辦公室管理制度實用[15篇]

　　在社會一步步向前發展的今天，制度使用的情況越來越多，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的辦公室管理制度，歡迎閱讀與收藏。

辦公室管理制度1

　　第一章總則

　　第一條根據公司的發展需要和市場的變化，為了加強辦公室管理，提高工作效率和員工的體驗，特制定本辦公室管理制度。

　　第二條本辦公室管理制度適用于華為公司各分支機構的辦公室，包括辦公室空間的規劃與設計、設施設備的配置與使用、辦公用品的供應與管理、信息技術的應用與維護等方面。

　　第三條本辦公室管理制度的任務是規范、統一和優化辦公室的管理，提高工作效率和員工的工作體驗，保障公司正常運營。

　　第四條辦公室需要遵守國家有關安全、衛生、環保和消防的各項法律法規，保證員工的合法權益。

　　第二章辦公室空間規劃與設計

　　第五條辦公室空間應基于工作需要和員工的舒適性進行規劃和設計，充分考慮員工的休息和交流需求。

　　第六條辦公室的布局應合理、靈活，考慮到不同部門的工作特點和協作需求。

　　第七條辦公室的通風、照明和溫度應符合國家相關標準，保證員工的健康和舒適。

　　第八條辦公室應設置合適數量的窗戶和出入口，便于員工的通風和疏散。

　　第三章設施設備的配置與使用

　　第九條辦公室的設施設備應與公司的業務需要相適應，提供良好的辦公環境。

　　第十條辦公室設施設備的采購和使用應嚴格按照公司的相關規定進行，不得超過預算和審批權限。

　　第十一條辦公室設施設備的維護應定期進行，確保其正常運行和安全使用。

　　第十二條辦公室設施設備的更新和更替應根據公司的發展需要和技術進步進行，不得浪費和滯銷。

　　第四章辦公用品的供應與管理

　　第十三條辦公用品的采購和供應應由專門的管理部門負責，采取統一采購和集中供應的方式。

　　第十四條員工使用辦公用品應按照規定的程序進行申領和發放，合理使用并妥善保管。

　　第十五條辦公用品的庫存應進行定期盤點和管理，確保供應充足且不浪費。

　　第十六條嚴禁私自使用公司的辦公用品進行其他用途，違者將受到相應的處理。

　　第五章信息技術的應用與維護

　　第十七條辦公室應配備必要的信息技術設備和軟件，滿足員工的工作需求。

　　第十八條信息技術設備和軟件的配置和使用應由專門的管理部門負責，確保其正常運行和安全使用。

　　第十九條員工使用信息技術設備和軟件應遵守公司的相關規定，不得泄露公司的商業機密。

　　第二十條信息技術設備和軟件的維護應定期進行，確保其正常運行和安全防護。

　　第六章安全與保密

　　第二十一條辦公室應配備必要的安全設備和系統，保障公司和員工的安全。

　　第二十二條員工應遵守公司的安全規定，對辦公室的安全設備和系統進行正確使用和操作。

　　第二十三條辦公室應加強與相關單位和部門的溝通和協作，共同維護公司和員工的安全。

　　第二十四條員工在辦公室內獲得的商業機密和個人信息，必須予以保密，不得私自泄露。

　　第七章員工權益和福利

　　第二十五條公司應提供良好的.辦公環境和福利待遇，保護員工的合法權益。

　　第二十六條公司應建立健全的員工培訓制度，提高員工的綜合素質和專業能力。

　　第二十七條公司應建立員工反饋和建議的渠道，提高員工參與辦公室管理的積極性。

　　第二十八條公司應根據員工的工作表現和貢獻，進行適當的獎勵和表彰。

　　第八章管理程序和違約處理

　　第二十九條辦公室管理程序應規范、透明和公正，確保員工合法權益和公司的正常運作。

　　第三十條員工違反辦公室管理制度的，將按照公司的規定進行相應的處理和處罰。

　　第三十一條公司與員工之間的糾紛和爭議，應通過協商和調解解決，如協商不成，可依法提起訴訟。

　　第九章附則

　　第三十二條本辦公室管理制度自發布之日起執行。

　　第三十三條本辦公室管理制度的解釋權屬于公司的相關部門。

　　第三十四條對本辦公室管理制度的修改和補充，需經公司相關部門批準并公告生效。

辦公室管理制度2

　　目的：為員工提供一個安全的工作環境，以有效保障公司財產、機密數據以及員工人身安全。本制度旨在明確辦公室安全管控規則，闡明公司采取一系列安全保衛措施，以共同維護良好的辦公秩序。

