[熱]職場的故事

職場的故事1

　　“又倒錯了！”

　　晚上下班，我剛進屋，就聽見我家小妹一聲長嘆！

　　小妹90后，剛開始工作，公司例會，經(jīng)常負責倒茶、倒水，可每回都是狀況不斷……

　　第一回：公司高層開會。小妹給每位都沏了上好的龍井，結果，小妹倒錯了，其他同事喝茶沒有錯，公司老總是喝白開水的。

　　第二回:公司與合作伙伴洽談業(yè)務。為表心意，小妹等合作伙伴落座才倒茶。小妹先倒了對方的，然后自己公司人，吸取上次教訓，小妹給老總倒了水。結果，主管說，小妹應該先倒對方領導的，然后是對方隨從，這個時候得給老總倒茶，有客人的時候，不能讓人看出老總的.特殊。

　　第三回：公司與人談判。小妹倒茶，先是對方領導，然后對方隨從，自己公司人員。結果，小妹錯了。主管說，談判的時候，要彰顯公平，對方不分尊卑，要一視同仁。

　　第四回：公司年會，小妹負責倒茶，會議時間長，小妹出動N次，時近午餐時間，小妹不再倒茶。結果，主管批評了小妹，說她不夠勤快。小妹解釋：我是怕他們水飽吃不下飯。主管說：“考慮這么多干嘛，要有禮數(shù)，會議沒有結束，茶就得倒。”

　　第五回：小妹去公司老總OFFICE送文件，恰好來客。老總吩咐小妹倒茶。小妹試了飲水機內(nèi)燒水杯的溫度，覺得沏綠茶尚可，可端到客人面前才發(fā)現(xiàn)水溫太低，茶葉根本沒有泡開。猶豫間，老總說：“這水好像沒有開。”并親自去打亮了飲水機的燒水燈。事后，小妹說，我錯了，應該不猶豫，立刻燒水，水開再沏茶。

　　我也說她，溫度不夠的水，把客人肚子喝壞怎么辦？

　　小妹也糾結，她說：“我就不信，我堂堂一個大學畢業(yè)生，HOLD不住倒茶、倒水這活兒。”

　　從此，小妹潛心研究倒茶之道……

　　公司開茶話會，小妹給每個人準備了青花瓷的杯子，嫩綠的新鮮茶葉，緩緩的《青花瓷》響在耳畔，現(xiàn)場氣氛古典、唯美、融洽……

　　公司例會，小妹算準確時間，在他們進會場前，把茶倒好，觀察他們喝水的姿勢，給他們續(xù)添茶水……

　　來客人倒水，小妹總是先燒水，然后拿杯、茶，拿捏有度，姿勢優(yōu)雅，甚至有機會詢問客人喝水或喝茶……

　　小妹的“倒茶道”上記著：公司老總喝白開水，對外大型活動沏茶；茶序先客后主，先對方領導，再對方隨從；宋總喝濃茶、姜總喝清茶、王總喝花茶、田總專門喝紅茶；調(diào)研、客人招待，茶、礦泉水分別準備……

　　如此細心，如此上心，怎么會又倒錯了呢？

　　原來，公司招待的這位客人，自備了茶，小妹茶剛倒進去，他的隨從同時也拿出了自備茶包……

　　倒茶亦有道，小妹還是缺了那么一道。

職場的故事2

　　最近，單位的小李提拔了，大家在羨慕之余，總喜歡議論一番，有的說他與局領導有親戚，有的說他為此事花費了多少云云。

　　小李家境極普通，大學畢業(yè)后分到單位網(wǎng)絡處，負責網(wǎng)站維護，在網(wǎng)絡處，他是學歷最底，并不被人看好。

　　單位網(wǎng)站設計的時候花了不少錢，但美觀有余實用不足，領導的信箱經(jīng)常會接到此類的'意見或建議，但由于涉及部門多，往往協(xié)調(diào)會后就沒有了下文。

　　自從小李來后，從天氣預報到常用電話、從火車時刻表到最新殺毒軟件，報刊閱覽到外網(wǎng)境像，欄目在不斷增多，網(wǎng)上的信息多了，更新也及時了，很貼近生活，很受歡迎。

　　機關里電腦多，電腦出毛病是經(jīng)常的事，電話打到網(wǎng)絡處，其它高才生都不屑一顧，處長只好安排小李去，小李也聽話，一喊就到，一到就修，一修就好，并幫助他們裝這裝那，即使是休息時間，也從來不推脫。

　　碰上有需要偏門軟件的，他還自費掏腰包，個別處長問他要發(fā)票時，他笑著擺手，說也就幾塊錢的事，心意領了，有任務盡管安排。

　　一些好心人經(jīng)常勸他，說你真傻，得學學網(wǎng)絡處其它人，多與領導搞好關系，天天跑這跑那的修破電腦，能有什么發(fā)展，他總是憨厚地笑笑。

　　小李不管做什么事，都力求最好，慢慢就成了他的做事風格，自然，領導對他也特別照顧，遇到培訓、學習什么的，局里都盡可能安排小李參加。

　　大家都知道，機關的水很深，人際關系也很復雜，但小李還是慢慢從機關里顯露出來了，在每年總結表彰的時候，他總會在別人羨慕的目光下，領取這樣或那樣的榮譽。

　　平時，大家都感嘆找不到通向成功的捷徑，或許，把簡單的事做好，并能長久地堅持，就是一條最佳的捷徑。

職場的故事3

　　近年來，我們的職場發(fā)生了翻天覆地的變化。新技術的迅猛發(fā)展和全球化的趨勢使得職場變得更加競爭激烈和多元化。在這樣的背景下，經(jīng)驗與智慧變得尤為重要。通過聆聽并吸取別人的職場故事，我們可以學到很多寶貴的經(jīng)驗，并從中獲得啟示和體會。在此，我愿意分享我在閱讀職場故事時所獲得的心得體會。

