求職心得體會15篇【精】

　　當我們備受啟迪時，可以將其記錄在心得體會中，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經驗。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家整理的求職心得體會，歡迎大家分享。

求職心得體會1

　　改變投簡歷很多卻回復很少的技巧

　　像撒網打漁一樣，撒出很多簡歷，卻很少見回音的。不禁疑問，我的簡歷都去哪了?為什么我投的簡歷沒有回復?

　　那么就來了解一下為什么投了簡歷，公司卻不回?

　　1、有時企業本身并沒有某一職位，為了充分利用公共的招聘網站和平臺發布招聘信息的資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場;

　　2、企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了一個廣告平臺;

　　3、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉;

　　4、選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那么會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會;

　　5、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優先;

　　6、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學歷或薪資;

　　7、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息;

　　8、個人的條件與企業的.要求有差距;

　　9、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求;

　　10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢;

　　11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟;

　　12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足;

　　13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小;

　　14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等于守株待兔;

　　15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫;

　　16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位;

　　17、自己的簡歷在投遞之后，對方接受了以后出現亂碼的情況;

　　面對回復極低的投遞簡歷，不妨試試下面的解決方法：

　　這其中我們對于企業方和招聘媒體網絡我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己：

　　1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷;

　　2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞;

　　3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方;

　　4、對于照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會適得其反;

　　5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期;

　　6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果

　　7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去;

　　8、保持良好、平穩的心態;

　　9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。

　　馬上就到畢業季，希望大學生們投簡歷前，先明確自己的求職目標，對所求公司、職位都有所了解。這樣也是對公司的一種尊重。然后再有方向的發簡歷，沒有目標的求職是在浪費自己時間。

求職心得體會2

　　兩個月的求職征途宛如一次華麗而曲折的探險旅程。最初上路的時候只有一個空空的行囊，而現在駐足回首，留下的有思考、信心、成長，也有壓力、挑戰和對新旅途的展望。

　　這兩個月找工作的體驗，于我而言，更像是一個認識自己的過程。為了更好的回答面試官的問題，你要仔細的挖掘自己的故事；面對offer的選擇，你要清楚的明白自己的興趣，特長，以及期待。與面試官的交流，與面試者的交流，與其他人的交流，他們的反應，評價，回饋都是一個很好的認識自己的鏡子。

　　（1）求職準備：

　　一 、心中有佛：

　　找工作對大部分人而言是一個持久的過程，可能會面對一些壓力，經受一些挫折。在這些壓力，挫折面前仍然保持良好的狀態需要一定的情商和意志力。找到一些能夠自我鼓舞的東西或行為可以有效的維護自己必勝的信念。小孩子往往要抱著自己心愛的娃娃才能入睡，有些人通過大喊來派遣壓抑的情緒都是同樣的道理。我們可以通過心理上的自我轉移來將環境的負面影響屏蔽。有了這樣一層屏蔽，我們就會強壯很多。

　　我個人的調節是通過一部電影《The Pursuit of Happiness》. 強烈推薦所有找工作的人都來看看這部電影。男主人公克服困難的勇氣與謀略，對工作的激情與執著，對人生的態度都激發了我內心深刻的共鳴。他在面試時所表現的姿態、回答方式都是找工作的朋友們很好的教材。這部電影前后看了不下五遍，主人公的形象幾乎就刻在了自己的身上。電影里，每次男主人公命運即將發生轉折，他必然有一段在大街上狂奔的鏡頭作為預示。于是在現實里，我每次面試前，都會小跑一陣，心里不斷地告訴自己“The Pursuit of Happiness”。然后整個人就會特別亢奮，面試的狀態也就出來了。所以有一個可以將負面情緒轉移，激發自己的轉移載體。前行的路上會輕松很多。

　　二、未雨綢繆

　　求職準備是一個長期的過程，不可能到了公司招聘開始了才開始準備。 對于普通面試而言，我強烈建議大家對著鏡子練習一下表達，有能力的話可以錄下來，以尋找自己的不足。既來之，則面之。穿著正裝的我便面對著攝像頭自我模擬請相信我，一個人在面試時候的表現可能會和平時表現的很不同。很多不自覺的表現或者小動作絕對會影響面試的整體表現。也正是因為有了這樣一次經歷，我才開始有針對性的糾正自己的小動作，而這個過程是及其痛苦的但也是非常值得的。

　　（2）求職

　　一、網申：

　　有些公司會先聯系學校或者學院推薦學生，然后要求學生去網申。在這點上，請被推薦的學生還是不要太過于高興。一是這種推薦只不過是保證你能跳出海選，

　　后續還得靠自己。

　　二、電面：

　　大家如果發現了該來的電面沒來的話一定要盡早的聯系HR.否則損失最大的還是自己。

　　四、面試：

　　面試是我非常享受的一個環節。我參與了6人以上的群面，涵蓋案例分析，群體辯論，

　　關于群面：

　　1. 做自己 ！ 一般群面里面有第一領導者、第二領導者、協調者、跟隨者、記錄者、總結者。的確有些角色會更容易跳出來。但我個人建議群面時做真實的自己是最好的，去充當自己平時體驗不多的角色會冒很大的風險。我見過好幾場面試的同學，明明沒有領導的氣質偏偏要來立框架；明明缺乏歸納能力非要去歸納；明明英語水平不行還要擔當英語最終報告者。 最終把自己的缺點放大出來，還影響了整個團隊的面貌。.

　　一方面是對大家的水平有一個判斷，一方面是通過大家的意見來激發自己的思考。群面中后期，我一般會提出出比較有質量的發言，或是一個更為科學的框架，或是一種更為有效的方法，或是一個創新性比較強的點子，或者對關鍵問題的中肯建議。有了有質量的發言，大家會順著你的思路往下走。在此基礎上，我會通過一些任務分工，或者團隊激勵等模式確定我的領導角色。

　　之所以采取這樣的策略，也是有科學的道理的。

　　首先：從領導學的角度看：一般在一個團隊中，領導的權利來源有三處： a:制度權：組織賦予你的權利。上級任命你是領導，給與你相應的權利； b:專家權: 通過自身的專家技能樹立的權利。團隊成員因為你的專家技能而認可你，跟隨你。

　　c:魅力權：自身的人格魅力。在一些非正式組織中，領導往往是那些人格魅力最大的，能吸引人們自發跟隨的人。

　　再次，從現實的.角度看，加入一個新團隊。如果團隊成員對你不熟悉的話，人家為什么要讓你做領導？顯然是需要靠業績說話的。所以我不會一開始就去爭當領導的角色。另外從公司的角度看，公司招應屆畢業生進去更多的是讓你聽話干事的，不是讓你發號指令的。從這點上看，公司更多的是希望看到你的合作能力，解決問題能力。群面一開始，你就去表現出領導的樣子，反而是有風險的。