　　一、辦公室出入管理

　　1、員工進出

　�。�1）辦公區安裝了門禁系統，所有員工需要使用公司門禁卡刷卡進出。

　　（2）員工在辦公區內必須佩帶員工卡以資識別，員工卡應正確佩帶。

　　（3）非工作原因，員工請勿在辦公區深夜逗留。周六、日全天進出辦公區，需在前臺值班人員處登記。

　　2、訪客進出

　�。�1）訪客及臨時工作人員進入辦公區應于前臺處登記，由本公司職員引領進入。

　　（2）一般情況下，員工接見訪客必須在會議室或訪客區內進行。

　�。�3）工作時間內，請勿做私人訪問。

　�。�4）未經許可，員工不得攜帶親屬、朋友及其他非本單位職員進入公司。

　　3、員工外出

　　（1）工作時間員工外出辦事，需到前臺登記，前臺有責任協助監督、記錄員工的外勤工作進出時間。

　�。�2）員工因工外出，需先到前臺填寫《外出申請單》，由部門主管或直接上司簽字確認，并交回前臺備案后方可外出。

　�。�3）員工外出返回，應在前臺《外出申請單》上記錄返回時間。

　�。�4）前臺每周將《外出申請單》匯集交人力資源部同事核對考勤，未登記而缺席者，將作曠工處理。

　　4、員工卡及門禁卡

　�。�1）公司員工卡與門禁卡為一體卡，用于識別員工身份與進出辦公區刷卡使用。

　　（2）員工因故未帶員工卡以及遺失待補期間應到人力資源部領取臨時卡出入。

　�。�3）臨時卡使用后及時交回人力資源部。

　�。�4）員工卡不得轉借他人使用，離職前必須交還人力資源部。

　　（5）員工卡因個人原因造成損壞，由個人按標準賠償補辦。

　　二、鑰匙管理

　　1、鑰匙種類：分為公共、部門及個人鑰匙三種

　�。�1）公共鑰匙：包括會議室、貴賓室、員工休息室、空置辦公室及更衣室，由黨政辦行政部負責保管。

　�。�2）部門鑰匙：資料柜、部門總經理辦公室鑰匙由行政部發放，行政部留存備用鑰匙。

　�。�3）個人鑰匙：包括工位、高低柜以及文件柜鑰匙，由行政部發放，行政部留存備用鑰匙。

　�。�4）特殊部門鑰匙：財務部門鑰匙由財務指派專人統一領取，財務部需將備用鑰匙交予行政部留存，特殊情況需使用要與財務部負責人確認。

　�。�5）*-**層鑰匙自行管理。

　　2、保管及歸還

　　（1）鑰匙持有人有責任保管好所有領用的鑰匙。員工離職前必須向所屬部門主管及行政部歸還鑰匙。

　　（2）人力資源部及行政部應在員工離職日提醒相應部門主管收回鑰匙。

　　（3）員工忘記帶鑰匙，可以聯系行政部辦理借用鑰匙登記，并于下一個工作日歸還。

　　3、遺失/損壞

　　（1）如鑰匙遺失或損壞，持鑰匙人應立即向行政部報告，行政部暫借備用鑰匙給員工，并配置新鑰匙。

　�。�2）屬于員工人為原因導致遺失或損壞的，配鑰匙費用由當事人承擔。員工必須在下一個工作日將備用鑰匙交還行政部。

　　三、辦公室安全規則

　　1、辦公環境安全維護

　　（1）本公司所有區域禁止吸煙。

　�。�2）全體員工都有責任在下班或放假期間將自己工作臺座椅歸位，臺面整理整齊，將臨近的門、窗、空調、照明及電腦電源開關關閉，以確保安全及節約能源。

　�。�3）公司內不允許私接電線及使用明火，施工改造需要動火作業的，按規定需辦理動火作業證，并做好防護措施后方可施工。

　�。�4）員工應注意保持工作環境干凈、整齊，不得隨意擺放物品。

　�。�5）私人貴重物品請隨身攜帶，請勿放在桌面。

　�。�6）禁止使用大功率電器，或大功率電器同時作業。

　　2、公司消防通道管理

　�。�1）公司消防通道禁止堆放物品，如發生突發事件，公司人員可及時手動打開玻璃門，通過消防通道逃生。

　�。�2）辦公區配置滅火設備及逃生標識，專人負責定期檢查，保證消防物品的配備充足以及處于可使用狀態。

