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建筑公司經(jīng)理崗位職責(zé)

時間:2024-10-26 02:02:20 建筑/建材/工程/家居 我要投稿

建筑公司經(jīng)理崗位職責(zé)(15篇)

  在日新月異的現(xiàn)代社會中,崗位職責(zé)使用的頻率越來越高,制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧,下面是小編幫大家整理的建筑公司經(jīng)理崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。

建筑公司經(jīng)理崗位職責(zé)(15篇)

建筑公司經(jīng)理崗位職責(zé)1

  1、貫徹、執(zhí)行集團(tuán)公司各項(xiàng)工作決議,落實(shí)集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),根據(jù)集團(tuán)公司的部署,制定建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度應(yīng)完成的.各項(xiàng)工作指標(biāo);

  2、直接對集團(tuán)總經(jīng)理負(fù)責(zé),接受集團(tuán)公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)部署和工作檢查;

  3、主持建筑公司的全面工作,對建筑生產(chǎn)、工程質(zhì)量、施工進(jìn)度、安全管理、物資消耗等項(xiàng)工作負(fù)責(zé),按計(jì)劃、按合同、按圖紙施工,確保用戶滿意;

  4、組織、領(lǐng)導(dǎo)建筑公司各職能部門,制定建筑公司各部門管理制度和業(yè)務(wù)流程,批準(zhǔn)后具體組織實(shí)施、執(zhí)行;

  5、根據(jù)建筑市場的競爭法則,建立統(tǒng)一、高效的組織管理體系;

  6、對建筑公司全體員工進(jìn)行管理和考核,對職能負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)職員的提議任免、獎懲進(jìn)行評定、考核,上報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)執(zhí)行;

  7、建立建筑公司的質(zhì)量管理體系,引導(dǎo)員工樹立工程質(zhì)量精品意識、品牌意識;

  8、建立企業(yè)激勵機(jī)制,弘揚(yáng)企業(yè)文化,為員工搭建施展才能的平臺;

  9、根據(jù)工程項(xiàng)目實(shí)際,制訂有關(guān)的計(jì)劃和規(guī)章制度,并具體組織管理實(shí)施;

  10、負(fù)責(zé)工程勞務(wù)分包的組織與管理,督促、檢查工程款的及時撥付與回收;

  11、篩選和培養(yǎng)有實(shí)力的勞務(wù)隊(duì)伍、施工隊(duì)伍,建立起良好穩(wěn)定的合作互助關(guān)系;

  12、參與集團(tuán)召集的與建筑業(yè)務(wù)有關(guān)的工作會議。

建筑公司經(jīng)理崗位職責(zé)2

  總經(jīng)理為分公司的最高管 理者,直接對總公司負(fù)責(zé),對 本公司的經(jīng)營效果、施工質(zhì)量 負(fù)全面責(zé)任,其工作標(biāo)準(zhǔn)如 下:

  1、負(fù)責(zé)制訂年度工作 (經(jīng)營)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)制 訂,并組織檢查落實(shí);

  2、負(fù)責(zé)設(shè)定分公司內(nèi) 部機(jī)構(gòu),并制定其職 責(zé);

  3、建議任命各部門負(fù) 責(zé)人,并規(guī)定其職責(zé)權(quán) 限和相互關(guān)系;

  4、具有較強(qiáng)的市場預(yù) 測和分析能力,定期向 總公司提供所轄區(qū)域 的市場經(jīng)營狀況信息, 編制較準(zhǔn)確的供需計(jì) 劃,為總公司的總體經(jīng) 營布置提供可靠的依 據(jù);

  5、組織制定各部門、各 崗位的工作標(biāo)準(zhǔn),并會 同有關(guān)人員檢查落實(shí), 以身作則,率領(lǐng)屬下完 成總公司的各項(xiàng)目標(biāo)。

  6、負(fù)責(zé)定期組織對員 工的思想品德、業(yè)務(wù)水 平、工作業(yè)績等進(jìn)行綜 合考核,負(fù)責(zé)完善培訓(xùn) 制度,不斷促使人員素 質(zhì)的.全面提高,為公司 培育具有豐富創(chuàng)造力 的人力資源;

