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解除勞動(dòng)合同

時(shí)間:2023-07-06 08:57:21 勞動(dòng)合同 我要投稿

[精]解除勞動(dòng)合同

  現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識(shí)在不斷增強(qiáng),合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛,它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。相信大家又在為寫合同犯愁了吧,以下是小編收集整理的解除勞動(dòng)合同,希望對(duì)大家有所幫助。

[精]解除勞動(dòng)合同

解除勞動(dòng)合同1

  甲方:xx科技有限公司

  乙方:xxx

  甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議,雙方共同遵守:

  一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止,現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第條第一款的規(guī)定,以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同,甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于xxxx年xx月xx日提前解除。

  二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下,甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的.違約金等權(quán)利的要求,同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后,雙方再無(wú)任何糾葛。

  三、本協(xié)議即雙方簽章好生效,協(xié)議文本一式二份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  四、雙方確認(rèn):本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果,其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示,合法有效,雙方共同遵守。

  甲方:xx科技有限公司 乙方:xxx

  日期: 日期:

解除勞動(dòng)合同2

  本單位與原因,自 年月 日解除。其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)與 年月 日前辦理。

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已按下列第項(xiàng)支付:

  1、 無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

  2、 實(shí)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元;

  3、 實(shí)發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)元;

  4、

  勞動(dòng)者

  (簽名)

  單位蓋章

  年 月 日

  (注:此件在15日內(nèi)到勞動(dòng)行政部門備案。由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一監(jiān)制。)

解除勞動(dòng)合同3

  甲方(用人單位):重慶賽和物業(yè)管理有限公司

  乙方(勞動(dòng)者):,身份證號(hào)碼:。甲、乙雙方于年月日簽訂【為期年】的勞動(dòng)合同,現(xiàn)因乙方原因,要求解除甲、乙雙方之間的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。

  一、雙方一致同意于年月日解除勞動(dòng)合同,雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。

  二、。

  三、甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動(dòng)合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同,甲方依法履行了義務(wù),包括勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的.勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償?shù)取?/p>

  四、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字前完成與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)(見《員工辭(離職)申請(qǐng)表》)。

  五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。

  六、本協(xié)議一式二份,由甲乙持有。

  甲方(蓋章):乙方(簽字):

  年月日

解除勞動(dòng)合同4

  __,男,漢族,身份證號(hào):______,系__有限公司員工。

  __自 年 月 日至 年 月 日,擅自離開單位,連續(xù)曠工已超過 天以上,嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律,影響極壞。為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,教育他人,根據(jù)《 銀行員工違規(guī)行為處理辦法》第三百六十條之規(guī)定。經(jīng)總行研究,并經(jīng) 屆職工代表大會(huì)第 次會(huì)議審議通過,決定解除與__的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同自 年 月 日解除。

  特此公告。

  股份有限公司

  年 月 日

解除勞動(dòng)合同5

  勞動(dòng)合同的解除,是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更:是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。

  解除勞動(dòng)合同協(xié)議書適用的法律條款

  解除勞動(dòng)合同協(xié)議書適用勞動(dòng)法

  第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條遇見未知的自己在線閱讀的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

  第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

  勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的`;

  勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

  第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。

  用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

  解除勞動(dòng)合同的情況

  1、合同期限屆滿,不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

  3、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作;

  4、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害;

  5、客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。

解除勞動(dòng)合同6

  甲方:_______

  乙方:_______

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律精神及公司相關(guān)制度規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

  一、甲乙雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致,于____年____月____日解除勞動(dòng)合同。

  二、甲方根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定,給予乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:_______,補(bǔ)償金額為:_______元整(元)。

  三、甲方為乙方補(bǔ)齊____年9月份以前所欠養(yǎng)老保險(xiǎn)金,個(gè)人部分從乙方補(bǔ)償金中扣回,以后養(yǎng)老金續(xù)交事宜由新用人單位續(xù)交或乙方自行辦理。

