人事主管職責29篇[必備]

人事主管職責1

　　1、負責環(huán)保部門及其他政府部門接待及聯(lián)絡工作；

　　2、公司內務文件及檔案的'管理工作；

　　3、公司日常內勤(門衛(wèi)、安保、食堂、宿舍)等管理工作；

　　4、負責公司人員的招聘管理及實施工作；

　　5、負責協(xié)助危險廢物事故應急救援相關聯(lián)絡救護工作；

　　6、配合公司管理需求，組織接觸危廢相關工作人員的業(yè)務及相關法律法規(guī)、規(guī)章制度的培訓。

人事主管職責2

　　1、負責公司的.人事行政管理工作，制定各項人力資源管理制度與流程，做好企業(yè)文化的建設、推廣及宣傳；

　　2、統(tǒng)籌公司人員招聘，拓展招聘渠道；

　　3、統(tǒng)籌安排人事管理工作(含入職、轉正、離職、晉升、降級、平調手續(xù)辦理與監(jiān)督)；

　　4、負責公司員工的勞動合同、人事檔案管理及更新工作；

　　5、審核社保、商保的購買和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務；

　　6、負責公司企業(yè)文化培訓、崗前培訓管理與評估。

人事主管職責3

　　1、協(xié)助總部人力資源部對分公司人員進行人事方面的綜合管理；

　　2、負責分公司人員招聘、培訓、員工關系管理等人事、行政工作的日常管理與指導監(jiān)督工作；

　　3、負責審核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考績意見，并提交總部決定；

　　4、向總部及時反饋地區(qū)人員的.現(xiàn)場情況，及時提出問題、解決問題，保障現(xiàn)場的正常運營；

　　5、與總部人事進行日常工作對接和溝通。

人事主管職責4

　　1、根據(jù)工作需要進行員工的招聘、面試。

　　2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

　　3、新員工入職后，進行職前培訓，明確其崗位要求。

　　4、掌握新員工的思想動態(tài)，并進行分析存檔。

　　5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的'統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

人事主管職責5

　　1、熟悉人力資源各個模塊，各個模塊的統(tǒng)籌、完善部門各項工作；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項；

　　3、協(xié)助完善修訂公司規(guī)章制度，落實執(zhí)行相關規(guī)定；

　　4、安排行政日常相關工作，負責安全、環(huán)保工作，完善相關臺賬要求，達到政府檢查要求；

　　5、考勤、薪酬計算，總公司安排的.各項工作要求的執(zhí)行及落實；

　　6、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人事主管職責6

　　1、負責部門內員工的'培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、勞動紀律等人事工作；

　　2、負責制定及完善崗位編制，協(xié)調各部門有效開發(fā)和利用人力；

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)調、統(tǒng)計各部門招聘需求，制定招聘計劃；

　　4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施；

　　5、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的臨時性工作。

人事主管職責7

　　1、負責辦理公司所有人員的入職、轉正、離職、異動等手續(xù)的辦理；

　　2、負責錄用員工合同簽訂與管理、社保及公積金的辦理；

　　3、管理員工檔案及各類人事資料；

　　4、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發(fā)布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結，復試推薦及安排等

　　5、按期編制人事、考勤匯總報表；薪資與福利的.發(fā)放；

　　6、協(xié)助企業(yè)文化組織建設。

　　7、負責公司行政事務工作如：辦公用品、固定資產(chǎn)、勞保用品的采購與發(fā)放，保障公司日常正常運轉。

　　8、有教育培訓行業(yè)招聘背景優(yōu)先。

人事主管職責8

　　1、制度建設：負責制定公司行政管理、人力資源管理等各項規(guī)章制度，進行指導、監(jiān)督、檢查，定期組織對各項制度進行修訂、完善；

　　2、會議管理：根據(jù)上級領導的.安排組織會議、進行會議紀要整理、決議實施跟蹤；

　　3、車輛管理：根據(jù)公司車輛相關規(guī)定，對司機班及車輛進行管理；

　　4、檔案管理：根據(jù)公司檔案相關規(guī)定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案；

