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行政管理制度

時(shí)間:2024-07-17 15:24:42 行政 我要投稿

行政管理制度

  隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢?下面是小編幫大家整理的行政管理制度,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

行政管理制度

行政管理制度1

  特種車輛管理制度的重要性在于:

  1. 保障安全生產(chǎn):通過(guò)規(guī)范的操作和嚴(yán)格的管理,降低因車輛問(wèn)題引發(fā)的安全風(fēng)險(xiǎn)。

  2. 提高效率:良好的'維護(hù)保養(yǎng)可以延長(zhǎng)車輛使用壽命,減少因故障導(dǎo)致的停機(jī)時(shí)間。

  3. 節(jié)約成本:預(yù)防性的維護(hù)可以避免大修費(fèi)用,合理使用能降低燃油等運(yùn)營(yíng)成本。

  4. 合規(guī)性:遵守國(guó)家相關(guān)法規(guī),防止因違規(guī)操作帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

  5. 提升企業(yè)形象:規(guī)范的管理制度體現(xiàn)企業(yè)的管理水平,有助于樹(shù)立良好社會(huì)形象。

行政管理制度2

  酒店用電管理制度旨在確保酒店日常運(yùn)營(yíng)的電力安全與高效使用,防止能源浪費(fèi),保障賓客和服務(wù)人員的生命財(cái)產(chǎn)安全,同時(shí)提升酒店的.服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益。

  內(nèi)容概述:

  1. 用電設(shè)備管理:明確各類設(shè)備的用電標(biāo)準(zhǔn),定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),確保設(shè)備正常運(yùn)行。

  2. 電力消耗監(jiān)控:設(shè)立能耗指標(biāo),通過(guò)電表讀數(shù)定期記錄和分析電力消耗情況。

  3. 節(jié)能措施:推行節(jié)能技術(shù),優(yōu)化用電流程,減少無(wú)效和過(guò)度用電。

  4. 應(yīng)急預(yù)案:制定停電或電力故障的應(yīng)對(duì)策略,保證服務(wù)連續(xù)性。

  5. 員工培訓(xùn):提高員工的用電安全意識(shí),規(guī)范用電行為。

  6. 法規(guī)遵守:遵守國(guó)家及地方的電力法規(guī),確保合法合規(guī)用電。

行政管理制度3

  1.建立系統(tǒng):開(kāi)發(fā)或引入物資管理系統(tǒng),自動(dòng)化處理物資的入庫(kù)、出庫(kù)、庫(kù)存等信息。

  2.培訓(xùn)員工:定期對(duì)員工進(jìn)行物資管理制度的培訓(xùn),增強(qiáng)遵守規(guī)定的`意識(shí)。

  3.監(jiān)督執(zhí)行:設(shè)立專門的物資管理部門,負(fù)責(zé)制度的執(zhí)行和監(jiān)督,定期審計(jì)。

  4.反饋機(jī)制:鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)建議,不斷優(yōu)化和完善物資管理制度。

  5.評(píng)估與調(diào)整:定期評(píng)估制度的效果,根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行必要的調(diào)整。

  通過(guò)上述方案,企業(yè)可以建立起一套有效的辦公室物資管理制度,從而實(shí)現(xiàn)資源的有效利用,提高工作效率,降低運(yùn)營(yíng)成本。

行政管理制度4

  1、值班人員必須具有高度的事業(yè)心和工作責(zé)任感,牢固樹(shù)立為全校師生員工服務(wù)的'思想,應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),按時(shí)值勤,以維護(hù)正常教學(xué)秩序,確保校產(chǎn)及師生人生安全。

  2、校區(qū)實(shí)行輪值巡邏制,校門和教學(xué)樓應(yīng)全天候值班。

  3、學(xué)校安全值班實(shí)行滾動(dòng)式輪值制,每班實(shí)行二十四小時(shí)值班制,每天晚上六點(diǎn)為交接班時(shí)間,如遇節(jié)假日值班,負(fù)責(zé)處理學(xué)校日常工作事務(wù),保證上傳下達(dá),接待、處理來(lái)信、來(lái)事宜。

