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求職心得體會

時間:2025-08-29 09:53:32 求職 我要投稿

(推薦)求職心得體會15篇

  我們在一些事情上受到啟發(fā)后,應該馬上記錄下來,寫一篇心得體會,這樣我們就可以提高對思維的訓練。那么心得體會到底應該怎么寫呢?下面是小編收集整理的求職心得體會,歡迎閱讀與收藏。

(推薦)求職心得體會15篇

求職心得體會1

  隨著社會競爭的激烈,求職已經(jīng)成為了每個人都必須面對的問題。選擇一份適合自己的工作,不但可以讓我們充實自己,擁有事業(yè)上的發(fā)展,也可以滿足我們物質上的需求,因此,求職對于每個人來說都至關重要。但同時,求職也不可避免地帶來了諸多的安全問題,因此,如何在求職過程中注意自身安全,保障自身權益,是每個求職者必須考慮的問題。

  第一,求職過程中多注意信息安全

  在求職過程中,我們要留意個人信息的保護,避免在社交網(wǎng)絡上留下過于詳細的個人信息、照片、聯(lián)系方式等,以免被盜用、濫用,造成不必要的麻煩。另外,在填寫求職表格時,我們也要謹慎,在重要的地方如姓名、身份證號、銀行卡號等,可以盡量使用遮擋資料的.方法,以保障信息安全。

  第二,求職前了解相關公司

  在求職前,我們需要對招聘的公司進行一定的了解,這有助于我們對這個公司的工作環(huán)境、企業(yè)文化、公司聲譽等方面作出判斷,同時也能避免自己掉進一些騙局或者不良企業(yè)的陷阱中。

  第三,多選擇正規(guī)渠道進行求職

  在尋找工作時,我們要謹慎選擇求職平臺、招聘會等渠道,選擇合適的招聘平臺,可以大大降低求職過程中的風險,添加可信的職場交際圈,尋找更加安全的求職渠道。

  第四,通過閱讀官方網(wǎng)站,獲取工作風險信息

  在求職過程中,我們需要在招聘網(wǎng)站上留意官方企業(yè)行為或者反映當前行業(yè)趨勢的風險警報,避免因為前輩的困苦、例子沒有學習,并在我們自己的職業(yè)牽扯中犯相似的錯誤。

  第五,與他人保持交流,分享求職經(jīng)驗

  我們在求職的過程中,遇到什么困難、障礙、詬病等狀況,都可以與他人分享,他人也會在積極的交流中獲得幫助、獲取建議,讓我們能夠更好地保障自己的職業(yè)權益。

  綜上所述,在求職過程中,我們需要更加謹慎、慎重地進行,做好個人信息安全保護,多選擇正規(guī)的求職平臺、與他人進行交流,獲取求職風險警報等方法,都能夠有效保障自身權益,避免將來的后悔。這不僅能夠幫助我們選擇到更好的工作、擁有更好的職業(yè)發(fā)展,也能夠避免不必要的麻煩和損失。希望以上資訊有助于大家更好地保障自己的職業(yè)和人生安全,祝福大家早日找到自己喜歡的工作!

求職心得體會2

  機械大課堂報告會讓我受益匪淺,是一次意義非凡的學習經(jīng)歷。在這次報告會中,我既學到了新知識,又增長了自己的交流能力和團隊合作能力。以下是我對機械大課堂報告會的心得體會。

  機械大課堂報告會是機械工程系每學期至少舉行一次的學術報告會,旨在向同學們展示學科最新的理論成果和技術成果,并加強師生之間的溝通交流。整個報告會是由學生自主策劃、組織、宣傳和執(zhí)行的。在這個過程中,同學們要具備高超的技術能力和良好的表達能力,同時體現(xiàn)出團隊協(xié)作的精神。

  第二段:從報告中學到的新知識。

  在這次報告中,我聽到了很多專業(yè)的知識和經(jīng)驗,其中讓我印象最深的是關于先進制造技術的介紹。從這個報告中,我了解到了一些新型材料和工藝的特點和應用,對于了解制造企業(yè)的現(xiàn)狀和新技術的應用有了更深刻的認識。同時,這些新知識也激發(fā)了我對機械制造行業(yè)的興趣,更加堅定了我要從事相關行業(yè)的決心。

  第三段:對于口頭表達和課件制作的提升。

  在這次報告會的策劃和準備過程中,我在口頭表達和課件制作等方面得到了很大的'提升。組織和準備報告需要很強的表達能力和溝通能力,而我借此機會更好地掌握了這些能力。這也是一個鍛煉自己表達和演講能力的良好機會。此外,在制作課件的過程中,我對于幻燈片的使用和排版技巧也有了進一步的認識。這些技能的提升將會對我的以后的學習和工作起到積極的促進作用。

  第四段:對于團隊協(xié)作的啟示。

  在機械大課堂報告會策劃和準備的過程中,我與我的團隊成員緊密合作,形成了良好的協(xié)作機制,并且在團隊合作中體驗到了喜悅和成就感。從這一過程中,我認識到了團隊協(xié)作的意義和價值,并且明白了一個好的團隊可以使自己在工作和學業(yè)上更具生產力。也因此在以后的工作和生活中,我堅信一個好的團隊可以創(chuàng)造出更加偉大的成就。

  第五段:對于未來的展望。

  機械大課堂報告會讓我認識到了作為一個機械工程專業(yè)學生的責任和使命,加深了我對機械制造行業(yè)的認識。我相信,在以后的學習和工作中,我會繼續(xù)保持學習的態(tài)度,并注重在團隊協(xié)作和表達能力方面的提升。將來,我會為制造業(yè)的技術革新、人才培訓、企業(yè)管理等方面做出自己的貢獻。

  機械大課堂報告會是一個寶貴的機會,讓我在學習和成長中得到了很多的啟示和收獲。我會一直保持學習和探索的心態(tài),努力提升自己的能力,并為機械工程的發(fā)展貢獻力量。

求職心得體會3

  大學教師求職之路,既充滿挑戰(zhàn)又充滿機遇。在求職過程中,我深刻體會到專業(yè)知識的重要性,它不僅是我教學的基礎,也是我與學生溝通的.橋梁。同時,我也意識到實踐經(jīng)驗的價值,它使我更加了解行業(yè)現(xiàn)狀,提升了我的實際教學能力。

  面試過程中,我不斷反思自己的表現(xiàn),學習如何更好地展示自己的優(yōu)勢和特長。每一次的嘗試都讓我更加明確自己的職業(yè)定位和發(fā)展方向。

  通過這次求職經(jīng)歷,我更加堅定了自己的職業(yè)理想,也明白了作為一名大學教師的責任與使命。

求職心得體會4

  我是中國地質大學(武漢)工業(yè)與民用建筑專業(yè)的大四本科生,通過自己的努力,終于在今天找到了一份屬于還不錯的工作——中建三局總承包公司,找工作心得體會。以下幾點是我自工作以來的心得體會,希望能給大家提供一些參考。

  1、選擇目標在投簡歷之前一定要想好自己去什么樣的公司,這樣會使你找工作所花費的時間和精力大大減少。如建筑工程(本科)這個專業(yè),最優(yōu)秀的.學生最好進院,第二優(yōu)秀的學生可以選擇房地產和有名的施工單位,第三優(yōu)秀的學生可以選擇一些較有名的施工單位,第四優(yōu)秀的學生一般來說只能選擇那些剩余的要建筑工程的單位了,心得體會《找工作心得體會》。優(yōu)秀這個詞包含了個人所獲得的各種證書、學習成績、社會活動、班級和活動、政治面貌、口才、特長愛好、長相身高等(按重要性從大到小排列)因素。當然也要考慮自己的興趣及意愿等自己的想法,如想到一個離家近的公司,可以重點關注一些自己本省公司的招聘信息。

  2、面試面試之前一定要多看一些關于面試技巧及注意事項的書和資料,有了充足的準備,不僅會使你避免出錯,而且會使你信心百倍。提前想好考官可能提的各種問題及應對的。我認為面試以下幾點最重要:表現(xiàn)要絕對自信且大方;始終保持微笑;表現(xiàn)出想進入該公司的強烈愿望;說話要少而精。

  3、等待結果不要著急,只要準備充分再加上自己的實力和表現(xiàn)是沒問題的。即使自己沒有被通知也不要灰心,畢竟后面還有很多機會。想一下到底是為什么被刷了下來,可以問其他被錄用的同學或者直接問用人單位,經(jīng)驗,為下一個公司準備。

  以上只是我的個人意見,肯定有不足和不對之處,具體情況要具體分析。最后祝愿大家每個人都能找到一個理想的工作!

