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小學(xué)教師師德考核細(xì)則

時(shí)間:2024-06-26 14:20:22 教師 我要投稿
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小學(xué)教師師德考核細(xì)則

小學(xué)教師師德考核細(xì)則1

  師 德(30分)

小學(xué)教師師德考核細(xì)則

  一、自覺遵守各種法律法規(guī)、遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范,遵守《江西省中小學(xué)教師職業(yè)道德“八不準(zhǔn)”》、遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。違反一項(xiàng)扣2分,受到上級(jí)查處不得分。(20分)

  二、自覺參加學(xué)校或上級(jí)組織的師德培養(yǎng)活動(dòng),按要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)(包括學(xué)習(xí)筆記、體會(huì)文章等)。缺席一次扣5分,沒有完成學(xué)習(xí)任務(wù)每項(xiàng)扣5分。(5分)

  三、參加縣級(jí)以上教育部門組織的師德培養(yǎng)各項(xiàng)比賽,獲縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)5、4、3分,縣級(jí)以上逐級(jí)翻倍。(5分)

  師能提高(40分)

  一、 學(xué)歷提高:大專或以上學(xué)歷計(jì)5分,正在參加學(xué)歷提高培訓(xùn)的(憑有效證件)計(jì)2分。(5分)

  二、 積極參加上級(jí)組織的'在職崗位培訓(xùn)(包括遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)等)完成學(xué)習(xí)任務(wù)并通過相應(yīng)考核。每缺席一次扣5分,有一項(xiàng)考核不合格不得分。(10分)

  三、 參加教育局組織的教材教法考試,進(jìn)入獲獎(jiǎng)行列得滿分、沒有進(jìn)入獲獎(jiǎng)行列得2分、不過關(guān)不得分。(5分)

  四、 自覺參加“師徒結(jié)對(duì)”活動(dòng),師徒雙方互相聽課每學(xué)期不少于10節(jié),并有較詳細(xì)的指導(dǎo)記錄。每少一節(jié)扣一分,沒指導(dǎo)記錄扣2分。(5分)

  五、 自覺參加“三字一畫”普通話等教師基本功訓(xùn)練及集體組織的活動(dòng)。缺席一次扣5分,(5分)

  六、 積極參加校本培訓(xùn),按要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)。缺席一次扣5分,每一項(xiàng)不過關(guān)扣2分。(10分)

  師能成果(30分)

  一、有縣級(jí)立項(xiàng)課題獲結(jié)題,每結(jié)一題,課題負(fù)責(zé)人得5分、參與人3分,市級(jí)以上逐級(jí)翻倍。(5分)

  二、教師參加現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)比武、基本功競(jìng)賽獲縣、鄉(xiāng)一、二、三等獎(jiǎng)分別記5、4、3分,3、2、1分,以此類推。(10分)

  三、參加教育部門組織的論文、教案或課件等評(píng)比,獲縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)3、2、1分,市級(jí)以上逐級(jí)翻倍。(5分)

小學(xué)教師師德考核細(xì)則2

  考核內(nèi)容分為五項(xiàng):

  一、職業(yè)道德(10分)、

  二、工作能力(30分)、

  三、出勤情況(10分)、

  四、工作過程(20分)、

  五、工作實(shí)績(jī)(30分)

  一、 職業(yè)道德(10分)

  (一)有下列情況之一者為不合格,此項(xiàng)不予記分,實(shí)行一票否決。

  1違反四項(xiàng)基本原則,在教師中發(fā)現(xiàn)與黨的路線方針、政策有嚴(yán)重,抵觸的言論或參加封建迷信、邪教活動(dòng),造成不良影響者;

  2違紀(jì)違法受到治安處罰或黨紀(jì)政紀(jì)處分者;

  3由于失職給學(xué)校或師生造成嚴(yán)重?fù)p害或不良影響者;

  4嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì),嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校形象者;

  5體罰或侮辱學(xué)生,影響惡劣者;

  6排斥后進(jìn)生,使之造成流失者;

  (二)有下列情況之一者不能評(píng)為優(yōu)秀,扣除該項(xiàng)分值的1/2。

  1偶有體罰行為,或隨意停學(xué)生的課造成不良影響者;

  2有變相體罰或侮辱學(xué)生人格尊嚴(yán)現(xiàn)象,或歧視后進(jìn)生造成不良影響者;

  3在學(xué)生中亂收費(fèi),造成不良影響者;

  4搬弄是非,制造矛盾,影響團(tuán)結(jié)者;

  5應(yīng)參加的集體活動(dòng)、會(huì)議或?qū)W習(xí),未經(jīng)請(qǐng)假無故不參加,每期累計(jì)達(dá)二次(含二次)以上者;

  6無故曠課二節(jié)(含二節(jié))以上,或其他有損教師形象者。

  (三)下列工作實(shí)行量化積分

  1、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、會(huì)議無故缺曠一次扣1.5分,遲到或早退一次扣0.5分,會(huì)議、學(xué)習(xí)時(shí)不關(guān)閉通訊工具,無視會(huì)議或?qū)W習(xí)紀(jì)律每次0、5分。

  2、服從分配,按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù);遵守學(xué)校紀(jì)律,履行工作職責(zé)不存在有力不使的現(xiàn)象;能承擔(dān)指導(dǎo)低一級(jí)教師的任務(wù)。

  3、執(zhí)行課程計(jì)劃,不隨意調(diào)課。未按課表上課或未按要求備課一節(jié) 扣0.5分。

  4、有創(chuàng)新意識(shí),合理化建議被采用每次(項(xiàng))加0.2分,最高分值為2分。

  5、嚴(yán)禁、坐著講課或在教室內(nèi)抽煙,否則一次項(xiàng)扣2分。

  二、工作能力(30分)

  (一)工作量(20分)

  按照公式計(jì)算出教師的工作總量,滿分為20分。

  (二)業(yè)務(wù)能力(10分)