  4、來(lái)客人要在校門傳達(dá)室登記,經(jīng)許可方能進(jìn)入校區(qū),客人離校時(shí)應(yīng)辦離校注銷手續(xù)。

  5、非放假期間,學(xué)生要求出校門者,須有班主任和政教處批條方可放行。

  6、學(xué)校安全值班要經(jīng)常深入工作第一線,及時(shí)檢查、了解當(dāng)天全校的治安動(dòng)態(tài),掌握和收集各種信息。

  7、領(lǐng)導(dǎo)值班時(shí)要保持聯(lián)絡(luò),夜間必須巡崗一至二次。

  8、處理好突發(fā)性事件,做好各種異常情況的登記,并及時(shí)報(bào)告處領(lǐng)導(dǎo)。

行政管理制度5

  1.制度制定:由人力資源部門主導(dǎo),結(jié)合各部門意見(jiàn),制定全面的內(nèi)部管理制度,確保覆蓋所有工作環(huán)節(jié)。

  2.宣傳培訓(xùn):新制度出臺(tái)后,進(jìn)行全員培訓(xùn),確保每位員工理解并遵守相關(guān)規(guī)定。

  3.執(zhí)行監(jiān)督:設(shè)立專門的執(zhí)行小組,定期檢查制度執(zhí)行情況,對(duì)違反規(guī)定的員工進(jìn)行提醒或處罰。

  4.反饋調(diào)整:定期收集員工反饋,對(duì)不適應(yīng)或無(wú)效的.條款進(jìn)行修訂,保持制度的靈活性和有效性。

  5.公開(kāi)透明:所有制度應(yīng)公開(kāi)透明,讓員工了解并接受,形成共同遵守的氛圍。

  6.激勵(lì)機(jī)制:結(jié)合績(jī)效考核,設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)制度,鼓勵(lì)員工積極遵守并推動(dòng)制度的執(zhí)行。

  通過(guò)上述方案,辦公室內(nèi)部管理制度將更好地服務(wù)于公司運(yùn)營(yíng),為員工提供有序、高效的工作環(huán)境,助力企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

行政管理制度6

  應(yīng)急管理局行政管理制度旨在規(guī)范和優(yōu)化應(yīng)急管理工作的運(yùn)行機(jī)制,確保在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)能迅速、有效地響應(yīng),保障公眾安全和國(guó)家利益。該制度主要包括以下幾個(gè)方面:

  1、應(yīng)急預(yù)案的制定與更新:建立全面、科學(xué)的應(yīng)急預(yù)案體系,定期評(píng)估并更新,以應(yīng)對(duì)各類可能發(fā)生的`災(zāi)害事件。

  2、組織架構(gòu)與職責(zé)劃分:明確各級(jí)應(yīng)急管理部門的職能,確保職責(zé)清晰,協(xié)同高效。

  3、監(jiān)測(cè)預(yù)警機(jī)制:建立健全監(jiān)測(cè)預(yù)警系統(tǒng),提高風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和預(yù)警能力。

  4、應(yīng)急資源管理:包括物資儲(chǔ)備、人員培訓(xùn)、資金保障等,確保應(yīng)急響應(yīng)的及時(shí)性和有效性。

  5、突發(fā)事件應(yīng)對(duì)流程:規(guī)定從接警、啟動(dòng)預(yù)案到處置結(jié)束的全過(guò)程操作規(guī)程。

  6、后期評(píng)估與改進(jìn):對(duì)應(yīng)急響應(yīng)進(jìn)行總結(jié)評(píng)估,提出改進(jìn)建議,提升應(yīng)急管理水平。

  內(nèi)容概述:

  應(yīng)急管理局行政管理制度涵蓋的方面廣泛,具體包括:

  —法規(guī)政策:依據(jù)國(guó)家法律法規(guī),制定符合實(shí)際情況的行政管理規(guī)定。—信息管理:建立信息共享平臺(tái),確保信息傳遞的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。—協(xié)調(diào)合作:與相關(guān)部門、單位及社會(huì)力量建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制,共同應(yīng)對(duì)災(zāi)害。—技術(shù)支持:利用科技手段,如大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等,提升應(yīng)急處理能力。—公眾教育:開(kāi)展公眾應(yīng)急知識(shí)普及,提高全社會(huì)的防災(zāi)減災(zāi)意識(shí)。—國(guó)際交流:借鑒國(guó)際先進(jìn)的應(yīng)急理念和技術(shù),提升我國(guó)應(yīng)急管理的國(guó)際化水平。

行政管理制度7

  1.制定詳細(xì)的操作手冊(cè):編寫(xiě)全面的銷售部行政管理手冊(cè),涵蓋所有政策和流程,供員工參考。

  2.建立培訓(xùn)體系:定期組織內(nèi)部培訓(xùn),邀請(qǐng)行業(yè)專家進(jìn)行指導(dǎo),提升員工專業(yè)技能。

  3.實(shí)施績(jī)效考核:設(shè)定季度和年度銷售目標(biāo),以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的程度作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。

  4.強(qiáng)化客戶服務(wù):設(shè)立客戶滿意度調(diào)查,及時(shí)收集反饋,優(yōu)化服務(wù)流程。

  5.定期審查和更新制度:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和市場(chǎng)變化,定期審視并調(diào)整管理制度,保持其有效性。

  銷售部行政管理制度的`實(shí)施需要全員參與,管理層需積極引導(dǎo),員工需嚴(yán)格執(zhí)行,共同營(yíng)造一個(gè)高效、有序的銷售環(huán)境。

行政管理制度8

  1.設(shè)立設(shè)備管理小組:由it部門主導(dǎo),負(fù)責(zé)設(shè)備的日常管理和維修工作。

  2.制定維修手冊(cè):詳細(xì)說(shuō)明設(shè)備操作、維護(hù)和故障報(bào)修的步驟,供員工參考。

  3.建立維修記錄:每次維修后記錄設(shè)備狀況、維修內(nèi)容和費(fèi)用,便于追蹤設(shè)備性能和維修成本。

  4.定期評(píng)估服務(wù)商:對(duì)合作的.維修服務(wù)商進(jìn)行定期評(píng)價(jià),確保服務(wù)質(zhì)量。

  5.培訓(xùn)與教育:定期開(kāi)展設(shè)備操作和維護(hù)培訓(xùn),提醒員工正確使用設(shè)備。

  6.設(shè)立應(yīng)急計(jì)劃:針對(duì)重要設(shè)備,制定應(yīng)急維修方案,以應(yīng)對(duì)突發(fā)故障。

  通過(guò)實(shí)施上述方案,我們的辦公設(shè)備維修管理制度將更加完善,為公司的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)提供有力保障。

行政管理制度9

  單位用管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

  1. 提高效率:通過(guò)規(guī)范流程,減少工作中的混亂和沖突,提高團(tuán)隊(duì)協(xié)同效率。

  2. 保障公平:明確的'職責(zé)分配和績(jī)效考核,確保每個(gè)員工都有公正的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

  3. 維護(hù)秩序:行為規(guī)范約束員工行為,維護(hù)良好的工作環(huán)境。

  4. 促進(jìn)發(fā)展:通過(guò)培訓(xùn)和發(fā)展政策,激勵(lì)員工提升自我,推動(dòng)組織持續(xù)進(jìn)步。

  5. 降低風(fēng)險(xiǎn):明確的政策可以預(yù)防法律糾紛,保護(hù)單位利益。

行政管理制度10

  為規(guī)范行政前臺(tái)服務(wù)行為,提升行政前臺(tái)工作質(zhì)量,樹(shù)立良好的窗口形象,加強(qiáng)內(nèi)外部的溝通橋梁作用,特制定以下管理制度,本制度適用于公司行政前臺(tái)。

  一、 日常工作基本要求:

  1、 行政前臺(tái)工作人員著裝必須整潔、嚴(yán)肅、得體,每天提前10分鐘到崗,嚴(yán)格履行崗位職責(zé),不得遲到早退。

  2、 待人接物熱情、有禮貌,處事靈活機(jī)動(dòng),辦事效率高。

  3、 前臺(tái)工位保持整潔干凈,座椅在離開(kāi)工位后立即推至桌旁,不聊天、高聲喧嘩。

  4、 回絕推銷,保證不影響公司其他員工的正常工作。對(duì)陌生訪客提高警惕,保證公司及員工財(cái)物安全。

  5、 工作時(shí)間離崗時(shí)間超過(guò)30分鐘以上,需提前取得主管批準(zhǔn)并安排其他同事待崗。未經(jīng)主管批準(zhǔn)不得離崗、脫崗、空崗、不得隨意找人待崗,凡違反者首次處罰10元快樂(lè)基金,第二次違反20元快樂(lè)基金,以此類推。違反次數(shù)頻繁者,部門經(jīng)理有權(quán)當(dāng)場(chǎng)與其解除勞動(dòng)合同。

  6、 按時(shí)提交工作日志、周志及月志,及時(shí)梳理工作內(nèi)容,做到有計(jì)劃有條理的.進(jìn)行工作。

  二、 日常工作具體內(nèi)容:

  1、 接待來(lái)訪:

  ㈠ 有客人來(lái)訪,首先詢問(wèn)清楚找誰(shuí)、客人姓名,是否有約,并通知有關(guān)人員到前臺(tái)接待;

  ㈡ 公司領(lǐng)導(dǎo)的客人經(jīng)核實(shí)后,請(qǐng)客人稍等,帶到會(huì)客室入座、倒水;

  ㈢ 面試人員接待,先填寫(xiě)面試人員登記表,安排到會(huì)議室或前廳填寫(xiě)面試相關(guān)表格,并及時(shí)通知人事部門進(jìn)行面試。

  2、 電話接聽(tīng)

  接聽(tīng)電話要口齒清楚,有禮貌,耐心細(xì)心,如遇到不能解答的咨詢問(wèn)題,盡可能轉(zhuǎn)相關(guān)人員接聽(tīng),或記錄對(duì)方電話號(hào)碼及姓名,及時(shí)將問(wèn)題反饋給相關(guān)人員。

  3、 快遞的收發(fā)工作

  收件時(shí)確認(rèn)快遞收件人確為本公司員工,檢查快遞包裝無(wú)損壞后進(jìn)行簽收,需要收件人本人簽收的快遞通知本人來(lái)前臺(tái)簽收,代為簽收的快遞在快遞簽收登記表進(jìn)行登記,由收件人簽字收件。

  4、 辦公用品保管領(lǐng)取及發(fā)放

  前臺(tái)負(fù)責(zé)公司辦公用品的保管,存放辦公用品的柜子要擺放整齊,及時(shí)落鎖,領(lǐng)取和發(fā)放按照辦公用品管理制度進(jìn)行。每月25日進(jìn)行盤(pán)點(diǎn),保證出入庫(kù)數(shù)量準(zhǔn)確。如有數(shù)量不多或已經(jīng)零庫(kù)存的辦公用品,填寫(xiě)辦公用品申請(qǐng)采購(gòu)單,上交至行政主管進(jìn)行采購(gòu)。

  5、 辦公室環(huán)境衛(wèi)生

  ㈠ 辦公室花卉及魚(yú)的養(yǎng)護(hù),及時(shí)給植物澆水,關(guān)注植物生長(zhǎng)情況,魚(yú)每天早晨喂食一次,過(guò)濾棉每隔一天清洗一次,每隔一周更換一次;

  ㈡ 離職人員工位及時(shí)整理,清理文件筐及柜子文件及物品,清理工作在不超過(guò)一個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行;

  ㈢ 會(huì)議室使用完畢后進(jìn)行及時(shí)清理,桌椅歸位,關(guān)閉投影機(jī)等設(shè)備。

  6、 考勤

  ㈠ 每天八點(diǎn)半統(tǒng)計(jì)當(dāng)日考勤情況,并在公司群里進(jìn)行通報(bào);

