人事部經理職責
人事部經理職責1
1、主導集團醫美醫院人力資源規劃及負責集團機構行政人事中心的全面管理工作；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向集團領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、根據醫院業務發展規劃優化組織架構，明確各部門崗位職責，合理定崗定編；
5、完善人才管理機制，構建人才梯隊，建立科學合理、具有激勵性的管理體系；
6、負責醫院用工制度、人事行政管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊等程序的'完善與體制；
7、規范醫院行政管理體系，優化醫院行政管理的管控模式和執行流程，提高部門行政事務管理水平；
8、負責擬定醫院各相關制度并維護、修訂、監督及推行，各項公文發布、文件撰寫；
9、醫院企業文化建設，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力；
10、建立固定資產、設施設備、辦公用品的采購、管理機制，管控醫院行政費用；
11、制定預防用工風險措施，及時處理醫院人力資源、勞務用工、員工關心問題；
12、勞務用工、法律事務涉外機構的銜接，檢查、督促法務人員的工作質量，保障醫院經營過程的合規性；
13、本部門人員的工作安排、指導、檢查、監督及工作成績評估；
14、完成集團領導臨時交辦的各項工作任務。
人事部經理職責2
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制
4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才
5、負責組織實施績效考核，統計考核結果
6、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資
7、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作
8、負責建立健全員工的`人事檔案
9、負責公司員工獎懲、請假及升、降、調、辭等人事調整手續辦理
10、負責員工考勤管理和紀律監察
11、負責協調員工關系，建設企業文化，解決勞動糾紛
12、負責協調公司與政府及其它單位對口部門的公共關系13、總經理日常工作安排，完成總經理下達的任務
人事部經理職責3
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、組織制定、執行、監督公司人事、行政管理制度落地;
4、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;
5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的.政企關系;
6、團建(員工關系管理、員工心態、歸屬感、協作精神等)，開展各項活動，逐步完善企業文化落地;
7、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
人事部經理職責4
1、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等各方面;
2、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;
3、執行公司制定的各項薪酬福利和績效管理政策，確保吸引和留住人才，為公司的可持續發展提供人才基礎;
4、協助開展公司企業文化建設，正確引導宣導，使公司與員工關系友好融洽，提高員工滿意度;
5、制定公司各項行政管理規章與政策，監督實施情況;
6、管理人事行政部的.日常工作，制定和監控部門預算，確保人事行政工作正常運行。
人事部經理職責5
行政方面：
1、協助行政人事經理制定、監督、執行公司通用規章制度。
2、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。
3、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作。
4、負責公司檔案管理工作。
5、負責公司印章的管理和安全使用。
6、完成公司辦公用品申購、領用、盤庫等工作，完成公司固定資產申購、領用、調撥、處理、報廢等工作。
7、負責建立公司公務用車管理制度，并做好公司公務用車管理工作。
8、負責公司證照年檢、變更，及申領各類證件等對外行政事務工作。
9 、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。
10、完成直屬上司交辦的'臨時性工作。
人事方面：
1、在行政人事經理的領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。
2、負責建立人才庫，督促公司全年培訓方案的實施進度及效果。
3、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查詢和人才庫建立等工作。
4、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象。
5、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。
人事部經理職責6
負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作;
負責公司社會保險、公積金的證照辦理及繳納工作;
負責建立公司人力資源檔案并及時更新;
負責員工關系處理及員工入離職手續辦理工作;
負責監督各部門檔案管理及規范各項檔案管理操作流程;
負責所在項目行政部的日常后勤管理事務和各項接待工作。
完成領導交辦的'其他任務。
人事部經理職責7
1、建立健全公司招聘配置、培訓開發、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、負責員工工資核算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的.關系，組織員工的活動。
人事部經理的主要職責6
1、根據公司戰略規劃，協助建立企業文化搭建系統化的企業文化管理體系;
2、協助拓展企業文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶、對外關系等傳播核心價值觀;
3、負責企業文化載體的建設與管理、傳播方法的創新、文化氛圍的營造等;