  1、思想工作細(xì)致,遇事不推萎,積極分解,消除矛盾得法,確因無法化解的矛盾糾紛需書面上報(bào)學(xué)校。能根據(jù)具體情況不分班級(jí),不分校內(nèi)外隨時(shí)對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育。目睹學(xué)生違紀(jì),不予教育(以校內(nèi)外人士反映為依據(jù))一次扣1分。

  2、教師參加教學(xué)競(jìng)賽活動(dòng),獲省、市、區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)?wù)叻謩e加9分、8分 7分,獲同級(jí)

  二、三等獎(jiǎng)分別按1/

  2、1/3折算后記入總分。校級(jí)優(yōu)質(zhì)課比賽第一名者加1分。參加指導(dǎo)的'老師及課件制作者減半加分。

  3、嚴(yán)禁不備課上課,違者一票否決,隨時(shí)抽查。發(fā)現(xiàn)不備課上課者每次扣1分。注重進(jìn)行教學(xué)反思,有質(zhì)量的教學(xué)反思不少于總課數(shù)的三分之一。如無則每次扣除0、2分。

  4、上課課堂紀(jì)律差,抽查到一次扣0.5分。

  5、聽課每人每月不少于2次,一學(xué)期不少于15次。有記錄,有評(píng)課意見記2分;少聽一節(jié)扣0.2分,沒有評(píng)課意見就視為沒聽課,該項(xiàng)為0分。

  6、承擔(dān)校級(jí)示范課、研討課、學(xué)科教育講座分別記1分,參加學(xué)校組織的教師競(jìng)賽活動(dòng)第一名每次記0.5分。

  7、有改革進(jìn)取精神,有教改實(shí)驗(yàn)課題,有實(shí)驗(yàn)專題總結(jié),有較好的實(shí)驗(yàn)成果 記2分,教育經(jīng)驗(yàn)論文及報(bào)道發(fā)表在國(guó)家、省、市、區(qū)級(jí)報(bào)刊上分別記3分、2.5分、2分、1.5分;逐級(jí)上推的論文按此方法記分,超出一篇者按同級(jí)別的1/2加分,同篇文章以最高級(jí)別記分。

  三、出勤(10分)

  1、每學(xué)期每位教師有二天假期,超出此規(guī)定的事假每天扣1分,病假每天扣0.5分,會(huì)議或?qū)W習(xí)單獨(dú)請(qǐng)假者扣0.5分, 曠工每天扣4分。

  2、上班遲到、早退一次項(xiàng)扣0.5分,遲到早退五次折曠課1節(jié)扣2分。(累計(jì)曠工3節(jié)折合曠工一天)。

  3、升降旗儀式、學(xué)生排路隊(duì),全體教師必須到場(chǎng),缺席一次扣0.5分。

  4、婚假,產(chǎn)假按扣除工作量計(jì)算。

  5、事假(含小產(chǎn)假,婚假,)超過7天,按照事假累計(jì)計(jì)算。

  6、事假,病假每請(qǐng)假一節(jié)按照扣0、1分計(jì)算

  7、凡全勤者另加2分。

  四、工作過程:(20分)

  本學(xué)期加大對(duì)教師平時(shí)工作的考核力度,制定考核細(xì)則,堅(jiān)決依照規(guī)定執(zhí)行。此項(xiàng)分值上不封頂,下至0分。具體規(guī)定如下:

小學(xué)教師師德考核細(xì)則3

  20xx—20xx學(xué)常規(guī)教學(xué)工作量化考核細(xì)則

  一、指導(dǎo)思想:

  教學(xué)是學(xué)校的中心任務(wù),是實(shí)施素質(zhì)教育的主渠道。管理是教學(xué)質(zhì)量的保證,是提高學(xué)生素質(zhì)的關(guān)鍵。為全面推進(jìn)素質(zhì)教育,繼續(xù)深化教育教學(xué)改革,進(jìn)一步規(guī)范、完善學(xué)校教學(xué)管理工作,創(chuàng)建統(tǒng)

  一、和諧、奮進(jìn)的教學(xué)環(huán)境,促進(jìn)教學(xué)改革健康深入地開展,從而有效地提高教學(xué)質(zhì)量。使教學(xué)常規(guī)管理進(jìn)一步科學(xué)化、規(guī)范化,提高辦學(xué)質(zhì)量,現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際,特制訂《教學(xué)工作量化考核細(xì)則》。

  二、考核范圍:

  考核對(duì)象為所有擔(dān)任教育教學(xué)任務(wù)的教師,考核范圍是教學(xué)方面、校本研修方面,總計(jì)為100分。考核時(shí)間以學(xué)期為單位,具體辦法是,由教務(wù)檢查,量化考核結(jié)果與學(xué)校、教師評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤,進(jìn)入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。以此衡量每個(gè)教師的工作業(yè)績(jī)。

  三、考核方法:

  (一)教案檢查(15分):

  教師必須堅(jiān)持超周備課,教案檢查由年級(jí)組長(zhǎng)每周檢查一次并予記錄,學(xué)校每月大型核查一次。檢查項(xiàng)目有實(shí)備節(jié)數(shù)、內(nèi)容結(jié)構(gòu)、年級(jí)科目、周次節(jié)數(shù)、課題、教學(xué)目標(biāo)、重點(diǎn)難點(diǎn)、教學(xué)方法、教具、板書設(shè)計(jì)、作業(yè)布置、課堂教學(xué)反思、書寫等。評(píng)定等級(jí)分為優(yōu)、良、差三檔,檢查項(xiàng)目中有一項(xiàng)不合格不能評(píng)為優(yōu)秀,備課節(jié)數(shù)少于應(yīng)備節(jié)數(shù)或內(nèi)容過于簡(jiǎn)單不能評(píng)為良好,除應(yīng)備節(jié)數(shù)和內(nèi)容結(jié)構(gòu)兩項(xiàng)外,其他項(xiàng)目有五項(xiàng)不合格不能評(píng)為良好。優(yōu)秀為13—15分,良好為9—12分,較差為1—8分。按照超周備課節(jié)數(shù)每少1節(jié)扣1分。

