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人事主管崗位職責(zé)

時間:2024-08-23 16:09:28 人事 我要投稿

【精華】人事主管崗位職責(zé)

  在社會一步步向前發(fā)展的今天,很多場合都離不了崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎?下面是小編幫大家整理的人事主管崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

【精華】人事主管崗位職責(zé)

人事主管崗位職責(zé)1

  1、統(tǒng)籌公司年度人工成本、預(yù)算;

  2、參與和制定公司績效考核方案;

  3、完成薪酬匹配模型及修訂;

  4、根據(jù)公司發(fā)展需求,完善公司福利體系并推進執(zhí)行;

  6、配合完成年度調(diào)薪方案和年度獎金方案;

  7、根據(jù)集團要求完成人オ盤點及人崗匹配;

  8、部門日常人員管理、專項工作監(jiān)督推進。

人事主管崗位職責(zé)2

  1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

  2、流程制度檢查工作,形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;

  3、配合商管總部管理體系建設(shè)工作,配合商管總部流程檢查和審核工作;

  4、根據(jù)公司管理需要,依據(jù)集團及商管總部發(fā)文,制定制度與標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

  績效管理:

  協(xié)助部門負(fù)責(zé)人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規(guī)性,每月進行分析匯總后提出改進建議。

人事主管崗位職責(zé)3

  職責(zé)描述

  負(fù)責(zé)子公司人力資源管理和行政管理工作

  任職要求:

  1、有3年及以上制造業(yè)工作經(jīng)驗,有模具公司工作經(jīng)驗的優(yōu)先;

  2、對薪酬績效模塊有過實踐操作經(jīng)驗

  3、有一定的文字功底,有制度草擬經(jīng)驗的`優(yōu)先

  4、 35歲以下,執(zhí)行力強,工作細致,善于溝通:

人事主管崗位職責(zé)4

  1、負(fù)責(zé)公司管理制度和發(fā)文擬定、文件發(fā)放、宣貫以及制度執(zhí)行。

  2、負(fù)責(zé)員工宿舍管理:員工宿舍安排、宿舍衛(wèi)生與安全檢查等。

  3、員工食堂:食堂菜品安排、食堂安全衛(wèi)生管理、食堂成本控制。

  4、公司車輛管理:公車維護保養(yǎng)、年審安排;公車派單管理;私車公用費用管理。

  5、公司業(yè)務(wù)招待審核:負(fù)責(zé)公司餐飲、住宿、會議合作單位開發(fā);業(yè)務(wù)招待申請核對。

  6、負(fù)責(zé)辦公用品的`計劃申報、采購、發(fā)放及保管,負(fù)責(zé)VI印刷品采購。

  7、負(fù)責(zé)公司禮品、福利物資的采購及庫存管理。

  8、負(fù)責(zé)公司集團號管理。集團號和手機分配與回收、繳費、費用審核等。

  9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理,包括固定資產(chǎn)申購、采購、領(lǐng)用登記、調(diào)度、盤點、報修、報廢等。固定資產(chǎn)與不動產(chǎn)的維修。

  10、負(fù)責(zé)工作服計劃制定、采購、發(fā)放及日常管理。

  11、負(fù)責(zé)會議組織、會議通知發(fā)放、會議紀(jì)要編寫及傳閱。

  12、負(fù)責(zé)員工活動組織。

  13、OA系統(tǒng)、辦公網(wǎng)絡(luò)、QQ群、微信群管理:OA流程梳理、OA賬號的開通與停用等。

  14、負(fù)責(zé)部分外聯(lián)工作。

  15、負(fù)責(zé)行政費用預(yù)算。

  16、負(fù)責(zé)績效考核體系建立和完善,每月組織績效考核。

  17、協(xié)助部分招聘工作。

人事主管崗位職責(zé)5

  職責(zé)描述

  1、按公司各部門要求崗位職責(zé)職位要求符合崗位的人員以及做好人員的后續(xù)跟進;

  2、搭建公司人力資源平臺,建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含崗位職責(zé)職位要求,績效,培訓(xùn),薪酬及員工發(fā)展,機制考核等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司人員綜合管理水平;

  4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的.激勵機制,指導(dǎo)各公司的人力資源工作,塑造企業(yè)文化和使命感以及輔助好各部門的培訓(xùn)或拓展活動以及提高員工工作滿意度;

  5、進行人力結(jié)構(gòu)分析,提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案,協(xié)助各部門進行崗位/機構(gòu)調(diào)整;

  6、及時發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  7、志同道合,與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:大專

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:2年經(jīng)驗

人事主管崗位職責(zé)6

  1、負(fù)責(zé)公司營銷中心所有人事相關(guān)工作,協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃;

