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酒店人事崗位職責(zé)

時間:2024-10-22 20:32:14 服務(wù)業(yè)/酒店/餐飲 我要投稿

酒店人事崗位職責(zé) 15篇

  在生活中,很多場合都離不了崗位職責(zé),崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍,職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一,由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?以下是小編為大家收集的酒店人事崗位職責(zé) ,希望對大家有所幫助。

酒店人事崗位職責(zé) 15篇

酒店人事崗位職責(zé) 1

  1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、人員花名冊更新,員工異動管理、員工考勤、獎懲的統(tǒng)計和釋疑等綜合執(zhí)行管理工作;

  2、完成OA系統(tǒng)人事信息的錄入、整理、更新、維護工作;

  3、負(fù)責(zé)員工社保公積金增減員、工傷生育保險申報

  4、ehs相關(guān)資料整理復(fù)審。

  5、員工入離職體檢跟進,體檢費用報銷。

  6、企業(yè)文化活動組織,文宣更新。;

  7、協(xié)助上級主管完成交辦的.其他工作。

酒店人事崗位職責(zé) 2

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃并做好人員補充工作;

  2.協(xié)助總經(jīng)理選擇有效的招聘渠道完成副經(jīng)理級以下各層級人員的招聘工作;

  3.負(fù)責(zé)所有應(yīng)聘人員的初試工作,并填寫初試意見,以保證資料的'完整、清楚、有效;

  4.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;

  5.負(fù)責(zé)員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等統(tǒng)計審核工作;

  6.負(fù)責(zé)酒店員工轉(zhuǎn)正、調(diào)職、升職、降職、調(diào)整薪資等考評考核工作。

酒店人事崗位職責(zé) 3

  工作職責(zé):

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

  4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  5、其他相關(guān)工作。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

  2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

  4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識;

  5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。工作職責(zé):

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

  4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  5、其他相關(guān)工作。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

  2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

  4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識;

  5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的'文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。

酒店人事崗位職責(zé) 4

  1.負(fù)責(zé)員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。

  2.負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù),及人事變動的審核工作。

  3.合理調(diào)配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。

  4.負(fù)責(zé)各部門人員編制的'審核工作。

  5.負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理,及對外公文之草擬和處理。

  6.協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。

  7.負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。

酒店人事崗位職責(zé) 5

  職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)酒店行政、人事、后勤的管理工作;

  2、建立并更新員工信息,建立員工檔案、進行各類文件歸檔管理工作;

  3、制定酒店人力資源規(guī)劃,建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率;

  4、貫徹、實施酒店全方位績效管理與考核體系;

  5、處理員工投訴以及勞動爭議事件,建立和諧的.勞資關(guān)系;

  6、完成各類證照的申辦、年檢工作;

  7、配合總經(jīng)理協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)芈毮懿块T關(guān)系,為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境。

  任職要求:

  1、必須擁有酒店行業(yè)人力資源及行政管理相關(guān)工作經(jīng)歷;

  2、5年以上人力行政管理工作經(jīng)驗;

  3、年齡:30—45歲之間,性別不限;

  4、大專及以上學(xué)歷;

  5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

酒店人事崗位職責(zé) 6

  1、組織制定人事計劃,經(jīng)酒店經(jīng)理(番禺經(jīng)理)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  2、負(fù)責(zé)酒店人事工作,掌握業(yè)務(wù)計劃,擬定工作計劃,及時向有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論。

  3、抓好管理工作,經(jīng)常深入基層,掌握情況,合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才,及時提出調(diào)整意見。

  4、組織本部門工作人員學(xué)習(xí),提高管理水平和業(yè)務(wù)能力,負(fù)責(zé)酒店后勤管理(番禺后勤管理)工作,做到管理規(guī)范化。

  5、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)招聘、辭退、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

