理。

  四:繼續(xù)深入開(kāi)展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù),總結(jié)兩年來(lái)好的經(jīng)驗(yàn),挖掘新的服務(wù)項(xiàng)目,使優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)無(wú)縫隙,更貼近患者。定期組織討論,定期發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查,聽(tīng)取患者的意見(jiàn)和建議,不斷改進(jìn)服務(wù)流程。

  五:有計(jì)劃地對(duì)常用中西醫(yī)操作以及本科原有儀器設(shè)備性能,操作規(guī)范及流程進(jìn)行培訓(xùn)和考核,對(duì)護(hù)士考核成績(jī)記錄在冊(cè),作為年終評(píng)先參考。

  六:做好基礎(chǔ)護(hù)理,特別是床單元的管理,減少和杜絕壓瘡的.發(fā)生。

  七:做好護(hù)理安全教育,繼續(xù)做好患者身份識(shí)別制度,防止腦血管,特別是癡呆患者走失,制定防跌倒,防墜床措施,減少護(hù)理安全隱患。

  八:開(kāi)展集體健康宣教,每月組織患者及其家屬聽(tīng)取健康教育護(hù)士講課,講解本科常見(jiàn)疾病發(fā)生的病因,預(yù)防保健,康復(fù)鍛煉知識(shí),使患者在住院期間能學(xué)到一些保健常識(shí)。

  九:合理分配護(hù)士資源,新老搭配,中午和晚上5:00—8:00增派一名護(hù)士,實(shí)行彈性排班,保證護(hù)理安全和護(hù)理質(zhì)量。

  十:每月對(duì)復(fù)雜重病人及時(shí)組織護(hù)理討論和護(hù)理查房,定期召開(kāi)公休座談會(huì),聽(tīng)取患者對(duì)治療,護(hù)理,飲食方面的建議,不斷改進(jìn)病房管理工作。

  十一:搞好醫(yī)護(hù)配合,做到上傳下達(dá),對(duì)醫(yī)院及護(hù)理部安排的工作及時(shí)組織完成。

  十二:繼續(xù)做好醫(yī)囑查對(duì)工作,安排兩個(gè)治療班,保證用藥的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

  十三;獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,獎(jiǎng)勤罰懶,做到有章可循,規(guī)范護(hù)士自身行為。

  十五:做好醫(yī)院感染控制工作,加強(qiáng)自我防護(hù),避免交叉感染。

  十六:關(guān)心護(hù)士生活和工作,嚴(yán)以律己,寬以待人,創(chuàng)造團(tuán)結(jié),和諧的工作氛圍。

  以上這些是明年工作的方向和重心,相信有醫(yī)院和護(hù)理部的支持,有全科護(hù)士的共同努力,相信明年的業(yè)務(wù)水平和技術(shù)水平將上一個(gè)新的臺(tái)階。

神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理工作計(jì)劃6

  20xx神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理工作將環(huán)繞醫(yī)院的進(jìn)展規(guī)劃,要以抓好護(hù)理質(zhì)量為核心,本著以病人為中心,以服務(wù)、質(zhì)量、安全為工作重點(diǎn)的服務(wù)理念,以提升職業(yè)素養(yǎng)、優(yōu)化護(hù)理服務(wù)為主題,提升服務(wù)水平,持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量,創(chuàng)新治理方式,別斷提高社會(huì)中意度。

  一、加強(qiáng)護(hù)理安全治理,完善護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)防范措施,有效的回避護(hù)理風(fēng)險(xiǎn),為病人提供優(yōu)質(zhì)、安全有序的護(hù)理服務(wù)。

  1、別斷強(qiáng)化護(hù)理安全教育,將工作中的別安全因素及時(shí)提醒,并提出整改措施,以院內(nèi)、外護(hù)理差錯(cuò)為實(shí)例討論借鑒,使護(hù)理人員充分認(rèn)識(shí)差錯(cuò)因素、新事情、新特點(diǎn),從中吸取教訓(xùn),使安全警鐘常鳴。

  2、將各項(xiàng)規(guī)章制度降實(shí)到實(shí)處,定期和別定期檢查,監(jiān)督到位。

  3、加強(qiáng)重點(diǎn)環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)治理,如夜班、中班、節(jié)假日等。減少交接班的頻次,減少工作中的漏洞,合理搭配年輕護(hù)士和老護(hù)士值班,并且注意培養(yǎng)護(hù)士獨(dú)立值班時(shí)的慎獨(dú)精神。

  4、加強(qiáng)重點(diǎn)治理:如危重病人交接、壓瘡預(yù)防、輸血、特殊用藥、病人管道治理以及病人潛在風(fēng)險(xiǎn)的'評(píng)估等。

  5、加強(qiáng)重點(diǎn)病人的護(hù)理:如危重病人、老年病人,在早會(huì)或交接班時(shí)對(duì)上述病人做為交接班時(shí)討論的重點(diǎn),對(duì)病人現(xiàn)存的和潛在的風(fēng)險(xiǎn)作出評(píng)估,達(dá)成共識(shí),引起各班的重視。

  6、對(duì)重點(diǎn)職員的治理:如實(shí)習(xí)護(hù)士、輪轉(zhuǎn)護(hù)士及新入科護(hù)士等對(duì)他們進(jìn)行法律意識(shí)教育,提高他們的抗風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)及能力,使學(xué)生明確惟獨(dú)在帶教老師的指導(dǎo)或監(jiān)督下才干對(duì)病人實(shí)施護(hù)理。并且指定有臨床經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任心強(qiáng)具有護(hù)士資格的護(hù)士做帶教老師,培養(yǎng)學(xué)生的溝通技巧、臨床操作技能等。

  7、進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě),減少安全隱患。重視現(xiàn)時(shí)期護(hù)理文書(shū)存在咨詢題,記錄要客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)完整,幸免別規(guī)范的書(shū)寫(xiě),如錯(cuò)字、涂改別清、前后矛盾、與大夫記錄別統(tǒng)一等,使護(hù)理文書(shū)標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。

  8、完善護(hù)理緊急風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案,平時(shí)工作中注意培養(yǎng)護(hù)士的應(yīng)急能力,對(duì)每項(xiàng)應(yīng)急工作,如輸血、輸液反應(yīng)、特殊液體、藥物滲漏、突發(fā)停電等,都要做回憶性評(píng)價(jià),從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),提高護(hù)士對(duì)突發(fā)事件的反應(yīng)能力。

  二、以病人為中心,提倡人性化服務(wù),加強(qiáng)護(hù)患溝通,提高病人中意度,幸免護(hù)理糾紛。

  1、責(zé)任護(hù)士真誠(chéng)接待病人,把病人送到床前,主動(dòng)做入出院病人健康宣教。

  2、加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)教育,提高人性化主動(dòng)服務(wù)的理念,并于周二基礎(chǔ)護(hù)理日加上健康宣教日,各個(gè)班次隨時(shí)做好教育指導(dǎo)及安全防范措施。

