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人事主管崗位職責(zé)、要求

時(shí)間:2024-09-20 16:09:31 人事 我要投稿

人事主管崗位職責(zé)、要求

  在生活中,崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛,崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧,下面是小編幫大家整理的人事主管崗位職責(zé)、要求,僅供參考,大家一起來看看吧。

人事主管崗位職責(zé)、要求

人事主管崗位職責(zé)、要求1

  職責(zé)描述:

  一、人事工作:

  1、協(xié)助總部建立和完善事業(yè)部各類制度、體系,并負(fù)責(zé)制度的推進(jìn)落實(shí),反饋監(jiān)督落地執(zhí)行情況;

  2、協(xié)助總部進(jìn)行年度招聘計(jì)劃梳理,并執(zhí)行招聘任務(wù),完成招聘工作;

  3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的辦理,員工花名冊(cè)更新;

  4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理,包括入職簽訂、到期續(xù)簽、檔案管理;

  5、負(fù)責(zé)辦理員工的社保、公積金相關(guān)工作;

  6、協(xié)助總部制定、推行、落實(shí)事業(yè)部有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效和員工關(guān)系等與人力相關(guān)的各項(xiàng)工作。

  二、行政工作:

  1、負(fù)責(zé)事業(yè)部人員考勤、公差、請(qǐng)休假等事務(wù)的監(jiān)督、檢查及統(tǒng)計(jì)匯總等工作;

  2、協(xié)助總部完善事業(yè)部各項(xiàng)規(guī)章制度及流程,負(fù)責(zé)新方案及制度的草擬等工作;

  3、籌備公司各種管理例會(huì),做好會(huì)議的文字材料起草、會(huì)議記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理等工作;

  4、辦公環(huán)境的`維護(hù)提升和辦公場(chǎng)所的管理;

  5、事業(yè)部基礎(chǔ)設(shè)施,辦公用品、固定資產(chǎn)管理等行政工作;

  6、事業(yè)部的檔案管理、公文管理、合同檔案、文件的收發(fā)、傳遞等工作的監(jiān)管;

  7、負(fù)責(zé)事業(yè)部日常的一切行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。

  我們期望您具備:

  1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  2、從事過醫(yī)療器械、藥品、試劑銷售型公司及相關(guān)行業(yè)的人力行政管理工作的優(yōu)先;

  3、精通人力行政管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉先進(jìn)的人力行政管理理念;

  4、熟悉公文寫作,文字功底較強(qiáng),能夠獨(dú)立起草辦公文件;

  5、具備較好的溝通、協(xié)調(diào)能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),高度的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作能力,善于和各相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通;

  6、熟練使用office辦公軟件及相關(guān)設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人事主管崗位職責(zé)、要求2

  人事主管崗位職責(zé):

  (1)在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

  (2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧,做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

  (3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作。

 。4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

 。5)具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

 。6)負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

  (7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的`評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作。

 。8)完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)、要求3

  1、組織區(qū)域?qū)用娓鳂I(yè)務(wù)線條培訓(xùn)。

  2、做好區(qū)域內(nèi)部人才發(fā)展以及人才梯隊(duì)建設(shè)

  3、監(jiān)督各分公司培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施以及培訓(xùn)效果的后期跟蹤反饋。

  4、挖掘以及開發(fā)區(qū)域內(nèi)部講師隊(duì)伍。

  5、協(xié)助開發(fā)區(qū)域內(nèi)部各線條課程及培訓(xùn)。

人事主管崗位職責(zé)、要求4

  職責(zé)描述:

  【法務(wù)/人事主管】

  崗位職責(zé):

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)組織修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

  5、完成公司各類法律事務(wù)處理、法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、合同管理、法律意識(shí)宣傳等法務(wù)管理工作;

  6、負(fù)責(zé)日常法律事務(wù)處理,提供法律支持、咨詢;

  7、運(yùn)用法律常識(shí)協(xié)助銀行處理不良資產(chǎn)(接收銀行委托案件);

  8、協(xié)助上級(jí)做好其它日常工作;

  崗位要求:

  1、年齡:35歲—40歲;

  2、有3—5年以上經(jīng)驗(yàn);