　　首先，職場故事教會了我需要堅持自己的價值觀。在一個由利益和成就驅(qū)動的環(huán)境中，有時候我們會迷失自己的初衷，不再堅持自己的原則。然而，通過職場故事，我看到了那些始終憑借自己堅定的價值觀賺得成功的人的故事。他們始終以誠實、正直和道義為準則，無論面臨怎樣的困境和壓力，都始終堅守自己的信念。他們的故事讓我明白，只有堅持自己的價值觀，才能在職場上保持清醒的頭腦和正確的判斷力。

　　其次，職場故事啟示了我要保持積極心態(tài)。職場不可避免地伴隨著壓力和挑戰(zhàn)，而如何面對這些困難決定了一個人是否能夠成功。職場故事中那些戰(zhàn)勝困難的人給了我很多啟發(fā)。他們不是被困難拖垮，而是積極面對挑戰(zhàn)，尋找解決問題的辦法。他們相信自己的能力，并把困難看作是成長的機會。這樣的心態(tài)讓他們成功地應對了職場中的各種挑戰(zhàn)。通過這些故事，我明白了保持積極心態(tài)對于在職場中取得成功是至關重要的'。

　　第三，職場故事教會了我要不斷學習和進步。職場是一個充滿變化的地方，只有不斷學習和進步，才能跟上時代的發(fā)展和滿足職場的需求。職場故事中的成功人士總是保持著學習的熱情，他們不斷地充實自己的知識和技能。他們意識到，只有持續(xù)學習才能在激烈的競爭中保持競爭力。他們愿意接受新的挑戰(zhàn)和機會，并從中學到更多。通過職場故事，我明白了要想在職場上取得成功，不斷學習和進步是必不可少的。

　　第四，職場故事告訴我要珍惜人際關系。在職場中，人際關系是非常重要的。一個人的成功往往與他的人脈關系息息相關。職場故事中那些成功的人都深知這個道理，他們懂得如何與他人建立良好的溝通和合作關系。他們善于傾聽和表達，懂得與不同的人相處，并能夠建立互信和互惠的關系。通過職場故事，我深刻體會到了珍惜人際關系的重要性，只有與他人和諧相處并建立良好的合作伙伴關系，才能在職場中取得更大的成功。

　　最后，職場故事教會了我要找到自己的激情和使命。職場故事中的成功人士通常都有一個共同之處，那就是他們有熱愛和執(zhí)著的事業(yè)，對自己的工作充滿激情。他們不僅僅為了金錢和地位，而是因為他們認為自己的工作對于社會和他人是有意義的。他們清楚自己的使命和價值，并通過工作來實現(xiàn)和體現(xiàn)。通過職場故事，我明白了要想在職場獲得成功，找到自己的激情和使命是非常重要的。

　　總之，通過閱讀職場故事，我獲得了很多關于職場生活的寶貴經(jīng)驗和啟示。堅持自己的價值觀、保持積極心態(tài)、不斷學習和進步、珍惜人際關系以及找到自己的激情和使命，這些都是我在閱讀職場故事時獲得的重要體會。我相信，只要我們能夠從職場故事中吸取經(jīng)驗教訓并應用到自己的工作中，就能夠在競爭激烈的職場中取得成功。

職場的故事4

　　從小父母就教導我，做人不能臉皮太厚。長大以后，我卻發(fā)覺，其實臉皮厚點是好事。

　　大學時期，我曾愛慕過班上那個籃球打得很棒的男生，這種喜歡被我深深埋在心底。而喜歡他的人不止我一個，還有我同寢室的小崔。小崔活潑外向，她喜歡哪個男生，就主動接近他，和他交往。后來小崔和那男生成了令人羨慕的校園情侶。而我，每當看到他們甜蜜走過的身影，心里就充斥著失落和遺憾，只恨自己臉皮太薄，如果當初我能臉皮厚一點，焉知結局不會是另一番模樣？

　　大學畢業(yè)后，找工作的時候，自尊心屢屢受到打擊，有的面試者會毫不留情地給你難堪。那次和好友小俞一起去招聘會尋找工作，有一位面試官接過我們的簡歷，很快就鄙夷地扔還給我們，說：“請看清楚，我們公司只招本科以上的，大專一律免談。”薄臉皮的小俞臉一下子漲紅了，像是受到了莫大的傷害。從招聘現(xiàn)場出來，她垂頭喪氣地對我說：“真受不了，感覺太丟人了，我再也不想來參加這類招聘會，我回去讓親朋好友幫忙介紹份工作算了。”小俞真的.從此不再去求職，只等著熟人給她介紹好工作。

　　我沒有熟人可依靠，只好單槍匹馬四處出擊。為了自己的未來，我不停給懦弱的自己鼓勁：“厚臉皮的人有好福氣，被人拒絕算得了什么，只要能找到好工作！”在這樣的信念下，我頂住了求職過程中遇到的種種難堪，順利找到了一份理想的工作。

　　我們老家有一句俏皮話：“臉皮厚厚，福氣在后。”縱觀大千世界，厚臉皮的人，往往比薄臉皮的人多一些機會，因為他們不受過度強烈的自尊心羈絆，也拉得下面子，能夠摒棄那些虛無的心理魔障。

職場的故事5

　　學校最近組織了一次論壇活動，邀請到的嘉賓是國內(nèi)一位出色的企業(yè)家。在互動環(huán)節(jié)，同學們自然更多地提到在金融危機中如何更好地就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的問題。

　　企業(yè)家說：“那我提一個問題。看在座的同學們怎么回答。假如一條大河的對岸剛發(fā)現(xiàn)了一座大的金礦，但是河水很深，而你們又不會游泳，你們又渴望得到一大筆財富，那你們該怎么辦呢?”

　　有人說：“繞到河水淺的地方再過河。”有人說：“練習游泳，練會了再游過去。”也有人說：“造條船，能過河就行。”還有人說：“建一座橋，就可以到達河的對岸了。”

　　企業(yè)家點點頭，微笑著說：“你們說得都不錯，你們的目的是為了過河，繞到河水淺的地方過河也未嘗不可，但是一條大河，你知道淺水處在什么地方呢?這樣找很浪費時間，有時候成功是要有一點兒冒險精神的，太保守反而錯過良機。練習游泳也行，但當你學會了游泳并且真正能夠游到對岸去時，估計一切都晚了，機會來了不抓住，那機會就會溜走的。造船、建橋也可以，但你想想，造一條船、建一座橋需要多大成本，需要多少時間呢?”

