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企業(yè)人事專員職責

時間:2023-11-27 16:11:03 人事 我要投稿

企業(yè)人事專員職責大全【18篇】

企業(yè)人事專員職責1

  1、管理團隊成員考勤平臺、人員信息管理歸檔;

企業(yè)人事專員職責大全【18篇】

  2、跟進招聘渠道、面試及入職離職事項辦理(當然,我們會提供專業(yè)的培訓);

  3、團隊成員績效考核管理及培訓;

  4、合同歸檔、案宗結案、印章管理;

  5、快遞代收發(fā)、公共郵箱及公共設備管理;

  6、團隊會務工作安排、活動策劃、出游策劃等;

  7、負責日常辦公用品申購、發(fā)放、登記管理;

  8、協(xié)助上級完成團隊行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作。

  任職要求:

  1、專科以上學歷,人力資源、行政管理、秘書等專業(yè)優(yōu)先;

  2、具有良好的溝通能力、應變能力,抗壓能力強;

  3、熟練操作計算機辦公軟件,如word、Excle等;

  4、為人正直、責任心強、細心踏實、做事認真,歡迎應屆畢業(yè)生投遞簡歷。

企業(yè)人事專員職責2

  1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

  2、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施;

  3、崗位說明書的制定及人事制度的`制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、培訓制度、員工考勤制度等

  4、負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  5、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

  6、對試用期員工進行培訓及考核,并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用;

  7、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

  8、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  9、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責加班的審核和報批工作

  10、負責公司員工福利;

  11、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

企業(yè)人事專員職責3

  一、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。

  二、按照各部門的招聘要求,進行招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發(fā)布和更新、簡歷篩選及面試邀約。

  三、負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

  四、負責員工考勤、休假、請假等工作的綜合管理。

  五、負責員工檔案資料的整理、保管及使用管理。

  六、協(xié)助部門領導進行公司員工培訓工作,組織實施培訓工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發(fā)展需要。

  七、協(xié)助部門主管對公司各類流程制度文件擬定、修訂、公示及落實執(zhí)行情況監(jiān)督。

  八、公司固定資產(chǎn)、庫房消耗品、辦公用品及設備等公司資產(chǎn)的.臺賬管理和維修保養(yǎng),每季度進行盤點,保證賬實相符。

  九、公司員工工服、工牌統(tǒng)計造冊,發(fā)放管理。

  十、公司福利品、招待品、各項目消耗用品等管理及配送。

  十一、公司各類證照及部分員工資格證書的保管、借用相關手續(xù)辦理,各類文件的打印、復印、收發(fā)、登記、傳閱、催辦、歸檔、。

  十二、公司各類會議活動的組織籌備通知等,工作計劃、會議記錄等相關資料的收集保管。

  十三、公司公車使用、管理、保養(yǎng)維修等管理

  十四、辦公室來訪接待、電話接聽,物業(yè)、水電費用繳納等。

企業(yè)人事專員職責4

  崗位職責:

  1、協(xié)調(diào)辦理工廠員工入職;

  2、簽訂勞動合同;

  3、登記并及時更新員工檔案信息;

  4、日常員工管理(離職、請假、保險、工時工資核對)及思想動態(tài)關注;

  5、與工廠人事關系處理,溝通、傳達;

  6、通過規(guī)范的運作降低人員流失率;

  7、日工作匯報提交,月員工流失率分析報告提交;

  職位描述:

  1、簽訂勞動合同;

  2、人事檔案管理;

  3、辦理社保;

  4、公司日常考勤,工資結算出送財務;

  5、辦理人員入離職手續(xù);

  6、協(xié)助相關招聘工作;

  7、組織公司員工進行培訓;

  8、發(fā)放節(jié)日的獎品;

  9、協(xié)助公司行政處理一些公司事務。

  職位要求:

  1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷;

  2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識;

  3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;

  4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;

  5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  6、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