　　5、辦公用品管理：負責日常辦公用品的采購與保管、發(fā)放的監(jiān)督與執(zhí)行；

　　6、固定資產(chǎn)管理：負責固定資產(chǎn)的分類、清點與使用；

　　7、全面負責人力資源管理工作；

　　9、負責質量體系管理工作；

　　10、行政日常工作，完成上級領導臨時交辦的其他工作，并進行結果反饋。

人事主管職責9

　　崗位職責

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；

　　4、負責人力資源內部的組織管理；負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

　　5、負責公司總部及工廠全面人力資源管理工作；

　　6、負責公司將績效方案的落實。

　　任職要求：

　　1、30-40歲，本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理相關專業(yè)；

　　2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少3年以上中型以上展具、家具制造行業(yè)同崗位管理經(jīng)驗；

　　3、人力資源各模塊在企業(yè)中實踐運用，具有豐富的.崗位工作經(jīng)驗；

　　4 、具備較強的人際溝通、公關能力、組織協(xié)調和管理領導能力、團隊合作精神；

　　5 、具有一定管理高度，有創(chuàng)見，具有良好的業(yè)績基礎；

　　6 、具有較強的承壓能力，謹慎、誠信，具有良好的職業(yè)道德及敬業(yè)精神；

　　7、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用；

　　8、認同企業(yè)發(fā)展理念，愿與企業(yè)共同發(fā)展。

人事主管職責10

　　1、協(xié)助人力資源中心總監(jiān)，擬制日常公司發(fā)文、人事制度的更新和調整；

　　2、負責每月完成人力資源部門大數(shù)據(jù)的分析，包括：人員流動率、員工素質分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等；

　　3、負責公司各項人事制度、規(guī)范執(zhí)行和監(jiān)督落實及部門執(zhí)行問題反饋；

　　4、負責公司內外人事協(xié)調、溝通工作，并執(zhí)行到位；

　　5、協(xié)助中心總監(jiān)進行員工合同的管理，版本的更新、印刷和執(zhí)行，保障在職、續(xù)簽合同的`及時性和準確性；

　　3、負責協(xié)助員工評比活動、員工體育活動、員工旅游等系列員工活動的開展；

　　4、協(xié)助勞動關系處理；

　　5、協(xié)助培訓完成人事各項程序操作的課程，向員工培訓和宣傳人事管理制度；

　　6、協(xié)助培訓擬制和更新人事培訓試卷，不定期對部門成員人事制度和規(guī)范的考核；

　　7、協(xié)助中心總監(jiān)完成公司各級的績效考評指標的的提煉，和組織各層級績效考核；

　　8、完成中心總監(jiān)交代的工作。

人事主管職責11

　　1、公司企業(yè)文化建設，組織公司團隊建設活動、團隊學習交流活動；

　　2、協(xié)助上級開展招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試、入職手續(xù)辦理；

　　3、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的`培訓工作，建立企業(yè)形象；

　　4、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　5、協(xié)助公司管理層不斷完善企業(yè)人事管理流程的優(yōu)化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓計劃及執(zhí)行、績效管理體系、薪酬福利體系、員工發(fā)展體系等；

　　6、協(xié)助上級制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度，協(xié)助督促管理制度的有效執(zhí)行；

　　7、上級交辦的其它各項事項。

人事主管職責12

　　1、負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職后的入職引導工作；

　　2、負責做好公司員工勞動紀律管理工作；負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；

　　3、嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作；

　　4、負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理；

　　5、協(xié)助建立暢通的.溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議；

　　6、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活；協(xié)助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來；