  7、負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同有關(guān) 事宜的總體協(xié)調(diào)和審 定,并督促合同的執(zhí)行 完畢;

  8、根據(jù)市場變化,及時 了解同行業(yè)產(chǎn)品價格 的變化情況,在預(yù)算內(nèi) 控制成本增長點(diǎn);

  9、認(rèn)真掌握各項(xiàng)業(yè)務(wù), 財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),進(jìn)行財(cái) 務(wù)狀況分析,監(jiān)督財(cái)務(wù) 管理,一切費(fèi)用及報(bào)表 應(yīng)確實(shí)過目,再予簽 章,嚴(yán)格控制不合理費(fèi) 用開支,嚴(yán)禁利用公司 獲取利潤,設(shè)小金庫 等;

  10、廉潔奉公,不索賄、受賄,正確處理與政府 機(jī)關(guān)各部門、發(fā)展商的 關(guān)系;

  11、以“公開、公正、公 平”為處事基本準(zhǔn)則;

  12、及時察看員工思想 動態(tài),將不良傾向行為 解決在萌芽狀態(tài)之中;

  13、對公司的資金、固定 資產(chǎn)及一切公物具有 監(jiān)督管理責(zé)任。盤活資 金運(yùn)行,及時回收工程 款,防止呆、壞帳發(fā)生, 嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

  14、定期以書面形式向 總公司述職;

  15、及時處理上級交辦 的臨時工作任務(wù)。 分公司總經(jīng)理助理(工程業(yè) 務(wù))崗位職責(zé)

  1、協(xié)助總經(jīng)理抓好工程業(yè) 務(wù)和產(chǎn)品銷售工作,率領(lǐng)業(yè) 務(wù)員以最大限度占領(lǐng)本地 區(qū)的市場份額;

  2、協(xié)助總經(jīng)理抓好戰(zhàn)略性 重大問題,并參予編制年度 工程業(yè)務(wù)、銷售計(jì)劃并組織 實(shí)施,并對業(yè)務(wù)活動負(fù)有直 接責(zé)任;

  3、率領(lǐng)員工認(rèn)真執(zhí)行總公 司和分公司的各項(xiàng)規(guī)章制 度;

  4、嚴(yán)格把握業(yè)務(wù)關(guān),負(fù)責(zé) 大宗業(yè)務(wù)的跟進(jìn)、策劃、協(xié) 調(diào)等工作;

  5、負(fù)責(zé)與發(fā)展商的全面協(xié) 調(diào),協(xié)調(diào)各工地進(jìn)度,確保 工程按合同期竣工驗(yàn)收,配 合技術(shù)部門處理施工過程 中出現(xiàn)的技術(shù)問題。

  6、具有商場經(jīng)營的開拓, 預(yù)測,分析能力,且能為總 經(jīng)理出謀劃策;

  7、協(xié)調(diào)與各部門的合作, 為工程項(xiàng)目的全面完成奠 定基礎(chǔ);

  8、協(xié)助建立各立項(xiàng)樓盤的 詳細(xì)檔案資料;

  9、以身作則,言傳身教, 廉潔奉公,公正、公開、公 平處事;

  10、負(fù)責(zé)召集工程業(yè)務(wù)和銷 售例會,解決工作中所存在 的問題,并以文字形式記錄 在案,形成計(jì)劃、安排、實(shí) 施、檢查、整理、總結(jié)一條 龍的工作作風(fēng);

  11、負(fù)責(zé)指導(dǎo)業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)工 作,組織對工程業(yè)務(wù)員的業(yè) 務(wù)知識培訓(xùn)并進(jìn)行考核,有 效進(jìn)行目標(biāo)管理,促進(jìn)業(yè)務(wù) 工作的深入,確保公司經(jīng)營 目標(biāo)的順利完成;