　　“畢竟有的人很善于游泳，人家已經(jīng)在第一時間游到對岸，對岸的金子已經(jīng)被人提前注冊了商標、申請了專利。”

　　“比爾·蓋茨就是一個善游者。他最先發(fā)現(xiàn)了財富并且最先游到對岸去，金子已經(jīng)被比爾·蓋茨拿走了。”企業(yè)家有些開玩笑地說。

　　“真正的財富只能被少數(shù)的天才擁有。”

　　看著同學們有些失望的眼神，企業(yè)家接著說：“或許你們不是天才，但是只要你們肯動腦筋，轉過彎來，也一定會有很多成功的`道路。”

　　“金子已經(jīng)被比爾-蓋茨拿走了。如果這時候你就灰心喪氣、打退堂鼓，那注定你要兩手空空、一無所有。”

　　“那么這時候你們發(fā)現(xiàn)機會了嗎?”企業(yè)家頓了頓，接著說：“汲取了不會游泳而失去財富的教訓，那么機會來了，你可以開游泳館，請人教授游泳，你一樣也可以發(fā)財?shù)摹⑦�有造船的應繼續(xù)造船，建橋的也應繼續(xù)建橋，人家比爾·蓋茨有很多金子，也需要過河，你可以向他收過路費，一樣也可以賺大錢。然后你們再看，造船也需要木材商，建橋還要水泥商……機會還有很多很多。”

　　“比爾·蓋茨拿走了金子，他同樣也要分一些給你們。所謂成功之路千千萬，只要你們不用非法的手段和他硬搶金子，而是另辟蹊徑，他會自愿送給你金子的……”

職場的故事6

　　他是個庸人，百分之百的庸人！這既是我說的，也是我那手下一幫弟兄說的。除了在酒桌上能充分領略一下他那七兩八兩不醉的風采，在工作中我實在看不出他還有何用處？處處添亂不說，還到處惹麻煩。與他面對面的一個月時間里，是我最痛苦的一個月，我不知精明節(jié)儉深受我敬佩的'老板為何會在此事上犯糊涂，而且每月一個子不落地白給他這么一份高薪？

　　我是個眼里容不得砂子的人，更是個因多次斗膽犯上而深受老板賞識的人，我不能冷眼旁觀老板資產(chǎn)白白流失在這個庸人手里，更不能對下屬員工趕跑庸人的呼聲置若罔聞，盡管我想庸人也許不會那么簡單，但我還是忍不住想要奏上一本，至少讓他調(diào)出我們這個核心管理部門圖個眼前清。

　　一周后，在老板接待日，我認真填寫了約見函，與老板見了面。面對我狂風暴雨般的痛訴，老板只是平靜地聽著。我說完后，他拿出份“出國定居申請表”，說，現(xiàn)在給你5萬元活動經(jīng)費，你能辦得下來嗎？

　　“這”，我一時語塞。

　　“可他行！因為他上面有人。”老板語出驚人，“而且他還是收款能手，我們的業(yè)務員跑了上百趟人家門都不開，可他一個電話就搞定了。你說他是庸人，可別的公司都跑來挖他的墻角呢。”

　　“現(xiàn)在明白了么，你的管理能力再強，可有些方面你是庸人;而他再不行，可在別的方面是個能手，這就是人與人之間的差別。我是老板，既需要林沖在前面沖鋒陷陣打江山，也需要時遷鉆天入洞會開牢門鑰匙，人盡其能，各盡其用，你卻犯了片面的錯誤。”

　　老板的話讓我羞愧滿面。一個月后，我離開了公司，是被迫的。因為“庸人”知道了我告狀門后，非常惱火，與我對著干，有他沒我，有我沒他，到了水火難融的地步。老板權衡利弊之下，最終PK掉了我。

　　我喪失了一份高薪工作，我也弄明白了：出來混，總會有幾把刷子的。你有幾把刷子，別人也會有，只是你樂觀地估計了自己或戴著有色眼鏡沒能發(fā)現(xiàn)而已，而老板不會比你傻，在永恒的利益面前，是否庸人心里比誰都亮堂，更不會白白浪費一個銅板。

職場的故事7

　　近年來，隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場開始受到越來越多的關注。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場工作的人們也面臨著各種挑戰(zhàn)和困擾。在我與一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場從業(yè)者的交往中，我深刻地體會到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場故事所蘊含的智慧與感悟。

　　首先，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場故事給予了我對職場的新認識。這位鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場從業(yè)者名叫李明，他是一名基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)的行政管理工作。他告訴我，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場也并非一片昏暗無光之地，而是充滿智慧與機遇的聚寶盆。在他的工作中，他時刻面臨著千頭萬緒的事務，需要解決各種矛盾和問題。然而，正是通過不斷的實踐與溝通，他發(fā)現(xiàn)了許多行之有效的解決辦法。這讓我重新認識到，職場并非只有冷冰冰的規(guī)章制度，而是需要智慧和創(chuàng)意的地方。

　　其次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場故事給予了我對團隊的新理解。在李明的工作中，他需要與各個部門的人員協(xié)調(diào)配合，以完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)的日常工作。然而，由于每個人的職責不同，他們之間常常會出現(xiàn)意見分歧和矛盾。這時，李明總能夠以韌勁和智慧化解矛盾，建立和諧的工作氛圍。我從中體會到，一個優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不僅要有管理能力，還要具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。只有通過團隊的力量，才能夠真正做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各項工作。

　　第三，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場故事啟發(fā)了我對于職業(yè)發(fā)展的思考。李明告訴我，他在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作已經(jīng)有了十多年的經(jīng)驗，雖然他得到了上級的肯定和贊揚，但他也覺得自己的能力還不夠充分發(fā)揮。他希望能夠通過學習和深造，提升自己的綜合素質(zhì)，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展貢獻更多的力量。這給了我很大的啟示，作為一名職場新人，我應該時刻保持學習的心態(tài)，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。