  崗位要求:

  學(xué)歷要求:本科

  語(yǔ)言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:3—5年

人事主管崗位職責(zé)、要求5

  崗位職責(zé)

  1、招聘渠道拓展與客戶開發(fā)、維護(hù)與評(píng)估;

  2、門店崗位人員招聘,包括簡(jiǎn)歷搜索,面試安排,錄用洽談等;

  3、制作月度、季度、年度招聘分析套表;

  4、配合開展校園招聘,招聘和儲(chǔ)備后備人才;

  5、招聘組織與初次面試;

  6、工作分析與組織職位說明書編撰;

  7、招聘分析與渠道評(píng)估;

  8、招聘計(jì)劃建議與執(zhí)行,指導(dǎo)用人部門人員招聘活動(dòng);

  9、招聘制度、流程、表單的執(zhí)行,修訂和補(bǔ)充。

  崗位職責(zé)

  1、性別不限

  2、大專以上學(xué)歷

  3、從事人力資源招聘工作3年以上,零售行業(yè)工作工作者優(yōu)先

  4、具備人力資源管理知識(shí),掌握人員招聘與甄選的相關(guān)技能

  5、熟悉零售行業(yè)招聘渠道,善于識(shí)別人才,掌握結(jié)構(gòu)化面試技巧,熟悉相關(guān)人才測(cè)評(píng)技術(shù),掌握工作分析技巧

人事主管崗位職責(zé)、要求6

  職責(zé)描述:

  買手傳媒,阿里集團(tuán)供應(yīng)商,淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會(huì)、京東等多平臺(tái)mcn資質(zhì),中國(guó)商務(wù)廣告協(xié)會(huì)成員單位,專注于“內(nèi)容電商整合營(yíng)銷”和“品牌內(nèi)容代運(yùn)營(yíng)“和“品牌化市場(chǎng)營(yíng)銷”等相關(guān)業(yè)務(wù)。

  公司簡(jiǎn)介:

  買手傳媒總部位于杭州夢(mèng)想小鎮(zhèn),現(xiàn)有全職員工100多人,專注服務(wù)于國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先的時(shí)尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的內(nèi)容營(yíng)銷型新傳媒公司,買手傳媒整合了中國(guó)新媒體領(lǐng)域的媒介資源和深度內(nèi)容合作伙伴,包括簽約旗下機(jī)構(gòu)的新媒體媒介、視頻內(nèi)容制作團(tuán)隊(duì)、電商內(nèi)容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。

  依托電商的內(nèi)容數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)和商品價(jià)值體系打造,成立兩年以來,買手傳媒服務(wù)了逾1000家國(guó)內(nèi)外品牌和商家。以創(chuàng)意為載體,整合淘內(nèi)外資源,為客戶和合作伙伴實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售和品牌推廣緊密融合的`電商型內(nèi)容營(yíng)銷。

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)杭州總部的人事行政體系工作的執(zhí)行和管理;

  2、負(fù)責(zé)日常崗位崗位職責(zé)職位要求及入離職管理;

  3、負(fù)責(zé)提升內(nèi)容培訓(xùn)體系和晉升體系;

  4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系和日常的行政事務(wù)。

  任職資格:

  1、本科以上學(xué)歷;

  2、人事行政工作經(jīng)驗(yàn)1年以上;

  3、擅長(zhǎng)崗位職責(zé)職位要求優(yōu)先考慮;

  4、擅長(zhǎng)員工關(guān)系和培訓(xùn)工作優(yōu)先考慮;

  5、親和力強(qiáng),負(fù)責(zé)認(rèn)真非常重要。

  崗位要求:

  學(xué)歷要求:本科

  語(yǔ)言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:1—3年

人事主管崗位職責(zé)、要求7

  職責(zé)描述:

  崗位職責(zé):

  人事方面:

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政人事部的具體工作和分工,負(fù)責(zé)公司有關(guān)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等各項(xiàng)工作,滿足公司的發(fā)展需要;

  2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,獨(dú)立開展崗位職責(zé)職位要求工作,包括編寫崗位說明書、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估,跟進(jìn)部門復(fù)試及錄用審批,及時(shí)滿足公司人才需求;

