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人事行政主管工作職責(zé)

時(shí)間:2024-12-06 16:10:12 人事 我要投稿

人事行政主管工作職責(zé)合集(35篇)

人事行政主管工作職責(zé)1

  1、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監(jiān)督流程的執(zhí)行。

人事行政主管工作職責(zé)合集(35篇)

  2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

  3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定合理人才招聘及儲(chǔ)備方案以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的業(yè)務(wù);

  4、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的`形成;

  5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時(shí)調(diào)整,做好人事行政工作的服務(wù)功能;

  6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù),包括員工合同管理、人員變動(dòng)管理,確保公司人力資源管理符合國(guó)家法律要求。

人事行政主管工作職責(zé)2

  1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況,負(fù)責(zé)制訂人力資源規(guī)劃,制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利等人事程序和崗位說(shuō)明書相關(guān)規(guī)章制度。

  2、負(fù)責(zé)崗位編制、完善,協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需求。

  3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)有需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求,根據(jù)已審批的`招聘需求表,實(shí)施招聘,負(fù)責(zé)人事手續(xù)的辦理。

  4、新員工入職培訓(xùn)、考核、員工培訓(xùn)檔案管理。

  5、負(fù)責(zé)行政后勤工作:辦公用品、考勤監(jiān)督、來(lái)訪接待、證照、公章的管理

  6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織策劃工作。

  7、公司項(xiàng)目申報(bào)工作。

人事行政主管工作職責(zé)3

  1、熟悉人力資源各個(gè)模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

  2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時(shí)到位;

  3、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

  4、安排行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的`工作要求,保持良好的客戶關(guān)系;

  5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃,做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人事行政主管工作職責(zé)4

  1、負(fù)責(zé)人力資源和行政兩個(gè)板塊的工作;

  2、參與或協(xié)助上層執(zhí)行公司相關(guān)政策和制度;

  3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的'管理;

  4、負(fù)責(zé)人事板塊中招聘、培訓(xùn)、薪酬工作的開展、協(xié)助和落實(shí);

  5、負(fù)責(zé)行政板塊日常基礎(chǔ)工作;

  6、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的事宜。

人事行政主管工作職責(zé)5

  1、協(xié)助年度人力資源工作規(guī)劃,依據(jù)年度經(jīng)營(yíng)策略、擬訂全年人力預(yù)算,以及人力需求預(yù)測(cè)、人員招聘、儲(chǔ)備。

  2、根據(jù)年度預(yù)算,核定月度人力開支、以及各項(xiàng)費(fèi)用把控。

  3、各項(xiàng)報(bào)表制作及統(tǒng)計(jì)分析(薪酬計(jì)算、人力效率、成本分析、實(shí)際與預(yù)算差異,分析關(guān)鍵成因?yàn)檫\(yùn)營(yíng)及管理提供決策數(shù)據(jù))。

  4、同行薪酬調(diào)查,分析薪酬制度的正向激勵(lì)程度,為調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)提供測(cè)算依據(jù)及效果評(píng)估。

  5、基礎(chǔ)人力管理體系搭建、各項(xiàng)規(guī)章制度、合同的擬訂并配合推行,反饋及跟進(jìn)各項(xiàng)工作的'推行過(guò)程、效果。

  6、協(xié)助月度、季度、年度考核及評(píng)估工作。

  7、員工關(guān)系、投訴等事項(xiàng)處理。

  8、其它日常行政、人事工作。

人事行政主管工作職責(zé)6

  1、負(fù)責(zé)擬定公司相關(guān)管理制度,并負(fù)責(zé)執(zhí)行、落實(shí)、檢查和完善,確保其有效實(shí)施。

  2、負(fù)責(zé)公司日常管理工作,配合公司總體運(yùn)行,按時(shí)完成公司總經(jīng)辦下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  3、負(fù)責(zé)公司員工的管理教育,新進(jìn)人員的招聘、錄用;負(fù)責(zé)人事任免、調(diào)動(dòng)、職稱晉升、考核獎(jiǎng)懲等。

  4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、安排、組織相關(guān)會(huì)務(wù)及活動(dòng)。

  5、協(xié)調(diào)各部門、各級(jí)人員之間的關(guān)系,創(chuàng)建良好的企業(yè)文化。

  6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)上傳下達(dá)工作,確保流程化、制度化、規(guī)范化辦理。

