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行政管理制度

時(shí)間:2024-11-01 15:07:16 行政 我要投稿

行政管理制度15篇(熱)

  在快速變化和不斷變革的今天,很多情況下我們都會(huì)接觸到制度,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非常苦惱吧,下面是小編幫大家整理的行政管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

行政管理制度15篇(熱)

行政管理制度1

  第一章辦公物品的購買

  第一條為了統(tǒng)一限量,控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支,所有辦公用品的購買,都應(yīng)由辦公用品管理員統(tǒng)一負(fù)責(zé)。

  第二條根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平,向辦公用品管理室主任報(bào)告,確定訂購數(shù)量。如果辦公印刷制品需要調(diào)整格式,或者未來某種辦公用品的需要量將發(fā)生變化,也一并向管理主任提出。調(diào)整印刷制品格式,必須由使用部門以文書形式提出正式申請(qǐng),經(jīng)企劃部門審核確定大致的規(guī)格、紙張質(zhì)地與數(shù)量,然后到專門商店采購,選購價(jià)格合適、格式相近的印刷制品。

  第三條在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下,按照成本最小原則,選擇直接去商店購買或者訂購的`方式。

  第四條在各部門申請(qǐng)的辦公用品中如果包含有需要訂購的辦公用品,則申請(qǐng)部門還必須另填一份訂購單,經(jīng)辦公用品管理部門確認(rèn)后,直接向有關(guān)商店訂購。辦公用品管理部門,必須依據(jù)訂購單,填寫“訂購進(jìn)度控制卡”,卡中應(yīng)寫明訂購日期、訂購數(shù)量、單價(jià)以及向哪個(gè)商店訂購等等。

  第五條按訂購單以及訂購進(jìn)度控制卡檢查所訂購辦公用品,以及在預(yù)定日期送到與否。

  第六條所訂購辦公用品送到后,按送貨單進(jìn)行驗(yàn)收,核對(duì)品種、規(guī)格、數(shù)量與質(zhì)量,確保沒有問題后,在送貨單上加蓋印章,表示收到。然后,在訂購進(jìn)度控制卡上作好登記,寫明到貨日期、數(shù)量等等。

  第七條收到辦公用品后,對(duì)照訂貨單與訂購進(jìn)度控制卡,開具支付傳票,經(jīng)主管簽字蓋章,作好登記,轉(zhuǎn)交出納室負(fù)責(zé)支付或結(jié)算。

  第八條辦公用品原則上由總公司統(tǒng)一采購、分發(fā)給各個(gè)部門。如有特殊情況,允許各部門在提出“辦公用品購買申請(qǐng)書”的前提下就近采購。在這種情況下,辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)行審核,并且把審核結(jié)果連同申請(qǐng)書一起交付監(jiān)督檢查部門保存,以作為日后使用情況報(bào)告書的審核與檢查依據(jù)。

  第二章辦公物品的申請(qǐng)

  第九條各部門的申請(qǐng)書必須一式兩份,一份用于分發(fā)辦公用品;另一份用于分發(fā)領(lǐng)用用品臺(tái)賬登記。在申請(qǐng)書上要寫明所要物品、數(shù)量與單價(jià)金額。

  第十條分發(fā)手續(xù)

  1.接到各部門的申請(qǐng)書(兩份)之后,有關(guān)人員要進(jìn)行核對(duì),并在申請(qǐng)受理冊(cè)上作好登記,寫上申請(qǐng)日期、申請(qǐng)部門、用品規(guī)格與名稱以及數(shù)量,然后再填寫一份用品分發(fā)傳票給發(fā)送室。

  2.發(fā)送室進(jìn)行核對(duì)后,把申請(qǐng)所要全部用品備齊,分發(fā)給各部門。

  3.用品分發(fā)后作好登記,寫明分發(fā)日期、品名與數(shù)量等。一份申請(qǐng)書連同用品發(fā)出通知書,轉(zhuǎn)交辦公用品管理室記賬存檔;另一份作為用品分發(fā)通知,連同分發(fā)物品一起返回各部門。

  第十一條對(duì)決定報(bào)廢的辦公用品,要作好登記,在報(bào)廢處理冊(cè)上寫清用品名稱、價(jià)格、數(shù)量及報(bào)廢處理的其他有關(guān)事項(xiàng)。