  7、有強烈的'責任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。

企業(yè)人事專員職責5

  1.負責區(qū)域員工的人事檔案管理工作,為人事變動提供參考和依據(jù);

  2.負責固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;

  3.負責員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務管理工作;

  4.負責員工體檢工作,并建立和更新員工健康檔案,發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級,進行合理地處理勞動關系;

  5.績效考核的`匯總工作及月考勤的匯總;

  6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作;

  7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;

  8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;

  9.其它區(qū)域人力資源專員(主管)的協(xié)助工作。

企業(yè)人事專員職責6

  1、負責員工的'招聘、、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

  2、負責員工轉正后社會投保、申報,公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

  3、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;

  4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續(xù);

  5、協(xié)助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

  6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;

  7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

  8、完成上級領導交辦的其他任務。

企業(yè)人事專員職責7

  一、行政工作

  1、負責公司一般性行政公文、領導講話稿等相關材料的起草工作;

  2、負責組織行政工作會議并做好相關會議紀要;

  3、公司微信公眾號、抖音、公司官網(wǎng)等的.運營維護;

  4、辦公室日常辦公用品采購、領用及來訪接待及辦公室環(huán)境衛(wèi)生維護等。

  二、人事工作

  1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況,負責人員招聘,通過多種渠道尋求合適人才;

  2、負責辦理員工考勤、入職、轉正、晉升、內(nèi)部調(diào)動、勞動合同簽訂等相關事宜并協(xié)助組織各項員工關愛活動;

  3、負責協(xié)助制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓并評估培訓效果;

  4、負責實施績效考核并統(tǒng)計、執(zhí)行考核結果及做好相應獎懲措施執(zhí)行;

  5、負責公司員工福利的發(fā)放及社會保險、公積金的繳納工作。

企業(yè)人事專員職責8

  1、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  2、協(xié)同開展新員工入職培訓

  3、負責員工考勤和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

  4、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的.供給等等);

  5、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

  6、負責各類會務的安排工作;

  7、領導安排的事項。

企業(yè)人事專員職責9

  1、負責開拓和維護招聘渠道,簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調(diào)動;

  2、負責員工入職、培訓、轉正、晉升、調(diào)崗、離職、績效考核;

  3、負責員工勞動合同的`簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作;

  4、負責部門一些日常行政事務,協(xié)助上級處理其他突發(fā)事件;

  5、負責公司內(nèi)部員工檔案的建立、更新與管理;

  6、負責監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理的各項規(guī)章制度;

企業(yè)人事專員職責10

  1、分析公司人力資源需求,根據(jù)現(xiàn)有人員編制,制定招聘計劃并落實執(zhí)行;

  2、通過招聘分析,制定招聘方案,組織實施各類招聘活動;

  3、負責招聘渠道的建立,優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;

  4、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

  5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

企業(yè)人事專員職責11

  1、結合公司業(yè)務發(fā)展制定招聘計劃,完成總部及協(xié)助全國代理商完成招聘需求。

  2、選擇合理的招聘渠道,進行開發(fā)和維護,根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘信息。

  3、招聘實施,負責簡歷甄選、初步面試、候選人溝通、背景調(diào)査,并對面試流程進行協(xié)調(diào)和控制。

  4、完善招聘制度和流程,維護和更新公司人才庫,及時完善人事檔案。

  5、員工試用期管理和離職管理。

  6、新員工的制度培訓、產(chǎn)品培訓等相關的人員培訓

  7、日常行政事務:公司后勤工作管理、客戶接待、展廳管理、檔案管理、各部門對接溝通。

  8、領導安排的`日常工作。

企業(yè)人事專員職責12

  1、負責公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標及發(fā)展方向,編制人力資源管理的相關制度并組織實施。

  2、建立公司人事管理與行政管理體系,完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位說明書等;

  3、負責各部門的團隊搭建,有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施;

  4、制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理的`方針、政策規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;

