[優]銷售經理的崗位職責15篇
在不斷進步的時代，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的銷售經理的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
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銷售經理的崗位職責1
1、根據年度銷售任務，完成年度、季度、月銷售目標;
2、挖掘用戶需求，提供專業的咨詢和解決方案服務，負責與用戶的商務談判，促成合作;
3、建立和維護好用戶關系，提高用戶滿意度，建立長期合作;
4、協調溝通:協調內部資源更好的'服務用戶，并有效收集用戶反饋和市場信息，幫助產品、市場以及服務部門提
銷售經理的崗位職責2
職位描述：
1、負責公司版房業務目標及任務的完成；
2、負責開發新客戶、客戶維護工作，準確把握客戶需求，洽談客戶合作方案；
3、根據業務營銷計劃，制定所轄區域的市場開發及拓展策略，完成分配的銷售任務；
4、準確把握珠寶市場動向，開拓新市場，發展新客戶，增加產品銷售范圍及業務合作的新模式；
5、擅于維護客戶關系，不斷滿足客戶需求，提高客戶滿意度，維護客戶間的`長期戰略合作計劃；
任職資格：
崗位要求：
1、兩年以上珠寶零售或珠寶鑲嵌（鉆石、翡翠、彩寶）、k金批發業務工作經驗；
2、熟悉珠寶行業批發、零售市場行情；
3、具有較強的客戶開發、客戶管理能力及拓展能力；
4、具有敏銳的商業和市場意識；良好的談判能力、分析問題及解決問題能力；
5、能吃苦耐勞，工作認真負責，具有團隊合作意識；
6、相貌端正，談吐大方，口齒伶俐，性格開朗，善于與人溝通。
1、包午晚兩餐，可提供集體宿舍。
2、富有競爭力的薪酬結構體系，除基本工資+提成外，另還設有月度獎勵、年度獎勵、項目獎勵等豐厚的銷售獎金；
3、入職即簽正式勞動合同，享有員工應有權利；
4、按繳納員工社保及住房公積金；
5、享有國家規定帶薪假期；
6、每月為員工舉辦生日會，不定期組織戶外活動，每年組織旅游；
7、系統化專業培訓和學習機會及個人良好的發展平臺和晉升機制。職位描述：
1、負責公司版房業務目標及任務的完成；
2、負責開發新客戶、客戶維護工作，準確把握客戶需求，洽談客戶合作方案；
3、根據業務營銷計劃，制定所轄區域的市場開發及拓展策略，完成分配的銷售任務；
4、準確把握珠寶市場動向，開拓新市場，發展新客戶，增加產品銷售范圍及業務合作的新模式；
5、擅于維護客戶關系，不斷滿足客戶需求，提高客戶滿意度，維護客戶間的長期戰略合作計劃；
任職資格：
崗位要求：
1、兩年以上珠寶零售或珠寶鑲嵌（鉆石、翡翠、彩寶）、k金批發業務工作經驗；
2、熟悉珠寶行業批發、零售市場行情；
3、具有較強的客戶開發、客戶管理能力及拓展能力；
4、具有敏銳的商業和市場意識；良好的談判能力、分析問題及解決問題能力；
5、能吃苦耐勞，工作認真負責，具有團隊合作意識；
6、相貌端正，談吐大方，口齒伶俐，性格開朗，善于與人溝通。
銷售經理的崗位職責3
1、負責產品項目推廣團隊的.組建與管理
2、負責要求收集指定區域內客戶的資料，需求等相關信息
3、協助產品經理完成日常項目介紹工作，進行項目推廣，招募項目代理。
4、為代理商和核心客戶提供人員接送、產品促銷、客戶服務支持工作，提高客戶滿意率。
5、積極參加培訓和宣傳活動，完成公司下達的其他任務
銷售經理的崗位職責4
