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對人力資源管理的認(rèn)識

時(shí)間:2024-09-30 11:46:41 人力資源管理 我要投稿

對人力資源管理的認(rèn)識(集合)

對人力資源管理的認(rèn)識1

  一、定位

  把人力資源管理的定位放在第一是因?yàn)榇蠖鄶?shù)公司、老板對人力的定位有很大的差別,從而導(dǎo)致一系列問題的根源。如果能在人力的定位上公司上下有一個(gè)比較統(tǒng)一的認(rèn)識,在工作的開展上是事半功倍的。人力資源管理的功能是多方面的,比如:戰(zhàn)略合作伙伴、咨詢顧問、管控、支持、服務(wù)等,在實(shí)際操作中,人力資源部的角色一般會局限于支持、服務(wù)方面,比如:員工招募、人事手續(xù)辦理,幫助各部門處理比較刺手的人事問題等。

  具體到每個(gè)公司對人力的定位也有一定差別,這跟公司所處的行業(yè)、發(fā)展的階段、現(xiàn)有人力資源管理水平、人力資源管理者的職業(yè)素質(zhì)息息相關(guān)。

  個(gè)人認(rèn)為,人力資源部門應(yīng)從服務(wù)做起,在服務(wù)的過程中主要達(dá)到兩個(gè)目標(biāo):一是對公司運(yùn)營模式、業(yè)務(wù)流程等的學(xué)習(xí)和掌握,二是在服務(wù)的過程中樹立人力資源部門的品牌,贏得公司和員工的信任。在以上基礎(chǔ)上,人力資源部門才能真正成為公司的戰(zhàn)略合作伙伴和員工的主心骨。

  二、系統(tǒng)

  人力資源管理本身是一個(gè)完整的系統(tǒng),所有的工作相關(guān)聯(lián)的,只有發(fā)揮系統(tǒng)的力量才能使人力工作的價(jià)值最大化。

  把人力工作比企業(yè)運(yùn)營的話,它運(yùn)作的產(chǎn)品是人,招聘相當(dāng)于原材料的'采購(或公司品牌、人力資源管理體系的銷售),培訓(xùn)相當(dāng)于生產(chǎn)制造環(huán)節(jié),績效相當(dāng)于產(chǎn)品維護(hù)、升級,薪酬管理相當(dāng)于銷售體系,員工關(guān)系相當(dāng)于售后服務(wù),人力規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃、工作分析相當(dāng)于產(chǎn)品的定位和研發(fā)環(huán)節(jié)。

  三、職能

  關(guān)于人力資源管理職能眾說紛紜,通俗的講分為六個(gè)模塊:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理(含人事管理)。

  人力工作簡單講就是“選、用、育、留”,基礎(chǔ)工作是工作分析,最佳狀態(tài)是“人盡其才”,對具體的各模塊的理解如下:

  1、人力資源規(guī)劃。人力資源規(guī)劃是從公司的戰(zhàn)略分解而來,是根據(jù)公司一定階段的發(fā)展戰(zhàn)略,對這段時(shí)間內(nèi)人力資源的要求做出的總體分析和安排,通過整個(gè)人力資源體系各模塊的協(xié)作,滿足企業(yè)發(fā)展對人力資源的需求。

  2、招聘與配置(關(guān)鍵詞:吸引、招聘渠道、素質(zhì)模型)。招聘的關(guān)鍵在于吸引機(jī)制,需要在薪酬、福利、員工發(fā)展等多方面有配套的制度體系。對于不同類別員工的招聘對招聘渠道的選擇也有相應(yīng)的選擇。針對各崗位如何配置合適的人員需要提煉對應(yīng)的勝任素質(zhì)模型。招聘的目的是為需求崗位尋找到合適的人選,過于優(yōu)秀和不能達(dá)到底線要求的人員都是不適合的。