　　第四，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場故事讓我重新審視了鄉(xiāng)鎮(zhèn)職業(yè)的價值。在我以前的觀念中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場是一個待遇低、業(yè)務單一的地方。然而，通過李明的講述，我逐漸明白了鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場的重要性和價值。鄉(xiāng)鎮(zhèn)是農(nóng)村社會的基本單位，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是聯(lián)系和服務農(nóng)村群眾的重要橋梁和紐帶。他們的'工作雖然看似平凡，但卻具有不可替代的意義。在我看來，從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)職業(yè)是一種崇高的事業(yè)，如果能夠用自己的智慧和努力為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展做出貢獻，將是一件令人驕傲和滿足的事情。

　　最后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場故事激發(fā)起了我對未來的憧憬和希望。通過與李明的交流，我看到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場的廣闊發(fā)展前景。李明告訴我，在中國鄉(xiāng)村振興的背景下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場的工作將變得越來越重要和有意義。我相信，在這個大時代的背景下，只要我們努力學習和實踐，就一定能夠在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場獲得成功和成長。

　　總之，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場故事給予了我新的思考和認識。它不僅激發(fā)了我對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場的興趣和熱情，更讓我看到了職場中的智慧與機遇。我相信，在未來的道路上，只要我們勇于嘗試和努力奮斗，就能夠在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場實現(xiàn)自己的夢想和價值。

職場的故事8

　　我在一家公司干了5年，有一次因工作上的問題與上司發(fā)生了激烈爭吵，事后證明我是對的。之后我的工作依然像以前一樣忙碌，上司也沒有再提什么，這事也就漸漸淡忘了，只是每次同事獲得加薪或晉升，我都靠邊站。我們見面的時候，他對我歉意地一笑，意味深長的眼光，讓我猛然醒悟到什么，我知道，其實這件事情還沒有過去，至少對他而言。

　　我選擇了離開。離開公司的那天，我內(nèi)心很平靜，波瀾不驚地跟上司談了自己的想法和原因，然后客氣地相互祝愿。但臨走的一刻，我還是忍不住問了他：我一次次地晉升無望是不是因為那件事，他先是搖了搖頭，后又肯定地點了點頭說：“你要記住，沒有哪個上司愿意被人頂撞，哪怕是只有一次!”我看得出，他說得有點尷尬。

　　現(xiàn)在想想，這么多年來，該做的都做了，那么小的一件事情，忍一忍就過去了，或者換一種方式解決也很簡單，但我沒有理智地去思考，特別是沒有把工作原則與處世原則有機地結合起來，以為工作的成績就是一切。在不恰當?shù)膱鏊�貿(mào)然對抗上司，這是非常致命的.。有那么兩句話：“做人若沒有一點認真的念頭，便是個混子，事事無成”，“處世若沒有一點圓滑的機智，便是個木人，處處有礙”。前一句我是明白了，后一句話，說的正是當時的我吧。那時真是認真過頭，沒有一點圓滑機智，一時的沖動，就讓自己的前途戛然而止，多年的辛苦打了水漂，讓我百感交集。

　　我們在求職、晉升的路上，太認真不行，太圓滑也不行，只有兩者恰當結合，才是境界，才是高人。但要修煉到此種境界，成為此種“高人”，談何容易。我們這些有棱有角的石頭，只有經(jīng)歷千辛萬苦，一路跋涉，才有緣去與海相會的，那時的我們形狀乖巧、光滑圓潤、人見人愛，才是境界吧。這里我不想去評論上司的心胸或管理水平如何如何，是我的沖動惹了禍，帶給自己不曾預想的后果，算是一個教訓吧，沿用一句流行的話：這是“對沖動的懲罰”。

職場的故事9

　　1、金子只會在黑暗中發(fā)光而不會在明亮處發(fā)光，要發(fā)光就得選擇適合它發(fā)光的場所。而第一步不是尋找場所，而是把自己打造成金子。我必須把我大學期間所獲的獎項當成是一種很俗套的東西，因為那是無關職場的。置之死地而后生才能發(fā)展自己的社會技能。需要在社會的暴風雪中去鍛煉自己的另一種核心競爭力。

　　2、在職場里，收到指令要回復，遇到困難要溝通，項目進展要按節(jié)點通報，安排要落實。這不是繁文縟節(jié)，這是一個公司的基本規(guī)范。要盡心盡力，說到做到，有始有終，積極主動，你才能成長，公司也才能成長。

　　3、在職場上，人們重視的是“結果”，而不是“過程”。如果你無法呈現(xiàn)出一個讓人滿意的“結果”，那么，無論你如何強調(diào)過程中多么辛苦、多么努力，真的都不會有人搭理你。任何事，唯有把它“做完”，才能顯示出你做得有“多好”。(黃桐)

　　4、在職場中，當一個人誰都不想得罪的時候最后得罪的可能就是自己。一個人要真的在職場中要敢于把自己的性格凸顯出來，才是最讓人喜歡的。

　　5、年輕人剛出社會，要學會多做事，少說話。做的越多，就懂的越多，積少成多，你的職場經(jīng)驗就比其他人要多的多，等以后你爬上你要爬的位置，就會有牢固的基礎基礎，不會和其他人一樣，剛爬上去，沒多久，卻因為能力不行，不能勝任你爬上的那個位置，很快就掉下來了。

　　6、職場人不要先忙著建什么人脈，把你所從事的職業(yè)、專業(yè)做得精彩才是根本。你有本事、有價值、自然有人找你，你也就有了人脈。所謂人脈就是人與人之間的價值交換，沒有價值的人脈是一種短暫的求助關系。在你這里獲得不了價值，你與別人的關系便不是有價值的關系，便不長久。