一、店長（經理）經認真履行職責，遵守各項規章制度，嚴格執行各項管理規定，對失職、玩忽職守或明知故犯的行為，公司總部將視情節輕重予以處罰；造成損失的還須承擔相應的賠償責任。
二、店長不接受或阻撓總部的監督管理的，將被解除被授予的特許權。
三、拖延執行總部的督導指令的行為，將視情節輕重予以處罰，直到解除被授予的特許權。
四、店長有管理所屬門店及工地一切事物的責任，凡涉及所屬門店發生的一切違規行為，公司總部將視情節輕重予以處罰。
五、未經允許，擅自對所屬員工進行獎勵或處罰的，除須按總部要求予以改正外，還將被處以10—100元的罰款。
六、對出現的設計質量問題協調處理不利，造成客戶向總部投訴或嚴重影響的，視情節輕重處以25—250元罰款。
七、認真檢查施工工地，對工地出現的問題，須及時督促相關人員予以解決，并監督執行情況、追訪客戶的滿意程度，違反規定，造成客戶向總部投訴及不良影響的，將視情節輕重處以10—100元的處罰。
八、對出現的重大質量問題或事故有隱瞞不報或私了行為的，將被解除被授予的特許權，造成損失的，還需承擔相應的賠償責任。
九、對工地出現的重大質量問題或事故，須及時認真予以協調處理并及時上報總部，未及時上報延誤處理時機造成不良影響的，視情節輕重罰款25—250元，造成損失的，還需承擔相應的賠償責任，負失職責任的，罰款10—50元。
十、有責任協調好與門店有關的市場、物業等的關系，積極采取相應的辦法，與其達成良好的合作關系，求得個方面的支持和幫助，否則由此對公司的整體形象和信譽造成不良影響的，予以25—250元的處罰。
十一、有私下交易行為的，將被解除被授予的特許權。
十二、未經允許任意調整價格及工藝做法的，將視情節輕重予以處罰，并承擔相應的損失。
十三、對總部要求加盟店參加的對外宣傳、展會、員工培訓等活動借故推委造成不良后果的，罰款10—100元。
十四、不按要求進行每日營業記錄或不認真記錄的，罰款50元。
十五、有偽造營業記錄、虛報業績行為的，將予解除被授予的特許權。
十六、不關心員工生活和思想，造成人心渙散、意見紛紛等不良狀況的，罰款25—250元。
十七、不按時向所屬員工支付其應得報酬或借故拖延發放及隨意克扣造成不良影響的，除需及時將應付報酬支付給員工外，還將對其處以罰款25——250元。
十八、未及時向總部反映（包括客戶）對公司的意見和要求，造成不良影響及后果的'，罰款10—100元。
十九、未能將公司對外界（包括客戶）所提意見、建議、要求所做出的處理決定或采取的措施及時反饋給提意見者，造成不良影響及后果的，罰款10—100元。
二十、向總部所提供的“樣板間”有明顯質量問題，造成不；良影響及后果的，罰款25—250元。
二十一、違反總部車輛使用規定的，罰款10—100元，造成損失的，還須承擔相應的賠償責任。
二十二、配合推廣“拼裝式”家裝新模式及其他新工藝、新材料、新技術等工作不利或借故推委的，罰款25—250元。
二十三、工作中有貶低，詆毀其他門店及工地的言行的，罰款25—250元，造成惡劣影響的，將予解除被授予的特許權；所屬員工有嚴重違反該規定的，店長負有失職責任，罰款10—50元。
二十四、無故不參加總部召集的會議，罰款10—50元。二十五、未及時將總部的指示精神和要求向所屬員工傳達和落實，造成不良后果的，須承擔相應的責任。
二十六、未經允許擅自將總部的會議內容在門店員工中擴大傳達，造成不良后果的，須承擔相應的責任。