  ㈡ 每月4日之前將上月考勤表上交至行政主管進(jìn)行審核,考勤表要保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,統(tǒng)計(jì)無(wú)誤,提交準(zhǔn)時(shí)。出現(xiàn)時(shí)間延誤或數(shù)據(jù)錯(cuò)誤,扣除相應(yīng)績(jī)效。

  7、 培訓(xùn)會(huì)準(zhǔn)備工作

  ㈠ 培訓(xùn)會(huì)物品資料準(zhǔn)備時(shí)間為兩個(gè)工作日,所有物品資料應(yīng)在培訓(xùn)會(huì)前一天中午十三點(diǎn)之前到位;

  ㈡ 電話訂購(gòu)所需物品及鮮花,與會(huì)務(wù)組相關(guān)人員核對(duì)需打印資料內(nèi)容,根據(jù)參會(huì)人數(shù)打印資料;

  ㈢ 配合庫(kù)管進(jìn)行手提袋的裝配,及參會(huì)證等其他物品的準(zhǔn)備。培訓(xùn)會(huì)物品準(zhǔn)備要細(xì)致精確,數(shù)量充足,保證物品及資料無(wú)缺失。

  8、辦公室飲用水及辦公設(shè)備管理

  ㈠ 保證辦公室不斷水,剩余三桶飲用水時(shí)即打電話訂購(gòu),如有缺水現(xiàn)象出現(xiàn),自行承擔(dān)后果;

  ㈡ 打印機(jī)的墨粉及硒鼓的更換,及時(shí)觀察打印機(jī)耗材使用情況,一旦不足,及時(shí)訂購(gòu)。保證碎紙機(jī)、打印機(jī)等辦公設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

  9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

行政管理制度11

  酒店管理制度的重要性不容忽視,它不僅塑造了酒店的`品牌形象,也是提高服務(wù)質(zhì)量、維持運(yùn)營(yíng)穩(wěn)定、降低風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵。良好的制度能提升員工的工作效率,增強(qiáng)客戶滿意度,從而帶來(lái)更高的利潤(rùn)和市場(chǎng)份額。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌踩芾砟芊乐挂馔馐录l(fā)生,保護(hù)酒店的聲譽(yù)。

行政管理制度12

  車輛使用管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

  1. 提升效率:規(guī)范化的管理流程能有效減少車輛閑置,提高車輛使用率。

  2. 保障安全:通過(guò)安全規(guī)定和培訓(xùn),降低交通事故風(fēng)險(xiǎn),保護(hù)員工生命財(cái)產(chǎn)安全。

  3. 控制成本:科學(xué)的`管理和維護(hù)可以延長(zhǎng)車輛使用壽命,降低運(yùn)營(yíng)成本。

  4. 企業(yè)形象:統(tǒng)一的車輛管理體現(xiàn)出企業(yè)的專業(yè)性和規(guī)范化,提升企業(yè)形象。

行政管理制度13

  第一條辦公室內(nèi)禁止吸煙;

  第二條辦公室內(nèi)禁止嬉戲、娛樂(lè)、打鬧、做或談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事情,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上班期間玩游戲、看電影、電視劇,看與工作無(wú)關(guān)的'書(shū)籍、QQ上聊非工作內(nèi)容,上班時(shí)間炒股等扣罰當(dāng)事人100元/次,屢教不改情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退,同時(shí)扣罰部門領(lǐng)導(dǎo)200元/次,并對(duì)其所在部門給予通報(bào)批評(píng);

  第三條工作時(shí)間禁止亂竄辦公室,若有工作需要先敲門,允許后方可進(jìn)入,出門時(shí)輕輕將門帶好;

  第四條辦公室內(nèi)禁止高聲喧嘩、亂說(shuō)臟話、吹口哨等不文明行為;

  第五條自覺(jué)維護(hù)公司形象,禮貌待人,輕聲慢步,服裝整潔,舉止得體;