　　7、人都有兩個我，一個真實的自我，一個是別人眼中的我，很難說哪個更成功;人的一生都在追求兩種狀態(tài)，與眾不同和平庸自然，很難說哪個更勝一籌。職場中，讓女人真正有成就感的事，并非高薪，也并非眾人仰慕的目光，而是聽從內(nèi)心的召喚，在職場中水到渠成的成長。(崔慈芬)

　　8、但凡有工作經(jīng)驗的人都知道，職場不比其他場合，不能想說什么就隨心所欲地表達，搞不好還會帶來"禍從口出"的麻煩。不過凡事都是知易行難的，哪怕再有經(jīng)驗的職場人，也有可能因自身性格中的"盲點"而不小心說了不該說的話。

　　9、職場管理：好的管理策略的'作用在于變無意識為有意識、變被動為主動、變偶然為必然，從而掌握自己人生發(fā)展的軌跡，真正做到自己的命運自己掌握。

　　10、職場中的黃金時間：經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，比別人早起的人，生活更從容，更易接近成功，這是因為早晨的一小時與晚上的一小時效率非常不同。很多成功人士都善于抓住一天中最黃金的時段用于最重要的工作和學習職場勵志名言警句40句職場勵志名言警句40句。

　　11、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住Ｂ殘錾希�想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)住Ｗ鼾執(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ�功勞全沒有，裁員先考慮。現(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍?zhí)住Ｄ悴荒懿戎鴦e人肩膀，就只能做他人墊背。

　　12、職場中要先行一步：在你說話之前，先聽;在你回應之前，先想;在你傳播之前，先慎;在你盈利之前，先儉;在你承諾之前，先決;在你做到之前，先忍;在你回家之前，先禮;在你退出之前，先試。如果你在職場中都能先行一步，那么職業(yè)生涯將減少無數(shù)缺撼。

　　13、職場內(nèi)就要每天都要有目標的做事，要有可以學習的地方，可以使自己進步，因為除了掙錢以外，職場還是我們用來提升自我充實自我，發(fā)揮自我價值的地方。如果你有一個精明能干的上司，那么也是一種無形的職場財富，因為可以在他身上學到很多寶貴的優(yōu)點和經(jīng)驗。你要盡可能多去接近并學習這些。

　　14、職場上的學習，很多時候是無老師、無教材、無標準答案，甚至連方向都沒有的。能否有效突破“三無”的限制、使自己能力得以快速提升，是職場中人必須面對的重要課題，其效果在很大程度上影響著一個人發(fā)展的高度。

　　15、職場哲學：能夠到達金字塔頂端的動物只有兩種，一種是蒼鷹，一種是蝸牛。蒼鷹之所以能夠是因為它們擁有傲人的翅膀;而慢吞吞的蝸牛能夠爬上去就是認準了自己的方向，一直在為這個方向?qū)Ｗ⒑蛨猿郑�不為道路上的小風景停留，它們要的就是最高的位置，看到最好的風景。

　　16、職場新人入職總會遇到一些不適應，這也是為什么每一個新人進入職場時都需要經(jīng)歷“適應期”。只有在環(huán)境中快速調(diào)整自己，與職場充分磨合，依照自己的職業(yè)定位和目標，盡快提升自己的綜合能力，才可能從學生快速轉變?yōu)槁殘鋈恕?/p>

　　17、兩只刺猬，由于寒冷而擁在一起取暖。但因為各自身上都長著刺，靠得太近就會被對方扎到，離得太遠，又會冷得受不了。幾經(jīng)折騰，終于找到一個合適的距離，不會太痛，也不會太冷。職場里，處理與上司、同事和客戶之間的關系，其實就是找到這個“溫暖又不至于被扎”的距離。

　　18、職場心理：每位領導都是喜歡工作勤快點的人，嘴巴甜點去說好話，并非是一味地去奉承他人，而是要懂得根據(jù)不同的場景，做出不同的行動。如我們平時做事要勤快一點，服務質(zhì)量要高一點，學習是要扎實一點，鍛煉是要耐心一點。

　　19、當你胸懷壯志時，你卻無法把握成功的時機，這是令人沮喪的。不管怎樣，職場人士對企業(yè)的發(fā)展進程要有耐心，要愿意投入時間，同時尊重公司的發(fā)展大局。再者，任何在焦躁情況下做出的決定通常到頭來都是錯誤的。

　　20、職場競爭激烈，優(yōu)勝劣汰的游戲規(guī)則要求我們必須始終向更強、更好的能力方向進化。從長遠發(fā)展來看，職場人要平衡好自己的工作和生活，做到張弛有度，自己的職業(yè)定位做好長、短期的職業(yè)規(guī)劃目標，不斷提升個人的綜合能力。記住，可持續(xù)的職場發(fā)展遠勝一時的輝煌。

職場的故事10

　　人事主管小劉這幾天犯了愁：由于對公司新招來的員工不了解，不知道如何安排崗位。眼看到了上崗的日子，小劉還是沒有主意，只好向張總請教。

　　張總聽完小劉的匯報，沉思片刻后嘿嘿一笑，讓小劉晚上安排一頓飯局。

　　在牡丹大酒店的一個包間里，張總帶著小劉和幾名新員工推杯換盞，“老虎、棒子、雞、蟲”之聲此起彼伏，不絕入耳，氣氛極為熱烈。不一會兒，除了大剛滴酒不沾外，人人喝得面紅耳赤。這時，張總從公文包里掏出幾張上面畫有四個方格的復印紙，逐一發(fā)給新員工，嚴肅地說：“這是一張考試卷，它將決定你們將來的工作崗位，請認真答題。”新員工你看看我，我瞧瞧你，不知道張總葫蘆里賣的什么藥。張總笑了笑，接著說：“這次考試的題目是將‘老虎、棒子、雞、蟲’六個字填到上面的四個方格內(nèi)。”

　　新員工雖然對這種考試有點莫名其妙，但還是認真地寫起來。

　　第二天一上班，張總就把小劉叫到辦公室，遞給他一張新員工上崗通知單。小劉不知道張總是根據(jù)什么分配人員的，便想問個究竟，但又不敢直言，就站著不肯走。張總似乎看透了小劉的心思，笑著說：“昨天晚上在喝酒時，大剛滴酒不沾，就是我親自敬他，他也是以茶代酒，而且大剛交的是白卷，說明他不知道怎么填就寧可不填，有著很強的原則性，并且不畏權勢，所以就把他分到了管理部。”

