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建筑公司經(jīng)理崗位職責(zé)

時間:2024-11-13 01:30:17 建筑/建材/工程/家居 我要投稿

建筑公司經(jīng)理崗位職責(zé)通用15篇

  在現(xiàn)在的社會生活中,需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多,崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢?以下是小編為大家收集的建筑公司經(jīng)理崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來看看吧。

建筑公司經(jīng)理崗位職責(zé)通用15篇

建筑公司經(jīng)理崗位職責(zé)1

  1、遵守公司的規(guī)章制度, 工作積極肯干,具有市場開 拓能力,具有強烈的公司榮 譽感和責(zé)任感,掌握公司產(chǎn) 品的性能指標(biāo),熟悉工程業(yè) 務(wù)操作程序;

  2、服從安排,團結(jié)協(xié)作, 工程業(yè)務(wù)員嚴(yán)格按《業(yè)務(wù)員 工作流程圖》所規(guī)定的程序 及權(quán)限開展業(yè)務(wù)工作;

  3、負(fù)責(zé)參與合同的起草、評審及合同的執(zhí)行完成;

  4、負(fù)責(zé)與甲方的.協(xié)調(diào)和工 程款的收回;

  5、積極宣傳公司形象,產(chǎn) 品優(yōu)勢,做好市場調(diào)查分 析,認(rèn)真填寫信息檔案表;

  6、吃苦耐勞,深入各在建 樓盤工地,搜集房地產(chǎn)商信 息,相關(guān)目實施信息,并 不斷擴大新客戶來源,對重 大商務(wù)和重要客戶及時匯 報,及時跟進,上下積極配 合;

  7、負(fù)責(zé)各客戶作產(chǎn)品性能 介紹,做到合理配置,并經(jīng) 上級同意后,慎重報價。對 客戶所提的各種問題負(fù)責(zé) 耐心解答,對自己不太清楚 的技術(shù)問題一定要找技術(shù) 人員解答清楚,絕不允許置 之不理,敷衍塞責(zé),一經(jīng)發(fā) 現(xiàn)堅決予以辭退;

  8、認(rèn)真填制出貨單,對數(shù) 量、單價、金額仔細(xì)復(fù)核, 以免出錯,出貨單必須嚴(yán)格 保管,不得遺失,丟失一份 罰款500 元,依次類推,對 作廢的出貨單必須一式四 聯(lián)產(chǎn)交財務(wù)部門入帳,以使 財務(wù)銷號,對財務(wù)沒有銷掉 號的出貨單一定要配合財 務(wù)部門追查清楚;

  9、按時做好業(yè)務(wù)工作計劃,并 按計劃逐步完成,月底必須 對當(dāng)月的工作以書面形式 向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報,做到有數(shù) 據(jù)、有建議、有看法,對敷 衍了事者每次罰款50 元;

  10、嚴(yán)守公司銷售機密,不 得向同行泄露產(chǎn)品的銷售 價格,銷售方式以及現(xiàn)有客 戶等,如有違反,堅決予以 辭退,絕不允許以公司的名 言進行各種營銷活動,一經(jīng) 查處,立即辭退;

  11、及時完成臨時交辦的工 作任務(wù)。

  銷售業(yè)務(wù)人員工作職責(zé)

  1、熱愛本職工作,服從工 作安排,認(rèn)真學(xué)習(xí)公司各項 制度,嚴(yán)格遵守;

  2、在所轄區(qū)域,宣揚企業(yè) 形象,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)處理及客戶 溝通,努力

  開拓業(yè)務(wù)渠道, 耐心細(xì)致做好售后服務(wù);

  3、開單與出貨、收款應(yīng)遵 循以下原則,嚴(yán)禁先斬后 奏,未遵循原則由本人承擔(dān) 責(zé)任:

  (1) 遵守款到發(fā)貨原則,所 售產(chǎn)品不提低于權(quán)限之 折扣;