　　7、完成上級領導交辦的其他工作。

人事主管職責13

　　1、根據(jù)公司項目進展情況及公司需求，完成公司招聘任務，包括高級管理或專業(yè)人才的招聘；

　　2、結合企業(yè)及行業(yè)情況，搭建切實有效的.公司企業(yè)文化體系；

　　3、建立公司人才庫體系，確保優(yōu)秀的銷售人員及管理人員有企業(yè)歸屬感，通過薪酬、績效、福利、待遇等多維度的調整達成公司人才的留任目標；

　　4、建立健全公司負責人晉升及降級體制、員工淘汰體制，打造公平、公正、公開的晉升淘汰體系。

人事主管職責14

　　1、規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；建立并完善人力資源管理體系

　　2、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫人事相關的規(guī)章制度，審核各部門崗位說明書；

　　3、人員的招聘、面試、篩選；人員的升遷、異動、調薪手續(xù)的'辦理；

　　4、對公司各職位進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，并引導實施。

　　5、年度培訓計劃及培訓組織，及培訓效果的測評，追蹤；

　　6、監(jiān)督控制各部門績效考評過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施方法，完善激勵機制，保證績效考評方案的落實；

　　7、協(xié)助處理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛等；

人事主管職責15

　　1、負責公司各類員工的招聘工作，拓展及維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求；

　　2、獨立負責勞動關系管理相關工作，如：入離職手續(xù)、調動、解聘、勞動合同續(xù)簽等；

　　3、根據(jù)公司發(fā)展情況，制定符合公司當前階段的培訓計劃并實施；

　　4、負責薪資核算，其他人事工作

　　5、負責公司的`行政管理工作

人事主管職責16

　　1、建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人事規(guī)章制度;

　　2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、主導人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、負責制定招聘計劃，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內完成招聘任務;

　　5、負責招聘渠道的'開拓，維護;

　　6、協(xié)調員工關系，組織員工活動;

人事主管職責17

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　8、上級交辦的其他事項

人事主管職責18

　　1、負責公司人力資源管理制度、流程的完善；

　　2、掌握各地區(qū)勞動政策，員工關系處理，擅長操作社保公積金繳納；

　　3、根據(jù)公司的.要求，完善薪酬體系并負責推進實施，擅長薪資計算、個稅繳納；

　　4、制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進績效管理工作；

　　5、負責培訓課程的開發(fā)、各類培訓的組織實施以及管理。

人事主管職責19

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展和經(jīng)營業(yè)務，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的`人力資源戰(zhàn)略

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度

　　3、協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

　　5、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關政策支持

人事主管職責20

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬、工作時間及員工發(fā)展等)；

　　3、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略，、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、制定公司薪資福利政策并與每年底審核并修訂公司的薪酬福利計劃，使其更具操作性和競爭力；

　　6、負責勞動合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核修訂以適應各種變化；

　　7、負責公司員工人事檔案的建立及管理工作；

　　8、負責與各相關院校保持良好的.合作關系，及時為公司提供人才；

　　9、負責處理各種員工投訴及人事糾紛；

　　10、負責建立公司的培訓系統(tǒng)并監(jiān)督培訓計劃的有效執(zhí)行；

　　11、完成公司領導交辦的其他事務性工作。

人事主管職責21

　　1.招聘工作開展、招聘渠道開發(fā)。

　　2.日常社保住公積金處理。

　　3.實用期跟進、轉正面談、手續(xù)辦理。

　　4.人事檔案管理，宿舍的`管理。

　　5.負責員工勞動關系的管理，勞動合的簽訂。

　　6.日常人事行政管理工作。

人事主管職責22

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)。

　　3、制定和完善各個職位的績效管理體系。

　　4、監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發(fā)展)的工作實施狀況。

　　5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　7、及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

　　8、應有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的`工作團隊。

　　9、能解決復雜問題，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

　　10、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心強。

人事主管職責23

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及業(yè)務發(fā)展需求收集招聘信息，并協(xié)助上級制定年度、月度招聘方案和計劃；