　�。�3）公司定期舉辦消防安全知識培訓工作，防范并預防火災等安全事故的發生。

　　3、文件及電腦安全

　�。�1）電腦使用過程中，不得隨意下載、打開來歷不明的軟件或郵件，不瀏覽與工作無關的.網站，防止電腦病毒傳播。

　�。�2）長時間離開座位，應退出當前操作頁面，設置成為屏幕保護、待機或者關機狀態。

　�。�3）重要文件及有保密要求的文件應備份多地點存放并加安全密碼保護。

　　（4）公司網絡系統的登陸密碼只限本人使用，不得對外泄露。

　�。�5）重要文件應保存在文件柜或保險箱內，并上鎖。

　　4、內部電梯管理

　�。�1）電梯使用單位必須對電梯使用運行的安全負責，應至少設電梯安全管理人員一名，并建立健全電梯設備技術檔案及相關管理制度。

　�。�2）在用電梯實行定期檢驗制度，檢驗有效期為一年，未經檢驗或超過檢驗周期或經檢驗不合格的電梯不得繼續使用。

　�。�3）嚴格執行電梯設備的常規檢查制度（15天/維保），當發現電梯有異常情況時，必須立即整改，嚴禁帶故障運行，各種檢查應均有記錄，并存檔備查。

　　（4）電梯外呼裝置應保持暢通，遇緊急情況當值人員應及時與被困人員溝通了解情況，等待救援人員的到來。

　�。�5）電梯發生跑水、困人等突發事件時，當職員工應第一時間通知相關主管部門，禁止私自進行救援工作。

　　5、突發事件的預防及處置

　�。�1）部門經理以上員工手機必須保持24小時開機狀態，并在部門內部及緊急事項聯系人名單上預留手機以外的聯絡方式。

　�。�2）發生突發事件、緊急事件，當職員工應立即向所屬部門主管報告。、

　　（3）部門主管接到事件報告后應根據事件類別及狀態，啟動應急機制。涉及跨部門的事件，盡快通知有關部門主管及行政負責人，進行補救措施或臨時處理，并在30分鐘后將處理情況報告直屬上司。

　�。�4）處理緊急事項時，各位員工必須服從主管或其他代理人的指揮及調配，保證現場有專人負責，直至事件處理完畢。

辦公室管理制度3

　　辦公室工作管理制度旨在規范日常工作流程，提高工作效率，確保團隊協作的順暢進行，以及維護一個和諧的工作環境。它涵蓋了員工行為準則、工作時間管理、任務分配與追蹤、溝通協調、文檔管理、會議制度、考勤制度等多個方面。

　　內容概述：

　　1.員工行為準則：明確員工的職業道德、行為規范和著裝要求，以體現公司文化和專業形象。

　　2. 工作時間管理：規定正常工作時間，加班申請程序，以及休假政策，確保員工的'工作生活平衡。

　　3.任務分配與追蹤：確立任務分配機制，使用項目管理工具進行進度跟蹤，保證任務的高效完成。

　　4.溝通協調：提倡開放溝通，建立有效的信息傳遞渠道，解決工作中的問題和沖突。

　　5.文檔管理：設定文檔命名規則、存儲位置和存檔期限，以便于查找和共享信息。

　　6.會議制度：規定會議的召開頻率、議程制定、記錄與執行，減少無效會議。

　　7.考勤制度：明確簽到簽退時間，處理遲到、早退及請假情況，確保員工出勤的公正性。

辦公室管理制度4

　　為規范員工行為，提升企業形象，更利于公司管理和企業文化的建設，特制定辦公室紀律管理制度如下：

　　第一條員工上班時間，不穿奇裝異服，不得留怪異發型，不得穿超短裙、濃妝艷抹，不得打赤胳膊、穿拖鞋。必須穿正式的'工作服，如若發現，罰款50元。

　　第二條員工應按時上下班，不遲到，早退，不曠工、溜班，堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗，否則按規定處理。

　　第三條上班時間，不得玩電腦游戲，打牌、睡覺、聊QQ、上網看電視等，如有發現第一次進行警告處分，第二次進行100元的罰款，第三次直接辭退。不得大聲喧嘩，不得嬉笑怒罵，應保持辦公室安靜。