  (2) 開單必須按照明細(xì)欄正 楷認(rèn)真填寫,不得涂改, 不得不填,不得遺失(包 括作廢的應(yīng)交財務(wù)),非 程序性操作必須在備注 欄是說明,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同 意方可處理;

  (3) 運費由客戶承擔(dān),特殊 情況先批示后執(zhí)行;

  (4) 簽訂合同的客戶,嚴(yán)格 按合同執(zhí)行,收貨必須由 對方的簽名和蓋章;

  (5) 贈送贈品單獨開票;

  (6) 對個人限額內(nèi)擔(dān)保的產(chǎn) 品,本人責(zé)任最遲當(dāng)月歸 回(業(yè)務(wù)員限額 不 含試用期)

  4、樣品借出須交納定金, 在十五天內(nèi)歸還。

  5、每周六遞交周工作報 告,每月五號前遞交月工作 報告,每少一份罰款20~50 元;

  6、嚴(yán)守公司商業(yè)機密,不 得向同行泄露產(chǎn)品的終端 價位,銷售方式及相關(guān)文件 資料。

  辦公室建議

  根據(jù)辦公室目前掌握的 情況,發(fā)現(xiàn)各分公司負(fù)責(zé)人在 工程業(yè)務(wù)管

  理、銷售管理的具 體操作上各有自己的模式,他 們在業(yè)務(wù)管理的各個環(huán)節(jié)上 各有千秋,辦公室綜合歸納 后,初擬出各類崗位責(zé)任制, 作為總公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。 同時根據(jù)對上述各類管 理模式的初淺分析,認(rèn)為它們 也涉及到各分公司因管理水 平之差異而一定程度的影響 其工作業(yè)績的問題。故建議由 公司最高決策層組織各分公 司的負(fù)責(zé)人定期或不定期進 行管理工作的匯報交流。交流 內(nèi)容應(yīng)包括突出業(yè)績總結(jié)、介 紹;重大管理失誤的分析以及 今后整改、防范措施;自身管 理水平的定期總結(jié)分析等,以 使公司整個管理層工作素質(zhì) 不斷提高,同時也增強各個管 理者的團隊精神與凝聚力。

建筑公司經(jīng)理崗位職責(zé)2

  總經(jīng)理為分公司的最高管 理者,直接對總公司負(fù)責(zé),對 本公司的經(jīng)營效果、施工質(zhì)量 負(fù)全面責(zé)任,其工作標(biāo)準(zhǔn)如 下:

  1、負(fù)責(zé)制訂年度工作 (經(jīng)營)、經(jīng)濟指標(biāo)制 訂,并組織檢查落實;

  2、負(fù)責(zé)設(shè)定分公司內(nèi) 部機構(gòu),并制定其職 責(zé);

  3、建議任命各部門負(fù) 責(zé)人,并規(guī)定其職責(zé)權(quán) 限和相互關(guān)系;

  4、具有較強的市場預(yù) 測和分析能力,定期向 總公司提供所轄區(qū)域 的市場經(jīng)營狀況信息, 編制較準(zhǔn)確的供需計 劃,為總公司的總體經(jīng) 營布置提供可靠的依 據(jù);

  5、組織制定各部門、各 崗位的工作標(biāo)準(zhǔn),并會 同有關(guān)人員檢查落實, 以身作則,率領(lǐng)屬下完 成總公司的各項目標(biāo)。

  6、負(fù)責(zé)定期組織對員 工的思想品德、業(yè)務(wù)水 平、工作業(yè)績等進行綜 合考核,負(fù)責(zé)完善培訓(xùn) 制度,不斷促使人員素 質(zhì)的全面提高,為公司 培育具有豐富創(chuàng)造力 的人力資源;

  7、負(fù)責(zé)經(jīng)濟合同有關(guān) 事宜的總體協(xié)調(diào)和審 定,并督促合同的執(zhí)行 完畢;

  8、根據(jù)市場變化,及時 了解同行業(yè)產(chǎn)品價格 的變化情況,在預(yù)算內(nèi) 控制成本增長點;

