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辦公室管理制度

時間:2025-09-23 10:00:50 辦公/印刷/造紙 我要投稿

辦公室管理制度15篇[精]

  在充滿活力,日益開放的今天,越來越多人會去使用制度,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。大家知道制度的格式嗎?以下是小編幫大家整理的辦公室管理制度,希望對大家有所幫助。

辦公室管理制度15篇[精]

辦公室管理制度1

  學校辦公室制度的重要性體現在以下幾個方面:

  1. 規范行為:制度為員工提供了行為準則,減少工作中的混亂和沖突。

  2. 提高效率:明確的職責分配和流程規范能優化工作流程,提高工作效率。

  3. 保障安全:嚴格的文件管理和信息安全措施,防止敏感信息泄露。

  4. 增強凝聚力:統一的.辦公規則促進團隊協作,提升學校整體運營效能。

  5. 維護形象:良好的辦公環境和有序的工作秩序,對外展示學校的管理水平。

辦公室管理制度2

  一、辦公紀律

  1、自覺遵守學校的作息時間。按時上下班,如遇特殊情況需短時間離開崗位,應向組室負責人請假。

  2、文明辦公,保持辦公室內安靜,提高工作效率;忌做有害他人工作的事情;構建和諧的辦公環境。

  3、保持辦公室衛生整潔,辦公用品、各種用具應陳放整齊有序。

  4、按時認真地做好本組室及走廊的'衛生值日工作。

  5、準時參加校、組室臨時性會議,升旗儀式等,且嚴格遵守會場紀律。

  6、最后離開辦公室者要關閉門窗、切斷電器電源。

  二、電腦管理使用

  1、教師應把電腦作為教學的工具,如制作課件、運用多媒體教學、查閱資料等;并通過網絡拓寬專業知識提高教學能力。

  2、辦公電腦應正確使用,倍加愛護,做到人走關機,斷電過夜,節約用電,延長電腦使用壽命。

  3、嚴禁在上班時間利用電腦聊天、玩游戲,看電影,聽音樂等,一經發現嚴肅批評。

辦公室管理制度3

  辦公室人員制度的重要性體現在以下幾個方面:

  1.提高效率:清晰的`工作流程和職責分配能減少混亂,提高工作效率。

  2.維護秩序:行為準則和紀律處分確保了工作環境的有序,防止沖突。

  3.保障權益:明確的權利與義務有助于保護員工的合法權益,增強其歸屬感。

  4.促進成長:培訓和發展機會鼓勵員工持續學習,提升個人價值。

  5.企業文化:制度是企業文化的載體,塑造共同的價值觀和行為模式。

辦公室管理制度4

  辦公室是教師辦公和開展活動的場所,各位教師應在團結、合作的前提下,共同完成學校下達的各項工作任務。為了給教師營造一個舒適、整潔、安靜、規范的'辦公環境,特制定本制度:

  1、教師辦公室是教師處理教育教學的公共場所,每位教師都有保持辦公室文明、整潔、舒適、節約的義務。

  2、辦公室實行辦公室主任負責制。可根據各自辦公情況安排教師值日表,安排教師輪流值勤,負責日常事務工作。

  3、值日教師要做好當天的份內工作,同時督促其他教師保持辦公室的清潔衛生,下班離開前要自覺將電腦、電燈、電風扇等關好,鎖好門,關好窗。

  4、注意辦公紀律。教師不做與工作無關的事情,有事外出要請假。辦公室內謝絕吸煙,不得大聲喧嘩、吵鬧,以免影響他人工作。

  5、辦公室要保持整潔。辦公桌(包括桌上的物品)擺放要整齊,地面不能亂擺亂放,墻壁不能亂涂亂貼;張貼物要規范,貼在指定的地點。

  6、愛護公物,節約用電,辦公室內不開無人燈、無人扇。

  7、辦公電腦為學校所有,電腦使用人為唯一保管責任人,如因使用不當造成電腦損壞,由保管責任人負責;未經許可,不得動用他人電腦;學校因工作需要,有權對任何電腦進行操作、維護;嚴禁在上班時間利用電腦聊天、炒股、玩游戲、看電影、淘寶等。