  3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài),按照實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)。規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo),通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工能力,改進(jìn)員工的行為方式,達(dá)到期望標(biāo)準(zhǔn)。

  4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、員工資料等人事相關(guān)文書文檔的保管。

  行政方面:

  1、負(fù)責(zé)組織和管理員工考勤紀(jì)律、辦公室環(huán)境維護(hù)等;

  2、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),籌劃增強(qiáng)員工凝聚力的相關(guān)活動(dòng),如員工生日會(huì)、拓展活動(dòng)、年度旅游等;

  3、負(fù)責(zé)各類行政人事事務(wù)的費(fèi)用審核和確定,并制定年度行政預(yù)算。

  任職資格:

  1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè),行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富者可不限專業(yè);

  2、熟悉人力資源六大模塊,尤其擅長(zhǎng)崗位職責(zé)職位要求,3年以上工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  4、具有良好的.職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,待人親和熱情,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,靈活性強(qiáng);

  5、熟練使用office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

  崗位要求:

  學(xué)歷要求:大專

  語(yǔ)言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:不限

人事主管崗位職責(zé)、要求8

  任職資格

  1、性別:不限

  2、年齡:28-40歲

  3、學(xué)歷:本科以上

  4、經(jīng)歷:3年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷。

  5、基本要求:

 、倬哂辛己玫牡赖缕焚|(zhì)和企業(yè)意識(shí);

 、谕〞匀肆Y源管理理論,具有人力資源管理、培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

 、圯^強(qiáng)的計(jì)劃能力和執(zhí)行力。

  6、特殊技能:

 、偈炀毑僮麟娔X等辦公設(shè)備,基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

  主要崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)起草公司各種人事相關(guān)制度。

  2、負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考核、轉(zhuǎn)正和各項(xiàng)人力資源工作。

  3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽的管理,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

  4、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的`調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

  5、負(fù)責(zé)年終先進(jìn)部門、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱號(hào)的工作及申報(bào)。

  6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和態(tài)度。

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)、要求9

  1、承辦公司財(cái)務(wù)的`計(jì)劃、預(yù)算、核算、分析考核及財(cái)務(wù)報(bào)表等工作。

  2、負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度。

  3、審核財(cái)務(wù)單據(jù),編制會(huì)計(jì)憑證,整理保管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案。

  4、承辦公司各項(xiàng)費(fèi)用收支、成本管理、內(nèi)部成本計(jì)價(jià)核算、固定資產(chǎn)賬務(wù)管理等工作。

  5、承辦公司擔(dān)保資金的管理和提取風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金等工作。

  6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事管理工作。

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)、要求10

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先;

  2、五年以上工作經(jīng)歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有比較深入的認(rèn)識(shí),能指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

  3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對(duì)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行診斷分析及提供專業(yè)意見給公司管理層,提高人才質(zhì)素;

  4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo),制定和執(zhí)行相應(yīng)的人力資源計(jì)劃,結(jié)合公司人資狀況進(jìn)行人力資源供需預(yù)測(cè);切實(shí)有效地開展人力資源招聘工作并對(duì)其效果進(jìn)行有效評(píng)估;

  5、具有先進(jìn)的管理理念及強(qiáng)勢(shì)的管理風(fēng)格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;

  6、組織公司進(jìn)行人力資源整合及人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化,檢查、督導(dǎo)人;

  7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),了解國(guó)家和地方各類法律法規(guī),有全面的專業(yè)綜合管理知識(shí);

  8、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。

  任職資格:

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先;

  2、五年以上工作經(jīng)歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的'了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有比較深入的認(rèn)識(shí),能指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

  3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對(duì)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行診斷分析及提供專業(yè)意見給公司管理層,提高人才質(zhì)素;

  4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo),制定和執(zhí)行相應(yīng)的人力資源計(jì)劃,結(jié)合公司人資狀況進(jìn)行人力資源供需預(yù)測(cè);切實(shí)有效地開展人力資源招聘工作并對(duì)其效果進(jìn)行有效評(píng)估;