  9、認(rèn)真掌握各項業(yè)務(wù), 財務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù),進行財 務(wù)狀況分析,監(jiān)督財務(wù) 管理,一切費用及報表 應(yīng)確實過目,再予簽 章,嚴(yán)格控制不合理費 用開支,嚴(yán)禁利用公司 獲取利潤,設(shè)小金庫 等;

  10、廉潔奉公,不索賄、受賄,正確處理與政府 機關(guān)各部門、發(fā)展商的 關(guān)系;

  11、以“公開、公正、公 平”為處事基本準(zhǔn)則;

  12、及時察看員工思想 動態(tài),將不良傾向行為 解決在萌芽狀態(tài)之中;

  13、對公司的資金、固定 資產(chǎn)及一切公物具有 監(jiān)督管理責(zé)任。盤活資 金運行,及時回收工程 款,防止呆、壞帳發(fā)生, 嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律。

  14、定期以書面形式向 總公司述職;

  15、及時處理上級交辦 的臨時工作任務(wù)。 分公司總經(jīng)理助理(工程業(yè) 務(wù))崗位職責(zé)

  1、協(xié)助總經(jīng)理抓好工程業(yè) 務(wù)和產(chǎn)品銷售工作,率領(lǐng)業(yè) 務(wù)員以最大限度占領(lǐng)本地 區(qū)的'市場份額;

  2、協(xié)助總經(jīng)理抓好戰(zhàn)略性 重大問題,并參予編制年度 工程業(yè)務(wù)、銷售計劃并組織 實施,并對業(yè)務(wù)活動負(fù)有直 接責(zé)任;

  3、率領(lǐng)員工認(rèn)真執(zhí)行總公 司和分公司的各項規(guī)章制 度;

  4、嚴(yán)格把握業(yè)務(wù)關(guān),負(fù)責(zé) 大宗業(yè)務(wù)的跟進、策劃、協(xié) 調(diào)等工作;

  5、負(fù)責(zé)與發(fā)展商的全面協(xié) 調(diào),協(xié)調(diào)各工地進度,確保 工程按合同期竣工驗收,配 合技術(shù)部門處理施工過程 中出現(xiàn)的技術(shù)問題。

  6、具有商場經(jīng)營的開拓, 預(yù)測,分析能力,且能為總 經(jīng)理出謀劃策;

  7、協(xié)調(diào)與各部門的合作, 為工程項目的全面完成奠 定基礎(chǔ);

  8、協(xié)助建立各立項樓盤的 詳細(xì)檔案資料;

  9、以身作則,言傳身教, 廉潔奉公,公正、公開、公 平處事;

  10、負(fù)責(zé)召集工程業(yè)務(wù)和銷 售例會,解決工作中所存在 的問題,并以文字形式記錄 在案,形成計劃、安排、實 施、檢查、整理、總結(jié)一條 龍的工作作風(fēng);

  11、負(fù)責(zé)指導(dǎo)業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)工 作,組織對工程業(yè)務(wù)員的業(yè) 務(wù)知識培訓(xùn)并進行考核,有 效進行目標(biāo)管理,促進業(yè)務(wù) 工作的深入,確保公司經(jīng)營 目標(biāo)的順利完成;

  12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各 項任務(wù)。

建筑公司經(jīng)理崗位職責(zé)3

  一、建立企業(yè)激勵機制,弘揚企業(yè)文化,為員工搭建施展才能的平臺;

  二、對全體員工進行考核工作,對職能負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)職員的.任免、勞動報酬、獎懲進行直接的評定、考核;

  三、建立系統(tǒng)、完善的質(zhì)量管理體系,引導(dǎo)員工樹立工程質(zhì)量精品意識、品牌意識

  四、接受員工所提出的各種合理化意見、建議。形成具有科學(xué)決策、民主管理等特點的現(xiàn)代化企業(yè)管理模式。

建筑公司經(jīng)理崗位職責(zé)4

  1、負(fù)責(zé)并協(xié)調(diào)到站物資的領(lǐng)取和外發(fā)車皮的外運,負(fù)責(zé)貨運費用的報銷和支付并建立相應(yīng)的'臺帳;