  (二)上課(25分):

  1、教師必須提前1分鐘進(jìn)入課堂候課。1分

  2、按課程表上課。教師不得擅自停課、調(diào)課、代課。1分

  3、做好上課前的準(zhǔn)備工作,課前應(yīng)準(zhǔn)備好教材、資料、備課本、教具等用品,教師一經(jīng)進(jìn)入教室,不許中途出入,不許叫學(xué)生出課堂為教師取教學(xué)用品。1分

  4、舉止文明、穿著得體、儀表端莊;課堂里不得抽煙,不得隨便坐著上課;不得接打手機(jī)。3分

  5、按時(shí)上課下課,不拖堂。1分

  6、認(rèn)真組織教學(xué),嚴(yán)肅課堂紀(jì)律。上課前應(yīng)清點(diǎn)人數(shù),問清缺席學(xué)生原因,對(duì)原因不明的缺席者應(yīng)及時(shí)與家長(zhǎng)聯(lián)系或告知班主任。1分

  7、每堂課要達(dá)到下述基本要求:教學(xué)目的明確、講授正確無誤、重點(diǎn)突出、難點(diǎn)突破、講練結(jié)合,達(dá)到預(yù)期教學(xué)效果。10分

  8、堅(jiān)持啟發(fā)式教學(xué),廢止注入式、滿堂灌,做到講授范圍、詳略依課標(biāo)教材而定,依學(xué)情而定。2分

  9、深入開展課堂教學(xué)改革,使用現(xiàn)代化教學(xué)手段進(jìn)行教學(xué)。2分

  10、上課要使用普通話。語言精練、易懂。1分

  11、加強(qiáng)練習(xí),課堂練習(xí)一般安排10—15分鐘,練習(xí)題要精心選擇或設(shè)計(jì),教師巡視中注意發(fā)現(xiàn)典型錯(cuò)誤,當(dāng)堂評(píng)講。2分

  (三)作業(yè)布置、批改與檢查(20分):

  1、作業(yè)設(shè)計(jì)要有明確的目的性。要符合學(xué)科特色的總要求,同時(shí)也要有具體到題目的個(gè)別要求。2分

  2、作業(yè)設(shè)計(jì)要有鮮明的針對(duì)性。作業(yè)和練習(xí)要與課堂教學(xué)內(nèi)容緊密相關(guān),要準(zhǔn)確全面覆蓋課堂教學(xué)相關(guān)知識(shí)點(diǎn),突出重點(diǎn)、解決難點(diǎn)。教師要通過教學(xué)反饋了解學(xué)生的薄弱環(huán)節(jié),有的放矢地設(shè)計(jì)作業(yè)練習(xí)。根據(jù)不同階段的教學(xué)情況,不同學(xué)生的基礎(chǔ)情況,設(shè)計(jì)安排基礎(chǔ)題、 拓展題、綜合題 、附加題等不同層次題型,以保證全體學(xué)生都能如期完成不同階段的學(xué)習(xí)任務(wù),達(dá)到基本教學(xué)目標(biāo),同時(shí)也能使優(yōu)等生、特長(zhǎng)生得到長(zhǎng)足發(fā)展。3分

  3、作業(yè)設(shè)計(jì)要有創(chuàng)新性和可操作性。作業(yè)既要有主觀題又要客觀題,并適當(dāng)提高主觀題的比例。題目難度分布要合理,能按照“認(rèn)知、理解、應(yīng)用、分析、綜合、評(píng)價(jià)”的要求形成一定的梯度,切忌簡(jiǎn)單、機(jī)械、重復(fù)、單一。要充分利用一切可以利用的條件,布置一定量的實(shí)驗(yàn)、實(shí)踐、操作、創(chuàng)作、設(shè)計(jì)、體驗(yàn)等鍛煉學(xué)生實(shí)際生活能力的'新型作業(yè)。3分

  4、作業(yè)批改的相關(guān)要求:認(rèn)真批改、及時(shí)反饋、準(zhǔn)確校正。批改作業(yè)對(duì)于了解學(xué)生對(duì)知識(shí)的掌握程度和提高教育教學(xué)效果有著重要的意義,因而要求教師認(rèn)真批改作業(yè),及時(shí)反饋、講解訂正,決不能只布置不批改或者只批改不講評(píng)。具體要求如下:(10分)

  (1)批改和評(píng)定:(4分)

  a.教師一律用紅筆批改和評(píng)定等級(jí),正確的劃“ √”,錯(cuò)誤的打“?”,禁用“x ”,分別以“優(yōu)”“良”“可”“一般”的形式評(píng)定等級(jí)。

  b.對(duì)于學(xué)生作業(yè)中的關(guān)鍵性錯(cuò)誤要予以更正或以紅線加問號(hào)標(biāo)出,并要求學(xué)生及時(shí)訂正,必要時(shí)加眉批或總評(píng)予以說明指正。

  c.對(duì)于學(xué)生訂正的作業(yè)要再行批改,學(xué)生未訂正的作業(yè)必須堅(jiān)持要求學(xué)生訂正,必要時(shí)要面批。

  d、課內(nèi)作業(yè)都需全批全改。課外作業(yè)可查閱。

  e、作文評(píng)閱應(yīng)有眉批、旁批、總評(píng)、指出錯(cuò)字、病句,評(píng)語應(yīng)有優(yōu)、缺點(diǎn)兩方面,宜多鼓勵(lì)。