  3、建立健康教育處方,發(fā)放護(hù)患聯(lián)系卡,每日聯(lián)系。

神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理工作計(jì)劃7

  一、以優(yōu)質(zhì)護(hù)理示范工作為中心,提高服務(wù)質(zhì)量,深化細(xì)節(jié)服務(wù)

  1、通過(guò)學(xué)習(xí)和教育,培養(yǎng)護(hù)理人員樹(shù)立以病人為中心的觀念,把病人的呼聲作為第一信號(hào),把病人的需要作為第一需要,把病人的利益作為第一考慮,把病人的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)。樹(shù)立整體護(hù)理觀念,糾正和克服過(guò)去的病人頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳的護(hù)理做法,應(yīng)全盤(pán)考慮,綜合計(jì)劃,綜合醫(yī)院、家庭、社會(huì)等各方面力量,對(duì)病室實(shí)施全身心、全方位,全過(guò)程、多渠道的系統(tǒng)護(hù)理。培養(yǎng)年輕護(hù)理人員道德價(jià)值觀,提高慎獨(dú)能力。

  2、有效溝通技巧,提高患者滿意度。加強(qiáng)患者以及陪護(hù)人員的溝通,學(xué)習(xí)溝通技巧,真正解決患者與護(hù)理工作之間的弊端,建立有效地溝通橋梁,更重要是要有非語(yǔ)言交流的能力,以適應(yīng)對(duì)氣管切開(kāi)及語(yǔ)言障礙患者的交流。

  3、嚴(yán)格責(zé)任制分工,明確職責(zé),嚴(yán)格排查安全隱患,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反饋整改,發(fā)生護(hù)理不良事件及時(shí)上報(bào)并進(jìn)行討論分析。

  4、加強(qiáng)應(yīng)急預(yù)案的學(xué)習(xí),并組織演練,提高護(hù)士的應(yīng)急能力,在應(yīng)對(duì)患者的病情變化和突發(fā)狀況時(shí)能做到有條不紊。

  5、加強(qiáng)護(hù)理管理,合理利用人力資源。實(shí)行彈性排班。制定彈性排班實(shí)施辦法,根據(jù)科室病人情況和護(hù)理工作量合理分配人力,以達(dá)到保質(zhì)保量為病人提供滿意的'護(hù)理服務(wù),減少人力資源浪費(fèi),避免人浮于事的局面。護(hù)理人員做到工作需要時(shí),隨叫隨到,無(wú)需要時(shí)即休假。

  二、護(hù)理安全是重點(diǎn)

  護(hù)理安全工作是所有護(hù)理工作的重點(diǎn),應(yīng)長(zhǎng)抓不懈,充分利用三級(jí)護(hù)理管理體系,各司其職,層層把關(guān),切實(shí)做好護(hù)理安全管理工作,減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患,保障病人安全。堅(jiān)持搶救藥品、用物班班交接,搶救儀器保持功能狀態(tài),保持搶救物品良好率達(dá)100%。抓好護(hù)理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控,病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控,時(shí)間的環(huán)節(jié)監(jiān)控和護(hù)理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控。

  (1)護(hù)理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控:對(duì)新調(diào)入、輪轉(zhuǎn)生、實(shí)習(xí)護(hù)士以及有思想情緒波動(dòng)的護(hù)士加強(qiáng)管理、做到重點(diǎn)交待、重點(diǎn)跟班,重點(diǎn)查房。

  (2)病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控:新入院、新轉(zhuǎn)入,危重、大手術(shù)后病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險(xiǎn)的病人要重點(diǎn)督促、檢查和監(jiān)控。

  (3)時(shí)間的環(huán)節(jié)監(jiān)控:節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時(shí)間、夜班交班時(shí)均要加強(qiáng)監(jiān)督和管理。

  (4)護(hù)理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控:輸液、輸血、各種過(guò)敏試驗(yàn),手術(shù)前準(zhǔn)備等。雖然是日常工作,但如果一旦發(fā)生問(wèn)題,都是人命關(guān)天的大事,應(yīng)作為護(hù)理管理中監(jiān)控的重點(diǎn)。

  三、為分科做好充分準(zhǔn)備

  1、為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的需要,同時(shí)為了更好的適應(yīng)我縣人民群眾日益增長(zhǎng)的健康需求,促進(jìn)科室工作全面、協(xié)調(diào)、快速、健康發(fā)展,我科將分為神經(jīng)內(nèi)科和神經(jīng)外科兩個(gè)病區(qū),屆時(shí)護(hù)理人員會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,充分做好護(hù)理人員的思想動(dòng)員工作是首要任務(wù),要求各位護(hù)理人員保持穩(wěn)定的情緒和積極的工作態(tài)度。

  2、提高專業(yè)技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。神經(jīng)內(nèi)/外科有“五多”,即危重、昏迷、癱瘓、氣管切開(kāi)、精神異常和大小便失禁的病人多,“五多”使得我科護(hù)理工作量大和繁重,但我們的護(hù)理工作要做到忙而不亂、準(zhǔn)確無(wú)誤、迅速有效,為此我們將繼續(xù)開(kāi)展了各類風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)評(píng)估,以減少各類并發(fā)癥的發(fā)生,及時(shí)觀察判斷病情,作到真正意義上的“以病人為中心”。

  3、提高護(hù)理人員的專業(yè)知識(shí),更好的為患者服務(wù)。利用晨會(huì)時(shí)間進(jìn)行相關(guān)專業(yè)知識(shí)的提問(wèn),提高護(hù)理人員的理論知識(shí),檢查護(hù)理人員對(duì)分管患者的病情掌握情況。每周二下午組織相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn),通過(guò)護(hù)理查房、護(hù)理會(huì)診、疑難病例討論等為患者提供更精準(zhǔn)的護(hù)理。希望可以選派一名護(hù)士參加省重癥監(jiān)護(hù)專科護(hù)士的培訓(xùn)。

  4、打造具有專科特色的重癥監(jiān)護(hù)。分科后希望可以成立神經(jīng)外科專科重癥監(jiān)護(hù)室,將神經(jīng)外科重癥患者集中管理,并借助現(xiàn)代化監(jiān)護(hù)及搶救設(shè)備,對(duì)神經(jīng)外科病人瞬息萬(wàn)變的病情進(jìn)行全面、綜合監(jiān)測(cè)、治療和護(hù)理。選擇身體素質(zhì)好,思維敏捷,有責(zé)任感,事業(yè)心,敬業(yè)精神強(qiáng),勤奮好學(xué)的護(hù)理人員負(fù)責(zé)監(jiān)護(hù)室的護(hù)理和管理。

  隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,神經(jīng)內(nèi)/外科的患者都呈現(xiàn)上升的態(tài)勢(shì),重癥病人多且集中,也向神經(jīng)科的護(hù)理人員提出了新的挑戰(zhàn)。今后,我們要不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),加強(qiáng)培訓(xùn)及訓(xùn)練,不斷掌握神經(jīng)內(nèi)/外科新的護(hù)理技術(shù)和科學(xué)的管理方法,使護(hù)理工作更加成熟,更加現(xiàn)代化,向著有利于醫(yī)院發(fā)展和滿足病人需要的方向發(fā)展。

