公司人事部工作職責經典(15篇)
公司人事部工作職責1
1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃，并根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經批準后組織實施；
2、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求；進行招聘渠道的維護，甄選及拓展；
3、根據公司情況制訂各崗位的.職位說明書；
4、負責薪酬統籌核算，各類薪資福利的核算發放；
5、負責監控管理績效考核制度實施；
5、負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
6、負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門與其他部門間關系；
7、及時關注并處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。
公司人事部工作職責2
1、負責建立、建全人力資源系統，確保人力資源按照公司發展日趨化，規范化。
2、負責公司人的建立、實施和修訂，根據公司的發展戰略和經營制定人力資源計劃。
3、每根據公司的經營目標及分公司需求計劃審核分公司的人員編制，對分公司增減人員進行歸口管理。
4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5、負責辦理總部招聘、內部選拔、聘用及解聘手續。參與分公司高級人才的招聘。
6、負責總部員工薪酬的制定、實施和修訂，并對各分公司薪酬情況進行監控。
7、負責總部員工的職稱評定工作，對各分公司職稱評定工作進行監督檢查。
8、負責制定公司年度計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作。并對各分公司培訓工作進行監督。
9、根據公司發展規劃，組織公司人力資源進行職務分析，編制總部各職務的職務說明書。
10、負責辦理分公司之間員工異動手續；負責協調分公司之間人力資源管理工作事項。
11、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司機制、福利保障制度和勞動措施。
12、負責總部員工聘用勞動的'簽訂、人事檔案及勞工關系的管理，負責辦理總部員工各項保險手續。
13、負責總部員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協助辦理員工晉升、獎懲等人事手續，對各公司中層以上干部的年度考評進行統計、評估。
14、逐步建立、完善員工職業生涯管理系統。
15、負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。
16、完成交辦的其他工作。
公司人事部工作職責3
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、招聘、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的.每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理。
公司人事部工作職責4
1、負責分公司（項目公司）行政事務管理（包括但不限于證照辦理、接待事務、會務、后勤管理等）；
2、負責分公司（項目公司）員工招聘、入離職手續辦理、薪酬福利、勞動關系、績效考評等工作事務性管理；
3、負責與公司總部日常工作銜接、溝通、匯報、信息傳遞等，接受公司總部行政和人力資源部監管。
4、協助分公司（項目公司）負責人開展綜合管理性工作。
5、其他日常工作和臨時性工作任務。
公司人事部工作職責5
基本職責：負責公司人力資源部建設和開發工作；落實公司副職領導成員考核；負責擬定完善和組織實施與公司發展相關的各類專業人才引進機制、薪酬激勵機制、發展與培訓計劃、績效考核方案；負責完成上級交辦的其它工作。
其具體職責包括但不限于以下內容：
1、貫徹執行國家、地方和公司有關人事、勞動、福利等方面的政策和規定，調解勞動爭議，代表公司參加勞動爭議仲裁。
2、制訂公司人力資源戰略及規劃，并指導和組織實施。
3、建立人力資源引進機制，負責公司各職能部門和項目部員工隊伍建設與調整工作，并組織實施。
4、負責建立人力資源培訓與發展計劃，指導各類人力資源的培訓與職業發展，并組織實施，抓好人才梯隊的建設。
5、負責全公司的用工管理工作，編制公司的勞動用工計劃，合理定編、定員，組織實施公司和項目部員工崗位管理和人員招聘、任免、交流、獎懲等工作。
6、配合組織部門實施公司中層領導和項目部領導班子的選拔、考核、任免、獎懲、交流及后備干部培養等工作。
7、負責公司薪酬福利體系的建立、實施與管理，并適時對公司薪酬福利體系進行調整完善。
8、負責公司職工教育培訓管理考試工作，并組織實施。
9、負責公司員工證書的`各項管理工作及職稱評審工作。
10、修訂公司的績效考核方案，并組織實施。
11、負責全公司基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金和其他保險管理工作。
12、負責職責范圍內的統計工作，配合公司其它部門搞好綜合統計工作。
13、負責公司人力資源信息管理系統的建設工作，做好員工人事檔案的轉接工作。
14、負責上報公司人力資源半年和全年報表工作。
15、負責跟蹤與職責相關的政策、法律法規變化，學習并貫徹執行；
16、完成領導交辦的其它工作。
公司人事部工作職責6