二十七、未經允許，擅自將總部的會議內容泄露給公司其他員工的，將予解除被授予的特許權，造成損失的，還須承擔相應的責任。
二十八、未經允許將公司的相應機密泄露給第三方的，罰款50—500元，造成惡劣影響的，即予解除被授予的特許權，并承擔相應的處罰。
二十九、按時向相關部門繳納各種費用，不得延拖或無故不交，造成不良影響的，罰款10—100元。
三十、未及時向客戶催繳各期工程款，造成工期延誤等損失的，除須承擔相應的賠償責任外，還將對其處以10—100元的罰款。
三十一、在公司規定的范圍之外向客戶索取錢物或未經允許接受客戶的錢物饋贈的，除須將錢物退還客戶外，還將罰款10—100元。
三十二、對總部的臨時性通知要求執行不利或借故拖延執行，造成不良后果的，罰款10—100元。造成損失的，還須承擔賠償責任。
三十三、有徇私舞弊，“吃、拿、卡、要”工程隊長及客戶的行為的，將予解除被授予的特許權并承擔賠償責任。
三十四、門店內有懸掛、設置、使用非公司標識物品的，罰款25—250元。
三十五、公司標識物品有污損，有未及時予以清理維修的，罰款25—250元。
三十六、未經允許，擅自指派未在公司總部備案的非本店人員代為管理或處理相關事務，一經發現，罰款25—250元。
三十七、與客戶發生爭吵行為，造成惡劣影響的，罰款25—250元，直至予以解除被授予的特許權。
三十八、未能按時守約，有未能及時與對方聯系說明情況，造成不良影響的，罰款10—100元。
三十九、在施工工地吸煙的，罰款500元。造成損失的還須承擔相應的賠償責任。
四十、工作時間飲酒或酒后上崗的，罰款250元。
四十一、違反物業規定，給公司造成不良影響的，罰款25—250元，并承擔物業相應的處罰。
四十二、保修期內出現質量問題，在接到公司指令后，須及時安排人員進行維修，否則造成不良影響及后果的，罰款10—100元。
銷售經理的崗位職責5
1 、負責收集商用車租賃、物流運輸市場信息,制定年銷售計劃;
2 、掌握競爭對手的市場動態,為公司的'發展提供建設性建議;
3、 對當前和潛在客戶介紹并銷售公司租賃業務產品及其相關業務;
4 、確認潛在銷售客戶并聯系其他相關指派客戶,建立并維護好與當前客戶或潛在客戶之間的關系;
5 、負責介紹演示、設計方案及銷售合同方面的準備工作,與客戶介紹合同事項,落實合同的簽訂;
6、負責建立和健全所轄區域的銷售管理,督導公司銷售政策的落實、各項制度的貫徹執行;
7 、負責銷售團隊的組建、培養及管理;
8、 幫助客戶協調解決售后問題。
銷售經理的崗位職責6
一、工作內容：
1、負責公司醫美類產品的銷售和推廣，完成公司制定的江蘇區域銷售目標；
2、每月保證拜訪規定數量的目標客戶，組織產品推廣會和臨床試驗；
3、配合公司組織醫院大型學術活動和銷售活動；
4、建立完善的客戶檔案，與客戶保持良好的關系；
5、及時，準確的執行工作任務并及時匯報工作的進度；
6、及時反饋市場信息（客戶，產品，競爭對手）；
7、配合地區經理的協同拜訪；
8、提高客戶服務質量。
二、任職要求：
1、大專以上學歷；
2、有一年以上醫美類產品相關工作經驗者，優先考慮；
3、具備良好的`溝通技巧，獨立工作以及解決問題的能力；
4、有較強的上進心以及自律心；
5、應屆畢業生或對醫美行業有著強烈熱情者，形象氣質佳，談吐能力強，會擇優錄取。
6、工作地點：江蘇地區（根據地區劃分為5個區域）
三、工作職責：
1、開拓公司醫美行業分期市場，推廣及維護公司市場形象，根據市場需求開展促銷活動，推動銷售增長。