  12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各 項(xiàng)任務(wù)。

建筑公司經(jīng)理崗位職責(zé)3

  1、負(fù)責(zé)整個部門的人員安排,對接收到的采購單,落實(shí)人員的跟進(jìn)及采購。

  2、負(fù)責(zé)同各部門的協(xié)調(diào),把本部門及各部門所產(chǎn)生的'工作問題進(jìn)行協(xié)商解決,解決各部門物品采購的事宜。

  3、聯(lián)系工程、裝修材料的取樣及報(bào)價,電器及工程設(shè)備的資料及報(bào)價,上報(bào)總經(jīng)理,對所需物品進(jìn)行確認(rèn)或采購。

  4、注意和了解市場材料的變化情況,及時采取相應(yīng)的采購策略,盡量減少公司所采購的物資成本。

  5、在各個人員采購的過程中,出現(xiàn)一些不能解決的事情,盡快地組織本部門的人員,商討解決方法,解決不了的情況下,盡快上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo),盡快落實(shí)解決的方法。

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

建筑公司經(jīng)理崗位職責(zé)4

  1、遵守公司的規(guī)章制度, 工作積極肯干,具有市場開 拓能力,具有強(qiáng)烈的公司榮 譽(yù)感和責(zé)任感,掌握公司產(chǎn) 品的性能指標(biāo),熟悉工程業(yè) 務(wù)操作程序;

  2、服從安排,團(tuán)結(jié)協(xié)作, 工程業(yè)務(wù)員嚴(yán)格按《業(yè)務(wù)員 工作流程圖》所規(guī)定的程序 及權(quán)限開展業(yè)務(wù)工作;

  3、負(fù)責(zé)參與合同的起草、評審及合同的執(zhí)行完成;

  4、負(fù)責(zé)與甲方的協(xié)調(diào)和工 程款的收回;

  5、積極宣傳公司形象,產(chǎn) 品優(yōu)勢,做好市場調(diào)查分 析,認(rèn)真填寫信息檔案表;

  6、吃苦耐勞,深入各在建 樓盤工地,搜集房地產(chǎn)商信 息,相關(guān)目實(shí)施信息,并 不斷擴(kuò)大新客戶來源,對重 大商務(wù)和重要客戶及時匯 報(bào),及時跟進(jìn),上下積極配 合;

  7、負(fù)責(zé)各客戶作產(chǎn)品性能 介紹,做到合理配置,并經(jīng) 上級同意后,慎重報(bào)價。對 客戶所提的各種問題負(fù)責(zé) 耐心解答,對自己不太清楚 的技術(shù)問題一定要找技術(shù) 人員解答清楚,絕不允許置 之不理,敷衍塞責(zé),一經(jīng)發(fā) 現(xiàn)堅(jiān)決予以辭退;

  8、認(rèn)真填制出貨單,對數(shù) 量、單價、金額仔細(xì)復(fù)核, 以免出錯,出貨單必須嚴(yán)格 保管,不得遺失,丟失一份 罰款500 元,依次類推,對 作廢的出貨單必須一式四 聯(lián)產(chǎn)交財(cái)務(wù)部門入帳,以使 財(cái)務(wù)銷號,對財(cái)務(wù)沒有銷掉 號的出貨單一定要配合財(cái) 務(wù)部門追查清楚;

  9、按時做好業(yè)務(wù)工作計(jì)劃,并 按計(jì)劃逐步完成,月底必須 對當(dāng)月的工作以書面形式 向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),做到有數(shù) 據(jù)、有建議、有看法,對敷 衍了事者每次罰款50 元;

  10、嚴(yán)守公司銷售機(jī)密,不 得向同行泄露產(chǎn)品的銷售 價格,銷售方式以及現(xiàn)有客 戶等,如有違反,堅(jiān)決予以 辭退,絕不允許以公司的名 言進(jìn)行各種營銷活動,一經(jīng) 查處,立即辭退;

  11、及時完成臨時交辦的工 作任務(wù)。

  銷售業(yè)務(wù)人員工作職責(zé)

  1、熱愛本職工作,服從工 作安排,認(rèn)真學(xué)習(xí)公司各項(xiàng) 制度,嚴(yán)格遵守;