  3、培訓(xùn)和發(fā)展。人才培養(yǎng)應(yīng)該是“潤物細(xì)無聲”,而非“雨過地皮濕”的模式。培訓(xùn)的關(guān)鍵點(diǎn)在于培訓(xùn)前和培訓(xùn)后,培訓(xùn)期要有細(xì)致的培訓(xùn)需求調(diào)查,員工缺什么補(bǔ)什么,公司發(fā)展需要什么培訓(xùn)什么,培訓(xùn)后的評估是對培訓(xùn)效果持續(xù)跟蹤的過程,達(dá)到培訓(xùn)工作不斷改進(jìn)的目的。人才培養(yǎng)工作還要重視學(xué)習(xí)氛圍的塑造,激發(fā)和引導(dǎo)員工自我學(xué)習(xí)、自我發(fā)展的熱情。

  4、績效管理。績效管理被譽(yù)為管理學(xué)的皇冠,是人力資源管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)。績效管理不能形式化,要根據(jù)公司實(shí)際的管理基礎(chǔ),制定適度的績效管理模式,要把精力放在溝通上,包括:績效目標(biāo)制定的溝通、平時(shí)工作的輔導(dǎo)、績效結(jié)果評定時(shí)的面談等。績效管理的目的在于形成有效的激勵機(jī)制和約束機(jī)制,使組織和員工的績效水平不斷提升,朝著公司制定的發(fā)展方向不斷前進(jìn)。

  5、薪酬管理。薪酬體系總體原則的對外具有競爭性,對內(nèi)具有公平性。對外:根據(jù)公司行業(yè)地位、發(fā)展簡單、人才需求和儲備情況確定薪酬策略和水平,對內(nèi):通過崗位評價(jià)確定內(nèi)部崗位的相對價(jià)值,對不同序列和不同層級的崗位設(shè)計(jì)不同的薪酬結(jié)構(gòu)。

  6、員工關(guān)系。員工關(guān)系是整個(gè)人力系統(tǒng)的粘合劑、潤滑油。員工關(guān)系的管理關(guān)鍵在于降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn),為員工創(chuàng)造成長的平臺。

  四、其他

  1、人力報(bào)表體系。財(cái)務(wù)有財(cái)務(wù)報(bào)表,人力也應(yīng)該有人力報(bào)表,使管理層能對公司的人力資源狀況有清晰的認(rèn)識,這些報(bào)表至少應(yīng)包括員工信息表(分在職、試用期、離職、異動、人才儲備)、勞動關(guān)系報(bào)表(包括勞動合同、社保、公積金等)、人力成本表(招聘成本、人才培養(yǎng)成本、薪酬福利成本等)、薪酬報(bào)表等。

  2、關(guān)鍵崗位的人力資源管理。公司關(guān)鍵崗位是人力資源重點(diǎn)關(guān)注的,一個(gè)相對穩(wěn)定、具備戰(zhàn)斗力和凝聚力的核心團(tuán)隊(duì)是公司成功的保證。

  3、溝通。人力工作者需要與高層、各部門負(fù)責(zé)人、員工有良好的溝通,這樣才能及時(shí)掌握公司發(fā)展?fàn)顩r、各部門對人力的需求,提高工作的時(shí)效性、針對性。

  4、人力資源體系的貫徹在于務(wù)實(shí),一是在體系、制度建設(shè)時(shí)多做調(diào)查,使制度流程符合實(shí)際情況,二是在在執(zhí)行的過程中要結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際,切忌為了制度的技術(shù)性和完美性而削足適履。

對人力資源管理的認(rèn)識2

  一.實(shí)習(xí)目的和任務(wù)

  學(xué)習(xí)了基礎(chǔ)課和專業(yè)基礎(chǔ)課之后,同學(xué)們需要對不同類型企業(yè)人力資源管理的工作和從業(yè)者有個(gè)初步的認(rèn)識,以便于以后的學(xué)習(xí)中更具目的性。同時(shí)與市場中的HR從業(yè)者進(jìn)行面對接觸,對自身的未來成長也會有所啟發(fā)。

  二.實(shí)習(xí)方式

  1、集中實(shí)習(xí)(A)。開設(shè)專家講座,邀請不同機(jī)構(gòu)HR專業(yè)人士開辦學(xué)術(shù)交流與講座,分析當(dāng)前人力資源市場狀況、介紹工作經(jīng)驗(yàn)和從業(yè)感受;

  2、集中實(shí)習(xí)(B)。了解并動手參與HR沙盤實(shí)操;