  7、負(fù)責(zé)各部門所需物資的`采購(gòu)、保管、發(fā)放,協(xié)調(diào)各部門物資材料的使用和管理及監(jiān)督。

  8、負(fù)責(zé)建立和完善公司人事檔案,行政資料、合同、文件的管理。

  9、公司證照的辦理、保管、年審等相關(guān)工作。

人事行政主管工作職責(zé)7

  一、人事工作

  1、協(xié)助總經(jīng)理建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  2、負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  3、負(fù)責(zé)建立健全各部門績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù),完善績(jī)效考核制度、體系和流程,協(xié)助總經(jīng)理完善部門內(nèi)部績(jī)效管理方案;

  4、收集相關(guān)的'勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  二、行政工作:

  1、組織制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

  2、協(xié)助總經(jīng)理建立并執(zhí)行公司年度行政計(jì)劃,控制行政費(fèi)用;

  3、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及大型活動(dòng);

  4、管理行政日常事務(wù)工作;

  5、協(xié)助對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待工作。

人事行政主管工作職責(zé)8

  1、負(fù)責(zé)人員管理、考勤統(tǒng)計(jì);各項(xiàng)制度監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行;

  2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理以及面談工作;

  3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同變更、續(xù)訂、解除、終止等手續(xù)的辦理;

  4、負(fù)責(zé)各種勞務(wù)關(guān)系的手續(xù)辦理;

  5、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)、及時(shí)更新員工個(gè)人信息;

  6、按需開展招聘實(shí)施工作。

  7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

  9、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

人事行政主管工作職責(zé)9

  1、負(fù)責(zé)行政管理和日常事務(wù),協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實(shí)公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系。

  2、負(fù)責(zé)行政部事務(wù)的'安排及管理,行政采購(gòu)、考勤績(jī)效等工作。

  3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),營(yíng)造良好的工作氛圍,宣導(dǎo)企業(yè)精神。

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人事行政主管工作職責(zé)10

  1、深入了解公司各部門工作,員工關(guān)系等人力資源相關(guān)工作;

  2、負(fù)責(zé)與用人部門確認(rèn)招聘需求,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施招聘工作;

  3、負(fù)責(zé)辦理入離職手續(xù)、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂及續(xù)簽;

  4、負(fù)責(zé)落實(shí)公司相關(guān)制度的`完善;

  5、公司培訓(xùn)及內(nèi)外活動(dòng)組織籌辦;

  6、負(fù)責(zé)員工考勤及考核工作;

  7、協(xié)助上級(jí)其它工作。

人事行政主管工作職責(zé)11

  1、組織搭建企業(yè)的人力資源管理體系并實(shí)施(包含部門及人員崗位職責(zé)、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道、績(jī)效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實(shí)施)。

  2、負(fù)責(zé)制定與優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程,監(jiān)督實(shí)施執(zhí)行情況:

  (1)招聘管理:完成招聘任務(wù),適時(shí)改進(jìn)企業(yè)的招聘體系和招聘流程、分析行業(yè)人才狀況;

  (2)人才培訓(xùn)與發(fā)展:建立并完善企業(yè)的人才引進(jìn)渠道、人才選拔機(jī)制和人才培訓(xùn)機(jī)制,構(gòu)建穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的`人才管理體系;

  (3)員工關(guān)系:建立良好的勞資關(guān)系,負(fù)責(zé)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防與控制;

  (4)薪酬績(jī)效:全面負(fù)責(zé)企業(yè)績(jī)效方案制定、統(tǒng)籌等工作,根據(jù)企業(yè)情況完善企業(yè)績(jī)效管理工作,并實(shí)施以及進(jìn)行薪酬核算。

  3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),員工活動(dòng)組織、策劃和安排。

  4、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)。

  5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

人事行政主管工作職責(zé)12

  1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考勤、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;

  3、負(fù)責(zé)員工錄用、退工、辦理等工作;

  4、人員入職、離職、調(diào)職和薪資調(diào)整手續(xù)的辦理;

  5、人力資源管理檔案和員工檔案的建立和管理;

  6、根據(jù)公司的戰(zhàn)略思路制定年度人員計(jì)劃,并做好崗位編制和崗位職責(zé)描述。制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選。

  7、做好各部門間的`協(xié)調(diào)工作等。

  8、員工考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;

  9、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理;

  10、完成公司交派的其它工作。

人事行政主管工作職責(zé)13

  1、負(fù)責(zé)平湖工廠人事、行政管理工作;

  2、制定、完善人力資源及行政后勤相關(guān)制度并推動(dòng)執(zhí)行;

  3、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、試用、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、考核、離職等一系列手續(xù)的辦理;