  8、文明接待來訪家長,微笑服務,耐心細致;未經許可,學生不得隨便進出教師辦公室。

  9、每周對辦公室衛生進行抽查,根據抽查結果貼上清潔、較清潔、最清潔、不清潔。

  10、辦公室衛生每周不定期抽查(學生會干部監督)

辦公室管理制度5

  為營造良好的工作環境,樹立學生會的形象,特制定辦公室衛生管理條例如下:

  一、學生會成員都必須具有保持辦公室衛生與整潔的`責任與義務;日常工作時要注意保持整理;

  二、周一至周五值勤人員負責辦公室日常衛生的打掃工作,包括:清掃辦公室地面,整理桌面,擺放物品、桌椅,整理相應的資料,清倒垃圾等;

  三、各部門輪流對辦公室大掃除,并且副主席(秘書長)要到場負責驗收;

  1、大掃除時間定為每周三的班會課;

  2、打掃內容包括:掃地擦地,整理桌面、擦拭門窗、櫥柜,清倒垃圾等;

  3、大掃除要求提前安排好1—2名成員,明確分工,及時到位;衛生打掃要徹底,不留死角,不得敷衍了事;

  4、打掃完畢后,工具要物歸原處,存放整齊;

  5、副主席(秘書長)負責對打掃結果進行驗收,合格后方可允許人員離開;副主席(秘書長)有權對多次打掃不合格的部門在周總結會議上進行批評通報。

辦公室管理制度6

  1. 提高效率:明確的規章制度可以減少工作中的混亂和沖突,提高團隊協作效率。

  2. 維護秩序:規范員工行為,保持良好的辦公環境,有利于提升企業形象。

  3. 風險防控:通過預先設定的流程和規定,降低因人為疏忽導致的.業務風險。

  4. 促進公平:公正的評價體系和處罰機制,能激發員工的積極性,增強員工滿意度。

辦公室管理制度7

  廠日常管理制度的重要性體現在:

  1.提高效率:明確的工作流程和責任分配能減少混亂,提高生產效率。

  2.保障安全:嚴格的安全規定可以預防事故,保護員工的生命安全。

  3.保證質量:完善的質量控制系統確保產品質量穩定,增強客戶信任。

  4.節約成本:有效的財務管理有助于降低成本,提高利潤空間。

  5.促進和諧:公平的員工管理和良好的'工作環境能提升員工滿意度,促進團隊協作。

  6.適應市場:高效的供應鏈管理使企業能夠快速響應市場需求,保持競爭力。

辦公室管理制度8

  辦公室工作制度是企業日常運營的核心組成部分,它涵蓋了員工行為準則、工作流程、職責分配、溝通協調、時間管理等多個方面,旨在提升工作效率,維護團隊和諧,確保企業目標的'順利實現。

  內容概述:

  1.員工行為準則:明確員工在工作場所的行為規范,包括著裝、言行舉止、職業道德等方面的要求。

  2.工作流程:定義各個部門和崗位的工作任務,以及任務的執行順序和交接方式。

  3.職責分配:詳細列出每個職位的職責和權限,確保責任明確,避免工作重疊或遺漏。

  4.溝通協調:規定內部溝通機制,如會議、報告、郵件等,以及跨部門協作的流程。

  5.時間管理:設定工作時間、休息時間,以及請假、加班等相關規定。

  6.績效評估:設立績效考核標準,定期進行員工績效評估,作為晉升、獎勵的依據。

  7.信息安全:規定信息保密和數據安全的政策,保護企業資產。

  8.培訓與發展:制定員工培訓計劃,支持員工個人成長和職業發展。

辦公室管理制度9

  房地產企業管理制度是一套系統性的規則和程序,旨在確保企業的運營效率和合規性。它涵蓋了組織結構、人力資源、財務管理、項目管理、市場營銷、風險管理等多個方面。

  內容概述:

  1. 組織架構:明確各部門的職責和權限,保證公司運作的.順暢。

  2. 人力資源:規定招聘、培訓、考核、晉升等流程,激發員工潛能。

  3. 財務管理:設定預算編制、成本控制、審計監督等規則,保障財務健康。

  4. 項目管理:規定從土地獲取到項目交付的全過程管理,確保項目質量和進度。

  5. 市場營銷:制定市場調研、產品定位、銷售策略等,促進銷售業績。

  6. 風險管理:設立風險識別、評估、應對機制,降低經營風險。

辦公室管理制度10

  文件編制管理制度是一項旨在確保組織內部信息準確、有序、高效流通的管理規定。它涵蓋了文件的創建、審批、存儲、檢索、更新和廢棄等一系列環節,旨在提高工作效率,保障信息的安全性和合規性。

  內容概述:

  1.文件分類與編號:明確各類文件的分類標準,制定統一的文件編號規則,便于管理和查找。

  2.制度起草:規定文件內容的格式、要求和審批流程,保證文件的專業性和權威性。

  3.審批與發布:設立文件審批機制,確保內容的準確性與合法性,明確發布權限和方式。

  4.存儲與保管:確定文件的`存儲介質、期限和安全措施,防止信息丟失或泄露。

  5.更新與修訂:設定文件更新的周期和條件,規定修訂流程,確保信息的時效性。

  6.訪問與使用:設定文件的訪問權限,規范文件的使用行為,防止濫用或誤用。

  7.銷毀與歸檔:規定文件廢棄的標準和程序,以及重要文件的歸檔保存。

  8.培訓與監督:定期進行文件管理培訓,強化員工意識,建立監督機制,確保制度執行。

辦公室管理制度11

  添加劑使用管理制度旨在規范企業生產過程中添加劑的使用,確保產品質量安全,降低潛在風險,提高生產效率。制度涵蓋添加劑的選擇、采購、存儲、使用、記錄和廢棄等多個環節。

  內容概述:

  1. 添加劑的.選取:明確允許使用的添加劑種類,依據產品需求和法規標準,選擇符合質量標準的添加劑。

  2. 采購管理:建立嚴格的供應商評估機制,確保添加劑來源可靠,品質達標。

  3. 存儲規定:設定專用存儲區域,控制溫度、濕度,防止添加劑變質。

  4. 使用規程:制定詳細的使用操作流程,確保添加劑正確、適量添加。

  5. 記錄與追蹤:建立完整的添加劑使用記錄,便于追溯和審計。

  6. 廢棄處理:規定廢棄添加劑的處理方式,遵守環保規定。

辦公室管理制度12

  本行政文員管理制度旨在規范行政文員的工作職責、行為準則、績效評估及培訓發展,以確保行政事務的`高效、有序進行。

  內容概述:

  1. 工作職責:明確行政文員的日常任務,如文檔管理、會議安排、接待工作等。

  2. 行為規范:規定文員的職業道德、行為標準和工作紀律。

  3. 績效評估:設立客觀公正的考核體系,以評估文員的工作表現。

  4. 培訓與發展:制定個人成長計劃,提升文員的專業技能和綜合素質。

辦公室管理制度13

  一。衛生整潔好

  1。辦公室地面干凈,辦公桌排放整齊。

  2。辦公室墻面干凈,無亂貼亂寫現象,無蜘蛛網等雜物。

  3。辦公室門窗干凈,無積灰、無張貼物。

  4。辦公桌桌面干凈,物品放置整齊,不放置與教學無關物品。

  5。辦公室內不放置自行車、電瓶車、躺椅、被褥等與辦公無關的物品。

  二。安全節約好

  1。節約用電,不開“無人燈”、“無人風扇”、“無人空調”。

  2。無私拉亂接電線現象。

  3。不在辦公室燒煮。

  4。不在辦公室充電。

  5。下班后及時關鎖好門窗、關閉所有用電器電源。

  6。無失竊、公物損壞等現象。

  三。敬業愛崗好

  1。辦公室成員愛惜學校聲譽,注意教師形象。無有損師德師風的`現象。

  2。工作積極肯干、樂于奉獻,無違反學校有關規章制度現象。

  3。不竄崗,不在辦公室聊天、吃零食。

  4。無大聲喧嘩等影響他人辦公的現象。

  5。嚴格遵守學校作息制度,辦公室成員無遲到、早退、曠工現象。

  四。有下列情形之一的,該辦公室不得評為月度文明辦公室:

  1。辦公室成員中有嚴重違犯師德規范的。

  2。辦公室成員工作中出現嚴重教學事故的。

  3。辦公室成員在月度考核中有三人次以上違反學校作息制度的。

  4。因辦公室人員自身原因造成失竊、公物損壞的。

  5。其他嚴重違反校紀校規的。

辦公室管理制度14

  辦公室是公司的中樞神經,肩負著公司承上啟下、聯系內外、溝通左右、綜合協調的重要職責。辦公室工作的好壞直接關系到全公司工作效能的高低、管理水平的優劣和全年目標任務的完成與否,直接影響到公司的對外形象。如何做好新形勢下的辦公室工作,是辦公室長期以來應該思考和探索的一個問題。根據新領導班子提出的新的要求、辦公室結合實際,首先從完善崗位責任管理體系入手,從細節抓起,以各項工作細化、量化、標準化、協同化、實證化、精益化為逐一突破口,研究探索精細化管理的可行之路,促進公司各項工作全面高效地開展。我認為,要達到精細化管理的目標,必須切實完成以下幾個方面的轉變。

  一、崗位責任管理方式的轉變

  實行辦公室工作的精細化管理,首先要實現崗位責任粗放式向精細化的轉變。規范化管理是辦公室的基礎性工作,而精細化管理是規范化管理工作的具體化和可操作形式,按照“定崗、定責、定標準”的要求,辦公室首先健全和完善了各項工作的`崗責體系。現行辦公室崗位職責為:

  (1)協助公司領導對各部門工作進行綜合協調;

  (2)負責各類會議的安排和決議事項的督辦,組織重要會議及重大活動;

  (3)承辦公文運轉、信息、保密、機要、印簽,負責文書、工程、合同檔案的整理、保管、利用以及綜合性資料的管理工作;

  (4)負責治安保衛的管理工作;

  (5)負責水電、基建、綠化工作;

  (6)負責人事以及輔助協調其他部門的管理工作;

  (7)負責公司后勤服務、接待、環境綠化和辦公用品管理;

  (8)負責完成上級行政職能部門和本級領導交辦的工作事項。上述職責內容幾乎涵蓋了辦公室工作的方方面面,但也只是大體劃定了辦公室的主要工作職責范圍。這些工作誰去做、何時完成、質量標準是什么、誰負責檢查考核等均不明確。針對此種狀況,辦公室首先從崗位管理制度上變粗放式為精細化。根據工作職能和流程,明確界定崗位職責,形成具體的崗位工作規范,使每位工作人員都能夠全面了解崗位職責,熟悉本職業務,同時在工作中也便于對照執行,確保優質高效地完成本職工作。

  二、工作要求的轉變

  實行辦公室工作的精細化管理,要實現工作要求由一般性強調到量化、限時完成的轉變。辦公室隨機性、突發性工作較多,對質量、時效性要求很強。以前辦公室在工作上對各崗位人員提出的只是一般籠統性要求,只作泛泛的強調,安排和管理缺乏科學性。經常出現有能力、能干好工作的同志日夜加班,能力差、什么工作都干不好的同志靠上網、聊天打發時間的現象。這種情況不但會極大的挫傷上進心強職工的工作積極性,還會助長某些職工的懶惰、不求上進等不良風氣。實行量化到人、限時完成就能很好地解決這一問題。