  6、結(jié)合酒店實際,制定本酒店工資、獎金、福利標(biāo)準(zhǔn),報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn);負(fù)責(zé)工資、獎金、福利、加班夜班費及各種津貼報表的審核。

  7、負(fù)責(zé)審核、辦理各類休假期的.期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn)。

  8、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作。

  9、完成總經(jīng)理(番禺總經(jīng)理)交給的其他各項工作。

酒店人事崗位職責(zé) 7

  1、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動;負(fù)責(zé)酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作;

  2、協(xié)助其它部門進行新員工崗前培訓(xùn)并協(xié)調(diào)安排時間、地點等。負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的檢查實施和員工違紀(jì)的調(diào)查處理;

  3、負(fù)責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管,負(fù)責(zé)上級文件的接收和傳遞工作;負(fù)責(zé)檔案資料的補充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的'傳遞工作。

  4、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準(zhǔn)確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

  5、辦理每年員工體檢工作事宜,及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。

酒店人事崗位職責(zé) 8

  工作職責(zé):

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

  4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  5、其他相關(guān)工作。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

  2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

  4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識;

  5、具備良好的.領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。工作職責(zé):

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

  4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  5、其他相關(guān)工作。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

  2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

  4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識;

  5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。

酒店人事崗位職責(zé) 9

  工作職責(zé):

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

  4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  5、其他相關(guān)工作。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

  2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

  4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識;

  5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。工作職責(zé):

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

  4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  5、其他相關(guān)工作。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

  2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

  4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識;

  5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的'文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。

酒店人事崗位職責(zé) 10

  1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)人力資源部的工作。根據(jù)政府有關(guān)政策和酒店的經(jīng)營目標(biāo),搞好人力資源開發(fā),合理安排本部門的日常工作。經(jīng)常召開人力資源部工作會議,及時發(fā)現(xiàn)問題并及時解決。

  2、協(xié)助總經(jīng)理做出酒店各部門的人員編制,制定各崗位工資及工資調(diào)整的策略。

  3、根據(jù)酒店發(fā)展需要對酒店各崗位進行描述(包括各崗位的職責(zé)描述、工作范圍的描述、考核方法的'描述、獎懲辦法的描述等)。

  4、根據(jù)酒店的考核和獎懲辦法,完善酒店各崗位的考核和獎懲體系、根據(jù)考核結(jié)果制訂獎懲方案,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

  5、根據(jù)酒店發(fā)展的需要,建立開發(fā)培訓(xùn)人才的機制、落實人員淘汰機制、競爭上崗機制、培訓(xùn)機制等,制訂相應(yīng)的方案,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

  6、熟悉酒店各部門業(yè)務(wù),協(xié)助總經(jīng)理建立和理順其它各部門管理機制、體制。

  7、樹立酒店的團隊文化、維護酒店祥和的工作氣氛,進行協(xié)調(diào)、組織能力的培訓(xùn),協(xié)助總經(jīng)理把酒店員工建設(shè)成一支富有凝聚力的隊伍。

  8、制訂、完善酒店的檔案管理、保險等制度,制訂實施方案,經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

  9、人力資源部和勞動人事部門保持密切聯(lián)系與合作。

  10、完成督導(dǎo)上級的各項工作任務(wù)。

酒店人事崗位職責(zé) 11

  1、協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策,負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。

  2、就酒店重大人事任免事項提供參考意見,負(fù)責(zé)擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

  3、負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案,上報總辦批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。

  4、負(fù)責(zé)員工的招聘、并加強對員工的思想教育、企業(yè)文化給與定期培訓(xùn)。

  5、負(fù)責(zé)員工晉升的評定及審查、重大事項的方案,提交總經(jīng)理決定。

  6、負(fù)責(zé)編訂和修改酒店各項勞動、人事、社保、安全的標(biāo)準(zhǔn)、和工作計劃,并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

