人事主管職責29篇【熱門】
人事主管職責1
1、規劃公司的人力資源戰略；建立并完善人力資源管理體系
2、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫人事相關的規章制度，審核各部門崗位說明書；
3、人員的招聘、面試、篩選；人員的升遷、異動、調薪手續的辦理；
4、對公司各職位進行職業生涯規劃設計，并引導實施。
5、年度培訓計劃及培訓組織，及培訓效果的`測評，追蹤；
6、監督控制各部門績效考評過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施方法，完善激勵機制，保證績效考評方案的落實；
7、協助處理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛等；
人事主管職責2
崗位職責
1、制定公司人力資源整體戰略規劃；以人力資源戰略保障公司戰略推進；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；
4、負責人力資源內部的組織管理；負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
5、負責公司總部及工廠全面人力資源管理工作；
6、負責公司將績效方案的落實。
任職要求：
1.30-40歲，本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理相關專業；
2.8年以上人力資源管理工作經驗，至少3年以上中型以上展具、家具制造行業同崗位管理經驗；
3、人力資源各模塊在企業中實踐運用，具有豐富的崗位工作經驗；
4 、具備較強的人際溝通、公關能力、組織協調和管理領導能力、團隊合作精神；
5 、具有一定管理高度，有創見，具有良好的.業績基礎；
6 、具有較強的承壓能力，謹慎、誠信，具有良好的職業道德及敬業精神；
7、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用；
8、認同企業發展理念，愿與企業共同發展。
人事主管職責3
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的'實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
8、上級交辦的其他事項
人事主管職責4
1、負責辦理公司所有人員的入職、轉正、離職、異動等手續的辦理；
2、負責錄用員工合同簽訂與管理、社保及公積金的'辦理；
3、管理員工檔案及各類人事資料；
4、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結，復試推薦及安排等
5、按期編制人事、考勤匯總報表；薪資與福利的發放；
6、協助企業文化組織建設。
7、負責公司行政事務工作如：辦公用品、固定資產、勞保用品的采購與發放，保障公司日常正常運轉。
8、有教育培訓行業招聘背景優先。
人事主管職責5
1、負責公司的'人事行政管理工作，制定各項人力資源管理制度與流程，做好企業文化的建設、推廣及宣傳；
2、統籌公司人員招聘，拓展招聘渠道；
3、統籌安排人事管理工作(含入職、轉正、離職、晉升、降級、平調手續辦理與監督)；
4、負責公司員工的勞動合同、人事檔案管理及更新工作；
5、審核社保、商保的購買和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務；
6、負責公司企業文化培訓、崗前培訓管理與評估。
人事主管職責6
1、協助經理處理好人事日常工作，直接對人事部經理負責。
2、接收、復印、保存、發出、呈遞人事方面的各類文件。
3、負責辦理員工人職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的`各種手續。
4、辦理總經理審核批準的有關員工的評核調配事宜。
5、管理員工個人文件、材料等。
6、組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯歡等活動。
7、負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。
8、協助其他部門進行在崗業務技能培訓，包括協調安排時間、地點等。
9、完成人事部經理交辦的其他工作。
人事主管職責7
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施。
2.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。
3.制定和完善各個職位的績效管理體系。
4.監控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展)的工作實施狀況。
5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的.綜合管理水平。
6.塑造、維護、發展和傳播企業文化。
7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。
8.應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
9.能解決復雜問題，很強的計劃性和實施執行的能力。
10.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強。
人事主管職責8
1、負責公司人力資源管理制度、流程的完善；
2、掌握各地區勞動政策，員工關系處理，擅長操作社保公積金繳納；
3、根據公司的要求，完善薪酬體系并負責推進實施，擅長薪資計算、個稅繳納；
4、制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進績效管理工作；
5、負責培訓課程的'開發、各類培訓的組織實施以及管理。
人事主管職責9
1、協助制定、修訂及補充各類管理制度，并跟進執行；
2、公司證照、公章管理及各類政府補貼項目申報；
3、各類公司層面會議、員工活動組織及策劃；
4、辦公資產、辦公環境、網絡、釘釘后臺的日常管理；
5、員工社保、公積金的.日常管理，各類員工關懷活動組織；
6、前臺工作(來訪接待、收發件等)的日常管理；
7、各類行政物資的詢價及采購；
8、其他臨時性工作；
人事主管職責10
1、負責搭建分公司人力體系，制定各類人力政策;
2、制定并實施各業務項目的`招聘計劃，確保業務和管理人才供應;
3、制定并實施員工考核制度，定期人才盤點，優勝劣汰;
4、支持業務部門，推動業務快速發展;
5、建立有競爭力的薪酬福利體系;
6、完成領導交辦的其他工作。
人事主管職責11