　　2、 有所不同

　　簡單而言，就是要在群面環節讓面試官記住你：

　　a, 第一次發言很重要！只有每個人的第一次發言，是能夠確保面試官一定在聽你講話。而這第一次發言往往就決定了面試官對你 的印象。所以，要充分把握第一次發言的機會。

　　b, 不同！發言有自己的風格的人，才會印象深刻。你的發言是否條理非常清楚？你的發言是否數據翔實？你的發言是否論據很有特色，是否用了一個很有趣的事件？

　　3、 團隊合作

　　公司群面是考你團隊合作的，也是觀察如果招你你進了公司，其他人是否愿

　　意和你共事的。所以，在解決問題的同時，要表現自己的團隊合作能力。團隊合作會涉及很多方面，說幾點比較特別的。

　　a. 歡樂。基本上每次群面，我所在的組都會有笑聲出現（強生市場部二面群面時，主面試官就說我們組讓他印象深刻，因為我們是唯一一個群面小組有笑聲爆發的）。而那些笑聲大部分是因為我開了一個善意的玩笑，或者給予了一個幽默的評價（在英博啤酒一面群面中，我們對整個工廠的布局進行畫圖，畫圖的過程中我對圖紙進行了形象的比喻）。這樣的現象往往會引起面試官的留意。誰不會喜歡能帶來歡樂的合作者呢？

　　b.細節。團隊合作不是表面上的回避沖突，迎合他人。團隊合作是你真正的能夠參與團隊的運作中，積極的支持他人，尊重他人。群面中你是否認真的聽他人的發言，是否愿意幫他人遞下筆，是否重視他人的結論而不是一而再的重復自己的發言，是否注意到那些發言比較少的同學。團隊合作也是一種服務他人，所以歸根到底你的服務意識強不強？團隊合作一定是落實在具體之行層面的。 認同，尊重，支持，是群面的團隊合作的要領。而我們這一代年輕人，就比較缺乏尊重意識和服務意識。看過余世偉講座的人應該記得，他在講述迪斯尼樂園在培養員工的服務意識的時候，指出，迪斯尼要求員工一定要蹲下來和小朋友講話，而不能站著彎下腰。這是就是尊重的要求，因為這些小朋友就是日后的家長！所以，在群面中，有時候會分小組討論，當分在其他組的同學來和我交流時，我一定是立刻從椅子上站起來和他說話，而不是讓他彎著腰和我講

　　1，真實。即便是大學生身上也是有濃濃的學生氣的，刻意的去表現只會很傻。我對一些敏感問題有自己的看法，當面試官問到的時候，我會直接的說出來，尤其是在倒數幾面的時候。因為我把這個看做一個很好的學習請教過程。面試官一般會對你的回答給一個反饋，這樣的反饋可以更好的引導你更好的思考。在德勤咨詢終面的時候，面試官問我如何看待長期出差，以及工作和生活的平衡的時候。我就直接說：“我個人認為應屆畢業生是沒有理由把生活和工作的平衡放在考慮的因素里面里，你連工作還沒有做出成果來，哪有什么生活課考慮的，工作的最初幾年就應該辛苦些，等工作出結果了，再來考慮工作和生活的平衡吧。“也許這樣的回答有些偏激，但這的確是我個人的價值觀。我不會去說“什么工作和生活很重要，我相信我會在繁忙的工作中通過有效的時間管理和適當的放松來達到生活的平衡，我相信我能適應四大的緊張生活。” 這也是一種機智的回答，但在我眼里卻是比較假的廢話。

　　大學對于每個人來說至關重要，它可以讓我們更好地得到鍛煉。大學生除了在學校認真上課之外，還要積極參加學校組織的社會實踐活動，提高專業知識技能。個人覺得參加實踐活動對于以后面試也是有幫助的，可以培養各個方面的能力。一個人如果想勝任工作，不但要增加自信心，提高與人的溝通能力，還要具 備一定的專業知識和技能。因此我要珍惜現在的大學生活，積累我的實踐經驗，學好專業知識。 最后我想說，面試對于我而言意義重大，同時也有很高的價值。不但可以鍛煉我各方面的能力，而且可以從中發現我的長處和短處。只有這樣才能夠變得成熟起來，快速適應社會，并更好地找到令我滿意的工作。

求職心得體會3

　　第一段：引入求職教育的重要性和安全問題（200字）。

　　求職教育是現代社會教育體系的組成部分，對于每一個即將離校或已經離校的年輕人來說，掌握一定的求職技巧和知識至關重要。然而，在求職教育過程中，我們也要關注其中的安全問題。畢竟，求職市場不僅存在激烈的競爭，還有著各種各樣的陷阱和風險。因此，加強對求職教育的安全意識以及總結經驗教訓，并及時分享給他人，是非常必要的。

　　第二段：加強自身安全意識的重要性（200字）。

　　在求職教育中，加強自身的安全意識至關重要。首先，我們要認識到自身的價值，并堅持原則。不要輕易相信所見所聞，要有一定的辨別能力。其次，我們需要主動了解求職市場的'形勢和規則，不斷學習與時俱進。此外，我們也需要保護好自己的個人信息和隱私，避免被惡意利用。最后，我們還要善于與他人交流和互動，學會從合作中成長，同時也能夠及時察覺到潛在的風險。

　　第三段：遇到的困境與挑戰及應對策略（300字）。

　　在求職教育中，我們可能會遇到各種各樣的困境和挑戰。首先，很多人會遇到求職信息豐富而雜亂的問題。在這種情況下，我們可以通過樹立明確的求職目標，篩選、整理和選擇合適的信息，并將其與自己的實際情況相結合，最終找到適合自己的職位。其次，一些求職者可能會面臨缺乏求職經驗的困境。在這種情況下，我們可以通過參加實習、培訓和志愿服務等活動，積累更多的工作經驗，并展示自己的能力和潛力。再次，不少人可能會面臨求職過程中的薪資談判問題。在這種情況下，我們可以通過充分了解勞動市場的行情，準確評估自己的能力與價值，并運用有效的談判技巧，為自己爭取到合理的薪資待遇。

　　第四段：總結與分享經驗教訓（300字）。

　　在求職教育的過程中，我們應該總結和分享經驗教訓。首先，我們要總結自己在求職過程中的成功經驗和失敗教訓，及時反思自己的不足之處，并進行改進。其次，我們還應該通過各種途徑，如社交媒體、求職網站和求職經驗交流會等，與他人分享自己的求職經驗，幫助他人更好地應對求職挑戰。最后，我們也可通過參加求職教育培訓班、聽取就業指導講座等方式，學習他人的經驗和教訓，為自己的求職之路提供借鑒和指導。

　　第五段：重申求職教育的重要性和安全路線（200字）。

　　總而言之，求職教育是每個年輕人必須經歷的重要一步，它不僅能夠提升個人能力和素質，還能夠幫助我們更好地面對職場的挑戰。然而，在求職教育中，我們也要始終保持安全意識，遠離各種陷阱和風險。只有加強自身的防范和總結經驗教訓，并及時與他人分享，我們才能夠走上一條安全穩健的求職之路。

求職心得體會4

　　求職者面試時常犯的一些錯誤

　　1、不夠坦誠，掩飾自己的過去，導致自己過于緊張。

　　有些求職者有過被辭退或者被裁員的經歷，就認為那是不好的，于是在面試的時候想方設法去掩飾，結果使得自己在面試的過程中過于緊張和不夠自信。其實應聘者沒必要太過于掩飾自己的過往，假如被問到辭退或者被裁員，可以坦誠地說出被辭退和被裁員的原因，并且要說明在這次的經歷中自己學習到了什么意識到了自己要做哪些改進，面試官更欣賞那些敢于面對自己過去的人。