  2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并完成產(chǎn)品的汽車運輸,負(fù)責(zé)安排搬運裝卸工作、并負(fù)責(zé)搬運管理;

  3、負(fù)責(zé)編制火車車皮計劃和汽車運輸計劃并負(fù)責(zé)具體實施,負(fù)責(zé)鐵路專線的維護管理和自備罐車的管理;

  4、負(fù)責(zé)車輛調(diào)度和車輛的安全工作,負(fù)責(zé)貨車駕駛員和叉車工的安全和技能培訓(xùn),負(fù)責(zé)運輸設(shè)備維護保養(yǎng)管理及負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)維修工作;

  5、協(xié)助上級實施對下級的管理和考評;

  6、負(fù)責(zé)運輸成本分析及控制;

  7、完成經(jīng)理安排的其它工作。

建筑公司經(jīng)理崗位職責(zé)5

  1、貫徹、執(zhí)行集團公司各項工作決議,落實集團公司下達(dá)的各項經(jīng)濟指標(biāo),根據(jù)集團公司的部署,制定建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度應(yīng)完成的各項工作指標(biāo);

  2、直接對集團總經(jīng)理負(fù)責(zé),接受集團公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)部署和工作檢查;

  3、主持建筑公司的'全面工作,對建筑生產(chǎn)、工程質(zhì)量、施工進度、安全管理、物資消耗等項工作負(fù)責(zé),按計劃、按合同、按圖紙施工,確保用戶滿意;

  4、組織、領(lǐng)導(dǎo)建筑公司各職能部門,制定建筑公司各部門管理制度和業(yè)務(wù)流程,批準(zhǔn)后具體組織實施、執(zhí)行;

  5、根據(jù)建筑市場的競爭法則,建立統(tǒng)一、高效的組織管理體系;

  6、對建筑公司全體員工進行管理和考核,對職能負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)職員的提議任免、獎懲進行評定、考核,上報集團批準(zhǔn)執(zhí)行;

  7、建立建筑公司的質(zhì)量管理體系,引導(dǎo)員工樹立工程質(zhì)量精品意識、品牌意識;

  8、建立企業(yè)激勵機制,弘揚企業(yè)文化,為員工搭建施展才能的平臺;

  9、根據(jù)工程項目實際,制訂有關(guān)的計劃和規(guī)章制度,并具體組織管理實施;

  10、負(fù)責(zé)工程勞務(wù)分包的組織與管理,督促、檢查工程款的及時撥付與回收;

  11、篩選和培養(yǎng)有實力的勞務(wù)隊伍、施工隊伍,建立起良好穩(wěn)定的合作互助關(guān)系;

  12、參與集團召集的與建筑業(yè)務(wù)有關(guān)的工作會議。

建筑公司經(jīng)理崗位職責(zé)6

  1.總經(jīng)理是監(jiān)理分公司的最高領(lǐng)導(dǎo),負(fù)有對監(jiān)理分公司所有員工的管理、監(jiān)督和調(diào)配的職責(zé)。

  2.總經(jīng)理是公司高層領(lǐng)導(dǎo)中對市場及人員需求最了解的領(lǐng)導(dǎo),對董事會負(fù)有推薦員工的職責(zé);提出人員增減需求建議的職責(zé);提出員工待遇合理建議的職責(zé)。

  3.總經(jīng)理作為領(lǐng)導(dǎo)層中制度制定的參與者,是所有員工中對制度最為了解的人,負(fù)有對所屬員工解釋及督促制度規(guī)范執(zhí)行的職責(zé),并對下屬的區(qū)級經(jīng)理負(fù)有考核的職責(zé)。