  四、到目前為止,乙方無(wú)職業(yè)病史,其以后健康狀況與甲方無(wú)關(guān)。

  五、甲、乙雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后,乙方即成為社會(huì)自然人、自由從業(yè)者。以后個(gè)人涉及法律的.、經(jīng)濟(jì)的、生活的一切責(zé)任由乙方承擔(dān),與甲方無(wú)任何關(guān)系。

  六、本協(xié)議一式二份,具有同等法律效力,雙方簽字后生效。

  甲方:_______乙方:_______

  ____年____月____日____年____月____日

解除勞動(dòng)合同7

  ____員工系我單位員工,性別 ,身份證號(hào) , 年 月參加工作, 年 月起在我單位工作,已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”):

  □1、勞動(dòng)合同期滿;

  □2、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;

  □3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤;

  □4、用人單位破產(chǎn);

  □5、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);

  □6、其他:(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。

  我單位決定從 年 月 日起與該____員工終止勞動(dòng)合同。該____員工終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣,工資發(fā)至 年 月份。

  特此證明。

  員工簽名:

  用人單位:(蓋章)

  年 月 日 年 月 日

解除勞動(dòng)合同8

  我國(guó)法律規(guī)定了單位解除勞動(dòng)合同的情形,但是單位解除勞動(dòng)合同畢竟剝奪了勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該享有的權(quán)益,此時(shí)需要支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,那么解除勞動(dòng)合同怎么支付補(bǔ)償金呢,這些問題您讀讀下文就會(huì)清楚了。

  一、單位解除勞動(dòng)合同的情形

  1、用人單位當(dāng)然解除

  (1) 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。

  (2) 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除

  (3)勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

  在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

  嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

  被依法追究刑事責(zé)任的。

  (4) 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;

  2、用人單位通知解除

  有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

  (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

  除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

  二、解除勞動(dòng)合同怎么支付補(bǔ)償金

  解除勞動(dòng)合同支付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以用現(xiàn)金方式,也可以用國(guó)有凈資產(chǎn)方式予以補(bǔ)償。對(duì)改制分流中不愿進(jìn)入改制后新公司、自愿走向社會(huì)自謀職業(yè)的職工,解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以現(xiàn)金方式補(bǔ)償;對(duì)進(jìn)入非國(guó)有法人控股改制企業(yè)的職工,解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以用國(guó)有凈資產(chǎn)方式予以補(bǔ)償,并可以在職工自愿的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)為改制后企業(yè)的股權(quán)或債權(quán)。

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中,職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā);職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資3倍以上的,按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。

解除勞動(dòng)合同9

  XXXX(姓名),XX(性別),身份證號(hào):XXXXX,于XX年XX月XX日申請(qǐng)離職,經(jīng)研究,XX年XX月XX日批準(zhǔn)其離職。

  雙方商定:離職后,辦好交接工作;對(duì)于前期工作中的遺留問題,XXXX(姓名)須不定期來(lái)我公司,及時(shí)協(xié)助本單位解決相關(guān)問題。根據(jù)相關(guān)保密協(xié)議,XXXX(姓名)不得在“與我公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系”的'公司任職;不得泄露我公司的重要客戶資料和相關(guān)技術(shù),一年之內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)。

  特此證明!

  XXXXX公司(加蓋公章)

  XX年XX月XX日

解除勞動(dòng)合同10

  《勞動(dòng)法》第三十二條第一款規(guī)定的“在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同”的情況,單位沒有任何理由予以阻攔。

  沒有必要再去跟單位理論試用期不給合同是違法行為,更不用擔(dān)心沒有合同單位會(huì)惦記扣下你這一個(gè)月工資,因?yàn)榉蓪?duì)類似于你遇到的這種情況,做了明確規(guī)定。

  1、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

  一“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。

  (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

  (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

  (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”

  二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

  (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

  (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

  (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄

  (四)考勤記錄;