  3、分散實(shí)習(xí)(自選)。參加一場以上人才交流會,前往考察,了解當(dāng)前就業(yè)形勢和單位招聘的.前期流程,并就相關(guān)情況與人力資源管理的工作人員進(jìn)行溝通。

  三.實(shí)習(xí)安排

  計(jì)劃時(shí)間為3周,本學(xué)期的9—11周()。

  1、集中實(shí)習(xí)部分

  具體安排詳見日程表

  2、分散實(shí)習(xí)部分。

  可自行組成考察小組,3~4人為宜。分工合作,分別對入場企業(yè)類型、熱門崗位和機(jī)構(gòu)企業(yè)、入場人群等方面進(jìn)行調(diào)查、采訪,進(jìn)而提交人才市場調(diào)研報(bào)告。務(wù)必注意安全!

  四.實(shí)習(xí)要求

  1、遵守相關(guān)法律法規(guī),不得在網(wǎng)上發(fā)表違法言論;

  2、嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)紀(jì)律,不準(zhǔn)無故遲到、早退和缺勤。學(xué)生在實(shí)習(xí)期間原則上不得請假,如有特殊情況,應(yīng)向指導(dǎo)教師請假。缺勤累計(jì)超過2次者,不1予評定實(shí)習(xí)成績;

  3、自覺維護(hù)大學(xué)生的形象,尊重同學(xué),相互幫助,加強(qiáng)實(shí)習(xí)期間的自我管理;

  4、尊重講座老師,虛心向有關(guān)人員請教,提高自身的業(yè)務(wù)能力;

  5、實(shí)習(xí)結(jié)束后,提交實(shí)習(xí)報(bào)告。

  五.提交材料要求

  1、實(shí)習(xí)結(jié)束后,每位學(xué)生就每次活動的實(shí)習(xí)概況、參與活動的內(nèi)容、感受心得等內(nèi)容以及本次認(rèn)識實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)感受撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告。實(shí)習(xí)報(bào)告格式報(bào)告一律用A4紙打印;報(bào)告字體為宋體;頁眉字號用小五,內(nèi)容為“南京工業(yè)大學(xué)認(rèn)識實(shí)習(xí)報(bào)告”;報(bào)告主體內(nèi)容字體為小四;行間距固定值20倍;頁邊距:上、下、左、右均為;頁碼居中;字?jǐn)?shù)要求不少于3000字。

  2、以小組為單位完成人才市場調(diào)研報(bào)告。就調(diào)研準(zhǔn)備工作、調(diào)研過程以及調(diào)研結(jié)果和調(diào)研感受等撰寫調(diào)研報(bào)告。調(diào)研報(bào)告格式報(bào)告一律用A4紙打印;報(bào)告字體為宋體;頁眉字號用小五,內(nèi)容為“南京工業(yè)大學(xué)認(rèn)識實(shí)習(xí)人才市場調(diào)研報(bào)告”;報(bào)告主體內(nèi)容字體為小四;行間距固定值20倍;頁邊距:上、下、左、右均為;頁碼居中;字?jǐn)?shù)要求不少于20xx字。

  3、報(bào)告封面用統(tǒng)一格式,具體見模板。

  六.實(shí)習(xí)成績

  1.平時(shí)表現(xiàn):40%

  2.實(shí)習(xí)報(bào)告:60%

  七.指導(dǎo)教師

  曹國年(139 1395 3931):人資1101

  李輝(180 6142 8113):浦人資1102

  孔錦(137 7067 8136):浦人資1103

對人力資源管理的認(rèn)識3

  組織單位:安徽建筑工業(yè)學(xué)院法律與政治系

  安徽省人才交流中心

  參觀主體:xx人力資源管理專業(yè)1班全體同學(xué)

  參觀流程:(1)我系師生一行乘校車至安徽省人才交流中心

  (2)于省人才中心會議室聽主題報(bào)告:省人才中心副主任王靜、我系陳老師以及省人才中心市場部部長熊建勛、培訓(xùn)部部長方江、人事代理部部長余松柏分別就省人才中心的情況及人事代理、人才派遣等相關(guān)領(lǐng)域做了主題發(fā)言。

  (3)我系老師帶領(lǐng)同學(xué)參觀了省人才中心的人才交流大廳

  實(shí)習(xí)目的:

  專業(yè)認(rèn)識實(shí)習(xí)是專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分,是全面實(shí)施素質(zhì)教育、提高我們綜合素質(zhì)的重要途徑,對我們認(rèn)識社會、適應(yīng)社會、了解專業(yè)工作的實(shí)際、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問題的能力有重要作用。人力資源管理作為一門理論與實(shí)踐密切結(jié)合的學(xué)科,與之相關(guān)的專業(yè)實(shí)習(xí)是鞏固我們的人力資源管理理論,強(qiáng)化我們對各項(xiàng)人力資源管理技術(shù)熟練程度的一項(xiàng)基本的培訓(xùn)實(shí)踐環(huán)節(jié)。

  通過實(shí)習(xí),讓我們接觸社會,認(rèn)識社會,初步了解人力資源管理工作的實(shí)際,把所學(xué)的知識綜合地運(yùn)用于實(shí)踐,使之在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐,從而培養(yǎng)我們獨(dú)立從事人力資源管理工作的基本能力,為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)。

  通過實(shí)習(xí),使我們加深對黨和國家的方針政策的理解,進(jìn)一步堅(jiān)定從事人力資源管理工作的信心、增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感,提高綜合素質(zhì)。

  心得體會:

  在陳老師和連老師的帶領(lǐng)下,我們xx人力資源管理1班的學(xué)生來到了安徽省人才服務(wù)交流中心,按照陳老師和安徽省人才服務(wù)交流中心有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的事先安排,我們先在安徽省人才服務(wù)交流中心會議室由中心各位領(lǐng)導(dǎo)給我們詳細(xì)講解了中心相關(guān)部門的實(shí)際工作狀況,然后由陳老師帶領(lǐng)我們和各位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流。此次實(shí)習(xí)真正接觸到了人力資源管理中的實(shí)際問題,我們徹底從書本中解脫出來,不再充滿幻想,認(rèn)識到理論與實(shí)踐的差距,也了解到我們專業(yè)的出路。尤其后期同學(xué)們就人力資源管理中的一些不明白的問題和就業(yè)狀況提出問題,各位領(lǐng)導(dǎo)的解析讓我們茅塞頓開、醍醐灌頂、如坐春風(fēng)。

  中心領(lǐng)導(dǎo)的主題報(bào)告:

  王靜主任:主要就人才交流中心的情況做了詳盡的介紹。包括省人才中心的性質(zhì)、組織機(jī)構(gòu)、以及與兄弟省市人才中心的比較、未來人才中心的發(fā)展趨勢、我省人才中心的品牌業(yè)務(wù)等做了詳細(xì)的介紹。最后,王靜主任拋出了中心現(xiàn)面臨的一些問題。

  (1)公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾。省人才中心屬于全額撥款的事業(yè)單位,目前人才服務(wù)的主要趨勢是公益服務(wù),任務(wù)多資金少的狀況導(dǎo)致工作開展問題很大。

  (2)與兄弟省市相比,軟、硬件的差距很大。包括中心的.建筑面積、辦公設(shè)備以及地方觀念的固化等軟、硬件和其他省市相比差異很大。

  (3)國家人力資源與社會保障部的合并成立的大環(huán)境導(dǎo)致急需整合人力資源市場,主要包含人才市場、勞動力市場、和畢業(yè)生市場的整合。

  余松柏部長:主要就人事檔案代理工作的主要內(nèi)容、人事檔案工作的特點(diǎn)、人事檔案和畢業(yè)生人事檔案等大家所關(guān)注的內(nèi)容做了詳細(xì)的分析和闡述。人事檔案代理是指提供人事檔案接轉(zhuǎn)、收集、整理和應(yīng)用服務(wù),主要具有政治性、公益性和服務(wù)性等特點(diǎn)。人事檔案又稱干部檔案,是記載干部個(gè)人事跡的原始資料。是國家干部選拔用人的主要依據(jù)。畢業(yè)生的人事檔案可以轉(zhuǎn)到工作所在地、學(xué)校所在地、打回原籍或者打回意向城市管理。