　　2、參與組織機構調整、崗位設置以及人員設置的.建議，并協(xié)助部門領導實施相關工作，包括工作分析、崗位說明書、定崗定員的各項事務工作；

　　3、協(xié)助上級制定績效管理、團隊建設、員工關懷、員工激勵等；

　　4、推行公司人力資源的各類規(guī)章制度的實施，定時制定培訓方案并實施。

人事主管職責24

　　1、員工的招聘、面試、招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)；

　　2、員工的薪資、獎金的'計算和發(fā)放；

　　3、負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更；

　　4、負責建立并更新員工檔案；

　　5、負責員工考勤管理及假期管理；

　　6、負責人事系統(tǒng)的更新和維護；

　　7、負責商店員工績效考核工作；

　　8、負責門店的年度預算，并完成人力成本控制分析報告；

　　9、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議；

　　10、負責日常門店行政類管理工作，辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理；

　　11、負責傳達總部行政人事類發(fā)文，公司文件打印、抄送、會議記錄的管理；

　　12、負責門店客訴系統(tǒng)登記并跟進相關人員及時解決；

　　13、完成上級可能交付的其它相關工作內容。

人事主管職責25

　　1、協(xié)助制定、修訂及補充各類管理制度，并跟進執(zhí)行；

　　2、公司證照、公章管理及各類政府補貼項目申報；

　　3、各類公司層面會議、員工活動組織及策劃；

　　4、辦公資產(chǎn)、辦公環(huán)境、網(wǎng)絡、釘釘后臺的`日常管理；

　　5、員工社保、公積金的日常管理，各類員工關懷活動組織；

　　6、前臺工作(來訪接待、收發(fā)件等)的日常管理；

　　7、各類行政物資的詢價及采購；

　　8、其他臨時性工作；

人事主管職責26

　　1、負責人力資源規(guī)章制度、年度人力資源規(guī)劃的'審核、修訂工作；

　　2、負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計劃，指導各部門進行在崗培訓工作；

　　3、負責各部門人員及校區(qū)人員的日常考勤管理工作；

　　4、檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律；

　　5、員工勞動關系管理、勞動合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請與辦理。

人事主管職責27

　　1、負責公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關系、培訓等模塊工作；

　　2、負責完善/優(yōu)化公司各項人事管理制度、流程；

　　3、負責員工入、離、轉、調等各項人事異動管理工作；

　　4、領導交辦的其他相關工作。

人事主管職責28

　　1.根據(jù)公司組織架構，構建完整的架構體系和管理制度。

　　2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃，對公司進行合理的'人力資源規(guī)劃，提高人效體系。

　　3.主導績效考核工作，制定合理的績效體系。

　　4. 提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

　　5.其他崗位相關事宜處理。

人事主管職責29

　　1、制定各部門人力資源規(guī)劃；

　　2、人員招聘的對外接口，組織主導職能人員、一線員工的招聘、面試及新員工培訓；參與員工異動與獎懲的處理；負責人員流失率統(tǒng)計、分析；負責組織和開展公司重要崗位資格認證工作；

　　3、主導公司績效考核制度的建立健全與推行實施；

　　4、公司各部門加班單、請假單、出差單、補卡單的整理等考勤統(tǒng)計及審核工作；

　　負責工資、獎金核算及相關資料收集；員工勞動合同、外宿協(xié)議、保密協(xié)議等的簽訂與五險一金的辦理；負責員工入職、離職手續(xù)辦理；員工生日晚會的安排；

　　3、負責與外部有關事項的溝通與協(xié)調；如人力資源、IT、消防安全、費用接洽等；

　　4、內外部機構要求的人事、IT、消防安全相關資料準備與提交；

　　5、負責各部門快遞的核對與費用核算；負責員工工傷的費用核算與報銷處理；參與專利有關事項的處理；

　　6、公司通訊錄的更新；

　　7、負責資料室的管理；負責部門辦公用品的.請購、領用管理及公司辦公用品倉的管理；

　　8、負責組織編制、修訂各部門年度、季度、月度績效管理目標；負責收集、整理年度、季度、月度績效考核數(shù)據(jù)；ISO/TS16949體系內部審核、管理評審等的組織工作；

　　9、上級領導安排的其它工作。

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