　　第四條根據辦公室人員狀況安排值日表，值日人員應負責打掃辦公室衛生，保持辦公室區域的整潔干凈。任何人不得無故逃托值日。

　　第五條員工個人的辦公桌由其自行打掃，不得隨意堆放文件，應保持辦公桌的整潔。

　　第六條員工應注意禮貌用語，說話和氣，舉止大方，不得說臟話、粗話，俚語。

　　第七條上班時間因私事占用公司電話，不得因私事用公司電話撥打國內或國際長途電話。

　　第八條客戶來訪或洽談業務應在會議室進行，接待人或洽談人應熱情、大方、笑臉相迎，并及時給客戶倒茶倒水。

　　第九條員工如有需求要用他人電腦時，應經他人同意，否則不得隨便亂用。

　　第十條員工請假需提前填寫《請假單》，經領導批準后，方可離開崗位，員工請假按相應程序，逐級報批，否則不得擅自離崗。

　　第十一條員工不得將公司的辦公用品、茶具、煙灰缸等物件帶回家私用，否則按原價3倍賠償。

　　第十二條上班期間，如有因工作需要外出辦事時，要填寫《公務外出單》，經領導批準后方可外出。

　　第十三條下班時，當班人員必須關閉電腦、照明電源和窗戶保證人離機停、燈滅。如違反一次罰款100元。

　　行政辦

辦公室管理制度5

　　日常工作制度對于企業的穩定運行至關重要。它能：

　　1.提高效率：明確的工作流程和職責分工避免了工作重疊和混亂，提高整體效率。

　　2.維護秩序：規范員工行為，保證工作環境的'有序性。

　　3.促進協作：良好的溝通機制有助于團隊合作，解決工作中的問題。

　　4.激勵員工：公正的考核和獎懲制度能激發員工的潛能，提升工作滿意度。

　　5.保障權益：明確的規章制度保護了員工的合法權益，增強員工的歸屬感。

辦公室管理制度6

　　為認真貫徹實施《道路交通安全法》、《校車安全管理條例》和《市校車安全管理條例》，進一步明確校車駕駛人交通安全工作責任，規范車輛運營行為，切實維護學生交通安全，特制定本責任書。

　　1.校車駕駛人必須具備以下條件：

　�、偃〉孟鄳獪蜀{車型駕駛證并具有年以上駕駛經歷，年齡在周歲以上、不超過周歲；

　　②最近連續個記分周期內沒有被記滿分記錄；

　�、蹮o致人死亡或者重傷的交通事故責任記錄；

　�、軣o飲酒后駕駛或者醉酒駕駛機動車記錄，最近年內無駕駛客運車輛超員、超速等嚴重交通違法行為記錄；

　�、轃o犯罪記錄；

　　⑥身心健康，無傳染性疾病，無癲癇、精神病等可能危及行車安全的疾病病史，無酗酒、吸毒行為記錄。

　　2.嚴格按照校車核定人數、規定線路、運行時間接送學生。嚴禁出現漏接學生、超員或者更改運行線路等情況，在接送學生過程中不得搭乘社會人員。

　　3.積極主動配合安全生產監督部門、公安部門、教育部門、交通運輸部門和其他有關部門對校車進行監管；積極配合學校加強學生上下學的管理，科學調整接送學生上下學時間。

　　4.經上級有關部門批準，學校學生外出參加相關教育活動，在制定應急預案和安全防護措施后，可使用校車。除此以外，未經上級有關部門批準，不得利用校車從事一切運營活動。

　　5.積極配合公安交通管理部門按時參加車輛定期檢測，保證每學期開學前到車管部門進行一次安全技術檢驗，每月自行進行一次安全技術臨檢，檢驗合格后，方可投入運營。

　　6.嚴格遵守校車管理法律、法規、規章和有關文件規定，積極參加有關部門的交通安全教育和培訓活動，認真執行校車的各類安全管理制度，確保車輛安全運行。

　　7.校車駕駛人應配合校車所有人及時維護和保養車輛。在校車運行過程中，及時發現車輛存在的.問題和安全隱患，并向校車所有人、服務學校和有關部門及時匯報，采取有效措施，及時整改問題，消除安全隱患。

　　8.校車駕駛人要嚴格遵守交通規則，嚴禁出現疲勞駕駛、酒后駕駛、超員超速駕駛或駕證不符等違法違規行為。

　　9.校車駕駛人出現違法運營行為的，由監管執法部門依法予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　本責任書一式兩份，學校和校車駕駛人各執一份，自簽字之日生效。

辦公室管理制度7

　　第一條為規范辦公區域的管理，創造禮貌、整潔的辦公環境，維護正常的辦公秩序，樹立良好的企業形象，提高辦公效率，利于公司各項工作的開展，特制定本制度。本制度適用于總公司、各子（分）公司、各管理處辦公室。