  方江部長:主要就什么是人事派遣、為何開展人事派遣及如何開展人事派遣做了詳細(xì)的介紹。人才派遣又稱人才租賃,主要面向國有大型企業(yè)或國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位用工。人才派遣主要牽涉到用人單位、用工單位和勞動者三方,由用人單位和勞動者間的勞動合同、用人單位和用工單位之間的派遣協(xié)議兩個(gè)合同維系三方關(guān)系。

  中心的諸位領(lǐng)導(dǎo)的精彩演講贏得廣大同學(xué)的一陣陣熱烈的掌聲。

  最后,陳老師就大家所關(guān)心的問題以及自身的親身體會和中心的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了深刻的交流。并鼓勵大家就自己感興趣的話題向各位領(lǐng)導(dǎo)提問。其中:徐中濤、王順利、李文文、代權(quán)偉、吳強(qiáng)等人向各位領(lǐng)導(dǎo)提出自己的問題,中心領(lǐng)導(dǎo)一次給出了滿意的講解。贏得了同學(xué)們的熱烈掌聲。由于時(shí)間的關(guān)系,整個(gè)實(shí)習(xí)活動在緊張有序的過程中結(jié)束了。

  對于省人才交流中心王靜主任拋出的問題的一點(diǎn)不成熟的想法:

  首先針對公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾。我們都知道,500人以下的單位靠關(guān)系管理,500人以上的單位靠制度管理這個(gè)原理,由這個(gè)原理可以推出對于多任務(wù)少資金的矛盾,就是要靠制度化管理。由此我認(rèn)為“自助式”人力資源管理是解決問題的好方法。具體做法大致是把人力資源管理的各項(xiàng)工作規(guī)范化、程序化、格式化,從而實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)人力資源管理工作的自助式服務(wù)。

  與兄弟省市相比,軟、硬件的差距很大。這是我們中部省市所面臨的一個(gè)共同點(diǎn)問題,西比不過云南,東比不過江浙。大致應(yīng)該從資金的來源、使用方面進(jìn)行有效的控制。解決問題的途徑是在節(jié)約開支的情況下與條件較好的省市開展合作,實(shí)現(xiàn)硬件資源的共享。對于資金來源,陳老師指出的多元化經(jīng)營我認(rèn)為是再好不過的解決方式了。

  國家人力資源與社會保障部的合并成立的大環(huán)境導(dǎo)致急需整合人力資源市場,主要包含人才市場、勞動力市場、和畢業(yè)生市場的整合。“捏碎了再整合”的做法我想說很難行的通的,現(xiàn)階段我認(rèn)為比較有效的方法是先從形式上整合,但仍按照原市場模式運(yùn)作,在總結(jié)三個(gè)市場共性的基礎(chǔ)上,區(qū)別之間的差異,經(jīng)過過度期以后,最終實(shí)現(xiàn)三市場的綜合。

  以上幾點(diǎn)是我對于王靜主任提出的三個(gè)問題給出我自己一些不成熟的想法,具體操作細(xì)節(jié)就不詳細(xì)贅述了。

  對于本次認(rèn)識實(shí)習(xí),我覺得受益匪淺,幾位省人才交流中心的領(lǐng)導(dǎo)的演講很生動,內(nèi)容很深刻,也不局限于我們平時(shí)所學(xué)的書本的知識,所有的同學(xué)都對人力資源管理的未來充滿了自信和期待。面對當(dāng)前人力資源管理中出現(xiàn)的問題,我們有信心處理好它們,這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開始。

  學(xué)生:劉瑞超

  二○xx年六月二十二日

對人力資源管理的認(rèn)識4

  一、實(shí)習(xí)目的與要求

  進(jìn)入21世紀(jì)后,在深刻認(rèn)識到人在社會經(jīng)濟(jì)活動中的地位、作用的基礎(chǔ)上,人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越凸顯。通過本次認(rèn)識實(shí)習(xí)我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理,更要在實(shí)習(xí)過程中去體會企業(yè)的人力資源管理,體會如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心,實(shí)現(xiàn)以人為中心的管理。為第三學(xué)年的人力資源專業(yè)課程的學(xué)習(xí)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

  二、實(shí)習(xí)內(nèi)容及擴(kuò)展

  第一階段:首先了解方正集團(tuán)的企業(yè)文化,以便在其醫(yī)藥事業(yè)部—重慶西南合成股份有限公司人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟大家更好的配合。