　　2、扯太多與面試無關的問題

　　你的工作是對你將要面試的公司有一個全面的了解。關于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜歡的博客的閑談都不會讓你得到工作。永遠都不要感覺你必須用閑談來豐富面試內容。盡量談談和產業或公司有關的一些嚴肅的話題。適當保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。

　　3、不善于打破沉默

　　面試開始時，應試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

　　4、假扮完美

　　面試官常常會問：您性格上有什么弱點?您在事業上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

　　5、與面試官“套近乎”

　　具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

　　6、喪失專業風采

　　有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的7、為偏見或成見所左右

　　有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實，在招聘面試這種特殊的采購關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的`。

　　8、缺乏積極態勢

　　面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：?什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。

　　9、被“引君入甕”

　　面試官有時會考核應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之后或索性什么也不介紹，問：“您作為財務經理，如果我(總經理)要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎么做?”如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。

　　10、為面試官甘當小丑

　　幽默是很主觀的東西。雖然笑話可能對你的面試有幫助，但你需要對你的笑話的內容謹慎一些。你很可能不知道面試官的敏感性，更別說什么能讓他們發笑了。另一方面，沒有其他東西能夠像適當的微笑那樣減輕工作面試中的緊張。所以你可以在打趣的說“今天真是面試的好天氣啊!”時稍稍禮貌的笑一下

求職心得體會5

　　在最初畢業出來找工作的時候忙碌于找房子租房子，所以對于找工作并不是十分的上心，總覺得社會這么大公司這么多總不至于找不到工作吧，所以前期的重心幾乎都是花費在租房子上面。等到這一塊塵埃落定的時候，才發現市場上自己相關專業的崗位已經少了很多了，當我去一個個投簡歷的時候才發現，自己的本科的額畢業證并沒有給我帶來多少的增份，因為這個社會本科真的可是說是一把抓的地步了，自己的學校也不是什么能給我加分的學校，但是這都是次要的，不行的不是學校，而是我自己。

　　在找工作面試的時候，公司對于一個人的學歷雖然很看重，因為一個工作簡歷投遞的條件就是本科或者985之類的才能投遞，要是自己是一個普通的學校的話簡歷都投不出去。但是這知識公司考察的一個方面，更多的還是看的你的工作能力，所以我在找工作面試的時候沒少碰壁，就是因為簡歷上面我的工作經歷并不是很優秀的結果，在學校里面沒有什么多的社會實踐精力，自己也沒有跟我專業相關的實踐工作。

　　所以在這一塊，我并不是十分加分的。所i這就告訴我一點，就是學歷很重要，但是我們千萬不能覺得有學歷了就能夠高枕無憂了，自己在大學里面還是需要更多的挑戰才行，自己優秀才是自己的根本。

　　還有很重要的一點，無論是什么樣的工作，人事在面試的`時候都會看重你的表達能力和人際交往能力，因為在面試的時候，公司對你的了解是并不多的，大部分都是來自與你的簡歷，所以我們除了簡歷要寫的豐富和多彩之外，我們還需要具備好的表達能力，讓面試官覺得你是一個性格開朗、人際交往很不錯的求職者這是很加分的表現。

　　這些都是我在這段時間求職經歷中的出來的血的教訓，有些是我已經錯過很難不會來的，但愿在后面的挑戰中我能夠吸取這些教訓，做的更好。

求職心得體會6

　　無數次在人潮洶涌的街頭流浪，面對著車水馬龍的街道，覺得自己那樣渺小，不知道何處是我的彼岸。馬上面臨畢業了，工作依然毫無著落，隨著7月的臨近，越發沮喪，不知道何去何從了。

　　很久以前，在南方工作和上學的朋友就勸我離開北方，南方的機會多，會有出路，雖然他們極力的鼓勵，卻對自己沒有什么信心，恐怕沒有根基，困難重重，到頭來還要依賴他們生活，主要還是專業太廣泛了，四年下來除了空洞的理論，發現并沒有學到實際的什么本領，臨了都不知道自己能做什么。室友們捷報頻傳，同班的同學也相繼有了歸屬，我卻還在這里猶豫著要不要走南方，要找什么樣的工作。

　　聽說人才市場這周有次大型的人才交流會，我決心先去嘗試一下。

　　人才市場里的人還真多，摩肩接踵，我這樣的小個子，只能站在人群的外面，好象是局外人。招聘的公司也很多，滿滿的列了很多我從來不熟悉的工作名稱，看看要求基本都是一年或幾年經驗。我拼命的擠上去，得到的答案是不要應屆生，不禁又生氣又膽怯。經驗真的就那么重要嗎?難道大學四年辛苦學習只得到這樣的一句結果嗎，心內有萬千的不甘。再次看到一家公司招聘一個文員職位要求懂會計，我只懂一點點，想能行嗎?這時自己也不敢說了，可是總要試試自己究竟有沒有那么糟糕，我斷然決定收起那個厚厚的簡歷，對那個人說我對這個職位感興趣，能否給我機會試試。這一次破例的沒有遭到拒絕，而是盯著我看了幾秒，問我肯不肯吃苦，說大學生出來的都太嬌氣，要喊累的。雖然也猶豫，還是果斷的答應了下來。問我懂不懂電腦，不假思索的說懂，可是只有自己才知道打字速度奇慢無比。

　　我就這樣得到了我的第一次面試機會，沒有再繼續走，詳細的記錄了公司的所有信息，重新要了一張求職申請，填寫了一張，當然里面虛構了一些成分，比如自己的能力和財務經驗等。還有對文員的工作有多了解，天知道，那些工作見也沒見過。現在想起也好笑。回到學校趕緊找同學和老師狠狠的補了一課，心理還是沒底，財務會計我只學了一點點呀，到底考問的是不是這些呢?好象是一場大考來臨了，而我仍舊沒有多大的準備，從來沒有過這樣的感受。后來想想左右不過是一場經歷而已，碰壁就碰壁，就當是實習啦。這是一個汽車維修服務公司，也兼營一些汽車配件，一個在鬧市的7層小樓，下面一層是車間和管理辦公室，二層是老總辦公室和會客室，三樓是員工宿舍，總體條件還不錯。和我同時面試的還有兩個女孩，談話中知道他們一個是會計專業的應屆生一個是有了一年經驗的會計，忽然就沒了留下來的勇氣，想逃跑，不爭氣的慌亂起來。

　　奇怪的是我們三個人一起被叫進了經理室，心想這下可完蛋了，我吹牛吹得那么厲害，還不露餡兒!給我們面試的是一男一女，男的坐在正中央，穿著并不希奇，可是那個女的就有一點傲慢，那身不菲的穿著也給她添了不少身價。男經理簡單的'介紹了一下公司的狀況和這個職位的工作范圍，原來是個出納兼文員的工作，并非是全部會計。頓時寬松下來。

　　女經理開始提問：“會計要做什么工作?”

　　現在想來似乎是個很白癡的問題，可是我卻有點茫然，也搶不上話。

　　那個應屆生會計回答：“記帳”

　　另外一個說：“做憑證，登記各種帳本，登記的帳本有總帳明細帳，還有審核各種票據。”

　　“你們覺得做會計最主要的素質是什么?”