行政管理制度2

  行政車輛管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分,旨在規(guī)范車輛的使用、維護(hù)和管理,提高運(yùn)營效率,保障行車安全,合理控制成本,提升企業(yè)的`形象和服務(wù)質(zhì)量。通過這一制度,我們可以有效監(jiān)控車輛的使用情況,防止資源浪費(fèi),同時(shí)確保員工出行的便利和安全。

  內(nèi)容概述:

  行政車輛管理制度主要包括以下幾個(gè)方面:

  1. 車輛購置與調(diào)配:明確車輛采購標(biāo)準(zhǔn)、審批流程,以及車輛分配和調(diào)撥的規(guī)定。

  2. 使用管理:規(guī)定車輛的使用權(quán)限,如公務(wù)用車、員工通勤、長途出行等,以及預(yù)約、登記、歸還等程序。

  3. 維護(hù)保養(yǎng):設(shè)定定期保養(yǎng)計(jì)劃,規(guī)定事故處理流程,以及車輛維修和保養(yǎng)的責(zé)任人。

  4. 費(fèi)用管理:設(shè)立車輛運(yùn)行費(fèi)用預(yù)算,明確燃油、保險(xiǎn)、稅費(fèi)、維修等費(fèi)用的報(bào)銷規(guī)定。

  5. 安全管理:制定駕駛?cè)藛T資格審查標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行安全培訓(xùn),設(shè)立交通事故應(yīng)急處理機(jī)制。

  6. 車輛報(bào)廢與更新:設(shè)定車輛報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn),規(guī)定車輛更新的決策流程。

行政管理制度3

  為切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校管理,充分發(fā)揮值班行政管理人員職能,確保教育教學(xué)秩序的正常運(yùn)行,特制定本制度。

  一、值班人員安排

  值班人員由學(xué)校中層干部和校領(lǐng)導(dǎo)兼任。每學(xué)期初,由辦公室根據(jù)需要制定值班安排表,一般一天安排一人,報(bào)校長審定后實(shí)施。

  二、值班人員職責(zé)

  1、值班時(shí)間為一天,當(dāng)日上午8:00至次日上午8:00。

  2、負(fù)責(zé)對(duì)各處室(中心)、系部日常工作的檢查和督導(dǎo),重點(diǎn)突出安全問題的'檢查。

  3、及時(shí)處理當(dāng)天校內(nèi)偶發(fā)事件及突發(fā)性事件,發(fā)現(xiàn)重大問題時(shí),及時(shí)上報(bào)校長和上級(jí)有關(guān)部門。

  4、認(rèn)真填寫《學(xué)校值班日志》。

  5、每日9:00前辦理完《學(xué)校值班日志》移交手續(xù)。

  三、值班人員要求

  1、佩戴值班標(biāo)志,保持值班人員形象。

  2、值班時(shí)間不能離校,當(dāng)晚要求住校,必須保證值班當(dāng)天手機(jī)通訊暢通(24小時(shí)開機(jī))。

  3、認(rèn)真客觀填寫《學(xué)校值班日志》,實(shí)事求是評(píng)價(jià)打分,要有安全排查工作記錄。

  4、因公事外出時(shí)應(yīng)報(bào)告主要領(lǐng)導(dǎo),安排代理人員。

  5、若有違反,取消當(dāng)天值班津貼。

行政管理制度4

  事業(yè)行政管理制度是組織內(nèi)部管理的`核心組成部分,它涵蓋了人力資源、財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目管理、行政流程、信息溝通等多個(gè)方面,旨在確保機(jī)構(gòu)高效、有序地運(yùn)作。制度的建立和完善對(duì)于提升組織效能、規(guī)范工作行為、保障公平公正具有重要意義。

  內(nèi)容概述:

  1. 人力資源管理:涉及員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、福利待遇等方面,旨在激發(fā)員工潛能,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。

  2. 財(cái)務(wù)管理:包括預(yù)算制定、成本控制、財(cái)務(wù)報(bào)告和審計(jì),確保資金合理使用,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

  3. 項(xiàng)目管理:規(guī)定項(xiàng)目的立項(xiàng)、執(zhí)行、監(jiān)控和收尾流程,保證項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  4. 行政流程:涵蓋辦公用品采購、設(shè)備維護(hù)、日常行政事務(wù)處理等,以提高工作效率。

  5. 信息溝通:明確信息傳遞渠道,規(guī)定會(huì)議、報(bào)告、公告等溝通方式,確保信息及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)。

