人事經理的崗位職責15篇[優選]
在社會一步步向前發展的今天，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編幫大家整理的人事經理的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
![人事經理的崗位職責15篇[優選]](/pic/00/b8dacebb10_5fbf7ee97af73.jpg)
人事經理的崗位職責1
1、負責統籌安排及跟進區域內六大模塊工作;
2、負責跟進區域內人事運營工作流程制度規范;
3、負責所轄區域各人事相關系統管理,確保數據維護及時、準確;
4、及時應對區域內突發事件;
5、負責區域內人事培訓工作。
人事經理的崗位職責2
1.制定公司人力資源發展戰略規劃，有效控制人力成本;
2.優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;
3.負責推動公司的招聘、培訓管理、人才梯隊建設;
4.負責推動制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;
5.負責推動公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;
6.推進集團總部人力資源政策及方案落地;
7.推進人力資源其他項目及事項和部門重要工作。
人事經理的崗位職責3
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
5、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、推動公司理念及企業文化的形成;
7、負責組織行政管理工作的開展;
8、負責部門的.日常事務管理工作。
人事經理的崗位職責4
一、人事部經理崗位職責
1 負責公司行政制度的擬定和實施 ，公司程序的建立，
2 負責公司廠房的維護，固定資產的管理
3 負責公司辦公用品的采購與管理
4 負責公司后勤的管理
5 負責公司車輛的管理
6 負責公司安全的管理
7 負責公司的保險和法律事務
8．負人事管理工作，包人員的招聘，調動，薪金福利，培訓等等。
9．負責公司其它的事物。如部門的管理。
二、工作內容
其實人事部經理的工作內容，除了部門下細節性的工作不用管理外，其它來說很多工作，都屬于人事工作。
（人事部的職責）
1、負責貫徹公司領導指示。建立好相應的流程；協調各部門間相互配合、綜合工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。
2. 負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿，牽頭或協助公司的規劃研究。
3. 負責全公司日常行政事務管理，協助總經理處理
日常工作，負責總經理的日常活動和外出活動的安排。
4. 組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備
公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文。
5. 負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。
6. 做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物。
7. 負責公司保密工作和法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。
8. 負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。
9. 負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、手提電話、計算機、手提計算機的.管理和使用。
10. 負責公司總務工作，做好后勤保障。主要是員膳
食、衛生保潔、電話總機服務、安全門衛、宿舍管理工作。
11. 負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。
12. 負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門工作職責、部門人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素質要求的制定、實施及檢討、改善、修訂。
13. 根據公司發展規劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開發計劃并組織實施。
14. 組織督促各部門編制工作計劃、工作總結、業務管理程序、規范和落實辦公例會、總經理交辦工作，并負責跟進、檢查、監督、考核。
15. 辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業務事項。
16. 調查處理各種重大工作失職、違規違紀案件；調查處理員工投訴；調處勞資糾紛。及工傷事故的處理
17. 做好員工保險、福利工作。
18. 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。
19. 每月制作相關行政費用表及人力資源報表供總經理審查并進行存檔。
20. 其他需要配合完成的工作。
三、任職能力要求
能夠撰寫行政方面的規章制度，有一定的法律知識和較強的行政管理能力；
人事經理的崗位職責5
1、在總經理的領導下，負責主持本室的全面工作，組織并督促全室人員全面完成本室職責范圍內的各項工作任務;
2、貫徹落實本室崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關系，加強協作配合做好銜接協調工作;
3、負責召集公司辦公會議，檢查督促辦公會議和公司領導布置的主要工作任務的貫徹落實情況;
4、負責監督公司印章的`使用;
5、負責組織公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作
6、負責組織物資的供應計劃，組織物品的供應、采購工作，做好物品進、出、存統計核算工作;
7、負責組織全公司員工大會工作，開展年度總結評比和表彰工作;
8、統一負責對上級主管部門的聯系、有關的法律咨詢等工作;
9、負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務;
10、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與銷售、財務等部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作;
11、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實;
12、負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;
13、負責組織制定公司各部門的員工工作標準;
14、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;
15、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;
16、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告;
17、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律;
18、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;
19、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;
20、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;
21、配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見;
22、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作;
23、有權向直屬領導提議下屬人選，并對其工作考核評價;
24、完成公司領導交辦的其他工作任務。
人事經理的崗位職責6
人事行政助理崗位職責：
1.負責本部的行政和日常事務，協助部門經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；
2.人事檔案管理，人事考核作業；
3.作息考勤管理；
4.獎懲辦法的執行；
5.招聘、錄用、升遷、離退職的辦理；
6.各項規章制度監督與執行；
7.協助經理制訂公司各項管理制度及業務計劃；
8.協助經理做好辦公用品的'預算及購買；
9.負責公司辦公用品的管理，本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；負責公司來往文件和信函的收發、登記、傳閱；
10.做好各部門間的協調工作；
11.協助經理做好各部門考勤和排班工作；
人事經理的崗位職責7
1、負責招聘工作，負責辦理員工的入職、調動、離職等相關人事手續、檔案管理。