【神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理工作計(jì)劃】相關(guān)文章:

神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理工作計(jì)劃12-31

神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理工作計(jì)劃6篇03-13

神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理實(shí)習(xí)總結(jié)12-11

神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理工作總結(jié)05-19

神經(jīng)內(nèi)科工作計(jì)劃03-15

神經(jīng)內(nèi)科工作計(jì)劃05-23

醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)典型事跡材料03-31

神經(jīng)內(nèi)科工作計(jì)劃(15篇)02-01

神經(jīng)內(nèi)科工作計(jì)劃15篇01-10

国产精品偷伦视频免费观看了 | 粉嫩一区 | 闷骚老干部cao个爽 免费福利av | 91视频在线观看 | 黄色小软件 | 秋霞久久久 | 亚洲伦乱 | 日本精品视频在线观看 | 无码国产精品96久久久久 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 国产91丝袜在线播放九色 | 日韩在线观看网址 | 色狠狠一区二区三区 | 在线97| 冈本视频在线观看 | 久操福利视频 | 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 99r在线视频 | 91人人澡 | 亚洲午夜精品一区二区三区 | 激情文学综合网 | 激情二区 | 亚洲一区二区三区乱码 | 国产一区二区精品在线 | 女同久久另类69精品国产 | 对白刺激国产子与伦 | av黄网站 | 在线播放国产精品 | 91热热| 婷婷综合久久 | 短裙公车被强好爽h吃奶视频 | 一卡二卡三卡在线 | 夜色影院在线观看 | 亚洲第一福利视频 | 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 性视频免费 | 可以看黄色的网站 | 99r在线视频 | 特级免费毛片 | 色撸撸在线视频 | √8天堂资源地址中文在线 福利视频二区 | 色人阁婷婷 | 白丝女仆被免费网站 | 污片在线观看 | 游戏涩涩免费网站 | 亚洲成人av | 五月中文字幕 | 潘金莲激情呻吟欲求不满视频 | 日韩在线播放视频 | 久久人人爽爽人人爽人人片av | 两男操一女视频 | 欧美亚洲另类图片 | 日韩涩涩 | 女人的天堂av | 久久疯狂做爰流白浆xx | 午夜精品视频 | 高中男男gay互囗交观看 | 犀利人妻电影版 | 欧美激情视频一区 | 少妇高潮在线观看 | 99这里只有 | 羞辱狗奴的句子有哪些 | 亚洲午夜精品一区二区三区 | 久久久久人妻一区精品色欧美 | 青青草原av| 亚洲欧洲日韩 | 三年中文在线观看中文版 | 男人天堂久久 | 亚洲一区免费在线观看 | 亚欧毛片 | 国产精品a久久久久 | 九色视频偷拍少妇的秘密 | 男人的天堂手机在线 | 免费无码一区二区三区 | 奇米影视狠狠干 | 一级黄色在线视频 | 麻豆久久久 | av免费观 | 黑人操白妞 | 欧美性猛交视频 | 三级久久久 | 欧美丰满艳妇bbwbbw | 国产三级精品在线观看 | 欧美夜夜夜 | 亚洲高清免费视频 | 噼里啪啦免费观看 | 免费看污片网站 | 黑人巨茎大战欧美白妇 | 精品国产av一区二区三区 | 久久久久极品 | 国产精品a久久久久 | 高潮小视频 | 四虎影视永久免费 | 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | 美女免费视频网站 | 国产三级精品在线观看 | 一卡二卡三卡在线 | 色播欧美 | 国产91丝袜在线播放九色 | 黄色大片在线播放 | 用力插好舒服 | 香蕉视频在线观看免费 | 小泽玛利亚一区 | 日本欧美亚洲 | tk肉丝丨脱丝袜vk | 亚洲最大av在线 | 日本不卡一区二区 | 午夜激情影院 | 欧美性猛交xxxx乱大交3 | 8x8x华人永久免费视频 | 国产精品美女在线 | 亚洲调教 | 中日韩精品一区二区三区 | 亚洲欧洲自拍 | 欧美又大又硬又粗bbbbb | 中文字幕有码在线观看 | 亚洲一区二区三区乱码 | sleepless动漫在线观看免费 | 懂色av一区二区三区四区五区 | 男ji大巴进入女人的视频 | 日本熟妇毛耸耸xxxxxx | 亚洲另类视频 | 欧美亚洲另类图片 | 欧美国产日韩一区二区 | 香蕉视频911 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 欧美国产日韩一区二区 | 婷婷五月情 | 黄色大片av | 91超碰在线观看 | 久久久久久国产精品视频 | 国产精品a久久久久 | 久久中文字幕影院 | 国产午夜免费视频 | 国产伦精品一区二区三区免.费 | 国产在线观看免费 | 午夜亚洲一区 | 日韩av在线影院 | 8x8x华人永久免费视频 | 激情小视频在线观看 | 日本国产精品视频 | 91黄色短视频 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 厨房掀开馊了裙子挺进 | 大乳女喂男人吃奶视频 | 91网在线观看 | 影音先锋在线视频观看 | 欧美三级影院 | 一本高清dvd在线播放 | 国产91高清 | 亚洲视频免费在线观看 | 在线免费国产视频 | 国产视频99 | 国产同性人妖ts口直男 | 777奇米视频 | 超碰人人人 | 精品香蕉一区二区三区 | 冈本视频在线观看 | 欧美性受xxxx黑人xyx性 | 娇妻翘臀被征服绿帽 | 朝桐光一区二区 | 亚洲午夜精品一区二区三区 | 午夜窝窝 | 羞羞动态图 | 美女黄色免费网站 | av影院在线观看 | 久久精品国产精品 | 日韩成人av在线播放 | 超碰一区二区 | aaa一区二区三区 | 日韩黄色免费视频 | 国产三级麻豆 | 日批免费在线观看 | 久久亚洲一区二区 | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 色狠狠一区二区三区 | 麻豆91av | 中文字幕在线观看av | 亚洲天天综合 | 日本欧美亚洲 | 欧洲亚洲一区 | 色天天干 | av片网址 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 亚洲在线精品 | 久草精品视频 | 日本大尺度激情做爰hd | 欧美视频一二三 | 四虎在线免费观看视频 | 91精品91久久久中77777老牛 | 人妻无码久久精品人妻 | 日韩免费黄色片 | 精品中文视频 | 黑人操白妞 | 黄色网址www | 免费无码一区二区三区 | 轻点灬偷尝禁果 | 日韩成人综合网 | 欧美性生交xxxxxdddd | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 不卡中文字幕 | 日本久色 | av福利在线 | 黑人巨茎大战欧美白妇 | 正在播放日韩精品 | 久艹视频在线观看 | 牛牛在线视频 | 日本女优中文字幕 | 日本免费三片在线播放 | 五月婷婷网 | 班长露出强行被男生揉 | 嫩草影院一区二区 | 欧美国产日韩一区二区 | 美女脱给我捏直播 | 中文字幕在线视频网站 | 亚洲精品久久午夜麻豆 | a级黄色网址 | av老司机在线观看 | 麻豆专区 | 香蕉视频911| 日韩久久成人 | 国产无遮挡在线观看 | 在线观看黄色网 | 男女免费视频 | 欧美aaaaaa| 好爽…又高潮了毛片免费看 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 亚洲最大的黄色网 | 日韩理论片 | av资源每日更新 | 天天干天天噜 | 黄页网站免费观看 | 黑人巨茎大战欧美白妇 | 日韩性片 | 亚洲国产精品欧美久久 | 日本第一页 | 女人日批视频 | 爆操杨幂| 99这里只有精品视频 | 国产精品三级电影 | 欧美一区a | 青青艹在线观看 | 成人9ⅰ免费影视网站 | 久久久xxx| www.