　　一個回答有責任感，一個回答是細心，要帳帳相符。

　　幾個回合下來，我只是偶爾插一句，唉，把這個當作是一個課堂也好，看看人家面試是怎么應對的，這是課堂上永遠也學不到的東西。那兩個經理沒有看過我一眼，他們的目光越來越多的轉移到了那個有經驗的會計身上，做過的和沒有做過的人是不一樣，她的表述似乎更為清晰和直接一些。最后女經理問：“如果來到公司，你們預備如何開展工作?”

　　“我們的很多檔案需要整理，你們覺得整理檔案怎樣更便于查找?”

求職心得體會7

　　你知道嗎，找工作寫求職信落伍了？用人單位對于面試求職者送去的資料，不如一開始就看簡歷好了，無比要花那么的時間去看個人求職信了，求職信會時那么的多余，如果為了把簡歷頁數湊多點不妨也寫一下。可以我們似乎有點東西忽略了。

　　調查顯示59%的職場人反對寫求職信

　　求職信和個人簡歷，這是每位剛出校門的畢業生求職找工作必備的兩大基本資料。然而如今應聘工作的潮流不僅是簡歷越來越薄，越來越簡潔，甚至很多人已經不屑寫求職信。調查顯示目前還使用求職信的職場人僅有16%。然而職場專家們認為，這恰恰說明很多人還是沒掌握求職信撰寫要訣。

　　六成人已經不用求職信了

　　一份網上調查顯示，有59%的個人用戶在投遞簡歷時并沒有附上求職信；使用求職信的人僅占16%；另有25%左右的人處于不確定狀態，因為他們認為并不是每一封投出的簡歷都需要求職信。求職信不是和簡歷一樣，是求職時必須的材料嗎？為什么會有人覺得沒用？報告指出，近六成的.職場人并不看好求職信，覺得求職信只是一種擺設，一種浪費資源的包裝，對應聘工作沒有實質性幫助。報告引用一位房地產公司文案的話說，“求職信是比較虛的東西，千篇一律，夸張地抒發感情。對資格老練，閱人無數的人力資源經理根本不起作用。”所以無謂知道如何寫求職信了。

　　持這種觀點的被調查者們表示，自己跳槽找工作已經完全不用求職信，薄薄一張卻很充實的簡歷才是大家的王牌。這樣的話就更沒有必要尋找怎么寫跳槽求職信范文。簡歷上顯示的工作經驗才是硬道理，自己從事過什么行業，崗位經驗，用數字反映業績。這些才是招聘單位最感興趣的內容。逆潮流應用，求職信反而表現個性堅持使用求職信的人僅僅只有16%，但是他們對這封信的作用非常看好，認為如今流行簡歷簡單輕薄化，只有考求職信表現自己的個性，吸引招聘單位注意。比如江蘇一位電信單位的工程師覺得：負責招聘的人力資源經理每天閱讀格式統一、沒有感情、數據枯燥的個人簡歷，肯定很痛苦。所以求職信能突出個人的特點，真切誠懇，肯定能吸引他們注意力的。一些被調查者說，在應聘歐美企業、國企單位和特別想要進的公司時，都會專門寫上一封求職信。在信上補充簡歷中看不到的“個性信息”，以及對對方企業文化的理解。

　　人力資源專家：“會用”是關鍵在報告中，幾位人力資源專家給出的意見很有意思：求職信，文筆特別不好者不用寫，邏輯思維不強者可不寫。“因為這樣根本寫不出求職信的作用，反而弄巧成拙”。專家們建議求職信言辭上要懇切平實，娓娓道來。“千萬不要套用廣告詞匯，不要用網上下載的模板”。模板時用來參考的，而且要用心創造有個性的求職信，打造全心全意求職信。

　　簡潔的求職信，職業顧問們建議：求職信最好用幾句話歸納了個人履歷，并重點突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。一份好的求職信應該能體現清晰的思路和良好的表達能力，也就是溝通交際能力和性格特征，能使招聘單位從中初步感受到求職者的“鮮活”形象。

求職心得體會8

　　第一段：引入建筑行業及求職背景

　　建筑行業作為一個充滿挑戰和機遇的行業，一直吸引著眾多求職者。今年畢業后，我也加入了這個行業的求職大軍。經過一段時間的求職，我深刻地體會到了建筑行業競爭激烈的現實。在這個過程中，我不斷總結經驗，逐漸摸索出一些求職心得和體會。

　　第二段：尋找適合自己的職位

　　在建筑行業，崗位眾多，每個崗位都有各自的特點和要求。我開始時并沒有明確自己的職業定位，因此，我決定通過了解不同的職業和崗位，尋找適合自己的.方向。我去參加了各類建筑行業的職業展覽與招聘會，并與各類企業人事經理或行業專家進行交流。這樣我得以了解不同崗位的工作內容、薪資待遇、崗位要求等，并與自己的興趣和能力進行匹配。通過這個過程，我明確了自己的職業目標，并在求職時能夠有針對性的尋找合適的職位。

　　第三段：優化求職材料

　　擁有一份完整且優質的求職材料對于成功求職至關重要。我花了大量時間來優化我的簡歷和求職信。在編寫簡歷時，我注重突出自己的實際經驗和技能，通過列舉具體項目和成果來證明自己的能力。除此之外，我還在求職信中強調了我的自學能力和團隊合作精神。我將這份求職材料反復修改和完善，確保它能夠準確地展示我在建筑領域的能力和潛力。

　　第四段：有效的面試準備

　　面試是求職過程中最重要的環節之一。為了在面試中取得好的結果，我付出了很多努力來進行充分的準備。我首先了解了各類企業常用的面試問題，然后針對性地準備了針對這些問題的回答。除此之外，我還通過參與模擬面試和面試技巧培訓來提升自己的應對能力。在實際面試中，我注重保持良好的形象和儀態，積極回答問題，展現自己的思維能力及團隊合作能力。這些準備和努力幫助我在面試中展現了自己的實力，從而成功獲得了心儀的職位。

　　第五段：持續學習和發展

　　成功求職只是建筑行業發展中的一個起點，我意識到持續學習和發展對于我來說至關重要。在職業生涯的早期階段，我將以學習為主要目標，不斷提升自己的專業技能和知識水平。為了實現這個目標，我會積極參與各類專業培訓和研討會，與行業內的專家和同行保持交流，并通過讀書、學習新技術和參與實踐項目來拓寬自己的思維和能力。我相信通過持續學習和努力，我可以在建筑行業中獲得更多的發展機會和職業成就。

　　總結：

　　在建筑行業求職過程中，我通過尋找適合自己的職位、優化求職材料、進行有效的面試準備以及持續學習和發展，成功地獲得了一份滿意的工作。這些經驗讓我深刻體會到，求職是一個需要付出努力和持續學習的過程。我相信，只有不斷努力和提升自己，才能在建筑行業中取得更大的成就。

求職心得體會9

　　作為一名即將投身教育事業的年輕人，一次次的教師招聘求職經歷讓我受益匪淺。雖然這個過程充滿了挑戰和壓力，但也讓我從中學到了許多寶貴的經驗和體會。在這篇文章中，我將分享我在教師招聘求職過程中的心得體會。

　　首先，在求職過程中，我學會了重視準備。準備工作是求職成功的關鍵，無論是在應聘前的資料準備，還是面試前的個人形象塑造，都需要充足的準備。為了提高自己的競爭力，我對學校和教師招聘的信息進行了深入的了解，仔細研讀招聘公告，逐一了解崗位要求和學校特點。同時，我也認真準備了一份全面的個人簡歷，突出了我的專業技能和教學經驗。在面試前，我進行了大量的模擬面試和自我練習，提高了自己的.應對能力。準備工作的充分與否，直接影響到我在面試中的表現和競爭力。