  第二階段:制作公司本部及六個(gè)二級單位員工檔案,從最原始最基本的信息了解人力資源。

  第三階段:和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流,結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理論概念、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施;

  第四階段:收集相關(guān)資料,結(jié)合公司實(shí)際,通過實(shí)習(xí)調(diào)查,了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢;發(fā)現(xiàn)問題,結(jié)合所學(xué)的理論知識,和指導(dǎo)老師進(jìn)行請教和探討。

  第五階段:實(shí)習(xí)總結(jié)與思考,撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告。

  三、實(shí)習(xí)感想與心得

  在書本上所謂人力資源管理,就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,對與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配,使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例,同時(shí)對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào),充分發(fā)揮人的主觀能動性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。這在我看來一直是個(gè)十分抽象的概念,直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí),在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施,中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理,勞動、人事、工資、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)、人事檔案、勞動保護(hù)、離退休管理等方面的工作。

  懷著憧憬、伴著不停的電話鈴音我踏入了XX公司人力資源部辦公室的門口,我曾滿心滿目的是期望,也曾以為人力資源的工作原來很簡單,但我很堅(jiān)定,無論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理,我都要認(rèn)認(rèn)真真的去做,這一點(diǎn)讓我在整個(gè)實(shí)習(xí)過程中獲益良多。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊,我很苦惱,坐在辦公電腦面前時(shí)間長了(基本一坐就是半天,出去工作餐短暫的一個(gè)小時(shí)左右),脖子酸了,眼睛花了,重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作,讓我厭倦,甚至想放棄,但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿??我也看到了工作的果實(shí)來之不易!我頓然有了種飄然的感覺,那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中,我對人力資源的認(rèn)識開始著無聲的變化。同時(shí)我的'毅力也得到了無聲的鍛煉。

  當(dāng)然,這個(gè)過程中我也曾遇到過很多困難,我前所未有的深刻的體會到了能力的重要性,這里所指的能力不僅指自身已具備的能力,更重要的是自學(xué)、應(yīng)急的能力,工作中的事情不是每一件我們都做過,都會做,很多的時(shí)候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的,那時(shí)候便是體現(xiàn)一個(gè)人自學(xué)能力的時(shí)候了,如何在最短的時(shí)間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急。同時(shí),具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的,也許電腦一個(gè)小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn),不驕不躁,要一步一步腳踏實(shí)地的走。

  為時(shí)一個(gè)月的實(shí)習(xí)期,我做的工作內(nèi)容變化不大,但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個(gè)階段,每個(gè)階段我都有不同的感受不同的收獲,歸為一句就是認(rèn)識上有進(jìn)步。一個(gè)月下來,我心里默許著這次實(shí)習(xí)的任務(wù)總算基本完成了?帶著實(shí)習(xí)將盡未盡的余熱回到校園,我頓然對大三的學(xué)習(xí)有了更高的激情。這次實(shí)習(xí),是我第一次如此“親近”社會的實(shí)習(xí),除了對人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識以外,對我適應(yīng)社會也是大有裨益的。當(dāng)今社會,科學(xué)、信息技術(shù)的日新月異,我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步。對了,它還教會了我方方正正的做人,實(shí)實(shí)在在的做事。

  四、參考文獻(xiàn):

  1、韋正華.實(shí)施有效人力資源管理[J].蘭臺世界,20xx,(08)

  2、姚宏章.企業(yè)的人力資源管理該如何支持企業(yè)的發(fā)展[J].科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì),20xx,(07)

對人力資源管理的認(rèn)識5

  在現(xiàn)代管理中,人力資源開發(fā)與管理日益成為企業(yè)的一項(xiàng)戰(zhàn)略性工作,贏得了人才就贏得了企業(yè)持續(xù)發(fā)展的后勁。只有實(shí)行有效的人力資源開發(fā)與管理方案,為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的人才保障,才能提高企業(yè)的市場競爭能力。本文從人力資源開發(fā)與管理的定義出發(fā)分析人力資源管理的開發(fā)、利用、管理三方面的內(nèi)涵,在此基礎(chǔ)上對不同階段人力資源開發(fā)與管理的經(jīng)典理論進(jìn)行評價(jià),認(rèn)識到人力資源開發(fā)與管理最重要的一點(diǎn)就是結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)去制定,它是不斷變化和發(fā)展的。