4、統籌負責規劃、協調、組織和實施公司的各項企業文化活動;
5、負責企業文化、品牌文化、產品文化培訓課程實施;人事部經理職責第4篇
1、協助上級負責人事行政部的日常管理及部門員工的指導、培訓、評估。
2、根據公司業務發展需求，統計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務。
3、根據實際工作需要進行招聘渠道創新，用新理念及思維探索新的招聘方法。
4、構建并完善適應公司發展需要的培訓體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。
5、完善公司的績效考核機制，建立有效的績效考評體系并組織實施。
6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業用工成本。
7、負責員工勞動關系管理，組織和推動企業文化建設。
8、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。
9、負責員工入職、轉正、異動、離職等人事工作流程的管理。
10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進行指導及培訓。
人事部經理職責8
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源規劃，參與公司重大人事決策。
2、督促公司人力資源戰略的執行。根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序組織實施。
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進。
4、負責擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃實行。
5、指導和監督績效考核評估過程有效實施、執行。
6、理解公司的戰略規劃，協同設計并推動組織發展與人才發展相關的`人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領導力提升等。
7、根據公司的業務發展，運用三支柱進行人才梯隊搭建。
人事部經理職責9
一、行政方面：
1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
2、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。
3、搜集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。
4、監督執行各種規章制度，處理員工獎懲事宜。
5、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動。
6、負責公司車輛的管理，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。
7、負責公司辦公用品、檔案管理以及內外部文件等的監督管理工作。
8、加強部門之間的協調，為促進相互之間的團結做好工作。
二、人事方面：
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤等人事程序或規章制度。
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的'招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。
4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。
6、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。
7、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
9.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。
10、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習。提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
12、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
人事部經理職責10
一、擬訂員工績效考核的評價標準體系，完善績效管理體系，督促、跟進和檢查月度、季度、半年度或年度績效考核工作;
二、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
三、根據各團隊編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各團隊人員結構合理，保證公司人員供求平衡;
四、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;
五、負責開展各種員工福利活動等;
六、協助推動公司理念及企業文化的形成。
人事部經理職責11
崗位職責：
1、根據崗位說明書與招聘任務要求，開展招聘工作；
2、負責員工入職、離職、崗位異動的管理；
3、負責人事檔案等員工基礎信息的管理；
4、協助開展企業文化建設與團隊建設工作；
5、負責員工福利的.管理；
6、執行人力資源政策，并收集員工反饋；
7、配合培訓部門做好企業文化及各項規章制度的培訓，以此提高員工素質。
8、完成上級安排的其他工作。
任職要求：
大專及以上學歷；
年以上相關工作經驗，有廣告、公關等行業經驗者優先；
善于全面掌握經營管理中各個重要環節的基本情況，具有較強綜合和協調能力；
4、具有邏輯處理事務的能力，能夠將多項并行的事務安排的井井有條；
5、有親和力、團隊合作能力、較好的抗壓能力。
人事部經理職責12
1、公司日常接待、辦公室內務及行政部其他工作。
2、員工考勤、入離職、異動等相關工作，并及時更新公司人員狀況;
3、日常費用報銷相關工作;
4、辦公用品領用發放，固定資產管理相關事項;
5、日常文件處理，材料收集、檔案保管管理等相關工作;
6、其他需要跟各職能部門對接的事務;
7、其他領導交辦的事項，及其他臨時性工作。
人事部經理職責13
1、根據公司的戰略需求健全公司各項規章制度;
2、健全招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度體系;
