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人事部經(jīng)理職責

時間:2024-01-08 16:10:48 人事 我要投稿

人事部經(jīng)理職責優(yōu)秀【23篇】

人事部經(jīng)理職責1

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源規(guī)劃,參與公司重大人事決策。

人事部經(jīng)理職責優(yōu)秀【23篇】

  2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司的`情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序組織實施。

  3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出架構(gòu)設置和崗位職責設計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進。

  4、負責擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃實行。

  5、指導和監(jiān)督績效考核評估過程有效實施、執(zhí)行。

  6、理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)同設計并推動組織發(fā)展與人才發(fā)展相關的人力資源管理項目,如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領導力提升等。

  7、根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展,運用三支柱進行人才梯隊搭建。

人事部經(jīng)理職責2

  1、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

  2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;

  3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事、行政管理制度落地;

  4、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實或監(jiān)督落實工作;

  5、安排行政日常相關工作,處理好相關部門的工作要求,保持良好的.政企關系;

  6、團建(員工關系管理、員工心態(tài)、歸屬感、協(xié)作精神等),開展各項活動,逐步完善企業(yè)文化落地;

  7、適應公司快速發(fā)展的需求,及時調(diào)整工作計劃,做好人事行政工作的服務功能。

人事部經(jīng)理職責3

  行政方面:

  1、協(xié)助行政人事經(jīng)理制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司通用規(guī)章制度。

  2、負責辦理錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù),以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作,建立并完善員工檔案。

  3、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作。

  4、負責公司檔案管理工作。

  5、負責公司印章的管理和安全使用。

  6、完成公司辦公用品申購、領用、盤庫等工作,完成公司固定資產(chǎn)申購、領用、調(diào)撥、處理、報廢等工作。

  7、負責建立公司公務用車管理制度,并做好公司公務用車管理工作。

  8、負責公司證照年檢、變更,及申領各類證件等對外行政事務工作。

  9 、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。

  10、完成直屬上司交辦的臨時性工作。

  人事方面:

  1、在行政人事經(jīng)理的領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。

  2、負責建立人才庫,督促公司全年培訓方案的.實施進度及效果。

  3、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預測,調(diào)整,查詢和人才庫建立等工作。

  4、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象。

  5、負責辦理錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù),以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作,建立并完善員工檔案。

人事部經(jīng)理職責4

  1、負責所在部門/項目/工廠的日常行政人力工作管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的'執(zhí)行;

  2、協(xié)助部門/項目/工廠負責人構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設;

  3、組織部門/項目/工廠人才引進、人才選拔錄用等工作;

  4、負責員工關系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理等,5、負責對外、對內(nèi)各部門的協(xié)調(diào)與關系維護;

  6、完成部門/項目/工廠負責人布置的其他工作,定期與公司辦公室進行工作匯報。

  7、協(xié)助部門領導進行工作督辦,跟蹤相關會議進程及工作落實情況

  8、領導交辦的其他工作

人事部經(jīng)理職責5

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展各類培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應的`社會保險等;

  8、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。

人事部經(jīng)理職責6

  負責公司各種內(nèi)外文書的起草、相關報告的'匯編。

  完善公司行政管理制度,管理公司資產(chǎn),做好物品的管理工作及各項后勤保障工作;

  會議準備、通知及會議紀要等公司會議工作;

  公司內(nèi)外接待工作;

  行政后勤及辦公設備管理工作。

  擬制公司組織架構(gòu)及人員編制,根據(jù)公司不同時期的發(fā)展狀況,對公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整,報公司領導審批。

  根據(jù)各部門對人力資源的需求,作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。

  組織各部門對公司員工的任職情況進行考核,并在此基礎上提出任免、獎罰建議,供公司領導決策時參考。

人事部經(jīng)理職責7

  一、擬訂員工績效考核的評價標準體系,完善績效管理體系,督促、跟進和檢查月度、季度、半年度或年度績效考核工作;

  二、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

  三、根據(jù)各團隊編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作,確保各團隊人員結(jié)構(gòu)合理,保證公司人員供求平衡;

 四、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關工作;

  五、負責開展各種員工福利活動等;

  六、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

人事部經(jīng)理職責8

  一、行政方面:

  1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務。

  2、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。

  3、搜集和了解各部門的工作動態(tài),掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記。

  4、監(jiān)督執(zhí)行各種規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜。

  5、負責做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動,開展年度總評比和表彰活動。

  6、負責公司車輛的.管理,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

  7、負責公司辦公用品、檔案管理以及內(nèi)外部文件等的監(jiān)督管理工作。

  8、加強部門之間的協(xié)調(diào),為促進相互之間的團結(jié)做好工作。

  二、人事方面:

  1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤等人事程序或規(guī)章制度。

  2、負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。

  3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施。

  4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符。

  5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施。

  6、對試用期員工進行培訓及考核,并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用。

  7、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制。

  8、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。

  9.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。

  10、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

  11、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務學習。提高管理水平和業(yè)務技能,保證各項工作任務能及時完成。

  12、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

人事部經(jīng)理職責9

  1、建立并完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、薪酬、培訓以及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

  2、熟悉各種招聘渠道,負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出組織架構(gòu)設置和崗位職責設計方案或改進方案,完成招聘需求、人才配置及儲備;

  3、完善、執(zhí)行有效的績效考核制度,協(xié)助開展績效考核,并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議;

  4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策;

  5、做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓、考核等工作;

  6、負責員工關系管理,建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;

  7、負責公司內(nèi)部培訓需求調(diào)研,結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓計劃,組織開展培訓工作及過程管理;

  8、負責公司企業(yè)文化建設,建立良好和諧的'辦公環(huán)境及氛圍;

  9、完成上級領導安排的其他工作事項。

人事部經(jīng)理職責10

  負責酒店人力資源部的管理工作。

  負責制定酒店人力資源政策、制度。

  建立酒店的`招聘管理體系,有效控制員工流動率。

  制定酒店人力資源規(guī)劃,并組織實施。

  組織完成年度培訓計劃,針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。

  建立和諧的勞資關系。

  建立績效管理與考核體系。

  起草酒店行政文件,對系統(tǒng)間發(fā)文做好法律審核。

  組織記載酒店大事記,編撰酒店辭典工作。

  負責掌印,合理合法使用酒店印信、辦理相關證件。

人事部經(jīng)理職責11

  1、建立并完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

  2、熟悉各種招聘渠道,負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案或改進方案;完成招聘需求、人才配置及儲備;

  3、完善、執(zhí)行有效的'績效考核制度,協(xié)助開展績效考核,并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議;

  4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策;

  5、做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓、考核等工作;

  6、組織和推動企業(yè)文化建設;組織、策劃和安排員工活動;

  7、負責員工關系管理,建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;

  8、完成上級領導布置的其他工作。

人事部經(jīng)理職責12

  1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,提出機構(gòu)設置、崗位設置與人員配備方案,籌劃并實施人才儲備及梯隊建設;

  3、參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實;

  4、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實;

  5、完善激勵機制,合理規(guī)劃和控制人力資源成本;

  6、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作;

  7、與分公司建立良好對接,對其人力資源工作各模塊進行動態(tài)管理;

  8、負責人力資源部內(nèi)部組織管理工作,指導下屬制訂階段性工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行;

  9、建立并維護與勞動部門的良好對接,配合勞動部門的`相關檢查,處理相關人事糾紛;

  10、負責行政日常事務的管理工作,辦公室、員工宿舍、對外的各項行政工作;

人事部經(jīng)理職責13

  負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作;

  負責公司社會保險、公積金的證照辦理及繳納工作;

  負責建立公司人力資源檔案并及時更新;

  負責員工關系處理及員工入離職手續(xù)辦理工作;

  負責監(jiān)督各部門檔案管理及規(guī)范各項檔案管理操作流程;

  負責所在項目行政部的'日常后勤管理事務和各項接待工作。

  完成領導交辦的其他任務。

人事部經(jīng)理職責14

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

  2、組織設計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源

  3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制

  4、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才

  5、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果

  6、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資

  7、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作

  8、負責建立健全員工的人事檔案

  9、負責公司員工獎懲、請假及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理

  10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察

  11、負責協(xié)調(diào)員工關系,建設企業(yè)文化,解決勞動糾紛

  12、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其它單位對口部門的'公共關系13、總經(jīng)理日常工作安排,完成總經(jīng)理下達的任務

