10個(gè)問(wèn)題答得上，月薪5k小case！

昨晚用手機(jī)聽(tīng)YY，聽(tīng)老師講課。無(wú)意中聽(tīng)到這個(gè)，特有興趣，今兒搜索出來(lái)這10個(gè)問(wèn)題。據(jù)老師所說(shuō)，要是以下10個(gè)問(wèn)題“您”能全部回答上來(lái)，那么你的月薪5千是小意思，證明“您”的功底很強(qiáng)大。各位有興趣回答一下不。我是回答不來(lái)，我只能回答前面二條。發(fā)上來(lái)大家一起學(xué)習(xí)。

一、計(jì)算加班工資時(shí)，加班基數(shù)和天數(shù)如何定?

二、逢法定假日，你認(rèn)為計(jì)算工資時(shí)，按照多少天計(jì)算?

三、員工和公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎?如果不行，怎么處理?在合同續(xù)簽時(shí)，公司要提前30天告知員工嗎?如果超過(guò)期限沒(méi)有續(xù)簽，該怎么處理?

四、招聘中的行為面試法STAR分別代表什么?

五、對(duì)于人力資源的管理水平我們經(jīng)常會(huì)用roi工具，它是什么?

六、什么是員工離職面談，它的目的是什么?

七、什么叫崗位價(jià)值評(píng)估?最流行的是哪種方法?

八、什么是目標(biāo)管理?什么叫smart原則?

九、員工的處罰有個(gè)叫熱爐效應(yīng)，它的四個(gè)特點(diǎn)是什么?

十、績(jī)效面談中的漢堡原則是怎么回事?

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