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設(shè)計(jì)總監(jiān)的崗位職責(zé)

時(shí)間:2024-12-31 17:21:43 設(shè)計(jì) 我要投稿

【優(yōu)秀】設(shè)計(jì)總監(jiān)的崗位職責(zé)15篇

  在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn),崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容,該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢?下面是小編為大家整理的設(shè)計(jì)總監(jiān)的崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

【優(yōu)秀】設(shè)計(jì)總監(jiān)的崗位職責(zé)15篇

設(shè)計(jì)總監(jiān)的崗位職責(zé)1

  1、負(fù)責(zé)公司自有品牌的產(chǎn)品矩陣(產(chǎn)品線)短期、中期的`規(guī)劃;

  2、制定新品開發(fā)計(jì)劃,打造產(chǎn)品概念和差異化的賣點(diǎn);

  3、了解掌握國(guó)內(nèi)、外同行業(yè)的新技術(shù)、新工藝及發(fā)展趨勢(shì),制定符合品牌發(fā)展目標(biāo)的品牌發(fā)展規(guī)劃,規(guī)劃產(chǎn)品線架構(gòu)等;

  4、準(zhǔn)確分析顧客消費(fèi)需求,把握品牌市場(chǎng)定位及產(chǎn)品風(fēng)格,對(duì)產(chǎn)品賣點(diǎn)進(jìn)行深入挖掘;

  5、協(xié)助運(yùn)營(yíng)部門對(duì)店鋪的風(fēng)格、商品描述、圖片設(shè)計(jì)及文案設(shè)計(jì)等提出建議。

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  1.具備創(chuàng)新能力,為各設(shè)計(jì)項(xiàng)目帶來極富創(chuàng)意的設(shè)計(jì)成果

  2.組織制定室內(nèi)設(shè)計(jì)管理制度和工作流程

  3.參與項(xiàng)目決策、總體策劃、概念設(shè)計(jì)、方案設(shè)計(jì)的`相關(guān)工作

  4.負(fù)責(zé)與重要客戶匯報(bào),精準(zhǔn)地向客戶闡述出無間的設(shè)計(jì)理念

  5.能夠?qū)Ω麟A段的設(shè)計(jì)成果進(jìn)行全面的審核,確保團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)成果的整體質(zhì)量

設(shè)計(jì)總監(jiān)的崗位職責(zé)3

  設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)

  1、直接上級(jí):工程運(yùn)營(yíng)中心總經(jīng)理;直接下級(jí):設(shè)計(jì)室、設(shè)計(jì)組組長(zhǎng)。

  2、直接進(jìn)行設(shè)計(jì)方案確定,設(shè)計(jì)圖紙審查。

  3、參與設(shè)計(jì)項(xiàng)目的洽談、對(duì)接,參與設(shè)計(jì)合同起草、簽訂,并負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行設(shè)計(jì)合同。

  4、完成設(shè)計(jì)過程階段設(shè)計(jì)成果匯報(bào)。

  5、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部工作計(jì)劃的制定、人員績(jī)效考核;負(fù)責(zé)項(xiàng)目的組織實(shí)施,執(zhí)行項(xiàng)目設(shè)計(jì)的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定。

  6、合理優(yōu)化設(shè)計(jì)人員工作分配,(主要是按其設(shè)計(jì)師特長(zhǎng)分配工作,有利于提高工作效率,減少無必要的加班)。

  7、負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行定期技能培訓(xùn),并且協(xié)調(diào)員工之間工作上的問題,充分調(diào)動(dòng)員工專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率,定期做技能專業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績(jī)中。

  8、能獨(dú)立果斷地判斷出概念設(shè)計(jì)方案并能遵循大市場(chǎng)定位、國(guó)際風(fēng)格走向等;同時(shí)負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行溝通,精準(zhǔn)地向客戶闡述出設(shè)計(jì)理念,并讓客戶信服。