　　小劉點了點頭，但他又不解地問：“小吳又不是學財務的，為什么讓他去財務部呢？”

　　張總說：“小吳只填了前幾個字，說明他比較刻板、保守。再說在買單的時候，酒店多算我們八毛錢，當時誰也沒有看出來，盡管小吳喝得臉紅脖子粗的，但他只瞟了一眼賬單就看出了問題。不管他學的是什么，人家的專業(yè)素質(zhì)在那擺著呢，不服不行呀。”

　　“把老趙分到采購部，肯定也有您的道理。”小劉肯定地說。

　　張總點了點頭，說道：“采購部的員工用公司的錢買東西，手一定要緊。你看人家老趙，吃飯時我要買酒店里的一次性筷子，不過幾元錢，他硬是不讓，拿著餐巾紙把我們每個人的筷子擦了個遍兒，說是照樣衛(wèi)生、一樣管用。況且他把六個字全部塞進了四個方格，說明他很有節(jié)約意識，應該去采購部才對呀。”

　　小劉信服地點了點頭，接著問道：“那小孫為什么去銷售部呢？”

　　張總意味深長地笑了笑，說：“小孫不僅人長得漂亮，酒量又很大，我都喝不過她。因為公司很多合同都是在酒桌上簽的.，她肯定能給公司帶來大訂單。再說她的答卷只填了前三個字，第四個方格里用的是省略號，這樣句子怎么理解都行，自然也包含了原來的意思，說明她為人圓滑、善于交際。你想想，像這樣的‘人才’，如果不把她分到銷售部，是不是可惜呀？”

職場的故事11

　　他是機關車隊的一名司機。

　　剛進車隊時，他被分配開那輛大客。大客能坐50人，是機關車隊中載客量最大的汽車，平時接送一些普通機關工作人員上下班，遇有大型活動時，負責來回拉客。領導對他說了，在這個車隊中，你手中的方向盤可掌握著幾十個人的生命安危，崗位最重要，責任最重大，好好干，爭取進步。手握方向盤，坐在高高的駕駛臺上，他激情澎湃，領導將這么重要的工作交給自己，一定得干好，不辜負領導的期望。

　　可是，很快他就發(fā)現(xiàn)，在整個機關車隊中，自己開的那輛大客，其實是地位最低，工作量最大，而又最得不到重視的。每天準時發(fā)車，準時歸隊，永遠奔波在同一條固定的線路上。雖然乘坐的人最多，但基本上都是普通的工作人員，說話不算數(shù)的，當領導的都有自己的小車接送，誰坐大客啊。遇到節(jié)慶，或有什么大型活動，需要來回拉客，他和他的大客，往往被緊急調(diào)援，一趟趟奔波，接送完了，人家只派發(fā)他一份盒飯，就打發(fā)了，而這時候，那些開小車的，正酒足飯飽后，往后備廂里裝禮品呢。開小車的司機，被人家尊稱為“書記”，雖然這個“書記”，只是個把握方向盤的，但大小也是個“書記”啊。“書記”們也送了他一個雅號——“司令”，因為他的車最大，拉的人最多。但他知道，自己只是個光桿司令，是個沒人疼沒人愛的司令。

　　幾年之后，車隊里終于又進來了一名年輕司機，領導將大客的鑰匙，交給了新司機，而他因為任勞任怨，表現(xiàn)不錯，被領導安排換開一輛中巴。領導拍拍中巴車對他說，這個車坐的，可都是機關里的精英，未來的領導階層，讓你開這個車，是領導對你的信任，好好干，爭取更大的進步！他鄭重地點點頭。中巴車有十幾個座位，往往是領導帶隊考察，或者其他一些重大活動時使用，乘坐的人員往往是隨領導考察的中層干部。線路是不固定的，只要跟住前面領導的小車，它上哪兒，自己跟到哪兒，就可以了。他再也不必像開大客時那樣，只是跑跑龍?zhí)琢耍�領導們下車考察、調(diào)研、開會，參加各種活動，他和“書記”們也被妥善安頓，精心安排。吃飯的時候，也不再是盒飯了，而是和“書記”們坐在一起，用餐。有意思的是，領導們就餐時，會被按照職務大小就座，他們這些“書記”，也會自動向領導桌看齊，各自找到自己對應的座位，絕不逾越。他坐的是服務員上菜的那個位子，也就是最次要的位子，但他已經(jīng)很滿足了，終于忝列“書記”的行列了。而接待單位發(fā)放的禮品禮券什么的，也終于有了他一份。他心滿意足，全心全意地服務好乘坐他的中巴的'官員們。他的車越開越穩(wěn)。

　　又過了若干年，曾經(jīng)坐過他的中巴很多次的一名干部，被提拔到了領導崗位。這位領導，點名要他做自己的司機。他終于開上小車了。那天，車隊里的司機們聚會，為他慶祝。給剛剛退下來的領導開車的司機老張，第一次親熱地將手搭在他的肩上，卷著舌頭說，在我們這幫司機中，你的進步最快了，才開了幾年車啊，就升到今天這個重要的位子了。今后，你就是我們的書記，我們都跟著你混了，別忘了弟兄們啊！眾司機端起酒杯，一起恭敬地向他敬酒，他第一次感覺到有點飄飄然。自己的車技，并沒有什么提高，倒是自己的車，越開越小了，難道這就是進步嗎？他不知道。老張喝得有點醉了，他一次次拍著他的肩膀，書記啊，你的好日子，從此開始了！

　　他偷偷瞥了一眼后座上的領導，緊緊地握住手中的方向盤，心想，自己從為幾十人開車，到為十幾人開車，最終只為領導一個人開車，他終于完成了一個機關司機最大的進步。我進步了！他的嘴角，泛起一絲得意的微笑。

