2022年人事專員職責(zé)集合15篇
2022年人事專員職責(zé)1
1、在人事行政部經(jīng)理的`領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)每日膳道公司的人事行政工作，確保公司人力資源規(guī)劃的順利實(shí)施。
2、全面負(fù)責(zé)人事行政工作，配合各部門做好各項(xiàng)事宜。
3、負(fù)責(zé)人事招聘、績效考核、勞動關(guān)系等工作。
4、負(fù)責(zé)人事檔案資料的整理、收集、定期歸檔工作。
5、負(fù)責(zé)員工的日常行政事務(wù)。
2022年人事專員職責(zé)2
負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，包括資產(chǎn)管理、檔案管理、日常接待等;
對接集團(tuán)行政、人事，配合完成公司的行政人事相關(guān)事務(wù);
組織、協(xié)調(diào)公司年會、活動，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作;
合同相關(guān)事務(wù)支持：擬定公司各類合同，跟蹤審核、簽訂、歸檔、開票、催款等事項(xiàng)，建立合同管理檔案;
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng).
2022年人事專員職責(zé)3
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資、績效、保險(xiǎn)、福利等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;
4、編制人力資源統(tǒng)計(jì)資料報(bào)表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案;
5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、幫忙建立員工關(guān)系，負(fù)責(zé)員工福利的'組織與開展工作。
2022年人事專員職責(zé)4
1、協(xié)助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理；
2、在該公司主要負(fù)責(zé)薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理跟蹤工作。
3、處理公司內(nèi)部行政事務(wù)，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料匯總，數(shù)據(jù)分析，文件收寄、客戶接待等工作內(nèi)容；
4、組織團(tuán)體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。
5、協(xié)助推進(jìn)和優(yōu)化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效；組織年度/半年度/月度績效考核；
6、企業(yè)文化建設(shè)：
1）構(gòu)建企業(yè)文化宣傳體系：公眾號運(yùn)營，風(fēng)云榜，榜樣人物宣傳等；
2）籌劃員工關(guān)懷活動和文化墻建設(shè)；
3）籌劃大型員工活動（年會，總結(jié)會，團(tuán)建等）
7、新員工培訓(xùn)：包含產(chǎn)品知識、公司各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位技能、轉(zhuǎn)正與調(diào)崗協(xié)助。
8、其他臨時公司分派的.任務(wù)
2022年人事專員職責(zé)5
1.負(fù)責(zé)部門招聘、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;
2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好上情下達(dá)、下情上達(dá);
3.負(fù)責(zé)公司流程和工作計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決;
4.企業(yè)文化建設(shè)，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;
5.檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核
2022年人事專員職責(zé)6
職責(zé)描述：
1、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動等事項(xiàng)的跟蹤、協(xié)調(diào)與相關(guān)手續(xù)的辦理；
2、負(fù)責(zé)員工人事相關(guān)手續(xù)、社保公積金、薪資核算、員工關(guān)系等；
3、負(fù)責(zé)員工檔案管理及ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)的維護(hù)；
4、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)報(bào)表。
崗位職責(zé)要求：
1、大專以上學(xué)歷，有1年以上的相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有良好的'溝通、應(yīng)變和協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識；
3、能熟練操作辦公軟件，對數(shù)據(jù)敏感，能運(yùn)用各種函數(shù)公式；
4、有耐心、工作細(xì)致，能承受一定的工作壓力；
5、熟悉考勤制度及勞動合同的制定；
6、熟悉勞動法和社會保險(xiǎn)等相關(guān)知識優(yōu)先；
7、工作細(xì)致、積極主動，能夠獨(dú)立完成工作和具備較強(qiáng)的親和力。
福利待遇：
每天工作7.5小時，周末雙休，國定假期休息，五險(xiǎn)一金，額外商業(yè)保險(xiǎn)（含每年門診+住院2萬報(bào)銷額度），不定期團(tuán)建活動。
2022年人事專員職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
2、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;
3、負(fù)責(zé)費(fèi)用管理：公司行政各類費(fèi)用的.付款及跟進(jìn)事宜;
4、協(xié)助維護(hù)公司環(huán)境，確保保潔及客戶接待、保安工作正常進(jìn)行;
5、部門領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦任務(wù)等。
2022年人事專員職責(zé)8
1、人力資源規(guī)劃類協(xié)助工作：協(xié)助上級組織人力資源工作的開展
2、負(fù)責(zé)完善公司人事制度、招聘體系及招聘流程；分析公司人力資源需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；獨(dú)立組建各部人員配置，為公司發(fā)展提供優(yōu)秀人才并儲備必須的'人才；
3、協(xié)助上級完成職能部門薪酬績效體系搭建，實(shí)施、有效監(jiān)督績效系統(tǒng)實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理與維護(hù)：入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事手續(xù)的管理及面談工作；
5、其他人事相關(guān)工作
2022年人事專員職責(zé)9
1、人員的招聘工作，包括內(nèi)部招聘和外部招聘；
2、員工的`考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離、干部的任免等人員管理工作；
3、對人事數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，每月形成月度報(bào)表；
4、勞動合同管理，包括新員工勞動合同的簽訂和老員工的續(xù)簽；勞動關(guān)系梳理；解除勞動關(guān)系等；
5、相關(guān)人事檔案管理工作，新員工檔案建立并及時調(diào)整更新；
6、根據(jù)要求及時完成信息系統(tǒng)的維護(hù)，保證其正確性；
