人事主管職責（精選26篇）
在日新月異的現代社會中，接觸到職責的地方越來越多，制定職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。想必許多人都在為如何制定職責而煩惱吧，下面是小編整理的人事主管職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事主管職責 1
1、協助上級建立健全公司各項制度，并協助執行落實；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、負責安排、執行單位各項培訓任務，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責單位考勤管理、每月工資造表；
8、負責員工社保五險管理；
9、公司證照、建筑資質管理(證照新辦、年檢)；
10、與園區、政府各部門的'工作對接，項目資金申報；
11、領導安排的其他臨時工作。
人事主管職責 2
1、規劃公司的人力資源戰略；建立并完善人力資源管理體系
2、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫人事相關的規章制度，審核各部門崗位說明書；
3、人員的招聘、面試、篩選；人員的升遷、異動、調薪手續的辦理；
4、對公司各職位進行職業生涯規劃設計，并引導實施。
5、年度培訓計劃及培訓組織，及培訓效果的`測評，追蹤；
6、監督控制各部門績效考評過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施方法，完善激勵機制，保證績效考評方案的落實；
7、協助處理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛等；
人事主管職責 3
1、協助人力資源中心總監，擬制日常公司發文、人事制度的更新和調整；
2、負責每月完成人力資源部門大數據的分析，包括：人員流動率、員工素質分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等；
3、負責公司各項人事制度、規范執行和監督落實及部門執行問題反饋；
4、負責公司內外人事協調、溝通工作，并執行到位；
5、協助中心總監進行員工合同的管理，版本的更新、印刷和執行，保障在職、續簽合同的`及時性和準確性；
3、負責協助員工評比活動、員工體育活動、員工旅游等系列員工活動的開展；
4、協助勞動關系處理；
5、協助培訓完成人事各項程序操作的課程，向員工培訓和宣傳人事管理制度；
6、協助培訓擬制和更新人事培訓試卷，不定期對部門成員人事制度和規范的考核；
7、協助中心總監完成公司各級的績效考評指標的的提煉，和組織各層級績效考核；
8、完成中心總監交代的工作。
人事主管職責 4
1、根據工作需要進行員工的招聘、面試。
2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。
3、新員工入職后，進行職前培訓，明確其崗位要求。
4、掌握新員工的思想動態，并進行分析存檔。
5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
人事主管崗位職責7
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
8、上級交辦的其他事項
人事主管職責 5
1、熟悉人力資源各個模塊，各個模塊的統籌、完善部門各項工作；
2、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項；
3、協助完善修訂公司規章制度，落實執行相關規定；
4、安排行政日常相關工作，負責安全、環保工作，完善相關臺賬要求，達到政府檢查要求；
5、考勤、薪酬計算，總公司安排的各項工作要求的'執行及落實；
6、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
人事主管職責 6
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施。
2.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。
3.制定和完善各個職位的績效管理體系。
4.監控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展)的'工作實施狀況。
5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
6.塑造、維護、發展和傳播企業文化。
7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。
8.應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
9.能解決復雜問題，很強的計劃性和實施執行的能力。
10.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強。
人事主管職責 7
1. 負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職后的'入職引導工作；
2. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作；負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
3. 嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作；
4. 負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理；
5. 協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議；
6. 負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業形象，活躍員工業余生活；協助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來；
7. 完成上級領導交辦的其他工作。
人事主管職責 8