色日本| 久久久成人精品 | 嫩草视频| 四虎永久网站 | 精品中文视频 | 视频一区视频二区在线观看 | 一级欧美一级日韩片 | 在线播放国产精品 | 波多野结衣av在线免费观看 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 五月婷婷俺也去 | 黄色电影免费网址 | 免费观看黄色 | 久久精品a | 故意穿暴露被强好爽 | 欧美一级在线视频 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 婷婷射图 | 欧美日韩激情一区 | 牛牛在线 | 在线观看黄色网 | 色一情一乱一乱一区99AV | 亚洲视频一二三区 | 91热热 | 婷婷成人综合 | 亚洲爱爱图 | 成人网导航 | 美女av在线播放 | 噼里啪啦免费观看 | 成熟的女同志hd | 黄色的片片片片 | 蜜桃av网| 国产又黄又大又粗的视频 | 久久精品国产精品 | 国产成人短视频在线观看 | 亚欧中文字幕 | 亚洲av电影一区二区 | 求av网址 | 国产成人无码www免费视频播放 | 国产女同一区二区 | 九九热只有精品 | 69亚洲乱人伦 | 日本三级韩国三级美三级91 | 成人一区二区三区在线观看 | 萌白酱福利视频 | 男女吻胸做爰摸下身 | 天天做夜夜爱 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 亚洲精品久久一区二区三区777 | 日本三级韩国三级美三级91 | sleepless动漫在线观看免费 | 美女av在线播放 | 国产成人无码www免费视频播放 | 女同久久另类69精品国产 | 国产三级视频 | 欧美日韩激情一区 | 男ji大巴进入女人的视频 | 黄色免费网站在线观看 | 免费看污片网站 | 日韩一页| 欧美乱码视频 | 中文字幕视频在线 | 蜜桃传媒| 国产精品偷伦视频免费观看了 | www激情| 日韩成人综合网 | 亚拍一区| 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 欧美第一精品 | 久久免费视频观看 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 一级黄色大片免费观看 | 国产伦精品一区二区三区免.费 | 女人的天堂av | 乳色吐息免费 | 福利二区 | 国产精品吴梦梦 | 中文字幕精品一区 | 色哟哟精品 | 99r在线视频 | 蜜臀AV中文字幕熟女人妻 | 美女脱给我捏直播 | 日韩精品无码一区二区 | 日本中文字幕有码 | 青青久草 | 性欧美18一19性猛交 | 你懂的在线视频网站 | 在线免费毛片 | 苍井空A级在线观看网站 | 成人黄色一级电影 | 国产精品久久久久久无人区 | www草莓视频| 国产精品h | 波多野结衣在线看 | 国产欧美精品一区二区 | 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | 日韩成人精品在线 | avtt中文字幕 | 亚州av一区二区 | 亚州综合网 | 三级性生活片 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | 黄色综合网 | 美女被到爽 | 在线中出| 天堂在线视频 | 日韩免费黄色片 | 另类小说色 | 亚洲中文字幕琪琪在线 | 国产成人无码www免费视频播放 | 国产三级麻豆 | 99色综合| 亚洲欧美日韩精品 | 精东影视文化传媒mv | 欧美性受xxxx黑人xyx | 天天干影院 | 国产黄色视屏 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 欧美性在线观看 | 国产精品区二区三区日本 | 欧美草草 | 欧美男人操女人 | 成人日韩精品 | 污视频在线网站 | 国产高清免费观看 | 欧美一区二区精品 | 久久99精品国产 | xxx综合网 | 插插插小说 | 老太色hd色老太hd | 色狠狠一区二区 | 五月天啪啪 | 日本免费三片在线播放 | 美日韩在线观看 | 精品精品精品 | 久久免费国产 | 亚洲一区二区在线视频 | 亚洲中文字幕在线观看 | 亚洲国产精品欧美久久 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 娇小6一8小毛片 | 亚洲福利天堂 | 婷婷射图 | 国产伦一区二区 | 粉色视频免费 | 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草 | 婷婷成人综合 | 久久免费在线观看 | 欧美性狂猛xxxxxbbbbb | 在线看一区 | 久久国产精品视频 | 在线观看免费观看 | av资源每日更新 | 日韩黄色免费视频 | 亚洲视频 一区 | 亚洲精品二区三区 | 俺来也俺也去 | 69福利视频 | 欧美激情精品久久久久久变态 | 美女啪啪免费视频 | 老熟女重囗味hdxx69 | 免费在线播放 | 91操操 | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 黑人操白妞 | 我把老师操了 | 99这里只有精品视频 | 激情二区 | 欧美大白屁股 | 激情图片区 | 亚洲色图第一页 | 厨房的师生激情h | 国产精品久久久久久无人区 | 色老汉视频| av色图| 绝顶高潮videos合集 | 丰满少妇一区二区三区专区 | 亚洲GV成人无码久久精品 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 欧美人性生活视频 | 国产精品视频一二三区 | 短裙公车被强好爽h吃奶视频 | 国产精品嫩草久久久久 | 羞辱狗奴的句子有哪些 | 色99视频| 青青草视频免费在线观看 | 天天操比 | 深夜福利你懂的 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 亚洲在线精品 | 午夜视频在线播放 | 午夜影院福利社 | 欧美成人精品一区二区男人看 | 东京热一区二区三区四区 | 一二三四区在线 | 亚洲白浆| 乱人伦小说500篇目录 | 局长含着小婷的双乳的更新时间 | 李丽珍毛片 | 中文字幕日韩欧美 | 九九成人 | 日韩爽片| 91久久| 久久久久人妻一区精品色欧美 | 国产黄a三级 | 久久久久久久久99 | 久久免费视频观看 | 久久ra热在线精品视频 | 久久精品人人 | 东京热一区二区三区四区 | 国产激情av| 久久免费视频观看 | 色骚综合 | 正在播放欧美 | 狠狠撸在线视频 | 沈悦高志欣 沈镇南原著小说 | 激情文学综合网 | 久久精品人人 | 免费国产一区二区 | 四月婷婷 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 中日韩精品一区二区三区 | 亚洲天堂一区 | 国产三级小视频 | 密臀av在线| 福利一二区| 99这里只有| 日韩中文字幕视频 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 欧美怡红院一区二区三区 | 中文字幕va | 嫩草一区二区 | 成人交配视频 | 啊啊啊快高潮了女视频 | 麻豆91av| 日本精品视频在线播放 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 在线国产视频 | 麻豆成人在线观看 | 91精品91久久久中77777老牛 | 欧美激情图片小说 | 国产精品欧美激情 | 黄色电影免费网址 | 欧美在线视频免费观看 | 18出禁止看的啪视频网站 | 久久国产福利 | 绯色av蜜臀vs少妇 | 欧美性生交xxxxxdddd | 亚洲中文字幕在线观看 | 极品白嫩少妇无套内谢 | 婷婷人体 | 黑人精品xxx一区一二区 | 亚洲综合色一区 | 亚洲天天综合 | 欧美一级在线视频 | 69福利视频 | 黑人操白妞 | 91热热| 日本黄色网址大全 | 国产美女久久久久 | 国产三级视频 | 亚洲女同视频 | 国产精品熟女视频 | 在线观看日本 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 99插插插| 国产一区二区三区播放 | 久久久五月天 | 91免费在线播放 | 天天欧美 | 轻点灬偷尝禁果 | 一卡二卡三卡在线 | 91偷拍视频 | 久热久操 | www激情| aa视频免费观看 | 影音先锋国产在线 | 可以看黄色的网站 | 这里只有精品9 | 成人看片在线观看 | 日本少妇一区二区三区 | 综合久久久久久久 | 黑人巨茎大战欧美白妇 | 青青草视频免费在线观看 | 男人插女人b | 亚洲第一二三四区 | 国产高清免费观看 | 日本少妇一区二区三区 | 激情综合激情 | 92看片| 亚洲爱爱图 | 天堂网一区二区三区 | 美女啪啪免费视频 | 特级免费毛片 | 日本黄色免费网站 | 激情插插 | 丰满少妇一区二区三区专区 | 高中男男gay互囗交观看 | 亚洲一区国产精品 | 麻豆影视在线观看 | 五十路毛片 | 97中文在线 | 精东影视文化传媒mv | 黄色91免费| 色老汉视频 | 欧美激精品 | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 自拍偷拍第二页 | 国产精品自拍99 | 被c到喷水嗯h厨房交换视频 | 麻豆专区 | 日韩伦理电影院 | 亚洲天天综合 | 91挑色| 极品白嫩少妇无套内谢 | 国产无遮挡在线观看 | 日韩麻豆| www.激情 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 极品白嫩少妇无套内谢 | 五月婷婷俺也去 | 黄色a级片| 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 国产午夜精品一区二区三区 | 亚洲777| 免费色网站 | 国产精品操 | 好妞在线观看免费高清版电视剧 | 秋霞午夜电影 | 国产一二三视频 | 国内性爱视频 | 日批免费在线观看 | 中国女人内谢69xxxx | 男人插女人下面 | 一本高清dvd在线播放 | 强行挺进警花紧窄娇嫩 | 五月婷婷综合激情 | 九九欧美| 国产无套粉嫩白浆内谢 | 亚洲一区二区三区乱码 | 欧美乱妇乱码大黄AA片 | 超碰在线1 | 亚洲中文字幕琪琪在线 | 日韩最新中文字幕 | 高中男男gay互囗交观看 | 波多野结衣之无限发射 | 视频国产精品 | 色就色欧美 | 嫩草社区 | 天天爽天天干 | 亚洲一区二区在线视频 | 精品久久五月天 | 国产情侣91 | 一节黄色片 | 绝顶高潮videos合集 | 天堂网在线播放 | 国产精品最新 | 成人日韩精品 | 在线看福利影 | 嫩草一区二区 | 自拍偷拍第二页 | 你懂的网址在线观看 | 嫩草一区二区 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 超碰在线91| 久操视频免费看 | 亚洲精品久久一区二区三区777 | 香蕉视频911 | 亚洲第一福利视频 | 天天爽天天干 | 九九欧美 | 中文字幕xxx | 国产在线麻豆 | 97自拍视频 | 麻豆成人在线观看 | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 超碰在线91| 黄色a级片| 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 艳妇臀荡乳欲伦交换电影 | 亚洲中文字幕琪琪在线 | 97超碰中文字幕 | 91成人免费观看 | 一区二区三区观看 | 国产白丝在线观看 | 一边亲一边摸一边脱一边免费 | 波多野结衣潜藏淫欲 | 成人在线网站 | 欧美色哟哟 | 人人澡人人澡人人 | 噼里啪啦免费观看 | 黄色片a级 | 欧美zzoo| 孕妇毛片| 国产吧在线 | 欧美大成色www永久网站婷 | www.黄色av| 亚洲白浆 | 99一级片| 亚洲最大的黄色网 | 麻豆91av| 美日韩精品视频 | 中国挤奶哺乳午夜片 | 人人妻人人澡人人爽 | 日本亲与子乱ay中文 | 日韩 国产 欧美 | 91精品视频免费在线观看 | 中文字幕一区av | 女人被男人操 | 97自拍视频 | 局长含着小婷的双乳的更新时间 | 国内老熟妇对白hdxxxx | 欧美三级在线播放 | 四色在线| 一级福利片 | 午夜影院污 | 日韩在线二区 | 久久天天操 | 免费av网站在线播放 | 国产精品视频一二三区 | 欧洲三级视频 | 三级少妇 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 一节黄色片 | 欧美大波大乳巨大乳 | 麻豆高清| 日韩精品免费在线 | 三年中文免费视频大全 | avtt中文字幕 | 91视频在线免费观看 | 成人av无码一区二区三区 | 香蕉视频一区二区三区 | 亚洲欧洲日韩国产 | 欧美性猛交xxxx乱大交3 | 一本久久久 | 香蕉av网| 天天做夜夜爱 | 亚洲精品1区2区3区 美女脱给我捏直播 | 中文字幕黑人 | 五月婷婷综合激情 | 久久中文网 | a级欧美 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 美女高潮流白浆 | 成人9ⅰ免费影视网站 | 欧美草草 | 少妇bbbb| 女主播裸身做直播大全 | 闷骚老干部cao个爽 免费福利av | 黄色一大片| 精品中文视频 | 国产激情av | 日本少妇xx| 久久ra热在线精品视频 | 欧美黑人狂野猛交老妇 | 午夜激情影院 | 国产精品久久久久久久 | 亚洲福利免费 | 高h奶汁双性受1v1 | 激情文学综合网 | 好爽…又高潮了毛片免费看 | 日本黄色片网址 | 亚洲在线观看av | 人人爱爱 | 班长露出强行被男生揉 | 亚洲国产精品自拍 | 色片视频| 国产三级精品在线观看 | 女人十八毛片嫩草av | 欧美黑人狂野猛交老妇 | 亚洲第一二三四区 | 国产三级一区 | 国内激情自拍 | 精东影视文化传媒mv | 色小姐com| 国产无遮挡在线观看 | 欧美性狂猛xxxxxbbbbb | 日本不卡一区二区 | 奇米影视狠狠干 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 男ji大巴进入女人的视频 | 日韩涩涩| 国产一二级片 | 日本免费三片在线播放 | 国产精品99无码一区二区 | 只有精品| 中文字 | 亚洲 小说区 图片区 | 亚洲国产精品自拍 | 调教骚受| 美女扒开腿让男人桶软件 | 久久人人爽人人爽人人片av高清 | 成人性生交大免费看 | 亚洲影视一区二区 | 女同久久另类69精品国产 | 欧美精品二区 | 国产资源在线观看 | 国产美女视频 | 人人射人人干 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 在线观看xxxx | 激情综合激情 | 欧美性伦片无删减 | 欧美乱人伦 | 狠狠干2017| 故意穿暴露被强好爽 | 亚洲成人a∨ | 午夜视频免费在线 | 国产无遮挡在线观看 | 综合久久色 | 人妻丰满熟妇av无码区 | 99精品国自产在线 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 黄色裸体视频 | 粉嫩一区 | 九一国产在线观看 | 国产伦理av | 免费无码一区二区三区 | 中文字幕黑人 | 亚洲久久成人 | 久久国产精品免费视频 | 欧美二三区| 亚洲一二三区av | www.少妇| 厨房的师生激情h | 五月婷婷综合激情 | 男人天堂免费视频 | free性video法国极品 | 99这里只有| 国产一二三视频 | 男人的天堂色偷偷 | 男男视频肉 | 国产片大尺度裸露床戏 | 五月婷婷综合激情 | 欧美久久久久 | 欧洲一区二区 | 国产精品视频一二三区 | 青青久草 | 游戏涩涩免费网站 | 超碰人人人| 海角社区深夜入口 | 男人天堂免费视频 | 国产在线观看免费 | 人妻无码久久精品人妻 | 无码精品一区二区三区在线 | 黄色片中国 | 久久ra热在线精品视频 | 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草 | 久久免费视频观看 | 中文字幕观看视频 | 人人草人人草 | www.色在线 | 黑人巨茎大战欧美白妇 | 亚洲GV成人无码久久精品 | 成人手机在线视频 | 男人的天堂在线 | 中文字幕在线观看av | 草莓视频app在线观看 | 欧美一级在线视频 | 中文字幕va | 草莓视频www二区在线观看 | 羞辱狗奴的句子有哪些 | 超碰人人人 | 国产午夜性春猛交ⅹxxx | 亚洲女同视频 | 波多野结衣av中文字幕 | 亚洲第一福利视频 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 成年人在线视频观看 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 五月丁香啪啪 | 日韩综合在线视频 | 奇米91| 波多野结衣vs黑人巨大 | 精品久久免费视频 | 中文在线8资源库 | 国产91高清 | 麻豆91av | 欧美a∨亚洲欧美亚洲 | 日韩中文字幕网站 | 色婷婷丁香 | 色综合久久综合 | 国产精品污www一区二区三区 | 国产日韩在线视频 | 福利二区| 用力插好舒服 | 日本精品视频在线观看 | 人人爱人人看 | 福利二区 | 99插插插| 男ji大巴进入女人的视频 | 欧美性猛交视频 | 厨房掀开馊了裙子挺进 | av不卡在线播放 | 极品91尤物被啪到呻吟喷水漫画 | 成人日批视频 | 少妇bbbb| 99色播| 182在线视频| 91黄色短视频 | 波多野结衣在线观看一区 | 人人爽人人做 | 用力插好舒服 | 人妻无码久久精品人妻 | 天天爽天天干 | 久久a级片 | 美女被揉胸动态图 | 国产又黄又大又粗的视频 | 四虎8848精品成人免费网站 | 蜜桃av网| 精品视频久久 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 久久综合欧美 | 亚洲乱码精品久久久久.. | 欧美人性生活视频 | 粉嫩一区| 男人天堂影院 | 91精品麻豆日日躁夜夜躁 | 国产高清免费观看 | xxx综合网 | 欧美zzoo| 牛牛在线 | 久久国产精品视频 | 好爽…又高潮了毛片免费看 | av老司机在线观看 | 裸体喂奶一级裸片 | 中文在线8资源库 | 亚洲三级图片 | 中文字幕在线视频网站 | 亚洲精品丝袜日韩 | 日韩aaaaaa | 亚洲播放器 | 亚洲不卡视频 | 潘金莲激情呻吟欲求不满视频 | 性欧美18一19性猛交 | 国产精品.www| 日韩精品视频在线观看免费 | 美女啪啪免费视频 | 精品视频91 | 91啦丨九色丨刺激 | 欧美国产日韩一区二区 | 羞辱狗奴的句子有哪些 | 日本中文字幕有码 | 男人的天堂在线 | 天天干天天干天天干天天 | 好妞在线观看免费高清版电视剧 | 国产91高清| 人人爱爱| 色就色欧美 | 亚洲午夜精品一区二区三区 | 黄色片网站免费 | 免费播放片大片 | www一区二区三区 | 乱人伦小说500篇目录 | 中日韩中文字幕 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 女人下面的视频 | 艳魔大战2春荡女淫三级 | 午夜草逼 | 欧美性受xxxx黑人xyx | 亚洲 小说区 图片区 | 孕妇xxxxx孕交xxxxx| 免费网站www在线观看 | 在线97 | 性福利视频 | 在线观看日韩视频 | 国产91丝袜在线播放九色 | 一级黄色小视频 | 国产乱子伦精品 | 岛国av在线播放 | 国产日韩在线一区 | 69re视频 | 天堂网一区二区三区 | 久久精品爱 | 不卡中文字幕 | www日本色 | 女裸网站 | 久久亚洲一区二区 | 欧美三级在线播放 | 欧美乱妇乱码大黄AA片 | 短裙公车被强好爽h吃奶视频 | 欧美一级在线视频 | 噼里啪啦免费观看 | 欧美性猛交xxxx乱大交3 | 99r在线视频 | 欧美一区二区黄片 | 男人操女人30分钟 | 成人9ⅰ免费影视网站 | 欧美一区a| 香蕉911 | 色婷婷丁香 | 亚洲爱爱图 | 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 亚洲精品美女视频 | 蜜桃av网 | 男人天堂久久 | a视频在线看 | 久久中文网| √天堂资源地址在线官网 | 五月中文字幕 | 一节黄色片 | 男人的天堂色偷偷 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 插插插小说 | 欧洲一区二区视频 | 故意穿暴露被强好爽 | 国产麻豆91视频 | 国产精品99久久久久久久久 | www.