求職心得體會5

  煤礦企業(yè)的發(fā)展,離不開安全管理的有力保障,打造高效的、具有現(xiàn)代化特色的煤炭企業(yè),是新階段下集團公司發(fā)展的需要,也是我公司未來發(fā)展的方向,這就對公司安全生產管理提出了更高的要求。

  今年開局我公司安全形勢不是很好,事故頻發(fā),鑒于公司目前安全管理存在的問題,我提出以下幾點建議:

  一、加強安全質量標準化管理、實現(xiàn)對標管理。

  公司今后要強化“安全質量標準化”和“4e作業(yè)標準”等標準化體系為主要內容的精細化管理,將精細化管理導入安全管理之中,大力倡導“安全無小事、小事當大事、事事抓落實、確保不出事”和“珍愛生命,珍愛健康”的安全理念,做到管理求嚴,作風求深,檢查求細,制度求全。針對影響礦井職工安全生產的“看慣、干慣、習慣”等不規(guī)范行為和薄弱的客觀基礎條件,制定“安全第一,預防為主”的安全生產方針,并嚴格落實走動式安全監(jiān)督檢查制度。在安全教育中,強化人性化教育引導,通過制度、宣傳、考核、獎罰等來積極提高職工安全意識。通過開展豐富多樣的企業(yè)安全文化活動,來引導職工關注安全、體會安全、共同提高。

  二、加大監(jiān)督檢查、考核力度。

  全環(huán)節(jié),由對結果的管理考核,提升到對過程的考核,考核堅持在全面、客觀、公正的基礎上,加大處罰力度,對于“三違”的處罰絕不手軟,該處罰的處罰,該停職的停職,該清退的清退。

  三、創(chuàng)建本質安全型礦井。

  創(chuàng)建本質安全型礦井首先要創(chuàng)建本質安全型文化。首先實現(xiàn)設備和機具本質安全化,即選用的設備既要考慮其生產效率,又要考慮安全可靠性,加大安全設備投入和科技創(chuàng)新,提高設備和機械的安全可靠程度。其二實現(xiàn)作業(yè)環(huán)境的本質安全化即以工程質量標準化和環(huán)境文明創(chuàng)建提升作業(yè)環(huán)境的本質安全。第三人員的本質安全化要求操作者有較好的心理、生理、技術素質,即具有強烈的安全意識、安全技能、專業(yè)崗位知識、能遵守制度、能創(chuàng)造安全環(huán)境、能正確操作設備,加強培訓和思想法治教育,提高職工素質。依靠安全文化的潛移默化作用,提高全體職工的安全意識和素質,體現(xiàn)“我要安全、我會安全、我能安全”,使職工自覺規(guī)范自己的安全行為,維護企業(yè)的安全形象,實現(xiàn)人的本質安全。第四生產管理的本質安全化,即提高制度的執(zhí)行力,實現(xiàn)安全管理無缺陷,建立安全管理激勵機制,按照層次和責任實行安全風險抵押金、管理績效考核抵押金,質量標準化考核獎勵辦法等全方位獎罰體系。

  四、以人為本,強化公司職工安全管理意識。

  舞人,給職工提供一個健康、舒適、和諧、向上的工作環(huán)境,營造出“家”的`氛圍,真正讓職工順心、舒心、安心,達到對企業(yè)忠心、熱心、關心的目的,激發(fā)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,通過人的思想、行為的改變,增強自我安全保護意識,最終實現(xiàn)從一人安全、全家安全上升到一人安全、公司安全的最終目的。

  總之,安全生產管理是煤礦企業(yè)永恒的話題,怎樣才能保證在安全的前提下,達到產出高效,每個礦井的實際情況都不一樣,只有在借鑒兄弟單位安全管理的基礎上,結合本公司實際情況,才能制度出適合自己的管理辦法。鞋子合不合腳,只有自己知道。

求職心得體會6

  經(jīng)過這一個多月的求職經(jīng)受,我深刻體會到找工作是需要堅持

  和自信,工作不是想當然就能找到的,首先要有充分的預備,對自己的專業(yè)學問和簡介有深刻的熟悉,以便在面試時能夠對答自如,其次是要有臨場應變力量,能夠在面試場合從容回答面試老師所問的一些問題。

  找工作時要清晰認真觀看聘請公司的聘請信息和聘請要求,不要盲目的海投簡歷,要有目的的選擇幾個適合,符合要求的公司投遞簡歷。在聘請會上假如比較抱負的,你喜愛去得公司,不管前面有多少應聘者,也要盡量排隊等待,這樣更簡單被聘請單位看到你的誠意,就有很大機會應聘到這份工作。

  經(jīng)過許多次的求職后,積累了一些閱歷:

  擺正就業(yè)心態(tài),不要心存僥幸,更不要心存害怕。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人,正由于有壓力,在求職過程中,我們難免會遇到挫折,產生落差感,以一種正常的心態(tài)來面對就顯得尤為必要。其實,我們每個人都盼望找到一個待遇好、壓力少、空余時間多的工作,但是,我們很少有那樣的機會,因此在步入社會前夕的就業(yè)問題上,我們會有些落差感,這也是不行避開的,究竟這山望著那山高嘛,因此,我們往往要“退而求其次”,即“與其臨淵羨魚、不如退而結網(wǎng)”,“先就業(yè)再擇業(yè)”:找一個適合自己的、自己也適合的企業(yè),這個企業(yè)可能不是最好的,但是它卻可以供應許多進展和成材的機會,讓我們更好地得到熬煉和提高,更好地適應將來社會的要求。

  求職預備階段應搞好自身定位,結合自身優(yōu)勢和劣勢,找準工作的種類、進而找出行業(yè)以及業(yè)內有競爭力的企業(yè)。三百六十行,行行出狀元,高校畢業(yè)時,可以供我們選擇的行業(yè)、職位和企業(yè)(單位)是許多的,究竟適合哪一行,我們應當有一個糊涂的熟悉,做到有的放矢,絕不能像無頭蒼蠅,沒有個目標。

  面試是最重要的。你的簡歷寫的再好,人再美麗,成果再優(yōu)秀,假如你過不了面試官那一道檻,那單位也是和你無緣。正式的面試肯定要衣著干凈,精神抖擻,把你最完善的一面表現(xiàn)出來。自己的自己介紹肯定要吸引人,簡歷應當言之有物,對上面的內容要時刻記住。面試過程中細節(jié)很重要,既要突出自己的個人特點,也不失端莊謹慎。

  面試前要做好充分預備,練習熟一分鐘的自己介紹,了解一下公司狀況,職位的狀況。心態(tài)要擺正。面試你的人員和你是公平的,不要覺得他們位置高一點而顯得自己處于弱勢。越是這樣越簡單在面試的時候體現(xiàn)一種不自信。說話要有底氣,說話音量要適當,不要太大也不要太小,但肯定不能細聲細氣,這也是一種不自信的表現(xiàn)。說話的時候最好協(xié)作適當?shù)闹w語言,要適當體現(xiàn)說話的藝術;卮鹈鞔_,頭腦保持糊涂,問什么就答什么,沒有問的不要自己先說出來。可以看看網(wǎng)上許多面試的技巧或者面經(jīng),都可以知道面試官要問些什么問題。面試過程要體現(xiàn)自己的“三神二感一信”。不管面試官問什么專業(yè)性的問題,即便你的專業(yè)學問不是許多,也要強調“自己進入到公司后會學習,會創(chuàng)新,會團隊合作”,適當?shù)亟o出一點例子來證明自己“有學習精神、團隊精神、創(chuàng)新精神”。留意禮貌和個人習慣。這些不用多說大家都明白,就是進門打招呼,坐姿端正,不要抖腳,肢體語言不要過大,離開要說再見,要把屬于自己全部的東西或者垃圾全部帶出面試房間。

  聘請的時候資方不談給多少錢的,多數(shù)都是給的很少,不好意思說,先把你人忽悠去了再說。談薪水這個東西是特別特別特別正常的',剛畢業(yè)的同學可能還有點扭轉不過來,以為談錢是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣自己么,賣自己之前怎么也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司,多半都是給的錢特別少;當然也有一些國際大公司,事先不談薪水的,由于行業(yè)內的人都知道薪水確定少不了。關于各種保險和住房公積金。第一不要信任企業(yè)的許諾,他說有,但是許多時候沒有。其次,即使有,也可能很少很少,所以確定進一個公司前要對其進行充分了解。

  記住永久不要對自己絕望,不要由于別人都找到工作,自己沒找到而否定自己。當然,我們要看看畢竟自己身上有什么問題,別人為什么會勝利;也不要看不起自己,由于自信就是求職勝利的一大元素。

  求職前最好給自己定位,問問自己畢竟想從事什么行業(yè),自己在這個行業(yè)進展有什么優(yōu)勢。俗話說:機遇只會光顧有預備的人,假如你很想得到某份工作,就必需作充分的預備,應考的預備、衣著的預備、心理的預備。許多聘請單位開頭都要進行筆試,雖然不知道詳細考什么內容,但可以試著去猜想,做一些預備。面試的時候要留意著裝,得體的著裝往往會給考官留下好的印象,可能會加一點分。心理上的預備,就是要放松,以平常的心態(tài)去對待,過多的緊急只會讓我們發(fā)揮失常。

  找工作的過程中我重新對自己進行了了解,發(fā)覺還有有許多缺點和需要改正的地方,不斷的完善自己各方面的學問,增長自己的閱歷和閱歷?傊,要有自信,由于聘請單位需要敢于創(chuàng)新和有思想的人才,你要信任自己,發(fā)覺你的不足之處,從而改進,在不斷的學習和熬煉中得到進步,成為真正的人才。

