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如何提高職場(chǎng)說(shuō)話技巧

時(shí)間:2024-10-14 14:45:13 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿
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如何提高職場(chǎng)說(shuō)話技巧

如何提高職場(chǎng)說(shuō)話技巧1

  只要你奔波于忙碌的職場(chǎng),每天就會(huì)有一個(gè)共同的“工作”要做——那就是,回答問(wèn)題。

如何提高職場(chǎng)說(shuō)話技巧

  這些問(wèn)題來(lái)自上司、同事、下屬或客戶。有些人面對(duì)問(wèn)題,容易慌亂不堪。

  “我喜歡寫郵件解答問(wèn)題。這時(shí)候我條理清晰,有理有據(jù),甚至幽默輕松。”

  曉晴說(shuō):“可每周的市場(chǎng)通告會(huì),面對(duì)大家的提問(wèn),尤其是上司的質(zhì)詢,我卻總是表現(xiàn)欠佳。往往發(fā)言完,我又會(huì)在心里,一遍遍重新組織語(yǔ)言,回答剛才的問(wèn)題。這時(shí)的我總能自圓其說(shuō)。如果再讓我回答一遍,肯定會(huì)說(shuō)的更好。可當(dāng)時(shí)就是講得含混不清……真沮喪!”

  問(wèn)答是最基本的交流方式,也是職場(chǎng)中感情溝通的重要環(huán)節(jié)。一個(gè)失敗的回答不但會(huì)讓你魅力減分,甚至還會(huì)帶來(lái)工作損失。

  回答問(wèn)題需要技巧嗎?“當(dāng)然!”日本溝通學(xué)專家櫻井弘和內(nèi)山辰美通過(guò)長(zhǎng)期的研究發(fā)現(xiàn):“回答問(wèn)題的技巧不是與生俱來(lái)的能力。只有學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的.技巧,才能讓你成為一個(gè)高明的應(yīng)答者。”

  確定提問(wèn)的內(nèi)容

  有些人總是迅速作答,似乎反應(yīng)敏捷。但很多時(shí)候我們答非所問(wèn),就是因?yàn)闆](méi)有弄清對(duì)方的真正意圖。

  老板問(wèn)馬佳:“最近工作遇到什么問(wèn)題了嗎?”

  馬佳立刻想到昨天把材料送錯(cuò)了:“很抱歉,昨天的事是這樣的……”

  老板一頭霧水:“我只是想了解一下項(xiàng)目的進(jìn)展,看看你會(huì)遇到什么困難……”

  確定提問(wèn)的內(nèi)容是回答的關(guān)鍵。這時(shí)候,反問(wèn)就是一種回答,表明你認(rèn)真傾聽(tīng)的態(tài)度,“你的意思是不是……”、“你希望了解的是不是……”這不但讓你有時(shí)間整理思路,而且也能讓對(duì)方感覺(jué)你是個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)而沉著的人。否則,一知半解就滔滔不絕,結(jié)果很可能是你說(shuō)了半天,卻完全不在點(diǎn)子上。如果老板是個(gè)耐心有限的人,你表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)可就不多了。

  回答問(wèn)題,尤其是老板的質(zhì)詢,要特別注意簡(jiǎn)潔明確,揀最重要的說(shuō)。盡量不要使用“好像”、“大概”這樣的詞匯。要命的是,有的人幾乎把這樣的詞匯當(dāng)作口頭禪了。

  老板問(wèn):“為什么樣品沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)出來(lái)?”

  Candy答:“好像……應(yīng)當(dāng)是……前天已經(jīng)和廠家溝通過(guò)了,因?yàn)楫a(chǎn)品從來(lái)沒(méi)有在這么短的工期里趕制出來(lái),所以……大概比我們預(yù)定的時(shí)間稍微遲了一點(diǎn)。”

  如果老板默不作聲,不要以為他正豎著耳朵聽(tīng)得認(rèn)真,很可能,他已經(jīng)被這種含糊其詞激怒了。

  要做到簡(jiǎn)單明了,有兩個(gè)技巧可以幫忙:一是多用短句;二是先說(shuō)結(jié)論再說(shuō)推測(cè)。“前天和廠家討論過(guò)。主要有兩點(diǎn)原因:一是樣品的工期;二是確認(rèn)樣品的標(biāo)準(zhǔn)。工期只有兩周非常緊張,我們事先估計(jì)的趕制條件并不充足……”如果Candy這樣說(shuō),是不是就好多了?