  (五)其他勞動(dòng)者的證言等。

  其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

  因此,你們單位雖然試用期不給合同,但已經(jīng)履行了一個(gè)階段的試用期,已與單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,你為單位提供了勞動(dòng),單位就必須向你支付工資或報(bào)酬。否則就侵害了你的合法權(quán)益,與你形成勞動(dòng)爭(zhēng)議。

  你可以向公司住所地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求裁決單位支付克扣的工資及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  相關(guān)鏈接:

  勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的.意見

  40.勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。

  問題補(bǔ)充:

  1、勞動(dòng)仲裁的時(shí)限:

  《勞動(dòng)法》第八十二條“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。”

  2、負(fù)有什么樣的舉證責(zé)任

  參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》二的規(guī)定。

  同時(shí),試用期內(nèi)的工資可以低于正式錄用后的工資,但根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十四條規(guī)定:“勞動(dòng)者在試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本單位同工種同崗位最低檔工資的百分之八十,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”也就是說,不管是試用期還是正式錄用期,其工資均不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  所以你工作了39天他就要給你39天的錢

  員工使用期解除勞動(dòng)合同,工資按照之前約定的試用期工資發(fā)放。如果勞動(dòng)合同中對(duì)試用期工資未明確約定,需要雙方協(xié)商,或執(zhí)行集體合同,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

  第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

  第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。

  同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

  試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

  第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

解除勞動(dòng)合同11

  一:用人單位不能舉證證明未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在勞動(dòng)者一方,是否應(yīng)付二倍工資?

  在勞動(dòng)者已收到空白勞動(dòng)合同,但未簽或簽訂后未將合同交還某某果公司的情況,某某果公司沒有提交證據(jù)證明,其有過書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系的行為,因此,某某果公司主張未簽訂勞動(dòng)合同免責(zé),與上述規(guī)定不符,本院不予支持。

  建議用人單位在發(fā)放勞動(dòng)合同后,應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,如勞動(dòng)者不同意簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)在合同上注明不簽署的原因并收回存檔。在用工之日起一個(gè)月勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的,實(shí)際上雙方并沒有在建立勞動(dòng)合同方面形成一致意思表示,建議予以終止勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等都沒有談妥且沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下,使用勞動(dòng)者存在風(fēng)險(xiǎn)。

  二:簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同未經(jīng)雙方簽章,能否視為簽訂勞動(dòng)合同?

  入職登記表背面的簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同,未經(jīng)某某某五金廠蓋章及陳某簽名,不符合勞動(dòng)合同成立的形式要件,故本院認(rèn)定雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。

  勞動(dòng)合同作為一份合同,必須要雙方簽字蓋章才具有法律效力。如果雙方僅在《入職登記表》上有簽字,而沒有在登記表背后的簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同上簽字,并不能視為雙方已簽訂有勞動(dòng)合同。無(wú)論是簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同,還是所謂勞動(dòng)局版本勞動(dòng)合同,只要具備《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的條款,都是合法有效的。

  因此,勞動(dòng)合同無(wú)論是否簡(jiǎn)易,均應(yīng)當(dāng)由雙方簽字、蓋章,形式上要合乎“合同”的基本要求。

  三:人力資源經(jīng)理能否向公司主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額?

  與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù),法律法規(guī)并未對(duì)在用人單位從事人事管理工作的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同做出不同規(guī)定。對(duì)于從事人事管理工作的勞動(dòng)者,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),其不得代表用人單位與其自身簽訂合同,用人單位依法應(yīng)當(dāng)委派他人代表用人單位與該勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,如果沒有訂立,用人單位也應(yīng)依法向該勞動(dòng)者支付二倍工資差額。

  從管理角度來(lái)講,人力資源經(jīng)理也是勞動(dòng)者,只不過是崗位比特殊而已。不能因?yàn)槿肆Y源負(fù)責(zé)代表公司與其他勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,就推定其沒有簽訂勞動(dòng)合同就是其失職并可免除二倍工資風(fēng)險(xiǎn)。從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益角度,以及勞動(dòng)合同法所確認(rèn)的勞動(dòng)合同訂立原則,所有的勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。對(duì)于人力資源管理崗位的人員,用人單位應(yīng)當(dāng)委派其他人員與其簽訂書面勞動(dòng)合同,并另行保管,以避免不訂立勞動(dòng)合同二倍工資的爭(zhēng)議。

  四:自用工之日起滿一年后,是否仍應(yīng)當(dāng)支付二倍工資?