求職心得體會7

  隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,教育成為了人們不可或缺的一部分。而學會如何安全求職,也是每個畢業(yè)生必須掌握的技能。然而,面對聚集了大量人員的招聘會和繁瑣的應聘流程,許多畢業(yè)生容易在求職過程中犯錯,造成不必要的麻煩。因此,在求職教育過程中,我們必須重視安全教育,掌握正確的求職方法,防范求職中存在的風險,為自己的求職之路劃定安全的航線。

  第二段:了解求職中的安全隱患。

  求職時,我們會經(jīng)常涉及到人際交往,與陌生人接觸,這容易導致安全合規(guī)問題。比如未經(jīng)核查的工作機會、虛假招聘信息、要求交納介紹費用、個人隱私暴露等。另外,要注意一些常見的求職詐騙,如冒充用人單位或中介,用一些虛假的招聘信息欺騙求職者,從而騙取讓求職者交一些非法的款項。此外,還要注意企業(yè)惡意漏洞,以及對文化程度、性別、年齡、婚姻狀況等方面的歧視。

  第三段:掌握安全求職方法。

  關于安全求職方法,不同的求職者應該采取適合自己的方法。在選擇正規(guī)的招聘渠道時,求職者可以去一些大型招聘會或招聘平臺,在這些場所中可以更接近招聘者、使自己的簡歷更容易被注意。但在這些場所,求職者要注意環(huán)境,保持警覺,避免陷入陷阱。此外,求職者也應該注意自己的隱私保護,比如不要隨意泄露自己的個人信息。

  第四段:提高警惕。

  在求職過程中,求職者自己也應該提高警惕,保持一個警醒的狀態(tài)。如果求職者發(fā)現(xiàn)了反,F(xiàn)象,比如虛假的.招聘信息、不合理要求、個人信息被泄露等,應該及時采取方法避免受到損失。如果求職者發(fā)現(xiàn)了招聘不當、違法歧視等行為,也可以到有關部門投訴或尋求法律幫助。

  第五段:總結。

  無論是大學畢業(yè)生還是其他求職者,安全求職都非常重要。求職安全教育只是一個方面,重要的是把安全意識滲透到求職的方方面面。求職者必須始終保持警醒,根據(jù)不同情況選擇相應的方法,力圖在求職的路上立足。當然,這需要求職者和整個社會共同來推動,社會各界也應該發(fā)揮自己的作用,為求職者創(chuàng)造更安全和穩(wěn)定的求職環(huán)境,讓大眾的求職之路更加順利。

求職心得體會8

  隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的快速發(fā)展,求職已經(jīng)不再是一個陌生的話題。然而,在這個充滿競爭的求職市場,我們不僅需要擁有實力,更需要具備一定的求職安全意識。以下是我對求職安全的一些心得體會。

  第一、保護個人隱私

  在求職過程中,我們需要提供一些個人信息,如簡歷、身份證、畢業(yè)證等,這些信息都是我們的隱私,需要得到妥善的保護。在網(wǎng)上投遞簡歷時,我們應該選擇正規(guī)的招聘網(wǎng)站,同時不要在簡歷中透露過多個人隱私信息,如銀行賬號、家庭住址、電話號碼等。

  第二、警惕網(wǎng)絡騙局

  在求職過程中,我們可能會遇到一些虛假招聘信息或者誘騙郵件。這些信息通常是冒充知名企業(yè)發(fā)布的,用各種花言巧語誘導求職者進行一些不必要的操作,最終使得求職者受到經(jīng)濟損失或者泄露個人隱私。因此,我們需要保持警惕,不要輕易相信陌生人發(fā)來的招聘信息或郵件。

  第三、留意求職過程中的'安全漏洞

  在求職過程中,一些不法分子可能會利用求職者的軟肋進行詐騙。如通過各種途徑,獲取求職者的個人信息,再以各種理由向求職者索要錢財?shù)取_@些騙局的誘因通常是求職者急于找到工作,在資金上可能會變得有些松懈,容易被騙。因此,在求職過程中,我們需要留意周圍的安全漏洞,時刻保持冷靜理智的心態(tài),不要輕易上當受騙。

  第四、加強求職技能與自身素質

  除了對求職安全的警惕,更重要的是,我們需要掌握一定的求職技能與自身素質。在如今這個激烈的市場,公司更愿意選擇那些具有相關職業(yè)技能和優(yōu)秀個人素質的求職者。因此,我們應該加強對各種知識技能的學習加強實踐,提高自身綜合素質。

  在求職安全問題方面,我們需要謹慎行事,時刻保持警惕,加強自身素質,提高自身競爭力,為自己的求職之路畫上美好的一筆。

求職心得體會9

  馬上要離校了,時光匆匆,轉眼4年大學就要結束。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展、經(jīng)濟結構的調整、用人機制的改變,下崗人員、待業(yè)青年、大中專職校畢業(yè)生已匯成了一支龐大的求職隊伍。求職已成了我們求得生存、挑戰(zhàn)自己、面對現(xiàn)實、走向社會的一門必修課。作為即將邁出校園的20xx屆畢業(yè)生,我成為了數(shù)萬求職大軍當中的一員。從職業(yè)定位到簡歷制作一直到等待最后的結果,不同單位的求職歷程,或完整或中途結束的道路,當中的迷茫,或艱辛或喜悅,夾雜著各種難以言喻的復雜的情感。然而,也正是通過這一次次的求職,一次次在失敗中思考和總結,讓自己在求職路上不斷積累,不斷成長,現(xiàn)在我正等待著我喜歡的這份工作最后的程序--面試;厥鬃约阂宦纷邅淼臍v程,深淺不一的記憶和腳印,不同的階段都使自己有所感悟和收獲,不同階段性的成長都帶給我巨大的財富。現(xiàn)就自己所經(jīng)歷和感受的,談談對求職的認識和想法。從20xx年10月中旬開始,我踏上了求職的征程。其實我對企業(yè)招聘的認識是很有限的,根本不知道有那么多令人心馳神往、眼花繚亂的公司,也不知道怎么去了解公司的招聘信息,直到后來才發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站信息十分全面,比如畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)(中華英才網(wǎng)、無憂網(wǎng)、九博人才網(wǎng)等等),拓寬了就業(yè)信息,知道了企業(yè)的需求等,并隨時準備著投遞簡歷。經(jīng)過很多次的求職后,積累了一些經(jīng)驗:擺正就業(yè)心態(tài),不要心存僥幸,更不要心存膽怯。匆忙的準備了簡歷,關注所有招聘信息。第一次去招聘會現(xiàn)場的感覺記憶猶新。那是我第一次參與到人山人海的招聘會隊伍中,人頭竄動的鏡頭只在電視上看過。當時的擁擠以及投簡歷的過程中,讓我真真切切的感覺到我們這不可逃避壓力的一代。沒有深入了解招聘單位的背景以及需求,所以在接下來的幾次面試中常常因為不合心意或者不對口的專業(yè)半途而廢。于是我想起一句話:君子厚積而薄發(fā)。只有做好充分的準備才能做好事情。精心的準備是求職成功的基礎。求職的過程便是重新認識自己的過程,要給自己正確的定位,應該知道并不是所有的工作都是最合適自己的,不管它有多好。從一開始,自己就沒有對工作有一個根本的認識,所以導致現(xiàn)在的迷茫。失去了學校的保護傘,真正融入到社會的時候,巨大的河流沖垮了自己的方向,找不到出發(fā)點。三百六十行卻不知道到底適合哪

  一行,我們應該有一個清醒的認識,做到有的放矢,絕不能像無頭蒼蠅,沒有個目標。最正確的做法就應該是在大一的時候,做好職業(yè)生涯規(guī)劃。當然,這也是我自己的意見。

  不要等到最后關頭再想找工作的事,那就太晚了。中國學校普遍的學習氣氛是重學術,所以老師們經(jīng)常會灌輸“找工作等到考完試再說也不吃,現(xiàn)在的社會還是很注重學歷,研究生比本科生有競爭力”這樣的思想,其實這是片面的,真實的情況并非如此。也不要一味的追求名企,更不要對七頁不挑不揀給錢就行,想想要選的七頁是不是真的適合自己,能否在企業(yè)中長久工作下去,因為畢業(yè)以后工作將成為你以后生活的主題,所以這份工作適不適合你是很重要的。衡量一個企業(yè)是不是最好的,我們應該看他是否可以提供很多發(fā)展和成材的機會,讓我們更好地得到鍛煉和提高,更好地適應未來社會的`要求。求職準備階段應搞好自身定位,結合自身優(yōu)勢和劣勢,找準工作的種類、進而找出行業(yè)以及業(yè)內有競爭力的企業(yè)。三百六十行,行行出狀元,大學畢業(yè)時,可以供我們選擇的行業(yè)、職位和企業(yè)(單位)是很多的,到底適合哪一行,我們應該有一個清醒的認識,做到有的放矢,絕不能像無頭蒼蠅,沒個目標。