  9、定期了解掌握設(shè)計(jì)新思路,設(shè)計(jì)新材料等,保證設(shè)計(jì)項(xiàng)目之亮點(diǎn),最大滿足甲方要求。

  10、定期組織設(shè)計(jì)人員融入施工現(xiàn)場(chǎng),充分的了解施工,保證設(shè)計(jì)成果與施工的有效配合,保證設(shè)計(jì)成果展現(xiàn)。

  11、建立設(shè)計(jì)部服務(wù)規(guī)劃文檔及部門開發(fā)運(yùn)行中的各項(xiàng)規(guī)定,嚴(yán)格遵守公司規(guī)定。

  12、部門財(cái)務(wù)預(yù)算制定、控制以及完善激勵(lì)考核制度。

  13、獎(jiǎng)罰分明,獎(jiǎng)勵(lì)是給工作中最突出的員工。

  14、融合、和諧和激勵(lì)管理所屬部門,分析每個(gè)員工的不同性格,管理上因人而異。

  15、配合人力資源完成部門所需崗位的.招/投聘,配合經(jīng)營(yíng)完成相關(guān)合同簽訂,配合工程進(jìn)行施工現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo),配合材料完成材料的選購(gòu)

  16、協(xié)助配合其它部門(單位)的工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

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  職責(zé):

  1、主持制定公司品牌推廣策略;

  2、公司形象規(guī)劃設(shè)計(jì),致力提升公司、品牌、產(chǎn)品形象;

  3、負(fù)責(zé)微信、微博、淘寶、官網(wǎng)等線上頁(yè)面設(shè)計(jì)及線下廣告平面設(shè)計(jì)等設(shè)計(jì)作品審核及確認(rèn);

  4、平面設(shè)計(jì)日常工作管理,擔(dān)當(dāng)創(chuàng)意核心、設(shè)計(jì)指導(dǎo)、效果統(tǒng)籌、設(shè)計(jì)溝通的任務(wù),包括時(shí)間、任務(wù)的分配、安排及相關(guān)執(zhí)行;

  崗位要求:

  1、全日制本科以上文憑,廣告視覺、平面設(shè)計(jì)、新聞、傳媒、設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)者;

  2、有三年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn),具備品牌策略觀念,互聯(lián)網(wǎng)思維意識(shí),優(yōu)秀的'審美意識(shí)和藝術(shù)修養(yǎng),超具有創(chuàng)造性的設(shè)計(jì)能力和配色能力;

  3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和較強(qiáng)的理解分析能力;

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  一、崗位職責(zé):

  1、全面主持設(shè)計(jì)部工作,擔(dān)當(dāng)創(chuàng)意核心、設(shè)計(jì)指導(dǎo)、效果統(tǒng)籌、設(shè)計(jì)溝通的任務(wù),執(zhí)行和貫徹公司所交付的任務(wù);

  2、具備優(yōu)良的品牌思維意思,優(yōu)秀設(shè)計(jì)功底和畫面美感;

  3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部門的工作分配,并監(jiān)督工作進(jìn)程,審核工作質(zhì)量;指導(dǎo)其他平面設(shè)計(jì)人員完成對(duì)相關(guān)設(shè)計(jì)工作的需求,確保各類項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成;

  4、負(fù)責(zé)本部門的'培訓(xùn)工作和日常設(shè)計(jì)工作指導(dǎo),調(diào)動(dòng)下屬最大創(chuàng)意能力;

  5、高效執(zhí)行平面稿、vi、logo、標(biāo)志、畫冊(cè)、包裝、攝影跟拍等美術(shù)元素的設(shè)計(jì)及編排等各類設(shè)計(jì)工作安排。

  二、任職要求:

  1、指導(dǎo)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)及設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)管理與團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)等;

  2、具備品牌策略觀念,互聯(lián)網(wǎng)思維意識(shí),優(yōu)秀的審美意識(shí)和藝術(shù)修養(yǎng),超強(qiáng)的創(chuàng)意能力,思路開闊;

  3、負(fù)責(zé)根據(jù)設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)能力分配工作任務(wù);

  4、有培訓(xùn)指導(dǎo)能力,組織設(shè)計(jì)部人員定期培訓(xùn)、研討和交流,不斷提高整體設(shè)計(jì)水平;

