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人事主管的主要職責

時間：2023-12-01 16:11:56 人事我要投稿

（精）人事主管的主要職責22篇

人事主管的主要職責1

　　1、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

（精）人事主管的主要職責22篇

　　2、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的'招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　3、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。

　　4、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

　　5、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　6、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

　　7、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　8、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

　　9、建立、完善員工職業生涯管理系統。

人事主管的主要職責2

　　1、根據公司發展規劃，組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；

　　3、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，并對各部門績效評價過程進行監督控制；

　　4、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發展體系的建立；

　　5、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓手續，過程中做好相關培訓工作；

　　6、完成領導交辦的`其他工作。

人事主管的主要職責3

　　1、協助部門負責人處理人力資源及行政方面的工作；

　　2、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理等人事程序或規章制度建立；

　　3、負責考勤、薪酬核算，績效考核等人事管理工作，做好人員檔案管理、績效管理等；

　　4、關注業務部門人才發展，主動維護處理員工關系。

　　5、協助負責人處理行政管理方面的工作，包括證照管理、各類文書通知管理、公司固定資產管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政后勤事務管理等；

　　6、負責企業文化活動的'策劃，組織和實施。

人事主管的主要職責4

　　1、負責日常的行政工作，包括來訪接待、考勤登記等；

　　2、負責公司辦公用品選購、領用、庫存登記工作、資料整理及其他一般行政事務；

　　3、負責會議籌備、會議通知的擬發、下發、會議記錄和文字材料的`整理

　　4、協助辦理公司員工的入離調轉，配合完成簡歷篩選、招聘接待面試引導工作；

　　5、協助主管處理（處理員工關系、員工福利等）

人事主管的主要職責5

　　1、根據業務部門人員需求，做好人員規劃，拓展招聘渠道；

　　2、負責中心內部薪酬數據分析，按時完成月度、年度用工成本及分析報表等；

　　3、處理用人部門與員工糾紛，以及工傷理賠等事宜；

　　4、根據培訓計劃，實施員工培訓及考核，負責培訓效果評估，總結培訓經驗；

　　5、負責人才發展類等活動的.宣傳報名與實施，做好人才儲備管理工作；

　　6、協助上級及配合總部推行規章制度的實施；

　　7、完成領導交給的其他工作。

人事主管的主要職責6

　　1、全面領導行政部工作并具體主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃。

　　2、管理行政部人員編制。

　　3、負責制訂公司的行政規章，經人事經理審核簽發后督促各部門貫徹執行，并注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度。

　　4、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向總經理報告。

　　5、負責協調公司各部門之間的關系，努力發揮公司的整體組織優勢。

　　6、負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的`有效發揮。

　　7、負責審批各部門辦公、勞保用品的采購計劃，組織安排人員按計劃實施物資采購。

　　8、根據人事經理指示，負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務工作，9、組織編寫會議紀要或有關的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記。

　　10、負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等。

　　11、指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發、整理、登記、歸檔和保管工作。

　　12、嚴格管理和使用印章，需經簽字批準并進行登記后方可用印。

　　13、組織做好函電收發、書籍報刊征訂與保管工作。

　　14、負責對外合同的審核蓋章及對外事務協調，審查公司內部文件、記錄及內刊。

　　15、管理公司車輛，合理調度使用，安排人員進行年審，辦理車輛保險事務。

　　16、組織與安排公司活動。辦理經批準的公司員工的暫住證、保險福利。

　　17、管理公司環境衛生，負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。

　　18、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。

　　19、負責聯絡政府有關部門和社區有關方面的關系，搞好對外合作，并根據總經理的要求參與有關的社會活動。

　　20、認真完成行政人事經理交辦的其它工作。

人事主管的主要職責7

　　1、能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動化軟件及公眾號更新；

　　2、負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點、預算申報，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實相符；