行政管理制度5

  1.定期審查:每年至少一次全面審查制度,根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。

  2.培訓(xùn)與宣導(dǎo):新員工入職培訓(xùn)中加入行政管理制度講解,定期舉辦內(nèi)部講座強(qiáng)化理解。

  3.反饋機(jī)制:設(shè)立反饋渠道,鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)意見,持續(xù)改進(jìn)制度。

  4.監(jiān)督執(zhí)行:管理層需定期檢查制度執(zhí)行情況,對(duì)違反規(guī)定的人員進(jìn)行教育或處罰。

  5.案例分享:定期分享優(yōu)秀實(shí)踐案例,促進(jìn)制度落地,提升執(zhí)行力。

  以上制度的`實(shí)施需要全體員工的共同遵守與支持,只有這樣,我們的行政管理工作才能更加順暢,為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

行政管理制度6

  外用工單位管理制度是對(duì)企業(yè)中使用外部勞動(dòng)力的管理規(guī)則和程序的系統(tǒng)性規(guī)定,旨在確保外用工的工作效率、質(zhì)量及合規(guī)性。它涵蓋了招聘、合同管理、工作分配、績(jī)效評(píng)估、安全培訓(xùn)、福利待遇、解雇及爭(zhēng)議解決等多個(gè)環(huán)節(jié)。

  內(nèi)容概述:

  1. 招聘與選拔:明確外用工的崗位需求,制定公平、透明的招聘流程。

  2. 合同簽訂:規(guī)定合同內(nèi)容,包括工作職責(zé)、薪酬、工作時(shí)間、期限等。

  3. 工作管理:設(shè)定外用工的'工作標(biāo)準(zhǔn)和考核機(jī)制,確保工作質(zhì)量和進(jìn)度。

  4. 培訓(xùn)與發(fā)展:提供必要的安全和技能培訓(xùn),促進(jìn)外用工能力提升。

  5. 福利與待遇:明確外用工的福利待遇,如保險(xiǎn)、假期等。

  6. 行為規(guī)范:設(shè)定外用工的行為準(zhǔn)則,維護(hù)公司文化和秩序。

  7. 績(jī)效評(píng)價(jià):定期對(duì)外用工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,作為調(diào)整待遇或續(xù)簽合同的依據(jù)。

  8. 解雇與爭(zhēng)議處理:設(shè)立明確的解雇條件和爭(zhēng)議解決機(jī)制,保障雙方權(quán)益。

行政管理制度7

  1.制定詳細(xì)的操作手冊(cè):涵蓋各部門工作流程、職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn),供員工參考。

  2.定期審查與更新:根據(jù)業(yè)務(wù)變化和員工反饋,定期調(diào)整和完善制度。

  3.培訓(xùn)與溝通:定期舉辦培訓(xùn)活動(dòng),確保員工理解和遵守規(guī)定;加強(qiáng)內(nèi)部溝通,及時(shí)解決疑惑。

  4.實(shí)施監(jiān)督與考核:設(shè)立監(jiān)督機(jī)制,對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,將考核結(jié)果納入績(jī)效評(píng)估。

  5.建立反饋機(jī)制:鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)建議,優(yōu)化行政管理制度。

  行政事務(wù)管理制度是企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)營的.基礎(chǔ),需要全面覆蓋、細(xì)致入微,并根據(jù)實(shí)際情況不斷調(diào)整完善。只有這樣,才能真正發(fā)揮其在企業(yè)管理中的作用,推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

行政管理制度8

  一、學(xué)習(xí)制度

  1、各單位職工要積極參加單位和支部(科室)安排的學(xué)習(xí)活動(dòng),集體學(xué)習(xí)活動(dòng)要固定每周學(xué)習(xí)不少于1小時(shí),個(gè)人自學(xué)不少于4小時(shí),單位要有專門的學(xué)習(xí)紀(jì)錄,個(gè)人要有讀書筆記,每季度撰寫一份內(nèi)容深刻的學(xué)習(xí)心得體會(huì)。

  2、要側(cè)重醫(yī)務(wù)人員實(shí)際工作水平的提高與應(yīng)急能力的綜合素質(zhì)的提高。

  3、學(xué)習(xí)的內(nèi)容,應(yīng)包括相關(guān)法律法規(guī)、技術(shù)操作常規(guī)、各規(guī)章制度及規(guī)范以及專業(yè)相關(guān)的專業(yè)理論及醫(yī)學(xué)進(jìn)展。