  4、督導(dǎo)、管理安保、保潔、食堂、電工等行政后勤事務(wù)。

人事行政主管工作職責(zé)14

  1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)及發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助部門經(jīng)理確定年度人力資源編制及制定招聘計(jì)劃,并有效組織各類招聘工作的開展,為研發(fā)部門提供充足的人力支持和人才保障。

  2、負(fù)責(zé)公司的人力資源政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在部門內(nèi)部的落地與推動(dòng)執(zhí)行。

  3、研發(fā)部門的員工關(guān)系建設(shè),關(guān)注新進(jìn)員工的'融入與培養(yǎng),確保持續(xù)的溝通與反饋,負(fù)責(zé)員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離,對(duì)研發(fā)部門的勞動(dòng)關(guān)系健康度進(jìn)行診斷和審計(jì),協(xié)助進(jìn)行管理優(yōu)化。

  4、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等,對(duì)人才進(jìn)行有效保留。

  5、常規(guī)的行政工作。

人事行政主管工作職責(zé)15

  1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事類規(guī)章制度,并監(jiān)督制度執(zhí)行;

  2、公司會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的梳理;

  3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)、公共關(guān)系的.管理及月度、季度、年度人力資源規(guī)劃工作;

  4、負(fù)責(zé)部門各項(xiàng)人事等事務(wù)性工作的開展;

  5、負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)保類日常工作管理等。

人事行政主管工作職責(zé)16

  1、完成公司日常的人員招聘、培訓(xùn)、考核、勞動(dòng)關(guān)系及人事檔案管理;

  2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;

  3、負(fù)責(zé)有關(guān)人力資源方面的數(shù)據(jù)整理、匯編和制作與管理;

  4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項(xiàng)目上的落實(shí);

  5、日常行政事務(wù)工作包括行政公文管理、會(huì)議管理、辦公物品管理、辦公費(fèi)用操作與執(zhí)行等行政工作;

  6、協(xié)調(diào)公司各部門行政方面工作之間的`關(guān)系;以及與合作單位之間的關(guān)系;

  7、協(xié)助公司相關(guān)活動(dòng)的開展和執(zhí)行;

  8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

人事行政主管工作職責(zé)17

  1、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等工作的.綜合;

  2、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合;

  3、負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲管理,核實(shí)各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;

  4、嚴(yán)格執(zhí)行公司制度,行政人事信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

  5、行政內(nèi)務(wù)、水電節(jié)能,防火安全管理等工廠事務(wù)性工作。

  6、管理維護(hù)公司固定資產(chǎn),辦公設(shè)備、車輛管理,客戶接待,會(huì)務(wù)安排;

  7、上級(jí)交辦的其他工作。

人事行政主管工作職責(zé)18

  1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、招聘渠道開發(fā)、管理及維護(hù),關(guān)鍵人才尋訪,利用各種渠道篩選合適人選,滿足業(yè)務(wù)需求;

  3、制定福利制度,發(fā)展支援,組織文化;

  4、管理本部門的日常事務(wù)管理工作,完成員工工作考核、激勵(lì)等各項(xiàng)工作;

  5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題,確保建立和諧的'勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)公司良好的雇主形象。

人事行政主管工作職責(zé)19

  1、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;

  2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

  3、負(fù)責(zé)招聘、入離職、各類保險(xiǎn)辦理及申報(bào);

  4、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理、招聘與配置、勞動(dòng)關(guān)系等方面的操作;

  5、負(fù)責(zé)行政工作的管理;

  6、完成上級(jí)交辦的'其他工作;

人事行政主管工作職責(zé)20

  1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

  2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的'簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

  3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

  4、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

  5、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

  6、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

人事行政主管工作職責(zé)21

  1、協(xié)助公司人力資源工作的總體規(guī)劃以及人力資源制度的制定;

  2、對(duì)公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效以及員工關(guān)系管理及監(jiān)督實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外接待,聯(lián)誼組織,安排和實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),組織員工文體活動(dòng),增強(qiáng)員工凝聚力;

  5、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的管理,宿舍、安保的協(xié)調(diào),做好各種后勤保障工作;

  6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程的'執(zhí)行工作;

  7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事行政主管工作職責(zé)22

  1、協(xié)助修訂公司相關(guān)制度、行政管理制度;協(xié)助制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃

  3、統(tǒng)籌管理招聘、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃、福利規(guī)劃等工作;擅長(zhǎng)績(jī)效考核、工作氛圍、員工關(guān)系處理、企業(yè)文化建設(shè)

  4、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展;公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)

  5、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,預(yù)知?jiǎng)谫Y糾紛,組織員工活動(dòng)