  具體回答“三點(diǎn)法”

  當(dāng)我們被問(wèn)到一個(gè)問(wèn)題時(shí),如果能給出具體答案,會(huì)讓對(duì)方感到你溝通的態(tài)度更加積極。

  同事很認(rèn)真地向康亮打聽(tīng),“聽(tīng)說(shuō)你一直在上英語(yǔ)口語(yǔ)課,學(xué)了多少次?效果怎樣?”

  康亮回答:“沒(méi)有多少次,效果一般吧。”

  這種回答聽(tīng)起來(lái)沒(méi)什么,但會(huì)令對(duì)方感覺(jué),康亮并不愿在這個(gè)問(wèn)題上更多交流下去。

  如果康亮說(shuō):“去過(guò)8次,每周1次,總共要上24周。我已經(jīng)可以主動(dòng)打電話和外教簡(jiǎn)單交流了……”回答效果就會(huì)大不一樣了。

  不妨試試具體回答問(wèn)題的“三點(diǎn)法”,即:把主要想法歸納為三點(diǎn)。比如年終HR主管請(qǐng)你談?wù)剬?duì)老板的評(píng)價(jià),你可以從“工作能力”、“領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格”、“人品特點(diǎn)”這三方面來(lái)回答。

  “三點(diǎn)法”的好處就是內(nèi)容不多不少,既能讓你迅速組織起重要內(nèi)容,同時(shí)還能讓對(duì)方容易領(lǐng)會(huì)。“三點(diǎn)法”尤其適用于一些發(fā)散性且尚無(wú)定論的“籠統(tǒng)問(wèn)題”,比如“工作狀況”、“團(tuán)隊(duì)印象”等,你會(huì)發(fā)現(xiàn)它會(huì)讓回答變得具體很多。

如何提高職場(chǎng)說(shuō)話技巧2

  1、做點(diǎn)他人的“意外小事”。

  德國(guó)一家銀行的廣告聞名全球,它是這么寫的:你過(guò)你的日子,我們?yōu)槟阏疹櫦?xì)節(jié)。細(xì)節(jié)是什么?它往往是人們意外之中的小事。據(jù)說(shuō),此廣告發(fā)布后,這家銀行的可信度大大提高。并非一個(gè)組織如此,對(duì)于人們來(lái)說(shuō),那些非常關(guān)注細(xì)節(jié)的人,能夠適時(shí)做點(diǎn)他人意外小事的人會(huì)使人們非常放心,能不值得信賴嗎?做點(diǎn)他人意外小事,是豐滿自己形象的一個(gè)重要招術(shù)。

  一位哲人說(shuō)過(guò):任何細(xì)枝末節(jié)都具有非常重要的意義。既然這樣,就做點(diǎn)他人的意外小事吧,這是對(duì)自身形象進(jìn)行精雕細(xì)琢的重要舉措。人們會(huì)因此對(duì)你贊嘆和贊賞。

  2、贊美他人的“自得小作”。

  每個(gè)人,包括那些地位低下的人和自卑感濃郁的人,都有令他們自豪的地方,這些使們沉醉的“閃光點(diǎn)”可能非常小,小得只有他本人心里清楚,甚至連他本人也沒(méi)發(fā)現(xiàn)。這些“自得小作”有可能是,如擅長(zhǎng)做一道美味的糖醋魚,擅長(zhǎng)折疊各種各樣的紙飛機(jī),對(duì)民間故事、民俗民諺挺有研究等。假如你對(duì)這些小小的優(yōu)點(diǎn)予以稱贊,肯定會(huì)令他們興奮的。要知道,從獲得人緣這個(gè)角度來(lái)說(shuō),稱贊小小優(yōu)點(diǎn)比夸獎(jiǎng)人人皆知的優(yōu)點(diǎn)更有效果。