少妇| 老女人黄色片 | 欧美gv在线观看 | 亚洲第一av网站 | 高清一区二区三区四区 | 女生胸部无遮挡 | 免费看黄色a级片 | 日韩成人精品在线 | 欧美a级黄色 | 国产乱子伦精品 | 欧美亚洲另类图片 | 超碰在线91 | √天堂资源地址在线官网 | 国产在线麻豆 | 国产精品2019 | 91精品麻豆日日躁夜夜躁 | 国产激情av | 五十路毛片| 老鸭窝成人 | 在线观看va | 久久精品人人 | 国产三级视频 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 麻豆久久久| 欧美丰满艳妇bbwbbw | 先锋影音成人 | 黄色高清视频在线观看 | 在线中出 | 乱人伦小说500篇目录 | 成人一级黄色 | 国产一二三视频 | 国产精品区二区三区日本 | 潘金莲激情呻吟欲求不满视频 | 在线观看va | 激情图片区 | 禁漫天堂在线 | 少妇av在线 | 精品人妻伦一区二区三区久久 | 国产精品h| 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 亚洲图片综合网 | 黄色小软件 | 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 91视频中文字幕 | 闷骚老干部cao个爽 免费福利av | 91人人澡 | 日韩精品免费在线 | 国产精品操| 国产福利片在线 | 26uuu精品一区二区 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 色五丁香 | 亚洲一区视频在线播放 | 伊人久久综合 | 色撸视频| tk肉丝丨脱丝袜vk | 成人app在线观看 | 国产资源在线观看 | 欧美性做爰免费观看 | 日韩在线观看中文字幕 | 超碰人人射 | 福利二区| 亚洲欧美日韩精品 | 女明星yin乱聚会 | 欧洲一区二区视频 | 无码国产精品96久久久久 | 铁牛av | 成人图片小说 | 国产精品久久久久久无人区 | 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 三年中文免费视频大全 | 午夜整容室 | 一区二区视频免费 | 欧美大白屁股 | 在线观看视频黄 | 黄色的片片片片 | 国产男男chinese网站 | 艳妇臀荡乳欲伦交换电影 | 女同久久另类69精品国产 | 潘金莲一级淫片aaaaaa播放 | 日本一本一道 | 亚洲午夜天堂 | 亚洲中文字幕无码一区 | 在线观看黄色网 | 你懂的在线视频网站 | 麻豆久久久 | 亚洲 欧美 激情 另类 | 亚洲成人a∨| 国av在线 | 福利视频二区 | 福利一二区 | 又黄又爽视频 | 国产精品久久在线观看 | 操欧美孕妇 | 香蕉a | 欧美性xxxxx极品娇小 | 午夜影院污 | 超碰人人人 | 日本中文字幕有码 | 中文字幕在线高清 | 日本精品视频一区二区 | 亚洲精品美女视频 | 成人一级黄色 | 先锋影音成人 | 久久人人爽爽人人爽人人片av | 欧美黑人狂野猛交老妇 | 亚洲久久成人 | 爱爱色图| 天天爽天天干 | 久久免费国产 | 美女免费视频网站 | 色乱码一区二区三区熟女 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 精品人妻伦一区二区三区久久 | 天堂视频免费在线观看 | 俄罗斯黄色大片 | 精品久久免费视频 | 国产91丝袜在线播放九色 | 操大胸美女 | 丁香六月久久 | 大乳女喂男人吃奶视频 | 国产无遮挡在线观看 | 亚洲 小说区 图片区 | 一本高清dvd在线播放 | 铁牛av | 沈悦高志欣 沈镇南原著小说 | 找国产毛片看 | 美女一级| 五月天激情国产综合婷婷婷 | aaa一区二区三区 | 午夜亚洲一区 | 亚洲视频精选 | a级在线观看| 极品美女在线 | 精品99在线观看 | 波多野结衣av在线免费观看 | 正在播放日韩精品 | 中文字幕xxx | loveme动漫在线观看完整版 | 午夜视频免费在线 | 国产精品久久一区二区三区 | 久久久成人精品 | 国产69xx| 国产免费三片 | 黄色网址www | 亚洲一区视频在线播放 | av福利在线| 日韩精品免费一区二区夜夜嗨 | 天堂视频免费在线观看 | 精品无码m3u8在线观看 | 白丝女仆被免费网站 | 欧美国产日韩一区二区 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 91免费网站在线观看 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | 国产精品久久在线观看 | 91片黄在线观看 | 日韩一区二区在线视频 | 欧美激情视频一区 | 超碰在线1 | 日韩精品视频在线观看免费 | 亚洲一区二区三区乱码 | 色哟哟网页 | 麻豆电影网| 女人日批视频 | 美女啪啪免费视频 | 欧美一区二区 | 日本三级韩国三级美三级91 | 性爱免费视频 | 久久免费在线观看 | 先锋资源中文字幕 | 四月婷婷| 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 日本三级韩国三级美三级91 | 女主播裸身做直播大全 | 久久久成人精品 | 国产精品操 | 国产一区二区三区播放 | 国产精品久久在线观看 | 四虎影视永久免费 | 日韩一区二区在线视频 | 欧美性狂猛xxxxxbbbbb | 成人性生交大免费看 | 少妇毛片| 草草影院av| 午夜窝窝 | 曰韩三级 | 中文在线8资源库 | 亚欧中文字幕 | 俄罗斯一级黄色片 | 日本三区四区免费高清不卡 | 在线亚洲欧洲 | 牛牛在线视频 | 99色综合| 99视频在线看 | 九九成人 | 噼里啪啦免费观看 | 秋霞午夜视频 | 久久久久无码国产精品不卡 | 欧美性受xxxx黑人xyx | 欧美视频你懂的 | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 欧美二区视频 | 亚洲精品字幕 | 免费在线播放 | 91久久影院 | 老司机黄色影院 | 日韩欧美久久 | 1024久久 | www日本色| 天堂中文资源在线观看 | 国产探花在线精品一区二区 | 天天操天天干天天舔 | 亚洲国产精品欧美久久 | 国产黄a三级 | 午夜资源站 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 美女羞羞网站 | 自拍偷拍第二页 | 国内精品国产成人国产三级 | 玖玖天堂 | 日本大尺度激情做爰hd | 色天天干 | 精品黑人 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 国产成人免费av | 久久aⅴ国产欧美74aaa | 欧洲一区二区 | 日本视频在线免费观看 | 狠狠干夜夜 | 女裸网站 | 国产资源在线观看 | japangay老头oldhd片| 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 宝贝~把内裤和胸罩脱了 | 美女扒开屁股让男人捅 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 亚洲播放器 | 久久久久人妻一区精品色欧美 | 婷婷成人综合 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 小泽玛利亚一区 | 亚洲 小说区 图片区 | 游戏涩涩免费网站 | 色狠狠一区二区三区 | 青青青操| 久久在线 | 91手机在线 | 亲女(h)乱文h | 一区二区三区观看 | 91成人在线观看喷潮 | 日本精品视频在线播放 | 小h片在线观看 | 久久国产精品免费视频 | 黄色免费网站在线观看 | 亚洲成人a∨| 中国挤奶哺乳午夜片 | 亚洲不卡视频 | 污片在线观看 | av片网址 | 我把老师操了 | 亚洲一区二区在线视频 | 三年中文在线观看中文版 | 美女被到爽 | 