  在用工之日起滿一年之后用人單位與勞動(dòng)者之間已經(jīng)被視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,雙方所要履行的僅為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位應(yīng)承擔(dān)未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任,并不需支付雙倍工資。

  一般情況下,雙方不簽訂勞動(dòng)合同的狀況是持續(xù)的,比如員工入職后1至2年,員工可能一直沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,很多勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁時(shí),會(huì)提出兩年甚至三年的二倍工資訴求。那么其二倍工資要計(jì)算至什么時(shí)候?法律關(guān)于二倍工資能支持多少個(gè)月呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”從這一條可以看出,二倍工資從入職第2個(gè)月起至1年,即11個(gè)月。本律師認(rèn)同省高院的法律適用意見,從滿一年的當(dāng)日開始,用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任即從每月支付二倍工資轉(zhuǎn)移為承擔(dān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,即視為雙方已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,雙方應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)已通過無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的方式得以體現(xiàn),故不再另行支付二倍工資。

  五:勞動(dòng)者未提交離職證明導(dǎo)致不能簽訂勞動(dòng)合同,能否不支付二倍工資?

  即使勞動(dòng)者未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)提交原單位離職證明導(dǎo)致不能簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位仍可以選擇在一個(gè)月內(nèi)終止與其的勞動(dòng)關(guān)系,但用人單位并未終止與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系,故應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。

  如因勞動(dòng)者的原因?qū)е挛茨芎炗唲趧?dòng)合同的,可作為二倍工資的免責(zé)情形,但前提是用人單位必須有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者存在過錯(cuò)。本案中,在勞動(dòng)者沒有提供原單位開具的離職證明情形下,用人單位可以選擇在1個(gè)月內(nèi)終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,但是用人單位在明知其沒有提供離職證明的情況下,仍使用勞動(dòng)者,且不與其簽訂勞動(dòng)者,故應(yīng)支付二倍工資。故如果勞動(dòng)者未能提供離職證明,為避免用人單位和勞動(dòng)者同時(shí)被勞動(dòng)者的用單位起訴的風(fēng)險(xiǎn),用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。如確需使用該勞動(dòng)者,用人單位的HR應(yīng)當(dāng)及時(shí)向原單位核實(shí)勞動(dòng)者離職情況,然后在一個(gè)月內(nèi)決定是終止勞動(dòng)關(guān)系,還是繼續(xù)使用勞動(dòng)者并簽訂勞動(dòng)合同。

  六:勞動(dòng)者主張用人單位偷換頁(yè)碼偽造《勞動(dòng)合同》,是否應(yīng)支持二倍工倍差額?

  根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的一般舉證規(guī)則,勞動(dòng)者主張用人單位調(diào)換頁(yè)碼,偽造或變?cè)靹趧?dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)的證據(jù),本案中勞動(dòng)者主張合同偽造,并提交錄音證據(jù),但錄音證據(jù)中顯示其本人主動(dòng)要求離職,與其訴訟中主張被辭退的說法相矛盾,根據(jù)邏輯推理中的矛盾律,兩者矛盾必有一假,法院得出勞動(dòng)者自相矛盾的自由心證,同時(shí)視為錄音證據(jù)存在瑕疵,不能作為證據(jù)使用。因此,在訴訟中無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位,都應(yīng)當(dāng)清楚自己的舉證責(zé)任,并應(yīng)對(duì)自己的主張?zhí)峁┫嚓P(guān)的證據(jù)。

  七:未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額仲裁時(shí)效從什么時(shí)候開始計(jì)算?