  4.總經(jīng)理作為領(lǐng)導(dǎo)層中對專業(yè)及市場最熟悉的人,負(fù)有組織所屬員工接受監(jiān)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)、通信技術(shù)培訓(xùn)及工作指導(dǎo)的職責(zé)。 5.總經(jīng)理作為跟員工接觸最多的.領(lǐng)導(dǎo),負(fù)有關(guān)心員工生活及協(xié)調(diào)所屬員工團結(jié)和睦工作的職責(zé),同時作為所有員工的領(lǐng)頭人,負(fù)有接受員工監(jiān)督和評價的職責(zé)。

建筑公司經(jīng)理崗位職責(zé)7

  由于運營商的考評制度直接影響到公司的聲譽及可持續(xù)發(fā)展,總經(jīng)理作為市場的主要聯(lián)系人則負(fù)有以下市場職責(zé): 1.負(fù)責(zé)與甲方內(nèi)蒙古分公司各相關(guān)部門總經(jīng)理及工程主管聯(lián)系溝通協(xié)調(diào),熟悉了解各主管級別,分管范圍,聯(lián)系電話,生日,個人愛好等相關(guān)信息,建立良好的個人感情。

  2.每周應(yīng)至少走訪各建設(shè)單位內(nèi)蒙古公司建設(shè)部一次,匯報監(jiān)理工作的總體情況及施工過程中存在的問題,了解建設(shè)單位對工程管理的需求及意圖,聽取建設(shè)單位的意見,并及時對主管提出的需求進行處理。

  3.每年至少應(yīng)赴各監(jiān)理業(yè)務(wù)區(qū)4次,走訪甲方各盟市分公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),協(xié)助區(qū)域經(jīng)理處理分公司的'各級關(guān)系,并聽取各盟市分公司對監(jiān)理工作的意見,了解基層監(jiān)理員工對項目總監(jiān)的意見和對監(jiān)理公司的意見。

  4.積極協(xié)調(diào)溝通各承建施工單位,設(shè)計單位的聯(lián)系人、負(fù)責(zé)人,熟知施工單位、設(shè)計單位的名稱和負(fù)責(zé)人電話等信息。與區(qū)域經(jīng)理一起協(xié)調(diào)相關(guān)單位的配合我方的合同信息,監(jiān)理資料,考核評估等事宜。

  5.與區(qū)域經(jīng)理一起積極協(xié)調(diào)各建設(shè)單位內(nèi)蒙古分公司、各盟市分公司相應(yīng)考核期的評分事宜,要求不得低于倒數(shù)第三名。遇到問題要及時上報董事長。

建筑公司經(jīng)理崗位職責(zé)8

  1、貫徹執(zhí)行公司的方針、政策及各項管理規(guī)章制度,負(fù)責(zé)制定本部門的管理制度,劃分崗位職責(zé)進行定員定編;

  2、全面負(fù)責(zé)工程部的日常工作事宜。

  3、參加合同的評審,從施工能力、技術(shù)能力、材料供應(yīng)方面評審合同要求。

  4、參與協(xié)調(diào)各參建單位的關(guān)系,審核施工方案,做好公司工程施工管理工作。

  5、加強對施工現(xiàn)場的監(jiān)督管理,定期組織人員到工地現(xiàn)場進行檢查,遇到重大質(zhì)量、安全問題及時反饋。

  6、參與項目部質(zhì)量安全事故的調(diào)查、分析、報告、處理等事宜。

  7、加強對工程施工隊伍的組織管理,從而實現(xiàn)對工程的有效管理和控制。

  8、積極深入施工現(xiàn)場解決問題,指導(dǎo)項目部及時處理施工中存在的`問題。

  9、參與對各項目管理層的選定工作,與合約部共同擬定并督促項目部實施“項目管理目標(biāo)責(zé)任書”的工作。

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

建筑公司經(jīng)理崗位職責(zé)9

  一、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行集團和公司各項工作決議,落實集團公司下達(dá)的各項經(jīng)濟指標(biāo)。根據(jù)集團公司的部署,制定建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度應(yīng)完成的各項工作指標(biāo);

  二、直接對集團總經(jīng)理及相關(guān)部門負(fù)責(zé),受其領(lǐng)導(dǎo)并接受其考核、評定;