  曾經(jīng)在一本書上看到,求職的第一件事不是做簡歷,而是進行行業(yè)認知和職業(yè)定位。對信息進行整理、歸納、分析、篩選、得出結論,然后選定自己的職業(yè)目標,只有完成這一步,給自己準確的定位,才能做到在求職時有針對有選擇,避免精力和資源的浪費,同時,提高求職的成功率。對于我來說,曾經(jīng)在是否適合本專業(yè)崗位,是否要跨專業(yè)求職有過疑惑,要對自身優(yōu)勢性進行全面分析以及職業(yè)發(fā)展前景的深入了解。確定好職業(yè)之后,由于選擇性較強,因此在網(wǎng)投時,節(jié)省了大量職位搜索的時間。而對口的專業(yè)也提高了簡歷投遞成功的可能性。做好工作的準備,這種準備是建立在認識自己了解工作的基礎上的,簡單的問自己幾個問題就可以知道你在這些方面做得是不是足夠了,認識自己:我自己最擅長什么?喜歡什么?未來想做什么?考研找工作對你來說意味著什么,你都認識到了什么?了解工作:除了一些著名公司你還知道那些?對于快速消費品行業(yè)、汽車業(yè),你還知道哪些行業(yè)?你知道你想做的工作具體都做些什么?這些問題能夠看出你對自己與工作的了解,如果你只能說個大概而不是具體的一些東西,那么你就應該好好從這些方面準備了

  面試的學問最為精深,也是應聘者能否最終求職成功的關鍵環(huán)節(jié),一般都緊隨筆試開展,有一輪,兩輪,三輪等的區(qū)別,大多企業(yè)以兩輪為主。在各種面試形式中,無領導小組面試在一面中被大多數(shù)的企業(yè)多采用,一方面可以借此考察應聘者的團隊協(xié)作和邏輯分析、語言表達等能力,一方面作為在面試者仍較多情況下的篩選辦法,可以節(jié)省面試官的時間和精力,降低招聘成本,可謂一舉兩得。接下來,通常會是部門經(jīng)理面試或公司管理層面試,這一面,除了綜合素質的考核,更多的是有關于個人價值觀、經(jīng)歷等的挖掘、證實,更多的是用人單位與求職者的雙向選擇。

  面試過程中要謙虛謹慎,面試官提出問題的時候不要不懂裝懂,這樣會給招聘單位留下好印象。要機智應變,揚長避短。要有充分的自信,消除自己的緊張感。

  俞洪敏曾經(jīng)說過:“不管你現(xiàn)在的生命是怎么樣的,一定要有水的精神,像水一樣不斷地積蓄自己的力量,不斷地沖破障礙。當你發(fā)現(xiàn)時機不到的時候,把自己的厚度給積累起來,當有一天時機來臨的時候,你就能夠奔騰入海,成就自己的生命!弊阋哉f明積累本身及對于把握機遇的重要性,當然,這也需要有正確的認知和心態(tài),從平常的一點一滴開始積累,做好準備迎接機會的到來。我想,雖然在大一到大四的過程中我并不總是目標明確,但是,無論哪個階段,我都用心地去付出與積累,并不斷去反思與總結,在這樣日程月累的過程中,我不斷鍛煉與成長。一直堅信,沒有理所當然的成功,也一直信奉,有付出總有回報。這樣的信念與認知也成為求職路上的支柱和力量。

  在一次次的招聘會中,我沒有妥協(xié),我沒有因為盲目而簽工作,我一直等待著我想去的企業(yè),我喜歡的職業(yè)。并且我一直堅持著并堅信總有一天我能成功。如今,我正準備著這個企業(yè)最后的面試。

  四年恍如昨日,大一到現(xiàn)在點點滴滴都記在心頭。如今臨近畢業(yè),踏入社會。感謝長春工業(yè)大學人文信息學院所有的老師對我們的教導與幫助。這累積的經(jīng)驗都是巨大的財富,必定會讓我們在求職路上取得成功,豐富多彩的大學生活畫上完美的句號。

求職心得體會10

  高校畢業(yè)生是當今社會重要的人力資源,在人才市場上已經(jīng)成為一支重要的生力軍隨著高校大規(guī)模的連年擴招,在校大學生人數(shù)急劇增加,畢業(yè)生人數(shù)也越來越多近年來大學生就業(yè)率持續(xù)走低,就業(yè)壓力不斷增大。據(jù)統(tǒng)計,20xx~20xx年我國高校畢業(yè)生人數(shù)分別為107萬、114萬、145萬、212萬、280萬、338萬和413萬,而就業(yè)率分別為80%、80%、75%、73%、72。6%(該數(shù)字是教育部的估計數(shù)字)導致目前這種嚴峻的形勢,除了由于畢業(yè)生數(shù)量年年突破新高所帶來的影響外,大學生就業(yè)的趨同性也是一個不容忽視的重要原因。如何提高大學生就業(yè)能力,不僅是主管教育的部門和各高校要思考的一個問題,也是各位大學生要思考的問題。

  企業(yè)只有將產品安全送達到用戶手中,才能實現(xiàn)產品的“驚險跳躍”,否則,傷的不僅是產品,更傷害制造他的企業(yè)。

  在某種意義上,學生就是學校的產品,如何將學生安全送達到社會,使其被社會接受,學校和學生自己得多思量。

  那么如何提高大學生的就業(yè)力呢?下面我以波特先生的關于競爭的三大戰(zhàn)略來分析如何提高大學生的就業(yè)能力。

  一、市場聚焦

  大學生為什么就業(yè)難,不是大學生的技能不行,而是因為很多大學生沒有進行市場聚焦,沒有進行目標定位。為什么眾多的農民工能夠在城里找到份工作,而有不少的大學生找不到工作,然后繼續(xù)“烈士”生涯。因為他們沒有進行目標定位,一說起工作,大部分畢業(yè)生是想到那些工資高的,崗位高的,福利好的,國家壟斷企業(yè)的,國際500強的企業(yè)工作。

  你首先得問下自己,你有能力在那些企業(yè)工作嗎?那些企業(yè)需要的人才是你這樣的人才嗎?

  提高就業(yè)能力首先就要進行目標定位,自己適合什么崗位,什么樣的`企業(yè)。談高尚一點,大學生是下一代精英所在,國家為我們付出了很多,我們理應為國家作出相應的貢獻,不應該計較個人所得。由邊際效用遞減可知,一個大學生,一個優(yōu)秀的大學生對一個不是很成功的企業(yè)要比那些程序化的企業(yè)來說貢獻要大(當然這個不成熟的企業(yè)是不應該在人才使用上不成熟,即它能做到人盡其才)

  所以大學生要端正心態(tài),準確定位。我這里沒有不讓你去國際500強的意思,國際500強他也得傳承,當然需要一批優(yōu)秀的大學生。我們要根據(jù)自己的實踐情況準確定位,確定目標市場!

  二、差異化戰(zhàn)略

  大學生這一“產品”同質性很強,就高分子材料專業(yè)而言,湖北大學就有90多名畢業(yè)生,更不用談其它學校。同一個學校,同一個專業(yè),開設同一樣的課程,在專業(yè)上,成績雖然能夠把學生給分開,但是區(qū)分度不是很大。他們的同質性很強,如何才能被選出來,你得與其它同學有不一樣的地方。而這些不一樣的地方,應該是用人單位認可的地方,它們覺得是好的技能。

  三、成本戰(zhàn)略

  企業(yè)是多方契約的組合,利潤很大化是其追逐的一個目標。成本一直是企業(yè)使用的戰(zhàn)略,對人才也不例外。他不僅在意大學生崗位上的價值,同樣也看重其潛在價值。如何提升大學的潛在價值是一個值得探討的話題。

  由上面三個方面分析可以得出:提高大學生就業(yè)能力,首先大學生要進行目標定位,然后要朝著這個目標進行差異化。

  當然提高大學生就業(yè)能力做到上面二點是不夠的,我們還得從以下幾個方面進行努力

 。ㄒ唬┺D變就業(yè)觀念,實現(xiàn)多元就業(yè)。要從自身情況出發(fā),根據(jù)自身的興趣和愛好準確地給自己定位,客觀的看待自己,要有勇于放下身份到適合自己的崗位上去工作的心理要到祖國很需要的西部地區(qū)和基層單位去工作,實現(xiàn)自我價值和社會價值的統(tǒng)一要樹立先就業(yè),后擇業(yè)再創(chuàng)業(yè)的意識和習慣只要大學生能轉變觀念面對現(xiàn)實,就不難找到能夠發(fā)揮自己特長的工作

  (二)提高自身能力,增加就業(yè)砝碼隨著社會的發(fā)展,就業(yè)市場供求關系的不平衡,社會對大學生的要求也越來越高,就業(yè)單位的對畢業(yè)生的期望值也水漲船高那么面對這種情況,我們大學生不要抱怨社會,要通過各種途徑努力提高自己的綜合素質與能力,這是在就業(yè)日趨競爭激烈的過程中提高自身競爭力的很基本的有效途徑大學生在校期間,在努力學好自己專業(yè)的同時,還要努力培養(yǎng)自己的各種能力,包括人際交往能力社會適應能力心理承受能力、應變能力、組織管理能、團隊協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力和競爭能力等這些都是企業(yè)對人才要求的必備條件。