  小處可做大文章。專心去挖掘和贊美他人的“自得小作”吧,別看其小,其實(shí)在小處做大了,也是一項(xiàng)了不起的交際功夫,并且這項(xiàng)功夫并沒(méi)有多少人把握。假如你有了這套功夫,便能夠使你在平地里硬是筑起一座人緣大廈。

  3、記住他人的“隨意話語(yǔ)”。

  每個(gè)人的話語(yǔ)并非句句金科玉律,并非句句擲地有聲,有些話語(yǔ)說(shuō)過(guò)了,不多久,言者就會(huì)忘了,或者不再去留意它了。這種隨意話語(yǔ)很有文章可做。假如你適時(shí)適地提起他以前說(shuō)過(guò)的話,如:“你曾說(shuō)過(guò)……至今我還記憶猶新。”對(duì)方一定會(huì)因?yàn)槭艿侥愕闹匾暥d奮萬(wàn)分,認(rèn)為你是一個(gè)細(xì)心的.人,一個(gè)能有大作為的人,一個(gè)非常關(guān)心他人的人。假如你不但記住他人隨意話語(yǔ),而且還按照他的隨意話語(yǔ)辦理,那會(huì)更加效果顯著了。

  “廢金礦”也能提煉出亮燦燦的黃金來(lái)!留意并記住他人的隨意話語(yǔ)吧,它實(shí)際上是“一堆金礦石”,假如開(kāi)采得當(dāng),“人緣黃金”會(huì)使你無(wú)比富有。他人的隨意話語(yǔ)雖是細(xì)微之處,但大有文章可做。

  4、修飾自己的“交際細(xì)節(jié)”。

  與別人交談時(shí),你不妨興奮時(shí)就揚(yáng)起眉毛,嚴(yán)厲時(shí)就瞪大眼睛,疑問(wèn)處率直詢問(wèn),聽(tīng)完后簡(jiǎn)要復(fù)述。這樣的話,你就會(huì)給人留下頭腦靈活、擅長(zhǎng)交際的好印象。假如你節(jié)奏勻稱,舉止緩慢,動(dòng)作莊重,穩(wěn)若泰山,那么就會(huì)給人產(chǎn)生氣度不凡、從容鎮(zhèn)靜的印象。對(duì)于別人的邀請(qǐng),假如你能拿出筆記本,認(rèn)真地記下約會(huì)時(shí)間和地址,那么別人就會(huì)認(rèn)為你是個(gè)講究信用的人。假如你把約會(huì)時(shí)間8點(diǎn)30分改成8點(diǎn)35分,別人就會(huì)認(rèn)為你是個(gè)繁忙而且有本領(lǐng)的人。這些都是交際細(xì)節(jié),因?yàn)槟慵右孕揎棧栽鲚x了你的交際形象。小處不可隨便。這很可能關(guān)系到你是否獲得成功,是否免遭失敗。

  修飾此類的交際細(xì)節(jié),就是潤(rùn)滑每日生活的齒輪,從而使你事事順意;就是給你插上騰飛的翅膀,從而助你成功。修飾你的交際細(xì)節(jié),就是錦上添花。重視細(xì)微之處吧,里面大有交際文章可做!

  5、關(guān)注他人的“細(xì)微變化”。

  沒(méi)有人不愿意接受別人的關(guān)心,也沒(méi)有人會(huì)對(duì)關(guān)心自己的人產(chǎn)生反感。所以,要想贏得好評(píng),就需要將你對(duì)別人的關(guān)心適當(dāng)?shù)乇磉_(dá)出來(lái)。假如你發(fā)現(xiàn)對(duì)方穿戴、容顏等方面的細(xì)微變化,最好能馬上指出。假如對(duì)方換了新領(lǐng)帶,你說(shuō)聲:“這條領(lǐng)帶你第一次戴,在哪兒買的?”他一定會(huì)愉快地接受你的關(guān)心,對(duì)你產(chǎn)生好感。非常是女性,尤其注重自己的穿戴,一旦有人注重到了她服飾的變化,她定會(huì)感到由衷的欣喜,這時(shí)你們之間的距離也便隨之縮短了。