  2、根據(jù)人力資源規(guī)劃進行人員需求分析,提交給招聘組,協(xié)助人員招聘工作;

  3、負(fù)責(zé)績效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作;

  4、負(fù)責(zé)實施年度培訓(xùn)計劃,進行外部培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)課程的'評定與選擇,協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃;

  5、建立健全并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

  6、及時有效解決員工投訴和勞動爭議;

  7、做好企業(yè)文化的宣傳,積極開展各類文體活動,豐富員工業(yè)余文化生活;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  任職資格:

  1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,機械行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理中招聘、培訓(xùn)管理、績效考核等模塊管理工作,獨立建立對應(yīng)管理體系;

  3、具備較好的溝通表達、組織協(xié)調(diào)能力和時間管理能力;

  4、具有較強的親和力和服務(wù)意識,吃苦耐勞,工作認(rèn)真細致,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

  5、具有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大工作壓力。

  此崗位可接受年后入職。

人事主管崗位職責(zé)7

  (一)人事

  1.協(xié)助上級制定、完善人力資源管理制度,并督促實施。

  2.協(xié)助上級制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。

  3.負(fù)責(zé)制定公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的'方案。

  4.負(fù)責(zé)每月按公司人員編制及各部門人員異動情況,完成招聘工作,包括發(fā)布招聘通知、面試、與各部門協(xié)商、錄用。

  5.負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理、入職培訓(xùn)工作。

  6.負(fù)責(zé)公司員工考勤表、花名冊、異動表等報表的編制工作。

  7.負(fù)責(zé)員工薪酬核算,社保、公積金辦理,勞動用工備案,員工關(guān)系管理等工作。

  8.負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)、培訓(xùn)檔案及學(xué)分統(tǒng)計工作。

  9.負(fù)責(zé)公司人才儲備管理工作。

人事主管崗位職責(zé)8

  1、配合培訓(xùn)總監(jiān)制訂公司培訓(xùn)規(guī)劃及制度、政策與流程。

  2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作具體實施及執(zhí)行。

  3、開發(fā)部分培訓(xùn)課程、講座、研討、進行培訓(xùn)效果評估。

  4、建立員工的`入職、崗位技能、能力提升培訓(xùn)體系,建立員工培訓(xùn)檔案。

  5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓(xùn)教材和資料,建立公司培訓(xùn)資料庫。

  6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)供應(yīng)商的組建與管理。

  7、負(fù)責(zé)開發(fā)編寫專業(yè)教程教案,能夠獨立編寫課程教學(xué)講義(電子文檔)。

  8、配合外訓(xùn)工作的開展,與相關(guān)教育、培訓(xùn)和咨詢機構(gòu)進行聯(lián)系與合作,培訓(xùn)效果的跟蹤、評估、分析總結(jié)。

  9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發(fā)展和傳播)

人事主管崗位職責(zé)9

  (1) 在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

  (2) 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M工作。

  (3) 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

  (4) 具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

  (5) 具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

  (6) 負(fù)責(zé)落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。

  (7) 負(fù)責(zé)年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。

  (8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。

  一個公司最基本的要有的就是員工,那么在缺少員工的情況下就要由人事主管進行招聘了,下面我們就去看一下人事主管的崗位職責(zé),歡迎瀏覽。

  崗位職責(zé):

  1. 負(fù)責(zé)各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

  2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

  3. 考核員工的績效,并提出改進的建議;

  4. 負(fù)責(zé)檔案的`整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

  5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);

  6. 落實員工薪資核發(fā)及福利金,獎金等的正確發(fā)放;

  7. 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

  8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.

  主要工作:

  1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;

  2. 收集及存檔相應(yīng)的勞動,人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;

  3. 負(fù)責(zé)各部門各項人事制度的傳達,實施和檢查;

  4. 負(fù)責(zé)各部門員工的招聘工作;

  5. 部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;

  6. 負(fù)責(zé)部門全體員工績效考核的組織,實施和總結(jié);

  7. 負(fù)責(zé)規(guī)劃,執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作;

  8. 與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保證商場良好的外部環(huán)境.

  輔助工作:

  1. 負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;

  2. 組織各個行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售;

  3. 指導(dǎo)門店各部門的材料,報表保密工作并定期檢查

  人事主管崗位職責(zé) :

  (1) 在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.

  (2) 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧? 做好人才挖掘,引進工作.

  (3) 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預(yù)測,調(diào)整,查 詢和人才庫建立等工作.

  (4) 具體負(fù)責(zé)辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的 申請報批手續(xù).

  (5) 具體負(fù)責(zé)員工職稱評定,住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).