  4、學(xué)習(xí)的方法,包括全院性及科室業(yè)務(wù)講座、病例討論、遠(yuǎn)程教育、外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)。

  5、以考促學(xué),注重學(xué)習(xí)的實(shí)用性,以及學(xué)習(xí)的深度與廣度。

  二、勤政制度

  1、為了嚴(yán)肅紀(jì)律,提高工作效率,醫(yī)護(hù)工作人員必須按時(shí)上下班,增強(qiáng)遵守紀(jì)律的自覺性。做到不遲到不早退,不脫崗,不離崗,嚴(yán)禁診療崗位帶小孩上崗,重要崗位上班、值班期間不會(huì)客,不留客。領(lǐng)導(dǎo)帶頭,互相監(jiān)督。

  2、遵守會(huì)議紀(jì)律,有事及早請(qǐng)假;遵守手機(jī)閉音規(guī)定。

  3、嚴(yán)格實(shí)行輪流值班值宿制度,值班值宿人員必須按時(shí)到崗,認(rèn)真履行職責(zé)。

  4、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度,按程序請(qǐng)銷假,調(diào)班按規(guī)定及早調(diào)整。醫(yī)護(hù)工作人員請(qǐng)病、事假,按程序,兩天以上由分管院長批準(zhǔn);科主任請(qǐng)假須經(jīng)主管院長批準(zhǔn)。

  5、醫(yī)院工作人員要樹立高度的集體榮譽(yù)感,每位同志都要自覺參加集體活動(dòng),凡應(yīng)參加而未參加的一般人員需向科主任請(qǐng)假,科主任則需向院長請(qǐng)假。

  6、長期因病、因事不能工作(因病滿六個(gè)月、因事累計(jì)兩個(gè)月),由院辦考核,并按相關(guān)政策發(fā)放工資待遇。

  7、院辦負(fù)責(zé)定期或不定期考勤,每次抽查做好記錄,作為年終責(zé)任制考核兌現(xiàn)的依據(jù)。

  三、文明服務(wù)制度

  1、著裝規(guī)范、整潔,舉止端莊,禁穿奇裝異服,女職工發(fā)不過肩。

  2、科室標(biāo)示規(guī)范、清楚、醒目,無亂貼、亂掛、亂畫現(xiàn)象。

  3、職工全員掛牌上崗,文明用語,優(yōu)質(zhì)服務(wù),不與病人爭(zhēng)吵和推諉病人。

  4、工作崗位、診療區(qū)域嚴(yán)禁工作人員吸煙、酒后上崗、吃零食、干私活(洗衣服、打毛衣)。

  5、文明優(yōu)質(zhì)服務(wù),無服務(wù)態(tài)度及工作質(zhì)量投訴現(xiàn)象。

  6、堅(jiān)持首接首問首診負(fù)責(zé)制,優(yōu)化服務(wù)流程,注重環(huán)境衛(wèi)生。

  四、值班制度

  1、單位正副職要嚴(yán)格遵守行政值班制度,每周每人在院值班住勤不少于3天,負(fù)責(zé)處理非辦公時(shí)間的醫(yī)務(wù)、行政和臨時(shí)事宜,及時(shí)傳達(dá)、處理上級(jí)指示和緊急通知,簽收機(jī)密文件,承接未辦事項(xiàng)。

  2、負(fù)責(zé)檢查夜間工作人員的工作情況。

  3、做好值班記錄,認(rèn)真交接班,不得擅自離開崗位。

  五、院領(lǐng)導(dǎo)干部巡視檢查制度

  1、領(lǐng)導(dǎo)干部要把“服務(wù)好、質(zhì)量好,群眾滿意”作為關(guān)注民生的頭等大事抓細(xì)抓實(shí),轉(zhuǎn)變觀念,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),研究落實(shí)具體措施,構(gòu)建更加和諧的醫(yī)患關(guān)系。

  2、領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常深入科室,調(diào)查研究,直接掌握情況,抓好典型,協(xié)助總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

  3、深入科室,全面抓好醫(yī)療、護(hù)理、科研、服務(wù)質(zhì)量、病人生活等工作。聽取病員和醫(yī)務(wù)人員的意見,改進(jìn)工作。

  4、院領(lǐng)導(dǎo)查房每周一次,帶領(lǐng)有關(guān)人員深入科室檢查工作,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。