　　第二條員工應嚴格遵守考勤制度，準時上班按時下班，上下班時光按現有規定執行。

　　第三條上班打卡后不得外出吃早點或辦私事，如確有需要須向直管領導報備，午休后應準時上班。

　　第四條不得將可能影響辦公環境的與工作無關的'物品帶入公司。

　　第五條員工上班時務必著裝整潔、得體，不得穿軍靴、露出腳趾及后跟的涼鞋及其他不適宜的裝束，不準佩戴夸張、異類、過大的飾物上班。整體形象貼合<基本服務禮儀標準>中的儀容儀表要求。

　　第六條辦公時光因私會客需和直管領導報備，時光不得超過30分鐘。因私打電話務必簡短。

　　第七條上班時光內辦公區不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關網站。任何時候不得使用不禮貌語言和肢體動作。

　　第八條上班時光內不得用餐、吃零食。

　　第九條個人所屬的桌椅、設備、垃圾桶由各使用人自行清潔。部門所屬的存儲柜、文件柜內部由各部門指定專人負責整理和清潔。

　　第十條辦公室環境要求：環境整潔、擺放有序。隨手清潔，及時歸位。辦公室內不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環境的雜物（鞋、雨傘存放于指定場所）。嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑。垃圾桶不超過3/4滿。

　　第十一條公司辦公區域、公用區域嚴禁吸游煙，吸煙的員工應注意他人的感受，控制吸煙量及避免在女性面前吸煙。冬、夏季開啟空調期間，禁止在空調房內抽煙，須到有外窗的洗手間或指定場所進行。

　　第十二條工作期間和午休（餐）時光不得飲酒，不得帶有酒精狀態上班。接待公司客人的除外。

　　第十三條下班、或離開辦公室30分鐘以上的，須關掉不使用的電器、電燈等耗電設備，午餐期間關掉應關掉顯示器和電燈。公文、印章、票據、現金及貴重物品等須鎖入保險柜或抽屜內，關窗、鎖門后方可離開。