　　3、負責人員招聘、員工入離職手續辦理；

　　4、負責員工考勤工時統計核對；

　　5、負責員工社保、滿工齡員工名單統計；

　　6、服從主管交待的其它事項；

人事主管的主要職責8

　　1、負責人力資源、行政制度的建立、修訂與完善；

　　2、全面負責公司招聘、薪酬績效、員工關系、員工培訓等人事工作；

　　3、負責公司各項會務、活動、培訓的組織與實施；

　　4、負責部門日常行政事務管理工作；

　　5、負責公司客戶接待工作；

　　6、上級領導交代的`其他工作。

人事主管的主要職責9

　　1、招聘工作開展、招聘渠道開發。

　　2、日常社保住公積金處理。

　　3、實用期跟進、轉正面談、手續辦理。

　　4、人事檔案管理，宿舍的管理。

　　5、負責員工勞動關系的管理，勞動合的簽訂。

　　6、日常人事行政管理工作。

人事主管的.主要職責10

　　1、組織制定、執行、監督公司人事管理制度

　　2、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的`變更，保證職位說明書與實際相符；

　　3、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等

　　4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　5、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；

　　6、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續

　　7、做好各種職系人員發展體系的建立及人員發展的日常管理工作

人事主管的主要職責11

　　1、日常行政事務處理，辦公環境的規范管理；

　　2、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續等人事事務；

　　3、協助財務進行相關報表的統計工作；

　　4、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見；

　　5、完成領導安排的'其它工作。

人事主管的主要職責12

　　1、根據公司需要，制訂招聘計劃，開發與維護招聘渠道，對各類人才進行招聘篩選、初試并跟蹤面試結果（重點是電商類崗位）

　　2、負責完善公司各類制度、各類文件的起草、發布、修訂及后期的.監督與執行

　　3、負責完善公司績效考核制度，并跟蹤各部門按時完成績效考評

　　4、參考同行業水平，協助公司完成重點崗位的薪酬結構設計

　　5、員工關系管理，負責員工錄用，入職，試用期跟蹤、轉正、晉升，調動、培訓、離職等辦理

　　6、負責公司行政后勤事務以及BOSS交辦的其他事情

人事主管的主要職責13

　　1、向部門經理負責。

　　2、負責公司人力資源體系設置及規劃。

　　3、統籌公司人力資源體系規劃、招聘與配置、考勤、績效（組織及個人）、薪酬體系搭建、員工關系6大人事板塊工作，負責公司職稱、培訓統籌工作，負責與人員相關的資質管理工作。

　　4、具體負責公司人力資源體系規劃、績效（組織及個人）、薪酬體系搭建、負責公司職稱統籌工作，負責與人員相關的'資質管理工作。

　　5、指導人事專員開展好人事專員板塊工作。

　　6、開展好公司領導交辦的其他工作。

人事主管的主要職責14

　　1、負責公司人力資源工作規劃的執行。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

　　3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的'管理、保管、用工合同的簽訂；

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經人事經理批準后實施；

　　8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。

　　9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

　　11、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

　　12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　13、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　14、其它突發事件處理和領導交辦的工作。

人事主管的主要職責15

　　1、辦理人員離職、人才引進、內部調動、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；

　　2、負責招聘及任用的具體事務性工作，包括發布招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等；

　　3、協助領導做好各部門的人員調配工作；

　　4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

　　5、負責租戶租賃相關事項情況跟進

　　6、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計；

　　7、協助部門主管處理內勤部門相關事務。

　　8、及時做好人力培訓部各類統計報表工作

　　9、完成上級交辦的'其他工作。

人事主管的主要職責16

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜

　　2、負責確定公司人力資源招聘需求，做好招聘計劃及組織5招聘工作，確保招聘成效

　　3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

　　4、負責組織落實公司培訓發展工作，確保團隊長效學習機制

　　5、負責員工勞動關系的處理

　　6、公司企業文化的建設成效，推動各類文化活動的策劃，向員工傳達公司愿景

　　7、建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程;

　　8、招聘渠道的開發及維護，組織人員的招聘及錄用;

　　9、員工關系管理，辦理入職、轉正、調崗、調薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;

　　10、薪酬與福利管理，薪酬體系建設;

　　11、培訓的組織管理;專業的崗前培訓經驗優先;

　　12、績效考核體系的.建立;