  根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的`時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此,關(guān)于二倍工資的訴求,也應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知曉用人單位未簽訂勞動(dòng)合同之日起開始計(jì)算。勞動(dòng)者在領(lǐng)取當(dāng)月工資時(shí)就應(yīng)當(dāng)知道用人單位是否依法支付了未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資,因此這時(shí)就應(yīng)當(dāng)主張雙倍工資,即時(shí)效應(yīng)當(dāng)從自建立用工關(guān)系之日起第二個(gè)月起的一年以內(nèi),到第十二個(gè)月起的一年之內(nèi),勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張二倍工資差額,而不能讓權(quán)利在床上睡覺,否則視為放棄自己的權(quán)利。

  因此,有權(quán)利應(yīng)當(dāng)及時(shí)行使,并應(yīng)當(dāng)在法定的時(shí)效之內(nèi)行使。超過時(shí)效,視為自動(dòng)放棄。

  八:本該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同但簽訂了固定期限合同,是否應(yīng)支付二倍工資?

  此類糾紛在現(xiàn)實(shí)生活中大量存在,在雙方簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同以后,根據(jù)法律規(guī)定,第三次應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,但往往雙方又簽訂了第三份固定期限的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者認(rèn)為雙方本應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同,故第三份固定期限勞動(dòng)合同是用人單位采取欺詐手段讓勞動(dòng)者簽訂的,并以此為由主張第三份固定期限勞動(dòng)合同無(wú)效,并要求支付二倍工資差額

  在此提醒大家,第三次簽訂無(wú)固定期限是勞動(dòng)者的權(quán)利,既然是權(quán)利,那么可以行使,也可以不行使,放棄這一權(quán)利也是不違反法律規(guī)定。如果勞動(dòng)者不同意簽訂第三次固定期限勞動(dòng)合同,不應(yīng)當(dāng)予以簽字,簽字后再反悔不受法律保護(hù)。因此在簽字之前應(yīng)當(dāng)先想好,而不能簽字后再反悔。因此,關(guān)于是否是強(qiáng)迫,是否存在違反真實(shí)意思表示的情形,法院實(shí)際上難以查清,只能推定是雙方的真實(shí)意思表示。

  九:勞動(dòng)者能否以對(duì)《勞動(dòng)合同》內(nèi)容不清楚為由,主張合同無(wú)效?

  因此,本案提醒大家,無(wú)論是HR,還是勞動(dòng)者,只要簽字,即視為認(rèn)可。在簽字之前,請(qǐng)充分閱讀,并三思。

  十:未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬?

  《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定:“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份

  證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

  (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。”

  上述是關(guān)于勞動(dòng)合同完整條款的描述,與其簽署簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同,還不如簽署一份內(nèi)容完備的合同。

  無(wú)論是簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同還是詳細(xì)版勞動(dòng)合同,均要求雙方簽字蓋章。

  1、自用工之日起超過一個(gè)月不足一年,用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動(dòng)者未能簽訂書面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者,且用人單位無(wú)過錯(cuò)的,用人單位無(wú)須支付兩倍工資。也就是說,如果用人單位認(rèn)為未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在于勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)舉證證明,否則要承擔(dān)舉證不能的不利后果,第一個(gè)案例、案例五即是這種情形。在案例五中,勞動(dòng)者沒有提供離職證明,同時(shí)不能作為用人單位不與其簽訂勞動(dòng)合同的免責(zé)事由。在此情況下,用人單位可以選擇在1個(gè)月內(nèi)終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,但是用人單位在明知其沒有提供離職證明的情況下,仍使用勞動(dòng)者,且不與其簽訂勞動(dòng)者,故應(yīng)支付二倍工資。即,證明勞動(dòng)者原因未簽訂勞動(dòng)合同,很難。與其承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),不如要么辭退勞動(dòng)者,要么與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