  2、在所轄區(qū)域,宣揚(yáng)企業(yè) 形象,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)處理及客戶 溝通,努力

  開拓業(yè)務(wù)渠道, 耐心細(xì)致做好售后服務(wù);

  3、開單與出貨、收款應(yīng)遵 循以下原則,嚴(yán)禁先斬后 奏,未遵循原則由本人承擔(dān) 責(zé)任:

  (1) 遵守款到發(fā)貨原則,所 售產(chǎn)品不提低于權(quán)限之 折扣;

  (2) 開單必須按照明細(xì)欄正 楷認(rèn)真填寫,不得涂改, 不得不填,不得遺失(包 括作廢的`應(yīng)交財(cái)務(wù)),非 程序性操作必須在備注 欄是說明,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同 意方可處理;

  (3) 運(yùn)費(fèi)由客戶承擔(dān),特殊 情況先批示后執(zhí)行;

  (4) 簽訂合同的客戶,嚴(yán)格 按合同執(zhí)行,收貨必須由 對方的簽名和蓋章;

  (5) 贈送贈品單獨(dú)開票;

  (6) 對個人限額內(nèi)擔(dān)保的產(chǎn) 品,本人責(zé)任最遲當(dāng)月歸 回(業(yè)務(wù)員限額 不 含試用期)

  4、樣品借出須交納定金, 在十五天內(nèi)歸還。

  5、每周六遞交周工作報(bào) 告,每月五號前遞交月工作 報(bào)告,每少一份罰款20~50 元;

  6、嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密,不 得向同行泄露產(chǎn)品的終端 價位,銷售方式及相關(guān)文件 資料。

  辦公室建議

  根據(jù)辦公室目前掌握的 情況,發(fā)現(xiàn)各分公司負(fù)責(zé)人在 工程業(yè)務(wù)管

  理、銷售管理的具 體操作上各有自己的模式,他 們在業(yè)務(wù)管理的各個環(huán)節(jié)上 各有千秋,辦公室綜合歸納 后,初擬出各類崗位責(zé)任制, 作為總公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。 同時根據(jù)對上述各類管 理模式的初淺分析,認(rèn)為它們 也涉及到各分公司因管理水 平之差異而一定程度的影響 其工作業(yè)績的問題。故建議由 公司最高決策層組織各分公 司的負(fù)責(zé)人定期或不定期進(jìn) 行管理工作的匯報(bào)交流。交流 內(nèi)容應(yīng)包括突出業(yè)績總結(jié)、介 紹;重大管理失誤的分析以及 今后整改、防范措施;自身管 理水平的定期總結(jié)分析等,以 使公司整個管理層工作素質(zhì) 不斷提高,同時也增強(qiáng)各個管 理者的團(tuán)隊(duì)精神與凝聚力。

建筑公司經(jīng)理崗位職責(zé)5

  一、管理協(xié)調(diào)各工種,各施工單位的交叉施工,處理好與指揮部、監(jiān)理處的關(guān)系,保持與管理部門的.聯(lián)系,樹立企業(yè)形象,實(shí)行棟號經(jīng)營核算,實(shí)行文明施工。

  二、管理工地日常事務(wù),考察管理人員工作狀況,查處違規(guī)違章、違法行為。團(tuán)結(jié)同志,全心全意為公司利益而工作。

  三、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家關(guān)于職業(yè)健康安全、環(huán)境、衛(wèi)生等方面的法規(guī)文件

  四、消除施工中的一切不安全因素。

  五、定期組織基層棟號施工管理人員并對其進(jìn)行衛(wèi)生、環(huán)保、安全法規(guī)等方面知識的監(jiān)管。

建筑公司經(jīng)理崗位職責(zé)6

  一、項(xiàng)目經(jīng)理是最高管理者在工程項(xiàng)目上的全權(quán)委托代理人,向最高管理者負(fù)責(zé),獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目的決策、質(zhì)量、進(jìn)度、安全責(zé)任。