  5.、5年以上平面廣告設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上管理經(jīng)驗(yàn), 4a公司同等工作經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)廣告行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)全案經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

  6.、良好的職業(yè)道德和良好的責(zé)任心,對(duì)公司有歸屬感,能夠承受較大的工作壓力。

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  1.負(fù)責(zé)公司、店鋪網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)制作,頁(yè)面更新以及美化修飾;

  2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的版面處理和詳情頁(yè)設(shè)計(jì),根據(jù)既定產(chǎn)品的'定位,并配合文案文字進(jìn)行設(shè)計(jì);

  3.負(fù)責(zé)配合店鋪活動(dòng)策劃和相關(guān)主題,對(duì)頁(yè)面的視覺素材進(jìn)行收集、設(shè)計(jì);

  4.要求具有獨(dú)到的審美修養(yǎng),優(yōu)秀的整體搭配布局能力,準(zhǔn)確把握網(wǎng)站整體風(fēng)格設(shè)計(jì);

  5.善于創(chuàng)意,注重細(xì)節(jié),能獨(dú)立高效率地完成任務(wù),對(duì)作品有不斷追求完美精神特質(zhì)。

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  1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)的管理、指導(dǎo),負(fù)責(zé)與客戶協(xié)調(diào)溝通;分析目標(biāo)客戶需求,充分理解客戶意圖,正確把握項(xiàng)目設(shè)計(jì)創(chuàng)意;設(shè)計(jì)相關(guān)工作規(guī)范、流程的制定、監(jiān)督和執(zhí)行;

  2、領(lǐng)導(dǎo)并組織各類設(shè)計(jì)等項(xiàng)目的定位、定向、定風(fēng)格的研究,指導(dǎo)平面設(shè)計(jì)師策劃具體設(shè)計(jì)與制作,解答設(shè)計(jì)師在創(chuàng)意方面遇到的問題;

  3、全面負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的質(zhì)量,對(duì)設(shè)計(jì)的.創(chuàng)意、色彩、版式等進(jìn)行評(píng)審;

  4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案的制定、審查與修訂,領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)師及制作人員對(duì)設(shè)計(jì)任務(wù)的有效完成;

  5、負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行設(shè)計(jì)思想的交流,協(xié)助業(yè)務(wù)部與項(xiàng)目部對(duì)設(shè)計(jì)項(xiàng)目前期與后期的跟蹤服務(wù);

  6、負(fù)責(zé)和設(shè)計(jì)人員進(jìn)行設(shè)計(jì)思想的交流與溝通;

  7、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)方案的制定和過程的追蹤以及方案的最終出品。把握設(shè)計(jì)時(shí)尚、潮流,對(duì)重要工程設(shè)計(jì)進(jìn)行指導(dǎo)、把關(guān);

  8、協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)部?jī)?nèi)部工作,按各人特長(zhǎng)、情況進(jìn)行分配工作,保證設(shè)計(jì)部及時(shí)、保質(zhì)保量完成設(shè)計(jì)工作任務(wù)。

  9.善于針對(duì)不同行業(yè)設(shè)計(jì)全套系統(tǒng)方案,logo設(shè)計(jì)、企業(yè)形象VIS、品牌策劃、包裝設(shè)計(jì)、企業(yè)宣傳冊(cè)、展廳設(shè)計(jì)、活動(dòng)策劃。

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  崗位職責(zé):

  1、參與制定公司產(chǎn)品的發(fā)展方向,確定公司產(chǎn)品框架及開發(fā)實(shí)施計(jì)劃;

  2、全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度和成本控制;

  3、針對(duì)公司具體項(xiàng)目實(shí)施,控制項(xiàng)目需求變更,支持項(xiàng)目實(shí)施的順利進(jìn)行;

  4、負(fù)責(zé)研發(fā)中心各部門的日常管理工作和部門建設(shè),薪酬、績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲;制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計(jì)劃。

  崗位要求:

  1、五年以上研發(fā)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上皮具行業(yè)研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn);