  5、院領(lǐng)導(dǎo)要參加部分業(yè)務(wù)實(shí)踐,如查房、重大手術(shù)、疑難病例的會(huì)診,危重病員的搶救及其他有關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)。

  六、請(qǐng)示報(bào)告制度

  凡有下列情況,必須及時(shí)向區(qū)衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告:

  1、嚴(yán)重工傷、重大交通事故、大批中毒、甲類傳染病及必須動(dòng)員全院力量搶救病員時(shí)。

  2、凡有重大手術(shù)、重要臟器切除、截肢、首次開展的新手術(shù)、新療法、新技術(shù)和自制藥品首次臨床應(yīng)用時(shí)。

  3、緊急手術(shù)而病員的單位領(lǐng)導(dǎo)和家屬不在時(shí)。

  4、醫(yī)療事故或嚴(yán)重差錯(cuò),損壞或丟失貴重器材和貴重藥品,發(fā)現(xiàn)成批藥品變質(zhì)時(shí)。

  5、收治涉及法律和政治問題以及有自殺跡象的病員時(shí)。

  6、重大經(jīng)濟(jì)開支報(bào)批時(shí)。

  7、增補(bǔ)、修改醫(yī)院規(guī)章制度、技術(shù)操作常規(guī)時(shí)。

  8、工作人員因公出差、院外會(huì)診、參加會(huì)診、接受院外任務(wù)時(shí)。

  9、參加院外進(jìn)修學(xué)習(xí),接受來院進(jìn)修人員等。

  七、衛(wèi)生工作制度

  1、把愛國衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)列入醫(yī)院工作的議事日程。成立愛國衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,每年至少開會(huì)四次。

  2、宣傳“除四害、講衛(wèi)生”知識(shí),教育群眾養(yǎng)成衛(wèi)生習(xí)慣,樹立以衛(wèi)生為光榮,不衛(wèi)生為恥辱的社會(huì)風(fēng)尚。醫(yī)院應(yīng)成為“除四害,講衛(wèi)生”的'模范單位。

  3、要認(rèn)真搞好室內(nèi)、環(huán)境和個(gè)人衛(wèi)生,認(rèn)真執(zhí)行隔離消毒制度,搞好污水、污物、垃圾處理,防止污染和交叉感染。

  4、堅(jiān)持突擊與經(jīng)常相結(jié)合,建立每日清掃和每周大清掃的衛(wèi)生制度,節(jié)假日大搞突擊衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)。

  5、認(rèn)真抓好衛(wèi)生檢查、評(píng)比,定期公布檢查結(jié)果。

  6、有計(jì)劃地植草、種樹,美化環(huán)境。

  7、認(rèn)真做好環(huán)境保護(hù)工作,按國家規(guī)定,對(duì)“三廢”(廢水、廢氣、廢渣)進(jìn)行無害化處理。

  八、質(zhì)量管理制度

  1、醫(yī)院必須把醫(yī)療質(zhì)量放在首位,把質(zhì)量管理納入醫(yī)院的各項(xiàng)工作中。

  2、醫(yī)院要建立健全質(zhì)量保證體系,即建立院、科二級(jí)質(zhì)量管理組織,配備專(兼)職人員,負(fù)責(zé)質(zhì)量管理工作。

  3、院、科二級(jí)質(zhì)量管理組織要根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求和自身醫(yī)療工作的實(shí)際,建立切實(shí)可行的質(zhì)量管理方案。

  4、質(zhì)量管理方案的主要內(nèi)容包括:建立質(zhì)量管理目標(biāo)、指標(biāo)、計(jì)劃、措施、效果評(píng)價(jià)及信息反饋等。

  5、醫(yī)院要加強(qiáng)對(duì)全體人員進(jìn)行質(zhì)量管理教育,組織其參加質(zhì)量管理活動(dòng)。

  6、質(zhì)量管理工作應(yīng)有文字記錄,并由質(zhì)量管理組織形成報(bào)告,定期、逐級(jí)上報(bào)。

  7、質(zhì)量的檢查結(jié)果與評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲相結(jié)合,并納入醫(yī)院評(píng)審。

  九、社會(huì)監(jiān)督制度

  1、醫(yī)院要設(shè)立社會(huì)監(jiān)督電話和意見箱,有專人負(fù)責(zé)管理。

  2、建立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)與所在地區(qū)聯(lián)系制度,聽取和了解所在地區(qū)群眾的意見。