2、根據公司戰略，制定分解所轄各區銷售目標及質量指標；并帶領所轄團隊達成目標。
3、制定所轄區域的費用預算并監控是否能夠達成目標。
4、反欺詐的風險管理控制。
5、團隊建設及銷售人員的事務管理，控制人員流失率，穩定團隊，保持團隊戰斗力。
6、引導并推動所轄區域市場拓展、重點商戶的開發及關系維護工作。
7、收集市場信息及競爭對手信息，為及時調整經營策略提供依據。
銷售經理的崗位職責7
職位描述：
崗位職責：
1、？負責服務產品在所轄區域的營銷拓展工作，對所在區域的銷售目標達成負責；
2、負責跟進大項目，獨立或整合資源完成項目續簽及新客戶開拓；
3、負責產品方案在新場景落地的相關活動，包括突破策略，樣板選擇，樣板推進，樣板建設等；
4、協助進行產品線相關的新生意場景挖掘、新解決方案探索工作；
5、根據需要為合作伙伴提供精準培訓賦能；
職位要求：
1、本科及以上學歷，有3年以上產品拓展或銷售經驗；
2、有較強的學習能力，良好的協調能力、控制能力及抗壓能力；
3、有較強的`分析能力，談判能力和演講能力；
4、具備團隊合作精神，善于和團隊中的其他角色進行良好的溝通與合作；
5、有it技術基礎者優先；
6、有運作百萬級以上項目經驗者優先；
7、有敏銳的市場洞察力，客戶洞察力，參與過產品運營與設計或具備產品經理經驗者優先。
銷售經理的崗位職責8
職責：
1.嚴格執行公司各項規章制度，服從領導安排;
2.制訂個人工作計劃，并按質按量完成工作計劃;
3.負責收集、整理、反饋市場信息，開發和維護客戶資源，完成拓展市場指標;
4.參與項目的招投標工作，協助部門做好招投標支持，參與相關文件編制;
5.協助項目經理做好商務支持，解決工程施工過程中相關事宜;
6.協助其他區域項目的拓展;
7.其他上級領導安排的工作。
任職資格：
1.有政府類信息化集成項目營銷經驗優先;
2.有一定的軟件、硬件或者產品銷售經驗優先;
3.具有優秀的營銷開拓技巧以及較強的`市場策劃能力和運作能力;
4.強烈的銷售欲望和成功欲望，有挑戰高薪的強烈欲望和勇氣;
5.出眾的表達能力與溝通技巧，擅于發掘客戶的潛在需求，優秀的談判技巧和快速反應決策能力。
銷售經理的崗位職責9
崗位職責：
1.負責公司的充電樁產品區域市場開拓、了解市場動態、根據部門總體市場策略擬定區域年、季度銷售計劃，市場開拓計劃，回款計劃，并按照計劃執行，確保任務完成。
2.執行被批準的或上級下達的市場開發計劃，定期做出市場開發報告。
3.管理開發好自己的客戶，拓展與老客戶的業務。及時與客戶溝通，解決客戶需求，實現簽單。
4.負責訂單應收款回收工作。
5.與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求，提高客戶滿意度。
6.參與收集競爭對手資料，包括：競爭對手的產品、價格、優缺點、銷售模式、支持的領導、企業規模、銷售人員的能力等，并定期報告。參與收集行業產品、服務最新動態，參與產品改善建議的分析。
7.負責客戶咨詢、客戶投訴處理及售后監督工作。
任職要求：
1.專科及以上學歷，有新能源行業相關知識和1-2年從業經驗，熟悉充電樁銷售業務，有一定的客戶資源，愿意在此行業長期發展的有志之士。
2.具有較強的市場開拓能力，成熟的談判能力以及獨立的分析和解決問題的能力。
3.工作認真、吃苦耐勞、責任心強，有較強的學習能力、良好的客戶服務意識和良好的團隊合作精神。
4.具有敏銳的市場眼光和良好的職業操守，有明確的個人職業規劃。