3、負責人力資源六大模塊工作的安排及落實;
4、執行人力資源管理各項實務的.操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
5、針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;
6、負責集團公司各項行政工作的安排及執行(飯堂管理、保安隊伍管理、物資采購等);
7、其它董事長安排的工作。
人事部經理職責14
1．認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經酒店領導批準后實施。
2．全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開全體會議，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。
3．組織本部門員工的`政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部員工的思想教育，團結本部員工，調動員工的工作積極性，保證完成各項工作任務。
4．組織制定、修改、充實各項規章制度，作到管理規范化、科學化。
5．根據用工計劃組織招聘工作，負責人員的調節、招聘，招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的審核；負責內部調配的審核。
6．按照有關政策，結合同行標準和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。
7．按制度負責審批各類休假的期限和有關費用報銷標準。
8．負責制定有關酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。
9．與用人部門保持緊密聯絡，保證聘用規范標準能符合職位的實際需求。
10．負責完成每周工作總結及下周工作計劃、每月工作總結、季度工作總結。
11．負責辦公室工作管理。
12．負責酒店維修和安全管理；
13．完成上級交辦的其他工作。
人事部經理職責15
1、負責所在部門/項目/工廠的日常行政人力工作管理，貫徹落實各項規章制度的.執行;
2、協助部門/項目/工廠負責人構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設;
3、組織部門/項目/工廠人才引進、人才選拔錄用等工作;
4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，5、負責對外、對內各部門的協調與關系維護;
6、完成部門/項目/工廠負責人布置的其他工作，定期與公司辦公室進行工作匯報。
7、協助部門領導進行工作督辦，跟蹤相關會議進程及工作落實情況
8、領導交辦的其他工作
人事部經理職責16
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
3、盤點人才結構，搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;
4、收集各類政策法規、行業動態、先進的企業管理辦法，提出合理化建議，協助公司領導做經營管理決策;
5、有較強的'風險意識，有效規避公司管理風險。
6、負責部門的日常管理工作及其他部門日常事務的統籌協調，致力于提高公司綜合管理水平，積極完成領導臨時交辦的工作任務。
人事部經理職責17
1、負責公司人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃和各項行政管理規定，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系、行政后勤、IT、企業文化、對外關系等方面進行統籌管理;
2、負責建立和健全人事、勞資、績效、招聘、晉升、獎懲等各項規章制度和具體實施措施;
3、協助業務部門有效管理團隊，定期進行人員盤點、招聘、培訓、績效考核、員工關懷等方面的工作，為業務部門提供有效的解決方案并實施;
4、負責企業組織結構和職位設置的管理和維護并適時提出合理的調整建議，并監控職工總人數，對人工成本負責;
5、督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道，督導辦理員工的保險、勞動用工手續;
6、根據公司戰略發展計劃，制定員工的培訓規劃，進行培訓準備工作并實施培訓計;
7、負責各項員工活動的策劃、組織、倡導適應企業發展需求的企業文化;
8、全面負責行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、車輛管理、保安管理、行政接待、7S管理和相關后勤保障等管理職責;
9、負責各項行政后勤工作的.的監督執行和工作流程改進;人事部經理職責第8篇
1、根據公司人力資源發展規劃，完善各項人力資源管理體系;
2、組織、推動、監控集團及各分公司人力資源管理各項基礎工作的落地;
3、輔助人力資源總監落地組織發展相關工作;
行政管理方面：
1、負責完善公司行政管理工作體系及各項行政管理制度;
2、組織、推動、監控集團及各分公司行政管理各項基礎工作的落地;
3、負責公司職場管理全面工作;
4、根據公司企業文化指引，組織公司內部各項員工活動。
人事部經理職責18
1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
2、熟悉各種招聘渠道，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案或改進方案;完成招聘需求、人才配置及儲備;
3、完善、執行有效的'績效考核制度，協助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議;
4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策;
5、做好員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作;
6、組織和推動企業文化建設;組織、策劃和安排員工活動;
7、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺;
8、完成上級領導布置的其他工作。
人事部經理職責19