　　第十四條遵守保密紀律，保存好各種文件及技術資料，不得泄露公司機密。

　　第十五條禮貌用廁，節約用紙，注意保潔。

　　第十六條辦公區內不得擅自添加辦公家俱。

　　第十七條愛護公司財產和設備，發現損壞及時向辦公室報修，無法修復的應注明原因申請報廢。因故意或使用不當損壞公物者，應予以相應賠償。

　　第十八條本制度自發布之日起實施。

辦公室管理制度8

　　為營造一個健康、文明的辦公環境，從即日起，禁止所有員工在本公司辦公室區域吸煙，有關禁煙的相關規定及安排如下：

　　一、禁煙區域包括：各部門的辦公座位區域、辦公室通道、會議室，以及商場規定禁止吸煙的所有區域。

　　二、如有吸煙需要，請選擇到洗手間或室外廣場，并請把煙頭

　　熄滅后扔到垃圾桶，禁止隨地亂扔煙頭，如因煙頭引發火災而造成的財務損失，將追究當事人的責任。

　　三、如有客戶到訪，員工有責任提醒客戶有關我司的禁煙規定。

　　四、所有員工均有權力和義務要求在禁煙區域內的`吸煙者停止吸煙，并向人事行政部舉報違反吸煙規定的有關行為。

　　五、如發現有員工在禁煙范圍吸煙的，第一次發現口頭警告，第二次發現處以50元的扣罰，第三次發現處以100元的扣罰，以此類推。

　　六、所有部門負責人請做好下屬人員、外來人員的宣傳教育工作，并以身作則，樹立健康辦公的好榜樣。

　　營造健康的環境，提高自身身體抵抗力，人人有責，請所有人員配合禁煙工作，謝謝！

辦公室管理制度9

　　為了加強學校安全用電管理，特制定了我校教室、辦公室辦公室安全用電管理制度，希望各位老師和班主任切實增強安全用電意識，共同營造一個安全、舒適的.工作和學習環境。

　　1、嚴禁在燈具、電扇、空調等電器上懸掛、覆蓋裝飾品等易燃物。

　　2、燈具、電扇、空調、飲水機等電器使用完畢后應及時關閉電源，以免長時間開機過熱引起火災。

　　3、嚴禁私自改動室內線路，絕不在辦公室私拉電線。

　　4、辦公室內嚴禁使用電褥子、電熱杯、熱得快、等用電設備。

　　5、為了延長計算機的使用壽命，教師下班離開辦公室時要關閉計算機并關閉電源開關。

　　6、為了減少使用電器時的危險，辦公室擺放計算機時，盡量靠近電源，避免四處布線、盤繞電源、跨接電源，同時不要在電線上或插座旁堆放物品，尤其是易燃物和水壺水盆等。

　　7、室內各電器設施若發現異�，F象，必須立即停止使用，并及時報告校方有關部門，嚴禁自行處置。

　　8、辦公室和教室由所在負責人和班主任指派專人負責用電管理。

辦公室管理制度10

　　一、考評標準

　　1、辦公室有負責人，有值日安排。

　　2、辦公室內物品擺放有序，布置高雅，環境潔凈。

　　3、愛護桌椅等辦公用品，下班能關閉計算機、空調、日光燈以及門窗等，不發生物品遺失、損壞等現象。

　　4、辦公室全體人員自覺遵守規章制度，不無故遲到或早退，有事履行請假手續。

　　5、辦公室全體人員上班期間認真辦公，工作勤奮，不閑談、不吃零食、不上網聊天（淘寶）、不玩游戲、不看電影，不做與教育教學工作無關的事情。

　　6、儀表端莊，打扮符合教師身份，堅持講普通話。

　　7、同事間團結協作，不鬧矛盾，不搞小團體。

　　8、自覺參加升旗儀式、做操、培訓等集體活動。

　　9、對學生、家長或其他來客熱情接待、周到服務，不引發矛盾或產生糾紛。

　　10、辦公室風氣正，完成學校各項工作好。

　　二、辦公室衛生要求及量化分值

　　1、健全辦公室衛生值周制度。辦公室實行年級（段）長負責制，負責安排好衛生輪值教師，衛生輪值安排表上辦公室公告欄。值日教師自覺履行職責，負責人督促。（10分）

　　2、執行辦公室每日一小掃，每周一大掃，節假日或有活動任務時突擊掃的制度。大掃要求做到打掃徹底，不留死角。辦公室環境布置幽雅，適當擺放少量植物，有校園文化氛圍。（10分）

　　3、地面無雜物、無紙屑等；門、窗、柜整潔；墻壁、天花板無懸塵和蜘蛛網；窗臺和窗框無積灰，窗簾整潔干凈；日光燈無積灰。（10分）

　　4、辦公桌桌面整齊干凈，辦公桌上物品擺放有序、整齊；定期整理好自己的桌子抽屜、柜子。暫時不使用的教學資料放進鐵皮柜保存。（10分）

　　5、墻壁無污跡，懸掛物保持整潔美觀；文件柜頂部無積灰且不堆放無用雜物；及時清理辦公室墻上公告欄內過時的文件；禁止亂貼亂掛。（10分）

　　6、飲水機無積灰、飲水機槽干凈且無臟污積水。（10分）

　　7、開關、插座及接線板安全、完好、無灰塵；電話機保持清潔；電腦桌、電腦主機、顯示器、鍵盤干凈無積灰，擺放規范；網絡線路規范、安全；（10分）

　　8、衛生工具整齊擺放；垃圾及時清理，及時傾倒，不堆放雜物；清潔毛巾清洗干凈并掛在指定位置展開晾干。（10分）

　　9、教師不得在辦公室吸煙；堅持開窗通風，經常保持空氣新鮮；開展經常性的防疫工作。（10分）

　　10、下班后或辦公室長時間無人時關掉所有電器及空調。（10分）

　　三、考評辦法

　　1、文明辦公室每月評比、公布一次，學期末總評一次，當月被評為“文明辦公室”的給予該辦公室當月績效每人給予一定的獎勵。反之，較差的'評一名，給室內其成員當月績效考核給予一定的扣罰。凡被評為“文明辦公室”的（即每月被評為文明辦公室），所在辦公室全體人員期末集體給予獎勵。