  (6) 負(fù)責(zé)落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補償.

  (7) 負(fù)責(zé)年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.

  (8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù).

人事主管崗位職責(zé)10

  1.負(fù)責(zé)員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。

  2.負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù),及人事變動的審核工作。

  3.合理調(diào)配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。

  4.負(fù)責(zé)各部門人員編制的.審核工作。

  5.負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理,及對外公文之草擬和處理。

  6.協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。

  7.負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。

人事主管崗位職責(zé)11

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作,制定合理的'組織架構(gòu)、人員編制及相應(yīng)的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓(xùn)體系等

  2、負(fù)責(zé)公司所需人才的收集、儲備、甄選招聘工作,制定員工職業(yè)發(fā)展計劃

  3、負(fù)責(zé)建立健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度

  4、執(zhí)行公司關(guān)于人事調(diào)配、獎勵、勞保福利等政策和規(guī)定,合理規(guī)避勞動風(fēng)險和處理勞動糾紛

人事主管崗位職責(zé)12

  人事主管職位要求

  1.一般要求人力資源或者行政管理相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷,有至少3年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗;

  2.熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理;

  3.熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;

  4.熟悉人力資源六大模塊,擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理;

  5.具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力;

  6.具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識,保密意識強;

  7.良好的宏觀把握及大局觀、系統(tǒng)管理、團隊建設(shè)能力,優(yōu)秀的制度建設(shè)及推進能力,計劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵能力強;

  8.具備良好的`學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和抗壓能力。

  人事主管崗位職責(zé)

  1.主持人力資源部日常工作;

  2.制定人力資源部年度工作計劃;

  3.負(fù)責(zé)起草集團有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整計劃,并組織實施;

  4.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;

  5.負(fù)責(zé)職工人事合同管理,做好職工勞動合同的簽訂、公證,社會保險的辦理;

  6.負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;

  7.負(fù)責(zé)新進人員的甑選、招聘、錄用;

  8.負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作;

  9.負(fù)責(zé)臨時勞務(wù)合同工的管理;

  10.負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核的組織工作;

  11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;

  12.認(rèn)真做好上級主管部門和集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)13

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助制定招聘目標(biāo),匯總?cè)藛T需求情況,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護,負(fù)責(zé)招聘崗位的招聘實施,包括簡歷篩選、面試、錄用等各環(huán)節(jié),

  3、負(fù)責(zé)公司員工考勤的統(tǒng)計,社保的購買;

  4、負(fù)責(zé)員工入職、離職等手續(xù)的辦理,勞動合同的簽訂,變更等手續(xù)辦理;

  5、人事檔案、各類合同,重要文件資料的'管理工作,員工花名冊信息的維護更新;

  6、負(fù)責(zé)節(jié)日福利的發(fā)放,以及組織公司各項活動:團建、聚餐、出游等;

  7、負(fù)責(zé)管理盤點固定資產(chǎn),辦公用品的采購及領(lǐng)用登記;

  8、起草和發(fā)放公司各類通知。

人事主管崗位職責(zé)14

  1.擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。

  2.人力資源預(yù)算控制,人力成本控制。

  3.做好核心人員的`職業(yè)生涯規(guī)劃,策劃人才梯隊建設(shè)。

  4.跟進落實招聘工作,滿足公司人力需求。

  5.人員轉(zhuǎn)正、異動、晉升等人事手續(xù)的審核辦理。

  6.薪酬管理、年度調(diào)薪及年終獎審核。

  7.人力資源專案工作的主導(dǎo)推行。

  8.勞動關(guān)系管理。

  9.管理及推進。

  10.其他HR相關(guān)工作。

人事主管崗位職責(zé)15

  1、負(fù)責(zé)各倉庫人力資源管理、依據(jù)各倉庫人員編制結(jié)合倉庫的實際情況組織人員招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、工作調(diào)整、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)的.辦理工作;

  3、負(fù)責(zé)監(jiān)控各倉庫部門人員的日常行為規(guī)范,處理倉庫內(nèi)部人員的矛盾沖突;

  4、負(fù)責(zé)倉庫全體員工的各種培訓(xùn)工作(入職、安全教育),監(jiān)督各倉庫部門組織的日常培訓(xùn)工作、階段性培訓(xùn)、技能培訓(xùn);

  5、落實公司各項規(guī)章制度及獎罰措施,要求各部門在本部門進行宣導(dǎo);

  6、了解各部門員工情緒動態(tài),引導(dǎo)做好思想工作;

  7、按照人資中心的各項規(guī)定按時上交各種人事數(shù)據(jù);

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行政人事主管簡單崗位職責(zé)10-30

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