一、貫徹執行國家的法律、法規和物業公司的各項規章制度，圍繞公司經營和發展決策，落實各項工作計劃和目標，堅持公司管理宗旨和服務理念。
二、對總經理負責，全權分管公司行政、人事、總務工作。
三、起草公司規章制度，審閱行政工作計劃、總結、報告、決議、通知等文件，上報各類文件和轉呈、轉辦各事項，并做好落實、檢查工作。
四、溝通各部門的`關系，做好員工培訓、管理及思想教育工作，宣傳企業文化。
五、組織籌備和召開公司各種會議，安排會議紀要，及時事理會議紀要，負責落實、檢查各部門對會議批示、計劃、決策的執行情況。
六、負責安排、辦理各有關政策部門的往來事務，做好接待工作。
七、負責員工培訓及申報員工聘用、晉降、任免、調動、薪資、獎懲及辭退工作，組織考核、評定公司人員的工作績效。
八、審核公司各部門工作計劃、報告及相關報表。
九、審核每月工資、獎金發放表及發放情況。
十、負責辦理社會保險及福利、后勤保障的服務工作。
十一、審核員工的入職、擔保、勞動合同等手續。
十二、檢查、協調各部門的管理工作，注意收集員工意見、建議，并及時整理、轉呈、轉辦。
十三、協調處理員工的勞資糾紛及內外的經濟糾紛、違法、違紀等工作。
十四、策劃、安排文化娛樂活動及重要節日聯歡活動。
十五、每月上交工作計劃及規定報表。
十六、做好上級領導交辦的其它事項。
公司人事部工作職責7
1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。
2、負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據公司的發展戰略和經營計劃制定人力資源計劃。
3、每年度根據公司的經營目標及分公司人員需求計劃審核分公司的`人員編制，對分公司增減人員進行歸口管理。
4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5、負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續。參與分公司高級人才的招聘。
6、負責總部員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對各分公司薪酬情況進行監控。
7、負責總部員工的職稱評定工作，對各分公司職稱評定工作進行監督檢查。
8、負責制定公司年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作。并對各分公司培訓工作進行監督。
9、根據公司發展規劃，組織公司人力資源部門進行職務分析，編制總部各職務的職務說明書。
10、負責辦理分公司之間員工異動手續；負責協調分公司之間人力資源管理工作有關事項。
11、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
12、負責總部員工聘用勞動合同的簽訂、人事檔案及勞工關系的管理，負責辦理總部員工各項社會保險手續。
13、負責總部員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協助辦理員工晉升、獎懲等人事手續，對各公司中層以上干部的年度考評進行統計、評估。
14、逐步建立、完善員工職業生涯管理系統。
15、負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。
16、完成領導交辦的其他工作。
公司人事部工作職責8
a、貫徹執行公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。
b、負責中心和本部門文件的起草、審核、打印、收發、登記等工作。
c、負責中心文件的發放及外來文件的收文、登記、轉發、管理。
d、負責中心經理例會、員工大會等會議記錄和紀要的編寫。
e、負責中心外來文件、公開文件及工程技術性文件目錄清單的管理工作（即中心檔歸工作）。
f、配合中心各部門進行危險源的更新工作，并負責中心《危險源清單》的`登記、匯總工作。
g、配合中心各部門進行環境因素的更新工作，并負責本部門《環境因素清單》的登記、匯總工作。
h、負責本中心勞動防護用品的申購、實施、檢查工作。
i、負責收集整理合格分包方資料, 合同評審會紀要。
j、完成領導交辦的其他工作。
公司人事部工作職責9
1、協助行政人事部負責人工作開展；
2、協助部門負責人對內、對外的人事協調，員工關系管理工作；
3、各崗位說明書建立及完善；
4、勞動法律法規收集及定期更新；日常辦公環境維護及管理；
5、監督各類保險辦理、變更及續期工作（車輛保險等）；
6、日常公務車輛監督及維護管理（車輛安排、車況監督、車輛費用管理臺賬）；
7、對公司外來文件進行整理及存檔；
8、負責年度培訓計劃統籌及管理；
9、負責招聘計劃統籌及管理，并按計劃開展招聘工作；
10、負責公司會議通知及記錄；
11、協助部門開展其它相關的管理工作。
公司人事部工作職責10
人力資源部主管工作職責：
1、主持人力資源部日常管理工作
2、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃與開發計劃
3、組織建立外部溝通渠道和公共關系，掌握信息，改善管理，運用監督、檢查、溝通、協調管理技能，支持服務于職能部門的員工管理，處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系
4、掌握公司人員需求情況，對用人部門提出的招聘要求進行審核，有針對性地組織參加招聘，為滿足公司經營需求吸納優秀人才
5、依據外部市場競爭趨勢，建立具有競爭力，公平性的'薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強公司凝聚力