  (2)、分析和記錄:每做一次作業(yè)和練習(xí)提倡進(jìn)行作業(yè)批改情況分析記錄,分析和記錄可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行:(3分)

  a.全班學(xué)生作業(yè)情況分類統(tǒng)計(jì)及分析:上交率、完成率、整體正確率。

  b.學(xué)生掌握基礎(chǔ)知識(shí),形成技能、技巧情況分析。

  c.作業(yè)中存在問題及其原因分析:如普遍現(xiàn)象還是個(gè)別現(xiàn)象,教師要不斷提高自己分析學(xué)生作業(yè)的能力,從學(xué)生完成作業(yè)的過程和結(jié)果把握他們的學(xué)習(xí)行為和心理及思維軌跡,并能從中認(rèn)真地審視和實(shí)事求是地反思自己的教學(xué)方法和教學(xué)效果,不斷改正完善,從而提高自己的教學(xué)水平和教學(xué)效率,進(jìn)而提高教育教學(xué)質(zhì)量。

  (3)、講評(píng)和校正:教師首先要通過講評(píng)激勵(lì)和督促學(xué)生養(yǎng)成嚴(yán)肅、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的學(xué)習(xí)態(tài)度和習(xí)慣,對(duì)于學(xué)生作業(yè)中普遍存在的錯(cuò)誤和問題要及時(shí)講解,并輔之以學(xué)法指導(dǎo)和病因分析、探究,對(duì)于個(gè)別學(xué)生反復(fù)出現(xiàn)的錯(cuò)誤,要以面批的形式進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)糾正和談話幫助。(3分)

  5、學(xué)校要定期檢查,有記錄。(2分)

  6、作業(yè)次數(shù)每少于要求次數(shù)1次在作業(yè)總分中扣1分

  (四)計(jì)劃、總結(jié)及各類教學(xué)資料的收交(13分):

  1、教學(xué)計(jì)劃內(nèi)容齊全(目的、要求、主要工作任務(wù)、措施、活動(dòng)安排、教學(xué)進(jìn)度等,以及提高質(zhì)量的措施),切實(shí)可行。(3分)

  2、教學(xué)計(jì)劃每學(xué)期制訂一次,于開學(xué)第二周內(nèi)完成。(2分)

  3、每學(xué)期教師個(gè)人都應(yīng)該認(rèn)真寫好教學(xué)工作總結(jié),集中分類存檔。(2分)

  4、計(jì)劃、總結(jié)及教學(xué)資料按時(shí)上交齊全者為3分,缺一項(xiàng)者按本人應(yīng)交資料份數(shù)均值扣分,每項(xiàng)晚交一天扣0.5分。

  5、教師必須堅(jiān)持寫案例、隨筆或反思,每周至少1篇,3分,每缺少一篇扣0.5分。

  (五)校本研修(27分)

  1、聽課。(5分)(1)教師每?jī)芍苈犝n不少于三節(jié),數(shù)量足3分,每少1次扣0.5分。(2)聽課后能互相議課,相互借鑒,有評(píng)語,2分,否則視為沒有真正聽課,本節(jié)聽課視為沒有。

  2、優(yōu)質(zhì)課(說課、基本功)競(jìng)賽5分:總校級(jí)1分,縣級(jí)2分,市級(jí)3分,省級(jí)5分。

  3、論文、案例、教案、反思隨筆、優(yōu)秀課件獲獎(jiǎng)4分:總校級(jí)1分,縣級(jí)2分,市級(jí)3分,省級(jí)4分。

  4、教育論文發(fā)表3分:總校級(jí)1分,縣級(jí)2分,市級(jí)以上3分。

  5、教科研課題5分:校級(jí)課題1分,縣級(jí)課題2分,市級(jí)以上課題5分。

  6、藝術(shù)、科技、體育等各項(xiàng)優(yōu)秀指導(dǎo)教師。5分:總校級(jí)2分,縣級(jí)3分,市級(jí)4分,省級(jí)以上5分。

小學(xué)教師師德考核細(xì)則4

  20xx—20xx學(xué)常規(guī)教學(xué)工作量化考核細(xì)則

  一、指導(dǎo)思想:

  教學(xué)是學(xué)校的中心任務(wù),是實(shí)施素質(zhì)教育的主渠道。管理是教學(xué)質(zhì)量的保證,是提高學(xué)生素質(zhì)的關(guān)鍵。為全面推進(jìn)素質(zhì)教育,繼續(xù)深化教育教學(xué)改革,進(jìn)一步規(guī)范、完善學(xué)校教學(xué)管理工作,創(chuàng)建統(tǒng)

  一、和諧、奮進(jìn)的教學(xué)環(huán)境,促進(jìn)教學(xué)改革健康深入地開展,從而有效地提高教學(xué)質(zhì)量。使教學(xué)常規(guī)管理進(jìn)一步科學(xué)化、規(guī)范化,提高辦學(xué)質(zhì)量,現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際,特制訂《教學(xué)工作量化考核細(xì)則》。

  二、考核范圍:

  考核對(duì)象為所有擔(dān)任教育教學(xué)任務(wù)的教師,考核范圍是教學(xué)方面、校本研修方面,總計(jì)為100分。考核時(shí)間以學(xué)期為單位,具體辦法是,由教務(wù)檢查,量化考核結(jié)果與學(xué)校、教師評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤,進(jìn)入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。以此衡量每個(gè)教師的工作業(yè)績(jī)。

  三、考核方法:

  (一)教案檢查(15分):

  教師必須堅(jiān)持超周備課,教案檢查由年級(jí)組長(zhǎng)每周檢查一次并予記錄,學(xué)校每月大型核查一次。檢查項(xiàng)目有實(shí)備節(jié)數(shù)、內(nèi)容結(jié)構(gòu)、年級(jí)科目、周次節(jié)數(shù)、課題、教學(xué)目標(biāo)、重點(diǎn)難點(diǎn)、教學(xué)方法、教具、板書設(shè)計(jì)、作業(yè)布置、課堂教學(xué)反思、書寫等。評(píng)定等級(jí)分為優(yōu)、良、差三檔,檢查項(xiàng)目中有一項(xiàng)不合格不能評(píng)為優(yōu)秀,備課節(jié)數(shù)少于應(yīng)備節(jié)數(shù)或內(nèi)容過于簡(jiǎn)單不能評(píng)為良好,除應(yīng)備節(jié)數(shù)和內(nèi)容結(jié)構(gòu)兩項(xiàng)外,其他項(xiàng)目有五項(xiàng)不合格不能評(píng)為良好。優(yōu)秀為13—15分,良好為9—12分,較差為1—8分。按照超周備課節(jié)數(shù)每少1節(jié)扣1分。