  第六條自覺(jué)維護(hù)辦公環(huán)境,愛(ài)護(hù)公物,注意衛(wèi)生;

  第七條未經(jīng)他人同意禁止亂動(dòng)他人物品;

  第八條上班期間不得飲酒;

  第九條下班后,把桌椅擺放整齊,收拾好辦公用品,并清掃地面,維持辦公室清潔;

  第十條防火、防盜、防事故,下班或辦公室無(wú)人時(shí),關(guān)好門窗,切斷電源,尤其要注意用電設(shè)備如空調(diào)、電風(fēng)扇、電熱扇、傳真機(jī)、電腦、復(fù)印機(jī)、打卡機(jī)、個(gè)人充電器等一次使用時(shí)間不要過(guò)長(zhǎng),否則出現(xiàn)事故,后果自負(fù)。

  注:以上各項(xiàng)由行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督,如果有違反者提出警告,情節(jié)嚴(yán)重的公司將對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

行政管理制度14

  工廠日常管理制度是確保生產(chǎn)流程高效、安全、有序進(jìn)行的關(guān)鍵,它涵蓋了人員管理、生產(chǎn)管理、設(shè)備管理、安全管理、質(zhì)量管理等多個(gè)方面。

  內(nèi)容概述:

  1. 人員管理:規(guī)定員工的工作職責(zé)、考勤制度、培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,以及績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。

  2. 生產(chǎn)管理:設(shè)定生產(chǎn)計(jì)劃、流程控制、物料管理,以及生產(chǎn)效率和成本控制策略。

  3. 設(shè)備管理:包括設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、故障處理、更新升級(jí)的`規(guī)程,確保設(shè)備正常運(yùn)行。

  4. 安全管理:制定應(yīng)急預(yù)案、安全操作規(guī)程,進(jìn)行定期安全檢查,防止工傷事故的發(fā)生。

  5. 質(zhì)量管理:確立質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)程序,執(zhí)行質(zhì)量控制和改進(jìn)措施,保證產(chǎn)品品質(zhì)。

行政管理制度15

  *****發(fā)展有限公司

  目錄

  總則...........................................................3

  員工招募.........................................................4

  培訓(xùn)制度......................................................6

  考勤管理辦法...................................................8

  休假管理辦法...................................................9

  福利制度........................................................11

  生育保險(xiǎn)津貼制度...................................................13

  困難補(bǔ)助金管理辦法.................................................15

  離職管理辦法..................................................17

  工作服與工作證管理規(guī)定.............................................19

  用車管理制度..................................................20

  衛(wèi)生管理制度..................................................21

  報(bào)刊雜志的管理辦法.................................................22

  工具、耗材領(lǐng)用制度.................................................23

  辦公用品與日常用品管理.............................................24

  總則

  一、為建立組織,健全制度,使公司各項(xiàng)管理制度、規(guī)范化、,特制訂本規(guī)定,凡本公司所屬員工都應(yīng)遵守本規(guī)定。

  二、本公司員工任用、擔(dān)保、工作時(shí)間、請(qǐng)假休假、出差、培訓(xùn)、福利、考勤考核、獎(jiǎng)懲、年資、離職等事項(xiàng)除國(guó)家有規(guī)定外,皆按本規(guī)定辦理。

  三、本公司員工應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài),忠于職守,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,服從各級(jí)主管人員的合理指揮與安排,不得陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)。

  四、本公司員工應(yīng)遵紀(jì)守法,努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),不斷提高自身修養(yǎng)。

  五、本公司員工對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作,愛(ài)惜公物,減少損耗,提高業(yè)務(wù)水平和工作效率,對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密(公司的`產(chǎn)品、圖紙、內(nèi)部文件資料、贏利情況、銷售計(jì)劃、客戶資料、工資福利等均屬公司機(jī)密)。

  六、本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù),除辦理本公司指定外,不得擅用本公司名義,嚴(yán)禁用公司名義在外招搖撞騙。