  3、不定期向病人發(fā)放“征求意見卡”,進(jìn)行滿意度調(diào)查。

  4、聘請(qǐng)社會(huì)義務(wù)監(jiān)督員,定期召開有關(guān)人員座談會(huì),征求意見。

  5、醫(yī)院須實(shí)施下列公開制度:

  (1)上崗人員必須佩戴附有本人照片、姓名或編號(hào)、科室、職稱或職務(wù)等內(nèi)容的胸卡;

  (2)公開張貼衛(wèi)生部制訂的醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實(shí)施辦法;

  (3)公開主要檢查、治療、手術(shù)、住院的收費(fèi)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn);公開常用藥品價(jià)格和自費(fèi)藥品品種;

  (4)對(duì)出院病人出具其費(fèi)用結(jié)算憑證;

  (5)公開專家門診姓名、職稱、?、時(shí)間、掛號(hào)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等;

  (6)公開重大檢查和手術(shù)的時(shí)間安排。

  (7)定期進(jìn)行院務(wù)公開,增強(qiáng)工作透明度。

  十、醫(yī)德教育和醫(yī)德考核制度

  1、醫(yī)院須把醫(yī)德教育和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)作為目標(biāo)管理的重要內(nèi)容使醫(yī)務(wù)人員忠于職責(zé),愛崗敬業(yè),樂于奉獻(xiàn)。

  2、醫(yī)院須認(rèn)真貫徹執(zhí)行衛(wèi)生部頒發(fā)的《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實(shí)施辦法》,使醫(yī)務(wù)人員胸懷大局,積極維護(hù)醫(yī)院聲譽(yù)和形象。誠信行醫(yī),不弄虛作假,不開虛假醫(yī)療證明。自覺抵制商業(yè)賄賂。

  3、醫(yī)院要根據(jù)醫(yī)德規(guī)范,結(jié)合實(shí)際情況,建立醫(yī)德考核與評(píng)價(jià)制度,制定具體的、切實(shí)可行的醫(yī)德考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法,建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。

  4、醫(yī)德考核以自我評(píng)價(jià)與社會(huì)評(píng)價(jià)、科室考核與上級(jí)考核、定期考核與隨時(shí)考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

  5、醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考核結(jié)果,要作為聘任、任職、提薪、晉升以及評(píng)優(yōu)的重要條件之一。

  6、醫(yī)德考核成績(jī)優(yōu)秀者,應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)醫(yī)德考核成績(jī)差者,應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育,對(duì)于嚴(yán)重違反醫(yī)德規(guī)范,收受甚至索要“紅包”、“吃、拿、卡、要”接受各種名義的“回扣”等無視行政規(guī)章及法律者,應(yīng)給予相應(yīng)的處罰。

行政管理制度9

  1.設(shè)立專門的食品安全管理部門,負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。

  2.制定詳盡的'操作手冊(cè),明確每個(gè)環(huán)節(jié)的職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)操作程序。

  3.定期組織內(nèi)部審計(jì),評(píng)估制度執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)改進(jìn)。

  4.引入第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行不定期的質(zhì)量審核,提高外部監(jiān)督力度。

  5.對(duì)員工進(jìn)行持續(xù)的食品安全教育,提升全員安全意識(shí)。

  6.建立健全信息報(bào)告系統(tǒng),確保信息透明,快速響應(yīng)潛在問題。

  7.定期更新制度,適應(yīng)法律法規(guī)變化和技術(shù)進(jìn)步。

  通過以上方案,我們期望構(gòu)建一個(gè)高效、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)氖称沸姓芾碇贫,為企業(yè)的長期發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

行政管理制度10

  1.制度制定:由人力資源部門主導(dǎo),各部門參與,確保制度全面覆蓋各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)。

  2.宣傳培訓(xùn):新制度出臺(tái)前進(jìn)行全員培訓(xùn),確保員工理解并接受。

  3.執(zhí)行監(jiān)督:設(shè)立專人負(fù)責(zé)制度執(zhí)行的監(jiān)督,及時(shí)糾正偏差。

  4.反饋調(diào)整:定期收集員工反饋,根據(jù)實(shí)際情況對(duì)制度進(jìn)行修訂完善。

  5.激勵(lì)機(jī)制:將制度遵守情況納入績(jī)效考核,鼓勵(lì)員工遵守制度。

  6.透明公正:制度執(zhí)行應(yīng)公平公正,避免產(chǎn)生不公平感。

  通過上述方案,辦公管理制度將成為企業(yè)運(yùn)營的有力支撐,推動(dòng)公司朝著既定目標(biāo)穩(wěn)步前行。

行政管理制度11

  為建立有效的辦公室文件管理制度,我們提出以下方案:

  1.制定詳細(xì)文件管理手冊(cè):包含上述各方面的具體操作指南,確保員工理解和執(zhí)行。

  2.培訓(xùn)與教育:定期組織文件管理培訓(xùn),提高員工的文件管理意識(shí)和技能。

  3.技術(shù)支持:利用文檔管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)文件的電子化管理,提升效率和安全性。

  4.監(jiān)督與審計(jì):設(shè)置定期的文件管理審計(jì),檢查制度執(zhí)行情況,及時(shí)調(diào)整和完善。

  5.激勵(lì)機(jī)制:對(duì)遵守制度的員工給予獎(jiǎng)勵(lì),鼓勵(lì)全員參與文件管理。

  實(shí)施這一系列措施,我們將逐步構(gòu)建起高效、安全的`辦公室文件管理體系,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

行政管理制度12

  酒店服務(wù)管理制度的重要性不言而喻。一方面,它能規(guī)范員工行為,形成統(tǒng)一的`服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),提高客戶滿意度,從而提升酒店品牌形象;另一方面,通過有效的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)估,激發(fā)員工積極性,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,進(jìn)一步推動(dòng)酒店業(yè)務(wù)的發(fā)展。

行政管理制度13

  實(shí)施辦公場(chǎng)所管理制度,需采取以下策略:

  1.制度制定:結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,制定全面、可行的.規(guī)章制度,確保覆蓋所有關(guān)鍵領(lǐng)域。

  2.培訓(xùn)宣導(dǎo):組織員工培訓(xùn),解釋制度內(nèi)容,確保理解和遵守。

  3.監(jiān)督執(zhí)行:設(shè)立監(jiān)督機(jī)制,定期檢查制度執(zhí)行情況,及時(shí)糾正違規(guī)行為。

  4.反饋調(diào)整:收集員工反饋,定期評(píng)估制度效果,適時(shí)進(jìn)行修訂和完善。

  5.激勵(lì)機(jī)制:將制度執(zhí)行情況納入績(jī)效考核,獎(jiǎng)勵(lì)遵守制度的員工。

  通過上述方案,我們期望建立一個(gè)有序、高效、公平的辦公環(huán)境,推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

行政管理制度14

  一、職責(zé)分工二、采購流程三、供應(yīng)商管理四、成本控制與預(yù)算管理五、質(zhì)量監(jiān)控六、應(yīng)急處理機(jī)制七、績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)

  內(nèi)容概述:

  1.明確采購部各崗位職責(zé),確保責(zé)任到人。

  2. 規(guī)范從需求提出到物資驗(yàn)收的全程采購流程。

  3.建立供應(yīng)商篩選、評(píng)價(jià)與維護(hù)的.制度。

  4.實(shí)施嚴(yán)格的成本預(yù)算,監(jiān)控采購成本變動(dòng)。

  5.確保采購物品的質(zhì)量,設(shè)立質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。

  6.制定應(yīng)對(duì)供應(yīng)中斷、價(jià)格波動(dòng)等突發(fā)事件的預(yù)案。

  7.設(shè)立績(jī)效考核體系,激勵(lì)員工提高工作效率。

行政管理制度15

  實(shí)施有效的辦公室保密管理制度,建議采取以下策略:

  1.制定詳盡的保密政策:根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,制定全面且適應(yīng)性強(qiáng)的保密政策。

  2.加強(qiáng)員工培訓(xùn):定期舉辦保密知識(shí)講座,使員工充分了解保密制度的重要性。

  3.強(qiáng)化技術(shù)防護(hù):投入必要的資源,升級(jí)信息安全系統(tǒng),防范黑客攻擊和內(nèi)部疏忽。

  4.定期評(píng)估與修訂:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和外部環(huán)境變化,定期評(píng)估保密制度的有效性,并適時(shí)調(diào)整。

  5.建立獎(jiǎng)懲機(jī)制:對(duì)嚴(yán)格遵守保密制度的員工給予獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行相應(yīng)處罰。

  通過以上措施,可以構(gòu)建一個(gè)健全的.辦公室保密管理體系,為企業(yè)信息資產(chǎn)提供有力的保護(hù)。

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