7、管理好人事各類表格，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；
8、總部要求的人事統(tǒng)計(jì)相關(guān)工作。
2022年人事專員職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)做好會議、涉外工作等重要事務(wù)的安排，部門會議的組織，做好重要會議的記錄及會議紀(jì)要的`整理，會議室管理；
2、建立檔案并保存整理各類檔案（包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料檔案等）；
3、起草及歸檔公司相關(guān)文件，負(fù)責(zé)文檔資料整理存放，書籍報(bào)刊管理，嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度；
4、負(fù)責(zé)組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃；固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、協(xié)助采購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設(shè)備的采購和發(fā)放；負(fù)責(zé)對公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù)；
5、負(fù)責(zé)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；
6、負(fù)責(zé)行政辦公費(fèi)用如水電費(fèi)、電話費(fèi)等的確認(rèn)，提出付款申請；
7、負(fù)責(zé)組織員工企業(yè)文化活動；
8、負(fù)責(zé)協(xié)助公司有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)；
2022年人事專員職責(zé)11
1、行政工作包括但不限于部門辦公用品申購、領(lǐng)料、物資管理;
2、負(fù)責(zé)員工飯?zhí)脠?bào)表、宿舍水電費(fèi)等制定，辦公室衛(wèi)生監(jiān)督等;
3、員工假期統(tǒng)計(jì)，考勤統(tǒng)計(jì)等;
4、新員工郵箱、北森、釘釘、OA、采購系統(tǒng)等申請及開通，名片申請等;
5、新員工、離職員工人事檔案建立與歸檔;
6、花名冊、通訊錄管理與更新;
7、勞動合同續(xù)簽事宜;
8、健康證費(fèi)用報(bào)銷;員工健康證過期提醒及健康證保存管理;
9、協(xié)助做好員工宿舍、員工飯?zhí)霉芾?
10、協(xié)助員工活動組織、員工培訓(xùn)等;
11、話費(fèi)計(jì)提報(bào)銷事宜;公車相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷事宜等;
12、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2022年人事專員職責(zé)12
1，主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項(xiàng)工作（享有招聘提成）；
2，負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；
3，執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關(guān)系制度流程；
4，新員工入職的`崗前培訓(xùn)，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
4，負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程；
5，關(guān)注新員工的動態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達(dá)；
6，負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。
2022年人事專員職責(zé)13
1。負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃，選擇招聘渠道，廣告發(fā)布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作；
2。開展新員工入職培訓(xùn)，以及其他培訓(xùn)的組織實(shí)施，培訓(xùn)效果的反饋；
3。負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動、五險(xiǎn)一金等相關(guān)工作落實(shí)及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，員工檔案管理；
4。勞動合同的`簽訂、續(xù)訂及職工檔案的建立；
5。負(fù)責(zé)或協(xié)助做好考勤管理，績效考核評估、員工關(guān)系管理、勞動糾紛處理等相關(guān)事務(wù)；
6。開展企業(yè)文化宣傳活動，組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè)；
8。負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營相關(guān)證照的年檢工作及商務(wù)簽證的辦理；
9。負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及5S辦公環(huán)境管理；
10。協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作事項(xiàng)。
2022年人事專員職責(zé)14
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,工程技術(shù)類或管理類專業(yè),1年及以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國家勞動人事政策與法規(guī);熟悉公司業(yè)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn);
3、熟悉各種招聘渠道建設(shè)和流程、熟悉人力資源市場信息。
3、 熟練掌握人員選拔、招聘面試、評估等技巧
崗位描述:
1、人員招聘:校園、社會、大學(xué)實(shí)習(xí)生招聘方案制定、面試及評估;招聘渠道建設(shè)及拓展
2、內(nèi)部人員流動管理:人員跨基地、跨部門調(diào)動流程梳理及辦理;勞動合同管理;
3、人事制度與流程:搜集國家人事政策,參與制定公司內(nèi)部人事制度及流程。
2022年人事專員職責(zé)15
1.制定招聘方案，實(shí)施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護(hù)公司的形象。
2.負(fù)責(zé)勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂；與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款；對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。
3.負(fù)責(zé)勞動爭議的'調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀(jì)行為處理。
4.依據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報(bào)告，向相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)的措施，并組織改進(jìn)情況的定期的反饋。
5.負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報(bào)告。
6.協(xié)助公司績效管理工作，參與實(shí)施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。
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