1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、薪酬、培訓以及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
2、熟悉各種招聘渠道，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出組織架構設置和崗位職責設計方案或改進方案，完成招聘需求、人才配置及儲備;
3、完善、執行有效的績效考核制度，協助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議;
4、完善公司的`薪酬、福利、獎金等績效管理政策;
5、做好員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作;
6、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺;
7、負責公司內部培訓需求調研，結合公司發展戰略制定培訓計劃，組織開展培訓工作及過程管理;
8、負責公司企業文化建設，建立良好和諧的辦公環境及氛圍;
9、完成上級領導安排的其他工作事項。
人事部經理職責20
負責公司各種內外文書的起草、相關報告的匯編。
完善公司行政管理制度，管理公司資產，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作;
會議準備、通知及會議紀要等公司會議工作;
公司內外接待工作;
行政后勤及辦公設備管理工作。
擬制公司組織架構及人員編制，根據公司不同時期的發展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調整，報公司領導審批。
根據各部門對人力資源的`需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調配、離職等工作。
組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。
人事部經理職責21
1、全面負責工廠行政人事部工作，制定本部年、月、周工作計劃;
2、負責制訂行政規章制度，經總經理簽發后督促各部門貫徹執行，不斷完善公司的規章制度;
3、負責聯絡各部的工作進展情況，收集各方意見、建議、先進事例和存在問題，并向總經理報告;
4、負責協調各部之間的關系，努力發揮公司的整體組織優勢;
5、負責安排、督導各職能主管的工作，確保職能部門各項功能的有效發揮;
6、負責審批各部辦公、勞保用品的采購計劃，安排實施物資采購發放;
7、負責安排各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務工作，組織編寫會議紀要和決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記;
8、負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等;
9、負責對外合同的審核蓋章及對外事務協調，審查公司內部文件、記錄及內刊;
10、負責聯絡政府有關部門和社區有關方面的.關系，搞好對外合作，并根據總經理的要求參與有關的社會活動;
人事部經理職責22
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展各類培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人事部經理職責23
1、依據公司發展戰略，制定公司人力資源戰略規劃;
2、根據公司戰略和人力發展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設;
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實;
4、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實;
5、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本;
6、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作;
7、與分公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊進行動態管理;
8、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行;
9、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛;
10、負責行政日常事務的管理工作，辦公室、員工宿舍、對外的`各項行政工作;
人事部經理職責24
負責酒店人力資源部的管理工作。
負責制定酒店人力資源政策、制度。
建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。
制定酒店人力資源規劃，并組織實施。
組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。
建立和諧的.勞資關系。
建立績效管理與考核體系。
起草酒店行政文件，對系統間發文做好法律審核。
組織記載酒店大事記，編撰酒店辭典工作。
負責掌印，合理合法使用酒店印信、辦理相關證件。
人事部經理職責25
1、負責公司的組織結構設計與調整，優化崗位設計及崗位分析，編寫各部門職位說明書。
2、建立和優化人員招聘體系，做好招聘計劃和人才儲備工作。
3、組織、建立、實施績效薪酬體系，通過指標考核和合理的`薪酬分配，提高員工積極性。
4、建立建全公司的培訓體系與管理、人才梯隊建設。
5、建立并與完善公司行政及人力資源相關制度和工作流程，并監督執行。
6、負責公司勞動關系管理。
7、負責公司企業文化建設和推廣工作。
人事部經理職責26
1、維護和開發招聘渠道，并根據用人部門需求及時發布和管理招聘信息;
2、負責簡歷收集、篩選、預約及面試安排，完善招聘流程及制度規范;
3、收集、儲備人才信息，建立完善的人才資料庫，提交并分析HR月報表;
4、分析人員流失的原因、情況，定期了解行業內人才市場供需狀況;
5、做好年度招聘計劃和預算，參與并安排好現場/校園招聘事宜;
6、負責員工人事檔案的.管理，及時做好社保增減員及勞動備案等相關工作;
7、參與企業文化建設和員工關系協調，完成領導交辦的其他工作任務。
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