職場的故事12

　　臨近八月，又是菜鳥入林的高峰期，面對著各種新環(huán)境，此時，一些新人很快便成為了“祥林嫂”，上怨老板下怨同事，讓自己的職業(yè)生涯蒙上了一個灰色開端。這里，國內(nèi)知名職業(yè)顧問白玲通過分析以往案例，給你——

　　白玲女白玲工作室首席專家，國內(nèi)資深的職業(yè)咨詢師。1991年畢業(yè)于北京師范大學心理系，先做了8年大學老師，后進入人力資源領域從事人才測評、職業(yè)咨詢、項目管理工作。曾經(jīng)參與數(shù)千人的企業(yè)人才測評案例，親自執(zhí)行300多名企業(yè)中高層管理人員的一對一的職業(yè)咨詢。

　　鏡頭1

　　警示No。1“遠大理想”不要常掛嘴邊小李去年大學畢業(yè)進入了一家私營企業(yè)，而他的個人夢想是進入世界五百強公司，為此他希望加強自己的英語和管理能力。

　　可開始小李被公司安排進行銷售方面的培訓，他認為這與自己的個人目標相違背，便集中精力在個人目標的努力上。閱歷不深的小李也曾在公司炫耀過自己的個人目標，并說自己已經(jīng)開始為進入外企而努力了，領導知道了小李的想法后，一些比較核心的工作都不再交給他，在培訓和福利方面他也總被排在后面。

　　專家點評：白玲認為，像小李這種問題，在新人身上時常發(fā)生，他們的個人目標往往過于遠大，有的只能用夢想來形容。在個人目標與企業(yè)目標沖突很大的情況下，新人務實的做法應是先以企業(yè)目標為主，得到企業(yè)的認可，獲得核心工作，得到鍛煉學到更多的經(jīng)驗，而企業(yè)才可能會賦予新人更多的機會、培訓、資源和金錢，為以后的夢想打基礎。

　　鏡頭2

　　警示No。2從“影帝”“影后”做起張勇(化名)畢業(yè)一年已經(jīng)換了4份工作，他總是抱怨公司對其不重視，不將核心工作交給他。工作更多的是復印文件，訂會議室等雞毛蒜皮的小事，剛畢業(yè)時候的雄心壯志完全沒有施展的機會，按捺不住寂寞的他幾次向老板進言，表達自己想馬上進入核心團隊的意愿，但都被老板婉拒，勸他不要急慢慢來。究竟如何才能盡快融入公司，成為核心成了他的心病。

　　專家點評：在不同企業(yè)中，新人的生存之道也是不同的。一開始都應先把自己定位在“學習者”上，逐漸地表現(xiàn)自己，讓老板知道自己是有想法的。在認為某事不合適或不合理時，一定要拿出自己的解決辦法，并抱著學習的態(tài)度，不強迫對方接受的態(tài)度。心急吃不成熱豆腐，有想法有理想是好的，但在腳踏實地的基礎上，還要分場合找機會。

　　鏡頭3

　　警示No。3時刻保持謙恭之態(tài)遲遲找不到感覺是職場新人最頭疼的事，做什么都會被當做新人，而且還經(jīng)常出錯，就像穿了件別人的衣服，渾身不自在。一年前，劉先生踏進新公司時，滿懷激動和不安。

　　每天提前半小時到辦公室，擦灰掃地、整理辦公桌，可還是動不動就聽到領導的“雷霆”之叫，不是文件找不到，就是資料不見了。開會時，大多數(shù)人對自己準備了很久的會議發(fā)言置之不理，甚至直接說出你先聽聽再說這類非常傷人的話。

　　經(jīng)人指導，劉先生決定在工作中，先學習別人的.經(jīng)驗，不要急于表現(xiàn)自己，了解行業(yè)內(nèi)情況，與同事平等交流，不是自己先感覺低人一等，這樣在一年后，他終于逐漸融入了這支團隊。

　　專家點評：職場不同于學校，作為職場新人，即使專業(yè)功底再強，但經(jīng)驗顯然不足。要使自己能在崗位上“脫穎而出”，離不開同事的幫襯和扶持。對“前輩”取恭謙之態(tài)乃為上策。盡量地不介入人事關系中的是非漩渦，保持中立。

　　專家開單

　　初入職場規(guī)劃：半年容易一年難咬咬牙關挺三年

　　白玲介紹，半年是新人工作中的蜜月期，由于剛到公司年齡又小，一般不會有太重要的工作，同事也會讓著新人，對一些工作上的失誤和言語上的冒犯不太在意，但在這時一定不能沖昏頭腦。

　　在滿足感和成就感提高后，不能讓勝利沖昏頭腦，過于放肆。因為半年后到一年的時間段對新人來講是考驗期，在進入公司一段時間后，會接到一些有難度的工作，而且慢慢地新人也會看出公司的人際關系，也會發(fā)現(xiàn)自己的上司身上很多無法容忍的缺點，還會發(fā)現(xiàn)所在部門、所在單位所在行業(yè)在社會上的劣勢等，總之，工作壓力人際關系等很多不盡如人意的地方會越來越困擾著新人，使其為自己的未來擔憂。

　　在1年到3年的時期內(nèi)，新人則會慢慢成為公司的主力，也適應了工作生活，但開始考慮公司是否能夠使自己得到進一步發(fā)展，如果轉換工作一定要慎重考慮，因為第一份工作的成績和時間長短，往往影響以后求職的效果，現(xiàn)在公司普遍喜歡踏實的員工，如果第一份工作很快就跳槽了，不但得不到公司的信任，還會使對方認為你沒有足夠的時間鍛煉行業(yè)內(nèi)的核心競爭力。

職場的故事13

　　即將畢業(yè)的弟弟決定報考國家公務員。公務員考試競爭異常殘酷。不過憑著真才實學，弟弟還是順利通過筆試，總成績在2000名考生中排名第8。

　　60名佼佼者緊接著要過面試關。弟弟沉著冷靜，旁征博引，侃侃而論；考官們則面帶微笑，頻頻點頭。第三題：說說你最憤怒的一件事。

　　弟弟沉吟片刻，脫口而出：“我最憤怒的事情是，如果我取得好成績，你們卻不錄取我。”