  三、主持建筑公司的全面工作,對生產(chǎn)經(jīng)營、工程質(zhì)量、財務(wù)狀況、安全工作負(fù)責(zé);四、 組織、領(lǐng)導(dǎo)建筑公司各職能部門編制,制定建筑公司發(fā)展規(guī)劃及實施細(xì)則與具體工作方案;

  五、根據(jù)建筑市場的競爭法則,建立統(tǒng)一、高效的組織管理體系;

  六、建立企業(yè)激勵機制,弘揚企業(yè)文化,為員工搭建施展才能的平臺;

  七、對全體員工進行考核工作,對職能負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)職員的`任免、勞動報酬、獎懲進行直接的評定、考核;

  八、建立系統(tǒng)、完善的質(zhì)量管理體系,引導(dǎo)員工樹立工程質(zhì)量精品意識、品牌意識

  九、接受員工所提出的各種合理化意見、建議。形成具有科學(xué)決策、民主管理等特點的現(xiàn)代化企業(yè)管理模式。

建筑公司經(jīng)理崗位職責(zé)10

  1、執(zhí)行公司《管理手冊》,在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,主持財務(wù)部工作。

  2、嚴(yán)格執(zhí)行國家及行業(yè)的經(jīng)濟政策、財經(jīng)紀(jì)律及會計制度,督促并組織下屬分公司、直屬項目部執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律和會計制度。

  3、及時準(zhǔn)確地做好財務(wù)會計工作,做到日清月結(jié),每月8日前做好財務(wù)月度報表,編制年終財務(wù)決算,并送交董事會、總經(jīng)理和有關(guān)上級部門。

  4、會同經(jīng)營部組織經(jīng)濟活動分析,結(jié)合建筑、建材市場的可變信息,提出挖掘、增值、改善經(jīng)營管理和增加經(jīng)濟效益的`建議和良策。

  5、協(xié)助分公司、直屬項目部催討、收取工程備料款,工程度及竣工結(jié)算尾款,審核各項目部、分公司的資金用途,完善用款手續(xù),嚴(yán)格監(jiān)督各項資金專款專用。搞好各項目部的成本核算,實施對各項目債權(quán)、債務(wù)的跟蹤催討。

  6、妥善保管公司的會計帳策、報表、憑證等,建立經(jīng)濟檔案。

  7、負(fù)責(zé)完成內(nèi)部經(jīng)濟承包責(zé)任合同規(guī)定的各種稅收、利潤等規(guī)費的收繳和上繳國家的稅收工作。

  8、建立財務(wù)檢查制度,定期對分公司、直屬項目部的財務(wù)進行檢查、指導(dǎo),接受董事會和上級的各種財務(wù)、稅收檢查。

  9、組織公司及下屬分公司、直屬項目部財務(wù)專業(yè)人員的培訓(xùn)和考核,支持會計人員依法行使職權(quán)。

  10、監(jiān)督下屬財務(wù)人員做好民工工資發(fā)放工作,會同經(jīng)營部處理好民工工資糾紛。

建筑公司經(jīng)理崗位職責(zé)11

  1.全面負(fù)責(zé)當(dāng)值檢修調(diào)度工作。

  2.負(fù)責(zé)組織檢修生產(chǎn),根據(jù)檢修計劃,協(xié)調(diào)車場調(diào)度、行車調(diào)度,提報車輛運營、檢修計劃,安排車輛停放列位。

  3.負(fù)責(zé)車場安排收車入庫,加強同檢修員工、車場調(diào)度聯(lián)系,做好作業(yè)安全卡控。

  4.負(fù)責(zé)安排車輛的調(diào)試、普查、改造等工作。

  5.嚴(yán)格執(zhí)行車場接觸軌停/送電操作管理規(guī)定,掌握車場內(nèi)(檢修線)接觸軌停/送電狀況,嚴(yán)格執(zhí)行車場軌行區(qū)相關(guān)安全規(guī)定。