　　13、領導交辦的其他工作。

　　14、根據公司發展規劃，組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　15、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

　　16、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，并對各部門績效評價過程進行監督控制;

　　17、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發展體系的建立;

　　18、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓手續，過程中做好相關培訓工作;

　　19、完成領導交辦的其他工作。

　　20、負責公司人力資源工作規劃的執行。

　　21、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

　　22、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。

　　23、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　24、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　25、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。

　　26、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經人事經理批準后實施;

　　27、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。

　　28、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　29、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

　　30、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

　　31、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　32、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　33、其它突發事件處理和領導交辦的工作。

人事主管的主要職責17

　　1、根據公司發展戰略，協助總經辦制定公司人力資源管理規劃，負責整個人力資源部門的管理工作;

　　2、負責組織編制并實施公司的工作流程、規章制度、員工手冊，配合其他業務部門工作。

　　3、起草公司內部組織機構設置方案和各部門崗位職責及崗位說明書。

　　4、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案。

　　5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的'面試、錄用、轉正、離職、晉升、調遷、降職、免職、指導、開除等進行審核并對公司各類人事文件進行審核簽發

人事主管的主要職責18

　　1、協助業務部門制定人員培養計劃、跟進，配合公司人才梯隊建設；

　　2、協助完善公司培訓體系，調研培訓需求，組織實施新員工入職培訓、管理人員提升培訓，賦能員工及管理人員；

　　3、根據公司發展，組織安排、跟進培訓課程的實施，組織培訓以及獨立授課

　　4、跟蹤培訓計劃，確保培訓按照計劃實施，搭建培訓體系組建內部培訓師

　　5、從組織、人才盤點出發，協同業務部門負責人梳理人才需求，輸出公司關鍵崗位任職資格標準和素質能力模型

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理

　　7、負責微信公眾號軟文的撰寫和推廣

　　8、深化打造公司文化價值的落地，宣傳公司核心文化、價值觀、行為準則

人事主管的`主要職責19

　　1、執行、落實公司人力資源規劃，包含組織架構維護、協助崗位制定、人員定崗定編、人力數據分析等，支撐經營管理目標實現；

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協調各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，做好人才梯隊建設，實施招聘，同時控制招聘成本；

　　3、根據公司培訓需求分析結果，擬定培訓計劃并組織實施，評估培訓結果，做好培訓資料歸檔工作；

　　4、擬制和改進公司薪酬、福利制度和方案，完善績效管理體系，并執行、落實；

　　5、監督檢查人事檔案管理及簽訂等基礎人事工作執行情況；

　　6、配合其他部門做好員工思想狀態掌握及員工關懷工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

　　7、其他突發事件的處理及領導交辦的相關工作。

人事主管的'主要職責20

　　1、能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動化軟件及公眾號更新；

　　2、負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點、預算申報，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實相符；

　　3、負責人員招聘、員工入離職手續辦理；

　　4、負責員工考勤工時統計核對；

　　5、負責員工社保、滿工齡員工名單統計；

　　6、服從主管交待的其它事項；

人事主管的主要職責21

　　能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動化軟件及公眾號更新;

　　負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點、預算申報，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實相符;

　　負責人員招聘、員工入離職手續辦理;

　　負責員工考勤工時統計核對;

　　負責員工社保、滿工齡員工名單統計;

　　服從主管交待的其它事項;

人事主管的主要職責22

　　1、根據招聘需求計劃，開展招聘崗位工作分析、招聘信息發布、匹配人選搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。

　　2、根據公司文化及企業發展階段，梳理、提煉公司的'基本人才觀念及用人標準

　　3、根據培訓計劃，組織新員工入職培訓等集團層面各類培訓活動，跟進效果分析評估。

　　4、負責公司人才的招聘、員工異動、員工關系處理工作

　　5、負責公司績效考核、薪酬核算工作

　　6、組織實施各種推動公司文化建設的工作

　　7、認真執行公司年度計劃，不得以任何接口來推諉工作；認真執行公司下達部門任務，領導團隊按年度計劃執行標準。

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