　　其次，了解自己的優勢和不足也是非常重要的。在招聘求職過程中，我對自己進行了全面的自我評估，認真分析了自己的優劣勢。我清楚地知道自己在教學方面的特長和經驗，也了解到自己的一些不足之處。對于我的優勢，我在求職過程中善于展示并與學校需求相結合，以突出自己的價值。對于不足，我主動尋找學習機會，通過進修和培訓來提高自己的能力和專業水平。認識到自己的優勢和不足，并積極面對和改進，對于求職過程中的成功至關重要。

　　此外，溝通能力和人際關系的建立對于求職也是非常重要的。作為一個教師，溝通能力是必不可少的素質。在面試中，我注重與面試官的互動，積極回答問題和提出自己的見解。我盡量以積極的態度對待每一個面試官，表現出自己的真誠和熱忱。此外，我還注重與面試官和其他面試者的交流和互動，這有助于建立良好的人際關系和展現團隊合作的能力。一個良好的人際關系能夠為求職者提供有力的支持和幫助，同時也能夠給用人單位留下深刻的印象。

　　最后，持之以恒和不斷學習是取得成功的關鍵。求職過程中面對的困難和挫折往往并不少，但是只要保持積極的心態和持久的努力，就一定能夠達到目標。在我的求職過程中，我不斷調整自己的思路和策略，總結經驗教訓，并在失敗中尋找進步的動力。同時，我也注重不斷提升自己的學習能力和教育理念，保持與時俱進的思維和知識體系。教育是一個不斷發展的領域，只有持之以恒的學習才能保持自己的競爭力。

　　總結起來，教師招聘求職的過程是一次挑戰和學習的機會。準備工作的重要性不容忽視，了解自己的優勢和不足是成功的前提，良好的溝通能力和人際關系建立是必不可少的，持之以恒和不斷學習是最終取得成功的關鍵。在今后的教育工作中，我將繼續努力，不斷提升自己的教學能力和專業素養，為培養更多優秀的學生而努力奮斗。

求職心得體會10

　　作為一名即將畢業的大學生，我開始進入了一段忙碌的求職期。在這個過程中，我進行了一些調研和實踐，從中發現了一些有趣的體驗和心得。

　　我發現在求職過程中，自我認知和定位非常重要。我們需要明確自己的優勢和劣勢，并找到自己的優勢能夠和哪些崗位和企業的需求相匹配。如果我們只是盲目地投簡歷和參加面試，很容易陷入泥潭中，浪費時間和精力。

　　我注意到在各種渠道上積累人脈和信息也非常有幫助。與同學、老師、職場人士和HR建立聯系，了解他們的工作和行業經驗，有助于我們更好地了解職場和企業文化，并獲得更多的求職資源和機會。

　　另外，我發現積極參加各種實習和社會實踐也非常有幫助。通過實踐，我們可以更好地了解自己的職業興趣和能力，同時積累工作經驗，提升自身競爭力。

　　最后，我認為在求職過程中，保持積極心態和持之以恒的.精神也非常重要。我們可能會遇到許多困難和挫折，但是只有堅持下來，不斷總結經驗教訓，才能最終達成我們的求職目標。

　　在這個求職期間，我收獲了許多有用的經驗和教訓，也更加深入地了解了職場和企業文化。希望我的體驗和心得能夠對同樣在求職路上的大學生們有所幫助。

求職心得體會11

　　大學四年即將結束，每個人面臨的去向并不相同，考研、就業、考公務員、留學、創業......每一種選擇都代表了個人對未來的期待，和規劃!

　　當然，自己也不例外，在大學四年級上半年經過1個月的奔波，終于找到了自己心儀的單位，寧波方太廚具有限公司，也很感謝人力資源老總給了我這么好的機會;但其實，并非所有人都像我一樣，真正做的從心坎里認可和接受第一個單位，這么多天積累下來，有一些體會，分享：

　　1.面試時并不恐懼，只是雙方的一個溝通聊天過程，在這個過程中，你要像對待自己的朋友一樣對待面試官，真誠坦然;所謂的無領導小組討論更是一般，只是你平時和朋友同學聊天是什么狀態便是什么狀態，不要急于去當領導;做到坦然誠實，你自己是什么便是什么，不要偽裝，越撒謊你便需要更多的謊言來支撐自己前面的說法，這樣你節奏便大亂。

　　2.多參加宣講會，多親臨現場去與面試官現場互動，只有這樣，才能真實了解企業的文化和經營模式，才能了解企業對人才的培訓機制，才能知道自己到底合適不合適這家企業。充分了解了以后，自己就去琢磨，如果這家單位要我，我去嗎?假使要你你又不想去，何必做無用功呢，何必浪費雙方的感情和信任呢?奉勸：不要隨意網申，不要只看到單位說：哦，我聽過，就網申，可能你聽過但不了解，你并不合適，浪費感情! 3.找工作時，當然了，不能不提薪酬待遇，但這并不是決定條件，其實，拿工資不是看你自己拿多少，而是看別人拿多少，不必太在意我拿多少錢是不是就比別人強;你要關心的是：你的第一份工作是否能夠學習到最多，而不是其他。你的第一份工作會間接影響你的價值觀和你對生活的態度和抱負，你想：你希望成為一個優秀的、健康的人，那你就應該讓自己在畢業時置身于一個由正直的聰明的人組成的有挑戰的環境中去?試想：微軟有幸要你，你去嗎?回答是肯定的了!這是一個正直的環境，每天你接觸的是全球一流的管理模式，全球一流的標準，那你想，你的生活態度和價值觀是什么?不期望待遇有多少，你對社會貢獻的多了自然社會也會給與你的更多!

　　4.每個人面試都會緊張，都會表達不清楚，都會明白這次面試過程中我有什么沒有做好，那你如何去調整呢?1.大學四年生活中要經常鍛煉，如何與人說話，語速語調音量都需要平時去把握，還有就是經常上講臺去發言，多練自己的膽量;2.面試其實是自己對自己深刻的認識，有一些性格特點，自己看不出來的別人可能能看出來，比如，你最吸引同學的是你的`哪點?最不吸引的又是什么?有想過改變嗎?你身邊時是如何評價你的，你的親朋好友又是如何評價你的，你的父母又是如何評價你的?只有一次一次的深刻認識自己，才會清醒認識自己以便你清醒認識工作單位。不要奢望一次面試就搞定工作，多面幾次你自己也就更穩重沉穩了!

　　5.在就業問題上，在生存發展以及追求理想道路上，要走自己的路，讓父母擔憂去吧!有一些事情父母可能沒有你認識深刻，你要學會把握機會，或許可以問問自己圈子里閱歷資歷最廣的人，你的老師，你的輔導員，學校領導，均是可以參考的對象!切忌自己沒有方向沒有未來像蒼蠅一樣亂撞! 6.不要總是奢望找到的工作單位，沒有的，只有合適的，你要是懷揣著丟掉西瓜見到芝麻的心態，先找一個保底再去一直找尋的話，會讓自己越來越累，越來越迷茫，工資無止境，但你能做的有多少?先要去適應由一個學校人轉變為社會人，再去考慮喜歡的工作和環境。

　　當然了，自己也有過迷茫期，也有過不成熟期，但這都是生活的一部分，都是讓我在成長路上所必須要經歷的，只有這樣，才使我更加珍惜現有的生活，才是我永遠對生活充滿了挑戰感，也是我對生活充滿了更多的向往!