  一、人力資源開發(fā)與管理的內(nèi)涵

  所謂人力資源開發(fā)與管理指的是為實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo),運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和管理理論,通過不斷地獲得人力資源,對所獲得的人力資源進(jìn)行整合、調(diào)控及開發(fā),并給予他們報(bào)償,對其進(jìn)行有效的開發(fā)利用。這個(gè)定義所揭示的人力資源開發(fā)與管理的內(nèi)涵有如下幾點(diǎn):

  第一,從開發(fā)的角度看,它不僅包括人力資源的智力開發(fā),也包括人的思想文化素質(zhì)和道德覺悟的提高;不僅包括人的現(xiàn)有能力的充分發(fā)揮也包括人的潛力的有效挖掘。

  第二,從利用的角度看,它包括對人力資源的`發(fā)現(xiàn)、鑒別、選擇、分配和合理使用。

  第三,從管理的角度看,它既包括人力資源的預(yù)測與規(guī)劃,也包括人力資源的組織和培訓(xùn)。人力資源管理將成為現(xiàn)代管理的核心。

  二、人力資源開發(fā)與管理經(jīng)典理論解析

  人力資源開發(fā)與管理理論是隨著社會發(fā)展而產(chǎn)生并不斷發(fā)展的,早期的人力資源開發(fā)與管理理論主要是針對人的性質(zhì)和人的行為而進(jìn)行的,這些理論大致可以分為科學(xué)管理、行為科學(xué)、權(quán)變理論三大流派。隨著民主意識的提高,現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論主要是針對人自身價(jià)值及其實(shí)現(xiàn)來進(jìn)行的。

  三、人力資源管理理論綜述

  1、科學(xué)管理流派 泰勒(Frederick W.Taylor)認(rèn)為,只有用科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理替代傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)管理,才是實(shí)現(xiàn)最高工作效率的手段,在其《科學(xué)管理原理》一書中他系統(tǒng)的闡述了科學(xué)管理的思想。①對工人提出科學(xué)的操作方法,以便有效利用工時(shí),提高工效;②對工人進(jìn)行科學(xué)的選擇、培訓(xùn)和晉升;③制定科學(xué)的工藝規(guī)程,使工具、機(jī)器、材料標(biāo)準(zhǔn)化,并對作業(yè)環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化,用文件形式固定下來;④實(shí)行具有激勵性的計(jì)件工資報(bào)酬制度;⑤管理和勞動分離。 科學(xué)管理理論首次運(yùn)用了科學(xué)的工作分析方法,并提出了以金錢為主要激勵要素的激勵理論。然而,科學(xué)管理理論由于沒有考慮員工的感受,僅僅把員工作為和機(jī)器設(shè)備一樣的生產(chǎn)資料來對待,使員工開始對工作產(chǎn)生不滿,從而影響了其激勵效果的發(fā)揮。盡管科學(xué)管理及其相關(guān)理論由于時(shí)代的局限存在許多在今天看來是相當(dāng)不合理的成分,但是,它第一次將科學(xué)管理的觀念引入到人事管理中,揭示了人事管理和勞動生產(chǎn)率以及工作績效之間的關(guān)系,說明通過有效的人事管理可以提高員工的勞動生產(chǎn)率和工作績效,從而達(dá)到提高企業(yè)盈利能力的目的。

  2、行為科學(xué)流派 美國哈佛大學(xué)心理學(xué)家梅奧(George Elton Myao)等人進(jìn)行了著名的霍桑試驗(yàn)。霍桑試驗(yàn)的研究結(jié)果否定了傳統(tǒng)管理理論的對于人的假設(shè),表明了影響生產(chǎn)率的根本因素不是外部工作條件,而是工人自身因素和被團(tuán)體接受的融洽感和安全感。據(jù)此,梅奧提出了自己的觀點(diǎn):①工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”;②企業(yè)中存在著非正式組織,必須注意與正式組織保持平衡;③提高工人滿意度是提高勞動生產(chǎn)率的首要條件,高滿意度來源于物質(zhì)和精神兩種需求的合理滿足。

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