  不只男女之間,任何兩個(gè)人假如不用提示,馬上就能發(fā)現(xiàn)對(duì)方的微小變化,并且真誠(chéng)道出,這樣的話,他們之間的感情肯定非常融洽。所以,人們?nèi)f不可在交際對(duì)象身上粗心大意,應(yīng)處處留心對(duì)方的芝麻小事,學(xué)會(huì)人際關(guān)系與溝通。

  提高職場(chǎng)社交說(shuō)話能力

  1、職場(chǎng)上的白領(lǐng)們,特別是女性要懂得放松自己的情緒,對(duì)他人交談時(shí)不要顯得太過(guò)于的緊張,要向自己的老朋友一樣去與別人交談,那么可是很容易拉近與他人的.關(guān)系,甚至淡定的情緒還不會(huì)讓自己說(shuō)話變得結(jié)巴。

  2、都市白領(lǐng)麗人要想自己在職場(chǎng)交際中更加的健談,那么可就要一定要不斷的去閱讀來(lái)提升自己的內(nèi)涵,通過(guò)閱讀來(lái)讓自己獲得更多的知識(shí),也要學(xué)會(huì)跨界閱讀和學(xué)習(xí),才會(huì)讓自己的交談變得豐富。

  3、職場(chǎng)上無(wú)論與上司還是同事或者合作伙伴交談時(shí),不要斷斷續(xù)續(xù)或者說(shuō)話只說(shuō)一半,這樣會(huì)很容易讓他人討厭,甚至覺(jué)得你做事虎頭蛇尾。那么對(duì)自己的工作也會(huì)受到一定的影響。

  4、不管是兩個(gè)人面對(duì)面交談,還是多數(shù)人在一起交談,切記不要以自我為中心。而且要仔細(xì)并且細(xì)心的聽(tīng)別人說(shuō)話,不能夠打斷他人的話語(yǔ),這是交談中最忌諱的事情,無(wú)論怎么做,都會(huì)令他人覺(jué)得你很沒(méi)用禮貌。

  5、說(shuō)話技巧懂得說(shuō)“我也”,無(wú)論是贊不贊同他人的想法和看法,都要先說(shuō)“我也”首先肯定他人的想法,然后再說(shuō)出自己覺(jué)得更好的方法和想法。這樣才會(huì)讓他人更容易接受到你的論點(diǎn)。

  6、不要去取笑他人以及逗弄或諷刺。人們?cè)谡f(shuō)話時(shí)難免會(huì)說(shuō)錯(cuò)話,這時(shí)候不要去取笑別人,而是委婉的告訴別人或者是轉(zhuǎn)移話題,不然很容易令對(duì)方產(chǎn)生尷尬的表情,甚至在一瞬間會(huì)突然冷場(chǎng),令對(duì)方不知道該從何說(shuō)起。

如何提高職場(chǎng)說(shuō)話技巧3

  一、職場(chǎng)人如何提高說(shuō)話技巧

  提高說(shuō)話技巧對(duì)每一個(gè)職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō)都是很重要的,一句話可能就關(guān)系到你的前程。往往每個(gè)人都有一個(gè)隱私區(qū)域,不愿意被打擾,不愿意被催促,不愿意和陌生的面孔交談,不愿意被人指責(zé),不愿意按照規(guī)定的時(shí)限做事,不愿意主動(dòng)的去關(guān)心別人,不愿意去思考別人還有什么沒(méi)有想到。在工作之后,你要極力改變這一現(xiàn)狀。

  有時(shí)候真誠(chéng)的人會(huì)受人歡迎,但大多時(shí)候八面玲瓏的人才會(huì)左右逢源。因?yàn)槲覀兒腿私徽劊紤]整體的環(huán)境、別人的心理、事情的效用,否則你很有可能會(huì)顯得格格不入,尤其是在中國(guó)人比較多的企業(yè)。這些說(shuō)話技巧做不是為了虛偽、巧言令色,而是為了更好地處理人際關(guān)系,當(dāng)然,在奉行平等開(kāi)放交流文化的公司里就沒(méi)必要這樣拘謹(jǐn)了。