  (一)變工作安排臨時抓為按崗位明確規定到人工作事前無計劃臨時抓的弊端很多,臨時安排的任務不一定在承辦人崗位職責范圍內,領導安排的任務又不好當面推脫,雖然表面上接受了任務,但因為手頭還有其他任務或是其他原因心里上很不情愿,這樣必然缺乏責任感,能拖則拖,逼到時限了馬虎應付了事,質量自然可想而知了。現在將辦公室每個崗位職責精細化分解為一項項具體工作,任務安排到人頭,明確這就是其崗位工作,令其無法借口推諉,從而提高工作質量、效率。同時這樣也方便績效考核,促進職工增強工作責任感。

  (二)變崗位工作模糊為精細量化到人

  以前辦公室在工作中,因崗位工作范圍、內容模糊不明確,經常會出現工作交叉的“三角地帶”,致使工作推諉扯皮,得不到真正的落實。通過制定并完善精細化崗位職責,分別向辦公室主任、副主任、秘書、司機、水電、治安等崗位人員下達了具體工作任務,明確了各自工作標準規定、時間要求,辦公室的每個人都明確自己的工作任務是什么,何時該做什么,達到什么標準等。每個人通過日清日結工作日志,制定出本周的工作計劃,記錄好每天工作的實施、完成情況及存在的問題,對自己及辦公室里的工作心中有數,提前做好準備,保證了各項工作高效率高質量的完成。

  (三)變工作任務時限模糊為責任到人限時完成

  隨著科學的進步和時代發展的步伐,高效管理已步入了高速發展的快車道。只有快捷、高效地做好辦公室全面工作,才能不辱使命為公司領導和各部門工作提供保證。辦公室在制定本部門每月的目標任務時均有明確的時限要求,從事每項工作的人也都清楚自己的工作時限,完成時間只能提前,不得拖延。

  (四)變推諉扯皮為高效優質完成

  通過崗位職責和工作時限的精細化,辦公室人員都非常清楚各自崗位職責、任務,知道自己應做的工作不能無故把“皮球”踢給別人,干不好就得自己承擔責任。通過嚴格的精細化考核辦法,使職工的崗位意識和責任意識進一步得到增強,工作和自己相比有了較大的提高,和同行相比有了明顯的進步。

  三、任務落實的轉變

  實行辦公室工作的精細化管理,要完成任務落實由不定時督查到定時績效考核的轉變。在以往的辦公室工作中,辦公室領導布置的任務做沒做完、進展情況和存在的問題、個人執行任務的質量如何等沒有一個量的標準,缺乏制度上的約束。有時因為執行人沒有及時進行反饋和匯報,致使一些工作因銜接不力而出現工作上的疏漏等問題。辦公室采用“四變四為”法促進辦公室全員積極履行崗位職責,保證各項工作的高效、及時完成。

  (一)變主任工作督催制為個人主動回報制

  主任督催雖然能促使職工及時完成領導交辦的工作任務,但同時也會傷及某些同志的自尊心,會起到一定的負面作用。但辦公室工作千頭萬緒,辦公室主任不可能面面俱到,沒有時間對自己安排布置的任務嚴盯死守,如果經辦人不將辦理結果及時反饋給辦公室領導,待出現問題或結果提交時間超過了工作時限時就可能會給領導造成工作上的被動或者出現工作疏漏。個人主動回報制度是變被動工作為主動,經辦人事情辦理后,及時向領導匯報工作情況、反饋辦理意見,使每件事情有始有終,有因有果,避免工作差錯。

  (二)變職工被動接受檢查為個人自查在先組織檢查在后辦公室以前在工作檢查上都是職工被動接受檢查。對檢查出的問題,有的職工整改不認真、不徹底,有的問題下次檢查時仍然出現或根本未改。

  現改為個人自查后科室再檢查,每個職工要逐日認真填寫日清日結工作日志,對照本人精細化崗位工作職責要求,逐條逐項查漏補缺,抓緊時間整改完善;對工作中已經發現或預計可能出現的情況提出對策,供領導決策。檢查只是促進工作的一個手段,最終目的是把工作做好。實踐證明:個人自查在先、組織檢查在后比職工單獨被動接受檢查效果明顯好得多。