人事部經(jīng)理職責15

  1、維護和開發(fā)招聘渠道,并根據(jù)用人部門需求及時發(fā)布和管理招聘信息;

  2、負責簡歷收集、篩選、預約及面試安排,完善招聘流程及制度規(guī)范;

  3、收集、儲備人才信息,建立完善的人才資料庫,提交并分析HR月報表;

  4、分析人員流失的原因、情況,定期了解行業(yè)內(nèi)人才市場供需狀況;

  5、做好年度招聘計劃和預算,參與并安排好現(xiàn)場/校園招聘事宜;

  6、負責員工人事檔案的.管理,及時做好社保增減員及勞動備案等相關工作;

  7、參與企業(yè)文化建設和員工關系協(xié)調(diào),完成領導交辦的其他工作任務。

人事部經(jīng)理職責16

  1、建立健全公司招聘配置、培訓開發(fā)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  5、開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  6、負責員工工資核算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

  7、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。

  人事部經(jīng)理的主要職責6

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;

  2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺,高效的'向員工、客戶、對外關系等傳播核心價值觀;

  3、負責企業(yè)文化載體的建設與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等;

  4、統(tǒng)籌負責規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和實施公司的各項企業(yè)文化活動;

  5、負責企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓課程實施;人事部經(jīng)理職責第4篇

  1、協(xié)助上級負責人事行政部的日常管理及部門員工的指導、培訓、評估。

  2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,統(tǒng)計匯總招聘需求,擬定招聘計劃,完成招聘任務。

  3、根據(jù)實際工作需要進行招聘渠道創(chuàng)新,用新理念及思維探索新的招聘方法。

  4、構(gòu)建并完善適應公司發(fā)展需要的培訓體系,建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。

  5、完善公司的績效考核機制,建立有效的績效考評體系并組織實施。

  6、完善公司薪酬激勵機制,控制企業(yè)用工成本。

  7、負責員工勞動關系管理,組織和推動企業(yè)文化建設。

  8、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告。

  9、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等人事工作流程的管理。

  10、不定期出差子公司,對子公司人事行政工作進行指導及培訓。

人事部經(jīng)理職責17

  1、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等各方面;

  2、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃;

  3、執(zhí)行公司制定的.各項薪酬福利和績效管理政策,確保吸引和留住人才,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人才基礎;

  4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化建設,正確引導宣導,使公司與員工關系友好融洽,提高員工滿意度;

  5、制定公司各項行政管理規(guī)章與政策,監(jiān)督實施情況;

  6、管理人事行政部的日常工作,制定和監(jiān)控部門預算,確保人事行政工作正常運行。

人事部經(jīng)理職責18

  1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略需求健全公司各項規(guī)章制度;

  2、健全招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度體系;

  3、負責人力資源六大模塊工作的安排及落實;

  4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  5、針對業(yè)務團隊情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;

  6、負責集團公司各項行政工作的安排及執(zhí)行(飯?zhí)霉芾怼⒈0碴犖楣芾怼⑽镔Y采購等);

  7、其它董事長安排的工作。

人事部經(jīng)理職責19

  1、負責公司人事行政部的全面管理工作,制定和實施人力資源規(guī)劃和各項行政管理規(guī)定,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系、行政后勤、IT、企業(yè)文化、對外關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

  2、負責建立和健全人事、勞資、績效、招聘、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度和具體實施措施;

  3、協(xié)助業(yè)務部門有效管理團隊,定期進行人員盤點、招聘、培訓、績效考核、員工關懷等方面的工作,為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;

  4、負責企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和職位設置的管理和維護并適時提出合理的調(diào)整建議,并監(jiān)控職工總?cè)藬?shù),對人工成本負責;

  5、督導處理員工投訴,組織處理員工投訴和勞資糾紛,完善內(nèi)部溝通渠道,督導辦理員工的保險、勞動用工手續(xù);

  6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃,制定員工的培訓規(guī)劃,進行培訓準備工作并實施培訓計;

  7、負責各項員工活動的.策劃、組織、倡導適應企業(yè)發(fā)展需求的企業(yè)文化;