6、設定公司培訓體系，實施培訓目標，開發人才，提高素質，增加公司發展動力
7、建立公司人事績效考核體系，提高管理者素質，加速提升公司管理水平
8、根據企業發展實際狀況，敏銳捕捉各種信息，及時整合、完善各種管理制度
9、監督與指導各分公司進行規范人力資源管理
10、依據人力資源政策，組織部門內職位設置，人員聘用，實施培訓，考核，晉升，激勵，提高員工素質，完成部門的職責目標
11、及時完成上級主管交辦的其他工作事項
任職資格：
資歷：大專以上學歷，管理類專業畢業，助級以上職稱
經驗：三年以上相關工作經驗
技能：善于溝通，公正客觀的工作風格；強烈敬業精神；
公司人事部工作職責11
1、 負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。
2、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。
3、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。
4、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。
5、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。
6、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據集團戰略發展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。
7、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的.培訓管理，制定培訓計劃，并安排落實。
8、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排落實。
9、 負責與員工進行積極溝通，促進公司與員工關系和諧發展，處理企業內部發生的員工勞動糾紛。
10、 研究和分析國家、地區人力資源類相關政策、法規，保障集團政策合法性;與相關政府機構（當地的社會保障局、社保中心、職介服務中心等機構）建立良好的關系。
11、 負責集團下屬各獨立單位人力資源相關工作的統計、協調、指導、考核。
12、 負責人力資源配置與戰略信息搜集，為相關決策提供支持。
13、 領導交辦的其他工作。
公司人事部工作職責12
1、根據酒店年度工作目標，協助經理制定年度行政和人力資源工作計劃、總結、年報，并組織實施。
2、負責酒店內外聯絡、綜合協調、安全衛生、車輛管理、檔案管理，
3、完成酒店各類信息上報及內刊、制度編制，做好精神文明、旅游標準化等創建具體工作。
4、協助籌備、組織、協調酒店有關重要會議及大型活動，做好公司企業文化建設與宣傳。
5、積極完成上級交派的其它工作任務。
公司人事部工作職責13
任職資格：
資歷：中專以上學歷
經驗：一年以上人事管理工作經驗
技能：善于溝通；強烈敬業精神
培訓專員工作職責：
1、運用調查分析、綜合統計，審核確定各部門培訓需求和員工技能需求，為編制公司年度培訓大綱提供決策依據
2、根據企業實際情況，及時向主管提出培訓修改意見
3、負責發展公司內部培訓師隊伍和外部講師的選聘
4、組織實施培訓與考核，及時向上級提交各項培訓的分析與總結報告
5、負責企業培訓工作的`組織、協調、監督、考核工作
6、負責公司新進員工崗前培訓的組織、授課、考核工作
7、做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，并監督考核
8、設計員工職業生涯規劃方案，并主導實施
9、建立員工培訓檔案，指導各分公司建立培訓臺帳
10、協助相關部門進行企業文化的宣貫
公司人事部工作職責14
a、貫徹執行公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。
b、領導本部門完成各項經營管理目標，組織各部門分解下達各崗位工作指標，對本部門的工作和服務質量負責。
c、負責擬訂本部門工作計劃，并監督檢查執行情況。
d、負責審訂本部門的.各類公文。
e、負責組織法律法規文件的收集、匯總、上報、更新等項工作。
f、負責職業安全健康衛生管理方面的協調和管理工作。
g、負責與本部門有關的對外聯系協調工作。
h、負責安排、落實后勤保障工作。
i、負責物管中心部門經理助理級以下崗位員工的招聘、考核、調配、呈報工作。
j、組織各部門編制物管中心部門經理助理（含）以下人員的《崗位工作說明》。
k、負責對員工的獎勵、加班、津貼、工傷、請（休）假進行審核和報批。
l、根據工作需要和人事管理權限提出人員調配、工資、勞保福利計劃及調整意見，經批準后組織實施。
m、負責監督檢查物管中心培訓工作開展情況。
n、按權限進行本部門員工的績效考核。
o、負責審核本部門的各類公文。
p、負責領導實施物管中心的后勤保障工作。
q、完成上級領導交辦的其他工作。
公司人事部工作職責15
1、負責對公司網絡運行進行維護與管理，確保公司網絡的正常運行。
2、負責公司計算機的維修和保養，確保計算機的正常運行。
3、負責協助總經理辦公室秘書做好辦公設備的維護工作。
4、負責計算機設備的更新與淘汰合理化，提高計算機的完好率。
5、負責公司網絡功能的`延伸，提升網絡服務質量。
6、負責協助上級領導做好對電腦及其外圍設備的詢價工作。
7、負責計算機的操作系統和平臺優化設置。
8、負責公司小件辦公用品的采購，做到及時合理。
9、完成領導交付的其它各項工作任務。
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