  2、HR經(jīng)理、HR總監(jiān)也是勞動(dòng)者,而與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù),法律法規(guī)并未對(duì)在用人單位從事人事管理工作的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同做出不同規(guī)定。用人單位對(duì)于已簽訂的所有書面勞動(dòng)合同,均應(yīng)履行謹(jǐn)慎保管的義務(wù)。否則,用人單位以HR經(jīng)理、HR總監(jiān)負(fù)有監(jiān)督別人簽署勞動(dòng)合同為由,提出免責(zé),得不到法律上的支持。

  3、關(guān)于滿一年以后,用人單位是否還應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的問題,上述有幾個(gè)案例均涉及到這個(gè)問題。用人單位在自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情況下,其所承擔(dān)的法律責(zé)任分為兩段,第一段為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日,在此期間用人單位應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定每月支付勞動(dòng)者兩倍工資;第二段是自用工之日起滿一年的當(dāng)日開始,用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任即從每月支付二倍工資轉(zhuǎn)移為承擔(dān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,且自此之后法律法規(guī)視為用人單位與勞動(dòng)者之間已訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,在此情況下無(wú)需支付二倍工資。

  4、案例七和案例十告訴我們,二倍工資不是勞動(dòng)報(bào)酬,因此適用一年仲裁時(shí)效的規(guī)定。用人單位因未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而額外支付的一倍工資應(yīng)隨勞動(dòng)者正常的勞動(dòng)報(bào)酬一起逐月發(fā)放,而勞動(dòng)者在領(lǐng)取當(dāng)月工資時(shí)就應(yīng)當(dāng)知道用人單位是否依法支付了未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資,因此,二倍工資的仲裁時(shí)效期間應(yīng)自勞動(dòng)者領(lǐng)取當(dāng)月工資時(shí)逐月起算。超過這個(gè)時(shí)間,過期作廢。因此,勞動(dòng)者如要維權(quán),應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效內(nèi)提出。

  

解除勞動(dòng)合同12

  甲方:

  法定代表人(或負(fù)責(zé)人):

  乙方:

  身份證號(hào)碼:

  甲、乙雙方依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,遵照平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用原則,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

  1、解除勞動(dòng)合同的日期為xx年xx月xx日;

  2、乙方應(yīng)當(dāng)在xx年xx月xx日前妥善辦理所有工作移交手續(xù);

  3、乙方工資結(jié)算至xx年xx月xx日,甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)至xx年xx月xx日止;

  4、其他:

  5、甲乙雙方之間不存在其他任何爭(zhēng)議;

  6、本協(xié)議一式兩份,自甲、乙雙方簽字(或蓋章)后生效,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章):

  乙方(簽字):

  xx年xx月xx日

  xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同13

xxxx:

  你與公司簽訂的x年xx月xx日至x年xx月xx日的勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方協(xié)商一致無(wú)法繼續(xù)履行,于x年xx月xx日予以解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

  根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的.規(guī)定,離職結(jié)算款項(xiàng)包括:一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用,共計(jì)人民幣xxx元(大寫:xxxxxxx)。其中:

  1、一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:人民幣xxxxx元(大寫:xxx)

  2、其他費(fèi)用:人民幣xxx元(大寫:xxxx),包括:公司代繳社會(huì)保險(xiǎn)金:人民幣xx元(大寫:xxx),社會(huì)保險(xiǎn)繳納至:x年x月;

  公司代繳住房公積金:人民幣xx元(大寫:xx),住房公積金繳納至:x年x月;

  代繳x年x月個(gè)人所得稅人民幣xxxx元(大寫:xxxx)請(qǐng)自收到此通知書之日起x日內(nèi)至公司辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如員工本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未辦理離職手續(xù),由此產(chǎn)生的一切損失由員工本人承擔(dān)。

  本通知書一式兩份,人力資源部和終止合同的員工各執(zhí)一份。

  特此通知

  xxxx公司

  20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同14

  甲方:_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)

  乙方:_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

  甲乙雙方于XX年XX月XX日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下:

  1、自XX年XX月XX日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

  2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)