  提高說(shuō)話技巧對(duì)每一個(gè)職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō)都是很重要的,一句話可能就關(guān)系到你的前程。往往每個(gè)人都有一個(gè)隱私區(qū)域,不愿意被打擾,不愿意被催促,不愿意和陌生的面孔交談,不愿意被人指責(zé),不愿意按照規(guī)定的時(shí)限做事,不愿意主動(dòng)的去關(guān)心別人,不愿意去思考別人還有什么沒(méi)有想到。在工作之后,你要極力改變這一現(xiàn)狀。否則,你會(huì)很快因?yàn)閴毫Χ鴥?nèi)分泌失調(diào)。特別在會(huì)議上,許多人會(huì)消極的聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的話語(yǔ),消極的待命,很死的'完成上級(jí)交給的事情,但從來(lái)不關(guān)心此事以外的任何事情,更不會(huì)想到多做一步,讓接下來(lái)的別人的工作更加容易上手。而掌握說(shuō)話技巧的人,敢于在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候提出自己的看法和不理解,并在得到上級(jí)認(rèn)可和指點(diǎn)之后把手頭的工作盡快的完成,并隨時(shí)接受別人的批評(píng)和調(diào)整。

  1、我們不要把好像、大概之類不確定的話放在嘴邊尤其是和上級(jí)談?wù)摴ぷ鞯臅r(shí)候。因?yàn)樗剖嵌堑膽?yīng)答往往一樣會(huì)暴露出你更多的弱點(diǎn):

  (1)你之前沒(méi)有想到這個(gè)工作,或者一直在拖延。

  (2)你沒(méi)有責(zé)任心,認(rèn)為這些并不重要。

  (3)你應(yīng)付上級(jí)。

  (4)不敢說(shuō)真話。

  (5)你喜歡逞能,答應(yīng)一些做不到的事情。

  (6)你不能獨(dú)立工作。

  當(dāng)你的上級(jí)在以上選項(xiàng)中懷疑的時(shí)候,潛意識(shí)中你已經(jīng)同時(shí)具備了以上所有的弱點(diǎn)了。

  2、再者不要表現(xiàn)得消極,僅僅因?yàn)槟闼龅氖虑椴皇悄愕呐d趣所在

  很顯然,在學(xué)生時(shí)代,當(dāng)做到自己喜歡的時(shí)候,我們會(huì)很多精力去創(chuàng)造,但如果是枯燥的事務(wù),我們便懶得理睬,最好能有辦法應(yīng)付過(guò)去。但在工作上大部分你所做的事情都是繁瑣而看似機(jī)械的,如果僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂(lè),那么你會(huì)郁悶更久。要知道你的上司已經(jīng)為這個(gè)項(xiàng)目夠煩惱了,你還想讓他看到你的表情嗎?學(xué)會(huì)喜歡自己的工作,并把注意力放在日常工作能學(xué)到些什么上去。如果現(xiàn)在你努力的抱怨工作,那么接下來(lái)你就是努力的尋找工作。盡量少用“有趣”,“好奇”之類的詞語(yǔ)來(lái)描述自己想要的工作,而是“充實(shí)”,“有成就感”,“樂(lè)意”。

  3、也不要推卸責(zé)任,推卸責(zé)任是害怕的條件反射

  不要認(rèn)為別人看不出這點(diǎn)。其實(shí)現(xiàn)在很多人面對(duì)工作也是這樣,當(dāng)上級(jí)責(zé)問(wèn)的時(shí)候,很條件反射的就做出了推卸動(dòng)作,然而這樣的動(dòng)作,接下來(lái)往往是無(wú)力的辯解,以及一些很粗糙的借口。這樣會(huì)讓上司感到你這個(gè)人很難溝通,并且很不真實(shí)。