  (二)上課(25分):

  1、教師必須提前1分鐘進(jìn)入課堂候課。1分

  2、按課程表上課。教師不得擅自停課、調(diào)課、代課。1分

  3、做好上課前的準(zhǔn)備工作,課前應(yīng)準(zhǔn)備好教材、資料、備課本、教具等用品,教師一經(jīng)進(jìn)入教室,不許中途出入,不許叫學(xué)生出課堂為教師取教學(xué)用品。1分

  4、舉止文明、穿著得體、儀表端莊;課堂里不得抽煙,不得隨便坐著上課;不得接打手機(jī)。3分

  5、按時(shí)上課下課,不拖堂。1分

  6、認(rèn)真組織教學(xué),嚴(yán)肅課堂紀(jì)律。上課前應(yīng)清點(diǎn)人數(shù),問清缺席學(xué)生原因,對(duì)原因不明的缺席者應(yīng)及時(shí)與家長(zhǎng)聯(lián)系或告知班主任。1分

  7、每堂課要達(dá)到下述基本要求:教學(xué)目的明確、講授正確無誤、重點(diǎn)突出、難點(diǎn)突破、講練結(jié)合,達(dá)到預(yù)期教學(xué)效果。10分

  8、堅(jiān)持啟發(fā)式教學(xué),廢止注入式、滿堂灌,做到講授范圍、詳略依課標(biāo)教材而定,依學(xué)情而定。2分

  9、深入開展課堂教學(xué)改革,使用現(xiàn)代化教學(xué)手段進(jìn)行教學(xué)。2分

  10、上課要使用普通話。語言精練、易懂。1分

  11、加強(qiáng)練習(xí),課堂練習(xí)一般安排10—15分鐘,練習(xí)題要精心選擇或設(shè)計(jì),教師巡視中注意發(fā)現(xiàn)典型錯(cuò)誤,當(dāng)堂評(píng)講。2分

  (三)作業(yè)布置、批改與檢查(20分):

  1、作業(yè)設(shè)計(jì)要有明確的目的性。要符合學(xué)科特色的總要求,同時(shí)也要有具體到題目的個(gè)別要求。2分

  2、作業(yè)設(shè)計(jì)要有鮮明的針對(duì)性。作業(yè)和練習(xí)要與課堂教學(xué)內(nèi)容緊密相關(guān),要準(zhǔn)確全面覆蓋課堂教學(xué)相關(guān)知識(shí)點(diǎn),突出重點(diǎn)、解決難點(diǎn)。教師要通過教學(xué)反饋了解學(xué)生的薄弱環(huán)節(jié),有的放矢地設(shè)計(jì)作業(yè)練習(xí)。根據(jù)不同階段的教學(xué)情況,不同學(xué)生的基礎(chǔ)情況,設(shè)計(jì)安排基礎(chǔ)題、 拓展題、綜合題 、附加題等不同層次題型,以保證全體學(xué)生都能如期完成不同階段的學(xué)習(xí)任務(wù),達(dá)到基本教學(xué)目標(biāo),同時(shí)也能使優(yōu)等生、特長(zhǎng)生得到長(zhǎng)足發(fā)展。3分

  3、作業(yè)設(shè)計(jì)要有創(chuàng)新性和可操作性。作業(yè)既要有主觀題又要客觀題,并適當(dāng)提高主觀題的`比例。題目難度分布要合理,能按照“認(rèn)知、理解、應(yīng)用、分析、綜合、評(píng)價(jià)”的要求形成一定的梯度,切忌簡(jiǎn)單、機(jī)械、重復(fù)、單一。要充分利用一切可以利用的條件,布置一定量的實(shí)驗(yàn)、實(shí)踐、操作、創(chuàng)作、設(shè)計(jì)、體驗(yàn)等鍛煉學(xué)生實(shí)際生活能力的新型作業(yè)。3分

  4、作業(yè)批改的相關(guān)要求:認(rèn)真批改、及時(shí)反饋、準(zhǔn)確校正。批改作業(yè)對(duì)于了解學(xué)生對(duì)知識(shí)的掌握程度和提高教育教學(xué)效果有著重要的意義,因而要求教師認(rèn)真批改作業(yè),及時(shí)反饋、講解訂正,決不能只布置不批改或者只批改不講評(píng)。具體要求如下:(10分)

  (1)批改和評(píng)定:(4分)

  a.教師一律用紅筆批改和評(píng)定等級(jí),正確的劃“ √”,錯(cuò)誤的打“?”,禁用“x ”,分別以“優(yōu)”“良”“可”“一般”的形式評(píng)定等級(jí)。

  b.對(duì)于學(xué)生作業(yè)中的關(guān)鍵性錯(cuò)誤要予以更正或以紅線加問號(hào)標(biāo)出,并要求學(xué)生及時(shí)訂正,必要時(shí)加眉批或總評(píng)予以說明指正。

  c.對(duì)于學(xué)生訂正的作業(yè)要再行批改,學(xué)生未訂正的作業(yè)必須堅(jiān)持要求學(xué)生訂正,必要時(shí)要面批。

  d、課內(nèi)作業(yè)都需全批全改。課外作業(yè)可查閱。

  e、作文評(píng)閱應(yīng)有眉批、旁批、總評(píng)、指出錯(cuò)字、病句,評(píng)語應(yīng)有優(yōu)、缺點(diǎn)兩方面,宜多鼓勵(lì)。

