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人事工作職責

時間：2024-09-04 16:10:42 人事我要投稿

人事工作職責錦集(15篇)

人事工作職責1

　　1、負責物業內咳嗽薄⒊市人員的'招聘工作，篩選簡歷并組織面試，開發及維護公司招聘渠?

人事工作職責錦集(15篇)

　　2、負責員工入職、轉正、離職、簽勞動合同手續的辦理;

　　3、建立管理好員工人事檔案;

　　4、負責公司飯堂、員工宿舍的日常管理;

　　5、完成上級領導交辦的其他任務;

人事工作職責2

　　1。員工檔案管理、信息維護；

　　2。員工福利申請、采購、發放，聚餐團建活動安排；

　　3。辦公用品采購、領用管理工作，固定資產盤點；

　　4。內部會議組織安排，來客接待工作；

　　5。上級交代的其他工作。

人事工作職責3

　　1.應聘人員的簡歷篩選、預約面試及錄用跟進，及時補充人力;

　　2.組織開展基層人員的培訓工作;

　　3.負責協助策劃、組織及開展各項員工活動;

　　4.負責公司員工的.入/離職手續辦理，合同初簽續簽等工作的辦理;

　　6.協助開展崗位說明書、績效考核的完善等工作;

　　5.負責公司固定資產的管理以及部門保管臺賬的更新;

　　6.負責員工餐廳及廚師的管理，負責清潔工作及保潔員的管理;

　　7.其他各項行政工作的管理。

人事工作職責4

　　1、制訂及更新薪酬體系方案；制定統計報表。

　　2、計發各項薪酬、獎金、福利、津貼。

　　3、審核及上報工資預算工作。

　　4、調研薪酬工作。

　　5、宣傳和解釋社保、公積金、企業年金的政策。

　　6、完成上級領導安排的其他工作任務。

人事工作職責5

　　1、根據部門發展需求，發布招聘崗位信息并收集簡歷；

　　2、篩選合適的簡歷，根據相關要求安排面試；

　　3、及時跟進面試結果及反饋，協助辦理入職手續，確保入職流程順利完成；

　　4、和主管學習，協助完成上級共同完成日常工作。

人事工作職責6

　　1、根據編制及業務發展需求，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，及時補充缺崗人員，執行組織招聘、甄選、面試工作;

　　2、員工入職后開展企業文化培訓，組織協調崗位業務培訓，并協調組織月度、季度相關培訓活動;

　　3、配合各事業部開展日常績效目標確認、績效考評、績效面談及年度考核評優工作;

　　4、及時辦理各類入離職、勞動合同簽訂續簽、調崗調薪手續，建立管理員工檔案;

　　5、按時提交招聘、出勤、請假、績效、社保等相關數據，對數據準確性負責，執行人力部門下發的'各項人力制度及人力審批流程;

　　6、關注團隊氛圍及員工日常狀態，開展日常溝通關懷，組織落實各種團建活動，發放員工福利。

　　7、負責公司水、電、物業費、固話、網絡、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項費用的審批報銷;

　　8、經理安排的其他臨時工作。

人事工作職責7

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　2、負責管理員工勞動關系，整理檔案，績效考核，等工作并辦理有關手續；

　　3、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　4、實施公司的企業文化建設，組織開展企業文化有關各項培訓及活動；

　　5、根據發展需求，做好人才梯隊建設，做好人力資源分析和優化；

人事工作職責8

　　1、負責維護和開發招聘渠道，對現有招聘渠道進行招聘時效分析，定期提交分析報告

　　2、開發更多對口專業院校，開展中層管理干部和核心崗位的.招聘渠道

　　3、針對公司各部門招聘需求開展招聘

　　4、發布和管理招聘信息、簡歷的篩選，組織招聘

　　5、協助各部門負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。

　　6、編制年度、季度招聘預算，報人力資源經理審核

　　7、負責協助并幫助新員工辦理入職、培訓手續

　　8、負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設計和制作

　　9、建立企業后備人才庫

　　10、積極主動完成上級領導安排的其他工作

人事工作職責9

　　1、人力資源發展規劃：根據公司發展戰略的要求，配合制定人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、制度與流程建設：制定和完善人力資源管理制度并負責推行和改進;

　　3、組織結構發展：協助公司高層進行組織結構的`設計和調整，審核職位設置和編制情況;

　　4、人員招聘管理：制定集團年度人員編制計劃，組織開展人員招聘工作;

　　5、培訓與職業發展：審定員工培訓計劃并指導落實，建立員工發展通道和發展計劃，組織與實施管理層領導力培訓與發展，建立人才儲備機制;

　　6、績效管理：根據公司對績效管理的要求，組織制定績效管理辦法，組織實施績效管理;

　　7、薪酬福利管理：制定薪酬政策和晉升政策，組織調薪評審，制定公司福利政策;

　　8、企業文化：提煉、維護、發展和傳播企業文化，組織企業文化活動的開展。

人事工作職責10

　　1.負責員工入職、轉正、離職、勞動關系轉移等人事手續的辦理;

　　2.負責員工日常考勤、員工檔案的登記管理;

　　3.協同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓、薪酬核算等人力資源項目工作;

　　4.負責公司固定資產、辦公室設備及日常辦公用品管理等事務，維護良好辦公環境;

　　5.協助組織安排公司會議、接待、員工集體活動，營造良好的組織氛圍;

　　6.完成上級交辦的'其他工作。

人事工作職責11

　　1、協助行政部主管執行部門工作

　　2、策劃并主持公司內部活動，以及及時對接集團統一性企業文化活動

　　3、集團企業文化落實執行人，貫徹企業核心價值觀，發現問題并及時糾正

　　4、辦公室、宿舍衛生紀律檢查與落實。根據公司的發展，提出制度在執行中的.不足與更新方案

　　5、輔助招聘工作的開展

　　6、負責接待客人、領導，水果采購、會場布置等

　　7、其他臨時性工作，合理安排

人事工作職責12

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作；

　　2、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作；

　　3、負責每月薪資造冊以及發放，提交薪酬數據分析報告；

　　4、負責日常人事管理工作，員工晉升考核；

　　5、負責社保、公積金等項目申報，及相關手續辦理；

人事工作職責13

　　1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；

　　2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

　　3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；

　　4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

　　5、建立培訓檔案，根據不同的.培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

　　6、根據公司戰略規劃企業文化重點工作，全面推動企業文化系體系建設，實施價值觀落地；

　　7、負責企業文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營造企業文化氛圍；

人事工作職責14

　　1、根據公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標；

　　2、負責招聘渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪的方式方法；

　　3、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷；

　　4、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行。

　　5、協助開展公司企業文化活動的'策劃、組織實施；

人事工作職責15

　　1、開發、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;

　　2、負責進行簡歷的篩選、應聘人員預約、接待及面試，招聘網站維護與更新;

　　3、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續的.辦理;

　　4、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協助上級建設企業文化;

　　5、負責員工的考勤統計及匯總;

　　6、負責行政辦公用品和固定資產的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本;

　　7、負責公司日常行政的管理;

　　8、完成領導交辦的其它臨時性工作。

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