求職心得體會12

　　求職一直以來都是每個人生活中的一部分，而求職的過程卻充滿著各種困難與挑戰。近日，我參加了一場關于求職技巧和經驗分享的報告會，主題為“求職先生報告心得體會”。通過這次報告會，我深刻地認識到了求職的重要性以及如何在競爭激烈的職場中脫穎而出。以下是我對這次報告會的心得體會。

　　首先，報告會首推的求職心態給我留下了深刻的印象。在與求職先生的交流中，他強調了積極的求職心態的重要性。他告訴我們，求職是一場競爭，必然會面對許多挫折和困難，但是只有保持樂觀和自信的心態，才能找到適合自己的`工作。他強調了心態調整的重要性，例如要學會從失敗中吸取經驗教訓，以及要不斷完善自己的求職技巧和知識。

　　其次，我覺得報告中的關于簡歷和面試的內容是非常實用的。求職先生分享了一些關于簡歷寫作和面試技巧的經驗。他告訴我們，簡歷是我們展示自己能力的窗口，要簡潔明了，重點突出自己的專業技能和工作經驗。他還建議我們在準備面試時要提前研究公司背景，準備好表達自己的優勢和充分回答面試官的問題。此外，他還強調了重視溝通能力和人際關系的重要性，這在現代職場中是非常重要的。

　　再次，報告會中的成功案例和經驗分享給我帶來了很大的啟發。求職先生通過分享他自己的求職經歷和一些成功人士的案例，讓我明白了成功的秘訣。我記得他提到了堅持和耐心的重要性。有時候求職不會一帆風順，我們可能會面對拒絕、失敗和危機。但是只要我們堅持下去，并能總結失敗的原因，改進自己的不足，最終總會找到適合自己的工作。

　　最后，我覺得這次報告會給我最大的收獲是激勵和啟發。求職先生的熱情和專業精神讓我深感他對求職事業的熱愛和執著。他告訴我們，成功不會一蹴而就，我們必須要有耐心和努力。只有不斷地學習和提升自己，才能在競爭激烈的職場中脫穎而出。這次報告會激勵了我追求更高的目標，并且讓我對未來充滿信心。

　　總的來說，求職先生報告心得體會給我留下了深刻的印象。通過他的講解和經驗分享，我明白了求職的心態和技巧的重要性，學習了一些實用的簡歷和面試技巧，并從成功案例中得到了啟發。這次報告會不僅幫助我在求職過程中更加自信和專業，在今后的職業道路上也將給予我有力的支持和指導。感謝這次報告會，我相信未來的求職之路上我能更加從容和出色地應對各種挑戰。

求職心得體會13

　　高校畢業生是當今社會重要的人力資源，在人才市場上已經成為一支重要的生力軍隨著高校大規模的連年擴招，在校大學生人數急劇增加，畢業生人數也越來越多近年來大學生就業率持續走低，就業壓力不斷增大。據統計，20xx~20xx年我國高校畢業生人數分別為107萬、114萬、145萬、212萬、280萬、338萬和413萬，而就業率分別為80%、80%、75%、73%、72。6%（該數字是教育部的估計數字）導致目前這種嚴峻的形勢，除了由于畢業生數量年年突破新高所帶來的影響外，大學生就業的趨同性也是一個不容忽視的重要原因。如何提高大學生就業能力，不僅是主管教育的部門和各高校要思考的一個問題，也是各位大學生要思考的問題。

　　企業只有將產品安全送達到用戶手中，才能實現產品的“驚險跳躍”，否則，傷的不僅是產品，更傷害制造他的企業。

　　在某種意義上，學生就是學校的產品，如何將學生安全送達到社會，使其被社會接受，學校和學生自己得多思量。

　　那么如何提高大學生的就業力呢？下面我以波特先生的關于競爭的三大戰略來分析如何提高大學生的就業能力。

　　一、市場聚焦

　　大學生為什么就業難，不是大學生的技能不行，而是因為很多大學生沒有進行市場聚焦，沒有進行目標定位。為什么眾多的農民工能夠在城里找到份工作，而有不少的大學生找不到工作，然后繼續“烈士”生涯。因為他們沒有進行目標定位，一說起工作，大部分畢業生是想到那些工資高的，崗位高的，福利好的，國家壟斷企業的，國際500強的企業工作。

　　你首先得問下自己，你有能力在那些企業工作嗎？那些企業需要的人才是你這樣的人才嗎？

　　提高就業能力首先就要進行目標定位，自己適合什么崗位，什么樣的企業。談高尚一點，大學生是下一代精英所在，國家為我們付出了很多，我們理應為國家作出相應的貢獻，不應該計較個人所得。由邊際效用遞減可知，一個大學生，一個優秀的大學生對一個不是很成功的企業要比那些程序化的企業來說貢獻要大（當然這個不成熟的企業是不應該在人才使用上不成熟，即它能做到人盡其才）

　　所以大學生要端正心態，準確定位。我這里沒有不讓你去國際500強的意思，國際500強他也得傳承，當然需要一批優秀的大學生。我們要根據自己的實踐情況準確定位，確定目標市場！

　　二、差異化戰略

　　大學生這一“產品”同質性很強，就高分子材料專業而言，湖北大學就有90多名畢業生，更不用談其它學校。同一個學校，同一個專業，開設同一樣的課程，在專業上，成績雖然能夠把學生給分開，但是區分度不是很大。他們的同質性很強，如何才能被選出來，你得與其它同學有不一樣的地方。而這些不一樣的.地方，應該是用人單位認可的地方，它們覺得是好的技能。

　　三、成本戰略

　　企業是多方契約的組合，利潤很大化是其追逐的一個目標。成本一直是企業使用的戰略，對人才也不例外。他不僅在意大學生崗位上的價值，同樣也看重其潛在價值。如何提升大學的潛在價值是一個值得探討的話題。

　　由上面三個方面分析可以得出：提高大學生就業能力，首先大學生要進行目標定位，然后要朝著這個目標進行差異化。

　　當然提高大學生就業能力做到上面二點是不夠的，我們還得從以下幾個方面進行努力

　　（一）轉變就業觀念，實現多元就業。要從自身情況出發，根據自身的興趣和愛好準確地給自己定位，客觀的看待自己，要有勇于放下身份到適合自己的崗位上去工作的心理要到祖國很需要的西部地區和基層單位去工作，實現自我價值和社會價值的統一要樹立先就業，后擇業再創業的意識和習慣只要大學生能轉變觀念面對現實，就不難找到能夠發揮自己特長的工作

　　（二）提高自身能力，增加就業砝碼隨著社會的發展，就業市場供求關系的不平衡，社會對大學生的要求也越來越高，就業單位的對畢業生的期望值也水漲船高那么面對這種情況，我們大學生不要抱怨社會，要通過各種途徑努力提高自己的綜合素質與能力，這是在就業日趨競爭激烈的過程中提高自身競爭力的很基本的有效途徑大學生在校期間，在努力學好自己專業的同時，還要努力培養自己的各種能力，包括人際交往能力社會適應能力心理承受能力、應變能力、組織管理能、團隊協作能力、開拓創新能力和競爭能力等這些都是企業對人才要求的必備條件。