5.表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力。
1.負責擬定個人年、季度銷售計劃，市場開拓計劃，回款計劃，并按照計劃執行，確保任務完成;
2、依據公司的.營銷管理流程，開展日常營銷工作，并按照要求填報各類信息報表；
3、通過展會等各種銷售渠道尋找新的機會點，及時與客戶溝通，解決客戶需求，實現簽單;
4、根據客戶分級分類管理規定，負責定期拜訪老客戶，同客戶建立良好關系；
5、及時了解客戶需求，并及時跟蹤、解決客戶需求，引導客戶二次簽單、以及負責訂單應收款回收工作；
6、參與收集競爭對手資料，包括：競爭對手的產品、價格、優缺點、銷售模式、支持的領導、企業規模、銷售人員的能力等；
7、參與收集行業產品、服務最新動態，參與產品改善建議的分析；
8、負責客戶咨詢、客戶投訴處理及售后監督工作。
銷售經理的崗位職責10
崗位職責
1.全面負責宴會和會議，展示會等的推銷、預訂工作;
2.制定宴會銷售的市場推銷計劃、簡歷并完善宴會銷售部工作程序和標準，制定宴會銷售部規章制度并指揮實施;
3與餐飲部總監和行政總廚溝通協調，共同議定宴會菜單及價格;
4.與其他部門溝通、協調、密切配合。
崗位要求
1.具有酒店宴會銷售崗位工作經驗，特別是包廂宴會的銷售，能結合行業特點開展整體市場營銷工作，有一定的客戶積累，團隊合作精神;
2.對高檔宴會的組織及執行有豐富的'經驗;
3.具有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協調能力、計劃與執行能力;
4.工作細致、嚴謹，并具有戰略前瞻性思維。
銷售經理的崗位職責11
職責描述：
1、配合上級制定所負責區域銷售策略并執行，確保利潤目標、銷售目標的完成；
2、負責區域老客戶檔案完善，關系維護，深度開發；區域重點潛在新客戶信息收集、開拓開發；
3、客戶咨詢及時跟進溝通，促進項目成交，簽訂合同及確保回款；
4、客戶開發、訂單洽談、售后各種客戶問題協調解決；
5、協助整理客戶賬單并核對，客戶賬款催收，客戶信譽、報賬周期調查收集；
6、競爭對手信息、市場現狀趨勢及時反饋，整理匯總有價值的信息，協作組織區域內市場活動。
任職要求：
1、生物學相關專業，碩士及以上學歷，熟悉estain/eblot儀器優先；
2、認同公司文化，理解公司運營模式，熟悉公司各服務線；
3、有強烈的銷售意愿，良好的親和力和溝通能力，較強的抗壓能力；
4、良好的'團隊合作精神，較強的求知欲。
銷售經理的崗位職責12
能源行業銷售經理北京中科同向信息技術有限公司北京中科同向信息技術有限公司,中科同向,北京中科同向,中科同向崗位要求:
1、計算機或營銷相關專業畢業;
2、至少三年以上能源行業銷售管理經驗;
3、熟悉能源行業的銷售流程和技巧,能及時、充分地把握產品和服務的市場變化并了解競爭對手的相關信息;
4、在能源行業有過成功銷售案例者或有一定的能源行業大資源者優先;
5、具備獲取專業知識和銷售業績的主動性
6、性格外向,擁有廣泛的.人際關系,團隊協作意識強;
崗位職責:
1、學習產品知識,了解數據保護、備份、容災軟件行業發展形勢;
2、制定并執行能源行業銷售計劃。
3、能源行業客戶開發與維護。
4、能源行業客戶的維護及信息整理與分析。協助有關部門做好能源行業售前、售中與售后服務,及時處理客戶的異議,積極協調內外資源,提高客戶滿意度,并做好信息整理。
銷售經理的崗位職責13
環境工程銷售經理崗位職責