  7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

  8、核對員工考勤及獎罰情況,為財務(wù)部發(fā)放工資提供及時、準(zhǔn)確的依據(jù)。

  9、搞好職工餐廳、員工宿舍的管理,保證為員工提供安全健康的飲食服務(wù)和舒適的`休息環(huán)境。

  10、協(xié)調(diào)組織好酒店有關(guān)薪酬、福利、企業(yè)文化建設(shè)等工作,積極組織開展文體活動,不斷完善和豐富員工的業(yè)余文化生活。

  11、協(xié)助總經(jīng)理制定或修訂酒店內(nèi)部各項管理規(guī)章制度,熟悉國家相關(guān)的法規(guī)和政策,按酒店的規(guī)定和程序進行工作。

  12、做好各崗位人員進出把關(guān)工作,采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。

  13、做好總經(jīng)理交待的其它臨時性工作。

酒店人事崗位職責(zé) 12

  (1)協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事總體方案和各部門工作計劃;

  (2)根據(jù)酒店管理決策與發(fā)展現(xiàn)狀,設(shè)立、完善組織架構(gòu);

  (3)制定酒店年度人力資源需求計劃,控制人力成本;

  (4)定期召開部門會議,進行各項管理制度的調(diào)整;

  (3)負(fù)責(zé)酒店人事六大模塊中各模塊的.執(zhí)行與監(jiān)督,并定期提交人力資源管理報告;

  (4)不斷完善酒店培訓(xùn)體系,積極推動各部門培訓(xùn)工作開展;

  (5)與政府相關(guān)職能部門保持良好的溝通關(guān)系;

  (6)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

酒店人事崗位職責(zé) 13

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)動、任免等手續(xù);

  4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

  5、協(xié)助考勤管理及工資績效的核算;

  6、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

  任職資格:

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗,處事積極、靈活;

  3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

  4、具有良好的`職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,較強的語言溝通能力,有團隊協(xié)作精神;

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

酒店人事崗位職責(zé) 14

  任職要求:

  1、男女不限,30-45歲,全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

  2、具8年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)驗且必須在大中型企業(yè)連續(xù)工作3年以上工作經(jīng)驗,5年以上同崗位同職務(wù)工作經(jīng)驗;

  3、熟悉行政管理及流程、人力資源管理及流程,具備相應(yīng)管理經(jīng)驗;

  4、熟悉薪酬管理、績效考核管理,能獨立進行培訓(xùn)工作,寫作能力強;

  5、能勝任崗位工作,能履行崗位職責(zé);

  6、具備企業(yè)管理思維和用制度管人,流程管事的'管理理念;

  7、原則要求應(yīng)聘者無被企業(yè)開除經(jīng)歷,無失信記錄、無犯罪記錄;

  8、人品好,工作積極主動,原則性強,有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力及良好的職業(yè)道德水平。

酒店人事崗位職責(zé) 15

  1、負(fù)責(zé)辦公室的文書處理工作。

  2、負(fù)責(zé)文書資料的傳閱、轉(zhuǎn)遞、歸類、存檔工作。

  3、負(fù)責(zé)有關(guān)會議的準(zhǔn)備工作并做好記錄,整理會議紀(jì)要。

  4、負(fù)責(zé)本部門各類打印發(fā)放工作。

  5、負(fù)責(zé)全酒店員工考勤匯總審核工作。

  6、協(xié)助及執(zhí)行有效的招聘、辭退程序,與各部門保持緊密聯(lián)絡(luò),確保招聘標(biāo)準(zhǔn)能符合實際工作的'要求。

  7、協(xié)助安排實習(xí)生的實習(xí)。

  8、負(fù)責(zé)員工的工作檔案管理。

  9、負(fù)責(zé)新員工的入職報到并跟進證件和工號牌的發(fā)放,通知有關(guān)部門發(fā)放工服協(xié)助簽訂勞動合同。

  10、負(fù)責(zé)員工辭職的手續(xù)辦理。

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