  3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至XX年XX月XX日止。

  4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

  5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

  6、乙方自愿放棄其它所有訴求。

  本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

  甲方(蓋章)_________有限公司 乙方(簽字或蓋章)_________

  法定代表人或授權(quán)委托人

  (簽字或簽章)

  XX年XX月XX日 XX年XX月XX日

  拓展:用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

  用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同,也稱非過失性解除勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者本身并不存在過失,但是由于存在特定情況,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

  用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同,有以下一些舉證責(zé)任問題:

  (一)勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后仍然不能從事原來(lái)的工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。

  勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里需要注意的是,醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)者不能從事原來(lái)的工作的,用人單位仍不能解除勞動(dòng)合同,只有用人單位為勞動(dòng)者另行安排工作,勞動(dòng)者仍然不能勝任的,用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》以及原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的解釋》中都規(guī)定,請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的`工作的,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。這就意味著,醫(yī)療期屆滿后,企業(yè)需要證明勞動(dòng)者不能從事原來(lái)到工作,需要經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定這道程序。

  (二)勞動(dòng)者被證明不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,勞動(dòng)者被證明不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位履行預(yù)告程序后,可以解除勞動(dòng)合同。適用這一規(guī)定解除勞動(dòng)合同需要同時(shí)具備以下兩個(gè)條件:

  1、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作。不能勝任工作,是指有證據(jù)表明,勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量。這就要求用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),要明確員工的工作內(nèi)容,特定行業(yè)的,還需要明確工作量。如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒有明確工作量的,只能參照同工種同崗位人員的工作量來(lái)確定,一般來(lái)講,應(yīng)參照平均的同工種同崗位人員的工作量,不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。因此,提供本單位平均的同工種同崗位人員的工作量,就成了勞動(dòng)者被證明能不能勝任工作的重要證據(jù)。

  2、經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗后,仍不能勝任工作的。這就是說,用人單位解除勞動(dòng)合同有個(gè)程序:必須先培訓(xùn),或者調(diào)崗,如還不能滿足新的崗位要求,則可以解除勞動(dòng)合同。需要指出的是,勞動(dòng)者被證明還不能勝任工作,必須要能證明。為防止在解除勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生舉證不能的風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)需在勞動(dòng)合同中或在崗位說明書中確定員工的工作量,如果因此而培訓(xùn)員工的,還需要保存相應(yīng)的培訓(xùn)資料。

  (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同解除的舉證責(zé)任

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的,用人單位可以用預(yù)告通知程序解除勞動(dòng)合同。具體操作時(shí)要注意必須證明同時(shí)符合的兩個(gè)條件:

  1、要證明客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行。客觀情況發(fā)生變化,是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)導(dǎo)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的情況,如單位遷移、被兼并、被上級(jí)主管部門撤消等致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行或無(wú)法完全履行的情況。如果當(dāng)事人就某一種情形出現(xiàn)是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”認(rèn)識(shí)不一致,應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和法院裁定。

  2、要證明未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或者中止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。用人單位確因客觀情況發(fā)生重大變化,需要解除勞動(dòng)合同時(shí),一定要注意與員工的溝通和協(xié)商,即與勞動(dòng)者要先走協(xié)商變更勞動(dòng)合同程序,只有經(jīng)協(xié)商無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見,用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同15

  甲方(用人單位):____________________________

  法定代表人:__________________________________

  乙方:_______________________________________

  身份證號(hào):___________________________________

  甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期________年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

  1、_______(方)因______________原因要求提前解除與_______(方)的'勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商,自________年____月____日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

  2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為_______元,差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)_______元,以上費(fèi)用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內(nèi)一次性支付給乙方;

  3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)______元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內(nèi)一次性支付給乙方

  4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至________年____月____日止;

  5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

  6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為;

  7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金_______元;

  8、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù);

  9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議;此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

  甲方(蓋章):_______________乙方(簽字或蓋章):_______

  法定代表人(簽字或簽章):__________

  ________年____月____日________年____月____日

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