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人事行政部工作職責
人事行政部工作職責1
1、協助總部及地方分公司開展招聘、考勤工作；
2、負責新員工企業制度培訓，協助培訓部門開展員工持續培訓，監督實施培訓進度；
3、處理員工入離轉調、社保增減等事宜，繼續跟進人員情況；
4、協助總經理辦公室制定公司相關制度，組織并參加相關會議，跟進會議約定事項的.落實情況；
5、負責公司辦公后勤保障，維護辦公環境，做好公司資產管理工作；
6、組織安排公司和部門的文化體育活動，豐富員工的文化生活；
7、協助主管完成其他日常事務和臨時交辦事項。
人事行政部工作職責2
一、部門管理
1、負責制定人事行政部年度、季度、月度工作計劃，并督導執行。
2、負責對人事行政部工作進行定期檢查，確保各項工作流程順暢。
3、建立和完善人事行政部各項管理制度和政策，確保工作規范化。
4、負責部門人員培訓和考核，打造高效團隊。
5、積極配合其他部門完成公司各項工作目標。
二、人力資源管理工作
1、負責公司，根據部門需求制定招聘計劃，組織面試、選拔、錄用等工作。
2、負責員工關系管理工作，包括、離職手續辦理，勞動合同簽訂，檔案管理，花名冊更新等。
3、執行績效考核制度，完成各部門員工績效考核，并根據結果進行績效面談及改進。
4、負責薪酬福利管理工作，定期調查同行業薪酬福利情況，合理調整公司薪酬水平。
5、制定員工培訓計劃，組織內部培訓及外部培訓工作。
三、行政管理職責
1、負責公司日常行政管理工作，包括會議管理、接待管理、辦公用品管理等。
2、負責公司證照的辦理、變更及年審工作，確保公司資質正常。
3、協調公司內外關系，確保公司運營順暢。
4、負責公司車輛管理，包括調度、保養、維修等。
5、負責公司安全管理工作，制定安全制度并監督執行。
四、其他職責
1、參與公司重大決策的討論，提供人事行政方面的'專業意見。
2、協助公司領導完成各部門之間的協調工作。
3、完成領導交辦的其他任務。
五、具體工作要求
1、具備優秀的組織、協調、溝通能力，能夠處理各種復雜問題。
2、熟練掌握人力資源管理、行政管理等相關知識，熟悉勞動法規。
3、熟練使用辦公軟件，能夠制作各類公文及報告。
4、工作細致、認真，具備較強的責任心和團隊合作精神。
5、具備豐富的人力資源管理工作經驗和行政管理經驗者可適當放寬招聘條件。
六、工作時間和地點
1、工作時間：按照公司規定的工作時間執行，如有特殊情況需調整需經上級領導批準。
2、工作地點：公司指定辦公地點或其他協商確定的工作地點。
七、薪資待遇和福利
根據公司規定的人事行政部經理薪資待遇標準和招聘渠道確定薪資范圍，同時享受五險一金、帶薪年假、節日福利、年終獎等福利。
在完成公司各項工作任務的同時，積極推進人事行政部各項工作改革創新，提升部門整體水平和工作效率，為公司發展做出積極貢獻。
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