  二、負(fù)責(zé)經(jīng)理部全面工作,按施工組織設(shè)計(jì),精心施工,實(shí)現(xiàn)工程利潤、成本、工期、質(zhì)量指標(biāo),實(shí)行崗位目標(biāo)考核制,獎優(yōu)罰劣,褒勤貶惰,提倡敬業(yè)精神。

  三、接受公司領(lǐng)導(dǎo),會同各職能部門對工程材料、設(shè)備進(jìn)行計(jì)劃、采購、供應(yīng)、使用和管理,控制工程成本,均衡材料占用資金比例,貫徹材料管理制度,提交材料消耗報(bào)告。

  四、宏觀管理勞務(wù),合理地安排、組織施工,協(xié)調(diào)技術(shù)管理部門,實(shí)行全面質(zhì)量管理,落實(shí)質(zhì)量終身責(zé)任制,推行“科學(xué)管理,質(zhì)量為先;遵紀(jì)守法,關(guān)愛環(huán)境;以人為本,安全生產(chǎn);誠信守諾,追求卓越”的方針。推行“向顧客提供一流的產(chǎn)品及服務(wù),對污染環(huán)境、危脅職工身體健康與安全的危險源進(jìn)行有效的控制。以達(dá)到國家相關(guān)法律、法規(guī)的.要求”的目標(biāo),使工程質(zhì)量達(dá)到優(yōu)良。

  五、堅(jiān)決貫徹落實(shí)國家有關(guān)安全工作的規(guī)定,建立安全組織機(jī)構(gòu),制定安全制度,落實(shí)安全措施,組織安全施工,監(jiān)督檢查安全工作執(zhí)行落實(shí)情況。獎罰安全管理工作的優(yōu)劣者。實(shí)現(xiàn)安全無事故。

建筑公司經(jīng)理崗位職責(zé)7

  1、建立建筑公司的質(zhì)量管理體系,引導(dǎo)員工樹立工程質(zhì)量精品意識、品牌意識;

  2、建立企業(yè)激勵機(jī)制,弘揚(yáng)企業(yè)文化,為員工搭建施展才能的平臺;

  3、根據(jù)工程項(xiàng)目實(shí)際,制訂有關(guān)的計(jì)劃和規(guī)章制度,并具體組織管理實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)工程勞務(wù)分包的組織與管理,督促、檢查工程款的及時撥付與回收;

  5、篩選和培養(yǎng)有實(shí)力的'勞務(wù)隊(duì)伍、施工隊(duì)伍,建立起良好穩(wěn)定的合作互助關(guān)系;

  6、參與集團(tuán)召集的與建筑業(yè)務(wù)有關(guān)的工作會議

建筑公司經(jīng)理崗位職責(zé)8

  1、貫徹執(zhí)行公司的方針、政策及各項(xiàng)管理規(guī)章制度,負(fù)責(zé)制定本部門的管理制度,劃分崗位職責(zé)進(jìn)行定員定編;

  2、全面負(fù)責(zé)工程部的日常工作事宜。

  3、參加合同的評審,從施工能力、技術(shù)能力、材料供應(yīng)方面評審合同要求。

  4、參與協(xié)調(diào)各參建單位的關(guān)系,審核施工方案,做好公司工程施工管理工作。

  5、加強(qiáng)對施工現(xiàn)場的監(jiān)督管理,定期組織人員到工地現(xiàn)場進(jìn)行檢查,遇到重大質(zhì)量、安全問題及時反饋。

  6、參與項(xiàng)目部質(zhì)量安全事故的.調(diào)查、分析、報(bào)告、處理等事宜。

  7、加強(qiáng)對工程施工隊(duì)伍的組織管理,從而實(shí)現(xiàn)對工程的有效管理和控制。

  8、積極深入施工現(xiàn)場解決問題,指導(dǎo)項(xiàng)目部及時處理施工中存在的問題。

  9、參與對各項(xiàng)目管理層的選定工作,與合約部共同擬定并督促項(xiàng)目部實(shí)施“項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書”的工作。