  (三)增強誠信意識,奠定就業(yè)基石具有濃厚誠信意識的應屆生,其就業(yè)的交易成本很低,也很能獲得企業(yè)的青睞應屆生在求職就業(yè)中,有的向企業(yè)提很能獲得企業(yè)的青睞應屆生在求職就業(yè)中,有的向企業(yè)提供虛假論文獲獎證書等資信證明,有的在進入企業(yè)工作后,隨意單方面撕毀勞動合同,這種匱乏誠信的行為是企業(yè)很痛恨的不少企業(yè)拒絕招聘應屆生的直接原因,就是應屆生缺乏誠信意識。言必信,行必果,不只是說說,我們更要把這句話落實到實際行動中。

 。ㄋ模┱湎Ь蜆I(yè)機會,謹防頻繁跳槽

  目前,我國應屆生的就業(yè)環(huán)境并不寬松,找企業(yè)難,找心儀的工作崗位難,這已經(jīng)是不爭的事實,因此,在這種就業(yè)環(huán)境中,應屆生應珍惜就業(yè)機會,謹防頻繁跳槽。

 。ㄎ澹┠ゾ毦礃I(yè)精神,培養(yǎng)良好習慣

  敬業(yè)精神是人類很偉大的精神之一應屆生要想在企業(yè)立足與發(fā)展,沒有敬業(yè)精神是萬萬不行的一個工作態(tài)度認真、熱情、盡責;工作行動快捷、有序、高效;工作作風踏實、嚴謹、進取的應屆生是會受到用人單位青睞的。米盧說過:態(tài)度決定一切。誠然!

 。┱J同企業(yè)文化,實現(xiàn)角色轉換

  應屆生要實現(xiàn)從校園人到企業(yè)人角色的轉化,一個很重要的因素就是要認同企業(yè)文化,即自己崇尚的價值觀要同企業(yè)的價值觀相吻合,自己所遵守的行為規(guī)范要同企業(yè)的行為規(guī)范相一致,這是實現(xiàn)由校園人向企業(yè)人角色轉換的重要前提條件也是能否在企業(yè)獲得發(fā)展的前提條件。

  (七)進入崗位角色,積累工作經(jīng)驗

  應屆生如果被企業(yè)錄用,就應盡早進入崗位角色,如從觀念心態(tài)知識能力行為等方面進入崗位角色,如了解崗位工作內容,熟悉崗位工作程序,掌握崗位工作要求,履行崗位工作職責等,并在從事崗位工作過程中,逐漸積累工作經(jīng)驗,這對于應屆生來說才是很有價值的應屆生一旦適應了崗位工作,并創(chuàng)造了不俗的工作業(yè)績,屆時,受到企業(yè)重用將是遲早的事情。

求職心得體會11

  20xx.10.11簽約廣西交通投資集團,到今天11.5過了二十來天。好像我是商學院第一屆畢業(yè)生第一個簽約的。

  之所以這么快簽約交投,一是集團在廣西,離家近;二是看中其實力,是廣西首家凈資產過千億的非金融國企,自治區(qū)直管;三是集團年輕,08年成立,發(fā)展空間相對其他國企大一些;四是我的崗位是營銷策劃崗,直接跟專業(yè)對口。求職接近一個月,還拿到了一個娃哈哈集團的營銷管培offer。

  現(xiàn)在講下我的求職歷程。我記得我是9.10晚到的學校,那晚就是中秋。那么早到學校,是因為參加校園招聘的急迫心情。最后算下來,從求職到最后簽約剛好一個月。我是市場營銷專業(yè),對口的崗位有三種,銷售,銷售管理,策劃,我每天會瀏覽應屆生求職網(wǎng)(這個網(wǎng)站對于應屆生求職足夠用,非常全),只要有在西安高校搞宣講會有點名氣的公司并招營銷類崗位的,我都列為目標。算下來,我參加了新華保險陜西分公司的一面,世茂地產一面,娃哈哈集團整個面試,新華和世茂都沒過一面,新華應該是考慮到我生源因素,參加世茂一面我沒著正裝,房地產行業(yè)要求比較嚴謹。網(wǎng)申的有酷派,oppo, vivo,美的四家,無一通過網(wǎng)申關,原因應該是我的網(wǎng)申內容千篇一律,沒有根據(jù)公司做對應修改?梢钥匆娢业氖÷适嵌嗝锤撸旁轮邢卵臅r候,特別焦慮,想想找不到合適的工作該怎么辦。后來隨著求職經(jīng)歷的豐富,心態(tài)越來越放松。

  著重講求職交投經(jīng)過。10月9號長安大學的老鄉(xiāng)梁健健跟我說明天有廣交投來,我查了下,有營銷策劃崗,10號早上六點四十就起了床,到了長大就業(yè)發(fā)布中心剛好八點。宣講時我坐前排,還問了兩個問題,完了直接收簡歷。半個小時后,開始一個個的面試。面試官是集團幾個分公司的老總,單面。首先我自我介紹,以嚴謹又輕松的聊天式心態(tài),著重突出了自己的課內外實踐,面我的是三祺投資的羅總,非常和氣,問了我掛科沒,文案寫作能力怎么樣面了大概七八分鐘,羅總直接叫我下午兩點過來二面,帶上對我有利的證書之類。馬上趕回學校,準備就業(yè)推薦表,所有證書復印件之類,途中還不停找導員幫忙,返回長大時怕趕不及,打的。二面是多對一,幾位老總一起,把所有同學一個個的過,每人大概五分鐘,我是倒數(shù)第三個,結果我從兩點等到六點半才輪到我,午飯沒吃只啃了個面包。進了門,六位老總也累,而且好像對我西北政法大學市場營銷有所質疑,我趕緊適當美化一下市場營銷專業(yè)。首先是省級特色專業(yè),其次每年陜西高校市場營銷大賽決賽都在我校舉辦。然后我又一通表決心,希望回到家鄉(xiāng)做貢獻云云。其間有三位老總眼皮都沒抬過一下,最后我極力讓面試官查閱我的證書復印件,沒人看,他們說,我們相信你,把我整得心里一涼。感覺整個過程面試官對我不是很感冒。

  回到學校七點四十了,在微信上發(fā)一個字”累”的狀態(tài)。十一點二十的時候,短信發(fā)來,讓第二天早上帶上協(xié)議到長安大學校醫(yī)院做入職體檢。至此,求職交投成功。

  求職總結:如果想找到一份滿意的工作,就要利用好自己應屆生的身份,多多瀏覽應屆生求職網(wǎng)(這個足夠用),積極的參加校園招聘會,越努力越幸運,堅持,不卑不亢,有點名氣的公司宣講會都會放在交大這些211以上的學校辦,我們這種普通學校,更要多跑去,不卑不亢。大家會比較關心無領導小組討論,只要你參加了兩三次無領導小組討論后就比較坦然心態(tài)平和,只要積極展現(xiàn)出真實的自我,并在推動小組討論得出最后統(tǒng)一結論過程中發(fā)揮積極的推動作用,就是好的表現(xiàn)。隨著求職經(jīng)歷的豐富,心態(tài)會越來越放松,這時候好工作離自己也不遠了。

  我自己的大學四年,大一待學生會,大二帶社團,大三打了一年籃球,第二學期在綠地集團實習了兩個月,暑假在廣東實習,大四第一個月求職,接下來打算提前了解下未來工作內容,提高自己文案寫作能力。

  建議學弟學妹能不掛科的盡量不掛科,四級能過的盡量過。盡早明確自己的目標,越早越好,我是大一剛來就明確讀完本科即工作,從未動搖,所以我相對注重課內外的一些實踐積累。對于經(jīng)管類不考研的同學,我建議在學好專業(yè)知識的基礎上,適當積累一些校內外的實踐經(jīng)驗,對于法學類同學,我建議是好好學習,因為法學類專業(yè)淘汰率比較高。

  我自己最新總結了下關于優(yōu)秀人才的定義標準,身心健康,德才兼?zhèn),希望同學們都能成為這樣的人。

  大學畢業(yè)后工作是擺在面前的最重要的事,工作的好壞關系到人生的好壞,相信每一個即將走出校門的大學生都十分重視工作。經(jīng)歷了這么長時間的求職,對找工作也有了一定的認識。對于一本院校的學生找工作不是什么難事,可是對于我們三本的學生來說確實意見難事,其實工作不是不好找,而是好工作適合的工作難找。

  找工作對就業(yè)信息、招聘信息的了解是關鍵,尤其是各個學校就業(yè)網(wǎng)站上的信息。剛進入大四,我對企業(yè)招聘的認識是很有限的,根本不知道有那么多令人心馳神往、眼花繚亂的公司,也不知道怎么去了解公司的招聘信息,直到后來才發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站信息十分全面,比如畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)(中華英才網(wǎng)、無憂網(wǎng)、九博人才網(wǎng)等等),拓寬了就業(yè)信息,知道了企業(yè)的需求等,并隨時準備著投遞簡歷。

  自信,并不是狂妄與自傲,而是適時充分的展示自己的能力和才華,讓用人單位能看到自己的閃光點,當然,自信心不是說有就有的,它也需要日積累的,我們不應該自卑自己沒有經(jīng)驗,更應該積極爭取表現(xiàn)的機會,因為我們敢于迎接挑戰(zhàn),富于創(chuàng)新力,思維活躍,不怕失敗,能夠勇往自前,勇于面對任何困難。