  6.負(fù)責(zé)與信號人員、通信人員的協(xié)調(diào)。安排車載設(shè)備的計劃性檢修、臨時性維修、故障追蹤、列車調(diào)試、列車改造等方面工作。

  7.負(fù)責(zé)車場范圍內(nèi)(檢修線)施工計劃的.安排,認(rèn)真監(jiān)督和檢查施工區(qū)域內(nèi)的安全措

  8.及時傳達(dá)救援指令,協(xié)助值班主任組織救援隊伍,迅速向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。

  9.做好車輛的故障記錄,統(tǒng)計車輛故障信息,及時將故障信息上報檢修室及技術(shù)室。

建筑公司經(jīng)理崗位職責(zé)12

  一、項目經(jīng)理是最高管理者在工程項目上的全權(quán)委托代理人,向最高管理者負(fù)責(zé),獨立承擔(dān)項目的決策、質(zhì)量、進度、安全責(zé)任。

  二、負(fù)責(zé)經(jīng)理部全面工作,按施工組織設(shè)計,精心施工,實現(xiàn)工程利潤、成本、工期、質(zhì)量指標(biāo),實行崗位目標(biāo)考核制,獎優(yōu)罰劣,褒勤貶惰,提倡敬業(yè)精神。

  三、接受公司領(lǐng)導(dǎo),會同各職能部門對工程材料、設(shè)備進行計劃、采購、供應(yīng)、使用和管理,控制工程成本,均衡材料占用資金比例,貫徹材料管理制度,提交材料消耗報告。

  四、宏觀管理勞務(wù),合理地安排、組織施工,協(xié)調(diào)技術(shù)管理部門,實行全面質(zhì)量管理,落實質(zhì)量終身責(zé)任制,推行“科學(xué)管理,質(zhì)量為先;遵紀(jì)守法,關(guān)愛環(huán)境;以人為本,安全生產(chǎn);誠信守諾,追求卓越”的方針。推行“向顧客提供一流的產(chǎn)品及服務(wù),對污染環(huán)境、危脅職工身體健康與安全的危險源進行有效的.控制。以達(dá)到國家相關(guān)法律、法規(guī)的要求”的目標(biāo),使工程質(zhì)量達(dá)到優(yōu)良。

  五、堅決貫徹落實國家有關(guān)安全工作的規(guī)定,建立安全組織機構(gòu),制定安全制度,落實安全措施,組織安全施工,監(jiān)督檢查安全工作執(zhí)行落實情況。獎罰安全管理工作的優(yōu)劣者。實現(xiàn)安全無事故。

建筑公司經(jīng)理崗位職責(zé)13

  一、管理協(xié)調(diào)各工種,各施工單位的交叉施工,處理好與指揮部、監(jiān)理處的關(guān)系,保持與管理部門的聯(lián)系,樹立企業(yè)形象,實行棟號經(jīng)營核算,實行文明施工。

  二、管理工地日常事務(wù),考察管理人員工作狀況,查處違規(guī)違章、違法行為。團結(jié)同志,全心全意為公司利益而工作。

  三、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家關(guān)于職業(yè)健康安全、環(huán)境、衛(wèi)生等方面的法規(guī)文件

  四、消除施工中的'一切不安全因素。

  五、定期組織基層棟號施工管理人員并對其進行衛(wèi)生、環(huán)保、安全法規(guī)等方面知識的監(jiān)管。

建筑公司經(jīng)理崗位職責(zé)14

  一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和地方的法律、法規(guī)及上級有關(guān)方針、政策和規(guī)定,遵守公司章程和各項規(guī)章制度,維護公司利益,在董事會的領(lǐng)導(dǎo)下,主持公司全面工作。

  二、勇于開拓創(chuàng)新,把公司打造成人才結(jié)構(gòu)合理、思想素質(zhì)良好、技術(shù)裝備先進、具有現(xiàn)代科學(xué)管理水平、有一定技術(shù)優(yōu)勢和特色的建筑工程公司。

  三、制訂并實施公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略,完成董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo),領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立良好健全的溝通渠道,負(fù)責(zé)建設(shè)高效團結(jié)的團隊,管理直接所屬部門的工作。