日韩av免费在线看 | 久久精品国产精品 | 国内激情自拍 | 美女高潮流白浆 | 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 亚洲精品二区三区 | 国产三级精品在线观看 | 欧美二区视频 | 午夜激情影院 | 黄色的片片片片 | 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | 日韩欧美久久 | 中文在线8资源库 | 欧美在线视频免费观看 | 亚洲高清免费视频 | 欧美日韩激情一区 | 好爽…又高潮了毛片免费看 | 中文字幕5566 | 亚洲精品中文字幕 | 欧美丰满老妇熟乱xxxxyyy | 亚洲裸体视频 | 少妇做爰三十分钟 | 欧美国产在线视频 | 玖玖色在线 | 一本一道久久 | 国产熟妇另类久久久久 | 你懂的在线视频网站 | 性视频免费 | 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 老司机黄色影院 | 亚洲中文字幕无码一区 | 老色鬼在线 | 欧美草草 | 欧美激情网址 | 午夜影院福利社 | 美日韩在线观看 | 绯色av蜜臀vs少妇 | 午夜激情电影 | 一色桃子av| 国产熟妇另类久久久久 | 欧美精品成人在线 | 欧美一区二区精品 | 久久久久无码国产精品不卡 | 欧美一卡二卡三卡 | 久艹视频在线观看 | 亚洲综合五月 | 中文字幕有码在线观看 | 亚洲青草视频 | 肉丝av| 日韩免费黄色片 | eeuss电影在线看免费观看 | 日韩 国产 欧美 | 草莓视频www二区在线观看 | 久艹视频在线观看 | 黄色免费网站在线观看 | 午夜草逼 | 亚洲中文字幕琪琪在线 | 五月丁香啪啪 | 少妇搡bbbb搡bbb搡小说 | 日本三级韩国三级美三级91 | 亚洲视频一二三区 | 美女高潮流白浆 | 色人阁婷婷 | 国产三级麻豆 | 天天色天 | 欧美激情视频一区 | 久热久操| 久久免费国产 | 亚洲欧洲日韩国产 | 久久精品区 | 色乱码一区二区三区熟女 | 少妇av在线 | 极品91尤物被啪到呻吟喷水漫画 | 日韩伦理电影院 | 欧美精品成人在线 | 国产精品第二页 | 欧洲一区二区视频 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 伊人久久青青 | 女裸网站 | 美女脱给我捏直播 | 国产美女主播 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 调教小荡货h办公室打屁股视频 | 国产美女主播 | 波多野结衣潜藏淫欲 | 男ji大巴进入女人的视频 | 国产成年人免费视频 | 欧美日韩www | 少妇高潮在线观看 | 香蕉视频在线免费 | 就要撸| 激情丁香| 亚洲超碰在线观看 | 男女吻胸做爰摸下身 | 日本大尺度激情做爰hd | 欧美一卡二卡三卡 | 国产精品吴梦梦 | 你懂的在线视频网站 | 亚洲天堂一区 | 国产精品不卡在线观看 | 嗯啊视频 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 欧美性伦片无删减 | 国产三级视频 | 久久人人爽人人爽人人片av高清 | 亚洲精品美女视频 | 高中男男gay互囗交观看 | 东凛在线观看 | 依依成人在线 | 欧美第一精品 | 欧美另类z0zx974 | 久操资源 | 色狠狠一区二区 | 久久亚洲av无码西西人体 | 精品99在线观看 | 黄页网站免费观看 | 1000部啪啪未满十八勿入超污 | 女人精69xxxⅹxx| 亚洲日本欧美 | 男男双性顶撞喘嗯啊 | 四虎影视永久免费 | 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 蜜桃av网| 欧美激情免费在线 | 少妇愉情理伦三级 | 久久疯狂做爰流白浆xx | 美女高潮流白浆 | 亚洲成人av | 亚洲狠狠操 | 色哟哟网站 | 绯色av蜜臀vs少妇 | 好爽…又高潮了毛片免费看 | 91视频在线观看 | 男人插女人下面 | 波多野结衣av电影 | 国产高清免费观看 | 欧美性受xxxx黑人xyx性 | 精品人妻一区二区三区日产 | 五月丁香啪啪 | 丰满少妇一区二区三区专区 | 日韩在线观看免费高清 | 日韩av在线影院 | 国产精品欧美激情 | 色婷婷欧美| 亚洲欧美日韩精品 | 可以看黄色的网站 | 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 日韩怡春院 | 日韩av电影网站 | 亚洲一区免费在线观看 | 正在播放日韩精品 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | aa视频免费观看 | 污网站在线看 | 免费视频99| 亚洲青草视频 | 日本三区四区免费高清不卡 | 亚洲国产精品欧美久久 | 国产理论在线 | 欧美性xxxxx极品娇小 | 欧美爱爱爱 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 巴西肥妇大白屁股毛茸茸 | 大尺度叫床戏做爰视频 | 精品久久五月天 | 局长含着小婷的双乳的更新时间 | 操你啦av | 色性av | 高h奶汁双性受1v1 | 中文字幕成人在线 | 国产小视频免费在线观看 | 天堂视频免费在线观看 | 亚洲中文字幕在线观看 | 一级片免费在线观看 | 97人人爽 | 污网站在线看 | 在线麻豆视频 | 日本熟妇毛耸耸xxxxxx | 黄色综合网| 久久精品国产精品 | 黄色三级三级三级三级 | 日韩三级av | 亚州综合网 | 欧美乱妇乱码大黄AA片 | 中文字幕有码在线观看 | 男女免费视频 | 日韩在线观看中文字幕 | 高h奶汁双性受1v1 | 欧美一区二区黄片 | 强行挺进警花紧窄娇嫩 | 久久麻豆精品 | 五十路毛片 | 婷婷射图 | 波多野结衣1区 | 91在线观看高清 | 我把老师操了 | 久草免费在线色站 | 国av在线 | 中文在线字幕免费观看 | 极品美女在线 | 亚洲最新网址 | 伊人影院在线观看 | 成人9ⅰ免费影视网站 | 欧美a在线 | 黄色日批网站 | 国产88av | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 亚洲精品99 | 成人在线播放网站 | 久久久xxx| 操大胸美女| 亚洲一区二区在线视频 | 国内自拍99| 强行挺进警花紧窄娇嫩 | 亚洲超碰在线观看 | 夜夜操夜夜骑 | 国产精品嫩草久久久久 | 国产美女主播 | 在线黄色小说 | xxxx性视频 | 一区二区三区观看 | 中国挤奶哺乳午夜片 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 伊人五月 | 第一次处破女h圆房~h嗯啊 | 牛牛在线视频 | 91成人免费观看 | 午夜资源站 | www激情 | 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 欧美久久久久 | 日韩怡红院 | 午夜激情电影 | 久久er99热精品一区二区 | 国产免费三片 | 国产一区亚洲一区 | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 91在线视频免费观看 | 操白丝美女 | 九九热只有精品 | 国产三级一区 | 国产三级精品在线观看 | 激情小视频在线观看 | 18出禁止看的啪视频网站 |