  2、熟悉真皮、輔料市場(chǎng)及手袋生產(chǎn)工藝;具備良好的審美能力和設(shè)計(jì)能力;

  3、有較好的宏觀把控能力;敏銳的觀察力和應(yīng)變能力;有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力;

  4、責(zé)任心強(qiáng),能承受較大的工作壓力。

  5、要求設(shè)計(jì)出身,商品企劃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

  研發(fā)管理崗位的職責(zé)探討——研發(fā)部經(jīng)理/研發(fā)總監(jiān)

  下面針對(duì)研發(fā)部的部門經(jīng)理,有些公司也叫研發(fā)總監(jiān)的崗位職責(zé)進(jìn)行整理。

  一、前期思考

  部門經(jīng)理的通用職責(zé)是共性的,包括日常部門/團(tuán)隊(duì)管理、人力績(jī)效管理、部門間協(xié)調(diào)溝通等。

  因?yàn)閷?duì)于研發(fā)工作的陌生,所以有幾個(gè)問題需要思考:

  1、研發(fā)部經(jīng)理要寫代碼嗎?

  2、研發(fā)部經(jīng)理在新項(xiàng)目開發(fā)過程中的職責(zé)是什么?與研發(fā)經(jīng)理如何協(xié)作?

  3、研發(fā)部經(jīng)理在研發(fā)管理上的核心職責(zé)有哪些?

  這些問題希望通過文檔整理及與業(yè)內(nèi)人士進(jìn)行交流來找到一些參考性答案,最終還要根據(jù)公司的現(xiàn)狀形成公司研發(fā)總監(jiān)的工作職責(zé)。

  二、資料整理

  網(wǎng)上先找了一些研發(fā)部經(jīng)理、研發(fā)主管、研發(fā)總監(jiān)的職責(zé)描述,記錄其中認(rèn)為比較準(zhǔn)確或者共性的句子。

  *(1)協(xié)助生產(chǎn)副總經(jīng)理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持;(2)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良;(3)負(fù)責(zé)組織公司技術(shù)創(chuàng)新工作;(4)組織銷售的技術(shù)支持工作;(5)組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系;(6)負(fù)責(zé)實(shí)施產(chǎn)品質(zhì)檢,參與供應(yīng)商管理并提供技術(shù)支持;(7)部門組織管理工作;(8)完成生產(chǎn)副總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

  *(1)按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略做好公司未來1年和3~5年產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃;(2)主持編制公司年度研發(fā)經(jīng)費(fèi)預(yù)算,并控制經(jīng)費(fèi)的總體支出;(3)制定研發(fā)規(guī)范、推行并優(yōu)化研發(fā)管理體系;(4)組建公司的技術(shù)平臺(tái)、評(píng)估研發(fā)平臺(tái)投資;(5)組織公司新產(chǎn)品的研究試制工作及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進(jìn)工作;(6)進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)方面的績(jī)效管理(進(jìn)度、財(cái)務(wù)、人力等),對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行階段性決策和評(píng)審。

  *(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,擬定公司中遠(yuǎn)期研發(fā)計(jì)劃,把握研發(fā)方向;(2)指導(dǎo)并監(jiān)督研發(fā)部門執(zhí)行公司研發(fā)戰(zhàn)略和年度研發(fā)計(jì)劃;(3)控制產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度,調(diào)整計(jì)劃;(4)組建優(yōu)秀的產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì),審核及培訓(xùn)考核有關(guān)技術(shù)人員。

  *(1)確定產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)和整體技術(shù)路線、架構(gòu)走向,研究、引入新的技術(shù)、方法和編程思想;(2)負(fù)責(zé)系統(tǒng)公用架構(gòu)或模塊的設(shè)計(jì)與開發(fā),指導(dǎo)開發(fā)人員在整體架構(gòu)下開展詳細(xì)設(shè)計(jì)開發(fā)工作;(3)負(fù)責(zé)產(chǎn)品化改造,指導(dǎo)并且參與核心代碼的編寫;(4)緊密配合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要,有效管理和分配團(tuán)隊(duì)任務(wù)、管控產(chǎn)品研發(fā)和項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)展,領(lǐng)導(dǎo)研發(fā)中心各團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)分析、產(chǎn)品開發(fā)、平臺(tái)搭建和性能優(yōu)化等各項(xiàng)任務(wù),按時(shí)、按需完成產(chǎn)品和項(xiàng)目交付;(5)負(fù)責(zé)組織核心技術(shù)研究和攻關(guān)工作,及時(shí)解決項(xiàng)目開發(fā)或產(chǎn)品研發(fā)中的關(guān)鍵問題或技術(shù)難題,不斷推動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新與技術(shù)優(yōu)化,從技術(shù)層面提高用戶體驗(yàn);