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

建筑公司經(jīng)理崗位職責(zé)9

  一、建立企業(yè)激勵機(jī)制,弘揚(yáng)企業(yè)文化,為員工搭建施展才能的平臺;

  二、對全體員工進(jìn)行考核工作,對職能負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)職員的`任免、勞動報(bào)酬、獎懲進(jìn)行直接的評定、考核;

  三、建立系統(tǒng)、完善的質(zhì)量管理體系,引導(dǎo)員工樹立工程質(zhì)量精品意識、品牌意識

  四、接受員工所提出的各種合理化意見、建議。形成具有科學(xué)決策、民主管理等特點(diǎn)的現(xiàn)代化企業(yè)管理模式。

建筑公司經(jīng)理崗位職責(zé)10

  1.總經(jīng)理是監(jiān)理分公司的最高領(lǐng)導(dǎo),負(fù)有對監(jiān)理分公司所有員工的管理、監(jiān)督和調(diào)配的職責(zé)。

  2.總經(jīng)理是公司高層領(lǐng)導(dǎo)中對市場及人員需求最了解的領(lǐng)導(dǎo),對董事會負(fù)有推薦員工的職責(zé);提出人員增減需求建議的職責(zé);提出員工待遇合理建議的職責(zé)。

  3.總經(jīng)理作為領(lǐng)導(dǎo)層中制度制定的參與者,是所有員工中對制度最為了解的人,負(fù)有對所屬員工解釋及督促制度規(guī)范執(zhí)行的職責(zé),并對下屬的區(qū)級經(jīng)理負(fù)有考核的職責(zé)。

  4.總經(jīng)理作為領(lǐng)導(dǎo)層中對專業(yè)及市場最熟悉的`人,負(fù)有組織所屬員工接受監(jiān)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)、通信技術(shù)培訓(xùn)及工作指導(dǎo)的職責(zé)。 5.總經(jīng)理作為跟員工接觸最多的領(lǐng)導(dǎo),負(fù)有關(guān)心員工生活及協(xié)調(diào)所屬員工團(tuán)結(jié)和睦工作的職責(zé),同時作為所有員工的領(lǐng)頭人,負(fù)有接受員工監(jiān)督和評價的職責(zé)。

建筑公司經(jīng)理崗位職責(zé)11

  一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和地方的法律、法規(guī)及上級有關(guān)方針、政策和規(guī)定,遵守公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度,維護(hù)公司利益,在董事會的領(lǐng)導(dǎo)下,主持公司全面工作。

  二、勇于開拓創(chuàng)新,把公司打造成人才結(jié)構(gòu)合理、思想素質(zhì)良好、技術(shù)裝備先進(jìn)、具有現(xiàn)代科學(xué)管理水平、有一定技術(shù)優(yōu)勢和特色的建筑工程公司。

  三、制訂并實(shí)施公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略,完成董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo),領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立良好健全的溝通渠道,負(fù)責(zé)建設(shè)高效團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì),管理直接所屬部門的工作。

  四、負(fù)責(zé)實(shí)施董事會決定的`經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)決策,組織建立和健全生產(chǎn)經(jīng)營管理,落實(shí)各級責(zé)任制和業(yè)績考核制度,實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),分線負(fù)責(zé),并根據(jù)考核結(jié)果批準(zhǔn)實(shí)施獎懲,確保工期、質(zhì)量、安全、效益。

  五、認(rèn)真貫徹“兩個文明建設(shè)一起抓的方針,加強(qiáng)職工的思想政治教育,建立和完善質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全保證體系,改善職工的物質(zhì)文化生活和工作條件”。

  六、組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤分配使用方案。

  七、負(fù)責(zé)與董事會保持良好溝通,定期向董事會匯報(bào)經(jīng)營戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事情。

  八、領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門之間順暢的溝通渠道。

  九、領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動,樹立良好的企業(yè)形象。

  十、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度,及時進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整。