  4、最后分享一些職場(chǎng)中人提高說(shuō)話技巧的秘訣

  (1)不要說(shuō)尖酸刻薄的話。

  (2)轉(zhuǎn)移話題要盡量不著痕跡。

  (3)如果你要加入別人的交談,先要弄清楚別人究竟在說(shuō)什么。

  (4)交談之前盡量保持中立、客觀。表明自己的傾向之前先要弄清楚對(duì)方真實(shí)的傾向。

  (5)以謙卑的姿態(tài)面對(duì)身邊的每一個(gè)人。

  (6)多給別人鼓勵(lì)和表?yè)P(yáng),盡量避免批評(píng)、指責(zé)和抱怨。

  (7)要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)。不要說(shuō)得太多,想辦法讓別人多說(shuō)(8)不要因?yàn)閷?duì)方是親朋好友而不注意禮節(jié)。

  (9)盡可能談?wù)搫e人想要的,教他怎樣去得到他想要的。

  (10)一定要尊重對(duì)方的隱私,不管是朋友還是夫妻。

  二、距離產(chǎn)生美,職場(chǎng)好人最做不得

  現(xiàn)在想想真后悔,要是當(dāng)初剛進(jìn)公司時(shí),不依著那幫懶人,后來(lái)就不會(huì)有那么多的麻煩,落了個(gè)不得不離職的下場(chǎng)。

  剛進(jìn)公司,我總是小心謹(jǐn)慎,每逢休假日值班,只要誰(shuí)開(kāi)口,我都答應(yīng),為此不知浪費(fèi)多少個(gè)休假日,久而久之都變成值班專業(yè)戶了;平時(shí)上班,我總是早早就到了,收拾臺(tái)面,打掃辦公室,只要誰(shuí)說(shuō)一句“沒(méi)吃早餐好餓呀,有沒(méi)什么東西填肚子?”我就趕緊拿出自己買的牛奶麥片,送到他們手上;炎炎夏日,我還經(jīng)常買些冰鎮(zhèn)可樂(lè)帶給大家喝。我成了大家公認(rèn)的“大好人”。

  但隨著工作的漸漸增多,我沒(méi)有再像以前一樣,幫他們跑腿,抱怨也就接二連三,有著還當(dāng)著我的面開(kāi)涮:“擺什么架子嘛?來(lái)來(lái)來(lái),幫我把這份材料送到各個(gè)部門去。”“嗨,去倉(cāng)庫(kù)幫忙領(lǐng)一包打印紙過(guò)來(lái),我們等著用呢!”礙于情面,我還是做了。

  拒絕同事的不合理要求,還能以一句“那不是我份內(nèi)事”推脫,但如果是頂頭上司要你幫他辦私事,那就更難處理了。

  有次我的主管差我去車站幫他接一個(gè)親戚,結(jié)果剛出公司大門就被出差回來(lái)的經(jīng)理撞了個(gè)正著,經(jīng)理問(wèn)我去哪,為了不得罪主管,我就說(shuō)出去招工。后來(lái)經(jīng)理不知從哪里知道了事情真像,把我叫去訓(xùn)了一頓,說(shuō)我身為人事部職員,都不能做到誠(chéng)信二字,又怎能管理他人呢!給經(jīng)理留下個(gè)此等印象,還在公司呆下去只會(huì)自討沒(méi)趣,于是我遞交了辭職申請(qǐng),我又背著“好人”二字摔了一跤。

  我想許多職場(chǎng)新人也有類似苦衷:不分場(chǎng)合示人微笑,人家覺(jué)得你沒(méi)個(gè)性;對(duì)同事有求必應(yīng),必然有某次因?yàn)槟芰蚱渌蚰恪皯?yīng)”不了,人家便覺(jué)得你不夠意思,從而疏遠(yuǎn)你;你心無(wú)城府地多次借錢給同事,他很快心安理得習(xí)以為常,你倒是被逼入兩難的境地――討,怕傷感情,不討,白遭損失;辦公室里只有你不時(shí)地操練掃把和拖把,久而久之,大家把你當(dāng)成兼職的清潔工,坦然享受你帶來(lái)的整潔干凈,心里卻絲毫不記你的好。久而久之,就變成了大家呼來(lái)喚去的“雜工”。所以,職場(chǎng)好人還是不做為妙。

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