  三、總結(jié)思考

  關(guān)于一開始提出的幾個(gè)問題,經(jīng)過梳理和思考后,結(jié)合公司的實(shí)際情況,初步得到了一些結(jié)果:

  1、研發(fā)部經(jīng)理需要寫代碼嗎?需要的,研發(fā)部經(jīng)理應(yīng)該有自己專長(zhǎng)的開發(fā)領(lǐng)域,并且需要在一些底層的框架或公用庫(kù)上投入一些精力,形成一些基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性的成果;

  2、研發(fā)部經(jīng)理在新項(xiàng)目開發(fā)過程中的職責(zé)是什么?應(yīng)該要負(fù)責(zé)整體的需求分析、架構(gòu)設(shè)計(jì),至少是上述工作的評(píng)審,對(duì)于重點(diǎn)項(xiàng)目更應(yīng)該多參與,力求對(duì)項(xiàng)目整體技術(shù)和進(jìn)度的把控;他對(duì)研發(fā)經(jīng)理應(yīng)該有指導(dǎo)的義務(wù),并最終對(duì)研發(fā)經(jīng)理的.工作成果負(fù)責(zé);

  3、研發(fā)部經(jīng)理在研發(fā)管理的核心職責(zé)有哪些?這個(gè)問題的答案有一部分已經(jīng)包含在上述兩個(gè)問題中,除了這些之外,研發(fā)部經(jīng)理還應(yīng)該在研發(fā)環(huán)境、工具、規(guī)范上投入精力,為統(tǒng)一開發(fā)環(huán)境、規(guī)范化流程、提升代碼質(zhì)量等做出自己的貢獻(xiàn)。

  為此,對(duì)研發(fā)部經(jīng)理的職責(zé)做一個(gè)梳理,作為這一階段公司對(duì)這個(gè)崗位職責(zé)的描述:

  1、協(xié)助CTO參與軟件平臺(tái)/系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)、技術(shù)路線選擇、新技術(shù)運(yùn)用等;

  2、協(xié)助CTO參與軟件開發(fā)規(guī)范化流程、制度的制定,包括開發(fā)環(huán)境一致化、代碼規(guī)范編寫等;

  3、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部設(shè)計(jì)文檔、技術(shù)方案的評(píng)審,組織代碼審查,解決開發(fā)過程中的重大技術(shù)難題,確保軟件平臺(tái)/系統(tǒng)的開發(fā)能保質(zhì)保量地完成;

  4、負(fù)責(zé)組織公司公共模塊、核心模塊的代碼開發(fā)及內(nèi)部使用推廣,提升開發(fā)效率,積累公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);

  5、組織開展部門人員的專業(yè)能力提升,包括技術(shù)跟蹤、學(xué)習(xí)、分享。

設(shè)計(jì)總監(jiān)的崗位職責(zé)9

  1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部項(xiàng)目的組織實(shí)施,執(zhí)行項(xiàng)目設(shè)計(jì)的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定。合理優(yōu)化組內(nèi)人員工作分配。

  2、負(fù)責(zé)對(duì)本部門組員進(jìn)行定期技能培訓(xùn),并且協(xié)調(diào)組員之間工作上的問題,充分調(diào)動(dòng)組員專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率,頭腦風(fēng)暴這類創(chuàng)意會(huì)議盡量讓組員全體參與,定期做技能專業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績(jī)中。