  十一、主持召開總經(jīng)理辦公會,對重大事項(xiàng)進(jìn)行決策。 十

  二、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動。 十

  三、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件,并及時向董事會匯報(bào)。 十

  四、領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度,組織制訂人力資源政策,審批重大人事決策。

  十五、完成董事會授予的其他工作。

  龍匯集團(tuán)建筑公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

  一、主持建筑公司全面工作;直接對集團(tuán)公司董事長負(fù)責(zé);嚴(yán)格執(zhí)行國家職能部門制定的、對建筑行業(yè)有關(guān)建筑施工工程作業(yè)方面的各項(xiàng)法規(guī)、決議和決定。

  二、負(fù)責(zé)組織制定和審批公司各項(xiàng)管理制度、管理辦法和各項(xiàng)作業(yè)流程,健全和完善公司各部門崗位職責(zé)。

  三、負(fù)責(zé)組織制定建筑公司的發(fā)展規(guī)劃、編報(bào)公司年度工作計(jì)劃和工作總結(jié),指揮、督促并檢查公司下屬各部門完成各項(xiàng)工作。

  四、負(fù)責(zé)確定建筑公司部門的設(shè)置、定編、定員、定崗;對本公司的人員招聘和人事安排有決定權(quán),對各部門主管級管理人員有任免權(quán)。

  五、負(fù)責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)本公司所有員工的業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)工作,提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作績效。貫徹實(shí)施質(zhì)量管理體系文件內(nèi)容,按要求做好相關(guān)工作的落實(shí)與檢查工作。

  六、負(fù)責(zé)審核公司資金使用、費(fèi)用開支、財(cái)務(wù)預(yù)算方案。負(fù)責(zé)對公司各種工程、生產(chǎn)、生活物資采購計(jì)劃審核。

  七、抓好質(zhì)量安全工作,實(shí)行“經(jīng)理負(fù)責(zé)制”,不斷提高公司的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益,擴(kuò)大公司的知名度。

  八、定期組織召開公司部門負(fù)責(zé)人工作例會,總結(jié)、研究公司現(xiàn)階段工程、生產(chǎn)、經(jīng)營及管理情況,對重大問題或

  重要事項(xiàng)提出行之有效的方案或意見,董事會研究決策。

  九、協(xié)調(diào)公司與集團(tuán)公司各部門、公司與外部所涉有關(guān)部門的關(guān)系,加強(qiáng)聯(lián)系和交流。

  二0 一一年六月二十二日

建筑公司經(jīng)理崗位職責(zé)12

  一、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行集團(tuán)和公司各項(xiàng)工作決議,落實(shí)集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。根據(jù)集團(tuán)公司的部署,制定建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度應(yīng)完成的各項(xiàng)工作指標(biāo);

  二、直接對集團(tuán)總經(jīng)理及相關(guān)部門負(fù)責(zé),受其領(lǐng)導(dǎo)并接受其考核、評定;

  三、主持建筑公司的全面工作,對生產(chǎn)經(jīng)營、工程質(zhì)量、財(cái)務(wù)狀況、安全工作負(fù)責(zé);四、 組織、領(lǐng)導(dǎo)建筑公司各職能部門編制,制定建筑公司發(fā)展規(guī)劃及實(shí)施細(xì)則與具體工作方案;

  五、根據(jù)建筑市場的競爭法則,建立統(tǒng)一、高效的組織管理體系;

  六、建立企業(yè)激勵機(jī)制,弘揚(yáng)企業(yè)文化,為員工搭建施展才能的'平臺;

  七、對全體員工進(jìn)行考核工作,對職能負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)職員的任免、勞動報(bào)酬、獎懲進(jìn)行直接的評定、考核;

  八、建立系統(tǒng)、完善的質(zhì)量管理體系,引導(dǎo)員工樹立工程質(zhì)量精品意識、品牌意識

  九、接受員工所提出的各種合理化意見、建議。形成具有科學(xué)決策、民主管理等特點(diǎn)的現(xiàn)代化企業(yè)管理模式。

建筑公司經(jīng)理崗位職責(zé)13

  1.貫徹執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī),對所在項(xiàng)目工程施工全面負(fù)責(zé);

  2.負(fù)責(zé)組織編制本項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃;