  8、全面負責行政后勤工作,履行文秘、食堂、宿舍管理、車輛管理、保安管理、行政接待、7S管理和相關后勤保障等管理職責;

  9、負責各項行政后勤工作的的監(jiān)督執(zhí)行和工作流程改進;人事部經(jīng)理職責第8篇

  1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,完善各項人力資源管理體系;

  2、組織、推動、監(jiān)控集團及各分公司人力資源管理各項基礎工作的落地;

  3、輔助人力資源總監(jiān)落地組織發(fā)展相關工作;

  行政管理方面:

  1、負責完善公司行政管理工作體系及各項行政管理制度;

  2、組織、推動、監(jiān)控集團及各分公司行政管理各項基礎工作的落地;

  3、負責公司職場管理全面工作;

  4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引,組織公司內(nèi)部各項員工活動。

人事部經(jīng)理職責20

  1、全面負責工廠行政人事部工作,制定本部年、月、周工作計劃;

  2、負責制訂行政規(guī)章制度,經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行,不斷完善公司的規(guī)章制度;

  3、負責聯(lián)絡各部的工作進展情況,收集各方意見、建議、先進事例和存在問題,并向總經(jīng)理報告;

  4、負責協(xié)調(diào)各部之間的關系,努力發(fā)揮公司的.整體組織優(yōu)勢;

  5、負責安排、督導各職能主管的工作,確保職能部門各項功能的有效發(fā)揮;

  6、負責審批各部辦公、勞保用品的采購計劃,安排實施物資采購發(fā)放;

  7、負責安排各類會議,做好會議記錄,安排并做好會務工作,組織編寫會議紀要和決議,檢查會議精神的貫徹落實情況,并及時編寫公司的大事記;

  8、負責起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等;

  9、負責對外合同的審核蓋章及對外事務協(xié)調(diào),審查公司內(nèi)部文件、記錄及內(nèi)刊;

  10、負責聯(lián)絡政府有關部門和社區(qū)有關方面的關系,搞好對外合作,并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關的社會活動;

人事部經(jīng)理職責21

  崗位職責:

  1、根據(jù)崗位說明書與招聘任務要求,開展招聘工作;

  2、負責員工入職、離職、崗位異動的管理;

  3、負責人事檔案等員工基礎信息的管理;

  4、協(xié)助開展企業(yè)文化建設與團隊建設工作;

  5、負責員工福利的管理;

  6、執(zhí)行人力資源政策,并收集員工反饋;

  7、配合培訓部門做好企業(yè)文化及各項規(guī)章制度的培訓,以此提高員工素質(zhì)。

  8、完成上級安排的其他工作。

  任職要求:

  大專及以上學歷;

  年以上相關工作經(jīng)驗,有廣告、公關等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

  善于全面掌握經(jīng)營管理中各個重要環(huán)節(jié)的`基本情況,具有較強綜合和協(xié)調(diào)能力;

  4、具有邏輯處理事務的能力,能夠?qū)⒍囗棽⑿械氖聞瞻才诺木袟l;

  5、有親和力、團隊合作能力、較好的抗壓能力。

人事部經(jīng)理職責22

  1、負責公司的組織結(jié)構(gòu)設計與調(diào)整,優(yōu)化崗位設計及崗位分析,編寫各部門職位說明書。

  2、建立和優(yōu)化人員招聘體系,做好招聘計劃和人才儲備工作。

  3、組織、建立、實施績效薪酬體系,通過指標考核和合理的'薪酬分配,提高員工積極性。

  4、建立建全公司的培訓體系與管理、人才梯隊建設。

  5、建立并與完善公司行政及人力資源相關制度和工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行。

  6、負責公司勞動關系管理。

  7、負責公司企業(yè)文化建設和推廣工作。

人事部經(jīng)理職責23

  1、公司日常接待、辦公室內(nèi)務及行政部其他工作。

  2、員工考勤、入離職、異動等相關工作,并及時更新公司人員狀況;

  3、日常費用報銷相關工作;

  4、辦公用品領用發(fā)放,固定資產(chǎn)管理相關事項;

  5、日常文件處理,材料收集、檔案保管管理等相關工作;

  6、其他需要跟各職能部門對接的事務;

  7、其他領導交辦的事項,及其他臨時性工作。

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