  我們求職時不能夠夸夸其談,鋒芒畢露。相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則,在與用人單位面談時要注意通過談吐謙遜、自然來增加自己的可信度和親和力?浯笃滢o與不恰當?shù)匿h芒畢露使旁聽者產生反感,反而暴露了性格中的弱點。當然,謙遜不等于自卑,在該表現(xiàn)自己個性和獨特見解時,也需大膽沉穩(wěn)。

  經(jīng)過很多次的求職后,積累了一些經(jīng)驗:

  擺正就業(yè)心態(tài),不要心存僥幸,更不要心存膽怯。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人,正因為有壓力,在求職過程中,我們難免會遇到挫折,產生落差感,以一種正常的心態(tài)來面對就顯得尤為必要。其實,我們每個人都希望找到一個待遇好、壓力少、空余時間多的工作,但是,我們很少有那樣的機會,因此在步入社會前夕的就業(yè)問題上,我們會有些落差感,這也是不可避免的,畢竟這山望著那山高嘛,因此,我們往往要“退而求其次”,即“與其臨淵羨魚、不如退而結網(wǎng)”,“先就業(yè)再擇業(yè)”:找一個適合自己的、自己也適合的企業(yè),這個企業(yè)可能不是最好的,但是它卻可以提供很多發(fā)展和成材的機會,讓我們更好地得到鍛煉和提高,更好地適應未來社會的要求。

  求職準備階段應搞好自身定位,結合自身優(yōu)勢和劣勢,找準工作的種類、進而找出行業(yè)以及業(yè)內有競爭力的企業(yè)。三百六十行,行行出狀元,大學畢業(yè)時,可以供我們選擇的行業(yè)、職位和企業(yè)(單位)是很多的,到底適合哪一行,我們應該有一個清醒的認識,做到有的放矢,絕不能像無頭蒼蠅,沒有個目標。

  面試是最重要的。你的簡歷寫的再好,人再漂亮,成績再優(yōu)秀,如果你過不了面試官那一道檻,那單位也是和你無緣。正式的面試一定要衣著整潔,精神抖擻,把你最完美的'一面表現(xiàn)出來。自己的自我介紹一定要吸引人,簡歷應該言之有物,對上面的內容要時刻記住。面試過程中細節(jié)很重要,既要突出自己的個人特點,也不失端莊謹慎。

  面試前要做好充分準備,練習熟一分鐘的自我介紹,了解一下公司情況,職位的情況。心態(tài)要擺正。面試你的人員和你是平等的,不要覺得他們位置高一點而顯得自己處于弱勢。越是這樣越容易在面試的時候體現(xiàn)一種不自信。說話要有底氣,說話音量要適當,不要太大也不要太小,但一定不能細聲細氣,這也是一種不自信的表現(xiàn)。說話的時候最好配合適當?shù)闹w語言,要適當體現(xiàn)說話的藝術。回答明確,頭腦保持清醒,問什么就答什么,沒有問的不要自己先說出來?梢钥纯淳W(wǎng)上很多面試的技巧或者面經(jīng),都可以知道面試官要問些什么問題。面試過程要體現(xiàn)自己的“三神二感一信”。不管面試官問什么專業(yè)性的問題,即便你的專業(yè)知識不是很多,也要強調“自己進入到公司后會學習,會創(chuàng)新,會團隊合作……”,適當?shù)亟o出一點例子來證明自己“有學習精神、團隊精神、創(chuàng)新精神”。注意禮貌和個人習慣。這些不用多說大家都明白,就是進門打招呼,坐姿端正,不要抖腳,肢體語言不要過大,離開要說再見,要把屬于自己所有的東西或者垃圾全部帶出面試房間。

  招聘的時候資方不談給多少錢的,多數(shù)都是給的很少,不好意思說,先把你人忽悠去了再說。談薪水這個東西是非常非常非常正常的,剛畢業(yè)的學生可能還有點扭轉不過來,以為談錢是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣自己么,賣自己之前怎么也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司,多半都是給的錢非常少;當然也有一些國際大公司,事先不談薪水的,因為行業(yè)內的人都知道薪水肯定少不了。關于各種保險和住房公積金。第一不要相信企業(yè)的許諾,他說有,但是很多時候沒有。第二,即使有,也可能很少很少,所以確定進一個公司前要對其進行充分了解。

  記住永遠不要對自己失望,不要因為別人都找到工作,自己沒找到而否定自己。當然,我們要看看究竟自己身上有什么問題,別人為什么會成功;也不要看不起自己,因為自信就是求職成功的一大元素。求職前最好給自己定位,問問自己究竟想從事什么行業(yè),自己在這個行業(yè)發(fā)展有什么優(yōu)勢。俗話說:機遇只會光顧有準備的人,如果你很想得到某份工作,就必須作充足的準備,應考的準備、衣著的準備、心理的準備。很多招聘單位開始都要進行筆試,雖然不知道具體考什么內容,但可以試著去猜測,做一些準備。面試的時候要注意著裝,得體的著裝往往會給考官留下好的印象,可能會加一點分。心理上的準備,就是要放松,以平常的心態(tài)去對待,過多的緊張只會讓我們發(fā)揮失常。

  找工作的過程是對自己重新認知點的過程,別人的經(jīng)驗都不是絕對的,只有自己在找工作的時候慢慢積累學習的經(jīng)驗才是自己最有用的,如果離求職還有比較長時間的同學,最好就是利用課余的時間多給自己充充電,學學與專業(yè)相關的知識、技術,多看看各方面的書,多參加一些實踐活動。這樣,寫簡歷的時候才有話可說,簡歷也因而變得精彩,找工作也會相對容易。無論如何,找工作還是要自己先去努力,沒有人要為你找不到工作而負責,除了你自己。

  畢業(yè)生被用人單位聘用后。一般都有一段時間的試用期。在試用期間被辭退,除了極少數(shù)是因為專業(yè)知識、能力太差外,許多人因為忽視工作態(tài)度,不遵守組織紀律所致。用人單位對應聘者的工作態(tài)度、組織紀律和業(yè)務能力都一樣看重。他們最不歡迎的就是眼高手低,大事干不來,小事不愿干,牢騷多,缺乏埋頭苦干精神的人?梢娝枷胱黠L、工作態(tài)度不好的人,再有才能也不易被聘用,更不會重用。若工作態(tài)度不認真,工作作風散漫,不能與他人合作共事,勢必辦事效率低,也影響到整體的效率和帶壞工作風氣。這樣的人是不受歡迎的。

  頻繁跳槽,自我炫耀。人才的流動日趨頻繁,每一個進入人才市場應聘的人相信都有一定的跳槽記錄,雖然大多數(shù)單位要求應聘者有相關的工作經(jīng)驗,但同時與之相矛盾的是,很多領導又忌諱跳槽頻繁的人。不從一而終,不安于本職工作,老是這山望著那山高的人,不肯埋頭工作以求進取,只是單純要求回報,必然被用人單位所唾棄。因此,對工作經(jīng)歷在短時間內頻繁更新的求職者而言,切忌不要把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種炫耀的資本。

  當上帝為你關上一扇門的同時,也為你打開了一扇窗。

  這句話我想送給所有未來需要求職的同學們,因為所有人的求職路上,即便你是大牛人,你也會遇到不同的坎坷,更何況,有千千萬萬和我一樣普通人為了一份offer而奔波。

  其實在歐萊雅面試之前,遭受很多打擊,包括寶潔在內的各種網(wǎng)申被拒,以及最讓我受打擊的強生中國終面被拒。但往往一個打擊過后,你就必須收拾精神面對下一個挑戰(zhàn)。

  我的歐萊雅之路就是從網(wǎng)申開始的,網(wǎng)申花了我很多時間,一方面網(wǎng)速很慢,另外就是有三個open questions,為了寫好它們花了我不少時間,其中一道就是介紹一下你認為最professional,你最喜歡的cosmetic或者是fashion brand。因為我平時很少用化妝品,對于fashion這塊也知之甚少。所以這塊的下筆對我真的很有挑戰(zhàn)。我就將計就計,以歐萊雅為我的主題,通過網(wǎng)上的資料和平時的積累,總算憋出了一篇還算ok的文章。所以如果想要投歐萊雅的同學一定要在平時多多花些心思在信息的積累上。

  一面如期而至,由于那個時候還在實習也就沒有很多時間準備了,除了基本了解了一下歐萊雅的產品和理念,基本上處于空白狀態(tài)就去了,面試一次10個人,分成兩組。首先是抽卡片,有各種主題,我抽到的是大學里自己最喜歡的課程,兩分鐘后準備發(fā)言,全英文,作為上外的學生如果這點即興發(fā)言的水平都沒有那基本上四年就白讀了哈。所以英語還是很重要的!我balabala講了一通,時間剛剛好,第一輪下來我變得很有自信,現(xiàn)場發(fā)言部分,我的排名自我感覺不是第一就是第二。接下去的部分是小組討論,我們小組抽到的題目是,你認為歐萊雅所有產品中最物超所值的產品,并請為其重新定價?吹竭@個題目我腦子就轟的一下懵了,我只能勉強數(shù)清楚有哪些牌子,對于旗下的分支產品和價格我是一竅不通啊!沒有辦法,我只能擔任time-keeper和note-taker的角色,時不時再插上兩句附和的話,一面就這么渾渾噩噩地結束了。

  二面:一對一的hr面試,一個很nice的姐姐面的。首先在她的要求下先對一面中自己的表現(xiàn)做一下評價,然后就是非常大流的簡歷問答套路了,在這塊要充分表現(xiàn)你的擅長,并找到與企業(yè)在文化,工作等方面的契合點。比如領導能力,組織能力,sales的話需要溝通能力,marketing會更需要創(chuàng)意和數(shù)據(jù)分析能力等。最后問了我希望從事的方向,我說了sales,然后問我我品牌,最后在她的推薦下我選擇了卡尼爾(最好事先要準備好自己想去的品牌和方向)

求職心得體會12

  大學四年即將結束,每個人面臨的去向并不相同,考研、就業(yè)、考公務員、留學、創(chuàng)業(yè)......每一種選擇都代表了個人對未來的期待,和規(guī)劃!