1、員工的招聘、面試、招退工手續、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業；
2、員工的薪資、獎金的計算和發放；
3、負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的'申報和變更；
4、負責建立并更新員工檔案；
5、負責員工考勤管理及假期管理；
6、負責人事系統的更新和維護；
7、負責商店員工績效考核工作；
8、負責門店的年度預算，并完成人力成本控制分析報告；
9、協助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議；
10、負責日常門店行政類管理工作，辦公環境、衛生及安全的管理；
11、負責傳達總部行政人事類發文，公司文件打印、抄送、會議記錄的管理；
12、負責門店客訴系統登記并跟進相關人員及時解決；
13、完成上級可能交付的其它相關工作內容。
人事主管職責12
1.負責人力資源規章制度、年度人力資源規劃的審核、修訂工作；
2.負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計劃，指導各部門進行在崗培訓工作；
3.負責各部門人員及校區人員的`日常考勤管理工作；
4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律；
5.員工勞動關系管理、勞動合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請與辦理。
人事主管職責13
1、負責公司營銷中心所有人事相關工作,協助人力資源負責人制定人力資源規劃;
2、根據人力資源規劃進行人員需求分析,提交給招聘組,協助人員招聘工作;
3、負責績效考核及相關數據的收集、管理工作;
4、負責實施年度培訓計劃,進行外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇,協助員工制定職業生涯規劃;
5、建立健全并執行公司的薪資、福利制度;
6、及時有效解決員工投訴和勞動爭議;
7、做好企業文化的宣傳,積極開展各類文體活動,豐富員工業余文化生活;
8、完成領導交辦的其它工作。
任職資格:
1、人力資源管理相關專業大專以上學歷,機械行業相關工作經驗者優先考慮;
2、三年以上人力資源工作經驗,熟悉人力資源管理中招聘、培訓管理、績效考核等模塊管理工作,獨立建立對應管理體系;
3、具備較好的`溝通表達、組織協調能力和時間管理能力;
4、具有較強的親和力和服務意識,吃苦耐勞,工作認真細致,原則性強,有良好的執行力及職業素養;
5、具有強烈的責任感和敬業精神,做事嚴謹,能承受較大工作壓力。
此崗位可接受年后入職。
人事主管職責14
1、根據公司發展戰略指導人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬、工作時間及員工發展等)；
3、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略，、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、制定公司薪資福利政策并與每年底審核并修訂公司的薪酬福利計劃，使其更具操作性和競爭力；
6、負責勞動合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核修訂以適應各種變化；
7、負責公司員工人事檔案的建立及管理工作；
8、負責與各相關院校保持良好的合作關系，及時為公司提供人才；
9、負責處理各種員工投訴及人事糾紛；
10、負責建立公司的`培訓系統并監督培訓計劃的有效執行；
11、完成公司領導交辦的其他事務性工作。
人事主管職責15
1、熟悉人力資源各個模塊，各個模塊的統籌、完善部門各項工作；
2、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項；
3、協助完善修訂公司規章制度，落實執行相關規定；
4、安排行政日常相關工作，負責安全、環保工作，完善相關臺賬要求，達到政府檢查要求；
5、考勤、薪酬計算，總公司安排的各項工作要求的執行及落實；
6、適應公司快速發展的.需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
人事主管職責16
1、協助人力資源中心總監，擬制日常公司發文、人事制度的更新和調整；
2、負責每月完成人力資源部門大數據的分析，包括：人員流動率、員工素質分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等；
3、負責公司各項人事制度、規范執行和監督落實及部門執行問題反饋；
4、負責公司內外人事協調、溝通工作，并執行到位；
5、協助中心總監進行員工合同的管理，版本的更新、印刷和執行，保障在職、續簽合同的及時性和準確性；
3、負責協助員工評比活動、員工體育活動、員工旅游等系列員工活動的開展；
4、協助勞動關系處理；
5、協助培訓完成人事各項程序操作的課程，向員工培訓和宣傳人事管理制度；
6、協助培訓擬制和更新人事培訓試卷，不定期對部門成員人事制度和規范的.考核；
7、協助中心總監完成公司各級的績效考評指標的的提煉，和組織各層級績效考核；
8、完成中心總監交代的工作。
人事主管職責17
1.制度建設：負責制定公司行政管理、人力資源管理等各項規章制度，進行指導、監督、檢查，定期組織對各項制度進行修訂、完善；
2.會議管理：根據上級領導的安排組織會議、進行會議紀要整理、決議實施跟蹤；
3.車輛管理：根據公司車輛相關規定，對司機班及車輛進行管理；
4.檔案管理：根據公司檔案相關規定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案；
5.辦公用品管理：負責日常辦公用品的.采購與保管、發放的監督與執行；
6.固定資產管理：負責固定資產的分類、清點與使用；
7.全面負責人力資源管理工作；
9.負責質量體系管理工作；
10.行政日常工作，完成上級領導臨時交辦的其他工作，并進行結果反饋。
人事主管職責18
1、制定各部門人力資源規劃；
2.人員招聘的對外接口，組織主導職能人員、一線員工的招聘、面試及新員工培訓；參與員工異動與獎懲的處理；負責人員流失率統計、分析；負責組織和開展公司重要崗位資格認證工作；
3、主導公司績效考核制度的建立健全與推行實施；
4.公司各部門加班單、請假單、出差單、補卡單的整理等考勤統計及審核工作；
負責工資、獎金核算及相關資料收集；員工勞動合同、外宿協議、保密協議等的簽訂與五險一金的辦理；負責員工入職、離職手續辦理；員工生日晚會的安排；
3、負責與外部有關事項的溝通與協調；如人力資源、IT、消防安全、費用接洽等；