2、負責參與及擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。
3、 負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監督和指導;
4、 負責組織匯總各部門員工績效考核結果，并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告，并提出各部門績效改進建議;
5、 負責定期組織團隊培訓、考核、團建等方面活動;
6、 負責參與員工手冊制定，和員工崗位職責說明書制定及新員工的'培訓制度和人力資源部工作流程。
7、領導安排的其他工作。
人事經理的崗位職責8
1、根據公司人力資源規劃要求，采取多種方式拓展人員招聘渠道，確保人力資源儲備滿足業務發展需要;
2、制定并組織實施員工培訓計劃，提升公司的人力資源質量;
3、制定績效考核管理制度及配套辦法，并負責制度的落實及執行;
4、設計職級架構和晉升標準方案，制定合理的配套薪資待遇體系;
5、依照公司的用人要求，改進并完善員工入職、轉正、調動、離職等相關制度及流程;
6、協調穩定勞資關系，處理解決勞動爭議、糾紛或仲裁、訴訟等事項;
7、公司交辦的.其它工作;
8、良好口頭表達能力、較強的親和力與服務意識，理解領悟能力強;
9、熟悉國家相關勞動法律、法規，較強的應變能力和內外溝通能力;
10. 熟練使用辦公應用軟件;
人事經理的崗位職責9
1、負責公司的組織結構設計與調整，優化崗位設計及崗位分析，編寫各部門職位說明書。
2、建立和優化人員招聘體系，做好招聘計劃和人才儲備工作。
3、組織、建立、實施績效薪酬體系，通過指標考核和合理的薪酬分配，提高員工積極性。
4、建立建全公司的培訓體系與管理、人才梯隊建設。
5、建立并與完善公司行政及人力資源相關制度和工作流程，并監督執行。
6、負責公司勞動關系管理。
7、負責公司企業文化建設和推廣工作。
人事經理的.崗位職責10
崗位名稱：人事部經理
直接上級：總經理
下屬崗位：
崗位性質：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作
管理權限：受總經理的委托，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監督、管理的權力，并承擔執行公司各項規程、工作指令的義務
管理責任：對所分管的工作全面負責
主要職責：
·負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務；
·貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯系，加強部門間的.協調配合工作；
·負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實；
·負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；
·負責組織制定公司各部門的員工工作標準；
·負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；
·負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；
·組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告；
·負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；
·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；
·負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；
·負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；
·配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見；
·組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作；
·有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；
·按時完成公司領導交辦的其他工作。
崗位要求：
·具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；
·熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策；
·努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；
·擅長做認真細致的思想工作。參加會議：·參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關重要會議；
·參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議；
·參加臨時緊急會議和總經理參加的有關專題會議。
·參加本部門召開的人事工作會議。
人事經理的崗位職責11
1、根據公司戰略目標結合公司實際情況擬制招聘制度,完善招聘流程。
2、根據招聘職位選擇合適的招聘渠道,組織校園招聘,現場招聘,網絡招聘,獵頭招聘等。
3、定期對招聘結果進行匯總,分析、反饋。建立人才儲備庫。
4、員工入職培訓、轉正、合同簽訂、評價、晉升、離職等相關手續辦理。
5、員工薪酬核算、調整、激勵,績效考核、檔案管理。
6、會議策劃、組織,會議人員接待;組織公司年會,活動。
7、固定資產、辦公用品、辦公環境管理。
8、制訂和編寫《員工手冊》,完善公司各項規章制度,制作所有辦公用文件及表格等。
9、領導交代的'其他工作
人事經理的崗位職責12
職責描述
1、根據年度人力資源規劃及臨時人員需求，制定季度/月度崗位職責職位要求計劃并組織實施，確保公司所需的人員及時到位；
2、負責公司所有員工的勞動合同簽訂及后續事宜；
3、負責公司員工離、退工的辦理；
4、組織員工培訓、團建活動，有效與員工溝通，增加團隊凝聚力；
5、定期與領導溝通，反映公司、員工存在的'不足并提出解決方案；
6、組織完成KPI管理，完善績效驅動，擬定公司員工薪資發放方案；
7、公司各類文檔、合同、電子檔及人事檔案管理，并對檔案進行建立、記錄、保管；
8、安排公司各類會議的召開，并做好會議紀要；
9、負責員工考勤管理，及監督集團規章制度的執行；
任職資格：
1、25歲以上，專科及以上學歷；
2、熟練使用電腦，會office軟件；
3、具有相關的工作經驗三年以上，具有商業地產公司或代理公司人事行政工作經驗者優先錄用；
4、熟悉人事政策規定，與人事工作流程；
5、熟悉行政工作各流程；
6、具有較強的溝通協調能力；
7、工作積極主動、責任心強，條理性強，行為自律。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人事經理的崗位職責13
一、在總經理的領導下，主持行政部職責范圍內工作。
二、協助領導草擬工作計劃、總結、規劃、決議、報告、組織起草行政公文。
三、協助領導組織、安排會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時向領導匯報。
四、做好調查研究、歸納分析，對存在的問題提出解決辦法，盡力當好參謀助手。
五、協助領導做好各部門的'考核、監督及協調工作。
六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。
七、認真組織行政部人員日常政治和業務學習，不斷提高本部人員的政治素養和業務素質。
八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。
十、負責來客來訪的接待工作。
人事經理的崗位職責14
崗位職責
1.合理制定公司人力資源規劃;
2.把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。
3.了解行業動態，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發
4.加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規范管理，降低作業成本，提高員工效能。
任職要求
1.本科以上學歷，人力資源相關專業畢業，有人力資源師證書優先;
2.本崗位工作經驗5年以上;
3.有自己的招聘渠道，擅長引進人才;
4.工作積極主動
人事經理的崗位職責15
1、根據公司的戰略需求健全公司各項規章制度;
2、健全招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度體系;
3、負責人力資源六大模塊工作的.安排及落實;
4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
5、針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;
6、負責集團公司各項行政工作的安排及執行(飯堂管理、保安隊伍管理、物資采購等);
7、其它董事長安排的工作。
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