  3、能獨(dú)立果斷地判斷出概念設(shè)計(jì)方案并能遵循大市場(chǎng)定位、國(guó)際時(shí)尚風(fēng)格走向等。同時(shí)負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行溝通,精準(zhǔn)地向客戶闡述出設(shè)計(jì)理念,并讓客戶信服。

  4、建立設(shè)計(jì)部服務(wù)規(guī)劃文檔及部門開發(fā)運(yùn)行中的.各項(xiàng)規(guī)定,讓組員知道是規(guī)定在管理你而不是領(lǐng)導(dǎo),身為領(lǐng)導(dǎo)也要嚴(yán)格遵守這些規(guī)定,這才能讓組員感覺到這是一個(gè)團(tuán)隊(duì)。切忌不要擺出領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng),這樣很可能失去威信。

  5、考核部門內(nèi)部員工的業(yè)績(jī)、態(tài)度和潛力。如第2條所說定期做技能專業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績(jī)中。

  6、部門財(cái)務(wù)預(yù)算制定、控制以及完善激勵(lì)考核制度。獎(jiǎng)罰分明。

設(shè)計(jì)總監(jiān)的崗位職責(zé)10

  服裝設(shè)計(jì)總監(jiān)職位要求

  1.5年以上設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位管理工作經(jīng)驗(yàn),大專以上學(xué)歷,藝術(shù)及服裝設(shè)計(jì)相關(guān)剛也畢業(yè)

  2.對(duì)服裝款式創(chuàng)新開發(fā),結(jié)構(gòu)和工藝技術(shù)革新,面輔料開發(fā)設(shè)計(jì)和技術(shù)人員培訓(xùn),部門日常管理等有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)

  3.具有豐富的想象力和創(chuàng)新能力,以及思維的前瞻性,并具備發(fā)展品牌風(fēng)格的能力

  服裝設(shè)計(jì)總監(jiān)工作內(nèi)容

  1.制定產(chǎn)品設(shè)計(jì)策略和計(jì)劃

  2.組織服裝設(shè)計(jì),對(duì)公司各品牌的定位,形象,風(fēng)格的制定都把握準(zhǔn)確

  3.協(xié)調(diào)部門的內(nèi)外關(guān)系,組建產(chǎn)品設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)開發(fā)任務(wù),分配新品設(shè)計(jì)

  4.對(duì)時(shí)尚有敏銳的.觸感,擬定人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃

設(shè)計(jì)總監(jiān)的崗位職責(zé)11

  1、負(fù)責(zé)酒店或地產(chǎn)項(xiàng)目的前期調(diào)研、項(xiàng)目策劃、主案設(shè)計(jì),從概念設(shè)計(jì)、方案設(shè)計(jì)、擴(kuò)初設(shè)計(jì)的全程把控,具有較強(qiáng)的行業(yè)認(rèn)知能力、審美能力、創(chuàng)新思維及獨(dú)立匯報(bào)方案能力。

  2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)師參與項(xiàng)目投標(biāo)工作,做好項(xiàng)目設(shè)計(jì)前期準(zhǔn)備,協(xié)助商務(wù)協(xié)調(diào)公司與甲方/業(yè)主方之間的對(duì)接工作,參與項(xiàng)目前期實(shí)地考察方案匯報(bào)等工作。

  3、負(fù)責(zé)與甲方/業(yè)主方及合作方溝通協(xié)調(diào),按時(shí)保質(zhì)完成設(shè)計(jì)工作。

  4、全面把控各設(shè)計(jì)項(xiàng)目的進(jìn)度、進(jìn)程,過程品質(zhì)和標(biāo)準(zhǔn),及時(shí)處理項(xiàng)目滯后狀態(tài)。

  5、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的日常管理,設(shè)計(jì)項(xiàng)目的規(guī)劃、組織與落實(shí),對(duì)團(tuán)隊(duì)內(nèi)設(shè)計(jì)師的.工作進(jìn)行指導(dǎo)、補(bǔ)充,進(jìn)行技能培訓(xùn)并合理優(yōu)化組內(nèi)人員工作分配。

  6、有效整合團(tuán)隊(duì),組織協(xié)調(diào)分工,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。