  (2)、分析和記錄:每做一次作業(yè)和練習(xí)提倡進(jìn)行作業(yè)批改情況分析記錄,分析和記錄可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行:(3分)

  a.全班學(xué)生作業(yè)情況分類統(tǒng)計(jì)及分析:上交率、完成率、整體正確率。

  b.學(xué)生掌握基礎(chǔ)知識(shí),形成技能、技巧情況分析。

  c.作業(yè)中存在問題及其原因分析:如普遍現(xiàn)象還是個(gè)別現(xiàn)象,教師要不斷提高自己分析學(xué)生作業(yè)的能力,從學(xué)生完成作業(yè)的過程和結(jié)果把握他們的學(xué)習(xí)行為和心理及思維軌跡,并能從中認(rèn)真地審視和實(shí)事求是地反思自己的教學(xué)方法和教學(xué)效果,不斷改正完善,從而提高自己的教學(xué)水平和教學(xué)效率,進(jìn)而提高教育教學(xué)質(zhì)量。

  (3)、講評(píng)和校正:教師首先要通過講評(píng)激勵(lì)和督促學(xué)生養(yǎng)成嚴(yán)肅、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的學(xué)習(xí)態(tài)度和習(xí)慣,對(duì)于學(xué)生作業(yè)中普遍存在的錯(cuò)誤和問題要及時(shí)講解,并輔之以學(xué)法指導(dǎo)和病因分析、探究,對(duì)于個(gè)別學(xué)生反復(fù)出現(xiàn)的錯(cuò)誤,要以面批的形式進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)糾正和談話幫助。(3分)

  5、學(xué)校要定期檢查,有記錄。(2分)

  6、作業(yè)次數(shù)每少于要求次數(shù)1次在作業(yè)總分中扣1分

  (四)計(jì)劃、總結(jié)及各類教學(xué)資料的收交(13分):

  1、教學(xué)計(jì)劃內(nèi)容齊全(目的、要求、主要工作任務(wù)、措施、活動(dòng)安排、教學(xué)進(jìn)度等,以及提高質(zhì)量的措施),切實(shí)可行。(3分)

  2、教學(xué)計(jì)劃每學(xué)期制訂一次,于開學(xué)第二周內(nèi)完成。(2分)

  3、每學(xué)期教師個(gè)人都應(yīng)該認(rèn)真寫好教學(xué)工作總結(jié),集中分類存檔。(2分)

  4、計(jì)劃、總結(jié)及教學(xué)資料按時(shí)上交齊全者為3分,缺一項(xiàng)者按本人應(yīng)交資料份數(shù)均值扣分,每項(xiàng)晚交一天扣0.5分。

  5、教師必須堅(jiān)持寫案例、隨筆或反思,每周至少1篇,3分,每缺少一篇扣0.5分。

  (五)校本研修(27分)

  1、聽課。(5分)(1)教師每?jī)芍苈犝n不少于三節(jié),數(shù)量足3分,每少1次扣0.5分。(2)聽課后能互相議課,相互借鑒,有評(píng)語,2分,否則視為沒有真正聽課,本節(jié)聽課視為沒有。

  2、優(yōu)質(zhì)課(說課、基本功)競(jìng)賽5分:總校級(jí)1分,縣級(jí)2分,市級(jí)3分,省級(jí)5分。

  3、論文、案例、教案、反思隨筆、優(yōu)秀課件獲獎(jiǎng)4分:總校級(jí)1分,縣級(jí)2分,市級(jí)3分,省級(jí)4分。

  4、教育論文發(fā)表3分:總校級(jí)1分,縣級(jí)2分,市級(jí)以上3分。

  5、教科研課題5分:校級(jí)課題1分,縣級(jí)課題2分,市級(jí)以上課題5分。

  6、藝術(shù)、科技、體育等各項(xiàng)優(yōu)秀指導(dǎo)教師。5分:總校級(jí)2分,縣級(jí)3分,市級(jí)4分,省級(jí)以上5分。

小學(xué)教師師德考核細(xì)則5

  6、課堂教學(xué)評(píng)比。全校性聽課優(yōu)秀加1分,不合格每次減1分。

  7、鼓勵(lì)教師積極進(jìn)行通訊報(bào)道,45歲以下教師每人每學(xué)期最少2篇發(fā)表在區(qū)級(jí)以上的報(bào)道、隨筆、論文等。沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)則扣1分。超過兩篇以上的按照區(qū)、市、省、國(guó)家分別記0.5、

  1、1.5、2分。累計(jì)記分。

  8、校園網(wǎng)維護(hù)者加1分,沒有按照要求進(jìn)行更新的,每周檢查,發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

  每周教導(dǎo)處在工作安排中進(jìn)行上一周工作的總結(jié),對(duì)于工作過程的考核及時(shí)通報(bào)情況。

  五、工作實(shí)績(jī)(30分)

  (一) 教學(xué)成績(jī):(20分)

  教學(xué)成績(jī)考核按照期中成績(jī)、抽測(cè)成績(jī)以及期末成績(jī)?nèi)糠纸M成。期中考試成績(jī)滿分30分,以在全區(qū)同學(xué)科成績(jī)?yōu)楸容^,在區(qū)排前四名的加5分,4-7名不加不減,8-10名減3分,10名以后減5分。平時(shí)抽測(cè)成績(jī)滿分20分,按照實(shí)際情況酌情進(jìn)行加分、減分。期末成績(jī)滿分50分,計(jì)算方法則是班級(jí)學(xué)生平均分乘以50%,并依據(jù)實(shí)際情況(如年級(jí)的'差異、試題的難宜等)酌情考慮,如能獲得全區(qū)成績(jī)則依照期中成績(jī)辦法進(jìn)行加分、減分。三樣分累計(jì)后按照一定比例記入教師考核中,加分減分則是在總成績(jī)里進(jìn)行加減。