　　回來，弟弟向焦急等待的爸爸匯報應試情形。說到第三題，爸爸搖搖頭，說：“回答得太失敗，缺乏政治覺悟，立意不高。”

　　發(fā)榜那天，我們?nèi)缭敢詢數(shù)氐鹊搅思�動人心的好消息最終有6位考生被錄用，弟弟名列第５。

　　欣喜之余，弟弟仍有些疑問，于是恭敬地討教主考先生：“我第三題的回答，不知您是如何評判的？”

　　考官拍拍弟弟的肩膀，意味深長道：“你說，一個連自己的合法權益受到侵犯都不敢挺身而出、據(jù)理力爭的.膽小怯懦的人，你還能奢望他為別人、為集體、為國家、為民族做些什么嗎？”

　　弟弟說，這是一個對他影響很深，令他難忘的回答。

職場的故事14

　　紀昀在其所著的《閱微草堂筆記》中記敘了一則故事，讀后令人感悟頗深。

　　某御史曾經(jīng)詢問他所寵愛的戲子說：“你們同行很多，只有你的演技特別高，為什么呢？”那個戲子說：“我們男人要扮演女人，一定要把心思變成女人的心思，然后才會有溫柔的感情，嬌媚的姿態(tài)，讓看戲的人見了銷魂。如果還保留一絲男人的心思，一定會有一絲不像女子的地方，怎能在女角色中得到觀眾的特別寵愛呢？要是登臺演戲，扮賢惠的女子就要心思溫柔婉順，即使生氣也不要變臉大罵；扮兇悍的女子要心思兇惡，即使無理也要取鬧；扮高貴的女子就要心思尊貴沉穩(wěn)，即使穿百姓的衣服也要有貴族的氣度；扮貧賤的女子就要心思謹慎畏縮，即使穿上漂亮衣服也要流露出卑賤的.神態(tài)。其他喜怒哀樂、恩怨愛憎都要一一設身處地來想，不要當做演戲，而要當做真實的事情，那么觀眾看了都會認為真實了。這就是我們所說的無論演哪種角色都要把自己當做這個人物，只有用心去體會，去揣摩，才能演得出眾。其他同行雖然扮演女性，卻沒有把握女性的心思。演各種女性角色，又有各種女性的心思，這就是我演的特別好的原因了。”

　　這則故事雖然語言有點粗俗，但其中的道理卻很精辟。演戲事小，但可以比喻大事。天下間沒有心思不在某件事而這件事能辦得很好的，也沒有全心全意辦某件事而這件事辦不好的。全心全意在一種技藝上，他的技藝一定高明；全心全意在一個職業(yè)上，他的職業(yè)一定干得出色。

　　因此，在我們的工作中，與其抱怨對工作的不滿，倒不如沉下心來做好本職工作，做到“練技先練心”。那么即使你的工作再平凡、再微小也能做出屬于自己的“色彩”來。

職場的故事15

　　職場是一個充滿競爭和挑戰(zhàn)的地方，每個人都希望能夠在職場中取得成功。近期我有一個職場小故事，給了我很多啟發(fā)和反思。通過這個故事，我深刻意識到了職場中的各種情況和問題，也總結出了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。

　　故事是這樣的：我在公司中擔任一個小組的組長，負責督促小組成員完成各項任務。有一天，公司突發(fā)狀況，需要我們提前完成一個非常重要的項目。我們原定的計劃和時間表被打亂了，因此我召集了小組成員開會商討應對之策。

　　在會議上，大家紛紛發(fā)表了自己的意見和想法。有的人希望加班加點完成任務，有的人則認為可以通過調(diào)整計劃和分配資源的方式來解決。我傾聽了每個人的意見，權衡了各種方案后，做出了一個決定。然而，當我宣布我的決定時，有一位成員突然高聲反對，對我的決策提出了質(zhì)疑，并指責我不公正。

　　面對突如其來的質(zhì)疑和指責，我內(nèi)心感到非常憤怒和委屈。但是，我立刻意識到這是一個職場中的挑戰(zhàn)，我需要冷靜地面對。我調(diào)整了自己的情緒，細心聽取了該成員的意見，并向他解釋了我的決策過程和考慮因素。最終，這位成員接受了我的解釋，并表示愿意繼續(xù)支持我的決策。

　　通過這個故事，我深刻體會到了職場中的挑戰(zhàn)和困難。首先，作為一個領導者，我需要充分理解每一個組員的想法和利益，以便做出公正而合理的決策。而且，領導者需要具備耐心和智慧，能夠面對不同的意見和批評，并及時解釋自己的行為和決策。這樣的溝通和解釋，不僅能夠增加組員的信任和支持，同時也能夠提升自己的領導力和影響力。

　　其次，這個故事也給了我一些關于團隊合作和協(xié)作的啟示。在團隊合作中，成員們往往有不同的`看法和利益，因此在做決策的時候，我們需要充分考慮到每個人的意見，盡可能地滿足多數(shù)人的需求。在遇到?jīng)_突時，我們需要保持冷靜和理智，不被情緒所左右，以便最終得到積極的解決方案。

　　最后，這個故事還給了我關于自我反思和成長的機會。作為一個領導者，我需要不斷反思自己的行為和決策，時刻保持謙虛和學習的態(tài)度。只有不斷提高自己的能力和素質(zhì)，才能夠在職場中立于不敗之地，并為團隊帶來更多的價值和成果。

　　綜上所述，這個職場小故事給了我很多有益的啟發(fā)和反思。在職場中，我們會面臨各種挑戰(zhàn)和困難，但只要我們以積極的心態(tài)去面對，發(fā)揮自己的智慧和能力，我們就能夠獲得成功。作為一名職場人士，我將始終牢記這個故事中的寶貴經(jīng)驗和體會，不斷提升自己的素質(zhì)和能力，為公司和團隊做出更大貢獻。

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