  四、負(fù)責(zé)實施董事會決定的經(jīng)營和經(jīng)濟、財務(wù)決策,組織建立和健全生產(chǎn)經(jīng)營管理,落實各級責(zé)任制和業(yè)績考核制度,實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),分線負(fù)責(zé),并根據(jù)考核結(jié)果批準(zhǔn)實施獎懲,確保工期、質(zhì)量、安全、效益。

  五、認(rèn)真貫徹“兩個文明建設(shè)一起抓的方針,加強職工的思想政治教育,建立和完善質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全保證體系,改善職工的物質(zhì)文化生活和工作條件”。

  六、組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配使用方案。

  七、負(fù)責(zé)與董事會保持良好溝通,定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事情。

  八、領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門之間順暢的溝通渠道。

  九、領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動,樹立良好的企業(yè)形象。

  十、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度,及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整。

  十一、主持召開總經(jīng)理辦公會,對重大事項進行決策。 十

  二、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動。 十

  三、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件,并及時向董事會匯報。 十

  四、領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度,組織制訂人力資源政策,審批重大人事決策。

  十五、完成董事會授予的其他工作。

  龍匯集團建筑公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

  一、主持建筑公司全面工作;直接對集團公司董事長負(fù)責(zé);嚴(yán)格執(zhí)行國家職能部門制定的、對建筑行業(yè)有關(guān)建筑施工工程作業(yè)方面的各項法規(guī)、決議和決定。

  二、負(fù)責(zé)組織制定和審批公司各項管理制度、管理辦法和各項作業(yè)流程,健全和完善公司各部門崗位職責(zé)。

  三、負(fù)責(zé)組織制定建筑公司的發(fā)展規(guī)劃、編報公司年度工作計劃和工作總結(jié),指揮、督促并檢查公司下屬各部門完成各項工作。

  四、負(fù)責(zé)確定建筑公司部門的設(shè)置、定編、定員、定崗;對本公司的.人員招聘和人事安排有決定權(quán),對各部門主管級管理人員有任免權(quán)。

  五、負(fù)責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)本公司所有員工的業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)工作,提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作績效。貫徹實施質(zhì)量管理體系文件內(nèi)容,按要求做好相關(guān)工作的落實與檢查工作。

  六、負(fù)責(zé)審核公司資金使用、費用開支、財務(wù)預(yù)算方案。負(fù)責(zé)對公司各種工程、生產(chǎn)、生活物資采購計劃審核。

  七、抓好質(zhì)量安全工作,實行“經(jīng)理負(fù)責(zé)制”,不斷提高公司的經(jīng)濟效益和社會效益,擴大公司的知名度。

  八、定期組織召開公司部門負(fù)責(zé)人工作例會,總結(jié)、研究公司現(xiàn)階段工程、生產(chǎn)、經(jīng)營及管理情況,對重大問題或

  重要事項提出行之有效的方案或意見,董事會研究決策。

  九、協(xié)調(diào)公司與集團公司各部門、公司與外部所涉有關(guān)部門的關(guān)系,加強聯(lián)系和交流。

  二0 一一年六月二十二日

建筑公司經(jīng)理崗位職責(zé)15

  總經(jīng)理作為管理層中直接的費用控制和使用者,應(yīng)負(fù)有以下財務(wù)管理的職責(zé):

  1.根據(jù)公司的財務(wù)規(guī)定,負(fù)責(zé)審核和簽署所屬員工的工資、補助、及報銷的各類票據(jù),并及時上報公司財務(wù)部門。 2.合理控制公司的經(jīng)營成本以及各區(qū)域的費用;

  3.公司財產(chǎn)的.安全責(zé)任由總經(jīng)理負(fù)責(zé),公司的固定資產(chǎn)發(fā)生非自然的損壞、丟失,其損失的費用由責(zé)任人承擔(dān),區(qū)域經(jīng)理及總經(jīng)理附有連帶責(zé)任。

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