  (二)工作效績(jī):(10分)

  1、轉(zhuǎn)化后進(jìn)生有措施,有跟蹤記載,以幫教記錄為依據(jù)(2分);缺項(xiàng)扣 0.5分。若因教師人為原因造成學(xué)生流失的,流失1人扣直接責(zé)任人2分,班主任扣1分。

  2、家訪工作(2分),班主任對(duì)全班家訪工作負(fù)總責(zé)。全期組織教師對(duì)班級(jí)學(xué)生家訪人數(shù)不得低于全班學(xué)生數(shù)的40%,對(duì)流失學(xué)生的家訪動(dòng)員工作不得少于三次(以學(xué)生家長(zhǎng)簽字為準(zhǔn)),否則扣1—2分

  3、指導(dǎo)學(xué)生發(fā)表作品按國(guó)家、省、市、縣級(jí)分別記1.5分、1分、0.5分、超出一人者,按

  同級(jí)別的1/5記分。

  4、指導(dǎo)學(xué)生參加主管部門組織或批準(zhǔn)的競(jìng)賽,獲國(guó)家、省、市、區(qū)獎(jiǎng),每人次給主要負(fù)責(zé)教

  師分別記2分、

  1、5分、1分、0、5分,是團(tuán)體獎(jiǎng)的給協(xié)助教師分別記以上同等分值的1/2。

  5、愛護(hù)公物,做好辦公室值日工作(2分);辦公室未掃一次扣值日教師0.2。

  6、按時(shí)完成計(jì)劃并及時(shí)上交表冊(cè)(2分);一次未按時(shí)完成或質(zhì)量不合格被返回者扣0.5分,

  并責(zé)令及時(shí)補(bǔ)上,否則加倍扣分。

  7、路隊(duì),操隊(duì)由教導(dǎo)處協(xié)同少先隊(duì)輔導(dǎo)員,體育教師制定具體的獎(jiǎng)懲辦法, 學(xué)校進(jìn)行抽查,

  每次由部分任課教師組成聯(lián)合檢查組,每次有本質(zhì)區(qū)別以上的班級(jí)扣分的則分別從其職務(wù)分中

  扣除0、5分,班主任相同。

  8、職務(wù)分:中層領(lǐng)導(dǎo)6分,少先隊(duì)輔導(dǎo)員4分,教研組長(zhǎng)2分,主任

  6、

  4、2分,考評(píng)員、

  總管理員、會(huì)計(jì)、出納2分,校產(chǎn)分部管理員、網(wǎng)管1分,優(yōu)秀教研組1分。

  9、區(qū)組織的學(xué)科考試,大型節(jié)目團(tuán)體名次獎(jiǎng)勵(lì)方法:學(xué)科考試、體育比賽獎(jiǎng)勵(lì)前三名,獎(jiǎng)金

  為500、400、300;加分分值為

  3、

  2、1分。其中五年級(jí)考試保持上一成績(jī)則獎(jiǎng)勵(lì)500,

  每降低一個(gè)名次扣100,扣完為止。

  10、大型運(yùn)動(dòng)會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)單項(xiàng)比賽的前三名,獎(jiǎng)金為300、200、100,累計(jì)計(jì)算。

  11、文藝節(jié)目在全區(qū)比賽中獲一等獎(jiǎng),獎(jiǎng)金500,加分分值為3分。如果有節(jié)目不是老師編排

  創(chuàng)作的,(聘請(qǐng)外來人)不計(jì)獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)金折合計(jì)算。

  12、每學(xué)期由少先隊(duì)根據(jù)平時(shí)檢查記錄,扣分以及加分情況,評(píng)出優(yōu)秀班主任一名,

  二、三等

  各兩名,加分分值則相應(yīng)是

  6、

  4、2分。每月進(jìn)行獎(jiǎng)金考核的發(fā)放,按照等次分別為50、40、

  30元。

  附1:綜合量化考核獎(jiǎng)與懲說明

  一、本《細(xì)則》量化分以每學(xué)期為單位,滿分為100分,附加分另計(jì)入加分項(xiàng),納入量化總分。

  二、考核等次(以兩學(xué)期量化總分折合百分比計(jì)算):分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

  1、考核結(jié)果按全校教師總?cè)藬?shù)的10%劃定前面部分為優(yōu)秀;

  2、考核結(jié)果以75分以上為稱職(除10%的優(yōu)秀部分外);

  3、考核結(jié)果等于60分而小于75分為基本稱職;

  4、考核結(jié)果小于60分者,記為不稱職;

  5、當(dāng)年曠工連續(xù)10天以上(含10天)或累計(jì)超過15天(含15天),未達(dá)到辭退期限的,其當(dāng)年的考核定為不稱職等次,其他情況按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  三、其他

  1、參加上級(jí)評(píng)比、競(jìng)賽,以簡(jiǎn)報(bào)、證書為準(zhǔn),簡(jiǎn)報(bào)證書下發(fā)較遲的,參與下學(xué)期考評(píng),按下學(xué)期考評(píng)細(xì)則量分。

小學(xué)教師師德考核細(xì)則6

  一、德(200分)

  1、擁護(hù)黨中央的各項(xiàng)方針政策,一貫堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,積極參加政治學(xué) 并有心得筆記,不缺勤者記30分。

  2、忠誠(chéng)黨的教育事業(yè),有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和端正的工作態(tài)度,不從事第二職業(yè)者記30分。

  3、能關(guān)心愛護(hù)學(xué)生,既教書又育人,無體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象記30分。

  4、能團(tuán)結(jié)協(xié)作,顧全大局,服從領(lǐng)導(dǎo),光明磊落,不說閑話,不拉幫結(jié)派,不制造糾紛,保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)安排的份內(nèi)外工作者記40分。