  5、具有先進(jìn)的管理理念及強(qiáng)勢(shì)的管理風(fēng)格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;

  6、組織公司進(jìn)行人力資源整合及人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化,檢查、督導(dǎo)人;

  7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),了解國(guó)家和地方各類法律法規(guī),有全面的專業(yè)綜合管理知識(shí);

  8、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。

人事主管崗位職責(zé)、要求11

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

  2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設(shè))。

  3、制定和完善各個(gè)職位的績(jī)效管理體系。

  4、監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展)的工作實(shí)施狀況。

  5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

  6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

  7、及時(shí)處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

  8、應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

  9、能解決復(fù)雜問題,很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

  10、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心強(qiáng)。

人事主管崗位職責(zé)、要求12

  人事主管計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng),確保人力資源合理利用,管理理賠、人事策略和招聘等。

  人事主管職位要求

  1、一般要求人力資源或者行政管理相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷,有至少3年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

  2、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等辦理;

  3、熟練操作計(jì)算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;

  4、熟悉人力資源六大模塊,擅長(zhǎng)員工關(guān)系及薪酬福利管理;

  5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力;

  6、具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識(shí),保密意識(shí)強(qiáng);

  7、良好的宏觀把握及大局觀、系統(tǒng)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,優(yōu)秀的制度建設(shè)及推進(jìn)能力,計(jì)劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵(lì)能力強(qiáng);

  8、具備良好的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和抗壓能力。

  人事主管崗位職責(zé)

  1、主持人力資源部日常工作;

  2、制定人力資源部年度工作計(jì)劃;

  3、負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃,并組織實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;

  5、負(fù)責(zé)職工人事合同管理,做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證,社會(huì)保險(xiǎn)的辦理;

  6、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;

  7、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;

  8、負(fù)責(zé)職工的.教育、培訓(xùn)工作;

  9、負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理;

  10、負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘和工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考核的組織工作;

  11、做好勞動(dòng)人事來信來訪的接待、處理工作;

  12、認(rèn)真做好上級(jí)主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)、要求13

  作為一名人事主管,其崗位職責(zé)是怎樣的以下是一則人事主管崗位職責(zé)資料,供參考。

  1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求,擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

  2、根據(jù)集團(tuán)人事管理制度的規(guī)定,擬訂并完善酒店人力資源管理體系,制訂包括招聘、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)、薪資、社保、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度,明確相應(yīng)的操作程序,使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。

  3、負(fù)責(zé)酒店日常人力資源管理工作,保障酒店人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。包括:?jiǎn)T工入職/離職與任用、員工報(bào)酬、員工培訓(xùn)與教育、社保處理、員工的'績(jī)效評(píng)估、處理員工咨詢和勞動(dòng)爭(zhēng)議等等。

  4、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類人事管理決定,根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定,按時(shí)定期向集團(tuán)報(bào)送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表。

  5、合理營(yíng)造企業(yè)自身的文化和精神,提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神。

  6、完成上級(jí)布置的其它任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)、要求14

  a)負(fù)責(zé)公司工作計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草工作。

  b)負(fù)責(zé)人事工作,做好員工的招聘接受、調(diào)配、辭退(離職)、考核等管理工作。

  c)負(fù)責(zé)車輛的`調(diào)度和管理工作。

  d)負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)組織工作,做好培訓(xùn)準(zhǔn)備、組織、實(shí)施、考核,健全培訓(xùn)資料,收集培訓(xùn)教材等工作。

  e)負(fù)責(zé)采購(gòu)計(jì)劃的審核,采購(gòu)供應(yīng)商的評(píng)審等工作。

  f)負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)實(shí)物管理工作。

  g)完成經(jīng)理交辦的其他工作。

  2、9、2職位說明

  a)年齡50歲以下,身體健康;

  b)大專以上學(xué)歷,中文類專業(yè),熟悉培訓(xùn)及人事行政工作經(jīng)驗(yàn)二年以上;

  c)有良好的口頭、文字表達(dá)能力,具備較強(qiáng)的溝通能力,性情開朗。

  d)工作負(fù)責(zé)范圍:負(fù)責(zé)行政、人事、培訓(xùn)工作。

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