設(shè)計(jì)總監(jiān)的崗位職責(zé)12

  職責(zé):

  1、梳理和優(yōu)化產(chǎn)品設(shè)計(jì)的流程,建立健全內(nèi)部管理辦法,考核設(shè)計(jì)師的'業(yè)績(jī)、態(tài)度和潛力;

  2、帶領(lǐng)并指導(dǎo)設(shè)計(jì)人員創(chuàng)意構(gòu)思及設(shè)計(jì),確定設(shè)計(jì)基調(diào)和表現(xiàn)形式;

  3、推動(dòng)設(shè)計(jì)項(xiàng)目進(jìn)程,保證項(xiàng)目設(shè)計(jì)任務(wù)完成;

  4、負(fù)責(zé)及把控公司各類項(xiàng)目平面設(shè)計(jì)工作的創(chuàng)意與設(shè)計(jì)工作;

  5、懂時(shí)尚、懂文案、懂品牌。

  6、需要會(huì)設(shè)計(jì)字、懂字。

  任職要求:

  1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告、新聞、影視、文化藝術(shù)等相關(guān)專業(yè),3年以上品牌策劃或市場(chǎng)推廣類工作經(jīng)驗(yàn);

  2、具備良好的創(chuàng)新和策劃能力,具備文案撰寫能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作及學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

  3、有平面設(shè)計(jì)基礎(chǔ),能夠熟練使用Photoshop、CorelDRAW、Illustrator等軟件者優(yōu)先;

  4、熟悉品牌運(yùn)作與營(yíng)銷理念,對(duì)市場(chǎng)有敏銳的觀察能力和獨(dú)特視角,溝通能力強(qiáng);

  5、有良好的品牌意識(shí),對(duì)品牌管理、市場(chǎng)運(yùn)作有一定工作經(jīng)驗(yàn);

  6、熟悉自媒體、電子商務(wù)、行業(yè)品牌推廣運(yùn)作方式;

設(shè)計(jì)總監(jiān)的崗位職責(zé)13

  職責(zé):

  1、對(duì)集團(tuán)內(nèi)容創(chuàng)作部門所出品的'廣告設(shè)計(jì)進(jìn)行指導(dǎo)和專業(yè)把控,關(guān)鍵稿件創(chuàng)作執(zhí)行

  2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行創(chuàng)作工作,善于引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)作

  3、監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃進(jìn)度,及時(shí)提出修改意見。

  任職要求:

  1、具有國(guó)際4A廣告公司5年以上創(chuàng)意部管理工作經(jīng)驗(yàn)

  2、對(duì)視覺設(shè)計(jì)具備較高水平的審美能力,同時(shí)在傳播設(shè)計(jì)方面具有思考和判斷能力

  3、擅長(zhǎng)設(shè)計(jì)整體把控與執(zhí)行,對(duì)出品質(zhì)量有高標(biāo)準(zhǔn)要求,善于跨界整合優(yōu)質(zhì)的獨(dú)立藝術(shù)家、創(chuàng)意人、數(shù)字技術(shù)人員。

設(shè)計(jì)總監(jiān)的崗位職責(zé)14

  1、部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)、專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)及新員工傳、幫、帶;

  2、協(xié)助設(shè)計(jì)師拍單,負(fù)責(zé)簽單目標(biāo)達(dá)成,提高轉(zhuǎn)化率;

  3、門店套餐制定、培訓(xùn);

  4、已簽未開工客戶的管理;

  5、設(shè)計(jì)問題的`異常處理,在建工地客戶參與維護(hù)。

設(shè)計(jì)總監(jiān)的崗位職責(zé)15

  職責(zé)描述:

  負(fù)責(zé)機(jī)電設(shè)計(jì)部的`行政及專業(yè)線管理。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,機(jī)電類相關(guān)專業(yè);

  2、10年以上房地產(chǎn)機(jī)電工作經(jīng)驗(yàn),5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉機(jī)電各專業(yè)技能及流程,有完整的超高層商業(yè)綜合體項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

  4、具備較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、圖紙審核能力。

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