　　2、文明辦公室的考評由教務處每雙周組織一次考核，檢查人員由校領導、值日領導。

　　3、日常主要以平時檢查、觀察、了解到的第一手資料為依據。

　　4、凡有以下情形的給予扣分。

　�。�1）禁止上班期間上網聊天、購物、游戲或觀看與教學無關的視屏或影視作品。若在檢查中發現，給予當事人在當月考核中扣3分，并計入辦公室月評。

　�。�2）本室財產如屬于人為損壞，要照價賠償，并在辦公室評比中扣3分。

　　5、辦公室人員中有下列情形之一者，取消評比資格：

　�。�1）體罰或變相體罰學生。

　�。�2）與家長、同事鬧矛盾并造成惡劣影響。

　�。�3）有重大安全責任事故發生。

辦公室管理制度11

　　1、本公司為維護員工健康及工作場所環境衛生，特訂定本準則。

　　2、凡本公司衛生事宜，除另有規定外，悉依本準則行之。

　　3、本公司衛生事宜，除總務及生產單位（安全衛生委員會）負責外，全體人員，須一體確實遵行。

　　4、凡新進入員必須了解衛生的重要與應用的知識。

　　5、各工作場所內，均須堅持整潔，不得堆積足以發生臭氣或有礙衛生之垃圾、污垢或碎屑。

　　6、各工作場所內之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。

　　7、各工作場所內，應嚴禁隨地吐痰。

　　8、飲水必須清潔。

　　9、洗手間、廁所、更—衣室及其他衛生設施，必須異常堅持清潔。

　　10、排水溝應經常清除污穢，堅持清潔暢通。

　　11、凡可能寄生傳染菌的原料，應于使用前施以適當的消毒。

　　12、凡可能產生有礙衛生的氣體、塵灰、粉末之工作，應遵守下列規定：

　�。�1）采用適當方法減少此項有害物的產生。

　�。�2）使用密閉器具以防止此項有害物的散發。

　�。�3）于發生此項有害物的最近處，按其性質分別作凝結、沉淀、吸引或排除等處置。

　　13、凡處理有毒物或高熱物體的工作或從事于有塵埃、粉末或有毒氣體散布場所的工作，或暴露于有害光線中的工作等，須著用防護服裝或器具者，應按其性質制備。

　　從事于前項工作人員，對于本公司設備的防護服裝或器具，必須善用。

　　14、各工作場所的采光，應依下列的規定：

　　（1）各工作部門須有充分的.光線。

　�。�2）光線須有適宜的分布。

　�。�3）須防止光線的眩耀及閃動。

　　15、各工作場所的窗面及照明器具的透光部分，均須堅持清潔，勿使有所掩蔽。

　　16、凡階梯、升降機上下處及機械危險部分，均須有適度的光線。

　　17、各工作場所應堅持適當的溫度，溫度之調整以暖氣冷氣或通風等方法行之。

　　18、各工作場所應充分使空氣流通。

　　19、食堂及廚房之一切用具及環境，均須堅持清潔衛生。

　　20、垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛生的要求，放置于所規定的場所或箱子內，不得任意亂倒堆積。

　　21、公司應設置甲種急救藥品設備并存放于小箱或小櫥內，置于明顯之處以防污染而便利取用。每月必須檢查一次，其資料物有缺時應隨時補充。

　　22、本準則經呈準后施行，修改時亦同。

辦公室管理制度12

　　公司辦公室日常管理制度旨在維護辦公環境的秩序，提升工作效率，保障員工權益，以及促進團隊間的和諧共事。制度涵蓋了以下幾個主要方面：

　　1. 工作時間與考勤管理

　　2. 辦公設備與資源使用

　　3. 通訊與信息管理

　　4. 衛生與安全規定

　　5. 禮儀與行為規范

　　6. 會議與活動組織

　　7. 員工福利與休息制度

　　內容概述：

　　1. 工作時間與考勤管理：定義正常工作時間，規定遲到、早退、請假和加班的處理方式。

　　2. 辦公設備與資源使用：明確辦公用品的'申請、使用和保養責任，以及電腦、打印機等設備的使用規則。

　　3. 通訊與信息管理：設定電子郵件、電話、內部通訊平臺的使用規范，保護公司信息安全。

　　4. 衛生與安全規定：確保辦公區域整潔，制定緊急疏散計劃，提高員工安全意識。

　　5. 禮儀與行為規范：倡導尊重、合作的工作氛圍，規定著裝、言行舉止的基本要求。

　　6. 會議與活動組織：規劃會議流程，規定會議紀律，鼓勵團隊建設活動。

　　7. 員工福利與休息制度：明確休假政策，提供健康的工作生活平衡。

辦公室管理制度13

　　一、為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，讓企業員工具備最基本的員工素質，結合公司管理的實際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養成良好的職業習慣，同時為公司晉升等提供科學依據。