1.執行公司銷售計劃完成目標銷售任務，提升公司環保項目市場占有率;
2.銷售回款:指導下屬收集信息、評估客戶資信及對公司的重要程度，指導下屬提高回款技能，確保貨款順利回收;
3.銷售費用控制:根據公司的銷售費用管理規定及銷售部門的費用預算指標，保證完成公司的銷售費用控制指標;
4.市場開發:根據公司業務發展戰略及銷售部門的經營目標，配合市場部門組織實施本區域市場開發計劃及具體的.實施方案，促進公司及產品品牌的提升;了解客戶需求動態，指導下屬挖掘潛在客戶，并對客戶開發情況進行跟蹤;以實現公司市場占有率不斷增長的目標;
5.客戶關系管理:根據公司業務發展需要，負責拜訪本區域的重要客戶，監督、檢查銷售員對客戶的定期訪問情況，隨時了解客戶要求;及時處理客戶異議和投訴，以提高客戶滿意度，建立長期、良好、穩固的區域客戶關系;
6.售后服務:依據公司的售后服務規定及產品特點，通過與客戶服務、技術等相關部門溝通，協助組織、協調所轄區域的到貨、產品安裝、技術支持、售后維修等工作，共同實現售后服務目標;
7.銷售信息管理:根據公司業務發展需要及區域市場特點，對市場信息進行分析、預測并制定對策，及時向相關部門提供建議;對客戶檔案、交易記錄等進行綜合分析;保證銷售信息的及時性、準確性和完整性，為銷售、采購、生產等決策的制定提供支持;
8.銷售團隊建設:根據公司的長遠發展需要和規章制度，幫助下屬員工提高工作業績，增強團隊凝聚力和合作精神，以建立一支高效的銷售團隊，支持銷售目標的達成。
9.完成公司交辦的其他工作。
銷售經理的崗位職責14
1、協助公司總經理制定團隊銷售策略并有效執行，管理本部門員工，協助員工達成業績任務;
2、對團隊成員進行專業知識及業務能力的訓練和輔導，實行監督考核;
3、了解團隊成員日常工作精度情況及回訪客戶情況，幫助成員挖掘和維護優質客戶;
4、激發團隊士氣，培養良好的`團隊精神;
5、負責銷售團隊日常管理工作。
銷售經理的崗位職責15
一、戰略組織能力：
1.建立全面的'營銷戰略、組織營銷部門人員參與制定公司近期、中期和長期營銷戰略計劃。
2.主持全面經營、管理工作，組織實施公司決議。
3.根據公司經營戰略目標，制定公司營銷部門整體發展戰略規劃、年度工作計劃和年度全面預算方案。提出營銷中心的業務規劃，經營方針和經營形式，制訂營銷工作方針、政策。
二、團隊管理能力：
1.管理系統化：銷售管理系統規范化，制訂銷售制度，規范銷售流程。
2.銷售目標清晰化：制定銷售目標預測、預算，并制定銷售目標，中期和年度營銷目標，對區域銷售進行數據分析、評估、跟蹤、管理并完成。
3.營銷計劃：組織營銷部門與相關部門制定年度營銷計劃與預算，全面編制營銷年度、季度與月度計劃及營銷費用指標等計劃，提交銷售計劃方案，合理掌控銷售費用、銷售回款，監督實施銷售全過程。
4.經營指標：實現公司各項年度經營指標：銷售額、匯款額、網點數、庫存合理性等業績指標。
5.管理制度：設置營銷中心組織架構和管理制度、具體規章、獎罰條例。
6.團隊建設：組建銷售團隊、團隊激勵體系、培訓體系及績效考核的制定實施。
7.績效管理：工資獎金分配方案，福利、提成等。
8.會議管理：主持各工作會議，檢查、督促和協調各部門工作進展，主持召開行政例會、專題會議，總結工作、聽取匯報。
9.日常管理：總經理交待的其他日常工作，統籌安排。
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