  3.主持履約期合同評審和項(xiàng)目部投標(biāo)承包工程的合同評審;

  4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部投標(biāo)承包合同的`簽訂;

  5.負(fù)責(zé)組織不合格品、不符合項(xiàng)糾正、預(yù)防措施的實(shí)施;

  6.負(fù)責(zé)落實(shí)質(zhì)量安全獎懲制度;

  7.負(fù)責(zé)審批項(xiàng)目部重大環(huán)境、典型示范工程方案;

  8.負(fù)責(zé)安全、環(huán)境專項(xiàng)資金的審批工作。

建筑公司經(jīng)理崗位職責(zé)14

  總經(jīng)理作為管理層中第一線的領(lǐng)導(dǎo),對所監(jiān)理范圍內(nèi)的工程情況有最直接的掌握和了解,應(yīng)負(fù)有以下項(xiàng)目管理職責(zé):

  1.熟悉掌握公司各區(qū)域所承接的監(jiān)理任務(wù),必須掌握了解合同范圍內(nèi)的監(jiān)理任務(wù),并與區(qū)域經(jīng)理共同安排制定好監(jiān)理工作的規(guī)劃。

  2.組織編制及審核報(bào)送到甲方的所有監(jiān)理資料,包括日報(bào)、周報(bào)、月報(bào)及工程完工的監(jiān)理資料。親自組織或整理各區(qū)域上報(bào)的周報(bào)、月報(bào),對各區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)工程的實(shí)際進(jìn)度及施工過程中發(fā)生的情況要做到熟悉了解,并匯總整理不定期向董事長匯報(bào)。 3.對工程的難點(diǎn)和遇到的.問題及時跟蹤和協(xié)調(diào)解決,使我方所監(jiān)理的工作能盡快完成。對于解決不了的問題應(yīng)主動上報(bào)建設(shè)單位,盡快拿到建設(shè)單位的處理意見,避免工程的延期。 4.組織、督促,檢查各區(qū)域的資料收集,整理,分類以及編制工作,嚴(yán)格把控資料的及時性及準(zhǔn)確性,工程完工后,及時上交報(bào)送建設(shè)單位和公司歸檔的資料。

  5.協(xié)助公司回款部門收集簽訂合同用的《工程量確認(rèn)單》以及回款時使用的《驗(yàn)收證書》和《驗(yàn)收報(bào)告》。

建筑公司經(jīng)理崗位職責(zé)15

  1、負(fù)責(zé)執(zhí)行總公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

  2、配合總公司擬定、完善分公司各級崗位職責(zé)、工作流程等制度,積極推行“制度管人”原則,并監(jiān)督各項(xiàng)制度落實(shí);

  3、完善分公司內(nèi)部組織架構(gòu),制定各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn),明確其職責(zé)權(quán)限;

  4、全面主持分公司的日常經(jīng)營管理對外業(yè)務(wù)溝通協(xié)調(diào)工作,努力營造良好的企業(yè)發(fā)展、運(yùn)營內(nèi)、外部環(huán)境;

  5、配合總公司制定計(jì)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制和激勵分公司部門的業(yè)務(wù)開展,監(jiān)督、檢查部門負(fù)責(zé)人履行崗位職責(zé),并進(jìn)行評價和考核管理工作,提高工作效率;

  6、配合總公司制訂并執(zhí)行公司運(yùn)營策略;

  7、建立和管理高效的市場資訊系統(tǒng),協(xié)助總公司整合產(chǎn)品策劃系統(tǒng);

  8、領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動,樹立良好的企業(yè)形象、建立公司內(nèi)部良好的.溝通渠道;

  9、負(fù)責(zé)審批經(jīng)營管理模式變革的文案并指派專人落實(shí)各項(xiàng)方案;

  10、制定和執(zhí)行分公司的費(fèi)用預(yù)算,控制運(yùn)營成本,提高分公司的運(yùn)營效率;

  11、協(xié)調(diào)分公司與總公司各部門的聯(lián)系,保障垂直管理部門各項(xiàng)政策在分公司貫徹執(zhí)行;

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