1、根據公司發展戰略指導人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬、工作時間及員工發展等)；
3、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略，、組織建設等方面的'專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、制定公司薪資福利政策并與每年底審核并修訂公司的薪酬福利計劃，使其更具操作性和競爭力；
6、負責勞動合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核修訂以適應各種變化；
7、負責公司員工人事檔案的建立及管理工作；
8、負責與各相關院校保持良好的合作關系，及時為公司提供人才；
9、負責處理各種員工投訴及人事糾紛；
10、負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行；
11、完成公司領導交辦的其他事務性工作。
人事主管職責 9
1、負責公司人力資源管理制度、流程的'完善；
2、掌握各地區勞動政策，員工關系處理，擅長操作社保公積金繳納；
3、根據公司的要求，完善薪酬體系并負責推進實施，擅長薪資計算、個稅繳納；
4、制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進績效管理工作；
5、負責培訓課程的開發、各類培訓的組織實施以及管理。
人事主管職責 10
1.負責環保部門及其他政府部門接待及聯絡工作；
2.公司內務文件及檔案的.管理工作；
3.公司日常內勤(門衛、安保、食堂、宿舍)等管理工作；
4.負責公司人員的招聘管理及實施工作；
5.負責協助危險廢物事故應急救援相關聯絡救護工作；
6.配合公司管理需求，組織接觸危廢相關工作人員的業務及相關法律法規、規章制度的培訓。
人事主管職責 11
1.負責人力資源規章制度、年度人力資源規劃的審核、修訂工作；
2.負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計劃，指導各部門進行在崗培訓工作；
3.負責各部門人員及校區人員的'日�？记诠芾砉ぷ�；
4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律；
5.員工勞動關系管理、勞動合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請與辦理。
人事主管職責 12
1、負責辦理公司所有人員的入職、轉正、離職、異動等手續的辦理；
2、負責錄用員工合同簽訂與管理、社保及公積金的`辦理；
3、管理員工檔案及各類人事資料；
4、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結，復試推薦及安排等
5、按期編制人事、考勤匯總報表；薪資與福利的發放；
6、協助企業文化組織建設。
7、負責公司行政事務工作如：辦公用品、固定資產、勞保用品的采購與發放，保障公司日常正常運轉。
8、有教育培訓行業招聘背景優先。
人事主管職責 13
1、公司企業文化建設，組織公司團隊建設活動、團隊學習交流活動；
2、協助上級開展招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試、入職手續辦理；
3、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；
4、公司內部員工檔案的建立與管理；
5、協助公司管理層不斷完善企業人事管理流程的'優化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓計劃及執行、績效管理體系、薪酬福利體系、員工發展體系等；
6、協助上級制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度，協助督促管理制度的有效執行；
7、上級交辦的其它各項事項。
人事主管職責 14
1.制度建設：負責制定公司行政管理、人力資源管理等各項規章制度，進行指導、監督、檢查，定期組織對各項制度進行修訂、完善；
2.會議管理：根據上級領導的安排組織會議、進行會議紀要整理、決議實施跟蹤；
3.車輛管理：根據公司車輛相關規定，對司機班及車輛進行管理；
4.檔案管理：根據公司檔案相關規定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案；
5.辦公用品管理：負責日常辦公用品的采購與保管、發放的監督與執行；
6.固定資產管理：負責固定資產的`分類、清點與使用；
7.全面負責人力資源管理工作；
9.負責質量體系管理工作；
10.行政日常工作，完成上級領導臨時交辦的其他工作，并進行結果反饋。
人事主管職責 15
1、根據公司的發展和經營業務，全面統籌規劃公司的人力資源戰略
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度
3、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的'進行，確保公司人力資源的合理使用
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題
5、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持
人事主管職責 16
1、協助制定、修訂及補充各類管理制度，并跟進執行；
2、公司證照、公章管理及各類政府補貼項目申報；
3、各類公司層面會議、員工活動組織及策劃；
4、辦公資產、辦公環境、網絡、釘釘后臺的日常管理；
5、員工社保、公積金的日常管理，各類員工關懷活動組織；
6、前臺工作(來訪接待、收發件等)的日常管理；
7、各類行政物資的.詢價及采購；
8、其他臨時性工作；
人事主管職責 17
1、 員工的招聘、面試、招退工手續、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業；
2、 員工的薪資、獎金的計算和發放；
3、 負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更；
4、 負責建立并更新員工檔案；
5、 負責員工考勤管理及假期管理；