　　（三）增強誠信意識，奠定就業基石具有濃厚誠信意識的應屆生，其就業的交易成本很低，也很能獲得企業的青睞應屆生在求職就業中，有的向企業提很能獲得企業的青睞應屆生在求職就業中，有的向企業提供虛假論文獲獎證書等資信證明，有的在進入企業工作后，隨意單方面撕毀勞動合同，這種匱乏誠信的行為是企業很痛恨的不少企業拒絕招聘應屆生的直接原因，就是應屆生缺乏誠信意識。言必信，行必果，不只是說說，我們更要把這句話落實到實際行動中。

　　（四）珍惜就業機會，謹防頻繁跳槽

　　目前，我國應屆生的就業環境并不寬松，找企業難，找心儀的工作崗位難，這已經是不爭的事實，因此，在這種就業環境中，應屆生應珍惜就業機會，謹防頻繁跳槽。

　　（五）磨練敬業精神，培養良好習慣

　　敬業精神是人類很偉大的精神之一應屆生要想在企業立足與發展，沒有敬業精神是萬萬不行的一個工作態度認真、熱情、盡責；工作行動快捷、有序、高效；工作作風踏實、嚴謹、進取的應屆生是會受到用人單位青睞的。米盧說過：態度決定一切。誠然！

　　（六）認同企業文化，實現角色轉換

　　應屆生要實現從校園人到企業人角色的轉化，一個很重要的因素就是要認同企業文化，即自己崇尚的價值觀要同企業的價值觀相吻合，自己所遵守的行為規范要同企業的行為規范相一致，這是實現由校園人向企業人角色轉換的重要前提條件也是能否在企業獲得發展的前提條件。

　　（七）進入崗位角色，積累工作經驗

　　應屆生如果被企業錄用，就應盡早進入崗位角色，如從觀念心態知識能力行為等方面進入崗位角色，如了解崗位工作內容，熟悉崗位工作程序，掌握崗位工作要求，履行崗位工作職責等，并在從事崗位工作過程中，逐漸積累工作經驗，這對于應屆生來說才是很有價值的應屆生一旦適應了崗位工作，并創造了不俗的工作業績，屆時，受到企業重用將是遲早的事情。

求職心得體會14

　　下面給大家總結一下我的的求職經驗，我覺得應聘不只是看面試與筆試的情況，在這之前的準備工作更為重要。

　　(一)硬件準備

　　所謂硬件上的準備，我認為包括簡歷、服飾。每年的三、四月份很多單位就開始了招聘工作，因此，在進入這個招聘季之前，我們就應該做足準備。

　　1.簡歷

　　通過網申向單位投遞簡歷，簡歷就是單位認識我們的第一個途徑，一份精心準備的簡歷可以幫我們給單位留下很好的第一印象，更能使我們從眾多的應聘者當中脫穎而出。如果簡歷做的不好，很可能在單位篩選簡歷時就被刷掉，根本就不能進入招聘的下一個環節。

　　首先，態度決定一切，在準備簡歷過程中絕不能草草了事，認為有一份簡歷就可以了，一定要有一個端正的態度。當然誠信很重要，但我們的學生時代還是有很多內容的，一定要認真總結，盡量豐富簡歷的內容。

　　另外，簡歷的形式也很重要。在準備自己的簡歷之前，可以找來別人的模板，取其精華，編輯自己的簡歷。簡歷制作完成之后，要認真閱讀以下，確保不要有錯別字等問題。

　　相貌當然不是單位用人的唯一標準，但試想單位在篩選簡歷過程中，對于兩個條件相當的應聘者，單位當然會傾向于選擇照片中相貌更好的那個。所以，在準備簡歷時，一定要準備好自己的證件照。建議大家找個正裝職業照，女生都能照的很漂亮，男生都能照的很精神，千萬不要隨便就傳張照片上去。對于一些單位要求的生活照，建議大家選擇讓人家看著很陽光很積極向上的，當然前提是拍攝清晰的單人生活照。另外，很多單位在網申過程中對上傳照片的大小和尺寸有要求，建議大家從網上下載相應的修改軟件。

　　由于很多單位的網申都在同一時間，我們每天都可能申請很多單位。在填寫單位固定內容的網申系統時，要盡量按照所應聘職位的崗位要求進行填寫。填寫完畢之后，要記錄下自己所應聘的單位、崗位以及進行網申的網址、用戶名、密碼等，以便在應聘的其他環節有所準備。

　　2.服飾

　　一個人的著裝可以在一定程度改變一個人的氣質。作為即將走出校園的大學畢業生，我們自身也需要經歷一個逐漸成熟與職業化的過程。雖然我們每個人在氣質在內心上不能一下變得那么成熟，但一套合身的職業裝會幫我們很大的忙，無形中也提高了我們的自信心。目前，在很多高校中都有一個正裝店，就是杰士邁正裝。如果直接到店買成衣，一套兩三百左右;定制的話，一套四五百左右。這樣的價位對于沒有畢業的學生來說還是可以接受的`。我就在參加單位的面試之前，去置辦了一套正裝。本來是在商場里面看的，但光一件上衣就上千塊，確實很貴。后來聽同學介紹，在網上查了杰士邁正裝，最后在政法大學里的杰士邁正裝店買了一套，覺得還不錯。

　　另外，在應聘過程中，無論是面試還是筆試，肯定都要隨身攜帶自己的簡歷等材料，這就要求我們要有個合適的包或者是文件袋。我當時覺得拎個小包再拿個文件袋很不方便，于是就買了個大包，還是看上去比較成熟的大包。簡歷用文件夾夾起來放在包里，絕對不會弄皺，甚至還可以把高跟鞋也放進去，避免應聘的路上穿著高跟鞋所帶來的不適。

　　(二)軟件準備

　　在應聘過程中，尤其是在面試、筆試過程中，一定要有所準備，面試是找工作非常重要的一環，這里我著重介紹。

　　1.準備工作

　　收到面試通知以后，首先你需要打開電腦，盡可能的收集相關信息。比如這個公司的規模怎么樣，企業文化是什么樣的，公司有什么樣的產品，在行業內影響力如何，你應聘的崗位是做什么的等等。要知道，你了解的越細致，說明你對這個機會就越珍惜，用人單位當然也希望招聘一個更愿意去的人。這里提一下企業文化，有人可能覺得這東西很虛，其實不是。假如我應聘的企業，它的文化比較強調紀律，那么可能如果你在面試的時候表現的個性十足，那么很可能就會失去這個機會。關于企業文化，可以在官網上找到。

　　其次，自我介紹要事先準備好。自我介紹這個東西不是固定，不是說我想好一個，背得滾瓜爛熟。我們需要根據不同的面試適當調整自我介紹的內容。這個調整的原則就是個根據你對這個崗位的了解，去突出自己相應的特點。因此，了解崗位這個工作是必不可少的。比如我做銷售，我就強調我熱情;比如我開發軟件，我就強調我充滿創意。一定要做到條理清晰，最好能有亮點，這樣面試官比較容易找到開放性的話題，而且這個話題是你比較容易回答上來的。