  5、遵紀(jì)守法,以身作則,作風(fēng)正派,為人師表,無違犯《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》行為記40分。

  6、全體教師評(píng)議記30分。

  二、能(200分)

  1、順應(yīng)素質(zhì)教育的改革,開展345自主互助高效的教學(xué)模式教學(xué),課堂教學(xué)效果高的記20分。

  2、按時(shí)完成各項(xiàng)工作計(jì)劃、總結(jié)、督導(dǎo)及其它材料,及時(shí)上交并符合要求的'記20分,每缺少一項(xiàng)扣5分,扣完為止。(此項(xiàng)以檔案資料為依據(jù))

  3、全體教師要堅(jiān)持業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)修和參加教育部門組織的各種教育培訓(xùn),記好業(yè)務(wù)筆記,認(rèn)真的記10分。

  4、堅(jiān)持聽課活動(dòng),教師聽課每人保證達(dá)到上級(jí)要求,完成聽課任務(wù)的記20分,每缺1節(jié)扣2分,扣完為止。聽課節(jié)數(shù)以聽課記錄為依據(jù),無評(píng)語、無日期的不算聽課節(jié)數(shù)。

  5、教案完整,課堂教學(xué)重點(diǎn)突出,有啟發(fā)性,能培養(yǎng)學(xué)生能力,準(zhǔn)確傳授文化知識(shí),按教學(xué)常規(guī)要求備課記30分。

  6、精心設(shè)計(jì)課內(nèi)外作業(yè),不加重學(xué)生負(fù)擔(dān);認(rèn)真批改作業(yè),批改質(zhì)量、數(shù)量符合教學(xué)常規(guī)要求,并有作業(yè)批改記錄的,按質(zhì)量分別記40分。

  7、教師要積極參加校本教研活動(dòng),教研論文按有關(guān)規(guī)定計(jì)60分。

  依據(jù)學(xué)校平時(shí)教學(xué)研究和上級(jí)教育主管部門組織的為準(zhǔn)。包括學(xué)校和教研室組織的教研活動(dòng)和教學(xué)論文、教案、優(yōu)質(zhì)課、交流論文、教學(xué)能手、骨干教師評(píng)選、各種競(jìng)賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)、征文等(個(gè)人參加的其他部門組織的征文等無效)。學(xué)區(qū)和鎮(zhèn)教研室組織的各種征文、教學(xué)論文的撰寫及優(yōu)質(zhì)課、觀摩課、公開課、示范課、教學(xué)能手的評(píng)選以及教案設(shè)計(jì)等,按質(zhì)按量按時(shí)完成者每次計(jì)1分,記分標(biāo)準(zhǔn):鎮(zhèn)一等獎(jiǎng)的記1分,二等獎(jiǎng)的及0.5分;縣級(jí)一等獎(jiǎng)的記2分,

  二、三等獎(jiǎng)的記1.5分;地級(jí)一等獎(jiǎng)的記3分,

  二、三等獎(jiǎng)的記

  2、5分,省級(jí)一等獎(jiǎng)的記

  4分,

  二、三等獎(jiǎng)的3.5分;國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)的記5分,

  二、三等獎(jiǎng)的記4.5分。教師個(gè)人考核按學(xué)期得分之和和平時(shí)參加的學(xué)校教研活動(dòng)為依據(jù),凡認(rèn)真學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論有學(xué)習(xí)筆記、積極參加學(xué)校組織的教研活動(dòng)和課改,完成學(xué)校交給的任務(wù)者,可得基礎(chǔ)分24分,否則酌情扣分。剩余的36分靠個(gè)人參加的教研活動(dòng)獲獎(jiǎng)積分取得,計(jì)算方法是:個(gè)人考核分=24分+個(gè)人積分÷單位個(gè)人最高分×36分,該項(xiàng)最高60分。(電教、教育信息同上)

  三、勤(100分,以考勤記錄為依據(jù))

  教師應(yīng)嚴(yán)格遵守作息制度,自覺做到不早退、不遲到、不曠工。

  1、曠工一天扣1分,事假每天扣0.5分,病假每年累積超過7天者,從第8天起每天扣0.5分。(特殊情況除外)

  2、遲到或早退一次扣0.5分,有課無故不上者,每節(jié)扣0.5分。

  3、開會(huì)遲到每次扣0.5分,開會(huì)、接送學(xué)生和參加升旗儀式缺少一次扣0.5分,曠會(huì)一次扣1分。(教師在請(qǐng)假期間開會(huì)點(diǎn)名不扣分。)

  4、每學(xué)期每位教師事假不超過7.5天。婚嫁、產(chǎn)假、喪葬假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  5、連續(xù)曠工20個(gè)工作日,不得參加當(dāng)?shù)目己恕⒃u(píng)優(yōu)及晉升職務(wù)等。

  6、教師有事請(qǐng)假必須先寫好請(qǐng)假條,校長(zhǎng)批準(zhǔn)方可休假。

  7、若有特殊情況不能當(dāng)面請(qǐng)假者,可用電話請(qǐng)假或捎假,返校后立即補(bǔ)假,否則按曠工處理。

  8、由于工作需要,占用休息日或節(jié)假日的可充假。超勤者適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

  四、績(jī)(500分,按期中、期末檢測(cè)成績(jī)2:3計(jì)分)

  補(bǔ)充說明:

  由于班主任工作量較大,在學(xué)期末考評(píng)中加10分,根據(jù)每月考評(píng)上掛。 教育信息:青州市級(jí)記5分,濰坊市級(jí)記10分,完不成者從總考核中扣5分。

  教研室抽測(cè)年級(jí)成績(jī),在全鎮(zhèn)前30%的任課教師加10分,后30%的任課教師扣10分。

  考核中發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重工作失誤,如:安全事故、體罰學(xué)生、亂收費(fèi)、無故不在崗等,不得評(píng)優(yōu)評(píng)先,情節(jié)嚴(yán)重的,年終考核不合格。

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