4、內外部機構要求的人事、IT、消防安全相關資料準備與提交；
5、負責各部門快遞的核對與費用核算；負責員工工傷的費用核算與報銷處理；參與專利有關事項的處理；
6、公司通訊錄的`更新；
7、負責資料室的管理；負責部門辦公用品的請購、領用管理及公司辦公用品倉的管理；
8.負責組織編制、修訂各部門年度、季度、月度績效管理目標；負責收集、整理年度、季度、月度績效考核數據；ISO/TS16949體系內部審核、管理評審等的組織工作；
9.上級領導安排的其它工作。
人事主管職責19
1.負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職后的入職引導工作；
2.負責做好公司員工勞動紀律管理工作；負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
3.嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作；
4.負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理；
5.協助建立暢通的`溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議；
6.負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業形象，活躍員工業余生活；協助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來；
7.完成上級領導交辦的其他工作。
人事主管職責20
1、負責公司各類員工的招聘工作，拓展及維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求；
2、獨立負責勞動關系管理相關工作，如：入離職手續、調動、解聘、勞動合同續簽等；
3、根據公司發展情況，制定符合公司當前階段的`培訓計劃并實施；
4、負責薪資核算，其他人事工作
5、負責公司的行政管理工作
人事主管職責21
1、根據公司的發展和經營業務，全面統籌規劃公司的人力資源戰略
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度
3、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的.進行，確保公司人力資源的合理使用
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題
5、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持
人事主管職責22
1.根據公司人力資源規劃及業務發展需求收集招聘信息，并協助上級制定年度、月度招聘方案和計劃；
2.參與組織機構調整、崗位設置以及人員設置的建議，并協助部門領導實施相關工作，包括工作分析、崗位說明書、定崗定員的'各項事務工作；
3.協助上級制定績效管理、團隊建設、員工關懷、員工激勵等；
4.推行公司人力資源的各類規章制度的實施，定時制定培訓方案并實施。
人事主管職責23
1.負責環保部門及其他政府部門接待及聯絡工作；
2.公司內務文件及檔案的管理工作；
3.公司日常內勤(門衛、安保、食堂、宿舍)等管理工作；
4.負責公司人員的`招聘管理及實施工作；
5.負責協助危險廢物事故應急救援相關聯絡救護工作；
6.配合公司管理需求，組織接觸危廢相關工作人員的業務及相關法律法規、規章制度的培訓。
人事主管職責24
1、協助總部人力資源部對分公司人員進行人事方面的綜合管理；
2、負責分公司人員招聘、培訓、員工關系管理等人事、行政工作的日常管理與指導監督工作；
3、負責審核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考績意見，并提交總部決定；
4、向總部及時反饋地區人員的現場情況，及時提出問題、解決問題，保障現場的`正常運營；
5、與總部人事進行日常工作對接和溝通。
人事主管職責25
1、根據工作需要進行員工的招聘、面試。
2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。
3、新員工入職后，進行職前培訓，明確其崗位要求。
4、掌握新員工的思想動態，并進行分析存檔。
5、負責保存員工的`人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
人事主管職責26
1、負責部門內員工的`培訓、指導、考核和監督管理，執行招聘、培訓、員工關系、勞動紀律等人事工作；
2、負責制定及完善崗位編制，協調各部門有效開發和利用人力；
3、根據現有編制及業務發展需要，協調、統計各部門招聘需求，制定招聘計劃；
4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施；
5、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。
人事主管職責27
1、根據公司項目進展情況及公司需求，完成公司招聘任務，包括高級管理或專業人才的招聘；
2、結合企業及行業情況，搭建切實有效的公司企業文化體系；
3、建立公司人才庫體系，確保優秀的銷售人員及管理人員有企業歸屬感，通過薪酬、績效、福利、待遇等多維度的'調整達成公司人才的留任目標；
4、建立健全公司負責人晉升及降級體制、員工淘汰體制，打造公平、公正、公開的晉升淘汰體系。
人事主管職責28
1、公司企業文化建設，組織公司團隊建設活動、團隊學習交流活動；
2、協助上級開展招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試、入職手續辦理；
3、負責對新員工進行企業制度與文化的`培訓工作，建立企業形象；
4、公司內部員工檔案的建立與管理；
5、協助公司管理層不斷完善企業人事管理流程的優化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓計劃及執行、績效管理體系、薪酬福利體系、員工發展體系等；
6、協助上級制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度，協助督促管理制度的有效執行；
7、上級交辦的其它各項事項。
人事主管職責29
1、負責公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關系、培訓等模塊工作；
2、負責完善/優化公司各項人事管理制度、流程；
3、負責員工入、離、轉、調等各項人事異動管理工作；
4、領導交辦的其他相關工作。
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