　　最后，對常見問題要做好準備。很多同學覺得自己可以臨場發揮，但是我敢保證的是如果你臨場發揮，那么你的缺點將會暴露無遺。因為我們講究的是面試的成功，所以在這個問題上我們可以“虛偽”一點。舉個例子，面試官經常會問到這么一個問題：“在三到五年內，你的職業發展規劃是什么？”很多同學會說，“我想當個中層的管理者”之類的。這樣的答案在HR眼中會感覺比較幼稚，那么較為常見也比較穩妥的回答是：“我想找一個可以不斷學習，不斷進步，逐漸承擔越來越多責任的地方，穩定下來。”你可能會覺得這個答案有點假，但是至少你婉轉的表達了兩個含義，我愿意穩定，我有上進心。通過這個例子，我想告訴大家，面試官所有的常規問題你都可以根據自己的特色去準備好。

　　2.臨場發揮

　　很多同學在面試的時候都會緊張，在我看來都是因為準備不充分造成的。這種情緒是正常的，隨著經驗的增加，我們會變得越來越放松。

　　應變是一個很重要的素質，也是沒法準備的。面試官會通過問你一些看似比較惡心的問題來故意刁難你，看你能不能很好處理，它的專業的名詞叫做壓力測試。比如他就會說，你為什么要做銷售呢？應聘者答，我銷售感興趣。他追問，你的這么多實習當中，沒有一個是跟銷售有關的，我看不出來你對銷售有興趣！這時候如果應聘者面紅耳赤，奮力辯解，比較容易出問題。當然，如果整場面試中沒有出現過這類的問題，也就是說面試的很順，那么你被淘汰的幾率夜可能是非常大的，因為他根本沒對你產生興趣。

　　根據面試官的反應，時時調整講話內容。這個我感覺是一個比較高端一些的技巧了，需要經驗的積累。我們經常會對我們在大學里做得一些事情記憶深刻，在面試時候很容易就滔滔不絕，比如當學生會主席組織活動，殊不知，你的這些光榮歷史，在面試官面前，有可能根本不值一提。假如你發現他開始轉頭認真閱讀你的簡歷，或者目光游離，趕緊停止這個話題吧。相反，如果他身體前傾，那就可以對這個話題多展開一些。

　　關于臨場，其實有很多東西，目前我能想到這基本就是這些，有機會我還會補充進來。

　　(三)offer的選擇

　　歷盡千辛萬苦我們終于拿到了offer。對于offer的評估是非常重要的，首先得明確，我的目標是什么，這個工作能讓我逐漸接近目標嗎？

　　其次，需要對工作的性質有非常深入的了解，這樣你才能知道自己在上班以后的生活是什么樣子的，你接受這樣的生活嗎？假如你有一份offer，來自一個實力非常雄厚的外企，做渠道銷售。企業實力，產品，待遇等等都是非常不錯的，但就是經常出差，到其他城市去陪代理商喝酒吃飯。這時候你就要問問自己，你是否真的喜歡這種生活狀態。

　　最后，就是考慮這份工作的發展前景如何。這個問題其實是很多因素影響的，個人意愿，行業前景，企業實力，甚至國家的經濟大環境。但是有一個思路是比較理智的，即從事這份工作以后，你的不可替代性是否會變強。比如說，我做銷售，假如一個是賣牙膏，一個是賣核磁共振儀，顯然后面的比較好，因為牙膏人人可賣。另外，這里還要補充的一點就是，對于宣講會的信息，要冷靜看待。在宣講會上，他會告訴你“我們公司對員工的待遇很有競爭力”、“去年我們還組織員工去麗江旅游了呢”、“我們注重人才的培養，是業內的黃埔軍校”、“我們為應屆生設計了暢通的晉升通道”云云。對于這些東西，我們一定要冷靜對待，聽過就算。

　　以上是我分享的個人求職心得，希望可以幫助到您！

求職心得體會15

　　隨著教育行業的不斷發展，慕課成為了一種廣受歡迎的學習方式，這種學習方式方便靈活、技術與實用性強，尤其是在求職過程中，學習慕課已經成為不可缺少的一部分。而OMG的慕課求職計劃，更是給求職者提供了及時、有效的幫助，讓找工作不再那么困難。在參加了數次OMG的慕課求職課程后，我深感OMG的課程設計精良、內容充實，同時也收獲了一定的求職經驗，本文就來談一談我對OMG慕課求職計劃的心得體會。

　　OMG慕課求職計劃是市場上專門針對畢業生和求職者推出的一套完整的求職方案。OMG推出了相關的慕課課程，形式豐富，包括簡歷制作課程、面試課程、職場心理課程等多種課程，覆蓋了求職的方方面面。在OMG的官方網站上，我們可以免費報名參加這些課程，通常都會有專門的職業導師和HR作為講師，讓我們可以了解招聘者的心理，掌握求職技巧，有助于我們更好地準備面試，成功求職。

　　OMG的慕課求職計劃具有很多優點。首先是其課程設置科學合理，涵蓋了求職方方面面，頗具實用性，每個課程都各具特色，針對性強。其次，OMG慕課求職計劃注重實戰能力，講座中不僅會講解簡歷、面試等基礎知識，還會提供真實場景下的案例演練練習。其次，OMG還提供一對一的溝通機會，讓求職者可以與導師進行交流互動，取得及時的反饋和意見。

　　OMG慕課求職計劃的亮點在于其舒適簡單的學習方式，讓每個學員可以按照自己的需要選擇感興趣的課程，自由組合學習模式。OMG還提供了實戰項目，讓學生能夠鍛煉自己的技能，提高自己的.能力，甚至有機會直接就業。另外，OMG的課程也非常注重技能升級，根據就業市場的變化不斷調整課程內容，讓學習更貼合就業市場，提升就業競爭力。

　　我個人在參加OMG慕課求職課程過程中，深受其教育理念和學習體驗的影響。課程內容豐富，講師專業，我時常會在課堂上產生共鳴，受益匪淺。另外，OMG的師資力量也非常強大，職場大咖和HR專戶都會從他們自身的經驗出發，與學員分享圓滿就業和爆棚薪資的秘訣。在學習過程中，我也通過課程和導師的交流，提升了自己的求職技能，修煉了自己的職場心理，為未來的就業打下堅實的基礎。

　　OMG慕課求職計劃有非常大的優點和亮點，但也有改進之處。例如，課程數量相對較少，同時缺乏一些針對性更強的課程，這也是改進的方向之一。再比如，OMG需要進一步加強學員與職業導師和HR的溝通機制，增加課程后的家庭作業，提高參與度和效果。同時也應該進一步擴大與用人企業的聯系，為學生提供就業機會。

　　總之，OMG慕課求職計劃為我們提供了十分優質的學習資源，在求職過程中得以獲得很大的優勢。OMG慕課選擇自由、方便快捷、學到的知識能夠很好地應用到實際求職中去，積累了應對不同求職場合的經驗和技巧。因此，在今后的求職過程中，我將持續關注OMG慕課求職計劃，向著成功就業的目標不斷邁進。

【求職心得體會】相關文章：

求職心得體會,求職心得體會范文04-22

求職心得體會11-06

(精選)求職心得體會11-06

個人求職心得體會08-26

關于求職心得體會08-11

求職心得體會優秀12-29

(集合)求職心得體會05-15

求職面試心得體會11-21

求職心得體會優選10-29

集合求職心得體會11-19