  (三)變粗放式考核為精細化考核

  所謂精細化考核,就是廢除無分制粗放型考核,改為規范化管理工作標準,采用百分制對每個崗位職責任務逐條逐項分解賦分,按月公開考核到崗到人。嚴格執行制定出的平分標準,以實際考核得分衡量每個人崗位日常工作的好差,激勵先進,鞭策落后。通過考核,真正做到獎勤罰懶,獎優罰劣,調動每位職工的工作積極性,促使每個精細化管理點都能達到規定的工作標準和質量要求,真正發揮精細化管理的作用,達到精細化管理的目標。

  (四)變口頭泛泛批評為管理手段的經濟化口頭批評,對因特殊原因或一時疏忽沒有做好工作的自覺性較高者有效,而對缺乏工作責任感、事業心的不求上進者,根本起不到作用。實行崗位工作任務完成業績、個人日常量化任務及年終考核掛鉤制度。

  精細化管理是一項關系到全公司目標任務能否快捷、高效完成的大事,每位職工均要形成精細做事、精細管理的意識。推行精細化管理是一個長期的堅持的過程,要有目標、有組織、有步驟,踏踏實實,一步一個腳印向前推進。辦公室要建立適合自身業務需要的精細化管理長效機制,把推行精細化管理與各階段工作任務、目標、發展計劃結合起來,切實提高辦公室工作管理水平,全面促進單位治黃工作又好又快的發展!

辦公室管理制度15

  為加強公司安全用電和節約用電,并形成良好的用電習慣,增強用電安全性、減少浪費、實現能源節約的目的,現就公司安全用電作如下通知:

  一、空調的使用:

  現辦公樓內科室基本都配備了空調,但因空調耗電量相對較高,所以對空調使用做出重點強調。當夏季室外溫度高于30℃,冬季室外溫度低于5℃,可開啟空調;夏季空調溫度應設定在24℃~27℃,冬季應設定在20℃~24℃。下班時應提前二十分鐘關閉空調,室內無人時不開空調,開空調時不開門窗。最后離開辦公室的人員負責關機,嚴禁無人空耗。

  二、其它辦公設備

  其他辦公設備主要包括電腦、打印機、復印件、掃描儀、傳真機、飲水機、電風扇及日光燈等。

  1、長時間不用電腦時,應將其關閉或是設置待機狀態。關閉電腦時,應將顯示器一起關掉。

  2、合理使用燈光照明,隨手關燈,人少時關閉部分照明燈。自然光線充足的白天一般不準開燈辦公,杜絕“長明燈”現象(有辦公樓中間幕墻遮擋的辦公室除外)。

  3、下班后,要自覺關閉空調、電燈、打印機、飲水機以及電腦(包括顯示器)等所有用電設備,切斷室內電源,以杜絕浪費。尤其是最后一離開辦公室的員工,有義務對該辦公室的電器設備是否關閉進行檢查,保證一切用電器設備關閉。

  4、辦公室嚴禁亂拉、亂接照明燈具,嚴禁更換和亂接電源、插座等違章用電行為。不得擅自改裝、加裝、拆卸供電設備等違章用電行為。禁止私拉、私接電源線、寬帶線和照明工具,需要時應向公司申請辦理。

  5、禁止任何損壞空調、開關或燈具等用電設施的違規行為,如有違反規定造成損失或事故,除加倍賠償外,要追究相應責任。

  6、公司員工發現用電隱患包括電源起火,漏電,斷電等異常情況應立即停止使用,并第一時間將情況報至相關部門。

  三、相應處罰措施

  節約用電,從“我”做起,避免不必要的.能源浪費,為公司的開源節流做出自己的貢獻。總經辦協同企管部、安全部和財務部將不定期進行相應的檢查,如發現以上違規現象,則現場開據罰單進行處罰,對部門負責人給予50元/次罰款,對部門成員給予20元/次罰款,對在場其他科室人員給予20元/次罰款(其他科室人員有提醒、互相監督的義務)。

  本通知自下發之日起執行!

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  日期:20xx年xx月xx日

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辦公室管理制度【優秀】08-04

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