  當然,自己也不例外,在大學四年級上半年經(jīng)過1個月的奔波,終于找到了自己心儀的單位,寧波方太廚具有限公司,也很感謝人力資源老總給了我這么好的機會;但其實,并非所有人都像我一樣,真正做的從心坎里認可和接受第一個單位,這么多天積累下來,有一些體會,分享:

  1.面試時并不恐懼,只是雙方的一個溝通聊天過程,在這個過程中,你要像對待自己的朋友一樣對待面試官,真誠坦然;所謂的無領導小組討論更是一般,只是你平時和朋友同學聊天是什么狀態(tài)便是什么狀態(tài),不要急于去當領導;做到坦然誠實,你自己是什么便是什么,不要偽裝,越撒謊你便需要更多的謊言來支撐自己前面的說法,這樣你節(jié)奏便大亂。

  2.多參加宣講會,多親臨現(xiàn)場去與面試官現(xiàn)場互動,只有這樣,才能真實了解企業(yè)的文化和經(jīng)營模式,才能了解企業(yè)對人才的培訓機制,才能知道自己到底合適不合適這家企業(yè)。充分了解了以后,自己就去琢磨,如果這家單位要我,我去嗎?假使要你你又不想去,何必做無用功呢,何必浪費雙方的感情和信任呢?奉勸:不要隨意網(wǎng)申,不要只看到單位說:哦,我聽過,就網(wǎng)申,可能你聽過但不了解,你并不合適,浪費感情! 3.找工作時,當然了,不能不提薪酬待遇,但這并不是決定條件,其實,拿工資不是看你自己拿多少,而是看別人拿多少,不必太在意我拿多少錢是不是就比別人強;你要關心的是:你的第一份工作是否能夠學習到最多,而不是其他。你的第一份工作會間接影響你的價值觀和你對生活的態(tài)度和抱負,你想:你希望成為一個優(yōu)秀的、健康的人,那你就應該讓自己在畢業(yè)時置身于一個由正直的聰明的人組成的有挑戰(zhàn)的環(huán)境中去?試想:微軟有幸要你,你去嗎?回答是肯定的了!這是一個正直的環(huán)境,每天你接觸的是全球一流的管理模式,全球一流的標準,那你想,你的生活態(tài)度和價值觀是什么?不期望待遇有多少,你對社會貢獻的多了自然社會也會給與你的更多!

  4.每個人面試都會緊張,都會表達不清楚,都會明白這次面試過程中我有什么沒有做好,那你如何去調整呢?1.大學四年生活中要經(jīng)常鍛煉,如何與人說話,語速語調音量都需要平時去把握,還有就是經(jīng)常上講臺去發(fā)言,多練自己的膽量;2.面試其實是自己對自己深刻的認識,有一些性格特點,自己看不出來的別人可能能看出來,比如,你最吸引同學的是你的.哪點?最不吸引的又是什么?有想過改變嗎?你身邊時是如何評價你的,你的親朋好友又是如何評價你的,你的父母又是如何評價你的?只有一次一次的深刻認識自己,才會清醒認識自己以便你清醒認識工作單位。不要奢望一次面試就搞定工作,多面幾次你自己也就更穩(wěn)重沉穩(wěn)了!

  5.在就業(yè)問題上,在生存發(fā)展以及追求理想道路上,要走自己的路,讓父母擔憂去吧!有一些事情父母可能沒有你認識深刻,你要學會把握機會,或許可以問問自己圈子里閱歷資歷最廣的人,你的老師,你的輔導員,學校領導,均是可以參考的對象!切忌自己沒有方向沒有未來像蒼蠅一樣亂撞! 6.不要總是奢望找到的工作單位,沒有的,只有合適的,你要是懷揣著丟掉西瓜見到芝麻的心態(tài),先找一個保底再去一直找尋的話,會讓自己越來越累,越來越迷茫,工資無止境,但你能做的有多少?先要去適應由一個學校人轉變?yōu)樯鐣耍偃タ紤]喜歡的工作和環(huán)境。

  當然了,自己也有過迷茫期,也有過不成熟期,但這都是生活的一部分,都是讓我在成長路上所必須要經(jīng)歷的,只有這樣,才使我更加珍惜現(xiàn)有的生活,才是我永遠對生活充滿了挑戰(zhàn)感,也是我對生活充滿了更多的向往!

求職心得體會13

  隨著教育事業(yè)的不斷發(fā)展,越來越多的人選擇成為一名人民教師。作為人民教師的一員,我也曾屢次經(jīng)歷求職的過程。在這一過程中,我不僅對求職報告的寫作進行了梳理和總結,也收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。

  首先,在寫求職報告之前,我們需要明確自己的目標與定位。作為人民教師,我們的目標是為了更好地為學生服務。因此,我們在求職報告中應突出自己對教育事業(yè)的熱愛和專業(yè)知識的掌握,以及對學生的關心與理解。同時,我們還應根據(jù)自己的特長和才華,選擇適合自己的教育方向,明確自己的定位,從而能夠更好地展現(xiàn)自己的`優(yōu)勢。

  其次,在求職報告中,我們需要突出自己的優(yōu)勢與特長。在目前競爭激烈的教育行業(yè),每個人都有自己的特色。對于我來說,我自認為是一名富有創(chuàng)造力和激情的人民教師。因此,在求職報告中,我強調了自己的教學方法和創(chuàng)新教育理念,并配以實例和案例,以證明自己在教學方面的優(yōu)勢。這也是為了讓招聘者對我的專業(yè)能力和學術水平有更直觀的認識。

  然后,在寫求職報告時,我們需要注意語言的簡明扼要。盡管求職報告應具有較高的學術水平,但也不宜過于冗長。畢竟,招聘者通常會有很多份求職報告需要處理。因此,我們需要用簡潔明了的語言來表達自己的專業(yè)能力和個人優(yōu)勢。同時,我們還可以使用具體而有力的事例來證明自己的觀點和實踐能力,從而增加求職報告的可信度。

求職心得體會14

  作為大學生即將面臨畢業(yè)季的我,為了更好地備戰(zhàn)求職大軍,決定參加一門名為OMG(OccupationalManagementGuide)的求職課程。這門課程持續(xù)了三個月,涵蓋了求職的方方面面,從簡歷撰寫到面試技巧,從職業(yè)規(guī)劃到個人品牌建設,為我們提供了一些非常實用的工具和技巧。在課程結束之際,我不禁回想起這段求職之旅,下面我將分享我在OMG課程中的收獲和體會。

  首先,OMG課程教給我如何撰寫一份令人印象深刻的簡歷。在課程中,老師強調了簡歷的重要性,并教導我們如何將自己的能力和經(jīng)歷巧妙地展現(xiàn)出來。通過OMG課程,我學會了突出自己的優(yōu)勢,并用簡潔明了的語言表達出來。我學到了如何根據(jù)不同職位的要求來調整簡歷的結構,使之更加合適和有針對性。我接觸到了一些很棒的簡歷模板和字體排版的技巧,這些都讓我的簡歷更加專業(yè)和整潔。相信這份改進的簡歷將成為我求職過程中的一張重要名片。

  其次,OMG課程幫助我了解了如何在求職中辨識和發(fā)展個人品牌。在這門課程中,我們通過了解市場和行業(yè),分析自己的優(yōu)勢和興趣,探索個人發(fā)展方向。這進一步加深了我的職業(yè)規(guī)劃,讓我更加了解自己想要從事的領域,并且為之后的求職選擇提供了方向。我們還學習了如何在社交媒體上展示個人品牌,如何通過創(chuàng)造力和創(chuàng)新來突出自己。通過OMG課程,我懂得了如何在眾多求職者中脫穎而出,為自己創(chuàng)造一個有吸引力和競爭力的個人品牌。