人事行政主管工作職責(zé)23

  1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人事工作(招聘、入職、離職、員工信息更新、北森人力系統(tǒng)維護(hù)、考勤、排班);

  2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目會(huì)務(wù)、物資采購(gòu)、結(jié)算等后勤服務(wù)工作;

  3、項(xiàng)目各類報(bào)告、文件撰寫;

  4、巡視園區(qū)內(nèi)各項(xiàng)工作水準(zhǔn),認(rèn)真督促員工,及時(shí)改善不足之處;

人事行政主管工作職責(zé)24

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助老板制定經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,并制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;

  2、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化;

  3、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃;

  4、負(fù)責(zé)收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫(kù),保證人才儲(chǔ)備;

  5、負(fù)責(zé)制定公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘;

  6、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施卓有成效的培訓(xùn)活動(dòng);

  7、建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施;

  8、負(fù)責(zé)制定公司的績(jī)效管理與薪酬政策,并指導(dǎo)各部門制定激勵(lì)性的.績(jī)效考核方案;

  9、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛;

  10、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作,并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù),建立員工檔案;

  11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事行政主管工作職責(zé)25

  1、統(tǒng)籌當(dāng)?shù)爻鞘械娜耸滦姓ぷ鳎_保部門工作高效運(yùn)轉(zhuǎn);

  2、依據(jù)集團(tuán)審批的編制執(zhí)行人才招聘與儲(chǔ)備,根據(jù)城市業(yè)務(wù)需要,配合當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)部門持續(xù)優(yōu)化團(tuán)隊(duì),確保招聘的及時(shí)性;

  3、定期組織新人的入職培訓(xùn),并根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求配合執(zhí)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃;

  4、統(tǒng)籌管理當(dāng)?shù)爻鞘懈鞑块T的人員編制及人工替換成本;

  5、認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)下發(fā)的各項(xiàng)政策及規(guī)章,并對(duì)執(zhí)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)反饋;

  6、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)爻鞘袉T工的.勞動(dòng)用工備案及社保公積金的辦理;

  7、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離續(xù)手續(xù)的辦理、相關(guān)人事檔案及培訓(xùn)檔案的管理;

  8、主導(dǎo)在職離職員工訪談及績(jī)效訪談,并進(jìn)行分析總結(jié),為公司管理提供有效建議信息;

  9、對(duì)公司三期員工、長(zhǎng)病假員工提供定期關(guān)懷;

  10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動(dòng)及下午茶;

人事行政主管工作職責(zé)26

  負(fù)責(zé)子公司行政相關(guān)工作,有籌備經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  根據(jù)崗位空缺情況擬定招聘計(jì)劃并實(shí)施,有效管理及優(yōu)化招聘渠道;

  負(fù)責(zé)員工的人事管理工作,包括但不限于人員調(diào)配、薪酬核算、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系處理等;

  配合集團(tuán)人事完成其他臨時(shí)性工作;

人事行政主管工作職責(zé)27

  1、熟悉人力資源各個(gè)模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

  2、完善招聘體系,拓展招聘,提高效率,保證各部門需求人員的及時(shí)到位;

  3、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的'規(guī)劃,并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

  4、安排行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的工作要求,保持良好的政企關(guān)系;

  5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時(shí)調(diào)整,做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人事行政主管工作職責(zé)28

  1、指導(dǎo)下屬文員辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作。

  2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

  3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理。

  4、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各項(xiàng)目的制度執(zhí)行情況、考勤管理;

  5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂及保存,建立健全公司的'員工檔案制度;

  6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行員工事務(wù)及員工溝通等方面提供協(xié)助。

人事行政主管工作職責(zé)29

  1、公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源日常管理,員工的獎(jiǎng)懲、晉升、入職、離職等異動(dòng)手續(xù)辦理;

  2、公司制度的擬定、修訂及實(shí)施,完善公司各項(xiàng)制度、工作流程及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)文件表格并落實(shí)執(zhí)行情況;

  3、負(fù)責(zé)公司差旅支持、會(huì)議管理、員工活動(dòng)的.策劃與執(zhí)行會(huì)務(wù),主持公司活動(dòng)及會(huì)議;

  4、負(fù)責(zé)組織及協(xié)調(diào)各部門工作,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展,建設(shè)企業(yè)文化;

  5、負(fù)責(zé)公司的日常考勤監(jiān)督,辦公設(shè)備、公共設(shè)施的管理和維護(hù);

  6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公品、后勤、檔案文書、合同、印章等行政相關(guān)管理工作;

  7、負(fù)責(zé)公司接待工作及對(duì)外關(guān)系的建立、維護(hù)與保持。

人事行政主管工作職責(zé)30

  1、全面負(fù)責(zé)公司的.人力資源管理工作;