　　二、上班時間為8：00——12：00

　　13：30——18：00

　　三、程序內容

　　1、員工每天上下班時需打卡簽到。

　　2、因外出工作不能按時打卡者，因提前告知總經理并到財務做好考勤記錄，否則按缺勤處理。

　　3、因指紋簽到機出現故障而不能正常考勤，由辦公室財務人員登記上下班時間。

　　4、員工連續三天缺勤，未告知總經理原因，未辦理請假手續者，視為員工自行離職。

　　四、遲到細則：遲到2分鐘一次扣2元

　　遲到10分鐘以上，扣20元。

　　遲到一小時以上，扣30元。

　　1、未經請假，并未電話通知或轉告公司總經理原因，缺勤半天以上即視為曠工。

　　2、員工在上班時間內因各種原因須外出任務或作業時，應辦理外出手續，員工未經批準擅自離開工作崗位達者，按曠工處理。

　　3、以上曠工行為按責任人當月日雙倍工資處罰。

　　4、以上考勤由財務人員嚴格登記。

　　五、請假的相關規定制度：

　　1、事假須提前一天辦妥請假手續，由本人在“事假單”說明的'實際情況報總經理批準，如請假理由不充分或足以影響公司業務和正常運營者，公司有權不準假或縮短、暫緩請假。扣資標準為全天工資。

　　2、員工事假天數原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時限的，須經總經理簽字批準，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當月、日工資為準。

　　六、病假的相關的規定制度：

　　病假個人須提供病假單日的門診病例或醫療證明，病假前均需報總經理批準。相關病例證明須在病假結束后2個工作日后移交財務�？圪Y標準為事假一半。

　　七、月底由財務出具個人考勤表交總經理審批。

　　八、其他：

　　1、本制度解釋權歸公司。本制度自簽發之日起嚴格執行，望作為企業員工認真遵守。

　　得源潔具

　　x年5月1日

　　得源請假單

　　—————————————

　　得源加班申請單

　　—————————————

　　得源補休單

　　建議：

　　5月1日起，每個員工發放2雙手套，以后員工需要手套以舊手套從雪蓮組長換新手套。

　　5月1日起，每周一洗地員工包括清掃廠門口通道，由王淑華負責監督落實。

　　5月更換全廠所有的移動插座，所有損壞插頭。

　　5月份工作計劃：

　　1、生產止水閥14040個+4680個=18720個20日前交貨

　　2、生產銅芯止水閥8600個20日前交貨

　　3、 L29 604套

　　4、 L20 500套

　　5、貨柜（1200套S082、3000套S081、1500套LS081、1500套S08T（C）、

　　5000套S08T（W）

辦公室管理制度14

　　良好的辦公室管理制度對于公司運營至關重要，它能：

　　1.提高效率：明確的工作流程和規定有助于減少混亂，提升工作效率。

　　2.維護秩序：確保辦公環境的整潔與安靜，有利于集中精力工作。

　　3.增進溝通：規范化的溝通渠道可以有效傳遞信息，減少誤解。

　　4.保障安全：預防事故，保護員工的生命財產安全。

　　5.塑造文化：通過制度傳達公司的價值觀，塑造積極向上的`企業文化。

　　6.提升滿意度：合理的福利和休息制度能夠增強員工的歸屬感和滿意度。

辦公室管理制度15

　　區日常管理制度旨在確保區域內的工作秩序、提升效率，并維護良好的團隊氛圍。它涵蓋了多個關鍵領域，包括但不限于：

　　1. 工作時間與考勤管理

　　2. 崗位職責與任務分配

　　3. 溝通協調與會議制度

　　4. 資源使用與資產管理

　　5. 員工行為準則與職業道德

　　6. 問題解決與沖突處理機制

　　7. 培訓與發展計劃

　　8. 安全與衛生規定

　　內容概述：

　　1. 工作時間與考勤管理：明確工作日、休息日、請假程序和遲到早退的處理方式。

　　2. 崗位職責：定義每個職位的職責范圍，確保責任清晰，避免工作重疊或疏漏。

　　3. 任務分配：設定任務優先級，制定合理的工作計劃，確保團隊目標的.實現。

　　4. 溝通協調：建立有效的內部溝通渠道，定期舉行會議，促進信息流通。

　　5. 資源使用與資產管理：規范設備、辦公用品的使用，進行定期盤點，確保資產安全。

　　6. 員工行為準則：強調誠實、尊重、協作的價值觀，制定違規行為的處罰措施。

　　7. 問題解決：設立問題上報流程，鼓勵員工提出改進意見，及時解決工作中的困難。

　　8. 安全與衛生：強調安全意識，制定應急預案，保持工作環境整潔。

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