  5、理解公司業(yè)務商業(yè)模式,深入業(yè)務實踐,診斷和發(fā)現(xiàn)問題,借助人力資源工具和方法論,提供持續(xù)有效的績效管理并監(jiān)督執(zhí)行,例如:個人績效、團隊績效等考核方法;

  6、根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需求,制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施;

  7、受理員工投訴和勞動爭議事宜,及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;

  8、推動組織及團隊氛圍建設,推動公司企業(yè)文化建設,積極打造特色團隊文化,如員工福利決策、員工活動類統(tǒng)籌策劃等;

  9、負責優(yōu)化公司薪酬管理制度,復核每月薪資及各種費用;

  10、負責統(tǒng)籌行政管理工作,建立健全辦公室管理制度,節(jié)能降耗管理制度,安全生產(chǎn)等,并監(jiān)督推行;

  11、完成上級交待的臨時工作。

企業(yè)人事專員職責13

  1、負責開展招聘事宜,人員邀約、人員面試、人員甄選等;

  2、負責組織編制并實施公司的.工作流程、規(guī)章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門工作

  3、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案;

  4、協(xié)助公司各項相關資質(zhì)、專利、專業(yè)技術資格的申報、評審等;

  5、負責組織開展企業(yè)文化建設活動,促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

  6、領導交代的其他任務。

企業(yè)人事專員職責14

  1、負責公司招聘工作,招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統(tǒng)計;

  2、員工的績效考核和考勤統(tǒng)計;

  3、負責辦理員工入離職、轉正手續(xù),以及員工日常請假和休假的管理和統(tǒng)計;

  4、組織和開展員工活動,做好員工關懷,協(xié)助上級進行企業(yè)文化建設;

  5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項制度,監(jiān)督公司規(guī)章制度和獎懲制度的執(zhí)行;

  6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新;

  7、負責辦公用品等的發(fā)放、清點與采購、員工月度報銷以及財務對接的.相關工作;

  8、各類通知文件的撰寫與下達,以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;

  9、上級交代的其他雜事等。

企業(yè)人事專員職責15

  1、負責制定公司招聘計劃并實施,招聘渠道管理。

  2、負責招聘,員工入、離職、轉正、調(diào)崗等手續(xù)辦理,員工檔案的建立與管理,勞動合同的簽訂與管理;

  3、負責公司企業(yè)文化宣傳和團隊建設工作,策劃各類公司文化活動,豐富員工生活,建立員工與公司之間的和諧關系。

  4、負責辦公用品的`采購、公司固定資產(chǎn)管理等行政事務;

  5、認真完成上級領導布置的其他工作。

企業(yè)人事專員職責16

  1、主要負責招聘工作(邀約,合理安排時間;做好候選人接待工作,安排初面,做好復試的安排等);

  2、負責員工的入轉調(diào)離的相關工作,更新員工錄用流程及基礎行政人事報表;

  3、負責日常行政事務跟進(員工考勤計算,接待,采購物資跟進,環(huán)境維護、費用核對及賬單)等事宜;

  4、負責員工活動的`跟進及舉辦;

  5、上級安排的其他工作任務。

企業(yè)人事專員職責17

  1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  2、充分利用各種招聘渠道,以滿足公司各部門的用人需求;

  3、負責招聘渠道的建立、開發(fā)、評估及維護;

  4、全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責,進行初次面試及復試的'組織,并根據(jù)錄用狀況進行背景調(diào)查。

  5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  6、辦理員工入職、離職、轉正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關工作,建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新、錄入員工的個人信息和資料,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結果。

  7、根據(jù)領導審批的培訓,具體安排企業(yè)各項培訓工作,如新員工入職培訓,對培訓效果做出評估,每次培訓,以便改進培訓工作,提高企業(yè)培訓工作整體水平。

  8、員工活動的策劃、組織實施。

  9、宿舍,車輛、飯?zhí)霉芾怼?/p>

企業(yè)人事專員職責18

  1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

  2、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;

  3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續(xù);

  4、協(xié)助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

  5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;

  6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

  7、完成上級領導交辦的.其他任務。

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