  第三,OMG課程幫助我提升了面試表現(xiàn)水平。通過模擬面試的訓練和反饋,我學到了如何回答面試官的提問,并讓自己的回答更有邏輯和說服力。我收獲了一些常見面試問題的解答結構和技巧,并且學會了如何用具體的例子來支撐我的回答。不僅如此,OMG課程還給了我在面試中如何展示自己的機會,如何通過面部表情、姿態(tài)和聲音來表現(xiàn)自信和專業(yè)。OMG課程的.面試技巧讓我在實際的面試中更加得心應手,并且取得了一些不錯的成績。

  第四,OMG課程提供了很多實用的工具和技巧,讓我更好地應對求職的挑戰(zhàn)。例如,我們學會了如何網(wǎng)絡拓展,如何借助人脈來尋找機會;我們學會了如何寫一封令人印象深刻的求職信,如何在求職信中凸顯自己的優(yōu)勢和動機。這些工具和技巧使我在求職過程中更加有底氣和自信,讓我覺得自己掌握了一些寶貴的資源。

  最后,OMG課程培養(yǎng)了我和同學們之間的團隊協(xié)作和溝通能力。在課堂上,我們有很多團隊項目和討論,我們需要相互合作、匯報和交流。這些活動讓我們更好地了解自己的角色和責任,并且學會了如何與他人合作。這樣的體驗增強了我的團隊意識和領導能力,提升了我的溝通和協(xié)調能力。

  總而言之,OMG課程為我在求職過程中提供了許多寶貴的工具和技巧。我學會了如何撰寫一份令人印象深刻的簡歷,如何辨識和發(fā)展個人品牌,如何提升面試表現(xiàn)水平等等。這些技能將成為我求職之路上的利器,幫助我更好地脫穎而出。除此之外,OMG課程還培養(yǎng)了我的團隊協(xié)作和溝通能力,讓我更好地適應職場的挑戰(zhàn);仡橭MG課程,我對自己的求職前景充滿信心,并期待將這些知識和技巧應用到實際的求職經(jīng)歷中。

求職心得體會15

  時光冉冉,不知不覺已經(jīng)走到了大學的盡頭,作為即將步入社會的畢業(yè)生。我想將自己在求職過程中的一些心得經(jīng)驗,分享給有需要的同學們。

  我是普通二本學校軟件工程金融方向專業(yè)的一名學生,有過學生會經(jīng)歷,曾經(jīng)擔任過學生會主席,也曾參加過各式各樣的活動比賽,但是成績真的就是很一般,學霸談不上,可能頂多一個學渣吧。

  在我大三暑假的時候,我都還沒有確定自己的求職方向。但在大四學期初,有幸參加了中國金茂華中區(qū)校園招聘的邀請,去長沙進行參觀了解一些中國金茂招聘情況。中國金茂的招聘除了銷售崗,其他專業(yè)崗都只招211、985的學生。所以一些央企,500強企業(yè)招專業(yè)性人才的時候,很少考慮我們普通二本學生,而我像我這樣的在專業(yè)成績上又不是特別突出的基本沒有什么競爭力。之后我便聽從家里人的建議開始準備公務員的考試和銀行秋招考試。

  我自己網(wǎng)申是申請了中國銀行、工商銀行、建設銀行、農業(yè)銀行、交通銀行以及國家開發(fā)銀行,最后是除了國家開發(fā)銀行全都進入了筆試。對于網(wǎng)申來說,照片還真的挺重要的,據(jù)我所了解,部分銀行的網(wǎng)申會直接根據(jù)照片進行篩人。所以還是需要準備一張相對來說比較得體形象較好的證件照。一般來說網(wǎng)申篩選簡歷主要是關鍵字的拆選,例如本科(?疲,英語四六級,實習工作經(jīng)歷等,所以簡歷的內容就尤為重要了。網(wǎng)申簡歷,主要包括個人基本信息,教育信息,學校經(jīng)歷,實習經(jīng)歷,獎懲情況以及家屬是否有在銀行工作等。

  對于個人基本信息以及教育信息沒什么多講的,是怎么樣就怎么樣。但是學校經(jīng)歷以及實習經(jīng)歷就比較重要了。不論是應聘銀行還是其他工作,對方的HR對你的能力情況預估就是通過這些經(jīng)歷。你有精彩的經(jīng)歷,對方才會有興趣看看你真實情況如何。

  在求職過程中,一定要清楚你應聘的崗位,需要的是什么樣的人。而你需要去與之契合。如果是應聘銀行,你有在銀行實習的經(jīng)歷絕對是一種優(yōu)勢。當然如果家里有在報考銀行工作的,基本上網(wǎng)申都能過。除去簡歷內容上的問題,還需要注意簡歷的格式字體,用詞搭配,都是需要逐字逐句的去確定的,這些小細節(jié)都需要我們認真對待。

  我第一場考試是交通銀行的,交通銀行有大量的數(shù)學題目,我作為一個理科生總想把所有題目全做完,但事實就是我做完了全部數(shù)學題,我已經(jīng)沒有時間做其他的題目,我最后差不多有30道題沒寫完,所以要學會挑題目做。再就是中國銀行整一個部分是考察英語的大概100題左右,除去行測和性格測試中國銀行還會進行個人素質的測試,例如記憶力,反應力等一些趣味性題目。銀行的題目基本大同小異,你需要正確的去選擇做題方式,如果在一次考試中失利,一定要盡快調整過來,不要影響了下一場考試。

  在我所考的銀行考試里面工行和中行的筆試水平應該是最高的,題型比較新穎,而且難度較大。但是不要因為工行題目難就放棄工行考試。因為除了行測和綜合知識,最重要的一個部分就是性格測試。工行對于性格測試的占比是非常之大的,而且性格測試的題量也是非常之大的。所以,如果你覺得自己的性格比較匹配你所應聘的崗位,你在性格測試中就實事求是,切忌不要偏激。雖然不同崗位需要不同的性格,但是銀行還是更加偏好性格分組差值不大的人。

  最后,如果你通過了筆試進入了面試,千萬不能掉以輕心,面試相比筆試情況更加多樣化,更加復雜。簡單介紹下,現(xiàn)在銀行比較流行的面試模式:半結構化,無領導小組討論。

  1) 半結構化:半結構化有的為盲面。一般就是一組考生輪流進入考場。盲面就是不能說自己的姓名,來自那里,只說自己是幾號考生,考官也不會看你的簡歷。就先進行自我介紹,每個銀行自我介紹要求不同,一般是1~2分鐘。最好事先準備好,挑自己出彩的地方說,有些自我介紹考官會限時,超時會進行打斷。然后考官根據(jù)你的自我介紹情況進行提問,大多涉及學校經(jīng)歷,實習經(jīng)歷還會問你認為你自己的優(yōu)缺點之類的。反倒不會問專業(yè)性很強的問題。再就是面試過程中一定要注意禮貌,與考官交流的過程中一定要有眼神交流,讓考官看到你的自信。

  2) 無領導小組討論:一般8-12人為一小組。無領導小組的題目類型會有很多種。事先會給每個人一份材料,根據(jù)材料進行剖析。主要都是針對銀行的推出的一些產品和一些金融政策進行討論。例如讓你設計一款金融產品或者運行平臺。每個小組沒有指定的領導人,團隊中的角色需要自己爭取,例如領導人,時間掌控者,總結陳述者。

  我個人對于無領導小組有一些經(jīng)驗,在小組中很多人都會去努力爭取一個領導者或者隊長這樣的一個角色,進行最后的總結陳述。但并不是每次當選的就一定能通過面試。但是如果你不參與進這個團體,你一定不能通過面試。在小組討論中,你要學會尊重每個隊員,一般是通過數(shù)字號碼稱呼對方。

  每一個人都會有30秒左右時間進行材料分析以及自我觀點的闡述,有一些可能排在前面的隊員表現(xiàn)的不是很好,甚至并沒有提出觀點。像這種情況一般作為競爭對手的你是非常有益的,但是如果最后你們得出的結論不能讓考官滿意,可能整組沒有幾個能通過。在每一個隊員做陳述或者提出問題的'時候,你最好拿筆記上他的數(shù)字號碼和他的觀點,對于你最后進行一個陳述和總結問題很有幫助。也會讓考官覺得你很尊重你的隊友,你在認真聽取他人建議。

  如果你表現(xiàn)的非常突出,可以嘗試競選領導者或者最后的陳述者。如果你覺得自己有所欠缺,或者自己的表達能力不是特別突出,你就需要努力聽其他的觀點,進行自己的分析,對于你的表現(xiàn)也是會有很大幫助的。再就是注意說話的條理性,要簡潔明了不要加太多的口頭語。

  我很幸運的通過了中國銀行、建設銀行、工商銀行和農業(yè)銀行的筆試,進入到了面試。因為面試時間安排問題,我只參加了江西工行、廣東中山和珠海工行的面試。三個面試全部通過,最終選擇了中山分行。建設銀行和農業(yè)銀行因為面試時間我選擇放棄了,最后去了一個中國銀行的面試,但是我的筆試成績是補錄的,并沒有提前通知我,當我到了面試現(xiàn)場,說我如果面試成功只能去縣城工作,由于我已經(jīng)拿到了工行的offer,所以最后我選擇了放棄面試。

  以上就是我的銀行求職經(jīng)歷,希望能幫助到有需要的同學。

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