6、 負責人事系統的更新和維護；
7、 負責商店員工績效考核工作；
8、 負責門店的年度預算，并完成人力成本控制分析報告；
9、 協助總部HR，定期完成人力資源相關的.報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議；
10、 負責日常門店行政類管理工作，辦公環境、衛生及安全的管理；
11、 負責傳達總部行政人事類發文，公司文件打印、抄送、會議記錄的管理；
12、 負責門店客訴系統登記并跟進相關人員及時解決；
13、 完成上級可能交付的其它相關工作內容。
人事主管職責 18
1、根據公司項目進展情況及公司需求，完成公司招聘任務，包括高級管理或專業人才的招聘；
2、結合企業及行業情況，搭建切實有效的公司企業文化體系；
3、建立公司人才庫體系，確保優秀的`銷售人員及管理人員有企業歸屬感，通過薪酬、績效、福利、待遇等多維度的調整達成公司人才的留任目標；
4、建立健全公司負責人晉升及降級體制、員工淘汰體制，打造公平、公正、公開的晉升淘汰體系。
人事主管職責 19
1、制定各部門人力資源規劃；
2.人員招聘的對外接口，組織主導職能人員、一線員工的招聘、面試及新員工培訓；參與員工異動與獎懲的處理；負責人員流失率統計、分析；負責組織和開展公司重要崗位資格認證工作；
3、主導公司績效考核制度的建立健全與推行實施；
4.公司各部門加班單、請假單、出差單、補卡單的整理等考勤統計及審核工作；
負責工資、獎金核算及相關資料收集；員工勞動合同、外宿協議、保密協議等的簽訂與五險一金的辦理；負責員工入職、離職手續辦理；員工生日晚會的`安排；
3、負責與外部有關事項的溝通與協調；如人力資源、IT、消防安全、費用接洽等；
4、內外部機構要求的人事、IT、消防安全相關資料準備與提交；
5、負責各部門快遞的核對與費用核算；負責員工工傷的費用核算與報銷處理；參與專利有關事項的處理；
6、公司通訊錄的更新；
7、負責資料室的管理；負責部門辦公用品的請購、領用管理及公司辦公用品倉的管理；
8.負責組織編制、修訂各部門年度、季度、月度績效管理目標；負責收集、整理年度、季度、月度績效考核數據；ISO/TS16949體系內部審核、管理評審等的組織工作；
9.上級領導安排的其它工作。
人事主管職責 20
1、負責公司各類員工的'招聘工作，拓展及維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求；
2、獨立負責勞動關系管理相關工作，如：入離職手續、調動、解聘、勞動合同續簽等；
3、根據公司發展情況，制定符合公司當前階段的培訓計劃并實施；
4、負責薪資核算，其他人事工作
5、負責公司的行政管理工作
人事主管職責 21
1.根據公司人力資源規劃及業務發展需求收集招聘信息，并協助上級制定年度、月度招聘方案和計劃；
2.參與組織機構調整、崗位設置以及人員設置的.建議，并協助部門領導實施相關工作，包括工作分析、崗位說明書、定崗定員的各項事務工作；
3.協助上級制定績效管理、團隊建設、員工關懷、員工激勵等；
4.推行公司人力資源的各類規章制度的實施，定時制定培訓方案并實施。
人事主管職責 22
崗位職責
1、制定公司人力資源整體戰略規劃；以人力資源戰略保障公司戰略推進；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；
4、負責人力資源內部的組織管理；負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
5、負責公司總部及工廠全面人力資源管理工作；
6、負責公司將績效方案的落實。
任職要求：
1、30-40歲，本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理相關專業；
2、8年以上人力資源管理工作經驗，至少3年以上中型以上展具、家具制造行業同崗位管理經驗；
3、人力資源各模塊在企業中實踐運用，具有豐富的.崗位工作經驗；
4 、具備較強的人際溝通、公關能力、組織協調和管理領導能力、團隊合作精神；
5 、具有一定管理高度，有創見，具有良好的業績基礎；
6 、具有較強的承壓能力，謹慎、誠信，具有良好的職業道德及敬業精神；
7、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用；
8、認同企業發展理念，愿與企業共同發展。
人事主管職責 23
1、負責公司的`人事行政管理工作，制定各項人力資源管理制度與流程，做好企業文化的建設、推廣及宣傳；
2、統籌公司人員招聘，拓展招聘渠道；
3、統籌安排人事管理工作(含入職、轉正、離職、晉升、降級、平調手續辦理與監督)；
4、負責公司員工的勞動合同、人事檔案管理及更新工作；
5、審核社保、商保的購買和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務；
6、負責公司企業文化培訓、崗前培訓管理與評估。
人事主管職責 24
1、協助總部人力資源部對分公司人員進行人事方面的綜合管理；
2、負責分公司人員招聘、培訓、員工關系管理等人事、行政工作的日常管理與指導監督工作；
3、負責審核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考績意見，并提交總部決定；
4、向總部及時反饋地區人員的現場情況，及時提出問題、解決問題，保障現場的`正常運營；
5、與總部人事進行日常工作對接和溝通。
人事主管職責 25
1、負責公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關系、培訓等模塊工作；
2、負責完善/優化公司各項人事管理制度、流程；
3、負責員工入、離、轉、調等各項人事異動管理工作；
4、領導交辦的其他相關工作。
人事主管職責 26
1、負責部門內員工的培訓、指導、考核和監督管理，執行招聘、培訓、員工關系、勞動紀律等人事工作；
2、負責制定及完善崗位編制，協調各部門有效開發和利用人力；
3、根據現有編制及業務發展需要，協調、統計各部門招聘需求，制定招聘計劃；
4、校園招聘會的`組織、策劃、宣傳及實施；
5、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。
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