  2、負(fù)責(zé)招聘和引進(jìn)優(yōu)秀人才;

  3、參與公司薪酬和績(jī)效考核制度的建設(shè)和優(yōu)化;

  4、根據(jù)公司發(fā)展要求,制定和優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行;

  5、定期組織公司內(nèi)外部培訓(xùn)以及相關(guān)文娛活動(dòng);

  6、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè),企業(yè)文化建設(shè),營(yíng)造良好的員工關(guān)系。

人事行政主管工作職責(zé)31

  1、對(duì)接相應(yīng)(就近)區(qū)域行政經(jīng)理,下達(dá)分配行政管理工作。

  2、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,有效傳達(dá)集團(tuán)公司及公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn);解決行政事務(wù)。

  3、配合其他部門順利完成相關(guān)工作。

  4、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,各種信息及時(shí)錄入,并定期匯總下級(jí)員工整理的數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

  5、配合安全部門,使工作活動(dòng)符合要求。

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事行政主管工作職責(zé)32

  1、負(fù)責(zé)公司全面的人力資源及行政事務(wù)工作,建立、健全公司人事行政規(guī)章制度。

  2、負(fù)責(zé)擬定月度、年度人力資源規(guī)劃,完善組織架構(gòu),清晰崗位設(shè)置、招聘及用人原則,為員工提供晉升通道。

  3、做好各崗位的職位說(shuō)明書、工作流程審核工作,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符。

  4、負(fù)責(zé)新入職員工的.企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓(xùn)及綜合素質(zhì)評(píng)估,根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否錄用。

  5、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工福利執(zhí)行,社會(huì)保險(xiǎn)等辦理工作。

  6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同修訂及簽訂,規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。

  7、配合其他部門做好員工思想工作,及時(shí)解決員工投訴或矛盾等事宜。

  8、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改及編寫工作,協(xié)助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作,監(jiān)督制度執(zhí)行并定期進(jìn)行公示及通報(bào)。

  9、收集和了解各部門的工作狀態(tài),掌握全公司的主要活動(dòng)情況。

  10、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議,審核會(huì)議記錄,做好會(huì)議決議閉環(huán)管理,對(duì)會(huì)議效果負(fù)責(zé)。

  11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

  12、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。

  13、負(fù)責(zé)公司辦公費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、水電費(fèi)的審核工作。

  14、負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。

  15、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合管理,協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù),加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào),營(yíng)造融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍。

人事行政主管工作職責(zé)33

  1、根據(jù)公司發(fā)展方向及運(yùn)營(yíng)規(guī)劃,及時(shí)提高人力資源工作計(jì)劃方案,并按時(shí)完成計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)做好各部門用人需求分析,開拓并合理利用招聘渠道;

  3、合理控制人力資源成本預(yù)算,提交有效建議;

  4、定期完善新老員工培訓(xùn)需要內(nèi)容,保持與各部門有效溝通,監(jiān)督及跟蹤員工任職資格達(dá)標(biāo)情況;

  5、根據(jù)公司發(fā)展及要求,完善績(jī)效考核制度,按時(shí)執(zhí)行績(jī)效考核計(jì)劃,并及時(shí)跟蹤結(jié)果;

  6、負(fù)責(zé)擬定公司相關(guān)管理制度,(如員工手冊(cè),勞動(dòng)合同,管理制度等)并負(fù)責(zé)執(zhí)行,落實(shí),檢查和完善,確保有效實(shí)施;

  7、負(fù)責(zé)檔案管理工作,簡(jiǎn)歷和完善公司培訓(xùn)等檔案的收集,歸類,整理;

  8、負(fù)責(zé)辦理公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)事宜,公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)相關(guān)證照的年檢工作;

  9、定期組織策劃,有利的,效果好的`會(huì)議及公司活動(dòng),創(chuàng)建良好的企業(yè)文化。

人事行政主管工作職責(zé)34

  1、人事六大模塊、行政工作的全面統(tǒng)籌,完成公司對(duì)部門的目標(biāo)要求;

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  3、指導(dǎo)部門下屬人員完成部門日常工作并能進(jìn)行效能輸出,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;

  4、其他相關(guān)工作。

人事行政主管工作職責(zé)35

  1、良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力;

  2、招聘經(jīng)驗(yàn)豐富,了解各招聘渠道并能熟練運(yùn)用;

  3、熟悉人力資源各大模塊工作,并有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);

  4、熟悉行政工作流程及工作要求。

  5、能熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。

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