  七、本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)時(shí)(包括電話洽談),應(yīng)態(tài)度謙和,特別注意文明用語(yǔ),不得滿懷不滿情緒,有損害公司形象的行為。

  八、本公司員工應(yīng)遵守國(guó)家法律,嚴(yán)禁有酗酒鬧事,吸食毒品、賭博、拉幫結(jié)派等行為。

  九、本公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,心胸豁達(dá),勤奮敬業(yè),始終保持勤儉創(chuàng)業(yè)的精神。

  十、本制度經(jīng)行政會(huì)議通過(guò)后,試用實(shí)施,若試用期間有疑問(wèn),可向行政部以書(shū)面形式提出意見(jiàn),再由行政部組織會(huì)議研究修訂,其他任何人員不得擅自修改。

  行政部

  20xx年1月1日

  員工招募

  為了開(kāi)發(fā)人力資源,為公司注入新的血液,規(guī)范公司的員工招募如下:

  一、招聘

  1、準(zhǔn)備:各部門經(jīng)理根據(jù)其工作需要進(jìn)行人員編制或根據(jù)人力需求填寫(xiě)人員增補(bǔ)單,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部進(jìn)行招聘。

  2、本公司所需人員一律公開(kāi)條件向社會(huì)公開(kāi)招聘,以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于該工作崗位為聘用原則。公司內(nèi)部人員也可以推薦,但必須按規(guī)定程序進(jìn)行。

  3、初試:應(yīng)聘人員自備個(gè)人簡(jiǎn)歷帶齊相關(guān)證件到行政部進(jìn)行面試,技術(shù)人員、銷售人員需進(jìn)行筆試。

  3、復(fù)試:行政部面試后將其資料與筆試試卷一起交予部門經(jīng)理再由部門經(jīng)理和總經(jīng)理統(tǒng)一安排時(shí)間對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試,再把最后結(jié)果通知行政部。

  二、錄用

  1、經(jīng)復(fù)試合格的人員接到通知后,按其指定日期到行政部辦理入職手續(xù),并繳相關(guān)證件(學(xué)歷證、身份證復(fù)印件各一份,照片兩張),由行政部統(tǒng)一安排崗前培訓(xùn)。

  2、凡應(yīng)聘者有以下情形之一者,不予錄用。

  1)曾在本公司被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。

  2)經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者。

  3)未滿16周歲的未成年公民。

  4)品性惡劣,經(jīng)其他公私營(yíng)機(jī)構(gòu)開(kāi)除者(需有確鑿證據(jù))。

  5)違法犯法吸食毒品者。

  三、擔(dān)保

  1、經(jīng)公司雇用的經(jīng)濟(jì)管理(財(cái)務(wù)人員)或認(rèn)定其職務(wù)有必要提供擔(dān)保者(倉(cāng)庫(kù)保管員、安全保衛(wèi)員等)必須于到職前辦理?yè)?dān)保手續(xù)(經(jīng)濟(jì)擔(dān)保,本地有正當(dāng)職業(yè)、固定收入、固定資產(chǎn)的人士擔(dān)保,合法有實(shí)力的團(tuán)體擔(dān)保)。

  2、被擔(dān)保人如有下列情形之一者,連帶賠償責(zé)任。

  1)營(yíng)私舞弊或其他不法行為使本公司造成損失者。

  2)侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。

  3)竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者。

  五、試用

  1、本公司新進(jìn)人員除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免予試用外,一律先經(jīng)試用。

  2、新進(jìn)人員一般試用期為1-3個(gè)月,試用期表現(xiàn)特別優(yōu)秀者,經(jīng)直屬主管呈報(bào)上級(jí)核準(zhǔn)可縮短試用期限,但至少不少于原試用期的一半;若在試用期表現(xiàn)不佳者,可當(dāng)場(chǎng)予以辭退。

  3、新進(jìn)人員試用期滿后由行政部通知部門經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行試用期考核,考核合格者由行政部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);考核不合格者若有培訓(xùn)潛能可考慮延長(zhǎng)試用期(最長(zhǎng)2個(gè)月),否則予以辭退,且不得提出異議。

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